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TNW – Fakten
• 562’000 Einwohner-/innen
Agglomeration trinational 900’000 • 1’101 km2 Fläche• 5 Kantone• 163 Gemeinden• 6 Transportunternehmungen• 224 Mio. Fahrgäste (2013)
TNW-Verbundgebiet
TNW – in der trinationalen Region Baselein Lebens- und Wirtschaftsraum
215’000 Einwohner
126’000 Einwohner
562’000 Einwohner
Grenzüberschreitende Produkte und Distributionmit Deutschland & Frankreich
Virtueller trinationaler Verbund• Abo-Lösungen:
- RegioCardPlus- AlsaPlus- Distripass
• Bartarif-Lösungen:- TicketTriRegio (mini, maxi)- Einzelbillette
U-Abo -das Kernprodukt des TNW
Kundennutzen• Attraktiver Fix-Preis• Geltungsbereich ganze NWCH• Übertragbarkeit• Einfacher Bezug / Bezahlung• U-Abo-Card
Tarifverbund Nordwestschweiz
Bern Zürich
Geltungsbereich & Preise U-Abo(Stand August 2012)
Kernzone Bern «Libero»ErwachseneCHF77.-Junioren CHF59.-Senioren CHF59.-
TNWErwachsene CHF76.-Erwachsene (übertragbar) CHF90.-Junioren CHF50.-Senioren CHF62.-
Kernzone Verkehrsverbund ZürichErwachsene CHF84.-Erwachsene (übertragbar) CHF94.-Junioren CHF61.-Senioren CHF79.-
Neues TNW Vertriebssystem
• 550 neue Billettautomaten• 290 Chauffeur- und
Kioskverkaufsgeräte• 3 Verkaufsstellen• Neu
- Bargeldloses Bezahlen- Euro- Ganzes Sortiment- U-Abo-Card
Innovative Produkte
Voraussetzungen/Rahmenbedingungen Job-Ticket
• Eine Firma hat mindestens 100 Mitarbeiter.• Das Job-Ticket ist nicht übertragbar.• Die Firma stellt dem TNW eine Mitarbeiterliste zu
(Datenschutzvereinbarung wird abgeschlossen). Aufgrund dieser stellen wir fest, wie viele MA ein U-Abo haben und erstellen die Offerte.
• Anschließend gibt es eine Vereinbarung zwischen TNW und der Firma über 3 Jahre fest.
• Administrativ hat die Firma nicht viel zu tun, die Abwicklung läuft zwischen dem TNW und dem Mitarbeiter
Job Ticket, das Vorgehen
• Erstmalig erhält der Mitarbeiter mit dem „Lohncouvert“ ein Mitarbeiterschreiben, dass die Firma neu das Job-Ticket anbietet.
• Ebenfalls beigelegt eine Anmeldekarte für das TNW Job Ticket. Der Mitarbeiter sendet diese zur Bestellung des gewünschten Abos an den TNW.
• Der TNW sendet das Job Ticket per Post dem Mitarbeiter nach Hause zu.
• Einmal im Jahr sendet der TNW eine Liste an die Personalabteilung der Firma, mit der Bitte die Adressen zu überprüfen, resp. zu prüfen ob der Mitarbeiter noch in der Firma arbeitet.
• Tritt ein MA Mitte Jahr aus der Firma aus, kann er das Job Ticket bis Ende Jahr behalten. Für das Folgejahr bekommt er dann wieder das normale U-Abo zugestellt.
Vorteile für den Mitarbeiter
• Er fährt zum vergünstigten Tarif z.B. U-Abo Jobticket für CHF 50,- pro Monat statt CHF 76.-
• zur Arbeit und in der Freizeit• im der gesamten Nordwestschweiz• ohne Parkplatzsorgen
Vorteile für die Firma
• Sie profiliert sich als umweltfreundliches Unternehmen,• bietet ihren Mitarbeitern einen attraktiven Fringe-
Benefit,• kann ihr Parkplatzmanagement verbessern und• gewinnt Parkraum für ihre Kunden • Zudem leistet sie einen Beitrag zur vermehrten Nutzung
des öffentlichen Verkehr
Wie funktioniert das Job Ticket?
Berechnungs-Beispiel:• Eine Firma hat 10‘000 Mitarbeiter, davon besitzen heute
2‘000 ein U-Abo. Die Firma beteiligt sich mit 2‘000 x 26,- CHF (Differenz zwischen U-Abo und Job-Ticket (Junioren-Tarif) x 10 Monatsbetreffnisse = 520´000 CHF im Jahr.
• Nun haben aber nicht nur die 2‘000 Mitarbeiter Anspruch auf das Job Ticket, sondern alle 10‘000 und die Firma bezahlt trotzdem nur die 520´000 CHF im Jahr.
Referenzen Job-Ticket (Auswahl)
GlobusBasler VersicherungBayerClariant ClaraspitalIBMSympany
Sauter AGMesse SchweizBirkhäuser+GBCManorCoop Hauptsitz, BaselDHLLonza AG
