Lehrgang für Leitungsfunktionen im Sozialbereich* *anerkannt als LeiterInnen-Lehrgang vom Amt der nö Landesregierung, Abteilung Gesundheit und Soziales (GS 5)

Stärken Sie Ihre Führungskompetenz.

Vernetzen Sie sich mit anderen LeiterInnen im Sozialbereich.

Arbeiten Sie praxisnah an den Führungsherausforderungen in Ihrer Einrichtung.

Überblick über den Entwicklungsweg

B E G I N N D E S W E G E S :

Jede Reise beginnt mit dem ersten SchrittGemeinsam starten wir in den Lehrgang. Die Ausbildungsgruppe lernt sich kennen und es werden alle Fragen rund um den Lehrgang.

Auftaktveranstaltung am 17.09.2020

M O D U L 2

MitarbeiterInnen und Teams führenBeziehungen gestalten als Kerndisziplin.

Sie fragen sich, wie Sie MitarbeiterInnen steuern und

motivieren können, besonders dann wenn Ressourcen

knapp sind? Wir fokussieren im zweiten Modul auf

Ihr Methodenrepertoire und die Vergrößerung

Ihres Handlungsspielraums!

Erkennen Sie welche Werkzeuge Ihnen als

Führungskraft zur Verfügung stehen und wie Sie

diese optimal einsetzen können. Lernen Sie die

Eigenverantwortung Ihrer MitarbeiterInnen zu stärken,

Konflikte im Team konstruktiv zu lösen und gemeinsam mit Ihren MitarbeiterInnen die KlientInnen und deren

Bedürfnisse ins Zentrum zu stellen.

Seminar 3:

MitarbeiterInnen wirksam führen

am 10.12. und 11.12.2020

Seminar 4:

Teamentwicklung und Konfliktlösung

am 21.01. und 22.01.2021

Kollegiale Fallberatung Modul 2

am 19.02.2021

METHODE

Fixer Bestandteil jedes Moduls ist die kollegiale Fallberatung, in der konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Führungsalltag mit KollegInnen reflektiert werden und so Ideen für einen nächsten Schritt entstehen können: anliegenorientiert und praxisnah.

METHODE

Zum Abschluss des Lehrgangs dokumentieren Sie eine Führungsintervention im Rahmen einer Projektarbeit. Setzen Sie ein innovatives Vorhaben um und vergrößern Sie Ihre Führungserfahrung: zukunftsorientiert und begleitet.

M O D U L 1

ICH als FührungskraftSich selbst kennen und wirksam steuern.

Sie spüren die Fülle an unterschiedlichen Interessen

und Wünschen, die an Sie herangetragen werden und

schaffen es trotzdem handlungsfähig zu bleiben? Wir fokussieren im ersten Modul auf Ihre Ressourcen

– Ihre Identität, Motivation und Ziele!

Erkennen Sie welche Werte und Grundsätze Ihnen

als Führungskraft wichtig sind und wie Sie diese

leben können, stärken Sie Ihre Fähigkeit Prioritäten

zu setzen und zu fokussieren, lernen Sie sich gut

abzugrenzen und achtsam mit Ihren

Ressourcen umzugehen.

Seminar 1:

Standortbestimmung „ICH“ als Führungskraft

am 28.09. und 29.09.2020

Seminar 2:

Sich selbst wirksam führen

am 22.10. und 23.10.2020

Kollegiale Fallberatung Modul 1

am 27.11.2020

METHODE

Alle Interventionen im Rahmen des Lehrgangs sind nach dem Ansatz Erleben – Begreifen – Gestalten aufgebaut: umsetzungsorientiert und abwechslungsreich.

M O D U L 3

Führung im System „Sozialbereich“Handeln in komplexen Umwelten.

Sie sind mit immer neuen Anforderungen aus

unterschiedlichen Richtungen konfrontiert und

müssen dabei noch Ihre MitarbeiterInnen auf dem

Weg mitnehmen? Wir fokussieren im dritten Modul

auf die Wirkung des Systems, in dem Sie tätig sind und Ihre Verantwortung in der Gestaltung

und Veränderung!

Erkennen Sie wie sich Kultur auf Ihr

Verhalten auswirkt, welche Führungsansätze in

Veränderungssituationen wirklich wirksam

sind und welche Antworten Sie als Führungskraft

auf die spezifischen Herausforderungen des

Sozialbereichs geben können.

Seminar 5:

Führung im System „Sozialbereich“

am 11.03. und 12.03.2021

Kollegiale Fallberatung Modul 3

am 26.03.2021

METHODE

Während des Lehrgangs haben Sie die Möglichkeit drei Einheiten Einzel-Coaching zu absolvieren. Coaching dient dazu, spezifische Führungsfragestellungen, die im Rahmen des Lehrgangs aufgetaucht sind unter professioneller Anleitung zu reflektieren und Ihren Entwicklungsweg zu gestalten.

A B S C H L U S S D E S W E G E S :

Am Ende des gemeinsamen Weges …Gemeinsam schließen wir den Lehrgang ab und blicken auf den gemeinsamen Entwicklungsweg zurück. Sie erhalten zum Abschluss ein offizielles Lehrgangszeugnis.

Abschlussveranstaltung am 26.03.2021

W I C H T I G E I N F O R M AT I O N E N

Lehrgang für Leitungsfunktionen im Sozialbereich

Tag 1 Tag 2 Uhrzeit Auftaktveranstaltung

17.09.2013:00-17:00

Seminar 1: Standortbestimmung „ICH“ als Führungskraft 28.09.20 29.09.20 9:00-17:00 Seminar 2: Sich selbst wirksam führen 22.10.20 23.10.20 9:00-17:00 Kollegiale Fallberatung zu Modul 1 27.11.20

13:00-17:00 Seminar 3: Wirksame Instrumente der Führung

10.12.20 11.12.20 9:00-17:00 Seminar 4: Teamentwicklung und Konfliktlösung21.01.21 22.01.21 9:00-17:00 Kollegiale Fallberatung zu Modul 2 19.02.21

13:00-17:00 Seminar 5: Führung im System „Sozialbereich“

11.03.21 12.03.21 9:00-17:00 Kollegiale Fallberatung zu Modul 3 und Abschluss26.03.21

9:00-17:00

Kosten:

€ 2.900,- exkl. USt

Seminarort:

promitto Organisationsberatung, Währinger Straße 2-4, 1090 Wien

Kosten für alle

Lehrgangsformate, Coaching,

Betreuung der Abschlussarbeit

sowie Lehrgangsunterlagen:

€ 2.900,- exkl. USt € 3.480,- inkl. USt

WA R U M M I T P R O M I T T O :

Wir sprechen aus Erfahrung!Alle Vortragenden haben erlebt, was es heißt, Verantwortung als Führungskraft zu übernehmen. Wir sind erfahren im Sozialbereich, inhaltlich fundiert, aber nicht dogmatisch!

Wir leben Diversität!Unser TrainerInnen-Team ist bunt und divers. Es vereint die unterschiedlichsten Professionen, beruflichen Erfahrungen und Lebensalter. Die paritätische Zusammensetzung unseres TrainerInnen-Teams mit Frauen und Männern ist für uns selbstverständlich.

Spannung ist Leben!Führungskräfte bewegen sich ständig in Spannungsfeldern. Wir machen erlebbar, wie Sie diese Energie für sich nutzbar machen und sich vor Destruktivem schützen!

Orientierung an Vitalität und Lebendigkeit!Wir fokussieren auf die Vitalität von Organisationen und darauf, was Führung beitragen kann!

Ü B E R B L I C K Ü B E R D A S T R A I N E R I N N E N -T E A M :

Barbara Guwak: „Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen steht und fällt mit der Fähigkeit von Führungskräften Entwicklung zu ermöglichen und Lebendigkeit zu fördern. Diese Haltung steht im Zentrum unserer Lehrgänge und ist in jedem Moment spürbar.“

Alexander Behensky: „Die unterschiedlichen Perspektiven, die in diesem Lehrgang aufeinander treffen sind spürbare Entwicklungsimpulse und ermöglichen gegenseitiges Unterstützen und Lernen voneinander. Das ist ein Mehrwert, der im normalen Berufsalltag nicht herstellbar ist.“

Petra Ilic: „Unsere KundInnen im Sozialbereich zeigen immer wieder auf, wie divers und herausfordernd diese Branche und damit zusammenhängende Führungsfragestellungen sind. Umso spannender ist es, gemeinsam an Antworten zu arbeiten.“

Dann wenden Sie sich an promitto Beraterin Petra Ilic: ilic@promitto.at oder 0664 455 2412

Sie haben Interesse?