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www.tuv.com/akademie

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Unsere Weiterbildungsangebote 2018.

Mit TÜV Rheinland fit für die Herausforderungen im Job.

Digitalisierung, demografischer Wandel, Fach-kräftemangel und Arbeitsmarktintegration von Niedrigqualifizierten und Flüchtlingen – es gibt viele Themen, die die von Arbeitsagenturen, Jobcentern, Rentenversicherern u.a. geförder-te(n) Aus- und Weiterbildung(en) aktuell prägen.

Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist seit mehr als 25 Jahren als Bildungsdienstleister in Brandenburg und Sachsen ein anerkannter Träger und unterstützt an mehreren Standorten Arbeits-suchende bei der beruflichen Orientierung und Eingliederung in Ausbildung und Arbeit – durch Umschulungen und Qualifizierungen in gewerb-lich-technischen, kaufmännischen, informations-technischen und sozialen Berufsbereichen sowie mit Stabilisierungs- und Coachingangeboten.

Wirtschaftsnähe ist unser Plus: unsere Bildungs-angebote sind auf die Bedarfe der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes abgestimmt und Kooperations- betriebe bieten unseren Teilnehmern Praktika, Ausbildung sowie Beschäftigung. Zusätzlich gehen wir mit Unternehmen gemeinsam den Fachkräftemangel an. Über die Berufsfrühorien- tierung, Verbundausbildung, Integrationscoaching und Weiterbildung von Beschäftigten, durch das Programm WeGebAU, unterstützen wir Unter-nehmen bei einer der größten Herausforderungen am Arbeitsmarkt.

Unsere Produktpalette ist so breitgefächert und vielfältig wie der Arbeitsmarkt selbst.Daher bieten unsere Trainingscenter entspre-chende Kompetenzprofile. Modern eingerichtete Ausbildungskabinette, qualifizierte Ausbilder, zielgruppengerechte Lehr- und Lernmethoden sowie sozialpädagogische Begleitung bei Bedarf unterstützen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei der Erreichung der Ziele.

Einen Gesamtüberblick über alle Maßnahmen und aktuelle Starttermine der TÜV Rheinland Akademie deutschlandweit finden Sie unter: www.tuv.com/kurse.

Oder noch besser: rufen Sie uns an. Alle Kontakt- daten finden Sie in dieser Broschüre. Unsere Kundenberater und Kundenservicemitarbeiter geben Ihnen Auskunft, nehmen Hinweise und Fragen entgegen und beraten Sie gerne. Bei uns sind Sie Genau. Richtig.

Auf den letzten Seiten der Broschüre finden Sie die Anfahrtspläne zu unseren Trainingscentern. Nutzen Sie auch die jeweiligen Regionalhome-pages. Dort erhalten Sie Informationen zu aktuel-len Kursen und Veranstaltungen.

Beste GrüßeRainer ErbischNiederlassungsleiter Ost

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

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Berufskraftfahrer – LKW (IHK).

Elektroanlagenmonteur (IHK).

Elektroniker – Fachrichtung Betriebs-

technik (IHK).

Fachkraft für Lagerlogistik (IHK).

Fachkraft für Metalltechnik –

Konstruktions technik (IHK).

Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK).

Fachlagerist (IHK).

Industrieelektriker (IHK).

Industriekaufmann (IHK).

Industriemechaniker (IHK).

Kfz-Mechatroniker – PKW-Technik (IHK).

Koch (IHK).

Maschinen- und Anlagenführer (IHK).

Produktionsfachkraft Chemie (IHK).

Servicekaufmann im Luftverkehr (IHK).

Beschleunigte Grundqualifikation und

Erwerb Führerscheine C, CE und D.

Betreuungskraft nach § 53c SGB XI.

Boten- und Kurierfahrer.

Bürokraft.

Erwerb von Grundkompetenzen.

Fachkraft für Glasverarbeitung.

Fachkraft für Rechnungswesen mit SAP®

FI, DATEV und Lexware.

Weiterbildung zum SPS-Techniker.

Gebäudereiniger (Hauswirtschaft).

Gefahrgutfahrerschulungen (ADR / GGV-

SEB).

Haus- und Immobilienbetreuung.

Industriegerüstbauer.

Internationaler Schweißfachmann (TÜV).

IT-Systemadministrator inkl. MCSA,

CCNA- und ITIL®11.

Übungswerkstatt Elektrotechnik.

Modulare Fortbildung im Hotel- und Gast-

gewerbe / Koch.

Modulare Metallwerkstatt.

Modulare Schweißerausbildung.

Modulares Trainingscenter Lagerlogistik.

Passenger Service Airport.

Projektmanager (TÜV).

Qualitätsbeauftragter (TÜV).

Rohrvorrichten nach ISO 9001.

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach

§34a GewO.

Schutz- und Sicherheitskraft.

Schwestern- bzw. Pflegediensthelfer.

Übungswerkstatt Technik – Einstieg in

gewerblich-technische Berufe.

Berufskraftfahrer LKW (IHK).

Fachkraft Metalltechnik (IHK).

Fachlagerist (IHK).


Kfz-Mechatroniker (IHK).


Verkäufer (IHK).

U M S C H U LU N G E N

T E I LQ UA L I F I Z I E R U N G E N

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Bedienberechtigung Brücken- und

Portalkran.

Bedienberechtigung Baumaschinen

(Bagger und Radlader).

Bedienberechtigung Flurförderzeuge –

Gabelstapler.

Flugzeugabfertiger.

Berufskraftfahrerweiterbildung LKW

und Bus.

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BAMF-Integrationssprachkurse.

Berufssprachkurs Basismodul B2.

Fit in Deutsch und Berufspraxis (§45).

LALiD – Lernen, Arbeiten und Leben in

Deutschland.

Modulbaukasten berufspraktische

Qualifizierung mit Deutsch.

Anfahrtsplan Cottbus.

Anfahrtsplan Dresden.

Anfahrtsplan Elsterwerda.

Anfahrtsplan Finsterwalde.

Anfahrtsplan Frankfurt (Oder).

Anfahrtsplan Görlitz.

Anfahrtsplan Lauchhammer.

Anfahrtsplan Lübbenau.

Anfahrtsplan Riesa.

Anfahrtsplan Berlin-Schönefeld.

Anfahrtsplan Seelow.

Anfahrtsplan Senftenberg.Arbeit mit Sinn.

Auf Erfolgskurs für die Umschulung.

Chancen Plus.

Fit für die Umschulung.

Fit in Forst und Garten.

Fit für den Führerschein.

Fit im Schweißen.

Fit mit Kind.

Gute Beratung.

Individuelles Bewerbungscoaching.

Mobil zur Arbeit mit Sinn.

Neustart.

Praxis Fit.

§45 – Praxis Fit mit Führerschein (Klasse B).

Ran an die Arbeit.

Schweißen: mit Prüfnachweis zum Job.

Talente-Check.

S PR AC H K U R S E U N D F O R T B I L D U N G E N

M I T S PR AC H A N T E I L

U N S E R E T R A I N I N G S C E N T E R AU S D E R

R EG I O N – I H R W EG ZU U N S

A K T I V I E R U N G S - U N D

V E R M I T T LU N G S M A S S N A H M E N

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C OT T B U S/LÜ B B E N AU

Anett Weinhold Anka Heizenreder Kundenservice Kundenbetreuer Tel. 0355 35737-24 Tel. 0355 35737-22 [email protected] [email protected]

D R E S D E N/R I E SA /M E I S S E N

Regina Charlotte Pörschke Kundenservice Tel. 0351 21859-14 regina.charlotte.poerschke @de.tuv.com

Kati WetzigKundenserviceTel. 03525 [email protected]

F R A N K F U R T (O D E R)/B E R L I N - S C H Ö N E F E L D/S E E LOW

Nicole Bramburger Monic Mühl Kundenservice Kundenbetreuer Tel. 0335 521157-22 Tel. 0335 521157-20 [email protected] [email protected]

Anja Gandyra Kundenservice Tel. 030 8140416-20 [email protected]

Wir beraten Sie gern – Unsere Ansprechpartner vor Ort.

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L AU C H H A M M E R /F I N S T E R WA L D E /E L S T E R W E R DA /S E N F T E N B E R G

Silvia Jokiel Annett Hänel Kundenservice Kundenberater Tel. 03574 7819-17 Tel. 03574 7819-47 [email protected] [email protected]

Karin Petzold Kundenservice Tel. 03573 8706-10 [email protected]

Wir beraten Sie gern – Unsere Ansprechpartner vor Ort.

GÖ R L I T Z

Ilona Starke Sylvia Bookhold Kundenservice Kundenbetreuer Tel. 03581 361-343 Tel. 03581 361-203 [email protected] [email protected]

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TÜV Rheinland Schweißkursstätten.

In all unseren TÜV Rheinland Schweißkurs-stätten können Sie jederzeit einen Termin zum Vorschweißen vereinbaren. Testen Sie Ihre Fertigkeiten für spezielle Schweiß-

verfahren! Im Anschluss erhalten Sie dann ein individuelles Bildungsangebot.

S I E WO L L E N I H R E N S C H U LU N G S B E DA R F B E S S E R E I N S C H ÄT Z E N?

www.tuv.com/schweissen

Q UA L I F I Z I E R U N G VO N A R B E I T S S U -C H E N D E N O D E R A N G E S T E L LT E N FAC H K R Ä F T E N . In unseren TÜV Rheinland-Schweißkursstätten bilden wir Schweißer schnell, praxisnah und flexibel aus – passgenau für den Bedarf der Unternehmen der Region. Unsere zertifizierten Schulungen folgen einem modularen System mit flexiblem Ausbildungsbeginn, kurzer Ausbil-dungsdauer und hohem Praxisbezug.

M O D U L A R E S C H W E I S S E R AU S B I L D U N G F Ü R A R B E I T S S U C H E N D E : Unsere Schweißerkurse sind nach der Akkre-ditierungs- und Zulassungsverordnung der Arbeitsförderung (AZAV) durch die CERTQUA als fachkundige Stelle zugelassen. Ob in der modularen TÜV-Schweißerausbildung über Bildungsgutschein oder zur Erlangung erster

Schweißerscheine und Wiederholungsprüfungen über Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein: Wir qualifizieren immer nah am Bedarf der Wirt-schaft im Gas-, WIG-, MAG und MSG, MIG- und E-Hand Schweißen usw.

I H R FAC H B E R AT E R I N D E R R EG I O N Gerd SchiermeisterTel. [email protected]

Ausblick Industrie 4.0 Schweißen: Schweißausbildung mittels Simulator.

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Mit einer Umschulung kann nach 16, 24 oder 28 Monaten ein anerkannter Berufsabschluss erworben werden. Die praxisnahe Ausbildung erfolgt entsprechend der Rahmenlehrpläne und Ausbildungsver-ordnung mit qualifiziertem und erfahrenen Ausbildungspersonal. Ein verspäteter Einstieg kann nach Rücksprache und je Zugangsvoraussetzungen bis 4 Wochen nach Beginn möglich sein.Praktika sind Bestandteil der Ausbildung, festigen erworbenes Wissen und ebnen den Weg für einen optimalen Einstieg in die regionale Wirtschaft. Die Umschulungen sind nach AZAV zugelassen und über Bildungsgutschein förderfähig.

A B S C H LU S S:Nach erfolgreich bestandener Prüfung wird der anerkannte Berufsabschlusses (IHK) erworben.

Umschulungen.

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Berufskraftfahrer sind ständig auf Achse und sitzen oft den ganzen Tag konzentriert am Steuer - die vorgeschriebenen Pausen ausgenommen. Sie müssen auch unter Zeitdruck – z.B. wegen des Fahr-plans oder eines Liefertermins – die Verkehrsregeln, egal ob im In- oder Ausland, strikt einhalten und sekundenschnell auf eine gefährliche Situation reagieren können. Mit viel Geschick steuern sie ihre schweren Wagen um enge Kurven oder rangieren in Einfahrten.

E I N SAT Z B E R E I C H EBerufskraftfahrer arbeiten hauptsächlich:

· in Logistik- und Speditionsunternehmen

·bei Abschlepp- und Pannendiensten

ZU G A N G SVO R AU S S E T ZU N G

·Es ist keine bestimmte schulische oder berufliche Vorbildung rechtlich vorgeschrieben.

·Mindestalter 21 Jahre

·Führerschein Klasse B

·Gesundheitliche Eignung inkl.Sehtest

·Amtliches Führungszeugnis

A B S C H LU S S

· IHK-Abschluss Berufskraftfahrer

·Erwerb des Führerscheins C/CE

·ADR-Schein Stück- /Schüttgut und Tank

·Bedienberechtigung Gabelstapler

·Bedienberechtigung LKW Selbstlader

I N H A LTVollständige berufliche Grundbildung entsprechend EU-Richtlinie

·Kraftfahrzeugtechnik/Betriebsbereitschaft des Fahrzeugs

·Verbesserung des Fahrverhaltens auf Grundlage der Sicherheitsregeln

·Anwendung der Vorschriften

·Gesundheit und Sicherheit, Dienstleistung und Logistik

Erwerb des Führerscheins der KlassenC/CE

Beförderung / Betriebliche Planung und LogistikWirtschafts- und Sozialkunde

Fahrpraxistraining LKW

Zusatzqualifikationen entsprechendArbeitsmarkterfordernissen

·Bedienberechtigung Gabelstapler

·Bedienberechtigung LKW Selbstlader

·Spezielle Güter transportieren

·GGVS/ADR-Schein

Berufsbild / Bewerbungstraining

Praktikum in einemNutzfahrzeuginstandsetzungsbetriebund einem Güterkraftverkehrsunternehmen

DAU E R

·24 Monate

D U R C H F Ü H R U N G SO R T

·Lauchhammer

Berufskraftfahrer – LKW (IHK).

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Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E N B E R U F L I C H E N N E UA N FA N G .Elektroanlagenmonteure arbeiten in der Montage und Installation von Anlagen und Energieversor-gungstechnik, der Steuerungs- und Regelungstechnik, der Meldetechnik sowie der Beleuchtungs-technik. Weitere Aufgaben sind das Inspizieren und die Wartung dieser Anlagen und Betriebsmittel. An wechselnden Einsatzorten üben sie ihre Tätigkeit, unter Beachtung der Vorschriften und Sicher-heitsbestimmungen nach Unterlagen und Anweisungen, selbstständig aus.

G U T ZU W I S S E NElektroanlagenmonteure

·planen die Auftragsabwicklung und bereiten die Auftragsausführung vor

·richten die Montagebaustelle ein und räumen sie ab,

·bearbeiten und verbinden mechanische Teile,

·bauen Schaltgeräte zusammen und verdrahten elektrische Baugruppen,

·montieren und installieren Schaltgerätekombi-nationen und Installationsverteiler,

·montieren Leitungsführungssysteme,

·verlegen und verbinden Leitungen,

· installieren elektrische Anlagen zur Beleuch-tung, zum Verteilen elektrischer Energie, zum Steuern und Regeln elektrischer Geräte und Maschinen,

·messen und prüfen elektrische Anlagen und Baugruppen, stellen sie ein und nehmen sie in Betrieb,

·beseitigen Fehler in elektrischen Anlagen,

·dokumentieren Schaltungsunterlagen, Material, Ersatzteile und technische Prüfungen

VO R AU S S E T ZU N G

·Hauptschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufser-fahrung

A B S C H LU S S

·Elektroanlagenmonteur (IHK)

·Elektroanlagenmonteurin (IHK)


·Görlitz

Elektroanlagenmonteur (IHK).

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Elektroniker installieren, warten und reparieren elektrische Betriebs-, Produktions- und Verfahrens- anlagen, von Schalt- und Steueranlagen über Anlagen der Energieversorgung bis zu Einrichtungen der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik. Elektroniker arbeiten insbesondere für Hersteller in-dustrieller Prozesssteuerungseinrichtungen, z.B. von speicher-programmierbaren Steuerungen (SPS) oder Anlagen der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik. Elektroinstallationsbetriebe, die technische Gebäudeausrüstungen einbauen, oder Energieversorger bieten ebenfalls Beschäftigungsmöglichkei-ten. Darüber hinaus können sie ihrem Beruf überall dort nachgehen, wo Produktions- und Betriebs-anlagen eingesetzt und instand gehalten werden. Das Spektrum möglicher Einsatzfelder reicht dabei von der produzierenden Industrie bis hin zum Facility-Management.

I N H A LT

·Elektrische Systeme analysieren und Funktionen prüfen

·Elektrische Installationen planen und ausführen

·Steuerungen analysieren und anpassen

· Informationstechnische Systeme bereitstellen

·Elektroenergieversorgung und Sicherheit von Betriebsmitteln gewährleisten

·Geräte und Baugruppen in Anlagen analysieren und prüfen

·Steuerungen für Anlagen programmieren und realisieren

·Gebäudetechnische Anlagen ausführen und in Betrieb nehmen

·Energietechnische Anlagen errichten und in Stand halten

·Automatisierte Anlagen in Betrieb nehmen und in Stand halten

·Elektrotechnische Anlagen planen und reali-sieren

·Elektrotechnische Anlagen in Stand halten und ändern

·Systeme inspizieren, Funktionen von Anlagen und Sicherheitseinrich-tungen prüfen sowie Prüfungen protokollieren

·Verbrauchsdaten von Energie und Betriebsmit-teln erfassen, Ursachen bei Abweichungen vom Sollwert feststellen

ZU G A N G SVO R AU S S E T ZU N G E N

·Abgeschlossene Berufsausbildung, i. d. R. in einem gewerblich-technischen Beruf

A B S C H LU S S

·Elektroniker - Betriebstechnik (IHK)

·Elektronikerin - Betriebstechnik (IHK)

DAU E R

·28 Monate, einschließlich 6 Monate Praktikum


·Cottbus

Elektroniker – Fachrichtung Betriebstechnik (IHK).

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Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E N B E R U F L I C H E N N E UA N FA N G .Fachkräfte für Lagerlogistik sind im operativen und logistischen Bereich in Lagern der Industrie, des Handwerks, des Handels, der Spedition oder anderer logistischer Dienstleister beschäftigt.

ZU M T H E M AZu ihren Aufgaben zählen das Mitwirken bei logistischen Planungs- und Organisationsprozes-sen sowie bei der Erstellung der Tourenpläne: Sie erstellen Ladelisten / Beladepläne unter Beachtung der Ladevorschriften, bearbeiten Versand- und Begleitpapiere, führen Versand-aufzeichnungen durch, planen, organisieren und überwachen den Einsatz von Arbeits- und Fördermitteln.


·Schulabschluss

·Berufsabschluss oder praktische Erfahrungen im Berufsfeld

· Interesse an Tätigkeiten in diesem Bereich

·Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten

·Teamfähigkeit

Z I E LG R U PPEDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Lagerbereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungs-chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

A B S C H LU S S

·Fachkraft für Lagerlogistik (IHK)

·Bedienberechtigung für Flurförderfahrzeuge

I N H A LT

·Güter annehmen und kontrollieren (Warenbe-gleitpapiere und Schadensbeurteilung)

·Güter lagern (Regalarten & Gefahrstoffkenn-zeichnung)

·Güter bearbeiten (Lagerhaltung & Lagerver-waltung)

·Güter im Betrieb transportieren (Gabelstapler-ausbildung)

·Güter kommissionieren (Manuelle, mechani-sche und automatische Entnahme)

·Güter verpacken (Funktionen, Beanspruchun-gen und Entsorgung der Verpackung)

·Touren planen (Straße, Schiene, Wasser- und Luftwege)

·Güter verladen (Flächen- und Volumenberech-nung, Gewichte, Kräfte, Ladungssicherung)

·Güter versenden (Lieferschein, Frachtbrief, Ladeschein und Frachttabellen)

·Logistische Prozesse optimieren (Bedarf und Bestandsarten)

·Güter beschaffen (Bezugskalkulation, Maße, Gewichte und Währungen)

·Bewerbungstraining

·Betriebliches Praktikum

DAU E R

·24 Monate eichließlich Praktikum

D U R C H F Ü H R U N G SO R T E

·Riesa

·Dresden

Fachkraft für Lagerlogistik (IHK).

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Fachkräfte für Metalltechnik können in unserem Trainingscenter in zwei Fachrichtungen umgeschult werden. In der Fachrichtung Konstruktionstechnik arbeitet man in Betrieben, die metallische Bauteile und Konstruktionen herstellen. Hier werden Bleche, Rohre und Profile be- und verarbeitet. In der Fachrichtung Zerspanungstechnik werden Werkstücke mit spanabhebenden Fertigungsverfahren gefertigt, z.B. Fräsen, Schleifen oder Drehen.

E I N SAT Z B E R E I C H EFachkräfte für Metalltechnik arbeitenje nach Fachrichtung in Unternehmendes Metall-, Maschinen-, Geräte- undFahrzeugbaus sowie im Baugewerbe.

WO R AU F KO M M T E S A N?

·Handwerkliches Geschick und vor allem Sorg-falt ist sehr wichtig

·Mathe: Rechnen gehört hier genauso zum Auf-gabenbereich wie etwa Fräsen und Bohren.

·Genauigkeitssinn und technisches Verständ-nis: Damit das Endprodukt auch wirklich so aussieht, wie es sich der Konstrukteur zuvor ausgedacht hat.

A B S C H LU S S

·Fachkraft für Metalltechnik – Konstruktionstechnik (IHK)

I N H A LT

·Fachrechnen und technische Kommunikation

·Lesen, Anwenden und Erstellen von techni-schen Unterlagen

·Manuelles und maschinelles Spanen

·Herstellen von Baugruppen aus Blechen

·Montieren und Demontieren von Baugruppen

·Herstellen von Baugruppen aus Profilen

·Organisieren und Überwachen von Fertigungs-prozessen in der Serienfertigung

·Wirtschafts- und Sozialkunde

·Arbeitssicherheit

·Fachliche Vertiefung je nach Fachrichtung

W E I T E R E K A R R I E R E M Ö G L I C H K E I T E N

·Vorarbeiter

·Meister

·Betriebsleiter

·Studium

DAU E R

·16 Monate, inkl. Praktika


·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Lübbenau

·Lauchhammer

Fachkraft für Metalltechnik –

Konstruktionstechnik (IHK).

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Fachkräfte für Schutz und Sicherheit schützen Personen, Objekte, Anlagen und Werte. Sie planen vorbeugende Maßnahmen für deren Sicherheit bzw. zur Abwehr von Gefahren und führen sie durch.

E I N SAT Z B E R E I C H EFachkräfte für Schutz und Sicherheit arbeiten hauptsächlich:

· in Unternehmen des Objekt-, Werte und Perso-nenschutzes bzw. in der Sicherheitsberatung und -schulung,

· in Flughafenbetrieben,

· im Facility-Management,

· im Messe- u. Veranstaltungsschutz,

· in Sicherheitsabteilungen von Bahnhöfen und Verkehrsgesellschaften des öffentlichen Nahverkehrs.

·Aber auch in Industriebetrieben, Labors, Kraft-werken oder Speditionen für Werttransporte ist ein Einsatz denkbar.


·Aufmerksamkeit und Verantwortungsbewusst-sein

·Körperliche Fitness

·Teamfähigkeit

·Gutes Reaktionsvermögen

·Nachweis gesundheitlicher Eignung durch ein ärztliches Attest

·Polizeiliches Führungszeugnis.

A B S C H LU S S

·Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK)

·Sachkundeprüfung nach §34a GewO

·Ersthelferbescheinigung

FACHTHEORETISCHE / FACHPR AKTISCHE I NHALTE DER U MSC H U LU NG S IND U. A .

·Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht

·Aufbau und Organisation des Ausbildungsbe-triebes

·Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

·Rechtsgrundlagen für Sicherheitsdienste

·Leistungen von Sicherheitsdiensten

·Situationsgerechtes Handeln und Verhandeln

·Maßnahmen der Ersten Hilfe

·Ermittlung, Aufklärung und Dokumentation

·Teamarbeit und Kooperation

·Kundenorientierte Kommunikation

·Planung und Umsetzung von Sicherheitsmaß-nahmen zur präventiven Gefahrenabwehr

·Betriebliche Angebotserstellung, Auftragsbear-beitung und qualitätssichernde Maßnahmen

·Arbeitsorganisation, Informations- und Kom-munikationstechnik

·Waffensachkunde inkl. Prüfung nach §7 WaffG


·Englisch

DAU E R

·24 Monate, inkl. Praktika


·Lauchhammer

Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK).

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Fachlageristen arbeiten hauptsächlich bei Speditionsbetrieben und anderen Logistikdienstleistern. Darüber hinaus können sie in Industrie- und Handelsunternehmen unterschiedlichster Wirtschafts- bereiche tätig sein: z. B. in der Lebensmittel- und Elektroindustrie, in der chemischen und pharma- zeutischen Industrie, im Metall- und Fahrzeugbau, in Druckereien oder bei Herstellern von Baustoffen.

Fachlagerist (IHK).


·Schulabschluss




·Teamfähigkeit

Z I E LG R U PPEDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Lagerbereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungs-chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

A B S C H LU S S

·Fachlagerist (IHK)

·Fachlageristin (IHK)

I N H A LT

·Güter annehmen und kontrollieren

·Güter lagern

·Güter bearbeiten

·Güter im Betrieb transportieren

·Güter kommissionieren

·Güter verpacken

·Güter verladen

·Güter versenden

·Fachrechnen

·PC-Anwendungen


·Lagerprozesse / Güterbewegung

·Bedienberechtigung Flurförderzeuge



DAU E R

·16 Monate einschließlich Praktikum


·Frankfurt (Oder)

·Lauchhammer

·Dresden

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Industrieelektriker bearbeiten, montieren und verbinden mechanische Komponenten und Betriebs-mittel im Rahmen der Unfallverhütungsvorschriften. Außerdem analysieren Sie elektrische Systeme und prüfen Funktionen.


·Schulabschluss




·Teamfähigkeit

E I N SAT Z B E R E I C H EIndustrieelektriker arbeiten hauptsächlich:

· In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie

· Im Anlagenbau

· In der Automobilindustrie

· In Energieversorgungsunternehmen

A B S C H LU S S

· Industrieelektriker (IHK)

· Industrieelektrikerin (IHK)

I N H A LT

·Berufsausbildung, Arbeits- und Tarifrecht, Aufbau / Organisation Ausbildungsbetrieb

·Sicherheit/Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Umweltschutz

·Planen, Vorbereiten von Arbeitsabläufen

·Kontrollieren, Bewerten der Arbeitsergebnisse

·Messen und Prüfen an Systemen

·Betriebliche und technische Kommunikation

·Kommunikation mit internen und externen Kunden

·Montieren und Inbetriebnahme elektrischer Systeme und Anlagen

·Wartungsarbeiten an elektrotechnischen Systemen

·Elektrische Installationen planen und ausführen

·Steuerungen analysieren und anpassen

· Informationstechnische Systeme bereitstellen

·Elektroenergieversorgung und Sicherheit von Betriebsmitteln

·Geräte und Baugruppen in Anlagen analysieren und prüfen

·Steuerungen für Anlagen programmieren und realisieren, Antriebssysteme auswählen und integrieren

·Prüfungsvorbereitung


DAU E R



·Cottbus

·Görlitz

Fachlagerist (IHK).

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirt-schaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.

E I N SAT Z B E R E I C H EIndustriekaufleute arbeiten in Unternehmennahezu aller Wirtschaftsbereiche, z.B. in der Elektro-, Fahrzeug oder Textilindustrie.

WO R AU F KO M M T E S A N

·Zuverlässigkeit

·Organisationstalent: Es gibt viele unterschiedli-che Vorgänge im Büro, die man im Blick haben muss. Dabei ist es wichtig, stets den Überblick zu behalten.

·Kommunikationsgeschick: Es ist wichtig keine Scheu vor anderen Menschen zu ha-ben, schließlich wird man häufig Kontakt zu Kollegen und Kunden haben. Ein freundlicher Umgang ist daher wichtig.

·Freude an Teamarbeit und Bereitschaft Verant-wortung zu tragen.

A B S C H LU S S

· Industriekaufmann (IHK)

· Industriekauffrau (IHK)

I N H A LT

·Kaufmännisches Rechnen

·PC-Anwendungen


·Arbeiten im Betrieb

·Betriebliche Organisation

·Qualitätsmanagement

·Personalwesen

·Rechnungswesen

·Märkte und Marketing

·Verkauf und Kundenberatung

·Beschaffung und Bevorratung


·Weiterbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt

·Aufstiegsweiterbildung zum Fachkaufmann IHK

·Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter

·Hochschulstudium der Wirtschaftswissen-schaften

DAU E R

·24 Monate


·Cottbus

·Senftenberg

Industriekaufmann (IHK).

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Industriemechaniker (IHK).

B E R U F L I C H E R N E UA N FA N G A L S G E F R AGT E R I N D U S T R I E M E C H A N I K E R .Industriemechaniker stellen Geräteteile und Baugruppen für Maschinen und Produktionsanlagen her, richten sie ein oder bauen sie um. Sie überwachen und optimieren Fertigungsprozesse und überneh-men Reparatur- und Wartungsaufgaben. Industriemechaniker sind in nahezu allen Wirtschaftszwei-gen gefragt und werden insbesondere in Unternehmen des Fahrzeugbaus, der Elektro-, Chemie-, Textil- oder Nahrungsmittelindustrie sowie der holz- und papierverarbeitenden Industrie eingesetzt.

Z I E LG R U PPEDie Umschulung richtet sich an arbeitslos gemeldete Personen mit Berufserfahrung und Interesse an einer Tätigkeit im Metallbereich.

A B S C H LU S S

· Industriemechaniker (IHK)

· Industriemechanikerin (IHK)

I N H A LT


·Fertigung von Bauelementen und Einzelteilen mit handgeführten Werkzeugen und Maschi-nen

· Installieren und in Betrieb nehmen steuerungs-technischer Systeme

·Montieren von technischen Teilsystemen

·Fertigen auf numerisch gesteuerten Werkzeug-maschinen

·Herstellen, in Betrieb nehmen und Warten von technischen Systemen

·Überwachen der Produkt- und Prozessqualität

· Instandhalten und Instandsetzen technischer Systeme

·Sicherstellen der Betriebsfähigkeit automati-scher Systeme

·Planen und Realisieren technischer Systeme

·Optimieren von technischen Systemen

·Schutz- und Sicherheitseinrichtungen

·Herstellen von Bauteilen und Baugruppen maschinelles Spanen

·Steuerungstechnik

·Anschlagen, Sichern, Transportieren, Warten von Betriebsmitteln

·Planen und organisieren der Arbeit, Bewerten der Arbeitsergebnisse

·Herstellen, Montieren, Demontieren von Bau-gruppen, Bauteilen und Systemen

·Aufbau, Erweitern, Prüfen von elektrotechni-schen Komponenten der Steuerungstechnik

I H R N U T Z E NIndustriemechaniker finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

DAU E R

·24 Monate


·Görlitz

20

Kfz-Mechatroniker – PKW-Technik (IHK).

B E R U F L I C H E R N E UA N FA N G A L S G E F R AGT E R K F Z- M E C H AT R O N I K E R .Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik warten Fahrzeuge, die zur Beförderung von maximal neun Personen bestimmt sind. Sie prüfen die fahrzeugtechnischen Systeme, führen Reparaturen aus und rüsten die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtungen, Sonderausstat-tungen und Zubehörteilen aus.

ZU L A S S U N G SVO R AU S S E T ZU N G E NGesetzlich ist keine bestimmte Schulbildung vor-geschrieben (i.d.R. mind. mittlerer Bildungsab-schluss). Interessenten sollten sich unverbindlich zu ihren Möglichkeiten beraten lassen.

Z I E LG R U PPEDie Umschulung richtet sich an Arbeitsuchen-de mit Berufserfahrung und Interesse an einer Tätigkeit im Kraftfahrzeugbereich.

A B S C H LU S S

·Kraftfahrzeugmechatroniker (IHK)

·Kraftfahrzeugmechatronikerin (IHK)

I N H A LT

·Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht

·Aufbau und Organisation des Ausbildungsbe-triebes

·Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

·Umweltschutz

·Planen und Vorbereiten von Arbeitsabläufen, Kontrolle, Bewertung

·Betriebliche und technische Kommunikation

·Durchführen von qualitätssichernden Maßnah-men

·Bedienen, Warten und Inspizieren von Fahrzeu-gen und Systemen

·Außer- und Inbetriebnehmen von fahrzeugtech-nischen Systemen

·Messen und Prüfen an Systemen

·Durchführen von Service- und Wartungsarbei-ten

·Diagnostizieren von Fehlern und Störungen an Fahrzeugen und Systemen

·Demontieren, Reparieren und Montieren von Bauteilen, Baugruppen und Systemen

·Durchführen von Untersuchungen an Fahrzeu-gen nach rechtlichen Vorgaben

·Aus-, Um- und Nachrüsten von Fahrzeugen

·Fahrzeuge für Sicherheitsüberprüfungen und Abnahmen vorbereiten

·Antriebskomponenten reparieren

·Prüfungsvorbereitung

I H R N U T Z E NKFZ-Mechatroniker mit dem Schwerpunkt PKW-Technik gehören zu den gefragtesten Fach-kräften bundesweit. Zahlen des ADAC belegen, dass die Motorisierung in Europa weiter wächst und es an ausgebildeten Fachkräften in den Werkstätten mangelt.

DAU E R

·28 Monate einschließlich Praktika


·Frankfurt (Oder)

·Lauchhammer

21

Koch (IHK).

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Köche bereiten unterschiedliche Gerichte zu und richten sie an. Wenn sie einen Speiseplan aufgestellt haben, kaufen sie Lebensmittel und Zutaten ein, bereiten sie vor oder lagern sie gegebenenfalls ein. Sie organisieren die Arbeitsabläufe in der Küche und sorgen dafür, dass die Speisen rechtzeitig und in der richtigen Reihenfolge fertiggestellt werden.

ZU M T H E M AHauptsächlich arbeiten sie in den Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen. Darüber hi-naus sind sie in der Nahrungsmittelindustrie für Hersteller von Fertigprodukten und Tiefkühlkost tätig. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäfti-gen auf größeren Ausflugs- und Kreuzfahrtschif-fen Köche und Köchinnen.


·Schulabschluss

· Interesse an Tätigkeiten in der Gastronomie


·Teamfähigkeit

Z I E LG R U PPEDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Gastronomiebereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermitt-lungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

A B S C H LU S S

·Köchin (IHK) / Koch (IHK)

I N H A LT

·Arbeiten in der Küche, im Service und im Magazin

·Einsatz von Geräten, Maschinen und Gebrauchs- gütern und Arbeitsplanung im Küchenbereich

·Umgang mit Gästen, Beratung und Verkauf im Servicebereich

·Büroorganisation und -kommunikation

·Speisen aus pflanzlichen Rohstoffen

·Zwischenmahlzeiten

·Kalte und warme Büfetts

·Nachspeisen

·À la carte-Geschäft und Bankette

·Aktionswochen

·Speisenfolge

·Regionale, inländische und ausländische Küche

·Anwendung arbeits- und küchentechnischer Verfahren

·Warenwirtschaft

·Zubereiten und Präsentieren von Menüs


·Betriebspraktikum

DAU E R

·24 Monate einschließlich Praktika


·Cottbus

22

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Maschinen- und Anlagenführer richten Fertigungsmaschinen und -anlagen ein, nehmen sie in Betrieb und bedienen sie. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Maschinen umzurüsten und instandzuhalten. Wir bilden in der Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik aus.

E I N SAT Z B E R E I C H EMaschinen- und Anlagenführer arbeiten haupt-sächlich in industriellen Produktionsbetrieben.


·Schulabschluss




·Teamfähigkeit


·Sorgfältiges Arbeiten: Beim Einstellen von Maschinen ist es wichtig, dass genau gearbei-tet wird und diese bei Bedarf auch inspiziert werden.

·Man sollte zudem anpacken können und keine Angst davor haben, sich bei der Arbeit schmut-zig zu machen.

A B S C H LU S S

·Maschinen- und Anlagenführer (IHK)

·Maschinen- und Anlagenführerin (IHK)

I N H A LT

·Fertigen von Bauelementen mit handgeführten Werkzeugen

·Fertigen von Bauelementen mit Maschinen

·Herstellen einfacher Baugruppen

·Warten technischer Geräte

·Fertigen von Einzelheiten mit Werkzeugma-schinen

· Installieren und Inbetriebnahme steuerungs-technischer Systeme

·Montieren von technischen Teilsystemen

DAU E R



·Senftenberg


23

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Produktionsfachkräfte Chemie bereiten nach Rezepturen Mischungen z. B. für Düngemittel, Mine-ralölprodukte und Farben zu. Sie stellen die Apparaturen für den Produktionsprozess ein, bedienen die Anlagen und beobachten die Messinstrumente. Der laufenden Produktion entnehmen sie Proben und führen Laborprüfungen durch. Sie wirken bei der Verpackung und Lagerung der Endprodukte mit und warten die Anlagen.

E I N SAT Z B E R E I C H EProduktionsfachkräfte Chemie arbeiten in Unternehmen der chemischen und damit verwandten Industrie.


·Sorgfalt, z. B. beim Einhalten der Vorgaben für die Herstellung von chemischen Erzeugnissen

·Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination, z.B. bei plötzlich auftretenden Störungen an den Anlagen

·Verantwortungsbewusstsein, z.B. bei Arbeiten an hochwertigen und komplexen Produktions-anlagen

·Technisches Verständnis, z. B. Durchführen von Wartungsarbeiten an den produktionstech-nischen Anlagen

·Gesundheitliche Eignung

· In Unternehmen der chemischen und damit artverwandten Industrie laufen Produktionsan-lagen häufig rund um die Uhr. Deshalb ist der Einsatz in Schichtarbeit sowie an Wochenen-den und Feiertagen oft unumgänglich.

A B S C H LU S S

·Produktionsfachkraft Chemie (IHK)

·Bedienberechtigung Flurförderfahrzeuge

I N H A LT

·Arbeiten nach Anweisung in der chemischen Produktion und Verarbeitung

·Bedienen von Anlagen für Produktions- und

·Verarbeitungsprozesse

·Mitwirkung bei der Wartung und Instandhal-tung von Produktionsanlagen

·Kontrollieren und Dokumentieren von Arbeits-schritten zur Herstellung und Verarbeitung

verschiedener Produkte

·Teamarbeit

·Prozessbegleitende Bestimmung von Stoffkon-sonanten und Stoffeigenschaften

·Datenerfassung und Dokumentation am Computer

· Im Rahmen von „responsible care“ Berück-sichtigung der Regelungen des Gesundheits- und Umweltschutzes, der Anlagensicherheit sowie der Qualitätssicherung

·Umweltgerechte Verwertung und Beseitigung von Abfällen

·Erwerb Bedienberechtigung Gabelstapler


·Vorarbeiter

·Meister

·Betriebsleiter

·Studium

DAU E R

·16 Monate, inkl. Praktikum


·Lauchhammer

Produktionsfachkraft Chemie (IHK).

24

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Servicekaufleute im Luftverkehr beraten und betreuen Fluggäste am Flughafen und im Flugzeug. Sie erteilen Auskünfte, verkaufen Flüge, checken Passagiere ein und informieren über Sicherheitsbestim-mungen. Servicekaufleute im Luftverkehr arbeiten hauptsächlich bei Flughafenbetrieben, Linien- und Charterfluggesellschaften. Darüber hinaus gibt es in Reisebüros und bei Reiseveranstaltern ebenso geeignete Tätigkeitsfelder.


· in der Regel mittlerer Bildungsabschluss

·Bestehen der Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß §7 Luftsicherheitsgesetz

A B S C H LU S S

·Servicekaufmann im Luftverkehr (IHK)

·Servicekauffrau im Luftverkehr (IHK)

I N H A LT

·Betrieb (Luftverkehr, Flughafen, Fluglinie)

·Verkehrsgeographie

·Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationssysteme

·Marketing und Qualitätsmanagement

·Kommunikation und Kooperation

·Englisch / Aviation-English

·Dienstleistungen (Vertrieb und Verkauf, Sicher-heitseinrichtungen und -verfahren, Passagier- und Gepäckservice, Flugzeugabfertigung)

·Steuerung und Kontrolle

·Serviceleistungen / Luftverkehrswirtschft

·Rechnungswesen


DAU E R

·24 Monate, inklusive 6 Monate Praktikum


·Berlin-Schönefeld

Servicekaufmann im Luftverkehr (IHK).

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Abschlussorientierte Maßnahmen werden als Teilqualifizierung oder auch als Ausbildungsbaustein-qualifizierung bezeichnet.

E R K L Ä R U N G:Schritt für Schritt zum anerkannten Berufsabschluss – wie funktioniert das? Ausbildungsbausteine eröffnen arbeitslosen An- und Ungelernten Möglichkeiten, nachträglich einen Berufsabschluss zu erwerben und so eigene Beschäftigungschancen zu verbessern. Die Ausbildungsinhalte werden in Modulen vermittelt, die flexibel erworben und einzeln anerkannt werden. Die Teilqualifizierungen / Ausbildungsbausteine sind nach AZAV zertifiziert und über Bildungsgutschein förderfähig.

A B S C H LU S S:Qualifizierungsnachweis je Baustein (mit IHK Bestätigung) . Nach erfolgreich bestandenem Ab-schluss aller Ausbildungsbausteine kann die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK Cottbus beantragt werden.

Teilqualifizierungen.Servicekaufmann im Luftverkehr (IHK).

26

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Berufskraftfahrer arbeiten im Güterverkehr. Sie transportieren Güter mit Lkws aller Art. Berufs-kraftfahrer verbringen viel Zeit hinter dem Steuer und kennen die Straßenverkehrsregeln im In- und Ausland. Vor Fahrtantritt führen sie eine Übernahme- und Abfahrtskontrolle am Fahrzeug durch. Anschließend nehmen sie das Transportgut oder das Gepäck der Fahrgäste an. Sie sorgen dafür, dass das Gewicht der Ladung gleichmäßig verteilt ist, und kontrollieren die mitzuführenden Papiere und die je nach Fracht evtl. erforderliche Beschilderung des Fahrzeugs.


· Interesse an einer Tätigkeit als Berufskraftfahrer

·Ärztliche Eignungsuntersuchung

·Führerscheinklasse B

·Amtliches Führungszeugnis


I N H A LT

·Ausbildungsbaustein 1 (AB1) Berufskraftfahrer als Dienstleister/Service und Wartung. 600UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 2 (AB2) Betriebliche Planung des Beförderungsauf- trages. 400 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 3 (AB3) Beförderungsbezogene Kostenrechnung, Ver-halten bei Unfällen und Zwischenfällen. 400 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 4 (AB4) Güter transportieren. Durchführung der Beförderung. 800 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 5 (AB 5) Fahren und Befördern. Spezielle Güter transportieren. 480 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 6 (AB 6) Instandhaltung. 400 UE + 160 UE Praktikum

A B S C H LU S S

·Qualifizierungsnachweis je Baustein (mit IHK Bestätigung)

Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK Cottbus beantragt werden. Es können auch einzelne Bausteine zur Verbesserung der Integrationschancen am Arbeitsmarkt absolviert werden.


·Lauchhammer

Berufskraftfahrer LKW (IHK).

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Fachkraft Metalltechnik (IHK).

D E R W EG ZU M B E R U F SA B S C H LU S S.Fachkräfte für Metalltechnik der Fachrichtung Konstruktionstechnik arbeiten in Betrieben, die metalli-sche Bauteile und Konstruktionen herstellen. Hier be- und verarbeiten sie Bleche, Rohre und Profile. Sie fertigen und montieren Maßkonstruktionen. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig, z. B. in Unternehmen des Metall-, Maschinen- und Fahrzeugbaus sowie im Baugewerbe.

S C H R I T T F Ü R S C H R I T T ZU M A N E R -K A N N T E N B E R U F SA B S C H LU S S – W I E F U N K T I O N I E R T DA S?Ausbildungsbausteine eröffnen arbeitslosen An- und Ungelernten Möglichkeiten, nachträg-lich einen Berufsabschluss zu erwerben und so eigene Beschäftigungschancen zu verbessern. Die Ausbildungsinhalte werden in Modulen vermittelt, die flexibel erworben und einzeln anerkannt werden.

A B S C H LU S S


·Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann eine Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK beantragt werden.

I N H A LT

·Ausbildungsbaustein 1 (AB1) Grundlagen Metalltechnik 720 Unterrichtseinheiten + max. 25 Tage Praktikum

·Ausbildungsbaustein 2 (AB2) Wartung und Instandsetzung 720 Unterrichtseinheiten + max. 25 Tage Praktikum

·Ausbildungsbaustein 3 (AB3) Schweißen und thermisches Trennen 720 Unterrichtseinheiten + max. 25 Tage Praktikum

·Ausbildungsbaustein 4 (AB4) Montagetechnik 720 Unterrichtseinheiten + max. 25 Tage Praktikum

·Ausbildungsbaustein 5 (AB 5) Konstruktionstechnik 720 Unterrichtseinheiten + max. 25 Tage Praktikum


·Lauchhammer

28

Fachlagerist (IHK).

M I T T E I LQ UA L I F I K AT I O N E N ZU M N E U E N B E R U F.Fachlageristen nehmen Waren an und sorgen für eine fachgerechte Lagerung dieser. Dazu zählt auch die Qualitätskontrolle und Kennzeichnung von Gütern. Des Weiteren stellen sie Lieferungen für den Versand zusammen und sind dafür zuständig, die Lieferungen an die entsprechenden Stellen weiterzuleiten.


A B S C H LU S S


·Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK beantragt werden.

I N H A LT

·Ausbildungsbaustein 1 (AB1) Warenannahme 480 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 2 (AB2) Warenlagerung 600 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 3 (AB3) Warenkontrolle und qualitäts-sichernde Maß-nahmen 400 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 4 (AB4) Warenumschlag und innerbetrieblicher Trans-port 240 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 5 (AB 5) Kommissionierung und Verpackung von Waren 640 UE + 120 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 6 (AB6) Warenversand und Transport 640 UE + 120 UE Praktikum


·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

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S C H R I T T F Ü R S C H R I T T ZU M N E U E N B E R U F.Industrieelektriker montieren elektrische Betriebsmittel und schließen sie an. Sie messen und analy-sieren elektrische Systeme und beurteilen deren Sicherheit. Zudem halten sie die Anlagen und Syste-me instand. Der IHK-Berufsabschluss Industrieelektriker wird in 5 Teilqualifizierungen (TQ) zerlegt. Dies ermöglicht die Kombination aus Beschäftigungs- und Qualifizierungsphasen.

S C H R I T T F Ü R S C H R I T T ZU M A N E R -K A N N T E N B E R U F SA B S C H LU S S – W I E F U N K T I O N I E R T DA S?Teilqualifizierungen eröffnen arbeitslosen An- und Ungelernten Möglichkeiten, nachträglich einen Berufsabschluss zu erwerben und so eigene Beschäftigungschancen zu verbessern. Die Ausbildungsinhalte werden in Modulen vermittelt, die flexibel erworben und einzeln anerkannt werden.

A B S C H LU S S

·Qualifizierungsnachweis je Teilqualifizierung (mit IHK Bestätigung)

·Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Teilqualifizierungen kann eine Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK beantragt werden.

I N H A LT

·TQ1: Elektrotechnische Komponenten analy-sieren, auswählen, aufbauen, konfigurieren, messen und prüfen. 1040 UE + Praktikum

·TQ2: Energietechnische Anlagenteile installie-ren und warten. 520 UE + Praktikum

·TQ3: Automatisierungs- und Antriebssysteme realisieren. 520 UE + Praktikum

·TQ4: Anlagen und Netze errichten, ändern und instandhalten. 520 UE + Praktikum

·TQ5: Arbeitsaufträge im Einsatzgebiet selbst-ständig bearbeiten und Geschäftsprozesse und Qualitätsmanagement mitgestalten. 1040 UE + Praktikum


·Cottbus

Industrieelektriker (IHK).Fachlagerist (IHK).

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Kfz-Mechatroniker (IHK).

Kfz-Mechatroniker werden in verschiedenen Fachrichtungen ausgebildet. So können sie beispiels-weise für PKW-Technik, Fahrzeugsysteme, Mechatronik und Fahrzeugdiagnose für Personenkraft-wagen sowie Nutzfahrzeug- oder Motorradtechnik zuständig sein. Wir schulen in der Fachrichtung PKW-Technik um. Wartung und Reparatur von Kraftfahrzeugen, aber auch der Umgang mit Kunden gehören zu ihren täglichen Aufgaben.

S C H R I T T F Ü R S C H R I T T ZU MA N E R K A N N T E N B E R U F SA B S C H LU S S –W I E F U N K T I O N I E R T DA S?Ausbildungsbausteine eröffnen arbeitslosen An- und Ungelernten Möglichkeiten, nachträg-lich einen Berufsabschluss zu erwerben und so eigene Beschäftigungschancen zu verbessern. Die Ausbildungsinhalte werden in Modulen vermittelt, die flexibel erworben und einzeln anerkannt werden.

A B S C H LU S S


·Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann bei Erfüllung o. g. Zugangsvoraussetzungen eine Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK Cottbus beantragt werden.

ZU G A N G SVO R AU S S E T ZU N G E Ni.d. R. mittlerer Schulabschluss

·gutes mathematisches und technisches Ver-ständnis

·körperliche Belastbarkeit

· Interesse an Kfz-Branche

I N H A LT

·Ausbildungsbaustein 1 Service und Wartung 680 UE + 240 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 2 Demontieren, Montieren und Instandsetzen von Bauteilen und Baugruppen 680 UE + 240 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 3 Messen, Prüfen, Diagnostizieren und Instand- setzen von elektrischen/elektronischen Systemen 720 UE + 200 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 4 Demontieren, Montieren und Instandsetzen von Kraftfahrzeugsystemen 680 UE + 240 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 5 Inbetriebnehmen und Einstellen von Fahrzeugen und Systemen 640 UE + 200 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 6 Untersuchen von Fahrzeugen 360 UE + 80 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 7a Diagnostizieren von Fehlern und Störungen, In-standsetzen von Motormanagement-, Kraftüber-tragungs- und Fahrwerkssystemen 680 UE + 200 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 7b Diagnostizieren von Fehlern und Störungen, Instandsetzen von vernetzten Systemen, Kom-fort- u. Sicherheitssystemen 440 UE + 160 UE Praktikum


·Lauchhammer

31



A B S C H LU S S


Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK beantragt werden.


· Interesse an einer Tätigkeit als Maschinen- und Anlagenführer/in bzw. im Metall- und Kunst-stoffbereich

·Bereitschaft zum Schichtdienst.

I N H A LT

·Ausbildungsbaustein 1 (AB1) Bauteile und Baugruppen herstellen 640 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 2 (AB2) Maschinen und Anlagen einrichten, umrüsten, bestücken 520 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 3 (AB3) In der Qualitätskontrolle messen und prüfen 360 UE + 160 UE Praktikum

·Ausbildungsbaustein 4 (AB4) Maschinen und Anlagen warten, reparieren und Störungen beseitigen 360 UE + 160 UE Praktikum


·Senftenberg

·Dresden

·Görlitz

Durch das umfassende Ausbildungsprogramm Maschinen- und Anlagenführer ergeben sich breite Einsatzmöglichkeiten mit diesem Abschluss. Maschinen- und Anlagenführer arbeiten in industriellen Produktionsbetrieben der Kunststoff- und Metallindustrie.

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WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Verkäufer veräußern Waren und Dienstleistungen. Dazu informieren und beraten sie Kunden und bie-ten Serviceleistungen an. Sie nehmen Ware an, zeichnen sie aus und präsentieren sie ansprechend. Zudem prüfen sie den Bestand, führen Qualitätskontrollen durch, bestellen Ware nach und nehmen Reklamationen entgegen.

S C H R I T T F Ü R S C H R I T T ZU MA N E R K A N N T E N B E R U F SA B S C H LU S S –W I E F U N K T I O N I E R T DA S?Ausbildungsbausteine eröffnen arbeitslosen An- und Ungelernten Möglichkeiten, nachträglich einen Berufsabschluss zu erwerben und so eigene Be- schäftigungschancen zu verbessern. Die Ausbil-dungsinhalte werden in Modulen vermittelt, die flexibel erworben und einzeln anerkannt werden.

A B S C H LU S S

·Qualifizierungsnachweis je Baustein (mit IHK Bestätigung). Nach erfolgreich bestandenem Abschluss aller Ausbildungsbausteine kann die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK Cottbus beantragt werden.

I N H A LTAusbildungsbaustein 1 (AB1)

·Warenannahme, Warenlagerung und Warenpflege

·440 UE + 120 UE Praktikum

Ausbildungsbaustein 2 (AB2)

·Servicebereich Kasse



·Beratung und Verkauf



·Warenpräsentation, Werbung und Verkaufsförderung



·Warenbeschaffung



·Geschäftsprozesse bearbeiten und preispolitische Maßnahmen vorbereiten



·Besondere Verkaufssituationen bewältigen



·Lauchhammer

Verkäufer (IHK).

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Eine Fort- oder Weiterbildung dient der Auffrischung oder dem Neuerwerb von Fachkenntnissen, um z. B. nach längerer Pause wieder im erlernten Beruf tätig sein zu können, mit Spezialkenntnissen im erlernten Beruf bessere berufliche Perspektiven zu haben oder auf qualifiziertem Helferniveau arbeiten zu können.

Unser Fort- und Weiterbildungsangebot richtet sich immer nach den Erfordernissen des Arbeitsmark-tes. Je nach Maßnahme und Fortbildungsbedarf können auch einzelne Module absolviert werden. Die Fort- und Weiterbildungen sind nach AZAV zertifiziert und über Bildungsgutschein förderfähig.

A B S C H LU S S:Teilnahmebescheinigung oder je nach Maßnahme auch Zertifikat.

Weiterbildungen.

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S I C H E R E R U M G A N G M I T D E M B R Ü C K E N - U N D P O R TA L K R A N .Ein bestimmungsgemäßer Einsatz von Kranen setzt voraus, dass der Kranführer zuverlässig und sicher die Transportaufgaben durchführt. Während des Kranbetriebes werden in der Regel unter-schiedliche Lasten gehoben, bewegt und dabei auch über Personen und Sachwerte hinweg geführt. Da bei nicht bestimmungsgemäßer Anwendung Gefährdungen von Personen und hohe Sachschä-den entstehen können, ist eine gründliche und umfassende Unterweisung von Personen, die mit dem selbstständigen Führen von Kranen beauftragt werden sollen, erforderlich. Verantwortlich für Auswahl und Unterweisung der Kranführer ist der Unternehmer, der den Kranführer mit dem Führen des Kranes beauftragt.

Bedienberechtigung Brücken- und Portalkran.

I N H A LT

·Arbeits- und Betriebssicherheit

·Betr.Sich. VO

·Rechtliche Vorschriften (DGUV Vorschrift 52, ehem. BGV D6)

·Sicherheitstechnische Vorschriften

·Arbeitsweise und Einsatzmög-lichkeiten

·Aufbau und Funktion von Brücken- und Portalkranen

·Auswahl von Lastaufnahmemitteln und Anschlagmöglichkeiten

·Tägliche Betriebssicherheitskontrolle

·Fahren, Bedienen und Arbeiten mit Brücken- und Portalkranen

·Anschlagen von Lasten

·Auf und Umrüsten von Brücken- und Portalkranen

·Wartung und Pflege

·Erkennen und Beseitigen von einfachen Störungen

·Grundsätze der Prävention BGV A1

A B S C H LU S S

·Bedienberechtigung für Brücken- und Portalkrane

DAU E R

·5 Tage


·Frankfurt (Oder)

·Senftenberg

35

Bedienberechtigung Baumaschinen(Bagger und Radlader).

Für Baumaschinenfahrer gibt es vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Hauptsächlich arbeiten Bau- maschinenfahrer in Betrieben und Unternehmen des Hoch- und Tiefbaus sowie des Straßen- und Spezialtiefbaus. Darüber hinaus bieten sich Beschäftigungsmöglichkeiten in folgenden Arbeitsberei-chen/Branchen: Garten- und Landschaftsbau und bei der Gewinnung von Natursteinen, Kies, Sand, usw.


· i. d. R. abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung

I N H A LT

·Antriebsarten und Kraftübertragungselemente

·Hauptbaugruppen

·Gesetzliche Vorschriften zur Arbeitssicherheit, Unfallverhütungsvorschriften und Richtlinien der Berufsgenossenschaften, DIN-Normen und VDI-Bestimmungen und VDI-Richtlinien, Vorschriften des persönlichen Arbeitsschutzes

·Arbeitsweise und Einsatzmöglichkeiten von Baggern und Radladern

·Auswahl der geeigneten Arbeitsgeräte für Bagger, Radlader, An- und Abbau der Geräte

·Auswahl von Lastaufnahmemitteln, Einsetzen von Anschlagmitteln

· Inbetriebnahme von Baggern/Radladern

·Fahren und Bedienen von Baggern/Radladern

·Grabenaushub

·Aufnahmen und zielsicheres Abkippen von Fördergut

·Auf- und Abrüsten von Baggern/Radladern

·Wartung und Pflege von Baggern/Radladern

·Theoretische und praktische Prüfungen

A B S C H LU S S

·Bedienberechtigungen und Radlader

M Ö G L I C H E AU F BAU Q UA L I F I K AT I O N

·Perfektion Baumaschinenführer (80 Stunden)

DAU E R

·17 Tage


·Frankfurt (Oder)

·Lauchhammer

·Dresden

·Görlitz

36

WA S M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie er-fahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZU M T H E M ADie „BGG 925 – Ausbildung und Beauftragung der Fahrer von Flurförderzeugen mit Fahrersitz und Fahrerstand“ beschreibt Inhalt und Form der Ausbildung mit anschließender Prüfung für alle Personen (auch Aushilfen), die Flurförder-zeuge /Stapler bedienen sollen. Fahrpersonal ohne entsprechende Ausbildung gefährdet nicht nur die Sicherheit im Betrieb, sondern kommt Arbeitgeber bei Unfällen auch teuer zu stehen. Bei fehlender oder mangelhafter Ausbildung oder Einweisung haften nicht nur Fahrer, sondern auch Unternehmen und dessen Führungskräfte. Mit einer Ausbildung gemäß BGV D27 / BGG 925 erlangt das Fahrpersonal sowohl theoretisch als auch praktisch die notwendige Sicherheit im Umgang mit Flurförderzeugen.

Z I E LG R U PPEDiese Fortbildung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabi-litanden und erwerbslose Hilfebedürftige sowie an alle Personen die Flurförderzeuge bedienen sollen.

I H R N U T Z E NSie erfüllen die Schulungsanforderungen der Berufsgenossenschaft.

I N H A LT

·Anforderungen aus Arbeitsschutzgesetz und Betriebssicherheitsverordnung

·Berufsgenossenschaftliche Vorschriftenn BGV D27 / BGG 925

·Unfallbeispiele, Unfallvermeidung

·Aufbau und Funktion von Flurförderzeugen/Staplern und Anbaugeräten

·Standsicherheit

·Umgang mit Last

·Betrieb in der Praxis

·Verkehrsregeln und Verkehrswege

·Praktische Fahrübungen

·Prüfung in Theorie und Praxis

DAU E R5 Tage


·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstapler.

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Flugzeugabfertiger.

B E D I E N B E R E C H T I G U N G F Ü R S PE Z I A L H E B E E I N R I C H T U N G E N I N D E R F LU GZ E U G - A B F E R T I G U N G .An den großen Verkehrsflughäfen besteht ein kontinuierlicher Bedarf an Mitarbeitern in der Flugzeug-abfertigung. Flugzeugabfertiger nehmen die Luftfahrzeuge nach ihrer Ankunft auf der Abstellposition an. Sie bedienen viele Arten von Bodenabfertigungsgeräten. Dies sind beispielsweise Bodenstro-maggregate, Fluggast- und Besatzungstreppen, Flugzeugschlepper, Förderbänder, Airport-Traktoren mit Gepäckanhängern bzw. Container-Dollies sowie Paletten- und Container-Loader.

Z I E LG R U PPEDie Maßnahme richtet sich an Arbeitsuchende mit Schulabschluss. Förderung Diese Maßnahme ist über einen Bildungsgutschein förderbar.

A B S C H LU S S

·TÜV Rheinland Akademie Teilnahmebeschei-nigung

·DGR-Zertifikat PK 8 gem. IATA

·Bedienberechtigung für Spezialhebeein- richtungen in der Flugzeugabfertigung

I N H A LT

·Erste Hilfe

·Kommunikation und Human Factors

·Berufsbild und Bewerbung

·Fachbezogenes Englisch

·Qualitäts- und Umweltmanagement

· IATA DGR PK 8

·Luftsicherheit / Vorfeldführerschein

·Vorgaben IATA / ICAO

·Flughafenaufbau und Vorgaben IATA / ICAO

·OPS und Labeling

·Ramp Safety und Arbeits-/ Brandschutz

·Flottenkunde

·Einführung Marshalling

·Einführung in die einzelnen Geräte (GSE)

·Training on the Job an den Geräten

·Check out

·Prüfungsvorbereitung Modulprüfung

I H R N U T Z E NFachkräfte mit Bedienberechtigungen in der Flug-zeugabfertigung gehören zu gefragten Bewerbernbundesweit.

ZU L A S S U N G SVO R AU S S E T ZU N G E NEs werden für diese Maßnahme ein Schulabschluss, eine med. Tauglichkeit,mind. Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur Durchführung der Zuverläs-sigkeitsüberprüfung nach §7 Luftsicherheitsgesetz vorausgesetzt. Interessenten sollten sich unverbind-lich zu ihren Möglichkeiten beraten lassen.

DAU E R

·3 Monate



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W E I T E R B I L D U N G L AU T B E R U F S K R A F T FA H R E R - Q UA L I F I K AT I O N S G E S E T Z .Alle fünf Jahre sieht das Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG) für alle gewerblich tätigen Berufskraftfahrer eine Fortbildung vor. Die Kraftfahrer-Weiterbildung soll besondere tätigkeitsbezo-gene Fähigkeiten und Kenntnisse nachweisen. Ziel ist es, die Sicherheit im Straßenverkehr zu verbes-sern und das wirtschaftliche Fahrverhalten zu optimieren. Diese Maßnahme ist Bestandteil unserer zertifizierten Modulmaßnahme Fahrzeugführung.

I H R N U T Z E NAls gewerblich tätiger Berufskraftfahrer erfüllen Sie durch den Besuch dieser anerkannten Schulung Ihre gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungspflicht laut Berufskraftfahrer- Qualifikationsgesetz (BKrFQG) von 35 Stunden mit je 60 Minuten im Zeitraum von 5 Jahren.

A B S C H LU S S

·Nach Teilnahme an der Weiterbildung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

·Als anerkanntes Weiterbildungsunternehmen bestätigen wir Ihnen damit den Besuch der gesetzlich verpflichtenden Weiterbildung nach Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz (BKrFQG) zur Verlängerung der Fahrerlaubnis.

I N H A LTBerufskraftfahrerweiterbildung LKW:

·Modu1: Eco-Training

·Modu2: Sozialvorschriften LKW

·Modu3: Sicherheitstechnik

·Modu4: Schaltstelle Fahrer

·Modu5: Ladungssicherung

Berufskraftfahrerweiterbildung Bus:

·Modu1: Eco-Training

·Modu2: Markt und Image

·Modu3: Sicherheitstechnik

·Modu4: Sozialvorschriften, Risiken und Notfälle im Straßenverkehr

·Modu5: Fahrgastsicherheit und Gesundheit


·Lauchhammer

·Dresden

Berufskraftfahrerweiterbildung LKW und Bus.

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S C H N E L L E , PA S S G E N AU E Q UA L I F I Z I E R U N G F Ü R D E N G Ü T E R - O D E R PE R SO N E N V E R K E H R . Bedingt durch die neue Fahrerverordnung und die enormen Zuwachsraten im Gütertransport suchen viele Unternehmen qualifizierte und motivierte Kraftfahrer für den nationalen und internationalen Güterfernverkehr. Dies zeigt sich durch verstärkte Anfragen von Speditionen und Fuhrunternehmen. Aber auch in der Personenbeförderung gibt es einen erhöhten Personalbedarf. Diese Maßnahme ist Bestandteil unserer zertifizierten Modulmaßnahme Fahrzeugführung.erworben werden.

I H R N U T Z E NMit der Beschleunigten Grundqualifikation und dem Erwerb des Führerscheins C / CE oder D sind Sie schnell für den Einsatz am Arbeitsmarkt bereit.

A B S C H LU S S

· IHK-Prüfung

·Teilnahmebescheinigung

·Führerschein

I N H A LTBeschleunigte Grundqualifizierung LKW / Bus:Bei Neuerwerb der Fahrerlaubnis C/CE oder D mit anschließender gewerblicher Nutzung muss die beschleunigte Grundqualifizierung nachgewiesen werden. Dauer: ca. 5 Wochen, Abschluss: IHK-Prüfung

Erwerb Führerschein Klasse C

·Dauer ca. 6 Wochen

·theor. und prakt. Unterweisung

· lebensrettende Sofortmaßnahmen

·Mitfahrstunden, Fachkunde, Prüfungen

Erwerb Führerschein Klasse CE


·Theor. und prakt. Unterweisung

·Lebensrettende Sofortmaßnahmen

·Mitfahrstunden, Fachkunde, Prüfungen

Voraussetzung

·FS Kl. B (für CE zusätzlich C)


·Ärztliche Tauglichkeit

Erwerb Führerschein D


·Theoretische und praktische Fahrschul-ausbildung

·Fahrverhalten

·Straßenverkehrsvorschriften

·Straßenverkehrszulassungsordnung, Personenverkehr

·Lebensrettende Sofortmaßnahmen

Voraussetzung

·Vorbesitz FS Kl. B länger als 2 Jahre


·Führungszeugnis

·Ärztliche Tauglichkeit inkl. Gutachten zur Fahreignung


·Lauchhammer (C/CE/D)

·Frankfurt (Oder) (C/CE)

Beschleunigte Grundqualifikation undErwerb Führerscheine C, CE und D.

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M E N S C H E N M I T E I N G E S C H R Ä N K T E R A L LTAG S KO M PE T E NZ B EG L E I T E N .Der Anteil älterer Menschen steigt kontinuierlich und damit auch der Bedarf an Gesundheitsdienst-leistungen. Nach dem Sozialbericht der Arbeiterwohlfahrt wird es 2020 etwa 2,6 Mio. Pflegebedürftige (40 % mehr als heute) geben. Das Pflegeweiterentwicklungsgesetz ermöglicht Betreuungskräfte für die Begleitung demenziell veränderter Menschen einzusetzen. Seit dem 01.01.2015 ist das Pflege-stärkungsgesetz in Kraft, mit dem ca. 20.000 neue Arbeitsstellen hinzukommen sollen.


·Positive Einstellung gegenüber alten Men-schen

·Zuverlässigkeit

·Psychische Belastbarkeit

·Zeitliche Flexibilität

·Deutsche Sprache

·Teamfähigkeit

·Bei Interessenten ohne praktische Erfahrung ist ein Kurzpraktikum vor der Weiterbildung sinnvoll

Z I E LG R U PPE

·Arbeitslose Männer und Frauen

· Interessierte an Gesundheitsberufen

·Wieder- und Neueinsteiger in die Gesunheits-branche

I H R N U T Z E N

·Der Lehrgang erfüllt die Richtlinien der GKV nach § 53c SGB XI zur Qualifikation von Betreuungskräften

·Sie erwerben die Fähigkeit, Menschen mit erheblichem allgemeinem Betreuungsbedarf zu begleiten und zu aktivieren

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Demenz, psychische Erkrankungen, geistige Behinderungen, Alterserkrankungen und deren Behandlung

·Beschäftigungsangebote

·Kommunikation

·Krankheitslehre

·Rechtliche Rahmenbedingungen

·Hauswirtschaft und Ernährung

·Hygiene und Erste Hilfe

·Pflegerische Unterstützung

PR Ü F U N G E N

·Es erfolgen schriftliche und praktische Leis-tungskontrollen

H I N W E I S E ZU R F Ö R D E R U N G

·Über Bildungsgutschein oder

·Über WeGebAU oder

·Über Rentenversicherung

DAU E R

·4 Wochen (160 UE), zzgl. eines optionalen 4-wöchigen Praktikums


·Dresden

·Riesa

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Boten- und Kurierfahrer.

I M M E R U N T E R W EG S.Boten- und Kurierfahrer liefern Waren und Sendungen aus, beraten Kunden zu den gelieferten Produkten und nehmen Rücksendungen entgegen. Zu ihrem Tätigkeitsbereich können auch Arbeiten im Lagerbereich gehören wie zum Beispiel die Warenannahme und -lagerung. Meist stellen sie die auszuliefernden Produkte im Lager zusammen und beladen ihr Fahrzeug. Verantwortlich sind sie auch für die Verkehrs- und Betriebssicherheit ihres Fahrzeugs.

F Ö R D E R U N GDiese Weiterbildung ist AZAVzertifiziert und von der CERTQUA als fachkundige Stelle zugelas-sen. Eine Förderung ist möglich über einen Bildungs gutschein der Agentur für Arbeit oder des Job centers.

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende mit Interesse an einer Tätigkeit als Boten- und Kurierfahrer und die die Vor-aussetzungen zum Erwerb des Führerscheins Klasse B erfüllen.

Z I E L

·Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie GmbH

·Führerschein Klasse B

E I N SAT Z B E R E I C H EBoten- und Kurierfahrer arbeiten zumBeispiel für

·Post- und Kurierdienste

·Lieferservices im Gastronomiebereich

·Dienstleistungsunternehmen mit Zustelldiensten

·Zeitungs- und Zeitschriftenverlagen

·Speditionen

I N H A LT

·Erwerb des Führerscheins Klasse B

·Service und Kundenorientierung

·Grundlagen der Lagerwirtschaft

·Tourenplanung und Kommissionieren

·Auslieferung und Rücknahme

·Recht und Inkasso

·Arbeits- und Umweltschutz

·Sichere Fahrzeugführung und Ladungs-sicherung


·1 Monat Praktikum

DAU E R

·6 Monate inkl. 1 Monat Praktikum


·Lauchhammer

·Riesa

·Elsterwerda


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M O D U L A R E W E I T E R B I L D U N G F Ü R O R G A N I SAT I O N S TA L E N T E .In diesem Kurs erhalten Sie eine grundlegende Einführung in modernen Kommunikationstechniken. Sie können danach Sekretariats- und Assistenzaufgaben übernehmen, Termine koordinieren, Bespre-chungen vorbereiten und Schriftverkehr bearbeiten. Das alles sind Tätigkeiten, die in den Bereich Bürokommunikation fallen. Kaufmännische Aufgaben in den Bereichen Rechnungswesen und Personalverwaltung gehören ebenfalls dazu.


·Schulabschluss

· Interesse an einer Bürotätigkeit

·Deutsch in Wort und Schrift

A B S C H LU S S


U N T E R R I C H T S F O R MJobFit!Online: Die Fachqualifizierung findet live im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Head- set und Mikrofon). Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden Themen auf verschiedenen Wegen für jeden Lerntyp vermittelt. Online-Kommunikation ermöglicht die Betreuung durch die besten TÜV-Dozenten bundesweit. Die Teilnehmer werden auf Arbeits-stellen vorbereitet, die Medienkompetenz und Online-Kommunikation erfordern. Ein persön-licher Betreuer im Trainingscenter unterstützt da-bei kontinuierlich auf dem Weg zum Abschlussder anerkannten TÜV Rheinland Qualifizierung.

N AC H D E R W E I T E R B I L D U N GBürokräfte finden Beschäftigung in Unterneh-men nahezu aller Wirtschaftsbereiche. Sie erledigen im Rahmen der Vorgaben ihrer Vor-gesetzten meist eigenständig organisatorische Aufgaben sowie Aufgaben im Personal- oder Rechnungswesen.

I N H A LT

·Modul 1: Büromanagement (5 Tage)

·Modul 2: MS-Office und 10-Finger Tast- schreiben im Büro (25 Tage)

·Modul 3: Kaufmännischer Schriftverkehr (10 Tage)

·Modul 4: Kaufmännisches Rechnen (10 Tage)

·Modul 5: Zeit- und Selbstmanagement (12 Tage)

·Modul 6: Auftragsbearbeitung und Bestellwesen im Büro (10 Tage)

·Modul 7: Datenschutz im Büro (3 Tage)

·Modul 8: Grundlagen Buchführung (10 Tage)

·Modul 9: Grundlagen Personalwesen (9 Tage)optional buchbar:

·Modul 10: Lexware Finanzbuchhaltung (10 Tage)

·Modul 11: Selbstlernzentrum Wirtschaftsenglisch Level A1 bis B2.2

·Modul 12: Praktikum (20 Tage)

DAU E R

·5 Monate



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

Bürokraft.

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Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R D E N I H R E N B E R U F L I C H E N N E UA N FA N G .Nach § 81 Absatz 3a SGB III können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Erwerb von Grund-kompetenzen gefördert werden. Kernfächer sind Mathematik, Deutsch und EDV. Eine allgemeine Einführung in Wirtschafts- und Sozialkunde ergänzt den Kurs. Lern- und Arbeitstechniken werden ebenfalls trainiert, und damit die Grundlagen zum Lernerfolg im Grundlagenkurs und nachfolgend in der abschlussorientierten Weiterbildung gelegt.

ZU M T H E M AIm Rahmen des Fachkräftemangels werden zunehmend auch Kräfte vom Arbeitsmarkt aufgenommen, die aufgrund von individuellen Problemlagen, Lernferne und Entberuflichung nicht für eine Weiterbildung in Frage kom-men. Da diese Menschen jedoch oft ein gutes praktisches Vermögen haben, sollen sie mit Hilfeangeboten in die Lage versetzt werden eine berufliche Weiterbildung zu bewältigen und so nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt aufgenom-men werden.

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende, deren bildungsmäßige Voraus-setzungen verbessert werden müssen, damit eine nachfolgende Umschulung oder Teilqualifi-zierung erfolgreich absolviert werden kann.

I H R N U T Z E NSie frischen Ihre Grundlagenkenntnisse auf, gewinnen Sicherheit in Deutsch, Mathematik und am Computer, und können danach gut vor-bereitet eine Umschulung oder Teilqualifizierung beginnen.

Z I E LDie Maßnahme ist ein Element im Bestreben, mehr Arbeitsuchende an eine abschlussorien-tierte Ausbildung heranzuführen. Als Fachkraft haben sie anschließend sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Auffrischen und Aktualisieren der mathemati-schen Kenntnisse

·Auffrischen und Aktualisieren der Deutsch-kenntnisse, insbesondere Rechtschreibung und sprachlicher Ausdruck

·Grundlagenwissen IT-Anwendungen

·Lern- und Arbeitstechniken

DAU E R

·Bis zu 6 Monate


·Görlitz

Erwerb von Grundkompetenzen.

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Q UA L I F I Z I E R U N G F Ü R D E N B E R U F L I C H E N N E UA N FA N G .Fachkräfte für Glasverarbeitung arbeiten hauptsächlich in Herstellungsbetrieben für Flachglaser-zeugnisse. In Werk- oder Produktionshallen schneiden sie z.B. Flachglas zu, fertigen Zierschliffe an, schleifen Ränder oder erzeugen mit einer speziellen Bearbeitungstechnik des Facettenschliffs plane Flächendurch Abschleifen von Kanten und Ecken. Die Glasoberflächen veredeln sie z.B. durch Sandstrahlen oder Ätzen. Ebenso erfolgt der Einsatz in Lagerräumen. Sie verarbeiten das durchsich-tige Material für vielfältige Einsatzmöglichkeiten, wie z.B. Tische und Türen, Spiegel oder Scheiben für Autos, Fenster und Wintergärten. Dafür bedienen, steuern und überwachen sie weitgehend automatisierte Maschinen und Anlagen für die Herstellung und Verarbeitung von Glas, z.B. moderne CNC-Maschinen.

T H EO R E T I S C H E U N D PR A K T I S C H E AU S B I L D U N G S I N H A LT EBaustein 1:Kompetenzbilanzierung (40UE)

·Kognitive Fähigkeiten

·Berufliche Motivation

·Verhaltensstärken

·Kompetenzfeststellung

Baustein 2:Glasverarbeitung (200UE)

·Werkstoffkunde Glas

·Technologie Glasverarbeitung

·Betrieblicher Materialfluss

·Verpackung, Versand

·Qualitätssicherung

·Arbeitsschutz/ Erste Hilfe

Baustein 3:Bedienberechtigung Flurförderfahrzeuge (40UE)

Baustein 4Bedienberechtigung Brückenkrane (40UE)

Praktikum: (280 - 480 Stunden)

VO R AU S S E T ZU N G E N

·abgeschlossene Berufsausbildung

·technisches Verständnis

·körperliche Belastbarkeit

·Flexibilität (Schichtarbeit)

A B S C H LU S S

·Teilnahmebescheinigung (TÜV)

DAU E R

·3 Monate inkl. 4 Wochen Betriebspraktikum


·Riesa

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Fachkraft für Rechnungswesen mit SAP® FI, DATEV und Lexware.

Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E B E R U F L I C H E W E I T E R E N T W I C K LU N G .Unternehmen aller Größenordnungen benötigen stets Mitarbeiter mit Kenntnissen der Buchhaltung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie entsprechenden Softwarekenntnissen in diesem Bereich. Die Fortbildung vermittelt dem Teilnehmer Kenntnisse und Fähigkeiten zur sicheren Anwendung von Softwareprodukten, um in den verschiedenensten Unternehmen fachgerecht eingesetzt werden zu können.

I H R N U T Z E N

·Sie erwerben zertifizierte und in der Wirtschaft anerkannte Abschlüsse mit einem am Arbeits-markt gefragten Qualifikationsprofil

·Sie absolvieren eine qualitativ hochwertige und geprüfte Schulung

U N T E R R I C H T S F O R MJobFit!Online: Die Fachqualifizierung findet live im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Headset und Mikrofon). Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden The-men auf verschiedenen Wegen für jeden Lern-typ vermittelt. Online-Kommunikation ermöglicht die Betreuung durch die besten TÜV-Dozenten bundesweit. Die Teilnehmer werden auf Arbeits-stellen vorbereitet, die Medienkompetenz und Online-Kommunikation erfordern. Ein persön-licher Betreuer im Trainingscenter unterstützt da-bei kontinuierlich auf dem Weg zum Abschluss der anerkannten TÜV Rheinland Qualifizierung.

A B S C H LU S S

·DATEV-Teilnahmebescheinigung

·SAP®-Anwenderzertifikat

·TÜV-Teilnahmebescheinigung

I N H A LT1. Buchführung (4 Wochen / 180 UE)

·Grundlagen

·Aufbaukurs

2. Kosten- und Leistungsrechnung (1 Woche / 45 UE)

3. DATEV (4 Wochen / 180 UE)

·Lohn- und Gehaltsabrechnung

·Finanzbuchhaltung

·Training Finanzbuch haltung

4. SAP® (8 Wochen / 360 UE)

·Einführung und Grundlagen

·Geschäftsprozesse im Human Capital Management

·Geschäftsprozesse Personalabrechnung

·Prozesse in der Finanzbuchhaltung I

·Aufbau Prozesse in der Finanzbuchhaltung II

·Zertifizierungsvorbereitung und Anwender-zertifizierung

5. Lexware (4 Wochen / 180 UE)

·Finanzbuchhaltung

·Lohn und Gehalt

6. Praktikum optional (4 Wochen / 180 UE)

DAU E R

·6 Monate



·Fankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz


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S7- 3 0 0 / 15 0 0 S T E P V 5 . 5 M I T T I A P O R TA L S T E P 7 V13 .Diese Weiterbildung bietet eine Einführung in das Automatisierungssystem S7-300 sowie S7-1500 und erläutert grundsätzlich die Handhabung von STEP 7. Durch schnelles Lokalisieren von Störungen im Automatisierungsprozess lassen sich Stillstandszeiten von Anlagen erheblich verkürzen. Deshalb sind für qualifizierte Mitarbeiter in der Industrie und im Elektrohandwerk Kenntnisse in der SPS unverzichtbar geworden.

ZU G A N G SVO R AU S S E T ZU N G E NDie Weiterbildung richtet sich an Arbeitssu-chende mit Berufspraxis, die eine Qualifizierung in der SPS-Technik Simatic S7 und STEP7 erwerben wollen und auch eine entsprechende Eignung vorweisen. Vorzugsweise Elektriker,Mechaniker oder vergleichbare Qualifikationen. Eine individuelle Eignungsprüfung erfolgt durch die TÜV Rheinland Akademie.

A B S C H LU S S

·Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie

· jobfit online@TÜV Rheinland

DAU E R

·S7-300: 55 Tage ohne Praktikum

·S7-1500: 45 Tage ohne Praktikum

I N H A LTWeiterbildung zum SPS-TechnikerS7-300 mit STEP 7 V5.5

·Grundlagen Steuerungstechnik-SPS mit S7-300 (15 Tage)

·Aufbaukurs-SPS mit S7-300 (15 Tage)

·SPS-Wartung, Instandhaltung, Fehlersuche mit S7-300 (15 Tage)

·Umsteigerkurs SPS von STEP 7 V5.x auf TIA Portal (10 Tage)

·Praktikum (optional - 35 Tage)

Weiterbildung zum SPS-TechnikerS7-300/1500 mit TIA Portal STEP 7V13

·Grundlagen Steuerungstechnik-SPS mit S7-300/1500 und TIA Portal (15 Tage)

·Aufbaukurs-SPS mit S7-300/1500 und TIA Portal (15 Tage)

·SPS-Wartung, Instandhaltung, Fehlersuche mit S7-300/1500 und TIA Portal (15 Tage)

·Praktikum (optional – 35 Tage)


·Cottbus

·Senftenberg

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Gebäudereiniger (Hauswirtschaft).

M I T W E I T E R B I L D U N G ZU R Ü C K I N S A R B E I T S L E B E N .Gebäudereiniger arbeiten hauptsächlich bei Gebäudereinigungsunternehmen. Auch bei Dienstleis-tern für die Reinigung von Verkehrsmitteln oder in Betrieben für Desinfektion und Schädlingsbekämp-fung können sie tätig sein. Darüber hinaus ist eine Beschäftigung beispielsweise in Krankenhäusern möglich.

ZU M T H E M AGebäudereiniger säubern Innenräume und Außenfassaden unterschiedlicher Gebäude. Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplans wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemischen Mitteaus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entscheiden sich dann für ein geeignetes Reinigungsverfahren. So wischen sie Böden, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fas-saden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung. Auch spezielle Hygienekon-zepte, z. B. für Krankenhäuser, setzen Gebäu-dereiniger um. Daneben halten sie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

Im regionalen und überregionalen Bereich besteht Bedarf an flexibeeinsetzbaren Arbeits-kräften mit Kenntnissen im Bereich Gebäuder-einigung / Hauswirtschaft. Das Zieder besseren Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt wird durch die fachliche Qualifizierung angestrebt und mit einer Erweiterung des Einsatzspektrums durch aktuelle Kenntnisse von Normen und techni-schem Know How noch verstärkt.

Z I E LG R U PPEDiese Weiterbildung richtet sich an Arbeitssu-chende, die auf diesem Wege eine Arbeitsauf-nahme im Dienstleistungsbereich anstreben.

I N H A LT

·Grundlagen Gebäudereinigung / Raumpflege (192 UE)

·Grundlagen Hauswirtschaft (192 UE)

·Grundkenntnisse Hygiene am Arbeitsplatz (40 UE)

·Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Umweltschutz (32 UE)

·Umgang mit Kunden und Kommunikationstrai-ning (40 UE)

·Praktikum (160 UE)


·Körperlich belastbar

·Nicht allergisch auf Nässe, Reinigungsmittel, Küchendunst o. ä. reagieren

·Keine Hautkrankheiten

·Gutes Hand- und Fingergeschick

·Flexibel und anpassungsfähig

·Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

DAU E R4 Monate (inkl. Praktikum)



·Senftenberg

·Lauchhammer

·Elsterwerda


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Gefahrgutfahrerschulungen (ADR / GGVSEB).

BA S I S K U R S, AU F BAU K U R S U N D F O R T B I L D U N G .Gefährliche Güter dürfen auf der Straße nur unter bestimmten Bedingungen befördert werden. An die Fahrer von Gefahrguttransporten werden deshalb besondere Anforderungen gestellt. Sie müssen, unabhängig vom zulässigen Gesamtgewicht – gemäß Kapitel 8.2 ADR –, grundsätzlich im Besitz einer ADR-Bescheinigung sein. Die entsprechenden Kurse sind Bestandteil unserer zertifizierten Modulmaßnahme Fahrzeugführung.

I H R N U T Z E NJe nachdem, wie die zu transportierenden Güter eingestuft werden, sind entsprechende Nachweise für deren Transport zu erbringen. Für Fahrer von kennzeichnungspflichtigen Tanktrans-porten ist der z.B. der Besuch eines Basiskur-ses und des Aufbaukurses Tank verpflichtend, Fahrer, die Stück und Schüttgut transortieren müssen, benötigen hingegen nur einen Basis-kurs Stück- und Schüttgut.

M O D U L E

·Gefahrgutfahrerschulung Basiskurs Stück- und Schüttgut

·Gefahrgutfahrerschulung Aufbaukurs Tank

·Gefahrgutfahrerschulung Kombikurs (Basiskurs Stück- und Schüttgut plus Aufbaukurs Tank)

Diese Schulungen haben jeweils beibestandener Prüfung 5 JahreGültigkeit.

·Gefahrgutfahrerschulung FortbildungBevor der ADR-Schein abläuft mussdiese Fortbildung absolviert werden.

A B S C H LU S S

·ADR- Schulungsbescheinigung der IHK

I N H A LT

·allgemeine Gefahrgutvorschriften

·Gefahreigenschaften der beförderten Stoffe

·Begleit-und Beförderungspapiere, Dokumen-tation

·Fahrzeug- und Beförderungsarten

·Kennzeichnung, Bezettelung und orange- farbene Tafeln

·Durchführung der Beförderung

·Pflichten und Verantwortlichkeiten der Beteiligten, Haftung, Ordnungswidrigkeiten

·Maßnahmen nach Unfällen und Zwischenfällen

·Ladungssicherung

·Feuerlöschübung

F Ö R D E R U N GFörderung durch Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossen-schaften und Berufsförderungsdienst derBundeswehr ist möglich.


·Lauchhammer

·Dresden

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Haus- und Immobilienbetreuung.

F Ü R Q U E R E I N S T E I G E R G E E I G N E T.Aufgrund des beachtlichen Aufschwungs im Dienstleistungsbereich, benötigen Firmen wie Woh-nungsbaugenossenschaften, Wohnungsverwaltungen, private Wohnungs- und Hausvermieter oder Firmen des Facility Managements, Mitarbeiter, die sich um die Pflege, Instandhaltung oder um die Durchführung kleinerer Reparaturaufträge kümmern.

F Ö R D E R U N GEine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförde-rungsdienst der Bundeswehr möglich.


·Bildungsgutschein

· Interesse an einer dienstleistungsorientierten Tätigkeit

·Technisches Verständnis

Z I E LG R U PPE

·Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

A B S C H LU S S


·Zusatzqualifikation Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP)

·Motorkettensägeschein

I N H A LT

·Hausmeister Grundlagen

·Vermittlung allgemeiner Berufsanforderungen

·Prüfung, Wartung und Instandsetzung von Schlüsselanlagen

·Schulung zur Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP)

·Sanitäreinrichtungen pflegen und reparieren

·Prüfung, Wartung und Instandsetzung von Fenstern, Türen und Toren

·Umgang mit Motorkettensägen und Freischnei-dern

·Grünanlagenpflege (Rasen-, Heckenschnitt und -pflege)

·Rechtliche Grundlagen der Abfallentsorgung / Umweltschutz

·Energiesparverordnung und Brandschutzanfor-derungen

·Umgang mit Kunden, Reklamation, Kundenzu-friedenheit

·Grundlagen EDV

·4-wöchiges Praktikum im Anschluss

DAU E R

·5 Monate, inklusive Praktikum


·Cottbus

Gefahrgutfahrerschulungen (ADR / GGVSEB).

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Industriegerüstbauer.

FAC H AU S B I L D U N G I N D U S T R I EG E R Ü S T BAU E R .Fachkräfte für den Industriegerüstbau werden deutschlandweit gesucht. Arbeitsplätze für einen Gerüstbauer bieten vor allem industrielle Betriebe des Baugewerbes. Das sind unter anderem Gerüst- baufirmen, Hochbauunternehmen, Ausbauunternehmen, Brücken- und Tunnelbauunternehme usw. Aus Systembauteilen montieren sie Gerüste. Sie bauen die Arbeits- und Schutzgerüste aus Stahlrohren, Modulsystemen, Leitergerüstbauteilen und Kupplungsverbindungen oder mit systemunabhängigen Bauteilen zusammen, indem sie die Teile verschrauben oder zusammenstecken. Da dies z. T. in großen Höhen stattfindet, muss eine arbeitsmedizinische Eignung vorliegen


·Arbeitssuchende mit und ohne Berufs- abschluss

·Gesundheitliche Eignung, Höhentauglichkeit (G41)

·Bereitschaft zur Montagetätigkeit

I N H A LTSelbstaktivierung und allgemeine Grundlagen

·Bedeutung des Gerüstbaus, Aufgaben und Tätigkeiten des Gerüstbauers

·Psycho-physische Anforderungen

·Leistungsverhalten - Persönlichkeit

·Reaktionsvermögen - Leistungsfähigkeit

·Team – Kommunikation Theoretische Grundausbildung Gerüstbau

·Gerüstbau allgemein (DIN 4420)

·Sicherheit

·Stahlrohrkupplungsgerüsten

·Modulgerüste (Layher Allround)

·Anlegeleitern

·Absturzsicherungen

·Theorietest

Sicherheitsausbildung SCC/SGU

·Lehrgangsinhalte nach SCC-Dokument 016

·Prüfung (Multiple Choice) nach SCC-Dokument 018

Praktische Grundausbildung Gerüstbau

·Montage von Stahlrohr-Kupplungsgerüsten

·Montage von Arbeits- und Schutzgerüsten als Modulgerüst (Layher Allround)

·Praxistests: Montage Einzelstück, Montage Teamarbeit

Erwerb Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstaplerfahrer

·Ausbildung gemäß BGV D27 / BGG 925 zum Erwerb des Fahrausweises für Flurförderzeuge

·Theorie- und Praxisprüfung

Praktikum

A B S C H LU S S


·TÜV-Zertifikat „Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz“ SCC/SGU

·Fahrausweis Flurförderzeug

DAU E R

·4,5 Monate, einschließlich 4 Wochen Praktikum


·Frankfurt (Oder)

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Internationaler Schweißfachmann (TÜV).

Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E B E R U F L I C H E W E I T E R E N T W I C K LU N G .Ausbildung zum Internationalen Schweißfachmann (TÜV) inklusive notwendigem Vorkurs (bei Bedarf).

ZU M T H E M ADer Schweißfachmann (SFM) setzt als Schweiß-aufsicht die Qualitätsanforderungen gemäß den Forderungen der DIN EN 1090-1, -2 und -3 um. Die europäische Bauproduktelinie verpflich-tet alle Hersteller, Zulieferer und Händler von tragenden Bauteilen aus Stahl und Aluminium seit dem 01.07.2014 sich einer europaweit geltenden Zertifizierung nach DIN EN 1090 zu unterziehen, welche Firmen u.a. dazu verpflich-tet werkseigene Produktionskontrollen durch Schweißaufsichtspersonen nach DIN EN ISO 14731 durchzuführen.

ZU L A S S U N G SVO R AU S S E T ZU N G E NStaatlich anerkannter Meisterabschluss bzw. höher oder TÜV Schweißwerksmeister oder Facharbeiter / Geselle der / des Metall verarbei-tenden Industrie / Handwerks mit mindestens dreijähriger Tätigkeit in der Metallverarbeitung und bestandener Prüfung des TÜV-Vorkurses. Allgemeine technische Grundlagen Schweiß-fachpersonal (APD 122). Teilnehmer ohne Meis-terabschluss müssen einen Vorkurs (80 UE) zur Ausbildung zum Schweißfachmann absolvieren.

A B S C H LU S S

·Zertifikat und Abschlusszeugnis Internationaler Schweißfachmann (TÜV) / Internationale Schweißfachfrau (TÜV)


I N H A LTFachtechnische theoretische und praktische Ausbildung in der Schweißtechnik in 4 theoreti-schen und einem praktischen Teil.

·HG-1: „Ausrüstung und Verfahren in der Schweißtechnik“ inkl. schriftlicher Prüfung

·HG-2: „Werkstoffe, ihre Eignung und ihr Verhalten bei Schweißung “ inkl. schriftlicher

Prüfung

·HG-3: „Bemessung und Konstruktion“ inkl. schriftlicher Prüfung

·HG-4: „Anwendungstechnik und Qualitäts- sicherung in der Fertigung “ inkl. schriftlicher Prüfung

·Praktikum: Handhabung der Schweißtechnik in den gebräuchlichsten Verfahren, Laborübun-gen zur Prüfung von Schweißungen; keine Prüfungen

DAU E R

·2 Monate


·Lauchhammer

·Dresden

·Görlitz

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IT-Systemadministrator inkl. MCSA, CCNA- und ITIL®11.

Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E B E R U F L I C H E W E I T E R E N T W I C K LU N G .Unternehmen aller Größenordnungen benötigen stets Mitarbeiter mit IT-Zertifizierungen. Diese modulare Fortbildung richtet sich an IT-Fachkräfte, die das grundlegende Fachwissen für verschiedene IT-Fach disziplinen wie PC-Support, Sicherheit, Netzwerke, erwerben und per Zertifikat nachweisen wollen.

VO R T E I L E E I N E R I T-Z E R T I F I Z I E R U N G

·Dient als Nachweis der Kenntnisse und Qualifikationen

·Dient als Nachweis für den Umgang mit aktuellen Technologien

· IT-Zertifikate sind international anerkannt

·Einstellungsvorteil gegenüber nicht zertifizierten Bewerbern

·Bei öffentlichen Ausschreibung zu IT Themen, dürfen nur zertifizierte Mitarbeiter MA einge-setzt werden


·Abgeschlossene IT-Berufsausbildung oder IT-Studium oder mehrjährige Berufserfahrung in der IT

·Englisch Grundkenntnisse und IT spezifische Begrifflichkeiten in Englisch

PR Ü F U N G E NPrüfungen sowie eine entsprechende Prüfungs-vorbereitung sind bei fast allen Modulen mit inbegriffen. Die Prüfungen können in allen Pearson VUE Testcentern abgelegt werden.

A B S C H LU S S

· IT-Zertifikate für erfolgreich absolvierte Module


I N H A LT

·Modul 1: CompTIA A+ und CompTIA Techniker A+ (3 Wochen / 135 UE)

·Modul 2: CompTIA Netzwerk+ (3 Wochen / 135 UE)

·Modul 3: Microsoft Betriebssysteme Windows 10 (4 Wochen / 180 UE)

·Modul 4: Microsoft MCSA- Windows Server 2012 (10 Wochen / 450 UE)

·Modul 5: ITIL® 2011 Foundation (ohne Prüfungsgebühr) (7 Tage / 63 UE)

·Modul 6: Cisco; CCNA Routing and Switching (ohne Prüfungsgebühr) (5 Wochen / 225 UE)

·Modul 7: CompTIA Linux+ Powered by LPI (5 Wochen / 225 UE)



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

53

Übungswerkstatt Elektrotechnik.

In den letzten Jahren ist ein steigender Bedarf an Elektrofachkräften zu verzeichnen. Mit dieser modularen Ausbildung ist ein Einstieg in die Elektrotechnik als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten möglich. Zum anderen können ausgebildete aber jahrelang artfremd tätige Fachkräfte durch die Qualifizierung einen Wiedereinstieg in die Elektromontage/ Installation bekommen.

B E R U F L I C H E Q UA L I F I K AT I O N E N

·Modul 1 Grundlagen der Elektrotechnik 160 UE / 4 Wochen

·Modul 2 Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) (80UE / 2 Wochen

·Modul 3 Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EffT) 160 UE / 4 Wochen

·Modul 4 Elektrotechnik: Schutzmaßnahmen und Netze 240 UE / 6 Wochen

·Modul 5 Elektro-/Automatisierungstechnik: Messtechnik und Regelungstechnik 160 UE / 4 Wochen

·Modul 6 Elektro-/Automatisierungstechnik: Steuerungstechnik SPS-Grundlagen 160 UE / 4 Wochen

·Modul 7 Elektro-/Automatisierungstechnik: Steuerungs-technik, SPS-Aufbau 160 UE / 4 Wochen

·Modul 8 Elektro-/Automatisierungstechnik: Steue-rungstechnik SPS-Wartung, Instandhaltung, Fehlersuche 160 UE / 4 Wochen

·Modul 9 Elektro-/Automatisierungstechnik: Gebäude- systemtechnik 160 UE / 4 Wochen

·Modul 10 Elektro-/Automatisierungstechnik: Pneumati-sche und hydraulische Steuerungen 160 UE / 4 Wochen

·Modul 11 Kältetechnik Grundlehrgang 120 UE / 3 Wochen

·Modul 12 Kältetechnik Aufbaulehrgang 120 UE / 3 Wochen

·Modul 13 Kältetechnik: Elektrotechnik in Kälteanlagen 120 UE / 3 Wochen

AU S B I L D U N G S DAU E R

·Das Bildungsprogramm wird individuell festgelegt.

A B S C H LU S S



·Cottbus

54

Modulare Fortbildung im Hotel- und Gastgewerbe / Koch.

Wo man gut isst, kehrt man immer wieder gerne ein. Köche sind für den Ruf eines Restaurants mitverantwortlich. Ist das Fleisch zäh oder die Sauce klumpig, so fällt das auf den ganzen Betrieb zurück. Anspruchsvolles Essen, zubereitet von renommierten Köchen, gilt vielen als Statussymbol.Von Hausmannskost bis Haute Cuisine, von Fertig- oder Halbfertigprodukten des sogenannten Con- venience Food bis zu Gerichten für das Luxus-Catering - die Bandbreite an Speisen ist groß. Exotische Gerichte, regionale Spezialitäten oder Speisen aus Bio-Produkten - Köche müssen je nach Nachfrage die unterschiedlichsten Gerichte zusammenstellen können. In kleineren Küchen ist ein Koch manch-mal für alle Arbeitsschritte allein verantwortlich. In größeren Küchen dagegen arbeiten mehrere Köche häufig spezialisiert auf bestimmte Speisen.


· i. d. R. abgeschlossene Berufsausbildung als Koch, Beikoch oder Berufserfahrung, Saison-kraft im Gastgewerbe

·gemäß den §§ 42 und 43 des Gesetzes zur Ver-hütung und Bekämpfung von Infektionskrank-heiten ist beim Umgang mit Lebensmitteln eine ärztliche Bescheinigung erforderlich

I N H A LT

·Modul 1: Gardemanger

·Zubereitung kalter Speisen

·4 Wochen/160 UE

Modul 2: Entremetier

·Zubereitung warmer Beilagen

·3 Wochen/120 UE

Modul 3: Patissier und Patissière

·Zubereitung von Süßspeisen, Desserts, Gebäck, Torten, Eisgerichte

·3 Wochen/120 UE

Modul 4: Diätkost

·Ernährungslehre, Energiebedarf

·Physiologische und medizinische Grundlagen

·Grundlagen der Diätetik

·Auswahl von Speisen mit Nährwertberechnun-gen nach vorgegebenen Diätformen

·Praktische Ausführung der Diätkost unter Be-rücksichtigung nährwertschonender Vor- und Zubereitung

·3 Wochen/120 UE

Modul 5: Umgang mit Gästen, Service, Beratung und Verkauf

·Kommunikation, Veranstaltungen vorbereiten, Aufbauen von Büfetts, Dekoration im Ban-kett-Festtafeln

·Hotelzimmer herrichten

·4 Wochen/152 UE

Modul 6: English im HoGa – Bereich

·5 Wochen/208 UE

Praktikum:

· Im Anschluss der Fortbildung

·4 Wochen Praktikum optional

A B S C H LU S S



·Cottbus

55

Modulare Metallwerkstatt.

M I T W E I T E R B I L D U N G ZU R Ü C K I N S A R B E I T S L E B E N .Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie er-fahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.



·Teamfähigkeit

Z I E LG R U PPEArbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbil-dung. Berufserfahrungen im Berufsfeld Metall sind von Vorteil.

I H R N U T Z E NIm Maschinen-, Metall- und Anlagenbau gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewer-bung auf entsprechende Stellen.

I N H A LT – M O D U L A R B E L EG BA R

·M1: Grundlagen der Metallbearbeitung

·M2: Fügeteile entsprechend dem Fügever- fahren vorbereiten

·M3: Einsetzen von Vorrichtungen und Hilfs- konstruktionen

·M4: Montieren, Demontieren von Metall- /Stahlkonstruktionen

·M5: Herstellen, Montieren, Demontieren von technischen Systemen

·M6: Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen Systemen

·M7: Instandhaltung von technischen Systemen

·M8: Einrichten von Werkzeugmaschinen

·M9: Herstellen von Werkstücken (Drehen und Fräsen)

·M10: Herstellen von Metall- und Stahlkonst-ruktionen

·M11: Instandhalten von Konstruktionen des Metallbaus

·M12: Herstellen und Montieren von Bauteilen und Baugruppen

·M13: Bauteile und Einrichtungen prüfen (Fertigungsmesstechnik)

·M14: Branchenspezifische Fertigungstechniken

·M15: Montieren und Demontieren von Bau-gruppen des Anlagen-, Behälter- und Rohrlei-tungsbau

·M16: Praktikum

DAU E R

·Abhängig von den belegten Modulen


·Cottbus

·Lübbenau

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Dresden

·Görlitz

56

Schweißen ist eine technisch anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Metall- und Stahlbau, Maschinenbau, in der Versorgungsbranche oder auf Baustellen. Auf dem eu-ropäischen Arbeitsmarkt sind Schweißer begehrte Arbeitskräfte. Die Teilnehmer erwerben aktuelle Schweißerprüfbescheinigungen in ausgewählten Verfahren und Werkstoffgruppen, die auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt gefragt sind.


·Abgeschlossene Berufsausbildung in einem technisch-gewerblichen Beruf (idealerweise Metallbranche)

·Eignungsüberprüfung

A B S C H LU S S

·Schweißer-Zertifikat der TÜV Rheinland Industrie Service nach DIN EN ISO 9606.


I N H A LTAusbildung nach TÜV Modulsystem und Prüfung von TÜV Schweißern nach DIN EN ISO 9606-1 sowie DIN EN ISO 9606-2 in den Verfahren:

·Gasschweißen G (311)

·E-Hand Schweißen

·Lichtbogenhandschweißen E (111)

·Wolfram-Inertgasschweißen WIG (141)

·Metall-Aktivgasschweißen MAG (135)

·Orbitalschweißen, Isometrie

·Speziallehrgänge für thermische Füge- und Trenntechniken

·Schweißtechnische Beratung und Betreuung

·Schweißen unter Baustellenbedingungen

I H R VO R T E I L

· Individuelle arbeitsplatzbezogene Ausbildung auf der Basis des flexiblen TÜV-Modulsystems

·Praxisnahe Ausbildung entsprechend den individuellen Fähigkeiten der Teilnehmer und Anforderungen der Unternehmen

·Permanente Einstiegsmöglichkeiten

·Unabhängige Prüfkompetenz durch Zusammen-arbeit mit TÜV-Sachverständigen

·Ausbildungssystem, Schweißerausbildungs-stätten und -personal von TÜV PersZert Schweißen zertifiziert und überwacht

DAU E R Der Lehrgang ist modular aufgebaut, die Gesamt-dauer richtet sich nach der jeweiligen Förde-rungsdauer. Ein individueller Einstieg ist jederzeit möglich.


·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Lübbenau

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Dresden

·Görlitz

Modulare Schweißerausbildung.

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Modulares Trainingscenter Lagerlogistik.

M I T W E I T E R B I L D U N G ZU R Ü C K I N S A R B E I T S L E B E N .In einer arbeitsteiligen Wirtschaft wird die Versorgungskette mehrmals durch Lagerungsprozesse unterbrochen. Moderne Lagerorganisation, steigende Umschlagshäufigkeit und Just-in-Time-Verfah-ren verlangen stärker nach qualifiziertem Personal. Die fachlichen Anforderungen in den Bereichen Qualitätssicherung, Arbeitsorganisation sowie Information und Kommunikation sind gestiegen. Diese Entwicklungen sind in unserem Weiterbildungsangebot berücksichtigt.



·Teamfähigkeit

I H R N U T Z E NArbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige.

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Modul 1: Wareneingang Wareneingangskontrolle

·Modul 2: Lagerung von Gütern Inventurarten und Inventur

·Modul 3: Kommissionierung Tätigkeiten beim Verpacken

·Modul 4: Versand Berechnung von Volumen, Gewichten und Nutzlasten

·Modul 5: Disponieren Bedarfsplanung und -ermittlung

·Modul 6: Logistik EDV-gestützter Lagerhaltung

·Modul 7: Warenwirtschaftssysteme Kaufmännischer Schriftverkehr

·Modul 8: Prüfungsvorbereitung Vorbereitung Externenprüfung

·Modul 9: Gabelstaplerschein Theorie und Praxis

DAU E R

·Modulabhängig


·Seelow

·Riesa

·Dresden

58

Passenger Service Airport.

Sie besitzen nach dieser Fortbildung anwendungsbreite Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu den Arbeitsabläufen und Abfertigungsverfahren in der Passierabfertigung an Verkehrsflughäfen. Sie kennen die Servicekette für Fluggäste und die Rolle des Mitarbeiters in deren unterschiedlichen Elementen. Sie sind in der Lage , Fluggäste zu betreuen, sie können am Check In, beim Boarding oder in der Gepäckermittlung sowie in anderen Servicebereichen eingesetzt werden.

I N H A LT

·Kommunikation und Servicetraining

· Interkulturelle Kommunikation

·Stressbewältigung

·Luftverkehrsmanagement

·Grundlagen des Luftrechts

·Geographie des Luftverkehrs

·Flughafenaufbau

·Verhalten in Notfällen

·Luftverkehrssicherheit

·Reservierung und Ticketing

·Passagier- und Gepäckservice

·DGR gemäß IATA PK9

·Englisch / Aviation-English

·Praktische Unterweisung/fachpraktische Ausbildung

M A S S N A H M E DAU E RDiese Qualifzierung läuft über einen Zeitraum von 14 Wochen. Der theoretische Unterricht fin-det montags bis freitags von 08:00 Uhr bis15:00 Uhr statt. Die fachpraktische Ausbildung kann auch im Rahmen der regulären Schichtplanung des Flughafenbetreibers bzw. des Handlingsun-ternehmens stattfinden.


· I.d.R. abgeschlossene Berufsausbildung

·Ausgeprägte Teamfähigkeit

·Physische und psychische Belastbarkeit

·Bereitschaft zum Schichtdienst

·Bestehen der Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß §7 Luftsicherheitsgesetz

A B S C H LU S S


·DGR-Zertifikat PK9 gem. IATA



59

Projektmanager (TÜV).

PROJEK TE PROFESSIONELL PL ANEN, STEUERN UND ZUM ABSCHLUSS BRINGEN.Projekte dauern oft länger und werden deutlich teurer als geplant. Bisweilen erfolgt ein vorzeitiger Projektabbruch. Die Probleme können vielschichtig sein (z. B. Verzug in der Entwicklungsphase, Fehlfunktionen bei neu entwickelten Systemen in der Markteinführung oder Abweichungen von ur-sprünglichen Projektvereinbarungen). Konsequentes Projektmanagement, systematisches Risikoma-nagement und effiziente Projektorganisation können Fehlentwicklungen deutlich reduzieren: durch qualifizierte Steuerung, Projektplanung und – umsetzung, gute Methodenkenntnisse, aber auch durch Transparenz, Konfliktfähigkeit und Führungsstärke.

ZU L A S S U N G SVO R AU S S E T ZU N G E NI. d. R. Projektkenntnisse und abgeschlossene Berufsausbildung.

Z I E LG R U PPEArbeitssuchende, Projektverantwortliche, Projektassistenten, Projektteammitarbeiter sowie Personen, die Projektleitungspositionen anstreben.

I H R N U T Z E NMit Bestehen der Zertifikatsprüfung erwerben Sie ein in der Wirtschaft anerkanntes Abschluss-zertifikat als Projektmanager (TÜV). Es ver-deutlicht Arbeitgebern, dass Sie auf Basis von festgelegten Qualifikationsanforderungen über eine spezifische Zusatzqualifikation verfügen.

A B S C H LU S S

·Projektmanager (TÜV)

·Projektmanagerin (TÜV)

I N H A LT

·Aufgaben und Ziele des Projektmanagements erfassen

· Informations- und Definitionsphase von Projek-ten skizzieren

·Projektgruppen bilden und führen

·Grundlagen MS-Project

·Projektplanung durchführen

·Projektorganisation, -koordination und -über-wachung steuern

·Projektabschluss und -evaluation sicherstellen

·Prüfungsvorbereitung und Prüfung

DAU E R

·40 Tage, 07:30 – 15:00 Uhr

H I N W E I SJobFit!Online: Die Fachqualifizierung findet live im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Headset und Mikrofon). Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden The-men auf verschiedenen Wegen für jeden Lern-typ vermittelt. Online-Kommunikation ermöglicht die Betreuung durch die besten TÜV-Dozenten bundesweit. Die Teilnehmer werden auf Arbeits-stellen vorbereitet, die Medienkompetenz und Online-Kommunikation erfordern. Ein persön-licher Betreuer im Trainingscenter unterstützt da-bei kontinuierlich auf dem Weg zum Abschluss der anerkannten TÜV Rheinland Qualifizierung.



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

60

Qualitätsbeauftragter (TÜV).

AUFBAU UND ORGANISATION E INES QM-SYSTEMS.Der Lehrgang vermittelt grundlegendes Basiswissen im Qualitätsmanagement, um als Beauftrag-ter der Geschäftsführung von kleinen und mittleren Unternehmen ein nach DIN EN ISO 9001:2008 konformes QMSystem aufzubauen oder in größeren Unternehmen wesentliche Aufgaben bei der Aufrechterhaltung eines QMSystems zu übernehmen. Die Weiterbildung qualifiziert für die Tätigkeit im Bereich Qualitätsmanagement. Sie bietet vor allem Fachkräften die Möglichkeit, verantwortungs-vollere Aufgaben zu übernehmen bzw. ihre Position im Unternehmen zu stärken. Wiedereinsteigern erleichtert sie die Rückkehr in eine Festanstellung.

ZU L A S S U N G SVO R AU S S E T ZU N G E N

·Abgeschlossene Berufsausbildung und mehr-jährige Berufserfahrung.

Z I E LG R U PPEArbeitssuchende, Fach- und Führungskräfte, die im Rahmen ihrer Tätigkeit für die Planung und Durchführung von Qualitäts-Audits (intern und extern) zuständig sind oder diese Aufgabe zukünftig übernehmen.

I H R N U T Z E NSie erhalten grundlegende Kenntnisse zu den aktuellen Anforderungen eines Managementsys-tems nach DIN EN ISO 9001 mit einem, in der Wirtschaft anerkannten Zertifikat.

A B S C H LU S S

·Qualitätsbeauftragter (TÜV)

·Qualitätsbeauftragte (TÜV)

I N H A LT

·GL Qualitätsmanagement

·Aufbau der Normenreihe

·Prozesse im Qualitätsmanagement

·Verantwortung der Leitung

·Management von Ressourcen

·Produktrealisierung

·Messung, Prüfung, Überwachung von Prozes-sen und Produkten

·Auditierung und Zertifizierung

·Gruppenarbeiten zu o.g. Themen

·Prüfung

DAU E R

·10 Tage, 07:30 – 15:00 Uhr

H I N W E I SJobFit!Online: Die Fachqualifizierung findet live im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Headset und Mikrofon). Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden The-men auf verschiedenen Wegen für jeden Lern-typ vermittelt. Online-Kommunikation ermöglicht die Betreuung durch die besten TÜV-Dozenten bundesweit. Die Teilnehmer werden auf Arbeits-stellen vorbereitet, die Medienkompetenz und Online-Kommunikation erfordern. Ein persön-licher Betreuer im Trainingscenter unterstützt da-bei kontinuierlich auf dem Weg zum Abschluss der anerkannten TÜV Rheinland Qualifizierung.



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Lauchhammer

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

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Das vorliegende Ausbildungskonzept richtet sich an Arbeitssuchende mit Interesse an einer Tätigkeit in den Bereichen Ausrüstungstechnik, Schweißtechnik, Stahl- und Anlagenbau und Montage. Ein Einsatz über Zeitarbeitsfirmen in den o. g. Tätigkeitsbereichen ist ebenfalls möglich. Gespräche mit dem Arbeitgeberservice der BfA ergeben einen Bedarf an ausgebildeten Fachkräften im Anlagenbau mit aktuellen Schweißzertifikaten nach DIN EN ISO 9606-1 sowie Spezialkenntnissen im Bereich Isometrie.

I N H A LTGrundlagen des Rohrleitungsbaus:

·Werkstoffkunde

·Technische Kommunikation

·Rohrleitungsbau

·Erstellen von Rohrleitungen nach isometrischer Darstellung

·Grundlagen Schweißtechnik

·Schweißerausbildung mit Prüfung nach DIN EN ISO 9606-1 (WIG)

VO R R AU S S E T ZU N G

·Abgeschlossene Berufsausbildung im tech-nisch-gewerblichen Bereich (Metallbranche)

·Bzw. praktische Erfahrungen im Metallbereich

A B S C H LU S S

·TÜV-Teilnahmebescheinigung – Vorrichter

·Schweißerprüfung WIG Baustahl und CrNi


· individuell nach Vorkenntnissen


·Lauchhammer

Rohrvorrichten nach ISO 9001.

62

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO.

VORBEREITUNG AUF DIE SACHKUNDEPRÜFUNG NACH §34A GEWERBEORDNUNG.Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZU M T H E M ADas Bewachungsgewerbe ist eine schnell wach-sende Branche. Für bestimmte Tätigkeiten in diesem Bereich wird eine erfolgreich bestandene Sachkundeprüfung vorausgesetzt. Dies betrifft zum Beispiel Kontrollgänge im öffentlichen Raum und Bewachungen im Einlassbereich von Diskotheken.Diese Qualifizierung bereitet Sie auf das erfolgreiche Bestehen der Prüfung vor und unterstützt Sie auf Ihrem Weg ins Arbeitsleben.


·Einwandfreies Führungszeugnis (keine Eintra-gungen)

·Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehr-jährige Berufserfahrung von Vorteil

I H R N U T Z E NSie sind optimal auf die Sachkundeprüfung bei der IHK vorbereitet.

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedroh-te Personen mit Interesse an einem Einstieg in das Bewachungsgewerbe.

I N H A LT

·Grundlagen EDV

·Rechtliche Bestimmungen

·Datenschutz

·Sach- und Berufskunde

·Unfallverhütungsvorschriften, Brandschutz

·Umgang mit Waffen

·Umgang mit Menschen

·Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen

·Sicherheitstechnik

·Praktikum

DAU E R

·320 Unterrichtsstunden

·160 Stunden betriebliche Erprobung


·Frankfurt (Oder)

63

Die Weiterbildung bereitet auf berufliche Einsatzgebiete im Bewachungs- und Sicherheitsgewerbe vor, wie Veranstaltungsdienste, Messen und Konferenzen, Empfangsdienste, Revierstreifen- und Kontrolldienste, Einsätze im öffentlichen Verkehrsraum (Citystreifen) oder Interventionsdienste auf der Grundlage des bundeseinheitlichen Rahmenstoffplans für die Sachkundeprüfung im Bewa-chungsgewerbe. Die Maßnahme beinhaltet theoretische und praktische Ausbildungsinhalte, für die die Teilnehmer nach bestandener Prüfung ein Zertifikat der TÜV Rheinland Akademie erhalten.

B E R U F L I C H E Q UA L I F I K AT I O N E N

·Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung

·Gewerberecht

·Datenschutz

·Bürgerliches Recht

·Straf- und Verfahrensrecht

·Waffenrecht

·Umgang mit Menschen

·Unfallverhütungsvorschriften

·Grundlagen der Sicherheitstechnik

·Allgemeine Dienstkunde

·Praktische Dienstkunde

·Deeskalations- und Konfliktbewältigung

·Eingriffs- und Sicherungstechniken

·Brandschutz

·Erste Hilfe

·Grundlagen PC-Anwendungen

·Bewerbungscoaching


· I. d. R. abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung

·Einwandfreies Führungszeugnis


·18 Wochen

A B S C H LU S S

· IHK-Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe

·Teilnahmebescheinigung TÜV Rheinland Akademie


·Seelow

Schutz- und Sicherheitskraft.

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Schwestern- bzw. Pflegediensthelfer.

Q UA L I F I Z I E R E N S I E S I C H F Ü R I H R E N B E R U F L I C H E N N E UA N FA N G .Schwestern- bzw. Pflegediensthelfer unterstützen Pflegefachkräfte auf den Stationen von Kranken-häusern oder Altenpflegeheimen bei der Pflege und Versorgung von Patienten. Sie helfen z.B. beim Umbetten der Patienten oder teilen Mahlzeiten aus. Im ambulanten Pflegedienst unterstützen sie Patienten z.B. bei der Körperpflege und beim Ankleiden. Sie helfen ggf. bei der Medikamentenein-nahme, erledigen hauswirtschaftliche Tätigkeiten und dokumentieren dies.


· Interesse an einer Tätigkeit in der Kranken- und Altenpflege

·Belastbarkeit in geistiger und körperlicher Hinsicht

· Impfungen Hepatitis A und B, Gesundheitspass

I N H A LTModul 1 - Basisqualifikation zurÜbernahme von Pflegehilfstätigkeiten (200 UE)

·u.a. Erste-Hilfe-Kurs

·Gesetzliche Rahmenbedingungen

·Grundlagen Aufbau und Funktion des Körpers, Krankheitslehre

·Grundpflege

·Krankenbeobachtung / Prophylaxen

·Kommunikation

·Pflegeprozess und Pflegeplanung

·HygieneModul 2 - Betreuungskraft nach §§43bund 53c SGB XI (160 UE+ Praktikum)

·u.a. Gerontopsychiatrische Krankheitslehre

·Gesetzliche Rahmenbedingungen

·Pflege- und Pflegedokumentation

·Kommunikation und Interaktion

·Beschäftigungsmöglichkeiten

·Zusammenarbeit mit an der Pflege BeteiligtenZugangsvoraussetzung:

·Orientierungspraktikum von mind. 40 Stunden

Modul 3 - Palliative Care (40 UE)

·u.a. Moral, Ethik, Recht

·Sterbebegleitung

·Palliative Pflege und TherapieModul 4 - Aufbauqualifikationspezielle Pflege (160 UE)

·u.a. Expertenstandards und Qualitätssicherung

·Vertiefung Pflegeprozess

·Vertiefung Blutdruck- und Blutzuckermessung, Umgang mit Medikamenten

·Akute NotfälleModul 5 - GerontopsychiatrischeBasisqualifikation (120 UE)

·u.a. Grundlagen der Gerontopsychiatrie / Gerontologie

·Musiktherapie

·Rechtl. und sozialrechtl. ApsekteModul 6 - AufbauqualifikationHäusliche Pflege (120 UE)

·u.a. Hauswirtschaftliche Aufgaben

·Arbeitsorganisation

·WohnumfeldgestaltungModul 7 - PC gestütztePflegedokumentation (40 UE)

·Textverarbeitung und Tabellenkalkulation

·Computergestützte PflegedokumentationPraktikum (max. 8 Wochen)

A B S C H LU S S

·TÜV Rheinland Akademie Teilnahmebescheinigung

·Modulabhängig sind zusätzliche Zertifikate und Berechtigungen möglich


·Dresden

·Frankfurt (Oder)

·Riesa

·Finsterwalde

·Lauchhammer

65

Übungswerkstatt Technik – Einstieg in gewerblich-technische Berufe.

Arbeitssuchende mit und ohne formelle Abschlüsse erwerben Kenntnisse in einem der nachge- fragten Bereiche Metall, Kfz oder Lagerlogistik. Sie qualifizieren sich für Tätigkeiten auf Helferniveau, trainieren dafür praktische Fertigkeiten und vertiefen gleichzeitig berufsbezogene theoretische Grund- lagen sowie fachliches Deutsch. Teilnehmer mit Abschluss aber verschütteten Kenntnissen stehen nach einer Reaktivierung ihres praktischen und theoretischen Wissens wieder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Diese Maßnahme ist auch geeignet zur Überwindung von Sprachbarrieren.

I N H A LT

·Modul: Übungswerkstatt Metall (960 UE, 6 Monate)

·Modul: Übungswerkstatt Kfz. (960 UE, 6 Monate)

·Modul: Übungswerkstatt Kraftfahrzeugtechnik. (880 UE, 5,5 Monate)

·Modul: Übungswerkstatt Fahrzeugwartung und -instandsetzung. (880 UE, 5,5 Monate)

·Modul: Übungswerkstatt Lagerlogistik. (960 UE, 6 Monate)


· Interesse an einer Arbeit im technisch- gewerblichen Bereich deutsche Sprach- kenntnisse (Niveau B1)

F Ö R D E R U N G S M Ö G L I C H K E I T E NDie Maßnahme ist für Kunden mit Bildungsgut-schein kostenfrei. Auch die Kostenübernahme durchBerufsgenossenschaften, Rentenversicherung und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr ist möglich. Selbstzahlererfragen die Konditionen und regionale Förder- möglichkeiten bitte bei der örtlichen TÜV Rheinland Akademie GmbH.

AU S B I L D U N G S DAU E R Individuell je Fachbereich und Bildungsplan.

A B S C H LU S S

·Teilnahmebescheinigung TÜV Rheinland Akademie

B EG I N N

· Individueller Einstieg möglich


·Senftenberg

·Lauchhammer

·Dresden

Menschen mit Migrationshintergrund, deren Integration in die Gesellschaft und in Arbeit gelingen soll, benötigen als Voraussetzung dringend solide und verwertbare Deutschkenntnisse. Diese können bei uns in verschiedenen Maßnahmen erworben werden. Angefangen von der Alphabetisierung bis hin zum berufsbezogenen Sprachkurs mit der Vermittlung von Fachkenntnissen ist für jedes Sprach-level das richtige und passende Angebot dabei.

A B S C H LU S S:Teilnahmebescheinigung, Sprachzertifikate bis C1.

Sprachkurse und Fortbildungen mit Sprachanteil.

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L E R N E N S I E D E U T S C H .Wenn Sie in Deutschland leben möchten, sollten Sie Deutsch lernen. Das ist wichtig, wenn Sie Arbeit suchen, Anträge ausfüllen müssen oder einfach nur neue Menschen kennen lernen möchten. Außerdem sollten Sie einige Dinge über das Land wissen, in dem Sie leben. Kenntnisse über Ge-schichte, Kultur und Rechtsordnung gehören dazu. All das lernen Sie im Integrationskurs.

I N H A LTIm Sprachkurs werden wichtige Themen aus dem alltäglichen Leben behandelt, zum Beispiel:

·Arbeit und Beruf

·Aus- und Weiterbildung

·Betreuung und Erziehung von Kindern

·Einkaufen, Handel, Konsum

·Freizeit und soziale Kontakte

·Gesundheit und Hygiene, menschlicher Körper

·Medien und deren Nutzung

·Wohnen.Außerdem lernen Sie, Briefe und EMails auf Deutsch zu schreiben, Formulare auszufüllen, zu telefonieren oder sich auf eine Arbeitsstelle zubewerben. Im Verlauf des Sprachkurses nehmenSie an Zwischentests teil. Damit bereiten Sie sich auf die Abschlussprüfung am Ende des Integrationskurses vor.

A B S C H LU S S

·Zertifikat

A B L AU F PL A N

·Basiskurs (300 UE)

·Aufbaukurs (300 UE)

·Orientierungskurs (100 UE)



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Elsterwerda

·Riesa

·Dresden

·Finsterwalde

BAMF-Integrationssprachkurse.

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Berufssprachkurs Basismodul B2.

HER AUSFORDERUNGEN ANNEHMEN. H INDERNISSE GEMEINSAM ÜBERWINDEN.Wenn Sie in Deutschland leben möchten, sollten Sie Deutsch lernen. Das ist wichtig, wenn Sie Arbeit suchen, Anträge ausfüllen müssen oder einfach nur neue Menschen kennenlernen möchten. Die berufsbezogene Deutschsprachförderung nach §45a AufenthG richtet sich an Menschen im arbeitsfähigen Alter, die für ihre berufliche Perspektive ihre allgemeinen und / oder berufsbezogenen Deutschkenntnisse verbessern wollen.

ZU G A N G SVO R AU S S E T ZU N G:

·Arbeitsfähiges Alter

·Deutschkenntnisse auf Niveau B1

·Berechtigung durch Arbeitsagentur oder Job-center (Zulassung als Berechtigungsschreiben oder als Verpflichtung - bei arbeitssuchend)

·Berechtigung durch das Bundesamt für Migra-tion und Flüchtlinge (BAMF) gemäß Antragstel-lung (wenn nicht arbeitssuchend gemeldet)

Im Berufssprachkurs des Basismoduls B2 vermitteln wir Ihnen berufsfeldübergreifende Deutschkenntnisse. Dazu werden sprach-lich-kommunikative Kompetenzen anhand be-rufsbezogener Inhalte vermittelt. Sie erwerben ein Grundwissen über arbeitsrechtliche Themen.

I N H A LT

·Kommunikation am Arbeitsplatz, z.B. Ge-sprächsführung, Ergebnispräsentation, Koope-ration im Betrieb

·Arbeitssuche, z.B. örtlicher und regionaler Arbeitsmarkt, Stellenmarkt, Bewerbung

·Aus- und Fortbildung, z.B. Berufskunde, Aus-bildungsstätten, Fortbildungsmöglichkeiten

·Rechtliches, z.B. Arbeitsverhältnisse, Sozial-versicherungen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz, Gehaltsabrechnung, Kündigung



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Senftenberg

·Elsterwerda

·Riesa

·Meißen

·Dresden

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HER AUSFORDERUNGEN ANNEHMEN. H INDERNISSE GEMEINSAM ÜBERWINDEN.Die Maßnahme bietet Unterstützung durch Vermittlung von berufsbezogenen Deutschkenntnissen, durch berufliche Orientierung, persönliches Coaching und durch Vermittlung von berufspraktischen Grundfertigkeiten in einem Berufsfeld.

AU S G A N G S L AG EIn Deutschland leben nach Angabendes Bundesministeriums für Arbeit undSoziales rund 16 Millionen Menschenmit Migrationshintergrund. Diegleichberechtigte Teilhabe amErwerbsleben ist eine wesentlicheVoraussetzung dafür, dass dieIntegration in Deutschland gelingenkann. Denn Erwerbstätigkeit bedeutetnicht nur ein gesichertes Einkommenund wirtschaftliche Eigenständigkeit,sondern auch die Möglichkeit zurTeilhabe an der Gesellschaft.

Z I E LG R U PPEMigrantinnen und Migranten mit undohne Berufserfahrung und mit demBedarf an berufsbezogenenDeutschunterricht.Im Vorgespräch klären wir das Niveauder bisherigen Deutschkenntnisse, undformell sowie informell erworbeneberufsfachliche Kompetenzen.

Z I E L S E T ZU N G

·Erfassung vorhandener Kompetenzen

·Berufsspezifische Deutschförderung

·Klärung der beruflichen Möglichkeiten in der Region

·Hilfestellung bei der gesellschaftlichen Integ-ration

·Grundqualifizierung bzw. Anpassungsqualifizie-rung ausgerichtet am regionalen Arbeitsmarkt in den Berufsfeldern

·Metalltechnik/Schweißen

·Elektrotechnik/Elektronik

·Hotel- und Gastgewerbe

·Kaufmännische Berufe

·Ggf. Vorbereitung auf eine anschließende Weiterbildung

I N H A LT

·Berufsorientierung

·Theoretische und praktische Unterweisung im gewählten Berufsfeld / Vermittlung von Deutschkenntnissen des jeweiligen Berufsfel-des

Die Unterweisung im Berufsfeld findet praxisnah in unseren Werkstätten bzw. Fachkabinetten statt.

DAU E RDie Maßnahme dauert 16 Wochen, davon max. 8 Wochen fachpraktische Unterweisung. Daran kann sich eine betriebliche Erprobung von 6 Wochen anschließen.


·Lübbenau

Fit in Deutsch und Berufspraxis (§45).

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KO M PE T E NZ E N AU F BAU E N , T E I L E N U N D S I C H E R N .Erwerbsarbeit bedeutet ein gesichertes Einkommen und wirtschaftliche Eigenständigkeit. Wer einer geregelten Arbeit nachgeht, nimmt aktiv an der Gesellschaft teil. Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt finden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren.

Für Menschen mit Flucht- und Migrationshinter-grund kann diese Maßnahme dazu beitragen, sich im Alltagsleben in Deutschland zurechtzu-finden und Anschluss an den Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dazu bieten verschiedene Module praktische Hilfen und vielfältige Qualifizie-rungs-und Unterstützungsangebote.

I H R N U T Z E NJe nachdem, welches Modul Sie besuchen, werden sich z.B. Ihre Deutschkenntnisse verbes-sern, sie lernen, sich in der Region zurecht zufinden oder erstellen Ihre individuellen Be-werbungsunterlagen. Insgesamt kann aus 19 Modulen gewählt werden. So u.a. Leben in der Region, Anerkennung von Abschlüssen, Fachli-che Grundqualifizierung, Rechnen fürs Arbeitsle-ben und vieles mehr.

I N H A LT E D E R M O D U L E A N V I E R B E I S P I E L E NDeutschunterricht (320 UE)

·mündlicher und schriftlicher Spracherwerb

·Training auch von berufsbezogener deutscher Sprache

·ein Einstufungstest Leben in der Region (80 UE)

·Herstellung von Kontakten zu regionalen Bera-tungs- und Unterstützungsnetzwerken

·Aufbau ÖPNV

·Kultur und Bildung am Ort

·Kinderbetreuung, Schulen

·Grundzüge des deutschen Rechts- und Gesell-schaftssystems etc.

Bewerbungscoaching (60 UE)

·Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbungs-mappe, Anschreiben, Lebenslauf

·Telefontraining

Kompetenzfeststellung (160 UE)

·ganzheitliche Erfassung beruflicher und über-tragbarer Kompetenzen

·Ermittlung fachlicher Kenntnisse

·Auswertung und Festlegung weiterer notwen-diger Schritte zur beruflichen Integration

·bei Bedarf Feststellung gesundheitlicher Eig-nungPraktikum in einem Nutzfahrzeuginstand-setzungsbetrieb und einem Güterkraftver-kehrsunternehmen



·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Lübbenau

·Senftenberg

·Finsterwalde

·Lauchhammer

·Elsterwerda

LALiD – Lernen, Arbeiten und Leben in Deutschland.

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HER AUSFORDERUNGEN ANNEHMEN, H INDERNISSE GEMEINSAM ÜBERWINDEN.Sie sind neu in Deutschland und suchen eine Arbeit? Dazu benötigen Sie oft eine Ausbildung. Mit unserem Modulbaukasten verbessern Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Es ist auch wichtig Deutsch zu lernen. In unserem Kurs lernen Sie Deutsch für den Beruf.

K A N N I C H T E I L N E H M E N?Sie können an unserer Weiterbildung teilnehmen, wenn Sie

·bei Jobcenter oder Agentur für Arbeit angemeldet sind

·Grundkenntnisse Deutsch haben (mindestens A1, besser A2 oder B1)

· in einem Beruf der genannten Berufe arbeiten wollen.

WA S L E R N E I C H I N D E M K U R S?

·Deutsch für den Beruf lernen

·Einen Job finden

·Bewerbungen schreiben

·Fachwörter für den Beruf kennen

·Verschiedene Fachbereiche nach Vereinbarung

·Praktikum möglich

A B S C H LU S S


I H R N U T Z E N

· Ihre allgemeinen Deutschkenntnisse haben sich verbessert.

· Ihre beruflichen Chancen auf dem regionalen Arbeitsmarkt haben sich erhöht.

·Sie können Ihr Leben in der Region organisieren.

·Sie haben Ihre berufliche Handlungsfähigkeit gestärkt.

·Verhaltensweisen in Deutschland insbesonde-re am Arbeitsplatz sind Ihnen vertraut.

·Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt.

· Ihre individuelle Bewerbungsstrategie ist gefunden.

I N D I V I D U E L L E R M O D U L BAU K A S T E NDie Inhalte der fachpraktischen Qualifizierungs-module richten sich nach der Eignung und Nei-gung der Teilnehmer, sowie nach den regionalen Arbeitsmarktbedarfen. Der Deutschunterricht ist stets eng verbunden mit den Qualifizierungs-modulen.

DAU E R

·Wird individuell für jeden Teilnehmer abgestimmt.


·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Lübbenau

·Senftenberg

·Riesa

·Lauchhammer

·Elsterwerda

·Meißen

·Dresden

Modulbaukasten berufspraktische Qualifizierung mit Deutsch.

LALiD – Lernen, Arbeiten und Leben in Deutschland.

Menschen, die erfolglos einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz suchen oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind werden durch diese Angebote zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III unterstützt. Ziele sind der Abbau von Vermittlungshemmnissen, die Heranführung an den oder die Stabilisierung für den Arbeitsmarkt. Sie bieten eine individuelle Förderung, teils auch als Einzelcoaching oder in Kleingruppen, welche für die passgenaue Eingliederung ins Erwerbsleben von Vorteil ist.

Auch Spracherwerb oder berufsbezogene Sprachqualifikationen sind über diese Förderung möglich. Die Maßnahmen sind nach AZAV zertifiziert und mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein förderfähig.

A B S C H LU S S:Teilnahmebescheinigung.

Aktivierungs- und Vermittlungsmaßnahmen.

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I N T EG R AT I O N VO N A R B E I T S U C H E N D E N M I T G E S U N D H E I T L I C H E N E I N S C H R Ä N K U N G E N .Teilhabe am Arbeitsleben schafft soziale Kontakte, unterstützt bei der Persönlichkeitsentfaltung und hilft, persönliche Ziele zu erreichen. In unseren Projektwerkstätten und -büros wählen wir gemein-sam Tätigkeiten aus, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen und einen gesellschaftlichen Nutzen haben. Eine intensive persönliche Betreuung und unsere Nähe zur Wirtschaft in der Region unterstützen Sie bei dem Ziel, wieder am Erwerbsleben teilzuhaben. Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigungvon Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.schweren Wagen um enge Kurven oder rangieren in Einfahrten.

I H R N U T Z E N

· intensive individuelle Betreuung

·eine professionelle Lernumgebung, die indivi-duelle Einschränkungen berücksichtigt

·vielfältige Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert

Z I E LG R U PPE

·Arbeitsuchende mit psychischen und sonsti-gen gesundheitlichen Einschränkungen

BA R R I E R E F R E I H E I TViele unserer Standorte sind barrierefrei. Weite-re Informationen bekommen Sie vor Ort.

I N H A LT

·Sinnstiftende Tätigkeiten, z. B. im Bereich Kultur, Jugend, Bildung und Naturschutz

·Orientierung und Aktivierung

·Theorie- und Praxisunterweisungen,z. B. in EDV, Medien, Handwerk

DAU E R

·Je nach individuellen Voraussetzungen bis zu 12 Monate

·Tägliche Arbeitszeiten individuell anpassbar


·Riesa

·Meißen

·Dresden

Arbeit mit Sinn.

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Auf Erfolgskurs für die Umschulung.

I N D I V I D U E L L E VO R B E R E I T U N G AU F E I N E U M S C H U LU N G .Arbeitsuchende ohne verwertbaren Berufsabschluss werden in dieser Maßnahme darauf vorberei-tet, eine Umschulung aufzunehmen und erfolgreich abzuschließen. Dazu wird zunächst allgemein die Motivation der Teilnehmenden gefestigt, und individuell passende Lernstrategien eingeübt. Die Teilnehmenden überprüfen ihre Berufswünsche: passen die Neigungen und Voraussetzungen zum Profil des angestrebten Berufes?

ZU M T H E M AViele Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen. Dabei wollen z. B. über ein Drittel der mittelständischen Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöhen. Mit Umschulungen kann passgenau für den Bedarf der Unternehmen aus-gebildet und das Potential der Arbeitssuchenden genutzt werden. Damit dieses Modell gelingen kann, muss auch der potenzielle Umschüler gut vorbereitet sein.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Z I E LG R U PPEPersonen, die an einer Weiterbildung/Umschulung teilnehmen wollen, deren bildungsmäßige und persönlichen Voraussetzungen verbessert werden müssen, um die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss zu erhöhen.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnis-sen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-wicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich ent decken.

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Motivationstraining und Eignungsanalyse

·Hilfen im fachtheoretischen Bereich für die bevorstehende Weiterbildung

·Arbeits- und Bildungsmarktinformation

·Bewerbungstraining und Akquise der Ausbil-dungsstelle

·Orientierungshilfen zu Auswahltests

·Erarbeitung verschiedener Lern- und Ar-beitstechniken „Lernen lernen“

·Organisation von kurzen Probearbeiten bzw. eines betrieblichen Praktikums (optional)

DAU E R

·Bis zu 50 UE (Einzelcoaching)

·Bis zu 240 UE (optionales Praktikum)


·Senftenberg

·Lauchhammer

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C OAC H I N G F Ü R G E S U N D H E I T L I C H B E E I N T R ÄC H T I GT E A R B E I T S U C H E N D E .Auf der Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bieten wir Ihnen mit „Chancen plus“ Unterstützung bei der Klärung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Durch fachliche pädagogische und psychologische Begleitung gelingt es Ihnen, Ihre Integrationschancen abzuklären sowie neue persön-liche und berufliche Perspektiven zu entwickeln.

M A S S N A H M E Z I E LFür gesundheitlich beeinträchtigte erwerbsfähi-ge Menschen stellt sich oft die Frage, wie es um ihre Beschäftigungsfähigkeit steht oder wie mit Ergebnissen von ärztlichen Gutachten in Hinblick auf die Stellenoder Weiterbildungssuche umzu-gehen ist.“Chancen plus“ hilft Integrationsziele zu definieren und zu erreichen.

M O D U L EModul 1 – Chancenklärung, max. 32 UE

·Kompetenzbilanzierung, Feststellung der Leistungs- und Lernfähigkeit, definieren von Förderbedarfen, Einschätzung der Erfolgsaus-sichten (Qualifizierung, Arbeitssuche, Renten-antragstellung)

Modul 2 – Gesundheitsberatung, max. 8 UE

·Beratung durch unsere Arbeitsmediziner, Psychologen oder Sozialpädagogen zur körperlichen, psychosozialen und kognitiven Leistungsfähigkeit bezogen auf ein konkretes berufliches Tätigkeitsfeld

Modul 3 – Stabilisierung und Integration, max. 224 UE

·Allgemeine Gesundheitsorientierung, Stress-bewältigung, Strukturierung des Alltags, Zeit- und Selbstmanagement, Stärkung der Sozial-kompetenz, Mobilisierung von Ressourcen,

·Bewerbungs- und Vermittlungscoaching

Modul 4 – Im Team stärker!max. 224 UE

·Einzelcoaching mit wöchentlichen Kleingrup-penangeboten, Vorbereitung auf die Qualifi-

zierung, Arbeitsaufnahme oder Rente, soziale Teilhabe, Ziel- und Zeitmanagement

Modul 5 – So geht es! max. 50 UE

·Kurzqualifizierung im gewünschten Zielberuf mit weiterführender Einzelbetreuung

Modul 6 – Im Job gut ankommen!max. 50 UE

·Coaching zur Stabilisierung der Beschäftigung bei erfolgreicher Integration

A B S C H LU S S


·Weiterführende Empfehlung zu beruflichen Bildungs- und Vermittlungschancen


·Riesa

·Görlitz

Chancen Plus.Auf Erfolgskurs für die Umschulung.

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I H R E B E R U F L I C H E C H A N C E .Vor einer betrieblichen Umschulung oder einer Gruppenumschulung bei einem Bildungsträger stellen sich Ihnen viele Fragen: passen Neigungen und Voraussetzungen zum angestrebten Beruf? Gibt es besser passende Berufe, die bisher nicht in Betracht gezogen wurden? Welche Berufe sind gefragt, welche Unternehmen suchen Fachkräfte? Welche Schlüsselkompetenzen sind besonders wichtig und müssen vor Beginn der Umschulung noch trainiert werden?

F Ö R D E R U N GDas Angebot ist nach AZAV durch die Certqua als fachkundige Stelle zugelassen. Eine Förde-rung ist möglich über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit und des Jobcenters (§45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III).

Z I E LG R U PPEArbeitslose Personen mit Förderbedarf und ohne Berufsabschluss bzw. auch Wiederungelernte.

Z I E L

·Wahl eines Umschulungsberufes passend zu den persönlichen und bildungsmäßigen Voraus-setzungen

·Gutes Bewerberverhalten

·Kenntnis der individuell passenden Lernstrategie

·Erlernen des theoretischen Lernstoffes des 1. Berufsschuljahres

·Vermittlung in betriebliche Umschulung

I N H A LT

·Eignungsanalyse

·Persönliche Rahmenbedingungen klären und optimieren

·Arbeitsmarktinformationen


·Training von Schlüsselkompetenzen

·Gemeinsame Akquise des Umschulungsplatzes

·Probearbeiten in Betrieben

·Vorbereitung des Praktikums im Zielberuf und -betrieb im Anschluss an die Maßnahme

·Vermittlung des theoretischen Lernstoffes des 1. Berufsschuljahres

DAU E R

·ca. 12 Wochen

G E PL A N T E T E I L N E H M E R Z A H L

·8


·Dresden

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Fit in Forst und Garten.

M OTO R SÄG E U N D F R E I S C H N E I D E R B E D I E N E N .Wer beruflich oder privat mit Motorkettensägen arbeitet, muss nachweisen können, dass er die Ge-räte beherrscht und die Regeln der Arbeitssicherheit kennt. Der Kurs vermittelt die entsprechenden Kenntnisse theoretisch und praktisch und nimmt die erforderlichen Prüfungen ab. Auch den fachge-rechten und sicheren Umgang mit Freischneidern können Sie in diesem Kurs trainieren.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III:Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Z I E LG R U PPEPersonen ab 18 Jahren, die gern im Freien arbeiten, körperlich belastbar sind und mit Lärm-schutz arbeiten können.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnis-sen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-wicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projek-tes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

A B S C H LU S S

·Bedienberechtigung für Motorkettensäge und Freischneider

I N H A LT

·Arbeit mit der Motorsäge

·Baumfällung und Aufarbeitung

·Umgang mit dem Freischneider

DAU E R

·5 Tage


·Frankfurt (Oder)

·Lauchhammer


78

Fit für den Führerschein

F E S T S T E L L E N D E R E I G N U N G VO R E R W E R B E I N E S F Ü H R E R S C H E I N E S.Die Arbeitsmarktaussichten für Fahrer von LKW oder Bus sind hervorragend, aber auch der PKW- Führerschein ist für viele Dienstleistungsberufe unerlässlich. Ziel der Maßnahme ist das Herstellen bzw. Feststellen der persönlichen Eignung. Damit soll die Entscheidung über die Förderung einer Bildungsmaßnahme mit Erwerb eines Führescheines auf eine fundierte Grundlage gestellt werden.

Z I E L S T E L LU N G

·§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III:

·Feststellung, Verringerung oder

·Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Z I E LG R U PPE

·Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

I H R N U T Z E NSie können zeigen, dass Sie geeiegnet sind, an einer Maßnahme zum Erwerb des Führer- scheines teilzunehmen. Sie haben bereits Wissen erworben, das Sie als Kraftfahrer brauchen, und die ärztlichen Untersuchungen absolviert.

Z I E LZiel der Maßnahme ist das Herstellenbzw. Feststellen der persönlichenEignung als Kraftfahrer. Damit soll dieEntscheidung über die Förderung einerBildungsmaßnahme mit Führerscheinauf eine fundierte Grundlage erstelltwerden. Der Ersthelferkurs ist in derMaßnahme erhalten.

I N H A LT

·Vorstellung Berufsbilder

·Ersthelferschulung

·Voraussetzungen zumFührerscheinerwerb klären

·EDV (Grundlagen Word/Excel)

·Einführung Fahrschultheorie

·Grundlagen Ladungssicherung

·Ortskunde

·Einführung Grundlagen ADR

·Führerscheinrecht

·Praktische Übungen (Werkstatt und Fahrübungen)

DAU E R

·4 Wochen



·Lauchhammer

79

E I G N U N G S F E S T S T E L LU N G U N D K E N N T N I SV E R M I T T LU N G .Schweißen ist eine technisch anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Metall- und Stahlbau, Maschinenbau, in der Versorgungsbranche oder auf Baustellen. Schweißer sind begehrte Spezialisten: Sowohl in Deutschland als auch in Österreich, der Schweiz und Holland herrscht ein großer Mangel an Fachkräften.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

I H R N U T Z E NSie erwerben aktuelle Schweißerprüfbeschei-nigungen in ausgewählten Verfahren, die auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt gefragt sind.

Z I E LG R U PPE

·Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen


·Berufserfahrung im Metallbereich sowie Kenntnisse im Schweißen von Vorteil, aber keine Voraussetzung

·Technisches Geschick

·Bereitschaft zu Schichtarbeit

I N H A LT

·Eignungsfeststellung für das Berufsfeld Schweißen, Festlegung der Schweißverfahren und der angestrebten Prüfungen (40 UE)

·Fachpraktische Ausbildung in einem oder mehreren Schweißverfahren, einschließlich Prüfungen (maximal 320 UE)

·Gasschweißen 311

·Metall-Aktivgasschweißen 135 (MAG)

·Metall-Inertgasschweißen 131 (MIG)

·Wolfram-Inertgasschweißen 141 (WIG)

·Lichtbogenhandschweißen 111 (E-Hand)

·Metall-Aktivgasschweißen-Fülldraht-Schweißen 136 (MAG)

·Einschließlich max. 2 Prüfungen (maximal 8 Wochen)

DAU E R

·1 Woche Eingnungsfeststellung

·Maximal 8 Wochen fachpraktische Kenntnis-vermittlung


·Frankfurt (Oder)

·Senftenberg

·Lauchhammer

Fit im Schweißen.Fit für den Führerschein

80

Fit mit Kind.

KINDER FÖRDERN, FAMILIE STÄRKEN, E IGENE ENT WICKLUNG VOR ANBRINGEN.Wenn Ihr Kind drei Jahre alt ist und Sie Leistungen vom Jobcenter erhalten, müssen Sie sich um Arbeit bemühen. In der Praxis ist das manchmal nicht einfach. Fragen wie „Was muss ich tun, damit mein Kind gut betreut ist und optimal gefördert wird?“ werden in Gesprächen mit unserem Coach und in der Gruppe gelöst. Erhalten Sie für sich und Ihre Familie professionelle Beratung.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeits-markt.

Z I E LG R U PPEArbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

I H R N U T Z E NIm Kurs erhalten Sie Beratung und Unterstüt-zung im Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnis-sen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-wicklung.

I N H A LTFür jeden Teilnehmenden werden die Maßnah-memodule passend zur persönlichen Situation zusammengestellt. Sie werden in Einzelberatungund in der Gruppe bearbeitet und können indivi-duell ergänzt werden. Die jeweiligen Zeitanteile sind variabel. Folgende Elemente bilden das Rückgrat der Maßnahme:

·Aufnahmegespräch, Analyse

·Vereinbarkeit Kind und Beruf

·Entwicklungs- und Lebensperspektiven der Familie ausbauen

·Betreuungsmöglichkeiten für Kinder

·Netzwerke für Hausaufgabenhilfe und Notfall-betreuung

·Erziehungsberatung

·Erkennen und Ausbauen der eigenen Stärken

·Strategien zur Problembewältigung und Zieler-reichung

·Bewältigung von Eingliederungshemmnissen

·Berufsorientierung

·Bewerbungs- und Jobcoaching

·Optional: Betriebliche Erprobung

DAU E RBis zu neun Monate. Die Teilnahme ist nach Ihren Wünschen und zeitlichen Möglichkeiten individuell gestaltet.


·Frankfurt (Oder)

·Seelow

·Cottbus

·Lübbenau

·Riesa

·Lauchhammer

·Elsterwerda

81

H E R A N F Ü H R U N G A N KO M M U N A L E E I N G L I E D E R U N G S L E I S T U N G E N .Die Bereitstellung der sozialen Leistungen Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen, Schuld-nerberatung, psychosoziale Betreuung und Suchtberatung liegt in den Händen der Kommunen. Diese Hilfen sind für den Einstieg in den Arbeitsmarkt oft wichtig. Ein Coach an Ihrer Seite hilft Ihnen, die notwendigen kommunalen Leistungen schnell und effektiv zu nutzen. Der Weg in eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ist geebnet.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeitsmarkt

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssu-chende, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsu-chendeund von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnis-sen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-wicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

I H R N U T Z E NSie lernen die kommunalen sozialen Leistungen kennen und können sie zeitnah und effektiv nut-zen. Wir besprechen mit Ihnen Ihre bisherigenund zukünftigen Schritte, helfen Ihnen sich auf Gespräche vorzubereiten und Unterlagen und Belege rechtzeitig bereit zu haben.

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Erstgespräch

·Persönliche Beratung und Coaching

·Gemeinsames Wahrnehmen von Gesprächsterminen

·Telefonische Beratung

DAU E R

·Die Gesamtdauer kann 2 - 8 Wochen betragen

·Pro Woche ist ein Gespräch von 90 Minuten vorgesehen


·Frankfurt (Oder)

Gute Beratung.Fit mit Kind.

82

Individuelles Bewerbungscoaching.

PERSPEK TIVEN KL ÄREN, ERFOLGREICH BEWERBEN.Sich bewerben ist erfolgreicher, wenn man die Selbstvermarktung beherrscht. Nach langen Beschäf-tigungsphasen beim gleichen Arbeitgeber, nach einer Familienpause oder aus anderen Gründen ist dieses Wissen oft verschüttet. Hier hilft Ihnen dieser Kurs: Wir prüfen mit Ihnen, welche Wege der Bewerbung erfolgsversprechend sind, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess und helfen Ihnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen.

ZU M T H E M AIhr Arbeitsvertrag endet, und Sie wollen wissen, welche Möglichkeiten Ihnen der Arbeitsmarkt bietet? Sie möchten unterschiedliche berufliche Perspektiven vergleichen, um eine bessere Ent-scheidungsgrundlage für ihre berufliche Zukunft zu haben? Ihr Coach hilft Ihnen dabei. Dafür stehen insgesamt bis zu 20 Gesprächstermine zur Verfügung. Die Beratung findet als Einzelge-spräch statt.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeits-markt.

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssu-chende, Berufsrückkehrende und von Arbeitslo-sigkeit bedrohte Personen.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir hel-fen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen,finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-wicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Überblick über den Arbeitsmarkt

·Zeitarbeit, Equal Pay und Mindestlohn Chancen abwägen

·Bewerbungsstrategien ableiten

·Bewerbungsunterlagen anfertigen

·Aufstiegsmöglichkeiten klären

·Finanzielle Spielräume ausloten

·Lebensplanung überdenken

DAU E R

·Bis zu 30 UE, die mit dem Coach individuell vereinbart werden


·Frankfurt (Oder)

·Senftenberg

·Cottbus

·Dresden Görlitz

·Lübbenau

·Finsterwalde

·Lauchhammer

·Elsterwerda

83

D I E F I R M A . F Ü R J U G E N D L I C H E U N D J U N G E E R WAC H S E N E .Wir bieten in dieser Maßnahme: sinnstiftende wirtschaftsnahe Arbeit, intensive Betreuung in einer schulungsraumfernen Umgebung kombiniert aus: einem Naturschutzgebiet, Bauwagen und einem Firmengebäude mit integrierten Werkstattbereichen und umfangreicher wirtschaftsnaher Ausstat-tung. Es werden berufliche Kenntnisse in der jeweiligen Werkstatt vermittelt.


·Offen Neues zu entdecken und auszuprobieren.

Z I E LG R U PPE

·Arbeitslose und Arbeitssuchende Jugendliche und junge Erwachsene mit oder ohne gesund-heitliche

·Einschränkungen (18-45 Jahre).

A B S C H LU S S


I N H A LTNäh-und Kreativwerkstatt:

·Entwurf, Gestalten, Umsetzen von Bekleidung

·Umarbeitung für Kleiderkammer

·Ausbessern, Gestaltung der eigenen Beklei-dung

·Kreativ gestalterische Arbeiten

Produktive Werkstatt:

·Einfache Elektro- und Holzarbeiten

·Metallarbeiten

·Lagertätigkeiten

·Fahrradwerkstatt

Dienstleistungswerkstatt:

·HoGa/Hauswirtschaft mit Kräutergarten

·Garten- und Landschaftsbau

·Gebäudereinigung/Instandhaltung/Hausmeis-tertätigkeit

Logistisch-/Kaufmännische Werkstatt:

·Theoretische und Praktische Lagertätigkeiten

·Erwerb Bedienberechtigung Gabelstapler/Per-fektionierung

·Strukturierung persönlicher Unterlagen

·PC Grundlagen, Leitung und Lenkung aller Geschicke der Firma

Parallel zur Arbeit in der Firma:

·Tägliches gemeinsames Frühstück und Mit-tagsimbiss als Strukturfindungsmaßnahme

·Arbeitspädagogische Angebote

·Gesundheitsorientierung (Suchtprävention, Su-pervision und Beratungsgespräche im Angebot)

·Sozialpädagogische Begleitung

·Mitgliedschaft im FitnessstudioMobilitätshilfenEin Shuttledienst holt die Teilnehmer ab und bringt sie zurück, wenn sie den Maßnahmeort nicht anders erreichen können. Der Abholdienst kann durch Steigerung der Motivation und Verrin-gerung der Fehlzeiten entscheidend zum Erfolg der Maßnahme beitragen. Andere Teilnehmer er-halten Tickets für den ÖPNV durch uns erstattet.

DAU E R

·3 Monate


·Frankfurt (Oder)

·Seelow

·Lübbenau

·Finsterwalde

·Lauchhammer

·Elsterwerda

·Riesa

·Dresden

·Görlitz

Mobil zur Arbeit mit Sinn.Individuelles Bewerbungscoaching.

84

Neustart.

EIGENE FÄHIGKEITEN UND POTENTIALE ERKENNEN.Berufliche Orientierung beginnt mit dem Entdecken von persönlichen Wünschen, Möglichkeiten und Zielen. Die eigenen Potentiale und Fähigkeiten werden im Rahmen einer Kompetenzbilanzierung sichtbar gemacht. Das schafft Motivation, sich neue attraktive Berufs- und Lebensziele zu setzen. Die Vermittlung in Beschäftigung ist ein Ziel der Maßnahme.

Z I E L S T E L LU N G§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III:Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Z I E LG R U PPEArbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssu-chende, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsu-chende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Perso-nen, die sich beruflich neu orientieren wollen.

I H R N U T Z E NDer Kurs hilft Ihnen, Ihre Neigungen, Fähigkeiten und Wünsche kennen zu lernen. Sie entwickeln eigene berufliche und persönliche Ziele und entdecken die Berufe, die zu Ihnen passen. Wir unterstützen Sie, in diesen Bereichen eine Stelle zu finden.

Z I E LWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir hel-fen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

I N H A LT

·Kompetenzbilanzierung

·Berufs- und Arbeitsmarktorientierung

·Motivationstraining

·Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

·Jobcoaching

DAU E R

·3 Wochen


·Görlitz

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IN DIV I DU ELLE K ENNTNISVER MIT TLU NG IN VERSC HI EDENEN BERU FSFELDER N.Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung (je nach Standort bis zu 15 Berufsbereiche). Das betriebliche Praktikum dient der An-wendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region vor. Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interes-sen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Z I E LG R U PPE

·Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufs-ausbildung. Berufserfahrungen im gewählten Bereich sind von Vorteil.

I H R N U T Z E N

· In zahlreichen Berufen gibt es einen ausge-prägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kennt-nissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

I N H A LTTheoretische und praktische Kenntnisvermitt-lung in einem von folgenden Berufsfeldern je nach Standort wählbar:

·Metalltechnik

·Kfz-Technik

·Lager/Transport/Logistik

·Handel/Verkauf

·EDV

·Wirtschaft/Verwaltung/EDV

·Elektrotechnik

·Bau

·Altenpflege

·Hotel- und Gaststättenwesen

·Gebäudereinigung

·WachschutzDAU E R

·max. 8 Wochen theoretische und fachpraktische Kenntnisvermittlung

·max. 6 Wochen Erprobung in einem Unternehmen


·Senftenberg

·Lauchhammer

·Görlitz

Praxis Fit.Neustart.

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§45 - Praxis Fit mit Führerschein (Klasse B).

I N D I V I D U E L L E K E N N T N I SV E R M I T T LU N G U N D E R W E R B D E R FA H R E R L AU B N I S .Im Dienstleistungsbereich und in der Produktion werden Helfer mit soliden anwendungsbezogenen Kenntnissen gesucht. Dies betrifft u.a. Branchen wie mobile Pflege, Lager/Logistik, Bau- und Baune-bengewerbe, Kurierfahrer oder Gebäudereinigung. Eine Fahrerlaubnis ist häufig eine Einstellungsvo-raussetzung. In der Maßnahme werden berufsfachliche Kenntnisse in einem ausgewählten Bereiche vermittelt. Parallel dazu erwerben Sie den Führerschein der Klasse B.

M A S S N A H M E Z I E L :(§ 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III) Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungs-hemmnissen

AU S G A N G S L AG EIn zahlreichen Berufen gibt es einen ausgepräg-ten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeit-geber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

DAU E RDie Maßnahme dauert ca. 5 Monate. Allgemei-ne, berufsübergreifende Inhalte: 240UE (4UE/tgl.), 60 Tage. Berufsfachliche Kenntnisvermitt-lung: 320 UE (8UE/tgl.), 40 Tage

F Ö R D E R U N GIm Umfang ist eine praktische und theoretische Führerscheinprüfung enthalten. Die Kostenüber-nahme für eventuell fällige Wiederholungsprü-fungen und zusätzlich notwendige Fahrstunden muss durch den Teilnehmer geregelt werden und liegt nicht in der Verantwortung der TÜV Rheinland Akademie.

I N H A LT

·Fahrschulunterweisung (Theorie, Erste Hilfe, Fahrpraxis)

·Berufs- und Arbeitsmarktorientierung


·Jobcoaching

B E R U F S FAC H L I C H E K E N N T N I SV E R M I T T LU N G

· Im Rahmen der individuellen Berufs- und Arbeitsmarktorientierung wird mit den Teilneh-mern festgelegt, in welchen Berufsbereichen anschließend berufsfachliche Kenntnisse erworben werden.

·Dafür stehen je nach Maßnahmestandort verschiedene Berufsfelder zur Auswahl, für deren Ausübung ein Führerschein unbedingt erforderlich ist.

·Die berufsfachliche Kenntnisvermittlung dauert maximal 8 Wochen.


·Frankfurt (Oder)

·Seelow

·Cottbus

·Lübbenau

·Lauchhammer

·Elsterwerda

87

Ran an die Arbeit.

LEBENS - U N D BERUFSW EGEPL AN U NG, BE TR I EBL I C HE ER PROBU NG U N D COAC HING.Sie erarbeiten gemeinsam mit unserem Coach Ihre individuelle Berufswegeplanung. Sie erhalten Unterstützung bei der Umsetzung der einzelnen Handlungsschritte. Durch verschiedene betriebliche Erprobungen erkennen Sie Ihre Stärken und können zielgerichtet an der Aufnahme einer sozialversi-cherungspflichtigenTätigkeit arbeiten.

Z I E L S E T ZU N G

·Steigerung von Motivation, Engagement und beruflicher Flexibilität

·Nicht veröffentlichte Arbeitsvakanzen entde-cken und nutzen

·Über praktische Arbeit passende Berufsfelder finden

·Abbau von Vermittlungshemmnissen

·Vermittlung in Arbeit

I H R E VO R T E I L E AU F E I N E N B L I C K

·Praxisnahe Eignungsfeststellung

·Viele Kontakte zu regionalen Arbeitgebern

·Erstellung Ihrer individuellen Berufswege- planung

·Abgleich Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse mit Ihren Zielen Abschluss


I N H A LT

·Entwicklung von Berufs- und Lebenspers- pektiven

·Berufliche Orientierung

·Bewerbungs- und Jobcoaching

·Kommunikationstraining

·Gesundheitsförderung


E I N G A N G S PH A S E

·2-4 Wochen (176 UE) Präsenzphasem mit theoretischer Kenntnisvermittlung

I N T EG R AT I O N S PH A S E

·Bis zu 12 Wochen (384 UE)

·bis zu drei betriebliche Erprobungen von jeweils max. vier Wochen möglich

·Ein Präsenztag pro Woche

N AC H B E T R E U U N G S PH A S E

·Max. 40 UE

DAU E R

·Die Gesamtdauer beträgt max. 4 Monate (560 UE).


·Riesa

·Meißen

·Dresden

·Görlitz

§45 - Praxis Fit mit Führerschein (Klasse B).

88

Schweißen: mit Prüfnachweis zum Job.

S C H W E I S S Z E R T I F I K AT E D U R C H W I E D E R H O LU N G S PR Ü F U N G E N .Schweißen ist eine der wichtigsten Fertigungstechnologien. Gerade hier wird die Praxis von um-fangreichen gesetzlichen Regelungen geprägt. Schweißbetriebe erhalten nur dann Zulassungen für ihre Produkte, wenn sie diese Gesetzesvorgaben im Unternehmen nachweislich umgesetzt haben. Hierfür werden qualifizierte Schweißfachleute benötigt. Durch diese Maßnahme erwerben Sie die Schweißzertifikate.

M A S S N A H M E Z I E L

·Nach § 45 Absatz 1 S.1 Nr.2 SGB III, Fest-stellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

VO R AU S S E T ZU N G

·Aktivierungs- und Vermitlungsgutschein

·Erfahrung im Schweißen, die nicht länger als zwei Jahre zurückliegen sollte

·Bei Bedarf Einzelgespräche und Vorschweißen

Z I E LG R U PPEIm Schweißen erfahrene Arbeitsuchende ohne gültige Schweißprüfungnachweise.

I H R N U T Z E NSchweißen ist eine technisch anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Metall- und Stahlbau, Maschinenbau, in derVersorgungsbranche oder auf Baustellen. Sie können Ihre Erfahrungen als Schweißer mitaktuellen Schweißprüfungnachweisen belegen und haben damit beste Arbeitschancen.

I N H A LTVorschweißen und Anfertigen von Prüfstücken in bis zu vier Schweißverfahren (Stumpfnaht,Kehlnaht, Löterprüfung, Rohre und Bleche, div. Materialien) Es können bis zu vier Einzelprüfun-gen absolviert werden.

DAU E R

·bis zu 2 Wochen, optional 2 Wochen Praktikum

A B S C H LU S S


·Schweißer-Zertifikat des TÜV Rheinland Industrie Service nach DIN EN ISO 9606


·Senftenberg

·Lauchhammer

·Dresden

89

E I G N U N G S F E S T S T E L LU N G U N D KO M PE T E NZ B I L A NZ I E R U N G .Mit dem Talente Check können Sie herausfinden, ob eine Tätigkeit in einem gewählten Berufsfeld zu Ihnen passen würde und ob Sie für eine Qualifizierung bzw. eine Tätigkeit in diesem Bereich geeignet sind. Sie setzen sich mit den Berufsfelder auseinander und gleichen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit den spezifischen Berufsanforderungen ab. Im Endergebnis des Talente Checks soll eine realisti-sche Erwartungshaltung zum möglichen Einsatz in der passenden Branche feststehen.

Z I E LG R U PPEArbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

I H R N U T Z E NAm Ende der 2. Woche wissen Sie, ob eine Tätigkeit im gewählten Berufsfeld für Sie geeig-net ist und zu Ihren Neigungen und Erwartungen passt.

WA S E R WA R T E T S I E?Gegenstand der Maßnahme ist die Eignungs-feststellung für eine konkrete Tätigkeit im ge-wählten Berufsfeld. Diese können zum Beispiel folgende sein:

·Lager/Logistik

·Flughafenspezifische Ausbildung

·KFZ

·Schweißen

·Metall

A B S C H LU S S


I N H A LT

·Berufschancen und Entwicklungsmöglichkei-ten

·Arbeitsbedingungen sowie fachspezifische Kenntnisse und Anforderungen

·Erhebung der persönlichen und berufsrelevan-ten Daten

·Stärken- und Schwächenanalyse

·Berufsspezifische Eignungsfeststellung

DAU E R

·Auf Anfrage

· In der Regel 2 Wochen


·Frankfurt (Oder)

·Cottbus

·Lübbenau

Talente-Check.Schweißen: mit Prüfnachweis zum Job.

Unsere Trainingscenter aus der Region – Ihr Weg zu uns.

91

M I T D E M AU TOÜber A15, Abfahrt 4 Cottbus-West:Richtung Zentrum auf die Saarbrücker Straße biegen. An der nächsten Ampel links auf dieThiemstraße und dem Verlauf in die Bahn-hofstraße und Karl-Marx-Straße folgen. Nach Überqueren der Berliner Straße an der zweiten Ampel rechts in die Hubertstraße abbiegen. An der zweiten Ampel links in die Ewald-Haa-se-Straße biegen.

Über A15 Abfahrt 5 Cottbus-Süd:Richtung Cottbus auf Madlower Hauptstraße biegen und dem Verlauf in Dresdener Straße und Straße der Jugend folgen. An der Kreu-zung Stadtring links in Richtung Hauptbahnhof abbiegen Nächste Ampelkreuzung rechts auf Bahnhofstraße biegen und dem Verlauf in die

Karl-Marx-Straße folgen. Nach Überqueren der Berliner Straße an der zweiten Ampel rechts in die Hubertstraße abbiegen. An der zweiten Ampel links in die Ewald-Haase-Straße biegen

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Cottbus Hauptbahnhof:Mit Straßenbahn Linie 1 oder 4 Richtung Schmellwitz bis Haltestelle Bonnaskenplatz

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie Ewald-Haase-Straße 13 03044 Cottbus Tel. 0355 35737-24Fax 0355 35737-12 www.tuv.com/akademie-cottbus

Anfahrtsplan Cottbus.

1

HBonnaskenplatz

HauptbahnhofCottbus

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Str

aße

Hubertstraße Zimmerstraße

Karl-Liebknecht-Straße

Berliner Straße

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1 Karlstraße2 Bonnaskenstraße3 Amalienstraße4 Sielower Straße

2

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92

Anfahrtsplan Dresden.

Enderstraße

S

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BahnhofDresden-Reick

Altseidnitz

Hepkestraße

Hepkestraße

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Altenberger S

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Bodenbacher Straße

Bodenbacher

Straße

Pirnaer Straße

Winterbergstraße

Dobrit

zer

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Oskar-Röder-Stra

ße

Rennplatzstraße

EinkaufszentrumSeidnitz

M I T D E M AU TOÜber A 17, Abfahrt 3 Dresden-Südvorstadt:

· in Richtung Zentrum / Hbf fahren

·rechts auf Zellescher Weg abbiegen und dem Straßenverlauf über Kreischaer Straße, Altstrehlen und Reicker Straße folgen

· links auf Rayskistraße biegen

·rechts auf Winterbergstraße abbiegen

· links auf Rennplatzstraße abbiegen und dem Straßenverlauf in die Enderstraße folgen

Über A 13, Abfahrt 81a Dresden-Hellerau:

·auf B 170 Richtung Zentrum biegen und dem Straßenverlauf über die Große Meißner Straße und Carolabrücke auf die andere Elbseite folgen

· links abbiegen auf Grunaer Straße / Stübelallee

·rechts abbiegen auf Karcherallee und gleich links auf Zwinglistraße

·rechts abbiegen auf Bodenbacher Straße

· links auf Enderstraße abbiegen

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNVom Hauptbahnhof:

·mit der S-Bahn Linie S1 bis Bahnhof Dres-den-Reick

·weiter mit Bus Linie 65 Richtung Blasewitz bis Haltestelle Einkaufszentrum Seidnitz

Aus dem Zentrum:

·mit Straßenbahn Linie 1 Richtung Prohlis oder Linie 2 Richtung Kleinzschachwitz bis Renn-platzstraße

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbHEnderstraße 9401277 DresdenTel. 0351 21859-0Fax 0351 21859-66www.tuv.com/akademie-dresden

93


B169

B169

B101

Bhf. Elsterwerda

Schillerstraße

B101

B101

B101

Weststraß

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Bahnhofstraße

Lauc

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Promenade

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Bah

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August-Bebel-Straße

Frauenhorststraße

13

Lind

enweg

An der Unter-führung

Fußgänger-unterführung

P

AKADEMIE


Liebe Gäste,

damit Sie auch unmittelbar zu uns finden,

haben wir Ihnen hier verschiedene Varian-

ten der Anreise veranschaulicht. Wir

wünschen Ihnen eine sichere und angeneh-

me Reise und freuen uns auf Ihren Besuch.

TÜV Rheinland Akademie GmbH

Frauenhorststraße 1

04910 Elsterwerda

Tel. 03533 487888-0

Fax 03533 487888-9

www.tuv.com/akademie-lauchhammer

Mit dem Auto

Über die A 13, Ausfahrt Ruhland:

Richtung Elsterwerda auf die B 196

fahren (ca. 23 km)

in Elsterwerda der Bundesstraße

folgen und die 2 Ampelkreuzungen

überqueren

über die Eisenbahnbrücke fahren

und dann die Abbiegerspur nach

links Richtung Polizei nehmen

hinter der Polizei nach rechts auf

An der Unterführung abbiegen

an der nächsten Kreuzung nach

links auf Frauenhorststraße abbiegen

nach 200 m befindet sich rechts das

Gebäude

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Ab Hauptbahnhof Elsterwerda:

Straße Am Bahnhof nach links laufen,

diese mündet in die Straße An der

Eisenbahn

links die Unterführung nutzen

links in die Straße An der Unterfüh-

rung

an der nächsten Kreuzung links in die

Frauenhorststraße

nach 200 m befindet sich rechts das

Gebäude

M I T D E M AU TOÜber die A13

·Ausfahrt Ruhland auf die B 169 Richtung Elsterwerda fahren (23km)

· in Elsterwerda der Bundesstraße folgen und die 2 Ampelkreuzungen überqueren

·über die Eisenbahnbrücke fahren und dann die Abbiegerspur nach links Richtung Polizei nehmen

·hinter der Polizei nach rechts abbiegen (Straße: An der Unterführung)

·an der nächsten Kreuzung nach links abbiegen (Straße: Frauenhorststraße)

·nach 200m befindet sich rechts die Frauen-horststraße 1 (hinter der Kegelbahn)

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNMit der Bahn oder Bus

·am Hauptbahnhof Elsterwerda in Richtung Straße am Bahnhof laufen, diese mündet in die Straße an der Eisenbahn

·dann links die Unterführung nutzen und gleich wieder links in die Straße: An der Unterführung einbiegen

·an der nächsten Kreuzung nach links abbiegen (Straße: Frauenhorststraße)

·nach 200m befindet sich rechts die Frauen-horststraße 1 (hinter der Kegelbahn)

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbH Frauenhorststraße 1 04910 Elsterwerda Tel. 03533 487888-0 Fax 03533 487888-9 www.tuv.com/akademie-lauchhammer

94


B96

Forststraße

Friedenstraße

Am Wasserturm

Bhf. Finsterwalde

13

Ackerstraß

e

Friedrich-Engels-Straße

Sonnenwalder Straße

Berlin

er Straß

e

Bahnhofstraße

Wilhelm

-Liebknecht-StraßeAn der Schraube

GewerbegebietNord

Cottbuser Straße

Lan

ge

Str

aße

August-Bebel-Straße

Grö

bit

zer W

eg

B96

Kirchhainer Straße

AKADEMIE


Mit dem Auto

Über die A 13, Abfahrt Großräschen:

auf B 96 in Richtung Finsterwalde

in Finsterwalde rechts auf die Straße

An der Schraube abbiegen und bis

zur nächsten Kreuzung vorfahren

Aus Richtung Lauchhammer:

der Langen Straße folgen und

geradeaus Richtung B 96/ Wilhelm-

Liebknecht-Straße fahren

rechts auf Friedrich-Engels-Straße

abbiegen und geradeaus bis zur

nächsten Kreuzung fahren

Aus Luckau/Doberlug:

aus Luckau Sonnewalder Straßeins

Zentrum folgen und an der Ampel-

kreuzung geradeaus fahren, aus

Doberlug Kirchhainer Straße folgen

und an der Ampelkreuzung nach

rechts abbiegen

unter der Bahnbrücke durchfahren

und links in die Bahnhofstraße in

Richtung A 13/Senftenberg abbiegen

rechts in die Wilhelm- Liebknecht-

Straße abbiegen

links in die Friedrich-Engels-Straße

abbiegen und geradeaus zur nächs-

ten Kreuzung fahren

Liebe Gäste,

damit Sie auch unmittelbar zu uns

finden, haben wir Ihnen hier ver-

schiedene Varianten der Anreise

veranschaulicht. Wir wünschen Ihnen

eine sichere und angenehme Reise

und freuen uns auf Ihren Besuch.


An der Schraube 26

03238 Finserwalde

Tel. 03531 71684-0

Fax 03531 71684-24

www.tuv.com/akademie-finsterwalde


Vom Busbahnhof Finsterwalde:

zu Fuß ca. 3 Minuten zum Gebäude

Vom Bahnhof Finsterwalde:

zu Fuß ca. 3 Minuten zum Gebäude

M I T D E M AU TOÜber die A 13, Abfahrt Großräschen:

·auf B 96 in Richtung Finsterwalde

· in Finsterwalde rechts auf die Straße An der Schraube abbiegen und bis zur nächsten Kreu-zung vorfahren

Aus Richtung Lauchhammer:

·der Langen Straße folgen und geradeaus Rich-tung B 96/ Wilhelm-Liebknecht-Straße fahren

·rechts auf Friedrich-Engels-Straße abbiegen und geradeaus bis zur nächsten Kreuzung fahren

Aus Luckau/Doberlug:

·aus Luckau Sonnewalder Straße ins Zentrum folgen und an der Ampelkreuzung gerade-aus fahren, aus Doberlug Kirchhainer Straße folgen und an der Ampelkreuzung nach rechts abbiegen

·unter der Bahnbrücke durchfahren und links in die Bahnhofstraße in Richtung A 13/Senften-berg abbiegen

·rechts in die Wilhelm-Liebknecht-Straße abbiegen

· links in die Friedrich-Engels-Straße abbiegen und geradeaus zur nächsten Kreuzung fahren

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNVom Busbahnhof Finsterwalde:

·zu Fuß ca. 3 Minuten zum GebäudeVom Bahnhof Finsterwalde:

·zu Fuß ca. 3 Minuten zum Gebäude

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbHAn der Schraube 2603238 FinserwaldeTel. 03531 71684-0Fax 03531 71684-24www.tuv.com/akademie-finsterwalde

95


H

Markendorf

Bitte diesenParkplatz nutzen

Markendorf

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Wildbahn

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Georg-Simon-Ohm-Str. (ehem. Ringstraße)

Werner-von-Siemens-Straße (ehem. Ringstr.)

Wildbahn

Am Halbleiterwerk

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Mül

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usse

e

TeGeCeTechnologie-und GewerbecenterFrankfurt (Oder)

Eingang E

Mit dem Auto

Über A 10/A 12, Abfahrt Frankfurt (Oder) West (8):

auf die B 112 in Richtung Frankfurt/Beeskowan der Ampelkreuzung rechts auf die B 87 in Richtung Markendorf/ Beeskownach ca. 1,7 km in Markendorf an der Ampelkreuzung links auf die Straße Wildbahn

AKADEMIE



Gerhard-Neumann-Straße 1 / Eingang E (TeGeCe)

15236 Frankfurt (Oder) / Markendorf

Tel. 0335 521157-0

Fax 0335 521157-77

www.tuv.com/akademie-frankfurt-oder


Ab Frankfurt (Oder) Hauptbahnhof:mit Straßenbahn Linie 3 oder 4 in Richtung Markendorf bis Haltestelle Markendorf Ort.

Richtu

ng Be

eskow

Liebe Gäste,damit Sie auch unmittelbar zu unsfinden, haben wir Ihnen hier ver-schiedene Varianten der Anreise veranschaulicht. Wir wünschen Ihnen eine sichere und angenehme Reise und freuen uns auf Ihren Besuch.

B87

B87

erste Kreuzung rechts auf Gerhard-Neumann-Straße (ehem. Ringstraße)erste Abbiegung links auf Georg-Simon-Ohm-Straße (ehem. Ringstraße)erste Abbiegung rechts auf John-Bardeen-Straße (bitte angegebene Parkplätze nutzen)TeGeCe-Hauptgebäude, Eingang E (Kantine)

12

Fran

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M I T D E M AU TOÜber A 10/A 12, Abfahrt Frankfurt (Oder) West (8):

·auf die B 112 in Richtung Frankfurt/Beeskow

·an der Ampelkreuzung rechts auf die B 87 in Richtung Markendorf/Beeskow

·nach ca. 1,7 km in Markendorf an der Ampel-kreuzung links auf die Straße Wildbahn

·erste Kreuzung rechts auf Gerhard-Neumann- Straße (ehem. Ringstraße)

·erste Abbiegung links auf Georg-Simon-Ohm- Straße (ehem. Ringstraße)

·erste Abbiegung rechts auf John-Bardeen- Straße (bitte angegebene Parkplätze nutzen)

·TeGeCe-Hauptgebäude, Eingang E (Kantine)

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Frankfurt (Oder) Hauptbahnhof:

·mit Straßenbahn Linie 3 oder 4 in Richtung Markendorf bis Haltestelle Markendorf Ort.

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbHGerhard-Neumann-Straße 1 / Eingang E (TeGeCe)15236 Frankfurt (Oder) / MarkendorfTel. 0335 521157-0Fax 0335 521157-77www.tuv.com/akademie-frankfurt-oder

96

Anfahrtsplan Görlitz.

M I T D E M AU TOÜber A 4, Abfahrt Kodersdorf/Görlitz:

·Auf die B 115/B 6 in Richtung Görlitz/Zittau fahren

·Rechts in die Girbigsdorfer Straße in Richtung Girbigsdorf/Klinikum abbiegen

·Nach ca. 400 m links in das Gewerbecenter Görlitz auf den Innenhof abbiegen

·Sie finden uns im Hauptgebäude auf der 4. Etage

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Görlitz Hauptbahnhof:

·Mit Bus Linie B bis Endhaltestelle Virchowstraße

KO N TA K TTÜV Rheinland AkademieAm Klinikum 702828 GörlitzTel. 03581 3613-43Fax 03581 3613-51www.tuv.com/akademie-goerlitz

Christoph-Lüders-Straße

Görlitz Hauptbahnhof

Am Stadtpark

Bahnhofstraße

Girbigsdorfer Str.

Biesnitzer Straße

Nieskyer S

traße

Reichenbacher Straße

Lutherstraße

Am

Klin

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Reichertstraße

Daszynskiego

B6

B99

Innenstadt

Girbigsdorfer Straße

B99

B99

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Heilige-Grab-Straße

Cottbuser StraßeBrautwiesenstraße

Schillerstraße Dr.-Ka

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traß

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B6

H

Virchow-straße

AKADEMIE

Anfahrtsplan Görlitz.Mit dem Auto

Über A 4, Abfahrt Kodersdorf/Görlitz:

Auf die B 115/B 6 in Richtung

Görlitz/Zittau fahren

Rechts in die Girbigsdorfer Straße in

Richtung Girbigsdorf/Klinikum

abbiegen

Nach ca. 400 m links in das Gewer-

becenter Görlitz auf den Innenhof

abbiegen

Sie finden uns im Hauptgebäude

auf der 4. Etage

Liebe Gäste,


finden, haben wir Ihnen hier

verschiedene Varianten der Anreise

veranschaulicht. Wir wünschen

Ihnen eine sichere und angenehme

Reise und freuen uns auf Ihren

Besuch.

TÜV Rheinland Akademie

Am Klinikum 7

02828 Görlitz

Tel. 03581 3613-43

Fax 03581 3613-51

www.tuv.com/akademie-goerlitz


Ab Görlitz Hauptbahnhof:

Mit Bus Linie B bis Endhaltestelle

Virchowstraße

Lausitzer Neiße

97


H

Elsterwerdaer Straße

Bhf. Lauchhammer

B169

Lauchhammer West

Dimitr

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GüterbahnhofstraßeTriftstraße

B169

KuttewegPlessaer Straße

Finsterwaldaer S

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ße

Tankstelle

VW Autohaus

13

Lauchh

ammer

Mitte

Elsterweda

AKADEMIE


Liebe Gäste,


haben wir Ihnen hier verschiedene Varian-

ten der Anreise veranschaulicht. Wir

wünschen Ihnen eine sichere und angeneh-

me Reise und freuen uns auf Ihren Besuch.


Ernst-Schneller-Straße 3

01979 Lauchhammer

Tel. 03574 7819-17

Fax 03574 7819-23

www.tuv.com/akademie-lauchhammer

Mit dem Auto

Über die B 169, Abfahrt Lauch-

hammer-West:

nach 450 m rechts abbiegen auf

Tettauer Straße (später Berliner

Straße)

nach Bahnübergang halbrechts in

die Bockwitzer Straße (Richtung

Lauchhammer Mitte) einbiegen

nach 200 m rechts in die Ernst-

Schneller-Straße einbiegen


auf die B 169 Richtung Elsterwerda

biegen bis Abfahrt Lauchhammer-

West (Ampelkreuzung)

weiter wie links beschrieben


Ab Bahnhof Lauchhammer-West:

rechts in die Güterbahnhofstraße

(parallel zu Gleisen)

rechts über den Bahnübergang

halbrechts in die Bockwitzer Straße

nach 200 m rechts in die Ernst-

Schneller-Straße einbiegen

M I T D E M AU TOÜber die B 169, Abfahrt Lauchhammer-West:

·nach 450 m rechts abbiegen auf Tettauer Straße (später Berliner Straße)

·nach Bahnübergang halbrechts in die Bock-witzer Straße (Richtung Lauchhammer Mitte) einbiegen

·nach 200 m rechts in die Ernst-Schneller-Straße einbiegen


·auf die B 169 Richtung Elsterwerda biegen bis Abfahrt Lauchhammer-West (Ampelkreuzung)

·weiter wie oben beschrieben

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Bahnhof Lauchhammer-West:

·rechts in die Güterbahnhofstraße (parallel zu Gleisen)

·rechts über den Bahnübergang

·halbrechts in die Bockwitzer Straße

·nach 200 m rechts in die Ernst-Schneller-Stra-ße einbiegen

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbHErnst-Schneller-Straße 301979 LauchhammerTel. 03574 7819-17Fax 03574 7819-23www.tuv.com/akademie-lauchhammer

98


Neustadt

Hbf. Lübbenau

Klein Klessow

Berliner Straße

Bahnhofstraße

B115

13

9 Lübbenau

B115

13

15

1511 Kittlitz

Beuchower Dorfstraße

10 Dreieck Spreewald

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Nordstraße

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1 Am Kraftwerk2 S.-Bergmann-Straße3 W.-von-Siemens-Straße

1 2

3Vattenfall

Kaufland

AKADEMIE



Werner-von-Siemens-Straße 2

03222 Lübbenau/Spreewald

Tel. 03542 871393

Fax 03542 871780

www.tuv.com/akademie-luebbenau


Ab Bahnhof und Busbahnhof:

mit dem Bus Linie 607 bis Haltestel-

le Neckarsulmer Str.

in die Straße Am Kraftwerk biegen

links in die Werner-von-Siemens-

Straße

Mit dem Auto

Über A 13, Abfahrt Boblitz (2):

Richtung Lübbenau-Süd abfahren

im ersten und zweiten Kreisverkehr

Richtung Lübbenau halten

rechts in die Neckarsulmer Straße

abbiegen

rechts in die Straße Am Kraftwerk

biegen

links in die Werner-von-Siemens-

Straße

Liebe Gäste,

damit Sie auch unmittelbar zu

uns finden, haben wir Ihnen hier





Besuch.

M I T D E M AU TOÜber A 13, Abfahrt Boblitz (2):

·Richtung Lübbenau-Süd abfahren

· im ersten und zweiten Kreisverkehr Richtung Lübbenau halten

·rechts in die Neckarsulmer Straße abbiegen

·rechts in die Straße Am Kraftwerk biegen

· links in die Werner-von-Siemens-Straße

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Bahnhof und Busbahnhof:

·mit dem Bus Linie 607 bis Haltestelle Neckars- ulmer Str.

· in die Straße Am Kraftwerk biegen links in die Werner-von-Siemens-Straße

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbHWerner-von-Siemens-Straße 203222 LübbenauTel. 03542 871393Fax 03542 871780www.tuv.com/akademie-luebbenau

99

Anfahrtsplan Riesa.

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Hafen

Hbf. Riesa

Bobersen

B169

Gröbaer S

traße

B98

Grenzstraße

H.-Schönberg-Str.

B169

Lauchhamm

er Straße

B182

B182

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cken

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traß

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Bahnhofstr.

AKADEMIE

Anfahrtsplan Riesa.


Lauchhammer Straße 20

01591 Riesa

Tel. 03525 51885-10

Fax 03525 51885-12

www.tuv.com/akademie-riesa


Ab Bahnhof Riesa:

ab Busbahnhof (gegenüber des

Bahnhofs) mit Bus Linie C bis

Haltestelle Stahlwerk

Mit dem Auto

Über A 13, Abfahrt Thiendorf:

Richtung Großenhain/Riesa halten

in Riesa nach Elbbrücke rechts

abbiegen

an der Ampelkreuzung B 182 links

in Lauchhammer Str. abbiegen

der Lauchhammer Str. bis zum

Kreuzungsbereich IDG folgen

Liebe Gäste,


finden, haben wir Ihnen hier





Besuch.

M I T D E M AU TOÜber A 13, Abfahrt Thiendorf:

·Richtung Großenhain/Riesa halten

· in Riesa nach Elbbrücke rechts abbiegen

·an der Ampelkreuzung B 182 links in Lauch-hammer Str. abbiegen

·der Lauchhammer Str. bis zum Kreuzungs- bereich IDG folgen

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Bahnhof Riesa:

·ab Busbahnhof (gegenüber des Bahnhofs) mit Bus Linie C bis Haltestelle Stahlwerk

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbH Lauchhammer Straße 20 01591 Riesa Tel. 03525 51885-10Fax 03525 51885-12 www.tuv.com/akademie-riesa

100

Anfahrtsplan Berlin-Schönefeld.

SGrünbergallee

B96a

117

1 Schützenstraße2 Schwalbenweg

Am Seegraben

113

Sch

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Siriusstraße

BrigittenwegKirschweg

Grünbergallee Ewaldstraße

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Am Seegraben

Schwalbenweg

Seeweg Schützenstraße

Grünbergallee

Schönefeld-Süd

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Alexander-M

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1

2

AKADEMIE

Anfahrtsplan Lufthansa Flight Training Center.Mit dem Auto

Über A 113, Ausfahrt 7 Schönefeld-Süd:

In Richtung Treptow auf B 96a

fahren

Nach 750 m links abbiegen auf

Schützenstraße

Nächste Straße rechts in die Schüt-

zenstraße biegen

In der nächsten Kurve zweigt

die Zufahrt zum Trainingscenter

geradeaus ab


Ab S-Bahnhof Grünbergallee:

Weiter zu Fuß über Schwalbenweg

(ca. 9 Minuten)

Ab S-Bahnhof Flughafen Berlin-

Schönefeld:

Mit Bus Linie 163 bis Haltestelle

Schönefeld Am Seegraben

Weiter zu Fuß über Schützenstraße

(ca. 4 Minuten)

Liebe Gäste,

damit Sie auch unmittelbar

zu uns finden, haben wir Ihnen

hier verschiedene Varianten

der Anreise veranschaulicht.

Wir wünschen Ihnen eine

sichere und angenehme Reise


Über A 117, Anschlusstelle Treptow:

Ausfahrt in Richtung Flughafen

Schönefeld/ Neukölln auf

Am Seegraben ( B96a) nehmen

Nach 2,4 km rechts abbiegen auf

Schützenstraße

Nächste Straße rechts in die Schüt-

zenstraße biegen

In der nächsten Kurve zweigt

die Zufahrt zum Trainingscenter

geradeaus ab


Lufthansa Flight Training Center

Schützenstraße 10

12526 Berlin

Tel. 030 8140416-21

Fax 030 8140416-39

www.tuv.com/akademie-schoenefeld

M I T D E M AU TOÜber A 113, Ausfahrt 7 Schönefeld-Süd:

· In Richtung Treptow auf B 96a fahren

·Nach 750 m links abbiegen auf Schützenstraße

·Nächste Straße rechts in die Schützenstraße biegen

· In der nächsten Kurve zweigt die Zufahrt zum Trainingscenter geradeaus ab

Über A 117, Anschlusstelle Treptow:

·Ausfahrt in Richtung Flughafen Schönefeld/ Neukölln auf Am Seegraben ( B96a) nehmen

·Nach 2,4 km rechts abbiegen auf Schützen- straße

·Nächste Straße rechts in die Schützenstraße biegen

· In der nächsten Kurve zweigt die Zufahrt zum Trainingscenter geradeaus ab

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb S-Bahnhof Grünbergallee:

·Weiter zu Fuß über Schwalbenweg (ca. 9 Minuten)

Ab S-Bahnhof Flughafen Berlin-Schönefeld:

·Mit Bus Linie 163 bis Haltestelle Schönefeld Am Seegraben

·Weiter zu Fuß über Schützenstraße (ca. 4 Minuten)

KO N TA K TTÜV Rheinland AkademieLufthansa Flight Training Center Schützenstraße 10 12526 Berlin Tel. 030 8140416-20Fax 030 8140416-29 www.tuv.com/akademie-schoenefeld

101

Anfahrtsplan Seelow.

Bahnhof Seelow

MarktBus Linie 957

H

Küstriner S

traße

Küstriner Straße

Berliner Straße

Puschkinplatz Frankfurter Str.

Breite Straße

Breite Straße

Erich-Weinert-S

traße

Am Kulturhaus

Rathausgasse

Rathausgasse

Ernst-Thälmann-S

traße

Gartenstraße

Weidenweg

Bus Linie 956 / 969

H

R

ichtung Berlin

Rich

tung Küstrin

FrankfurtRichtung

Richtung Seelow Busbahnhof

AKADEMIE

Anfahrtsplan Seelow.Mit dem Auto

Über B1 von Berlin:

B1 Richtung Seelow verlassen

Links auf Diedersdorfer Straße biegen

und Straßenverlauf folgen

Später Berliner Straße bis Kreisverkehr

fahren und zweite Ausfahrt/Küstriner

Straße nehmen

Rechts in Rathausgasse einbiegen

Liebe Gäste,

damit Sie auch unmittelbar zu uns finden, haben wir Ihnen

hier verschiedene Varianten der Anreise veranschaulicht.

Wir wünschen Ihnen eine sichere und angenehme Reise



Rathausgasse 2-3

15306 Seelow

Tel. 03346/8540922

Fax 03346/8540930

www.tuv.com/akademie-frankfurt-oder


Ab Seelow Bahnhof:

In ca. 15 Minuten zu Fuß zu

erreichen

Rechts auf Küstriner Straße biegen

und Straßenverlauf folgen

Links in Rathausgasse einbiegen

Ab Seelow Busbahnhof:

Mit den Buslinien 955, 956, 957,

958, 959, 960, 968, 969 zu erreichen

Über B1 von Küstrin:


Auf Gusower Straße biegen und

Straßenverlauf folgen

Später Ernst-Thälmann-Straße bis

Kreisverkehr fahren und dritte

Ausfahrt/Küstriner Straße nehmen


Über B5 von Frankfurt (Oder):


Auf Frankfurter Straße biegen und

Straßenverlauf folgen

Später Puschkinplatz bis Kreisverkehr

fahren und erste Ausfahrt/Küstriner

Straße nehmen


M I T D E M AU TOÜber B1 von Berlin:

·B1 Richtung Seelow verlassen

·Links auf Diedersdorfer Straße biegen und Straßenverlauf folgen

·Später Berliner Straße bis Kreisverkehr fahren und zweite Ausfahrt/Küstriner Straße nehmen

·Rechts in Rathausgasse einbiegen Über B1 von Küstrin:


·Auf Gusower Straße biegen und Straßenver-lauf folgen

·Später Ernst-Thälmann-Straße bis Kreisverkehr fahren und dritte

·Ausfahrt/Küstriner Straße nehmen

·Rechts in Rathausgasse einbiegenÜber B5 von Frankfurt (Oder):


·Auf Frankfurter Straße biegen und Straßenver-lauf folgen

·Später Puschkinplatz bis Kreisverkehr fahren und erste Ausfahrt/Küstriner Straße nehmen

·Rechts in Rathausgasse einbiegen

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Seelow Bahnhof:

· In ca. 15 Minuten zu Fuß zu erreichen

·Rechts auf Küstriner Straße biegen und Straßen- verlauf folgen

·Links in Rathausgasse einbiegenAb Seelow Busbahnhof:

·Mit den Buslinien 955, 956, 957, 958, 959, 960, 968, 969 zu erreichen

KO N TA K TTÜV Rheinland Akademie GmbH Rathausgasse 2-3 15306 Seelow Tel. 03346 8540922 Fax 03346 8540930 www.tuv.com/akademie-frankfurt-oder

102

Anfahrtsplan Senftenberg.

B169

13

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1 Straße des Aufbaus2 Helmut-Just-Straße3 Philipp-Müller-Straße

H

B169

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Briesk

er S

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Fabrikstraße

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Straße der Jugend

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AKADEMIE

Anfahrtsplan Senftenberg-Brieske.Mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Ab Bahnhof Senftenberg:

Mit Bus Linie 601 in Richtung

Lauchhammer bis Haltestelle

Brieske Ost / Hotel Marga

Mit dem Auto

Über A 13, Abfahrt 17 - Ruhland:

Auf B 169 in Richtung Senftenberg/

Hoyerswerda/Lauchhammer biegen

Nach ca. 8 km Ausfahrt Schwarzbach/

Senftenberg-Brieske nehmen

Im Kreisverkehr erste Ausfahrt

nehmen

Im nächsten Kreisverkehr dritte

Ausfahrt auf Briesker Straße nehmen

Nach ca. 500 m links abbiegen in

Fabrikstraße

Liebe Gäste,


haben wir Ihnen hier verschiedene Varianten

der Anreise veranschaulicht.

Wir wünschen Ihnen eine sichere und angenehme

Reise und freuen uns auf Ihren Besuch.


Fabrikstraße 1

01968 Senftenberg-Brieske

Tel.: 03573 870 61-0

Fax: 03573 870 61-9

www.tuv.com/akademie-senftenberg

Über B 169 aus Cottbus kommend:

Ausfahrt Schwarzbach/Senftenberg-

Brieske nehmen

Im Kreisverkehr zweite Ausfahrt

nehmen

Im nächsten Kreisverkehr dritte

Ausfahrt auf Briesker Straße nehmen

Nach ca. 500 m links abbiegen in

Fabrikstraße

M I T D E M AU TOÜber A 13, Abfahrt 17 - Ruhland:

·Auf B 169 in Richtung Senftenberg/Hoyers- werda/Lauchhammer biegen

·Nach ca. 8 km Ausfahrt Schwarzbach/Senften-berg-Brieske nehmen

· Im Kreisverkehr erste Ausfahrt nehmen

· Im nächsten Kreisverkehr dritte Ausfahrt auf Briesker Straße nehmen

·Nach ca. 500 m links abbiegen in FabrikstraßeÜber B 169 aus Cottbus kommend:

·Ausfahrt Schwarzbach/Senftenberg-Brieske nehmen

· Im Kreisverkehr zweite Ausfahrt nehmen

· Im nächsten Kreisverkehr dritte Ausfahrt auf Briesker Straße nehmen

·Nach ca. 500 m links abbiegen in Fabrikstraße

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELNAb Bahnhof Senftenberg:

·Mit Bus Linie 601 in Richtung Lauchhammer bis Haltestelle Brieske Ost / Hotel Marga

KO N TA K TTÜV Rheinland AkademieFabrikstraße 101968 Senftenberg-BrieskeTel. 03573 87 06-10Fax 03573 87 06-19www.tuv.com/akademie-senftenberg

103

Unterrichtsqualität

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Ihr Berufsziel

Jobfit!Online – Ihr Weg zum neuen Arbeitsplatz.

D R E I S C H W E R P U N K T E F Ü R I H R B E R U F S Z I E L :

D I G I TA L E M E D I E N KO M PE T E NZ F Ü R E I N E N ZU K U N F T S S I C H E R E N A R B E I T S -PL AT Z .

·Die Fachqualifizierung findet im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Headset und Mikrofon). Sie sprechen live am Bildschirm mit Trainern und Teilnehmern. So sind Sie sicher auf Arbeitsstellen vorbereitet, die Medienkom-petenz und Online-Kommunikation erfordern.

·Einfach Lernen: Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden Themen auf verschiedenen Wegen für jeden Lerntyp vermittelt.

·Online-Kommunikation ermöglicht die Betreu-ung durch die besten TÜV-Dozenten bundes-weit.

PE R SÖ N L I C H E U N T E R S T Ü T ZU N G I M T R A I N I N G S C E N T E R .

· Ihr persönlicher Betreuer im TÜV Rheinland Trainingscenter unterstützt Sie auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss und bietet regionale Arbeitsmarktexpertise für Ihren Berufsweg.

·Zusammen zum Job-Ziel: Sie lernen deutsch-landweit,Fachteilnehmer kennen und ver-bringen Lernpausen mit Gleichgesinnten im Trainingscenter.

· Ihr Arbeitsplatz ist einer praxisnahen Bürositu-ation nachempfunden.

D I E A N E R K A N N T E T Ü V R H E I N L A N D Q UA L I F I Z I E R U N G F Ü R I H R E N B E R U F S -W EG .

·TÜV Rheinland steht für geprüfte Qualität – auch bei der Aus- und Weiterbildung – und ist Arbeitgebern deutschlandweit ein Begriff.

www.tuv.com/akademie

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