Literaturverzeichnis978-3-8349-6591... · 2017. 8. 25. · Literaturverzeichnis Adams, John S. (1965): Inequity in Social Exchange. Advanced Experimental Social Psy-chology, 62, 335–343

Literaturverzeichnis

Adams, John S. (1965): Inequity in Social Exchange. Advanced Experimental Social Psy-chology, 62, 335–343.

Aiken, Leona S. und West, Stephan G. (1991): Multiple Regression: Testing and Interpre-ting Interactions. 2. Auflage. Thousand Oaks: Sage.

Alderfer, Clayton P. (1969): An Empirical Test of a new Theory of Human Needs. Orga-nizational Behavior and Human Performance, 4, 142–175.

Alderfer, Clayton P. (1972): Existence, Relatedness, and Growth. Human Needs in Orga-nizational Settings. New York: Free Press.

Amabile, Teresa M. (1983): The Social Psychology of Creativity: A Componential Con-ceptualization. Journal of Personality and Social Psychology, 45(2), 357–376.

Amabile, Teresa M. (1988): A Model of Creativity and Innovation in Organizations. Re-search in Organizational Behaviour, 10, 123–167.

Amabile, Teresa M. (1998): How to Kill Creativity. Harward Business Review, (Septem-ber/Oktober), 77–87.

Amit, Raphael und Schoemaker, Paul J. H. (1993): Strategic Assets and OrganizationalRent. Strategic Management Journal, 14(1), 33–46.

Ancona, Deborah G. und Caldwell, David F. (1992): Bridging the Boundary: External Ac-tivity and Performance in Organizational Teams. Administrative Science Quarterly,37(4), 634–665.

Anderson, Carol H. (1986): Hierarchical Moderated Regression Analysis: A Userful Toolfor Retail Management Decisions. Journal of Retailing, 62(2), 186–203.

Angle, Harold L. und Perry, James L. (1981): An Empirical Assessment of OrganizationalCommitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly,26, 1–14.

Anseel, Frederik und Livens, Filip und Schollaert, Eveline und Choragwicka, Beata (2010):Response Rates in Organizational Science, 1995-2008: A Meta-Analytic Review andGuidelines for Survey Researchers. No address in.

Aragôn-Correa, Alberto J. und Sharma, Sanjay (2003): A Contingent Resource-BasedView of Proactive Corporate Environmental Strategy. Academy of ManagementReview, 28(1), 71–88.

Atteslander, Peter (1995): Methoden der empirischen Sozialforschung. 8. Auflage. Berlin:Walter de Gruyter.

M. N. Mansfeld, Innovatoren, DOI 10.1007/978-3-8349-6591-2,© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2011

202 Literaturverzeichnis

Auer-Rizzi, Werner und Reber, Gerhard (2007): Kontingenztheoretische Betrachtung derOrganisationsgestaltung. In Blaszejewski, Susanne et al. (Hrsg.): Unternehmenskul-turen in globaler Interaktion: Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze. Wiesbaden:Gabler, 25–50.

Backhaus, Klaus und Blechschmidt, Boris (2009): Fehlende Werte und Datenqualität.DBW, 69(2), 265–287.

Backhaus, Klaus und Erichson, Bernd und Plinke, Wulff und Weiber, Rolf (2008): Mul-tivariate Analysemethoden - Eine anwendungsorientierte Einführung. 12. Auflage.Berlin: Springer.

Bagozzi, Richard P. (1979): The Role of Measurement in Theory Construction and Hypo-thesis Testing: Toward a Holistic Model. In Ferrell, O. C., Brown, Stephen W. undLamb, Charles W. (Hrsg.): Conceptual and Theoretical Developments in Marketing.Chicago: American Marketing Association, 15–32.

Bagozzi, Richard P. und Phillips, Lynn W. (1982): Representing and Testing Organi-zational Theories: A Holistic Construal. Administrative Science Quarterly, 27(1),459–489.

Bamberger Ingolf und Wrona, Thomas (1996): Der Ressourcenansatz im Rahmen desStrategischen Management. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 25(8), 386–391.

Barney, Jay B. (1991): Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal ofManagement, 17(1), 99–120.

Beath, Cynthia M. (1991): Supporting the Information Technology Champion. MIS quar-terly, 15(3), 335–371.

Becker, Howard S. (1960): Notes on the Concept of Commitment. American Journal ofSociology, 66, 32–40.

Becker, Manfred (2005): Personalentwicklung, Bildung, Förderung und Organisationsent-wicklung in Theorie und Praxis. 4. Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Berger, Peter L. und Luckmann, Thomas (1967): The Social Construction of Reality. ATreatise on the Sociology of Knowledge. London: Penguin.

Bharadwaj, Sundar und Varadarajan, Rajan P. und Fahy, John (1993): Sustainable Com-petitive Advantage in Service Industries: A Conceptual Model of Research Proposi-tions. Journal of Marketing, 57(4), 83–99.

Bierhoff, Hans-Werner und Wegge, Jürgen und Bipp, Tanja und Kleinbeck, Uwe undAttig-Grabosch, Claudia und Schulz, Stephan (2005): Entwicklung eines Fragebo-gens zur Messung von Eigenverantwortung oder: ”Es gibt nichts Gutes, außer mantut es”. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 4–18.

Literaturverzeichnis 203

Billing, Fabian (2003): Koordination in radikalen Innovationsvorhaben. Wiesbaden:Gabler.

Bisani, Fritz (1985): Personalführung. 3. Auflage. Wiesbaden: Gabler.

BMW Group (2004): Das BMW Group Forschungs- und Innovationsnetzwerk. München.

Bohrnstedt, George W. (1970): Reliability and Validity Assessment in Attitude Mea-surement. In Summers, Gene F. (Hrsg.): Attitude Measurement. London: RandMcNally, 80–99.

Borman, Walter und Motowidlo, Stephan J. (1993): Expanding the Criterion Domainto Include Elements of Contextual Performance. In Schmitt, N. und Borman, W.(Hrsg.): Personnel Selction in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 71–98.

Bortz, Jürgen (2005): Statistik für Human- und Sozialwissenschaftler. 6. Auflage. Heidel-berg: Springer.

Bortz, Jürgen und Döring, Nicola (2006): Forschungsmethoden und Evaluation fürHuman- und Sozialwissenschaftler. 4. Auflage. Heidelberg: Springer.

Bowman, Cliff und Asch, David (1987): Strategic Management. In Mabey, Christopherund Pugh, Derek S. (Hrsg.): Strategies for Managing Complex Change. MiltonKeynes: The Open University.

Brockhoff, Klaus (1996): Produktpolitik. 4. Auflage. Stuttgart: Lucius & Lucius.

Brockhoff, Klaus (1999): Forschung und Entwicklung: Planung und Kontrolle. 5. Auflage.München: Oldenbourg.

Brown, Shona und Eisenhardt, Kathleen (1995): Product Development: Past Research,Present Findings, and Future Directions. Academy of Management Review, 20(2),343–378.

Bruvold, Norman T. und Comer, James M. und Rospert, Ann M. (1990): InteractiveEffects of Major Response Facilitators. Decision Sciences, 21, 551–562.

Buchanan, Bruce (1974): Building Organizational Commitment: The Socialization of Ma-nagers in Work Organization. Administrative Science Quarterly, 19, 533–546.

Bufka, Jürgen (1997): Auslandsgesellschaften internationaler Dienstleistungsunternehmen- Koordination, Kontext, Erfolge. Wiesbaden: Gabler.

Bürgel, Hans Dietmar und Haller, C. und Binder, M. (1996): F&E-Management. München:Vahlen.

Burgelmann, Robert A. (1983): A Process Model of Internal Corporate Venturing in theDiversified Major Firm. Administrative Science Quarterly, 28, 223–244.


Burmann, Cristoph (2002): Strategische Flexibilität und Strategiewechsel als Determi-nanten des Unternehmenswertes. Habilitation Auflage. Wiesbaden: Gabler.

Burns, Tom und Stalker, George M. (1961): The Management of Innovation. London:Tavistock.

Busse, Daniel (2005): Innovationsmanagement industrieller Dienstleistungen - Theoreti-sche Grundlagen und praktische Gestaltungsmöglichkeiten. Wiesbaden: Gabler.

Byrne, Barbara M. (2001): Structural Equation Modeling with AMOS. Mahwah: LawrenceEarlbaum.

Caldwell, David F. und Chatman, Jennifer A. und O’Reilly, Charles A. (1990): BuildingOrganizational Commitment: A Multifirm Study. Journal of Occupational Psycho-logy, 63, 245–261.

Campell, John P. und Pritchard, Robert D. (1976): Motivation Theory in Industrial andOrganizational Psychology. In Dunnette, Marvi D. (Hrsg.): Handbook of industrialand organizaitonal psychology. Chicago: McNally, 63–130.

Chakrabarti, Alok K. (1974): The Role of Champions in Product Innovation. CaliforniaManagement Review, 17, 58–62.

Chakrabarti, Alok K. und Hauschildt, Jürgen (1989): The Division of Labour in InnovationManagement. R&D Management, 19(2), 161–171.

Chakrabarti, Alok K. und Rubenstein, Albert H. (1976): Inter-organizational Transferof Technology: A Study of NASA Innovations. IEEE Transactions on EngineeringManagement, 23(1), 20–34.

Chin, Wynne W. (1998): The Partial Least Squares Apporach to Structural Equation Mo-deling. In Marcoulides, Geroge A. (Hrsg.): Modern Methods for Business Research.Mahwah: Lawrence Earlbaum, 295–336.

Church, Allan H. (1993): Estimating the Effect of Incentives on Mail Survey ResponseRates: A Meta-Analysis. Public Opinion Quarterly, 57, 62–79.

Churchill, Gilbert A. (1979): A Paradigm for Developing Better Measures for MarketingConstructs. Journal of Marketing Research, 16(1), 64–73.

Churchill, Gilbert A. (1984): Marketing Research: Methodological Foundations. Chicago:South-Western College Pub.

Coakes, Elayne und Smith, Peter (2007): Developing Communities of Innovation by Iden-tifying Innovation Champions. The Learning Organization, 14(1), 74–85.

Cohen, Aaron (2007a): Dynamics between Occupational and Organizational Commitmentin the Context of Flexible Labor Markets: A Review of the Literature and Suggesti-ons for a Future Research Agenda. Online: http://doku.iab.de/externe/2007/k070503p06.pdf – Zugriff am 19.02.2010.


Cohen, Aaron (2007b): An Examination of the Relationship between Commitments andCulture among Five Cultural Groups of Israeli Teachers. Journal of Cross-CulturalPsychology, 38(1), 34–49.

Cohen, Jacob und Cohen, Patricia und West, Stephan G. und Aiken, Leona S. (2003): Ap-plied Multiple Regression Analysis for the Behavioral Science. 3. Auflage. Mahwah:Lawrence Earlbaum.

Collis, David J. (1991): A Resource-Based Analysis of Global Competition: The Case ofthe Bearings Industry. Strategic Management Journal, 12(Special Issue (Summer)),49–68.

Conner, Kathleen R. (1991): A Historical Comparison of Resource-Based Theory and FiveSchools of Thought within Industrial Organization Economics: Do We Have a NewTheory of the Firm? Journal of Management, 17(1), 121–154.

Converse, Patrick R. und Wolfe, Edward W. und Huang, Xiaoting T. und Oswald,Frederick L. (2008): Response Rates for Mixed-Mode Surveys Using Mail and E-Mail/Web. American Journal of Evaluation, 29, 99–107.

Cooper, Robert G. (1996): Overhauling the New Product Process. Industrial MarketingManagement, 26(6), 465–482.

Cooper, Robert G. (1998): Product Leadership: Creating and Launching Superior NewProducts. Cambridge: Perseus Books.

Cooper, Robert G. und Kleinschmidt, Elko J. (1993): Major New Products: What Dis-tinguishes the Winners in the Chemical Industry? Journal of Product InnovationManagement, 10(2), 90–111.

Cortina, Jose M. (1993): What is Coefficient Alpha? An Examination of Theory andApplications. Journal of Applied Psychology, 78, 98–104.

Couchman, Paul und Badham, Richard und Zanko, Michael (1999): Improving ProductInnovation Processes: Moving Beyond Universalistic Prescription to Encompass Di-versity. Creativity and innovation management, 8(1), 28–36.

Craig, Angie und Hart, Susan (1992): Where to Now in New Product Development Re-search? European Journal of Marketing, 26(11), 1–49.

Damanpour, Fariborz und Gopalakrishnan, Shanthi (2001): The Dynamics of Adoptati-on of Product and Process Innovations in Organizations. Journal of ManagementStudies, 38, 45–65.

Davison, Mark L. und Sharma, Anne R. (1988): Parametric Statistics and Levels of Mea-surement. Psychological Bulletin, 104, 137–144.

Day, Diana L. (1994): Raising Radicals: Different Processeses for Championing InnovativeCorporate Ventures. Organization Science, 5, 148–172.


deCharms, Richard (1968): Personal Causation: The Internal Affective Determinants ofBehavior. New York: Academic Press Inc..

Deci, Edward und Flaste, R. (1995): Why we do What we do: The Dynamics of PersonalAutonomy. New York: Putnam.

Deci, Edward L. und Ryan, Richard M. (1985a): The General Causality OrientationsScale: Self-Determination in Personality. Journal of Research in Personality, 19,119–134.

Deci, Edward L. und Ryan, Richard M. (1985b): Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum.

Deci, Edward L. und Ryan, Richard M. (1993): Die Selbstbestimmungstheorie der Mo-tivation und ihre Bedeutung für die Pädagogik. Zeitschrift für Pädagogik, 39(2),223–238.

Deci, Edward L. und Ryan, Richard M. (2000): The ”What” and ”Why” of Goal Pursuits:Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 4(4),227–268.

Denneels, Erwin und Keinschmidt, Elko J. (2001): Product Innovativeness from theFirms’s Perspective: Its Dimensions and their Relation with Project Selection andPerformance. Journal of Product Innovation Management, 18(6), 357–373.

Deponte, Antonella (2004): Linking Motivation to Personality: Causality Orientations,Motives and Self-Descriptions. European Journal of Personality, 18, 31–44.

Dick van, Rolf (2004): Commitment und Identifikation mit Organisationen. Göttingen:Hogrefe.

Diehl, Jörg M. und Staufenbiel, Thomas (2007): Statistik mit SPSS für Windows. Esch-born: Verlag Dietmar Klotz.

Dillman, Don A. (2000): Mail and Internet Surveys: The Tailored Design Method. NewYork: Wiley.

Domsch, Michael und Gerpott, Heike und Gerpott, Torsten J. (1989): Technologische Ga-tekeeper in der industriellen F&E - Merkmale und Leistungswirkungen. Stuttgart:Schäffer-Poeschel.

Donaldson, Lex (1996): The Normal Science of Structural Contingency Theory. In Clegg,S. R., Hardy, C. und Nord, W. (Hrsg.): Handbook of Organization Studies. London:Sage, 57–76.

Dougherty, Deborah und Hardy, Cynthia (1996): Sustained Product Innovation in Large,Mature Organizations: Overcoming Innovation-to-Organization Problems. Academyof Management Journal, 39, 1120–1153.


Dubin, Robert und Champoux, Joseph E. und Porter, Lyman W. (1975): Central Li-fe Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers.Administrative Science Quarterly, 20, 411–431.

Durbin, James und Watson, Geoffrey S. (1951): Testing for Serial Correlation in LeastSquares Regression. Biometrika, 30, 159–178.

Edwards, Phil und Roberts, Ian und Clarke, Mike und DiGuiseppi, Carolyn und Pratap,Sarah und Wentz, Reinhard und Kwan, Irene (2002): Increasing Response Rates toPostal Questionnaires: Systematic Review. British Medical Jornal,, 1–9.

Ernst, Holger (2009): Innovatoren und Personalauswahl. Online: http:\\www.slideshare.net/[...]/artikel-aus-dem-handelsblatt-vom-120809 – Zugriffam 17.01.2010.

Ernst, Holger und Kohn, Stefan (2007): Organisational Culture and Fuzzy Front EndPerformance in New Product Development. ZfB, (Special Issue 2/2007), 123–140.

Ettlie, John E. und Reza, Ernesto M. (1992): Organizational Integration and ProcessInnovation. Academy of Management Journal, 35(4), 795–827.

Fearns, Hanna (2004): Entstehung von Kernkompetenzen - Eine evolutionstheoretischeBetrachtung. Wiesbaden: Gabler.

Fehrenbach, Franz (23.01.2009): Bosch im globalen Wettbewerb. München.

Feist, Gregory (1998): The Influence of Personality on Artistic and Scientific Creativity.In Sternberg, Robert J. (Hrsg.): Handbook of Creativity. Cambridge: CambridgeUniversity Press, 237–296.

Felfe, Jörg (2005): Charisma, tranformationale Führung und Commitment. Köln: KölnerStudien Verlag.

Feyerabend, Paul K. (1965a): Problems of Empiricism. In Colodny, R. G. (Hrsg.): Beyondthe Edge of Certainty. Essays in Contemporary Science and Philosophy. Band 2,Engelwood Cliffs: Prentice Hall.

Feyerabend, Paul K. (1965b): Reply to Criticism. In Cohen, Robert S. und Wartofsky,Marx W. (Hrsg.): Boston Studies in the Philosophy of Science. Band 2, New York:Springer, 223–261.

Fiedler, Fred E. (1964): A Contingency Model of Leadership Effectiveness. In Berkowitz, L.(Hrsg.): Advances in Experimental Social Psychology. New York: Academic Press,149–190.

Field, Andy (2009): Discovering Statistics using SPSS. 3. Auflage. Los Angeles: Sage.

Fischer, William A. und Hamilton, Willard und McLaughlin, Curtis und Zmud, Ro-bert W. (1986): Elusive Product Champion. Research Management, 29(3), 13–16.


Folkerts, Liesa und Hauschildt, Jürgen (2002): Personelle Dynamik in Innovationsprozes-sen - neue Fragen und Befunde zum Promotoren-Modell. Die Betriebswirtschaft, 62,7–23.

Fornell, Claes und Larcker, David F. (1981): Evaluating Structural Equation Models withUnobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research,18(1), 39–50.

Fox, Richard J. und Crask, Melvin R. und Kim, Jonghoon (1988): Mail Survey ResponseRate: A Meta-Analysis of Selected Techniques for Inducing Response. Public Opi-nion Quarterly, 52, 467–491.

Freiling, Jörg und Weißenfels, Sven (2003): Innovationsmanagement in industriellenDienstleistungsnetzwerken. In Fleiß, S. (Hrsg.): Tendenzen im Dienstleistungsmar-keting - vom Marketing zum Management. Wiesbaden: Gabler, 111–138.

Frese, Michael und Fay, Doris (2001): Personal Initiative: An Active Performance Conceptfor Work in the 21st Century. Research in Organizational Behaviour, 23, 133–187.

Friedrichs, Jürgen (1990): Methoden der empirischen Sozialforschung. 14. Auflage. Opla-den: Westdeutscher Verlag.

Frost, Peter J. und Egri, Carolyn P. (1991): The Political Process of Innovation. In Staw,Berry M. und Cummings, Larry L. (Hrsg.): Research in Organiziational Behavior.Greenwich: Jai Pr, 229–295.

Gagne, Marylene und Deci, Edward (2005): Self-Determination Theory and Work Moti-vation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331–362.

Gagné, Marylene und Forest, Jacques und Gilbert, Marie-Hélène und Aubé, Caroline undMorin, Estelle und Malorni, Angela (2010): The Motivation at Work Scale: Vali-dation Evidence in Two Languages. Educational and Psychological Measurement,70(4), 628–646.

Gaito, John (1980): Measurement Scales and Statistics: Resurgence of an Old Misconcep-tion. Psychological Bulletin, 87, 564–567.

Galbraight, Jay R. (1982): Designing the Innovating Organization. Organizational Dyna-mics, 10, 5–25.

Garvin, David A. (1998): The Processes of Organization and Management. Sloan Manage-ment Review, 39(4), 33–50.

Gatignon, Hubert und Tushman, Michael L. und Smith, Wendy K. und Anderson, Phi-lip (2002): A Structural Approach to Assessing Innovation: Construct Developmentof Innovation Locus, Type, and Characteristics. Management Science, 48(9), 1103–1122.

Gauger, Janett (2000): Commitment-Management in Unternehmen. Wiesbaden: Gabler.


Gemünden, Hans Georg (1985): ”Promotors” - Key Persons for the Development andMarketing of Innovative Industrial Products. In Backhaus, Klaus und Wilson, Da-vid T. (Hrsg.): Industrial Marketing - A German-American Perspective. Berlin etal.: Springer, 134–166.

Gemünden, Hans Georg und Hölzle, Katharina (2005): Promotoren: Schlüsselpersonen imInnovationsprozess. In Sommerlatte, Tom, Beyer, Georg und Seidel, Gerrit (Hrsg.):Innovationskultur und Ideenmanagement. Düsseldorf: Symposium, 143–159.

Gemünden, Hans Georg und Ritter, Thomas und Walter, Achim (1998): Relationshipsand Networks in International Markets., 180–197.

Gemünden, Hans Georg und Salomo, Sören und Hölzle, Katharina (2007): Role Modelsfor Radical Innovations in Time of Open Innovation. Creativity and innovationmanagement, 16(4), 408–421.

Gemünden, Hans Georg und Walter, Achim (1995): Der Beziehungspromoter: Schlüssel-person für interorganisationale Innovationsprozesse. ZfB, 65, 971–986.

Gemünden, Hans Georg und Walter, Achim (1998): Beziehungspromotoren - Schlüssel-personen für zwischenbetriebliche Innovationsprozesse. In Hauschildt, Jürgen undGemünden, Hans Georg (Hrsg.): Promotoren: Champions der Innovation. Wiesba-den: Gabler, 111–132.

Gerpott, Torsten J. (2005): Strategisches Technologie- und Innovationsmanagement - einekonzentrierte Einführung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Gerybazde, Alexander (2004): Technologie- und Innovationsmanagement: Strategien, Or-ganisation und Implementierung. München: Vahlen.

Gopalakrishnan, Shanthi und Bierly, Paul E. und Kessler, Erich H. (1999): A reexamina-tion of product and process innovations using a knowledge-based view. Journal ofHigh Technology Management, 10, 147–166.

Gouldner, Helen (1959): Dimensions of Organizational Commitment. AdministrativeScience Quarterly, 4, 468–487.

Grant, Robert M. (1991): The Resource-Based Theory of Competetive Advantage: Impli-cations for Strategy Formulation. California Management Review, 33(3), 375–378.

Green, Stephen G. und Gavin, Mark B. und Aiman-Smith, Lynda (1995): Assessing aMultidimensional Measure of Radical Technological Innovation. IEEE-Transactionson Engineering Management, 42, 203–214.

Greif, Siegfried und Holling, Heinz und Nicholson, Nigel (1997): Arbeits- und Organisati-onspsychologie: Internationales Handbuch mit Schlüsselbegriffen. 3. Auflage. Wein-heim: Beltz PVU.


Greshoff, Rainer und Lindemann, Gesa und Schimank, Uwe (2007): Theorienvergleichund Theorienintegration – Disziplingeschichtliche und methodische Überlegungenzur Entwicklung eines paradigmenvermittelnden „conceptual framework“ für die So-ziologie. Oldenburg: Insitut für Sozialwissenschaften.

Griffin, Abbie und Hoffman, Nathan und Price, Ray L. und Vojak, Bruce A. (2007):The Processes by which Serial Innovators Innovate. EIASM International ProductDevelopment Conference Proceedings.

Griffin, Abbie und Hoffmann, Nathan und Price, Raymond und Vojak, Bruce (2008): HowSerial Innovators Navigate the Fuzzy Front End of New Product Development. Noaddress in.

Griffin, Abbie und Price, Raymond und Maloney, Matthew und Vojak, Bruce und Sim,Edward (2009): Voices from the Field: How Exceptional Electronic Industrial Inno-vators Innovate. The Journal of Product Innovation Management, 26, 222–240.

Haase, Dietmar (1997): Organisationsstruktur und Mitarbeiterbindung: Eine empirischeAnalyse in Kreditinstituten. Köln: Deutscher Instituts-Verlag.

Hacket, Rick D. und Bycio, Peter und Hausdorf, Peter A. (1994): Further Assessment ofMeyer and Allen’s (1991) Three Component Model of Organizational Commitment.Journal of Applied Psychology, 79(1), 15–23.

Hackett, Rick D. und Bycio, Peter und Hausdorf, Peter A. (1992): Further Assessment of aThree-Component Model of Organizational Commitment. Academy of ManagementMeeting Best Paper Proceedings,, 212–216.

Hair, Joseph F. und Anderson, Rolph E. und Tatham, Ronald L. und Black, Wil-liam C. (1998): Multivariate Data Analysis. 5. Auflage. Upper Saddle River: PrenticeHall.

Hall, Robert E. (1992): The Strategic Analysis of Intangible Resources. Strategic Manage-ment Journal, 13(2), 135–144.

Hall, Robert E. (1993): A Framework Linking Intangible Resources and Capabilitites toSustainable Competitive Advantage. Strategic Management Journal, 14(8), 607–619.

Hau, Rita (Hrsg.) (2007): PONS Wörterbuch für Schule und Studium: Latein-Deutsch:Rund 90.000 Stichwörter und Wendungen. Stuttgart: PONS.

Hauschildt, Jürgen (1999): Opposition to Innovation - Destructive or Constructive? InBrockhoff, Klaus, Chakrabarti, Alok K. und Hauschildt, Jürgen (Hrsg.): The Dyna-mics of Innovation: Strategic and Managerial Implications. Berlin: Springer, 217–240.

Hauschildt, Jürgen und Chakrabarti, Alok K. (1988): Arbeitsteilung im Innovationsma-nagement - Forschungsergebnisse, Kriterien und Modelle. Zeitschrift Führung +Organisation, 57, 378–388.


Hauschildt, Jürgen und Gemünden, Hans Georg (Hrsg.) (1998): Promotoren: Championsder Innovation. 2. Auflage. Wiesbaden: Gabler.

Hauschildt, Jürgen und Keim, Gesche (1997): Vom Promotoren-Modell zum Projektma-nagement in Innovationsprozessen. In Scholz, Christian (Hrsg.): Individualisierungals Paradigma. Stuttgart: Kohlhammer, 203–222.

Hauschildt, Jürgen und Kirchmann, Edgar (1997): Arbeitsteilung im Innovationsmana-gement - Zur Existenz und Effizienz von Prozesspromotoren. Zeitschrift Führung +Organisation, 66, 68–73.

Hauschildt, Jürgen und Kirchmann, Edgar (1998): Zur Existenz und Effizienz von Pro-zesspromotoren. In Hauschildt, Jürgen und Gemünden, Hans Georg (Hrsg.): Pro-motoren: Champions der Innovation. Wiesbaden: Gabler, 89–107.

Hauschildt, Jürgen und Kirchmann, Edgar (2001): Teamwork for Innovation - The ”Troi-ka” of Promotors. R&D Management, 31(01), 41–49.

Hauschildt, Jürgen und Salomo, Sören (2007): Innovationsmanagement. 4. Auflage. Mün-chen: Vahlen.

Hauschildt, Jürgen und Schewe, Gerhard (1998): Gatekeeper und Prozesspromotoren. InHauschildt, Jürgen und Gemünden, Hans Georg (Hrsg.): Promotoren: Championsder Innovation. Wiesbaden: Gabler, 159–176.

Hauschildt, Jürgen und Schlaak, Thomas M. (2001): Zur Messung des Innovationsgradesneuartiger Produkte. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 71(2), 161–182.

Hebda, John M. und Griffin, Abbie und Vojak, Bruce A. und Price, Raymond L. (2007):Motivating Technical Visionaries in Large American Companies. IEEE Transactionson Engnineering Management, 54(3), 433–444.

Heberlein, Thomas A. und Baumgartner, Robert M. (1978): Factors Affecting ResponseRates to Mailed Quesionnaires: A Quantitative Analysis of the Published Literature.American Sociological Review, 43, 447–462.

Heckhausen, Heinz (2003): Motivation und Handeln. 2. Auflage. Berlin: Springer.

Heeler, Roger M. und Ray, Michael L. (1972): Measure Validation in Marketing. Journalof Marketing Research, 9(5), 361–370.

Heider, Fritz (1958): The psychology of interpersonal relations. New York: Wiley.

Herstatt, Cornelius (1999): Theorie und Praxis der frühen Phasen des Innovationsprozes-ses. io Management, 68(10), 72–81.

Herzberg, Fredrick und Mausner, Bernard und Snyderman, Barbara (1959): The Motiva-tion to Work. New York: Wiley.


Homburg, Christian und Baumgartner, Hans (1995): Beurteilung von Kausalmodellen -Bestandsaufnahme und Anwendungsempfehlungen. Marketing Zeitschrift für For-schung und Praxis, 17(3), 162–176.

Homburg, Christian und Giering, Annette (1996): Konzeptualisierung und Operationali-sierung komplexer Konstrukte: Ein Leitfaden für die Marketingforschung. Marketing- Zeitschrift für Forschung und Praxis,, 5–24.

Homburg, Christian und Pflesser, Christian (2000): Strukturgleichungsmodelle mit la-tenten Variablen: Kausalanalyse. In Herrmann, Andreas und Homburg, Christian(Hrsg.): Marktforschung: Methoden, Anwendungen, Praxisbeispiele. Wiesbaden:Gabler, 633–659.

Hopkins, Kenneth D. und Gullickson, Arlen R. (1993): Response Rates in Survey Re-search: A Meta-Analysis of the Effects of Monetary Gratuities. Journal of Experi-mental Education, 61, 52–62.

Howell, Jane M. (2005): The Right Stuff: Identifying and Developing Effective Championsof Innovation. Academy of Management Executive, 19, 108–119.

Howell, Jane M. und Boies, Kathleen (2004): Champions fo Technological Innovation: TheInfluence fo Contextual Knowledge, Role Orientation Idea Generation and Idea Pro-motion on Champion Emergence. The Leadership Quarterly, 15, 123–143.

Howell, Jane M. und Higgins, Christopher A. (1990): Champions of Technological Inno-vations. Administrative Science Quarterly, 35(2), 317–341.

Howell, Jane M. und Shea, Christine M. (2001): Individual Differences, EnvironmentalScanning, Innovation Framing, and Champion Behavior: Key Predictors of ProjectPerformance. The Journal of Product Innovation Management, 18, 15–27.

Howell, Jane M. und Shea, Christine M. und Higgins, Christopher A. (2005): Champions ofProduct Innovations: Defining, Developing, and Validating a Measure of ChampionPerformance. Journal of Business Venturing, 20, 641–661.

Hrebiniak, Lawrence G. und Alutto, Joseph A. (1972): Personal and Role-Related Fac-tors in the Development of Organizational Commitment. Administrative ScienceQuarterly, 17, 555–572.

Hughes, David G. und Chafin, Don C. (1996): Turning New Product Development intoa Continuous Learning Process. Journal of Product Innovation Management, 13,89–104.

Hulland John (1999): Use of Partial Least Squares (PLS) in Strategic Management Re-search: A Review of Four Recent Articles. Strategic Management Journal, 20(2),195–204.

Hutcheson, Graeme und Sofroniou, Nick (1999): The Multivariate Social Scientist. Lon-don: Sage.


Irving, Gregory P. und Coleman, Daniel F. und Cooper, Christine L. (1997): FurtherAssessments of a Three-Component Model of Occupational Commitment: Genera-lizability and Differences Across Occupations. Journal of Applied Psychology, 82,444–452.

Jaccard, J. und Turrisi, R. (2003): Interaction Effects in Mulitple Regression. 2. Auflage.Thousand Oaks: Sage.

Johnson, Swan P. und Menor, L. J. und Roth, A. V. und Chase, R. B. (2000): A CriticalEvaluation of the New Service Development Process: Integrating Service Innovationand Service Design. In Fitzsimmons, James A. und Fitzsimmons, Mona J. (Hrsg.):New Service Development - Creating Memorable Experience. Thousand Oaks: Sage,1–32.

Kaiser, Henry F. (1974): An Index of Factorial Simplicity. Psychometrika, 39, 31–36.

Khandwalla, Pradie N. (1973): Viable and Effective Organizational Designs of Firms.Academy of Management Journal, 16(3), 480–495.

Kidron, Anat (1978): Work Values and Organizational Commitment. Academy of Manage-ment Journal, 21, 239–247.

Kieser, Alfred (Hrsg.) (1999): Organisationstheorien. 3. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.

Kieser, Alfred und Kubicek, Herbert (1978): Organisationstheorien II: Wissenschaftstheo-retische Anforderungen und kritische Analyse klassischer Ansätze. Stuttgart: Kohl-hammer.

Kieser, Alfred und Walgenbach, Peter (2003): Organisation. 4. Auflage. Stuttgart:Schäffer-Poeschel.

Kirchmann, Edgar (1994): Innovationskooperation zwischen Herstellern und Anwendern.Wiesbaden: DUV.

Kline, Rex B. (2005): Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 2. Auflage.New York: Guilford Press.

Koestner, Richard und Vallerand, Robert J. und Carducci, Donald (1996): Identified andIntrojected Forms of Political Internalization: Extending Self-Determination Theory.Journal of Personality and Social Psychology, 70(70), 1025–1036.

Krafft, Manfred und Götz, Oliver und Lier-Gobbers, Kerstin (2005): Die Validierung vonStrukturgleichungsmodellen mit Hilfe des Partial-Least-Squares (PLS)-Ansatzes. InBliemel, Friedhelm, Fassot, Georg und Eggert, Andreas (Hrsg.): Handbuch PLS-Pfadmodellierung. Methoden, Anwendung, Praxisbeispiele. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 71–86.

Krapp, Andreas und Ryan, Richard M. (2002): Selbstwirksamkeit und Lernmotivation.Zeitschrift für Pädagogik, (Beiheft 44), 54–82.


Kren, Leslie (1992): The moderating Effects of Locus of Control on Performance Incentivesand Participation. Human Relations, 45, 991–1003.

Krieger, Axel (2005): Erfolgreiches Management radikaler Innovationen: Autonomie alsSchlüsselvariable. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.

Krüger, Norris und Brazeal, Deborah (1994): Entrepreneurial Potential and PotentialEntrepreneurs. Entrepreneurship Theory and Practice,, 91–104.

Kulik, Carol T. und Ambrose, Maureen L. (1992): Personal and Situational Determinantsof Referent Choice. Academy of Management Review, 17, 212–237.

Lado, Augustine A. und Boyd, Nancy G. und Wright, Peter (1992): A Competency-BasedModel of Sustainable Competitive Advantage: Toward a Conceptual Integration.Journal of Management, 18(1), 77–91.

Langrish, John und Gibbons, M. und Evans, W. G. und Jevons, F. R. (1972): Wealthfrom Knowledge - Studies of Innovation in Industry. London: Macmillan.

Lawrence, Paul R. und Lorsch, Jay W. (1967): Differentiation and Integration in ComplexOrganizations. Administrative Science Quarterly, 12(1), 1–47.

Lechler, Thomas (1997): Erfolgsfaktoren des Projektmanagements. Frankfurt: Peter Lang.

Lee, Cynthia und Bobko, Philip (1994): Self-Efficacy Beliefs: Comparison of Five Measu-res. Journal of Applied Psychology, 79(3), 364–369.

Leonard-Barton, Dorothy E. (1992): Core Capabilities and Core Rigidities: A Paradox inManaging New Product Development. Strategic Management Journal, 13(SpecialIssue Summer), 111–125.

Lewin, Kurt (1951): Field Theory in Social Science. In Cartwright, David E. (Hrsg.):Selected Theoretical Papers. New York: Harper & Row.

Lorenz-Meyer, D. (2004): Management industrieller Dienstleistungen - Ein Leitfasenzur effizienten Gestaltung von industriellen Dienstleistungsangeboten. Wiesbaden:Gabler.

Macdonald, Stuart (1993): Nothing either Good or Bad: Industrial Espionage and Tech-nology Transfer. International Journal of Technology Transfer, 8, 95–105.

Macharzina, Klaus (1999): Unternehmensführung; Das internationale Managementwissen- Konzepte, Methoden, Praxis. 3. Auflage. Wiesbaden: Gabler.

Mahoney, Joseph T. und Pandian, Rayendran J. (1992): The Resource Based View withinthe Conversation of Strategic Management. Strategic Management Journal, 13(5),363–380.

Maidique, Modesto A. (1980): Entrepreneurs, Champions, and Technological Innovation.Sloan Management Review, 21(2), 59–76.


Mann, Andreas (1998): Erfolgsfaktor Service - Strategisches Servicemanagement im na-tionalen und internationalen Marketing. Wiesbaden: Gabler.

Mansfeld, Martina (08.06.2010): Innovators and Personal Characteristics - An EmpiricalStudy of Roles in Innovation Management. Bilbao.

March. James G. und Simon, Herbert A. (1958): Organizations. New York: John Wiley& Sons.

Markham, Stephen (2000): Corporate Championing and Antagonism as Forms of PoliticalBehaviour: An R&D perspective. Organization Science, 11, 429–447.

Markham, Stephen und Griffin, Abbie (1998): The breakfast of champions: Associationsbetween champions and proudct development environments, practices and perfor-mance. Journal of Product Innovation Management, 15, 436–454.

Markham, Stephen K. und Green, Stephen G. und Raja, Basa (1991): Champions andAntagonists: Relationships with R&D Project Characteristics and Management.Journal of Engineering and Technology Management, 8, 217–242.

Marr, Rainer (1993): Innovationsmanagement. In Wittmann, W. et al. (Hrsg.): Handwör-terbuch der Betriebswirtschaft. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1796–1812.

Marsh, Robert M. und Mannari, Hiroshi (1977): Organizational Commitment and Tur-nover: A Prediction Study. Administrative Science Quarterly, 22, 57–75.

Maslow, Abraham (1954): Motivation and Personality. New York: Harper.

Maslow, Abraham (1970): Motivation and Psychology. 2. Auflage. New York: Harper.

McClelland, Davis C. (1987): Human Motivation. New York: Cambridge University Press.

McKee, Daryl O. (1992): The Effect of Using a Questionnaire Identification Code andMessage about Non-Response Follow-Up Plans on Mail Survey Response Characte-ristics. Journal of the Marker Research society, 34, 179–191.

Merkel, Angela (2008): Rede anlässlich der acatech-Festveranstaltung. Berlin Online:\url{http://bildungsklick.de/pm/63808/rede-von\-bundes-kanzlerin-an%

gela-merkel-anlaesslich-der-acatech-fest\-veranstaltung/} – Zugriff am12.05.2010.

Merkel, Angela (2009): Rede von Bundeskanzlerin Angela Merkel auf dem Kongress”Deutschland – eine Generation weiter. Die Zukunft hat schon begonnen” des Stif-terverbandes für die Deutsche Wissenschaft am 18.05.2009 in Berlin. Berlin Online:\url{http://www.bundeskanzlerin.de/Content/DE/Rede/2009/05/2009-05-%

18-rede-merkel-zukunftskongress,layoutVariant=Druckansicht.html} –Zugriff am 02.04.2010.

Meyer, Alan D. und Tsui, Anne S. und Hinings, C. R. (1993): Configurational Approachesto Organizational Analysis. Academy of Management Journal, 36(6), 1175–1195.


Meyer, Gerald J. und Finn, S. E. und Eyde, L. D. und Kay, G. G. und Moreland, K. L. undDies, R. R. et al (2001): Psychological Testing and Psychological Asssessment: AReview of Evidence and Issues. American Psychologist, 56, 128–165.

Meyer, John P. und Allen, Nathalie J. (1991): A Three-Component Conceptualization ofOrganizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.

Meyer, John P. und Allen, Nathalie J. (1997): Commitment in the Workplace: Theory,Research and Application..

Meyer, John P. und Allen, Nathalie J. und Smith, Catherine (1993): Commitment toOrganizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Con-ceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551.

Meyer, John P. und Herskovitch, L. (2001): Commitment in the Workplace: Toward aGeneral Model. Human Resource Management Review, 11, 299–326.

Meyer, John P. und Paunonen, S. V. und Gellatly, I. R. und Goffin, R. D. und Jackson,D. N. (1989): Organizational Commitment and Job Performance: It’s the Nature ofthe Commitment that Counts. Journal of Applied Psychology, 74, 152–156.

Miebach, Bernhard (2007): Organisationstheorie. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissen-schaften.

Mikula, Gerold (Hrsg.) (1980): Gerechtigkeit und soziale Interaktion. Bern: Huber.

Miller, Danny C. und Mintzberg, Henry (1983): The Case for Configuration. In Morgan,Gareth (Hrsg.): Beyond Method: Strategies for Social Research. Newbury Park:Sage, 57–73.

Miner, Jay G. und Dachler, Peter H. (1973): Personnel Attitudes and Motivation. Annualreview of psychology, 24, 379–402.

Mirow, Christoph (2009): Innovationsbarrieren. Dissertation, Technische Universität, Ber-lin.

Möhrle, Martin G. (1994): Instrumentelles F&E-Management - Das Zusammenspielvon F&E-Programm-Portfolio und F&E-Projektverflechtungsgraph. In Zahn, E.(Hrsg.): Technologiemanagement und Technologien für das Management. Stutt-gart: Schäffer-Poeschel, 227–247.

Morris, James H. und Sherman, Daniel J. (1981): Generalizability of an OrganizationalCommitment Model. Academy of Management Journal, 24, 512–526.

Morrison, Elisabeth W. (1994): Role Definitions and Organizational Citizenship Behavi-or: The Importance of the Employee’s Perspective. Academy of Management Jour-nal, 37, 1543–1567.

Morrow, Paula C. (1983): Concept Redundancy in Organizational Research: The Case ofWork Commitment. Academy of Management Review, 8, 486–500.


Moser, Klaus (1997): Commitment in Organisationen. In Mandl, H. (Hrsg.): Bericht überden 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in München 1996.Schwerpunktthema Wissen und Handeln. Göttingen: Hogrefe, 317–322.

Mowday, Richard und Porter, Lyman und Steers, Richard (1982): Employee-OrganizationLinkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, Turnover. New York.

Mowday, Richard und Steers, Richard und Porter, Lyman (1979): The Measurement ofOrganizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.

Muchinsky, Paul M. (1993): Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrialand Organizational Psychology. 4. Auflage. Chicago: Dorsey.

Müller-Stewens, Günther und Lechner, Christoph (2001): Strategisches Management -Wie strategeische Initiativen zum Wandel führen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Mummenday, Hans Dieter und Grau, Ina (2008): Die Fragebogenmethode. 5. Auflage.Göttingen: Hogrefe.

Myers, Raymond H. (1990): Classical and Modern Regression with Applications.2. Auflage. Boston: Duxbury.

Nerdinger, Friedemann (1995): Motivation und Handeln in Organisationen: Eine Einfüh-rung. Stuttgart: Kohlhammer.

Nerdinger, Friedemann W. (1998): Extra-Rollenverhalten in Organisationen: Stand derForschung und der dimensionalen Struktur des Konstrukts. Arbeit, 7, 21–38.

Neuberger, Oswald (1974): Theorien der Arbeitszufriedenheit. Stuttgart: Kohlhammer.

Noss, Christian (2002): Innovationsmanagement - Quo vadis? Kommentar zu Jürgen Hau-schildts ”Zwischenbilanz zum Stand betriebswirtschaftlicher Innovationsforschung”.In Schreyögg, Georg und Conrad, Peter (Hrsg.): Theorien des Managements. Wies-baden: Gabler, 35–48.

Nothnagel, Katja (2008): Empirical Research within Resource-based Theory - Methodo-logical Challenges and a Meta-Analysis of the Central Propositions. Wiesbaden:Gabler.

Novick, Melvin R. und Lewis, Charles (1967): Coefficient Alpha and the Reliability ofComposite Measurements. Psychometrika 32(1-13).

Nunally, Jum (1978): Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.

O’Reilly, Charles A. und Chatman, Jennifer A. (1986): Organizational Commitment andPsychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internali-zation on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71, 492–499.

Organ, Dennis W. (1988): Organizational Citizenship Behaviour: The Good Soldier Syn-drome. Lexington: Lexington Books.


Organ, Dennis W. und Podsakoff, Philip M. und MacKenzie, Scott B. (2006): Organizatio-nal Citizenship Behaviour. Its Nature, Antecedents, and Consequences. ThousandOaks: Sage.

Osterloh, Margit und Frey, Bruno S. (2000): Motivation, Knowledge Transfer, and Orga-nizational Forms. Organization Science, 111(5), 538–550.

Osterloh, Margit und Frey, Bruno S. und Frost, Jetta (1999): Was kann das Unternehmenbesser als der Markt? Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 69(11), 1245–1262.

Pavitt, Keith (1992): Internalization of Technological Innovation. Science and Public Po-licy, 19, 119–123.

Pennekamp, Johannes (12.08.2009): Gute Ideen allein sind nicht viel wert. Handelsblatt,(163), 7.

Penrose, Edith T. (1959): The Theory of the Growth of the Firm. Oxford: Blackwell.

Peter, Paul J. (1979a): Reliability: A Review of Psychometric Basics and Recent MarketingPractices. Journal of Marketing Research, 16(1), 133–145.

Peter, Paul J. (1979b): Reliability: A Review of Psychometric Basics of Basic Issues andMarketing Practices. Journal of Marketing Research, 16, 6–17.

Peter, Paul J. und Churchill, Gilbert A. (1986): Relationships among Research DesignChoices and Psychometric Properties of Rating Scales: A Meta-Analysis. Journal ofMarketing Research, 23(1), 1–10.

Peteraf, Margaret A. (1993): The Cornerstones of Competitive Advantage: A Resource-Based View. Strategic Management Journal, 14(3), 179–191.

Pinto, Jeffrey K. und Slevin, Dennis P. (1988): Critical Success Factors across the ProjectLife Cycle. Project Management Journal, 19(3), 67–75.

Pleschak, Franz und Sabisch, Helmut (1996): Innovationsmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Podsakoff, Philip M. und MacKenzie, Scott B. und Moorman, Robert H. Fettler Ri-chard H. (1990): Transformational Leader Behaviors and their Effect on FollowersTrust in Leader, Satisfaction, and Organization Citizenship Behaviors. LeadershipQuarterly, 1, 107–142.

Popper, Karl (1935): Logik der Forschung. Wien: Springer.

Prahalad, Coimbatore K. und Hamel, Gary (1990): The Core Competence of the Corpo-ration. Harvard Buisness Review, 68(2), 66–80.

Raithel, Jürgen (2008): Quantitative Forschung - Ein Praxisbuch. 2. Auflage. Wiesbaden:VS Verlag für Sozialwissenschaften.


Ramiller, Neil C. (1994): Perceived Compatibility of Information Technology Innovationsamong Secondary Adopters: Toward a Reassessment. Journal of Engineering andTechnology Management, 11, 1–23.

Reichert, Ludwig (1994): Evolution und Innovation - Prolegomenon einer interdiszipli-nären Theorie betriebswirtschaftlicher Innovationen. Berlin: Dunker & Humblot.

Richter, Hans Jürgen (1970): Die Strategie schriftlicher Massenbefragungen. Bad Harz-burg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik.

Roberts, Edward B. (1988): What We’ve Learned: Managing Invention and Innovation.Research Technology Management, (January), 11–29.

Roberts, Edward B. und Fusfeld, Alan R. (1981): Critical Function: Needed Roles inthe Innovation Process. In Katz, Ralph (Hrsg.): Career Issues in Human ResourceManagement. Engelwood Cliffs: Prentice Hall, 182–207.

Rohrmann, Bernd (1978): Empirische Studien zur Entwicklung von Antwortskalen auf diesozialwissenschaftliche Forschung. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 9, 222–245.

Rosenkopf, Lori und Tucci, Christopher (2008): TIM Division Five Year Review. On-line: http://aomtim.org/index.php?option=com_wrapper&Itemid=118 – Zugriffam 13.01.2010.

Rosenstiel, Lutz von (2007): Grundlagen der Organisatiospsychologie: Basiswissen undAnwenderhinweise. 6. Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Rosenstiel, Lutz von und Molt, Walter und Rüttinger, Bruno (2005): Organisationspsy-chologie. Band 22, Grundriss der Psychologie. 9. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.

Rosenstiel, Lutz von und Regnet, Erika und Domsch, Michael (2003): Führung vonMitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Rößl, Dietmar (1994): Gestaltung komplexer Austauschbeziehungen - Analyse zwischen-betrieblicher Kooperationen: Habilitation. Wiesbaden: Gabler.

Rost, Katja und Hölzle, Katharina und Gemünden, Hans Georg (2007): Promotors orChampions? Pros and Cons of Role Specialisation for Economic Process. Schmalen-bach Business Review, 59, 340–363.

Roth, Philip L. und BeVier, Craig A. (1998): Response Rates in HRM/OB Survey Re-search: Norms and Correlates, 1990-1994. Journal of Management, 24, 97–117.

Rothwell, Roy (1994): Towards the Fifth-generation Innovation Process. InternationalMarketing Review, 11(1), 7–31.

Rothwell, Roy und Dodgson, Mark (1991): External Linkages and Innovation in Smalland Medium-Sized Enterprises. 21, 125–136.


Rothwell, Roy und Freeman, Christopher und Horlsey, A. und Jervis V. T. P. und Ro-bertson, A. B. und Townsend, J. (1974): Sappho Updated - Project SAPPHO PhaseII. Research policy, (3), 258–291.

Roure, Lionel (2001): Product Champion Characteristics in France and Germany. HumanRelations, 54, 663–682.

Roussel, Philip A. und Saad, Kamal N. und Erickson, Tamara J. (1991): Third GenerationR&D - Managing the Link to Corporate Strategy. Boston: Harvard Buisness Press.

Rugman, Alan M. und Verbeke, Alain (2002): Edith Penrose’s Contribution to theResource-Based View of Strategic Management. Strategic Management Journal,23(8), 79–780.

Rüttinger, Bruno und Rosenstiel, Lutz von und Molt, Walter (1974): Motivation deswirtschaftlichen Verhaltens. Stuttgart: Kohlhammer.

Ryan, Richard M. und Connell, James P. (1989): Perceived Locus of Causality and Inter-nalization. Journal of Personality and Social Psychology, 57, 749–761.

Ryan, Richard M. und Deci, Edward L. (2000): Self-Determination Theory and the Fa-cilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. AmericanPsychologist, 55(1), 68–78.

Ryschka, Jurij und Solga, Marc und Mattenklott, Axel (2005): Praxishandbuch Personal-entwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler.

Schneider, Benjamin (1987): The People Make the Place. Personnel Psychology, 40, 437–453.

Schnell, Rainer und Hill, Paul und Esser, Heike (1995): Methoden der empirischen Sozial-forschung. 5. Auflage. München: Oldenbourg.

Scholz, Christian (1994): Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltens-theoretische Grundlagen. 4. Auflage. München: Vahlen.

Schon, Donald A. (1963): Champions for Radical New Inventions. Harvard Business Re-view, 41(2), 77–86.

Schoonhoven, Claudia B. (1981): Problems with Contingency Theory: Testing Assump-tions Hidden within the Language of Contingency Theory. Administrative ScienceQuarterly, 26(3), 349–377.

Schreyögg, Georg (1978): Umwelt, Technologie und Organisationsstruktur: Eine Analysedes kontingenztheoretischen Ansatzes. Bern: Haupt.

Schuler, Heinz (2005): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. Auflage. Göttingen: Hogrefe.


Schumpeter, Joseph A. (1931): Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung. Eine Unter-suchung über Unternehmergewinn, Kaptial, Kredit und den Konjunkturzyklus.3. Auflage. München: Duncker & Humblot 1912.

Schumpeter, Joseph A. (1934): The Theory of Economic Development: An Inquiry intoProfits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle. Cambridge.

Seth, Anja und Thomas, Howard (1994): Theories of the Firm: Implications for StrategyResearch. Journal of Management Studies, 31(2), 165–191.

Shane, Scott A. (1994): Are Champions Different from Non-Champions? Journal of Busi-ness Venturing, 9, 397–41.

Sharma, Subhash und Durand, Richard M. und Gur-Arie, Oded (1981): Identification andAnalysis of Moderator Variables. Journal of Marketing Research, 18, 291–300.

Sheldon, Mary E. (1971): Investments and Involvements as Mechanisms Producing Com-mitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, 2, 143–150.

Shepard, Herbert A. (1967): Innovation-Resisting and Innovation-Producing Organizati-ons. The Journal of Business, 40, 470–477.

Shih, Tse-Hua und Fan, Xitno T. (2008): Comparing Response Rates from Web and MailSurveys: A Meta-Analysis. Field Methods, 20, 249–271.

Sicotte, Hélène und Langley, Ann (2000): Integration Mechanisms and R&D Project Per-formance. Journal of Engineering and Technology Management, 17, 1–37.

Sills, Steven J. und Song, Chunyan Y. (2002): Innovations in Survey Research: An App-lication of Web-Based Surveys. Social Science Computer Review, 20, 22–30.

Sim, Edward und Griffin, Abbie und Price, Raymond und Vojak, Bruce (2007): ExploringDifferences between Inventors, Champions, Implementers and Innovators in Creatingand Developing New Products in Large, Mature Firms. Creativity and innovationmanagement, 16(4), 422–436.

Smith, John J. und McKeon, James E. und Hoy, Kenneth L. und Boysen, Robert L. undShechter, Leon und Roberts, Edward B. (1984): Lessons from 10 Case Studies inInnovation. Research Management, 27(5), 23–27.

Song, Michael X. und Parry, Mark E. (1997): A Cross-National Comparative Study of NewProudct Development Processes: Japan and the United States. Journal of Marketing,61(2), 1–18.

Song, Michael X. und Thieme, Jeffrey R. und Xie, Jinhong (1998): The Impact of Cross-Functional Joint Involvement Across Proudct Development Stages: An ExploratoryStudy. Journal of Product Innovation Management, 15(4), 289–303.


Sparowe, Raymond T. und Liden, Robert C. und Kraimer, Maria L. (2001): Social Net-works and the Performance of Individuals and Groups. Academy of ManagementJournal, 44(2), 316–325.

Spector, Paul E. (1988): Development of the Work Locus of Control Scale. Journal ofOccupational Psychology, (61), 335–340.

Stadtmüller, Sven und Porst, Rolf (2005): Zum Einsatz von Incentives bei postalischenBefragungen. Band Nr. 14, How-to-Reihe. ZUMA Mannheim.

Staehle, Wolfgang und Conrad, Peter und Sydow, Jörg (1999): Management - Eine ver-haltenswissenschaftliche Perspektive. 8. Auflage. München.

Staufenbiel, Thomas und Hartz, Christopher (2000): Organizational Citizenship Behavi-or: Entwicklung und erste Validierung eines Messinstruments. Diagnostica, 46(2),73–83.

Steers, Richard M. (1977): Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.Administrative Science Quarterly, 22, 46–56.

Steers, Richard M. und Porter, Lyman W. und Bigley, Gregory A. (1996): Motivation andLeadership at Work. 6. Auflage. New York: McGraw-Hill.

Steinmann, Horst und Schreyögg, Georg (2005): Management: Grundlagen der Unterneh-mensführung: Konzepte - Funktionen - Fallstudien. 6. Auflage. Wiesbaden: Gabler.

Stevens, James P. (2002): Applied Multivariate Statistics for the Social Sciences.4. Auflage. Hillsdale: Erlbaum.

Stinglhamber, Florence und Bernstein, Kenneth und Vandenberghe, Christian (2002): Ex-tension of the Three-Ccomponent Model of Commitment to Five Foci: Developmentand Measures and Substantive Test. European Journal of Psychological Assessment18(123-138).

Stippel, Nicola (1999): Innovations-Controlling: Managementunterstützung zur effektivenund effizienten Steuerung des Innovationsprozesses. München: Vahlen.

Strauss, Karoline und Griffin, Mark und Rafferty, Alannah (2008): Proactivity DirectedToward the Team and Organization: The Role of Leadership, Commitment andRole-breadth Self-Efficacy. British Journal of Management, 20(3), 279–291.

Summers, Timothy P. und DeNisi, Angelo S. (1990): In Search of Adam’s Other: Re-examination of Referents used in the Evaluation of Pay. Human Relations, 43(6),497–511.

Tabak, Filiz und Barr, Steve H. (1999): Propensity to Adopt Technological Innovati-ons: The Impact of Personal Characteristics and Organizational Context. Journalof Engineering and Technology Management, 16, 247–270.


Thom, Norbert (1980): Grundlagen des betrieblichen Innovationsmanagements. Königs-tein: Peter Hanstein Verlag.

Tidd, Joseph (2001): Innovation Management Context: Environment Organization andPerformance. International Journal of Management Reviews, 3(3), 169–183.

Tosi, Henry R. und Aldag, Ramon und Storey, Ronald (1973): On the Measurement of theEnvironment: An Assessment of the Lawrence and Lorsch Environmental Subscale.Administrative Science Quarterly, 18(1), 27–36.

Turnipseed, David L. und Rassuli, Ali (2005): Performance Perceptions of OrganizationalCitizenship Behaviour at Work: A bi-level Study among Managers and Employees’.British Journal of Management, 16, 231–244.

Turpin, Tim und Garett-Jones, Sam und Rankin, Neil (1996): Bricoleurs and Bounda-ry Riders: Managing Basic Research and Innovation Knowledge Networks. R&DManagement, 26, 267–282.

Tushman, Michael L. und Nadler, David A. (1986): Organizing for Innovation. CaliforniaManagement Review, 28(3), 74–92.

Urban, Glen L. und Hauser, John R. (1993): Design and Marketing of New Products.2. Auflage. Engelwood Cliffs: Prentice Hall.

Vallerand, Robert J. (1997): Toward a Hierarchical Model of Intrinsic and Extrinsic Mo-tivation. In Zanna, Marc P. (Hrsg.): Advances in experimental social psychology.San Diego: Academic Press Inc., 271–360.

Vallerand, Robert J. und Fortier, Michelle S. (1998): Measures of Intrinsic and Extrin-sic Motivation in Sport and Physical Activity: A Review and Critique. In Duda,Joan L. (Hrsg.): Advancements in Sport and Exercise Psychology Measurement.Morgantown: Fitness Information Technology, 83–100.

Ven, Andrew H. van den (1986): Central Problems in the Management of Innovation.Management Science, 32(5), 590–607.

Vroom, Victor und Sternberg, Robert J. (2002): Theoretical Letters: The Person Versusthe Situation in Leadership. The Leadership Quarterly, 13, 301–323.

Vroom, Victor H. (1964): Work and Motivation. New York: Viley.

Vroom, Victor H. und Yetton, Phillipp W (1973): Leadership and Decision-Making. Pitts-burgh: University of Pittsburgh Press.

Walter, Achim (1998): Der Beziehungspromotor: ein personaler Gestaltungsansatz fürerfolgreiches Relationship Marketing. Wiesbaden: Gabler.

Wanous, John P. und Zwany, Abram (1977): A Cross-Sectional Test of Need HierarchyThoery. Organizational Behavior and Human Performance, 18, 78–97.


Weinert, Ansfried B. (1998): Organisationspsychologie. 4. Auflage. Weinheim: Beltz PVU.

Weinert, Ansfried B. (2004): Organisations- und Personalpsychologie. 5. Auflage. Wein-heim: Beltz PVU.

Weinert, Franz E. (Hrsg.) (1996): Psychologie des Lernens und der Instruktion. Göttingen:Hogrefe.

Weller, Ingo (2003): Commitment. In Martin, Albert (Hrsg.): Organizational Behaviour -Verhalten in Organisationen. Stuttgart: Kohlhammer, 77–94.

Werner, Bjorn (2002): Messung und Bewertung der Leistung von Forschung und Entwick-lung im Innovationsprozess. Dissertation, TU Darmstadt.

Wernerfeldt, Birger (1984): A Resource-Based View of the Firm. Strategic ManagementJournal, 5(2), 171–180.

Wiendieck, Gerd (1994): Arbeits- und Organisationspsychologie. Berlin: Beltz PVU.

Wiener, Yoash (1982): Commitment in Organizations: A Normative View. Academy ofManagement Journal, 72(3), 418–428.

Williams, Geoffrey C. und Deci, Edward L. (1996): Internalization of Biopsychosocial Va-lues by Medical Students: A Test of Self-Determination Theory. Journal of Abnormaland Social Psychology, 70, 767–779.

Williams, Geoffrey C. und Grow, V. M. und Freedman, Z. R. und Ryan, Richard M. undDeci, Edward L. (1996): Motivational Predictors of Weight Loss and Weight-LossMaintencance. Journal of Personality and Social Psychology, 70, 115–126.

Witte, Eberhard (1973): Organisation für Innovationsentscheidungen: Das Promotoren-Modell. Göttingen: Schwartz & Co.

Witte, Eberhard (1998): Das Promotoren-Modell. In Hauschildt, Jürgen und Gemünden,Hans Georg (Hrsg.): Promotoren: Champions der Innovation. Wiesbaden: Gabler,9–41.

Woodward, Joan (1965): Industrial Organization: Theory and Practice. London: OxfordUniversity Press.

Yammarino, Francis J. und Skinner, Steven J. und Childers, Terry L. (1991): Understan-ding Mail Survey Response Behavior. Public Opinion Quarterly, 55, 613–629.

Yu, Julie und Cooper, Harris (1983): A Quantitative Review of Research Design Effectson Response Rates to Questionnaires. Journal of Marketing Research, 20, 36–44.

Zeithaml, Valerie (1988): Consumer Perceptions of Price, Quality and Value: A Means-End Model Journal of Marketing. 52(3), 2–22.


Zotter, Karl-Andreas (2003): Modelle des Innovations- und Technologiemanagements. InStrebel, Heinz (Hrsg.): Innovations- und Technologiemanagement. Wien: WUVUniversitätsverlag, 49–91.

Teil IV

Anhang

A Fragebogen

A.1 Anschreiben zum Fragebogen

��

��

��

��

��

��

!�"��#$

!��%��$#&��$'(

$)*+',��

Guten Tag,

�� !"�� #�$��$��%��#��&!� '�(��)��)�&!�� *�� +�,�!�� '��!��)�� !��-�� !��!��!��#� � ��.��$��'�/��!��)�� %�� .��'�/�� *� �� 0��1&��/��$��,��$��+�,��)�&�� '�2�� $3!� ��-��'�'��&!��4�� $��&!��#��!��'��5�� )1�� !�� $��-� )�� !��$1�� &!� �� !�� 6��$1 � ��!��)�&!�� $1��)��6�� $3!� ��#��!��)1��'��%1��!��#��1�� !��)��!��4��&!�� -��!�$$��&!��&!��1$�� &!�� /��!��!��'��(��&!��/��$1��!��#��1�� 7�

M artina M ansfeld Tanja Petersen

��

��-�.��

��-�/��0��

��1

�23')'$2�+'#'4

5��1 �� 6��7��

5��1��0��6��7��

891

�23')'$2:+*)43

M. N. Mansfeld, Innovatoren, DOI 10.1007/978-3-8349-6591-2,© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2011

230 A Fragebogen

A.2 Fragebogen mit Deckblatt

��

TTUU BBeerrlliinn

LLeehhrrssttuuhhll ff rr TTeecchhnnoollooggiiee-- uunndd IInnnnoovvaattiioonnssmmaannaaggeemmeenntt

��

��

�;,��

��

��

��

!�"��#$

!��%��$#&��$'(

$)*+',��

��!��!��-�.��

5��1 �� 6��7��-�/��0��

5��1��0��6��7��1

�23')'$2�+'#'4

891

�23')'$2�+*)43

BBeessoonnddeerrhheeiitteenn ddeerr AArrbbeeiitt iinn IInnnnoovvaattiioonnssvvoorrhhaabbeenn uunndd ddeerr UUmmggaanngg mmiitt IInnnnoovvaattiioonnssbbaarrrriieerreenn

FFookkuuss

�� !�� "��"��

��"��#��#��$��#��

��%#��#��&��'��"��

��()*�'��#�� ')��*��

��!��'#��

HHiinnwweeiissee zzuumm AAuussff lllleenn ddeess FFrraaggeebbooggeennss

$��**��"�**��+��#�#�� )��,*�� #� �� *�� '#��-�� .� �� /��0 �� /��*��0 !��

1��-��*��#��

��2��-��-��*)��., ��*�*��#��)��(��*��

VVeerrttrraauulliicchhkkeeiitt

1��-� �� 3��#� ��4��#��1��"�� #�

-�� ** � �� *�� "�**��+�� 5�� #��*��6*�� 7&

$��*��#��

DDaauueerr ddeerr BBeeaannttwwoorrttuunngg

��#��7��*��-�8$*��-!��$*��-�9#�*+��:;��#,��

$��#��#��**��*��'#�1100.. JJuullii'#��-�

��'*��-

A.2 Fragebogen mit Deckblatt 231

!�� "��"��#�&�� "��

��="�>

BBlloocckk AA:: RRoollllee iinn IInnnnoovvaattiioonnssvvoorrhhaabbeenn

��!�� )��*��2�**��

%#��)��*�� !��#��*��

BBiittttee kkrreeuuzzeenn SSiiee aann,, iinnwwiieeffeerrnn ddiiee ffoollggeennddeenn AAuussssaaggeenn aauuff SSiiee zzuuttrreeffffeenn..

��

��

�

��

��

�

'#

��

��

�

��

��

��

'# ��*�

?

�

��*�

��

��

�

��

'#

��

��

"

�**�

�

'

#

��-�� &��#��

��-��.��#��-#*�#��&��#��

��-��&��#��

��*#��.()��

��+��)�'��**��'#��

��&��-�#�@��.()��

��*��

��"��*��A�**��)�*��A��-��#��#�)��*��.��

��#��A��-��'#��#��*#��

��*��#�.�)+��*��*��

��#��A��-��'#.��#��+��$��

2��#��)��*��*��*��

$��#��*�� "��"��#�'��+#��

#��A��-��

��*��#��A��-��*��

�"��"��#��*��*��

��#��A��-��'#�� #��8&��#��#��

��9��#��*��+��

��#��+#��#�A��#��(��A��-��'#

)�*��

��!#��#��A#��#�?��B��

B��#��+�'�� "��"��#��*��-��

�+#��"��(��A��-��

��*��6��!#��6�!#��

��-�#�**� �"��"��

��-��2��#��'#��#��'#�#��

��6��#�#�2�)#��

"��#��

232 A Fragebogen

!�� "��"��#�&�� "��

FFoorrttsseettzzuunngg BBlloocckk AA:: RRoollllee iinn IInnnnoovvaattiioonnssvvoorrhhaabbeenn

��$��#��4��*�� "��

��'��3)��#��$�'#��#��.��*�� "��

�� "��$��#�"��

��*�� "��'#��&��'#��

1� �� "� �� -�� "�� '�#�� #��

�#��!��*��

��+�-��C��#�"��

$��#��*��"�*"��'#�B��#��

�� "��'#��

��*�-��!#��-��-��"�.��#��+��#�� "��

BBlloocckk BB:: EEiinnsstteelllluunngg ggeeggeenn bbeerr ddeemm UUnntteerrnneehhmmeenn uunndd ddeemm FF&&EE BBeerreeiicchh

��!��**�� #��&��#�

��D.$��

BBiittttee kkrreeuuzzeenn SSiiee aann,, iinnwwiieeffeerrnn ddiiee ffoollggeennddeenn AAuussssaaggeenn aauuff SSiiee zzuuttrreeffffeenn.. BBiittttee aannttwwoorrtteenn ssiiee uunnaabbhh nnggiigg vvoonn ddeerr mmoommeennttaanneenn wwiirrttsscchhaaffttlliicchheenn LLaaggee�

��

��

�

��

��

�

'#

��

��

�

��

��

��

'#

��*�

?

�

��*�

��

��

�

��

'#

��

��

"

�**�

�

'

#

��*��6��#��&��'#

��#�'#��.��*��'#��

��-��&��#��#��*�!��

��)��*��

��1��#��1��&��)��#�'#��

��*'��#��&��

��E��#��&��

��

4��*��&��&��

!��

��7+��-��D.$��'#��

��*'��#��D.$��+��'#��

��$��#��D.$��

.�1��*�#��D.$��+��A��

"��#��

.��D.$��'#"��*��

%#�@��'��%��)#-��#��D.$��'#��*��6��

)��*��3)��"��

��*�#��D.$��#��%��

��$��**��

��*��"��)�*��D.$��'#�*��

��#*��*��D.$��"��*��

!��+��*


!�� "��"��#�&�� "��

BBlloocckk CC:: EEiinnsstteelllluunngg ggeeggeenn bbeerr ddeerr AArrbbeeiitt

��!��**�� #��+�'*��.��**#��

��!��#� ��@��'��7+��-��


��

��

�

��

��

�

'#

��

��

�

��

��

��

'#

��*�

?

�

��*�

��

��

�

��

'#

��

��

"

�**�

�

'

#

��*��*�+6��#��-��"�$��)��#��#�4��*#��

&��

��"��"�4��*+��'#�4��#��F#�*��+��!��*#��

��*��*�#��#��!��'#-��

��4��#�!��#��6��*��

��**�� "��#�A�**��.��#�'#��*��

��*��!��!��*��

��-��#��#��"��#��*��#�A�**��

��!��*��*��+��'#��

��#��**��+#��!��

��+��*��'�'#-��

��*��-��"��

1��#��!��*��

1��*��-��'#��*��#�'��

�� "��!��#�

��*��**��#��%��*�'#��

��#��*�"��

��#�� #�'#��'��

$��!��"�**��+#��.��

$��!��*��#��-�+��

��"��!��

��!��)��

1��#��#��#��!��

��*��*��-*��"��

��"�**��!��#��

!��'��*

234 A Fragebogen

!�� "��"��#�&�� "��

BBlloocckk DD:: MMoottiivvaattiioonn iinn IInnnnoovvaattiioonnssvvoorrhhaabbeenn

��!��**��*��!�)�-��

��!�� "��"��"��

BBiittttee kkrreeuuzzeenn SSiiee aann,, iinnwwiieeffeerrnn ddiiee ffoollggeennddeenn AAuussssaaggeenn aauuff SSiiee uunndd IIhhrree TT ttiigg--

kkeeiitt iinn IInnnnoovvaattiioonnssvvoorrhhaabbeenn zzuuttrreeffffeenn.. ��

��

�

��

��

�

'#

��

��

�

��

��

��

'#

��*�

?

�

��*�

��

��

�

��

'#

��

��

"

�**�

�

'

#

��'��.��' ��7+��-�� "��"�� G

G��*!��"��*��8'�$�4��'��A�**��*��A#��9�

G��*!��+�'�8'�$�4��'��A�**��*��A#��9�

G#�'#"��"�!��-��'#��

G��*!��7+��-��#��'��**��

G��*��*��!��

G��*��*��

G��*��*��*��

G��*��)��*��"��*��#��

G��*��.�-*��)��*��1��

G��*��!��"�7+��-��

G��*��$��#�#��

G��*��7+��-��)��-�'#��)��*��B��'��*�)��

G��*��7+��-��

G��*��)�6��

G��*��#��

1��B��#�� "��"�� &��*��H

=9!#��

I9��*��#�

:9.��*��+��

J9K��*��$�*��#�

L9��+#�� "��

>9��2��#�� "��

M9��=N

O9��IN

�� !"��#��$�%&��2��=N

2��IN

2��:N

!��2��*


!�� "��"��#�&�� "��

BBlloocckk EE:: PPeerrss nnlliicchhee EEiinnsstteelllluunnggeenn uunndd EEiiggeennsscchhaafftteenn ��!��**�� )��*��.��**#��

#�.��


��

��

�

��

��

�

'#

��

��

�

��

��

��

'#

��*�

?

�

��*�

��

��

�

��

'#

��

��

"

�**�

�

'

#

��-��@��#��)��

��#��)��!��*��

��6��#��!��#��*��

��#��*��2��*��

��-��-�'#��#-��

��*�#��**��*��!��

��-��!#��"��*��

��'��*��

��'#.��'��1��**��

��B��E��#��#�'#��

��

��@��E��#��*��

.�E��#��

��E��'#��-��**��*��-��

4��*��*�'#"��*��-��

$��#��*��-��

&��-*��#��E��'#��-��#��$�'��#��

&��E��-*��#�'#��B�#��'#

-��*��6��'#��

&�"��*��*�'#"��#��

Documents

Literaturverzeichnis978-3-8349-6591... · 2017. 8. 25. · Literaturverzeichnis Adams, John S. (1965): Inequity in Social Exchange. Advanced Experimental Social Psy-chology, 62, 335–343