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iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
Professionelle Dienstleistungen mit sozialer Verantwortung
© iba e.V., Wiesbaden, 2013www.iba-wiesbaden.de
Bahnstraße 8, 65205 WiesbadenTel. 0611 - 988 678-0
2 Aufgabenstellungen iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
„Wir vereinen professionelle Dienstleistungmit nachhaltiger sozialer Verantwortung
und gehen dafür auch außergewöhnliche Wege“
Was wir tun Was wir anders tun
Wir erbringen unterschiedliche Dienstleistungen für Industrie und Wirtschaft, öffentliche Auftraggeber sowie fürWohnungsbaugesellschaften und private Haushalte.
Als Non-Profit-Unternehmenhaben wir uns zur Aufgabegemacht, Menschen mit undohne Behinderung im Sinne der Inklusion sozial-versicherungspflichtig zu beschäftigen.
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Der Verein iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
1999Gründung
23Mitglieder
3ehrenamtliche
Beiräte1
Geschäftsführer
Unternehmung60 MA
3ehrenamtliche
Vorstände
Schwerbehindertenanteil von 70%
Schnittstelle zwischen1., 2. und 3. Arbeitsmarkt
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Die Unternehmung iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
Zweckbetriebgem. Abgabeordnung, § 65
Kein Integrationsbetriebnach SGB IX, § 132
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Die Unternehmung iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
Finanzierung ausschließlich über Dienstleistungen
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Die Unternehmung iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
Keine institutionelle Förderung
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Was wir tun iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
AllTechnik
UmweltTeam
FrischerEssen
PutzBlitz
Unsere Dienstleistungsbereiche:
PutzBlitz FrischerEssen
UmweltTeam AllTechnik
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Was wir tun iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
3MA
25MA
9MA
19MA
4 Dienstleistungsbereiche56 MitarbeiterInnen8 Teams
1 Sanitär- und Heizungsbauer
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Was wir tun iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
Unterstützung durch mitarbeitende ObjektbetreuerInnen / AnleiterInnen und 2 Sozialpädagoginnen
1 Gartenbauingenieurin
1 Landschaftsgärtner
2 Floristinnen
1 Elektromeister
2 Elektrofacharbeiter
1 Köchin
1 Automechaniker
1 Fliesenleger
1 Hauswirtschafterin
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Was wir tun
Aktuell reinigt PutzBlitz über 200 Treppenhäuser,30 Bürogebäude und 4 Kindertagesstätten.
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Was wir tun
FrischerEssen bereitet in der Projektphase täglich70 Essen für eine Schule jeweils frisch und vor Ort zu.
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Was wir tun
Die MitarbeiterInnen im UmweltTeam pflegen jährlich mehr als 70 Anlagen und Objekte im Außenbereich und reinigen ca. 600.000
qm Wege und Plätze.
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Was wir tun
Pro Jahr erhalten die MitarbeiterInnen von AllTechnik etwa 200 unterschiedliche Aufträge, räumen ca. 10.000 nicht genehmigte
Plakate und prüfen 3.000 Elektrogeräte nach BGV A3
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Was wir anders tun
„Wir bekennen uns zu dem Recht auf Arbeit und einem Recht auf Teilhabe und Selbstbestimmung
in unserer Gesellschaftfür Menschen, denen der Zugang zum allgemeinen
Arbeitsmarkt erschwert ist oder unmöglich erscheint.“
„Das Glück besteht darin,zu leben wie alle Welt
und doch wie kein anderer zu sein“.
Simone de Beauvoir
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Was wir anders tun
Inklusion
Bei uns kann man einen Arbeitsplatz erhalten, auch wenn man eine Schwerbehinderung hat, lange Zeit arbeitslos war oder aufgrund des Alters oder anderer Lebensumstände vom Arbeitsmarkt nicht berücksichtigt wird.
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Was wir anders tun
Inklusion
Lebenserfahrung und Individualität sind für uns keine Einschränkung, wir verstehen sie als Bereicherung
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Was wir anders tun
Inklusion
Voraussetzung für einen Arbeitsplatz ist in erster Linie persönliches Engagement, Leistungsbereitschaft und Teamgeist, unabhängig von formaler Qualifikation und dem Ausbildungsstand.
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Was wir anders tun
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Um unserem professionellen Dienstleistungsanspruch in vollem Umfang gerecht zu werden, orientiert sich die Auswahl unseres Dienstleistungsangebotes am erreichbaren Leistungsspektrum unserer Mitarbeiterschaft.
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Was wir anders tun
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Unsere MitarbeiterInnen werden ihrem grundsätzlichen Leistungsvermögen entsprechend eingesetzt und bei Bedarf in Teilen der Ausübung ihrer Tätigkeiten unterstützt.
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Was wir anders tun
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
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Wir bieten Teilzeitmöglichkeiten von 20 bis 35 Wochenstunden, so dass leistungs- aber auch zeitlich eingeschränkte BewerberInnen, bei uns Fuß fassen können.
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Was wir anders tun
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Regelmäßig überprüft die sozialpädagogische Abteilung die individuelle Situation am Arbeitsplatz und entwickelt bei Problemstellungen gemeinsam mit den MitarbeiterInnen individuelle Lösungskonzepte.
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Was wir anders tun
Bei jedem Einzelnen stehen für uns diese Kriterien im Vordergrund:
• Erkennen der Stärken und Schwächen
• Einsatz nach der individuellen Leistungsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Synergiemöglichkeiten
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Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
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Was wir anders tun iba – individuelles betriebliches arbeiten e.V.
• Selbsterprobung in verschiedenen Arbeitsbereichen
• Förderung der vorhandenen Fähigkeiten
• Qualifikation in individuellen Schritten
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Bei jedem Einzelnen stehen für uns diese Kriterien im Vordergrund:
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Was wir anders tun
Chance für MitarbeiterInnen der WfbM
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Werkstätten für Menschen mit Behinderungen bieten wir bei entsprechender Grundeignung die Chance, sich im Rahmen eines ausgelagerten Arbeitsplatzes (Beschäftigungsverhältnis) durch individuelle Förderung so weiterzuqualifizieren, dass sie von uns langfristig in ein sozialversicherungs-pflichtiges Arbeitsverhältnis übernommen werden können.
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Was wir anders tun
Chance für MitarbeiterInnen der WfbM
Seit 2011 konnten wir bereits vier WfbM-Mitarbeitern mit einem Arbeitsvertrag den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglichen.
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Derzeit beschäftigen wir vier weitere Mitarbeiter einer WfbM im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses.
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Was wir anders tun
Praktikum
Generell bieten wir kein Praktikum ohne einen freien Arbeitsplatz an.
Ausnahmen davon sind jedoch Orientierungs-, Erprobungs- und Schülerpraktika.
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Was wir anders tun
Orientierungspraktikum
Begleitet durch unsere sozialpädagogische Abteilung bieten wir Interessenten die Möglichkeit, individuelle Leistungsfähigkeit, Neigung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit zu testen.
Nach Beendigung der Praktikumszeit geben wir auf Wunsch eine qualifizierte Einschätzung der Leistungsfähigkeit ab.
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Was wir anders tun
Ressource Mitarbeiter - Kennzahlen
Von den 42 MA mit einer Schwer-behinderung verteilt sich der festgestellte GdB wie folgt:
iba beschäftigt 60 MA mit und ohne Behinderung.
GdB Anzahl
40 Gleichstellung
2
50 8
60 7
70 4
80 3
90 2
100 16
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Was wir anders tun
Ressource Mitarbeiter - Kennzahlen
Art d. SB %
LB/GB 52%
KB 20%
GB 15%
PB 13%
Arten der Schwerbehinderung
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Was wir anders tun
Ressource Mitarbeiter - Kennzahlen
Einstellungen Anzahl %
m. GdB
o. GdB
m. GdB
o. GdB
Agentur für Arbeit
8 2 22% 5%
Kommunale Jobcenter
18 5 49% 14%
sonstige - 4 - 11%
Innerhalb der letzten 5 Jahre stellte iba 37 Bewerber ein.
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Auf Wiedersehen
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse!
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Professionelle Dienstleistungen mit sozialer Verantwortung
![[TIMC-IMAG] : Pages individuelles](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/62aeefc8cc20444f2e6a4f65/timc-imag-pages-individuelles.jpg)
![Individuelles Handeln.ppt [Schreibgeschützt]](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/622b1aa260211b4fe815ed4f/individuelles-schreibgeschtzt.jpg)
