Instrumente der Paritätischen Einrichtungen

Nutzen für die Sozialpartner

Franz Cahannes, Co-Sektorleiter Gewerbe Unia

Gesamtarbeitsverträge (GAV)a) System „Industrie“

Detaillierte Regelungen u.a. zu Arbeitszeit, Ferien, Feiertage Lohngrundsätze und 13. Monatslohn Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft

und anderen Absenzen sowie Militär Frauenförderung Kündigungsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Weiterbildung und Solidaritätsbeiträge Mitwirkung im Betrieb und Freistellung für

Verbandstätigkeit

Vollzug GAVa) System „Industrie“

Betrieb A Betrieb B Betrieb C Betrieb N

Betriebs-kommission

BK Keine BK BK

Beizug ev.Gewerkschaften

Solidaritätsbeiträge in Paritätischen FondsVerwaltet durch ständige Paritätische Kommission insbesondere für Weiterbildung

Gesamtarbeitsverträge (GAV)b) System „Gewerbe“

Detaillierte Regelungen u.a. zu Arbeitszeit, Ferien, Feiertage Jährliche Lohnanpassungen, Mindestlöhne, 13. Monats-

lohn sowie Regelung der Spesen und der Reisezeit Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft

und anderen Absenzen sowie Militär Kündigungsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Weiterbildungs- und Berufsbeiträge Umgang der Vertragsparteien unter sich. Errichtung und

Aufgabe der Paritätischen Organe sowie Vorgehen bei Betriebskontrollen und Sanktionsmöglichkeiten

Vollzug GAVb) System „Gewerbe“

AN AG

Weiterbildungs- und Berufsbeiträge

Paritätische Landeskommission

VollzugWeiterbildungBrancheninteressen

RPBK 1 RPBK 2 RPBK 3 RPBK n

Paritätisches Vollzugssystem

Paritätische Landeskommission (PLK/ZPK)

seco

PLK-Vorstand

Revision

PLK-Geschäftsstelle

VollzugAVE / GAV

Inkasso Berufs- und

Vollzugskosten

InformationRechtsauskünfte

Betriebskontrolle(Lohnbuchkontrolle, Baustellenkontrolle)

Kontrollen entsandte Arbeitnehmende

TemporäreEntsandte

Weiterbildung

PLK-Kommission

PLK-Geschäftsleitung

div. Regionale RPBK

AS/GS

CH-AG

AG-Org.

div. Kontrollvereine

Nutzen paritätischer Einrichtungen

gleich lange Spiesse für alle Wettbewerbsteilnehmer AN kommen zu ihrem Recht ohne Gerichtsverfahren und

ohne Sanktionen befürchten zu müssen. Problem: Ungenügender Kündigungsschutz für

Vertrauensleute! Förderung und Finanzierung der Beruflichen

Weiterbildung Gemeinsamer Einsatz für Brancheninteressen

• In der Politik• In der technologischen Entwicklung• In der Rekrutierung des Berufsnachwuchses• In der Berufsbildung