Kirchenkreisentwicklung

Kreissynode des Kirchenkreises Rudolstadt-Saalfeld

2. Mai 2012

Karsten Müller, René Thumser Gemeindedienst der EKM, Neudietendorf

Herausforderungen – Perspektiven - Chancen

Pfarrstellensituation in einer Region

1930

Pfarrstellensituation in einer Region

1960

Pfarrstellensituation in einer Region

1980-1997

Pfarrstellensituation in einer Region

ab 1997

Stellenentwicklung Gemeindedienst

0

1

2

3

4

5

6

7

8

2004 2008 2013

Stellenanteile

Kirchenkreisentwicklung

Kirchenkreisentwicklung

44 Pfarrstellen

12 Pfarrstellen in den letzten 6 Jahren abgebaut

KirchenkreisentwicklungAdressverzeichnis 2010 (Personen):

3 A-Kirchenmusiker

1 B-Kantor

5 B-Katechetinnen

4 B-Kirchenmusikerinnen

4 GemeindepädagoInnen

1 Jugenddiakon

4 Kantorkatechetinnen

Kirchenkreisentwicklung

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024

Einwohner Gemeindegl.

Einwohnerzahl sinkt um 0,5 % pro Jahr

GG-Zahl sinkt um 2 % pro Jahr

2012: 30.376

2025: 23.360

Kirchenkreisentwicklung

05

1015202530354045

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Stellen

Zahl der Stellen sinkt um 0,49 pro Jahr

2012: 40,22

2025: 33,15

= 20,5 Pfarrst., 9 MA-Stellen, 1 KS, 1 RU

Kirchenkreisentwicklung

• Kritische Bestandsaufnahme und Prognose

• demographische Faktoren

• Alterspyramide

• Wanderungsbewegungen

• Milieuuntersuchung

• Wer ist da (und warum)?

• Wer fehlt (Und warum)?

Kirchenkreisentwicklung

• Inhaltliche Überlegungen

• bestimmende Gemeindebilder, deren Stärken und Grenzen

• Rollenverständnis(se) der Hauptamtlichen im Kirchenkreis

• zu welcher Schwerpunktsetzung sind wir auf Grund der Bestands-aufnahme herausgefordert?

• welche Aufgaben sind optional, welche müssen wegfallen? (Tun und Lassen)

Kirchenkreisentwicklung

Kirchenkreisentwicklung

• Perspektivwechel • Anbieter und/oder Mitspieler

• geschlossenes System und/oder offener Raum

• Wegweiser und/oder Diskussionspartner

• Pastorenkirche und/oder Gemeinde von Brüdern und Schwestern (Haupt/Ehrenamt)

• Generalist und/oder „Mut zur Lücke“

• „Weiter so“ und/oder Konzeption/Projekt

• .....

Kirchenkreisentwicklung

• Personalplanung

• Dienstzeiten/Teilzeiten/ Ruhe-

grenzen

• Anteile der Verkündigungsdienst- gruppen (Pf/GP/KiMu/sonst.)

• Gabenorientierung/Fortbildung

• Hoffnungen/Wechselbereitschaft/ Ängste

• Teamentwicklung bei den Haupt-amtlichen

Kirchenkreisentwicklung

• Strukturelle Planungen • Klärung des Verhältnisses von Parochie

und Region

• „Leuchttürme“ und Flächendeckung

• Arbeitsformen (Kontinuität/Projekt)

• Überlegungen zu Stellenzuschnitten und Aufgabenverteilungen unter breiter Beteiligung (ggf. mit Stellenanteil)

• Abstimmungen mit Partnern (Kommunen, Schulen, Vereine ...

• Raum für Trauerarbeit

• Gestalten von Abschieden• Pfarrbereiche

• Arbeitsfelder

• Personen

• Positionen

• Raum für Widerstand

• Widerstände und ihre Motivation benennen

• Konflikte bearbeiten statt aussitzen

• Mitstreiter suchen

• neue Einsichten gewinnen

• „Einlenken oder Feld räumen“

• Profilierungen

• Gelingendes stärken

• Wer macht was? (=Schwerpunkte setzen)

• Ziele setzen

Kirchenkreisentwicklung

Kirchenkreisentwicklung

• Verlässliche Umsetzungen

• konkreter Zeitplan für die Kirchenkreis-entwicklung

• die Beteiligten kennen ihren Platz am Ende des Prozesses

• Veränderungen werden eher zügig umgesetzt als auf die lange Bank geschoben

• Modelle werden erprobt und ggf. modifiziert (u.a. Zielgruppenarbeit)

Kirchenkreisentwicklung

Mögliche Unterstützungen zur Umsetzung:

• Beauftragte für einzelne Prozess-bereiche (ggf. mit Stellenanteil)

• Begleitung durch landeskirchliche Dienste (insbesondere bei [Modell] projekten)

Kirchenkreisentwicklung

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!