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Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Management
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Geschichte
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Ziele des Diversity Management
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
• Anpassungsfähigkeit• Kundenorientierung• schwer imitierbares Humankapital• Motivation• Gleichstellung• Steigerung des Unternehmenserfolges
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Maßnahmen
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Balanced Scorecard
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Entwicklung
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
• soziale und gesellschaftspolitische Veränderungen
• Globalisierung • Richtlinien und Gesetze• demografische Veränderungen• Familien- und Karrieremodelle• Migration & FacharbeiterInnenmangel
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Chancen & Risiken
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Einleitung
Geschichte
Ziele
Entwicklung
Maßnahmen
Chancen &Risiken
Balanced Scorecard
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria USA vs. Österreich
„Warum gelingt es Großunternehmen in den USA Diversity Management
erfolgreicher umzusetzen als vergleichbaren Unternehmen in
Österreich?“
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Dimensionen von Diversity
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bedeutung der Dimensionen
Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management
in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Angewandte Instrumente
Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management
in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Umsetzung von Diversity Management
Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management
in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht
Quelle: vgl. Bundeskanzleramt, Abteilung: Frauenförderung, Jänner 2010
Erhebung
Verwaltungsrat/Board of
Directors, Aufsichtsrat Frauen (%)
Verwaltungsrat/Board of
Directors, Aufsichtsrat Männer (%)
Vorstand/Geschäfts-
führung Frauen (%)
Vorstand/Geschäfts-
führung Männer (%)
USA: Fortune 500 Unternehmen (Jänner 2009)
15,2 84,8 - -
EU: EPWN- Monitor (Juni 2008)
9,7 91,3 - -
EU: Blue-Chip Unternehmen (Oktober 2008)
11,0 89,0 - -
AT: Top-200 Golden Trend Unternehmen (Jänner 2009)
8,7 92,7 4,6 96,4
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht und Ethnie - USA
Quelle: EEO-1 Reports, Equal Employment Opportunity Commission
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensverteilung - Österreich
Soziale Stellung
Frauen und
MännerFrauen Männer
Frauen-einkommen in % des Männer-
einkommens
Unselbständig Erwerbstätige insgesamt
Insgesamt 24.449 18.112 30.102 60
ArbeiterInnen 17.874 10.337 23.713 44
Angestellte 27.723 20.251 40.190 50
Vertrags-bedienstete
28.103 25.289 32.884 77
Beamte und Beamtinnen
47.848 45.743 49.302 93
Quelle: vgl. http://www.statistik.at/webde/statistiken/soziales/personen-einkommen/
jaehrlichepersoneneinkommen/033265.html
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensverteilung USA
Quelle: vgl. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics 2006
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Gesetzliche Rahmenbedingungen
• 1964 Civil Rights Act• 1963 Equal Pay Act
• 1979 Gleich-behandlungsgesetz
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Unterstützende Organisationen
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Dimensionen
Bedeutung der Dimensionen
Umsetzung
Instrumente
Gesetze
Organisationen
Dimension: Geschlecht
Dimension: Ethnie
Einkommens-verteilung
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
Einkommens-vergleich
Personalpolitik
Barrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
„ Besteht für Frauen in Österreich Chancengleichheit
im Beruf? Kann Diversity Management
Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen?“
Analyse mittels Fallstudie Bank Austria
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Arbeitsmarktdaten
Erwerbsquote
Beschäftigungs-quote
Arbeitslosenquote
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
Personalpolitik
Barrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes
Erwerbsquote
Beschäftigungs-quote
Arbeitslosen-quote
Erwerbsquoten 2009 in %
Quelle: Statistik Austria
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes
Quelle: Statistik Austria
Erwerbsquote
Beschäftigungs-quote
Arbeitslosen-quote
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes
Erwerbsquote
Beschäftigungs-quote
Arbeitslosen-quote
Arbeitslosenquote 2009Männer: 7,9%
Frauen: 6,3%
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter
Quelle: APA/ Statistik Austria
Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 1991
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
Personalpolitik
Barrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter
Quelle: APA/ Statistik Austria
Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 2008
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
Personalpolitik
Barrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensvergleich
Medianbruttoeinkommen 1999 - 2009
in €Medianbrutto-einkommenGründe
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Quelle: Kurier, So viel verdienen die Österreicher, 13.09.2010
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Gründe für Einkommensunterschiede
• Position im Unternehmen• Teilzeit• Karenz• Gehaltsforderungen
• Branchen
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Medianbrutto-einkommen
Gründe
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Frauendominierte Branchen
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Ausgewählte Berufe mit hohem Frauenanteil Ergebnisse des Mikrozensus 2009
weiblich
männlich
© Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2010
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Männerdominierte Branchen
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Ausgewählte Berufe mit hohem Männeranteil Ergebnisse des Mikrozensus 2009
männlichweiblich
© Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2010
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Gründe für Einkommensunterschiede
• Position im Unternehmen• Teilzeit• Karenz• Gehaltsforderungen
• Branchen
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Medianbrutto-einkommen
Gründe
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Rekrutierungsprozess
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
PersonalpolitikBarrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria
Lösungsvorschläge
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
PersonalpolitikBarrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Barrieren für Frauen
Mängel• Gleichstellungs-
programme• Zielvorgaben• Umsetzungs- und
Erfolgskontrollen
Vorurteile
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Arbeitsmarkt-situation
Ausbildungs-vergleich
Personalpolitik
Barrieren für Frauen
Fallbeispiel Bank Austria
Einkommens-vergleich
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Fallstudie
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maßnahmen
Mitarbeiter-Innen
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Analyse der Bank Austria
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maßnahmen
Mitarbeiter-Innen
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Frauenfördernde Maßnahmen
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maßnahmen
Mitarbeiter-Innen
Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Analyse der Bank Austria
Quelle: Leopoldine Faber, Bank Austria, Interview am 23.11.2010
Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
USA vs. Österreich
Diversity Management
Maßnahmen
Mitarbeiter-Innen