Neues Programm Kurse Seminare Vortragsreihen62.214.54.82/files/7014/5529/3669/LNAkademie-Programm2016.pdfMut zur Akquise – Frauen akquirieren anders! 45 Die Marke „Ich“ – Selbstmarketing

KurseSeminareVortragsreihen Kompakt und praxisnah – mit den Anforderungen der Region im Fokus: So bieten wir auch 2016 ein abwechslungsreiches Seminarprogramm für die persönliche Entwicklung. Berufl ich wie privat.

NeuesProgramm

2016

KOMMUNIKATIONDas wirkt! Coaching-Werkzeuge für den Alltag 4Emotionale Intelligenz – Einfühlung statt Konfrontation 5Empathie trifft Schlagfertigkeit 6Rhetorik: Wirkung von Worten – Bewusstsein für Sprache 7Mit Sprachspaß mehr erreichen 8Ihr Auftritt am Telefon – Ihre Visitenkarte 9„Psycho-Logisch“ erfolgreich verhandeln 10MARKETING & VERKAUFGrundlagen des Verkaufs 12Verkaufen für Profi s 13Für Selbstständige: Erfolgreiche Akquisitionsmethoden on- und offl ine 14Welches Netzwerk passt zu meinem berufl ichen Ziel 15Wie lokale Unternehmen sich optimal im Netz präsentieren 16Eine Einführung ins Social Media Marketing 17Nachhaltig wirtschaften – überzeugend kommunizieren 18Storytelling – mit Emotionen zu mehr Marketingerfolg 19Erfolgreiches Terminieren am Telefon 20FÜR FÜHRUNGSKRÄFTEVom Kollegen zum Chef: Früher Kollege – heute Vorgesetzter 22Grundlagen der Führung 23„Gesundes Führen“ – sich selbst und Ihre Mitarbeiter 24Situatives Führen – Erfolgreich führen und fördern 25Kritik- und Beurteilungsgespräche wirksam führen 26Das 1 x 1 der Persönlichkeit (DISG-Modell) 27Effektiv führen mit dem Leader Effectiveness Training 28Wirkungsvoll präsentieren 29Sinn und Nutzen von betrieblichem Demografi e-Management 30In einfachen Schritten zum effektiven Qualitätsmanagement 31PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGTypgerechtes Zeit- und Selbstmanagement 33Überzeugend präsentieren 34Die eigene Wirkung optimieren 35Wie Fitness im Kopf die Konzentration erhöht 36Die eigenen Ziele erreichen – innere Grenzen sprengen 37Interkulturelle Kompetenz 38Arbeitsorganisation und Büromanagement 39GESUNDHEITModernes Gesundheitsmanagement 41Achtsamkeit – Selbstfürsorge und Kraftquelle 42Aktives Stressmanagement 43FÜR FRAUENMut zur Akquise – Frauen akquirieren anders! 45Die Marke „Ich“ – Selbstmarketing 46Mitten im Leben – Visionssuche 47Selbstwert ist Gold wert – mehr Selbstvertrauen im Alltag 48JUNGE LEUTEVoll rauskommen – Auf dem Weg zum Traumjob 50Gesund bleiben im Beruf 51DIGITALFOTOGRAFIEGrundlagen der Digitalfotografi e I 53Grundlagen der Digitalfotografi e II 54Stadtspaziergang zur „Blauen Stunde“ 55PC-SCHULUNGEN 56UNSERE TRAINER & DOZENTEN 57 - 60

INHALTSVERZEICHNIS

LN-AKADEMIE 1

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Haben Sie Fragen, Anregungen, Ideen oder Wünsche zur LN-Akademie?

Maren Kultermann und Sandra Theis sind Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen in allen Fragen rund um die LN-Akademie. Sie erreichen sie unter 04 51 / 144 - 11 00, Fax: 04 51 / 144 - 10 29E-Mail: [email protected]

Weitere Informationen und Anmeldungen zu unseren Seminaren unter www.LN-Akademie.de

LN-AKADEMIE2

Unter der Marke „LN-Akademie“ bieten die Lübe-cker Nachrichten ein vielfältiges Programm an Se-minaren und Vortragsreihen zur berufl ichen und persönlichen Weiterbildung an. Und leisten damit auch im Bildungssektor das, was in der Zeitung täg-lich gelingt: Informationen sammeln, aufbereiten und kompetent vermitteln. Und das stets mit den Ansprüchen und Bedürfnis-sen der Region im Fokus. Die LN-Akademie konzen-triert sich auf kompakte, praxisnahe Seminare. Sie erhebt einen professionellen Anspruch – in bezahl-barem Rahmen. Das Angebot der LN-Akademie ist grundsätzlich offen für jeden Interessierten. Und es entwickelt sich stetig weiter – schauen Sie also regelmäßig auf www.LN-Akademie.de vorbei und informieren Sie sich über das aktuelle Angebot.

Firmeninterne Seminare – maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.

Sie haben Bedarf an einem individuellen Konzept, das speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitar-beiter zugeschnitten ist? Dann sind unsere Inhouse-Seminare die ideale Lö-sung: Individuell nach Ihren Vorgaben abgestimmt, bieten wir die Seminare aus unserem offenen Pro-gramm auch als Inhouse-Schulungen an. Ob als geschlossene Gruppe in den Räumen der LN-Akademie oder in den Räumlichkeiten Ihrer Fir-ma – inhaltlich und methodisch an Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Mitarbeiter angepasst, in dem von Ih-nen gewünschten Rahmen.

Über uns!

Wir sind für Sie da!

In Kooperation mit:

Das wirkt! Coaching-Werkzeuge für den Alltag 4

Emotionale Intelligenz – Einfühlung statt Konfrontation 5

Empathie trifft Schlagfertigkeit 6

Rhetorik: Wirkung von Worten – Bewusstsein für Sprache 7

Mit Sprachspaß mehr erreichen 8

Ihr Auftritt am Telefon – Ihre Visitenkarte 9

„Psycho-Logisch“ erfolgreich verhandeln 10

KOMMUNIKATION

IHR SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG.

KOMMUNIKATION

LN-AKADEMIE 3

Karin Zintz Volbracht(siehe Seite 60)

Effektive Konfl iktlösungen durch „Beratung ohne Ratschlag“

LN-AKADEMIE4

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Der Workshop „Das wirkt!“ richtet

sich an alle, die Spaß an wirkungs-

voller Kommunikation haben, die

neugierig sind auf einen Blick in die

Welt professionellen Coachings –

und die ihre Mitmenschen darin

unterstützen wollen, ihre Probleme

auf eigene Art zu lösen.

Seminarziele

Sie haben neues Verhalten geübt,

AHA-Effekte genossen und gehen

mit Gestaltungsideen und Werk-

zeugen zur sofortigen Umsetzung

nach Hause.

Methode

Wirksames Lernen durch Praxis mit

dem eigenen Thema und viel Spaß

dabei: Kurze Trainer-Inputs und

Demo-Coachings im Wechsel mit

lebhaften Übungen in der Gesamt-

gruppe oder zu zweit – immer an

den Beispielen der Teilnehmer.

Ihr Nutzen

Sie lernen ganz praktisch, wie sich

die Haltung eines echten Coaches

von der üblichen Ratgeberhaltung

unterscheidet und füllen Ihren

„Koffer“ bei anregenden Übungen

mit vielen Werkzeugen, um in All-

tagssituationen anders und unter-

stützend zu reagieren.

Kennen Sie das? Jemand bittet Sie um einen

Rat, Sie zerbrechen sich den Kopf – doch all

Ihre gut gemeinten Vorschläge stoßen auf ein

entschiedenes „Ja, aber...“. Oder: Ein Konfl ikt

in der Familie oder im Team köchelt vor sich

hin. Gespräche münden in den ewig gleichen

Vorwürfen und bringen keine Lösung für den

nächsten Schritt.

In solchen und vielen anderen Alltagssituatio-

nen wirken kleine Coaching-Werkzeuge nach

dem Motto „Beratung ohne Ratschlag“. Sie

helfen hinein in ein Gespräch, das echte Fort-

schritte ermöglicht. Professionelles Business

Coaching hat sich längst bei Managern und

Führungskräften bewährt. Doch auch jenseits

der Anwendung durch Coaching-Profi s in

den Chefetagen bietet Coaching wunderbare

Werkzeuge für die Alltagskommunikation.

Das wirkt in vielen Situationen!

SEMINARINHALTE

Sie lernen und üben immer an Ihren eigenen Beispielen und Themen:

- Warum das menschliche Gehirn auf fremde Ratschläge so oft mit Widerstand reagiert

- Wie Sie mit der Haltung eines Coaches Ihr Gegenüber zu eigenen Antworten bringen

- Wie Sie mit besonderen Fragen zu Lösungen kommen

- Wie Sie beim Gegenüber den „Kopfsprung“ in neue Möglichkeiten anregen

- Wie Sie mit der „Haribo“-Aufstellung am Küchentisch Klarheit schaffen

Das wirkt! Coaching-Werkzeuge für den Alltag

Termin: Freitag, 16. 09. 2016

Dauer: 9.00 bis 17.00 Uhr

Ort: Lübecker Nachrichten, Herrenholz 10 - 12, 23556 Lübeck

Teilnehmerzahl: max. 12 Teilnehmer

Ihre Investition: 195,- Euro (inkl. 19% MwSt.), enthalten sind Getränke, Obst, Snacks und Mittagessen

SEMINARDATEN

LN-AKADEMIE 5

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Menschen, die mit eigenen und

fremden Gefühlen, Wünschen und

Reaktionen bewusst umgehen und

ihre soziale Kompetenz im beruf-

lichen, privaten oder familiären

Kontext verbessern möchten.

Methode

Kurze, komprimierte Lerneinheiten,

reale Praxisfälle, kreative Rollenspiele

und dynamische Gruppenprozesse;

Interaktive Teilnehmereinbindung,

intensive Diskussionen und viele

Übungen – mit Kopf, Herz, Bauch

und Humor.

Ihr Nutzen

Einfühlung statt Konfrontation –

auf diese Weise erlangen Sie mehr

Verständnis für Ihr Gegenüber,

können gesunde, tragfähige

Beziehungen aufbauen, Ihre

Wünsche und Bedürfnisse klar

formulieren und Ihre eigene

Persönlichkeit voll entfalten.

Dieses Seminar stärkt Ihre Fähigkeiten im

Umgang mit eigenen und fremden Gefühlen

und Bedürfnissen. Eine gezielte Ich-Stärkung

und Selbstrefl ektion sowie die Förderung

von Kontaktfähigkeit, Verständigung und

Einfühlungsvermögen bilden die Grundlage

für gesunde Beziehungen und wertschätzen-

de Interaktion.

Wie bleiben Sie mental stabil, obwohl Sie ner-

vös oder wütend sind? Wie können Sie sich

bei unangenehmen Situationen, Stress oder

Aufregung emotional, verbal und körperlich

beruhigen? Wie halten Sie den friedlichen

Kontakt mit Ihren Mitmenschen aufrecht

und formulieren dabei Ihre Bedürfnisse und

Wünsche? Stärken Sie Ihr Selbstverständnis

mit seinen Auswirkungen auf Beziehungen,

Verständigung und lösungsorientiertes Kon-

fl iktverhalten.

SEMINARINHALTE

- Gehirn, Gefühle und Sprachverarbeitung: u.a. menschliche Kommunikation, soziales Gehirn, Augenbewegungen, Psychologie und Biologie

- Selbstregulation und Mentalfi tness: Blockaden verstehen, Energien mobilisieren, Zentrierungsübungen

- Köperhaltung und Körpersprache

- Gefühle benennen und Wünsche formulieren

- Empathie und Würdigung: Widerstände und Bedürfnisse erkennen, Gefühle wahrnehmen und verstehen

Emotionale Intelligenz – Einfühlung statt Konfrontation

Termin: Freitag, 20. 05. 2016 und Freitag, 04. 11. 2016




Ihre Investition: 295,- Euro (zzgl. 19% MwSt.), enthalten sind Getränke, Obst, Snacks und Mittagessen

SEMINARDATEN

Bernd Köhnlein(siehe Seite 58)

Sprache, nonverbale Kommunikation und der

Kontakt mit anderen haben großen Einfl uss

auf unser Verhalten, unsere Wahrnehmung

und unser Wohlbefi nden.

Dieser Kurs kombiniert daher moderne

Kommunikationstechniken mit dem einfühl-

samen Umgang mit unserem Gegenüber

und verzichtet auf rein verbale Selbstvertei-

digung, reaktives Kontern oder auswendig

gelernte Standardsprüche. Das erleichtert

uns, unsere Persönlichkeit zu entfalten, Kon-

fl ikte zu klären und ermöglicht einen kons-

truktiven Dialog. Wer auf andere zugehen

kann, hat eben mehr vom Leben.

SEMINARINHALTE

- Gehirn und Sprachverarbeitung: Menschliche Kommunikation, Limbisches System, Spiegelneurone, soziales Gehirn

- Zustandsmanagement: Gedanken- management, Blockaden, Gefühlsver- arbeitung, Energien mobilisieren

- Verbale Schlagfertigkeit: u.a. Meta- kommunikation (Wie reden wir eigentlich miteinander?), Alles sagen – ohne Gewalt, typische rhetorische Fallen & Phrasen, Umgang mit unfairer Kommunikation (Einwände, Störungen, Beleidigungen etc.)

- Nonverbale Schlagfertigkeit: Körper- haltung, Bewegungsstrategien, Augen- bewegungen

Empathie triff t Schlagfertigkeit

Nie wieder sprachlos – schlagfertig durch Empathie und elegante Kommunikation

LN-AKADEMIE6

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Menschen, die ihr Kommunikations-

geschick, ihre Souveränität und Flexi-

bilität effektiv verbessern möchten.

Methode

Kurze, komprimierte Lerneinheiten,

reale Praxisfälle, kreative Rollenspiele

und dynamische Gruppenprozesse;

Interaktive Teilnehmereinbindung,

intensive Diskussionen und viele

Übungen.

Ihr Nutzen

Verbesserung der Kommunikation

und Interaktion, nicht nur in beruf-

lichen Beziehungen.

Erhöhung der Selbstwirksamkeit

und Erlernen eleganter Kommuni-

kationswege. Das ermöglicht an-

gemessene, fl exible und kreative

Strategien in wichtigen oder

kritischen Begegnungen und erlaubt

es, ggf. erforderliche Grenzen

zu ziehen.

Termine: Freitag, 03. 06. 2016 und Freitag, 18. 11. 2016





SEMINARDATEN

Bernd Köhnlein(siehe Seite 58)

LN-AKADEMIE 7

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Für alle mit Interesse an der Wirkung

von Sprache, für alle, die berufl ich

oder privat Reden halten oder

präsentieren.

Ihr Nutzen

Gestalten Sie öffentliche und private

Redesituationen souverän, bauen Sie

Ängste und Lampenfi eber ab, setzen

Sie Ihre eigene Überzeugungskraft

gezielt ein.

Ziel dieses Seminars ist es, den eigenen Re-

destil zu entwickeln und vorhandene Stärken

zu nutzen. Es wird ein Bewusstsein für die

eigene Sprache und die Wirkung von Worten

geschaffen. Die Teilnehmer lernen die span-

nende und zielgruppengerechte Vermittlung

von Informationen für unterschiedliche Ge-

legenheiten. Die Vermittlung von fundiertem

Basiswissen wechselt sich mit einer Reihe

von praktischen Übungen ab.

SEMINARINHALTE

- Einführung in die Rhetorik

- Grundlagen der Kommunikation

- Vorbereitung und Aufbau einer Rede oder Präsentation

- Körpersprache

- Der eigene Stil

- Konstruktives Feedback

- Umgang mit Lampenfi eber

- Praktische Übungen

Rhetorik: Wirkung von Worten – Bewusstsein für Sprache

Termine: Sonnabend, 16. 04. 2016 und Freitag, 25. 11. 2016





SEMINARDATEN

Sven Engels(siehe Seite 57)

Souverän Reden meistern – überzeugend präsentieren

Tobias Ain(siehe Seite 57)

LN-AKADEMIE8

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Vertriebsmitarbeiter, Führungs-

kräfte, Verkäufer im Einzelhandel,

Empfangspersonal, Mitarbeiter

am Telefon, Mitarbeiter der

Reklamationsabteilung, Geschäfts-

führer, Einkäufer, Ausbilder…

Ihr Nutzen

Lernen Sie, Bilder und Geschichten

im Kopf Ihres Gegenübers entstehen

zu lassen. Nutzen Sie die Kraft der

Assoziationen und Bildersprache

um Menschen zu bewegen.

Würzen Sie das Ganze mit einer

Prise Humor – und Sie überzeugen

jeden!

Das wichtigste Werkzeug im Umgang mit

Menschen, ob im Unternehmen oder mit

Kunden, ist die Sprache. Kommunikation ist

der Schlüssel im Verkauf. Kommunikation ist

viel mehr als Sprache und ist auch mehr als

der Inhalt unserer Sätze. Mit Sicherheit ken-

nen Sie Situationen, in denen Sie sich nicht

verstanden fühlen. Oder Sie erteilen einem

Mitarbeiter oder Kollegen eine Aufgabe und

wundern sich, warum er diese nicht richtig er-

füllt. Verstehen und verstanden werden ist oft

mit Hindernissen verbunden.

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie mit der

richtigen Kommunikation mehr Spaß an der

Sprache und mehr Erfolg im Unternehmen,

im Umgang mit Mitarbeitern und im privaten

Leben haben.

SEMINARINHALTE

- Wie Humor entsteht

- Wie Sie mit der richtigen Technik mehr Humor erzeugen

- Wie Sprache entsteht (Metaebenen der Sprache)

- Gesagt ist nicht erklärt – Wie Sprache die Kommunikation behindert

- Sagen Sie was Sie wollen – oder: Wie Ihr Gegenüber Sie besser versteht

- Sprachfallen – oder: Was Worte „anrichten“ können

- Bildersprache – oder: Wie Sie Regisseur im Kopfkino Ihres Gegenübers werden

- Die A.I.N.-Formel für bessere Ergebnisse im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern

Mit Sprachspaß mehr erreichen






SEMINARDATEN

Techniken für erfolgreiche Kommunikation

LN-AKADEMIE 9

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Teilnehmer/innen, die berufl ich viel

oder ausschließlich telefonischen

Kundenkontakt haben.

Voraussetzungen

Erfahrung in der telefonischen

Kundenbetreuung.

Seminarziele

- professioneller Umgang mit unter-

schiedlichen Kundensituationen

- keine Angst vor dem Telefonat

- erfolgreiche Kundenbindung

am Telefon

Methode

Dieses Seminar lebt vom interaktiven

Erarbeiten des Stoffes, von Gruppen-

arbeit und vom Mitmachen in zahl-

reichen Übungen.

Ihr Nutzen

Ihr Auftritt am Telefon ist Ihre

Visitenkarte – telefonieren Sie

professionell und meistern Sie selbst

schwierige Telefonsituationen.

Den Überblick in Telefonaten zu wahren ist

besonders in unserer Zeit der Informations-

überfl utung eine große Herausforderung.

In diesem Seminar wird Ihnen anhand eines

Leitfadens ein Überblick über die Besonder-

heiten und Möglichkeiten der Kommunikati-

on am Telefon gegeben.

Die Sprache, der Ton und das Zuhören stehen

hier als Handwerkszeug im Vordergrund der

kundenorientierten Kommunikation.

SEMINARINHALTE

- Grundsätze des Telefonierens

- Die Sprache als Handwerkszeug

- Die Wirkung von Stimme, Sprache, Mimik und Gestik

- Unterschiede/Gemeinsamkeiten der Inbound- und Outbound-Telefonie

- Praxisbeispiele

Ihr Auftritt am Telefon –Ihre Visitenkarte

Termine: Montag, 25. 01. 2016 und Montag, 21. 11. 2016





SEMINARDATEN

Claudia Gertz(siehe Seite 57)

Sicher und kundenorientiert telefonieren

LN-AKADEMIE10

KOMMUNIKATION


Zielgruppe

Menschen, die in ihrem berufl ichen

Alltag Verhandlungen führen,

Menschen, die nicht mehr „übers

Ohr gehauen“ werden wollen,

Führungskräfte.

Methode und Arbeitsweise

Verhandlungsmodelle wie z. B.

Harvard, praktische Übungen in

Einzel- und Kleingruppenarbeit,

Arbeit an mitgebrachten Fällen

der Teilnehmer.

Ihr Nutzen

Sie lernen, den Verhandlungspartner

und seine Motive gut einschätzen

zu können, ein gutes Verhandlungs-

klima (Qualität der Beziehung) zu

schaffen und dabei Verhandlungen

effektiv (Qualität des Resultats) und

effi zient (zeitökonomisch) zu führen.

Wir alle verhandeln – jeden Tag: Nicht nur

Manager und Politiker, auch Führungskräfte

oder Eltern, die mit ihren Kindern über das

Zubettgehen oder die nächste Taschengeld-

erhöhung sprechen. Verhandeln ist Teil un-

seres Alltags. Oftmals führen unsere „Stan-

dardstrategien“ zu ineffektiven Lösungen, die

keine Seite richtig zufrieden stellen. Zudem

gibt es Menschen, mit denen es sehr schwie-

rig ist, eine zielorientierte Verhandlung zu

führen. Sie müssen immer damit rechnen an

einen Verhandlungspartner zu geraten, dem

jeder Trick recht ist, um Erfolge auf Ihre Kos-

ten zu erzielen. Erfolgreich zu verhandeln ist

eine Kunst – und diese Kunst ist erlernbar!

Dazu gehören Feingefühl, Menschenkenntnis

und das Wissen um Lösungen, die der Kom-

plexität der Situation und den unterschied-

lichen Interessen gerecht werden.

SEMINARINHALTE

- Zielorientierte Vorbereitung einer Verhandlung

- Die Möglichkeiten der Sprache über- zeugend nutzen

- Verhandlungstaktiken aus psychologischer Sicht

- Tipps und Tricks für problematische Situationen

„Psycho-Logisch“ erfolgreich verhandeln

Termin: Montag, 21. 11. 2016





SEMINARDATEN

Stephan Reichenbach(siehe Seite 58)

MARKETING & VERKAUF

IHR WEG ZUR PASSENDEN STRATEGIE.

LN-AKADEMIE 11

Grundlagen des Verkaufs 12

Verkaufen für Profi s 13

Für Selbstständige: Erfolgreiche Akquisitionsmethoden on- und offl ine 14

Welches Netzwerk passt zu meinem berufl ichen Ziel? 15

Wie lokale Unternehmen sich optimal im Netz präsentieren 16

Eine Einführung ins Social Media Marketing 17

Nachhaltig wirtschaften – überzeugend kommunizieren 18

Storytelling – mit Emotionen zu mehr Marketingerfolg 19

Erfolgreiches Terminieren am Telefon 20

MARKETING & VERKAUF

So steigern Sie Ihre Zielerreichung

LN-AKADEMIE12

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Für Berufsanfänger, Quereinsteiger

und alle, die ihre Kenntnisse nochmal

auffrischen möchten!

Voraussetzungen

Erste Erfahrungen im Verkauf und im

direkten Kundenkontakt.

Methode

Dieses Seminar lebt vom inter-

aktiven Erarbeiten der Inhalte, von

Gruppenarbeit und vom Mitmachen

in zahlreichen Übungen.

Ihr Nutzen

Erkennen Sie die Erfolgsbringer im

Vertrieb und steigern Sie somit Ihre

Abschlüsse.

Für den Verkaufserfolg ist nicht nur ein gu-

tes Produkt, sondern auch Ihre Leistung in

der Beratung gefragt. Vertriebsprofi s wissen,

wie sie ihre Ideen und Produkte professionell

präsentieren, rhetorisch überzeugen und vor

allem die richtige Wellenlänge fi nden. Möch-

ten auch Sie Ihre Kunden für sich gewinnen?

Dann ist unser praxisorientiertes Verkaufs-

Training genau das Richtige!

SEMINARINHALTE

- Im Umgang mit den Kunden → Wirkungsmittel

- Kundenbindung/Kundenzufriedenheit

- Kundenorientierter Umgang in Beschwerdegesprächen

- Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen im Kundenkontakt

- Entscheidungsmotive des Kunden nutzen

- Fragetechniken

- Kunden- und zielorientiert zum Verkaufsabschluss

Grundlagen des Verkaufs

Termine: Donnerstag, 14. 04. 2016 und Montag, 07. 11. 2016





SEMINARDATEN


LN-AKADEMIE 13

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

Verkauf, die bereits über umfassende

Erfahrungen im Verkauf verfügen.

Ihr Nutzen

Mit diesem Workshop steigern auch

erfahrene Verkäufer ihre Abschluss-

quoten. Sie bringen ihren Verkauf

noch einmal auf eine höhere Stufe.

Dieser Workshop wendet sich an Verkäufer,

die bereits über umfassende Erfahrungen

im Verkauf verfügen. In diesem Seminar ler-

nen Sie, wie Sie Ihren Verkauf noch einmal

auf eine höhere Stufe bringen. Hier gibt es

nicht das Einmaleins des Verkaufs, sondern

„Wurzelziehen“ für Profi s. Sie lernen, wie Sie

mit mentaler Stärke in Zukunft jede noch

so schwierige Hürde im Verkauf nehmen.

Sie lernen, wie Sie Ihr Verkaufsgespräch

emotionalisieren und so spielend zum Ab-

schluss kommen. Abgerundet wird das Se-

minar mit Verhandlungstechniken und Wis-

sen darüber, was Hirnwissenschaftler über

die Entstehung des Kaufreizes im Kundenge-

hirn herausgefunden haben.

Also gleich mehrere spannende Themen in

einem Seminar!

SEMINARINHALTE

- Emotionales Verkaufen

- Verkaufslust statt Verkaufsfrust

- Verhandlungstechniken

- Kaufreizauslöser oder „Die 8 Knöpfe im Kundengehirn“

Verkaufen für Profi s






SEMINARDATEN

Tobias Ain(siehe Seite 57)






SEMINARDATEN

LN-AKADEMIE14

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Selbstständige unterschiedlicher

Branchen.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen die

verschiedensten On- und Offl ine-

Akquisitionsmethoden kennen.

Nach eigener Zielgruppenanalyse

wird anhand eines Akquisitions-

Leitfadens eine individuelle

On- und Offl ine-Strategie für die

zukünftige Neukundengewinnung

entwickelt.

In Praxisübungen wird aufgezeigt,

wie der persönliche Auftritt bei der

Kundengewinnung kompetent und

selbstsicher wirkt.

Professionelle Selbstvermarktung, Kontakt-

aufnahme und Akquisitionsarbeit ist für viele

Selbstständige eine besondere Herausforde-

rung im Berufsalltag. Um neue Aufträge und

potentielle Kunden generieren zu können, ist

eine Akquisitionsstrategie notwendig, die indi-

viduell auf das Geschäftsfeld des eigenen Un-

ternehmens abgestimmt ist. In diesem Work-

shop werden die wichtigsten Werkzeuge der

verschiedenen Akquisitionsmethoden on- und

offl ine vermittelt. Die Teilnehmenden erler-

nen, welche Akquisitionsmaßnahmen für das

eigene Business sinnvoll sind und wie die ein-

zelnen Tools zur Kundengewinnung gezielt

eingesetzt werden. Vorhandene Ressourcen

und persönliche Potentiale werden zur Schär-

fung des berufl ichen Profi ls herausgestellt.

Tipps aus der Praxis, wie man zukünftige Auf-

träge generiert und wo man potentiellen Kun-

den begegnet, runden den Workshop ab.

SEMINARINHALTE

- Wie positioniere ich mich erfolgreich am Markt?

- Wo und wie erreiche ich meine potenziellen Kunden?

- Welche Online-Akquisitions-Methoden sind für mein Business sinnvoll?

- Welche Kanäle nutze ich für die professionelle Selbstvermarktung?

- Vorbereitung und Training des Akquisitionsgesprächs

- Der Umgang mit Vorwänden und Einwänden – Argumentationshilfen

- Entwicklung einer Akquisitionsstrategie für das eigene Unternehmen

- Schärfung des persönlichen Profi ls anhand des eigenen Portfolios (Web + Print)

Für Selbstständige:Erfolgreiche Akquisitions-methoden on- und offl ine Susanne Diemann

(siehe Seite 57)

LN-AKADEMIE 15

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Gründer, Start Ups und Selbst-

ständige.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar wird vermittelt,

wie aus On- und Offl ine-Kontakten

nachhaltig Beziehungen werden und

wie Sie diese professionell für den

Aufbau Ihres eigenen Beziehungs-

netzwerkes nutzen.

Berufl icher Erfolg ist heute davon geprägt,

wie gut wir mit anderen Menschen oder Com-

munities vernetzt sind. Eine gute Vernetzung

kann oft der Türöffner bei berufl ichen Anläs-

sen und geschäftlichen Meetings sein. Unsere

Kontakte und Beziehungen sind Multiplikato-

ren, die unsere Empfehlung vervielfältigen.

Mit professioneller Vernetzungsarbeit kön-

nen nachhaltig Kooperationen gewonnen und

potenzielle Kunden generiert werden. Das

eigene Netzwerk auszuweiten und wichtige

Impulsgeber zu kontakten, ist im heutigen

Berufsalltag überlebenswichtig, um über die

Grenzen der eigenen Branche hinaus wach-

sen zu können.

SEMINARINHALTE

- Wie erstelle ich mir ein berufl iches Kontaktnetzwerk?

- Schärfung des eigenen Profi ls: Positionierung im Netzwerk

- Welche On- und Offl ine-Netzwerke sind berufl ich sinnvoll?

- Welche professionellen Netzwerke benötige ich?

- Wie funktioniert ein Empfehlungs- netzwerk?

- Wie funktionieren Empfehlungen in meiner Branche?

- Wo kann ich mich regional und über- regional nachhaltig vernetzen?

Welches Netzwerk passt zu meinem berufl ichen Ziel?

Termin: Sonnabend, 10. 09. 2016





SEMINARDATEN

Susanne Diemann(siehe Seite 57)

Vom Kontaktnetzwerk zum Empfehlungsmarketing

LN-AKADEMIE16

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Marketingverantwortliche,

Selbstständige, kleine und mittel-

ständische Unternehmen.

Methode

Eine Mischung aus Theorie,

Diskussion und Kleingruppen.

Ihr Nutzen

Sie lernen, wie Sie Ihre Website

einsetzen, um lokal noch erfolg-

reicher zu sein.

Verbraucher kaufen gern regional ein oder

suchen Handwerker und Dienstleister aus

ihrem direkten Umfeld. Die Recherche fi ndet

oft zunächst im Internet statt. Daher ist es

wichtig, dass Ihr Unternehmen gut sichtbar

im Netz ist und sich von seiner besten Seite

zeigt.

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit Hil-

fe Ihrer Website Ihr Unternehmen bekannter

machen, es optimal präsentieren und Kunden

gewinnen.

SEMINARINHALTE

- Die Website als zentrales Marketing- instrument

- Warum es sinnvoll ist, die Internetseite als Schnittstelle für On- und Offl ine- kommunikation zu nutzen

- Kundenbindung über die Website

- Möglichkeiten, Kunden zu wiederkehren- den Besuchern zu machen – auf Ihrer Seite und in Ihrem Unternehmen

- Die Alternative zu den Gelben Seiten

- Die richtigen digitalen Branchenbücher fi nden

- Die Website sinnvoll vernetzen

- Wie Sie Ihren Internetauftritt mit anderen Marketingkanälen und Plattformen verknüpfen

- Online-Kundenservice

- Wie Sie mit besserem Service die Zufriedenheit Ihrer Kunden steigern

Wie lokale Unternehmen sich optimal im Netz präsentieren

Termine: Freitag, 22. 04. 2016 und Donnerstag, 29. 09. 2016





SEMINARDATEN

Susanne Speer(siehe Seite 59)

Zielgruppe

Marketingverantwortliche, Unter-

nehmer, Selbstständige, kleine und

mittelständische Unternehmen, die

den Schritt in die sozialen Medien

wagen wollen oder noch am Anfang

stehen.

Methode

Eine Mischung aus aktuellen Infos,

Theorie, Diskussion und Arbeit in

Kleingruppen.

Ihr Nutzen

Sie entwickeln einen Fahrplan für

Ihre ersten Schritte im Social Web.

Viele Unternehmen aus dem Mittelstand sind

noch sehr zurückhaltend und scheuen sich,

in den sozialen Netzwerken aktiv zu werden.

Diese haben jedoch längst ihren Platz in un-

serem Alltag eingenommen.

In diesem Workshop lernen Sie die Chancen

des Social Media Marketings kennen und wie

Sie diese optimal für Ihr Unternehmen nut-

zen. Mit einer soliden Risikoanalayse sind Sie

gut gerüstet, typische Fehler zu vermeiden.

Die Schritt-für-Schritt-Checkliste erleichtert

Ihren Weg ins Social Web.

SEMINARINHALTE

- Was ist das Social Web?

- Ein kurzer Überblick: Defi nition, aktuelle Entwicklungen, diverse Kanäle und Ausblick.

- Chancen im Social Media Marketing

- Umsatz generieren, Kunden gewinnen, Marke ausbauen, Service anbieten, Image pfl egen – wo und wohin möchten Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln?

- Risiken

- Fehler, Kosten, Ressourcen – was Sie beachten sollten

- Erste Schritte im Social Web – was am Anfang wichtig ist

- Ziele und Budget defi nieren, das richtige Netzwerk fi nden, gut zuhören, eine Social Media Strategie entwickeln

Eine Einführung ins Social Media Marketing






SEMINARDATEN

Susanne Speer(siehe Seite 59)

Keine Angst vor Social Media

LN-AKADEMIE 17

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Geschäftsführer und Marketing-

verantwortliche in Unternehmen,

die sich bereits im Bereich der Nach-

haltigkeit engagieren und/oder

dieses weiter ausbauen wollen.

Methode

Vorstellung und Analyse branchen-

übergreifender Fallbeispiele,

Erfahrungsaustausch, Diskussion,

gemeinsames Erarbeiten von

Ergebnissen.

Ihr Nutzen

Sie erhalten Anregungen für

Marketing- und Kommunikations-

maßnahmen, mit denen Sie Ihr

nachhaltiges Engagement in der

Öffentlichkeit und bei Ihren Ziel-

gruppen überzeugend darstellen

können.

Die UN-Weltklimakonferenz 2015 in Paris

hat den Ernst der Lage noch einmal in aller

Deutlichkeit auf den Punkt gebracht: Für das

Überleben auf dem Planeten Erde ist kon-

sequentes nachhaltiges Handeln und Wirt-

schaften absolut unabdingbar. Das gilt nicht

nur für die Staatengemeinschaft, das gilt auch

für jedes Unternehmen und jeden Einzelnen.

Unter Zukunftsaspekten ist nachhaltiges

Wirtschaften nicht nur der einzig gangbare

Weg. Eine nachhaltige Unternehmensführung

kann im Wettbewerb auch als Marketingvor-

teil genutzt werden. Welche Marketing- und

Kommunikationsinstrumente stehen zur Ver-

fügung? Worauf kommt es bei nachhaltiger

Marketingkommunikation an? Was ist unter

strategischen Gesichtspunkten zu beachten?

SEMINARINHALTE

- Nachhaltigkeit als Marketingvorteil

- Besonderheiten nachhaltiger Marketing- kommunikation

- Leitfaden zur Praxis glaubwürdiger Kommunikation für nachhaltige Unternehmen

- Marketing- und Kommunikations- instrumente für nachhaltig wirtschaftende Unternehmen

Nachhaltig wirtschaften – überzeugend kommunizieren

Termine: Mittwoch, 13. 04. 2016 und Mittwoch, 12. 10. 2016





SEMINARDATEN

LN-AKADEMIE18

MARKETING & VERKAUF


Tue Gutes und rede darüber – aber richtig!

Katrin Speer M.A.(siehe Seite 59)

Zielgruppe

Marketing- und Kommunikations-

verantwortliche in Unternehmen,

Institutionen und Verbänden.

Methode

Vorstellung und gemeinsame Analyse

von Fallbeispielen, Vermittlung von

Grundlagen, praktische Übungen.

Ihr Nutzen

Sie erhalten Anregungen und hand-

werkliches Know-how zur kreativen

Gestaltung von Geschichten rund

um das eigene Unternehmen.

Storytelling ist „in“. Das „Geschichtenerzäh-

len“ hat sich im Zeitalter digitaler und sozialer

Medien zunehmend zu einer erfolgreichen

Marketingmethode für Unternehmen ent-

wickelt. Verbraucher verlangen in der Pro-

duktwerbung nach mehr Glaubwürdigkeit,

Transparenz und Authentizität – und nach

gut gemachter Unterhaltung. Schluss mit

langweiligen, inhaltslosen Werbeversprechen

– erzählen Sie lebendige, überzeugende Ge-

schichten! Damit wecken Sie die Emotionen

und Kaufl ust Ihrer Kunden und können sie im

besten Fall sogar langfristig an Ihr Unterneh-

men und Ihre Produkte binden.

SEMINARINHALTE

- Wo fi nde ich eine gute Geschichte? Recherche.

- Wie erzähle ich die Geschichte? Erzählformen.

- Worauf kommt es bei einer guten Geschichte an? Grundlagen marketing- gerechten Erzählens.

- In welchen Bereichen ist Storytelling sinnvoll? Einsatzmöglichkeiten in der Unternehmens- und Produkt- kommunikation.

Storytelling – mit Emotionen zu mehr Marketingerfolg

Termine: Mittwoch, 16. 03. 2016 und Donnerstag, 06. 10. 2016





SEMINARDATEN

Katrin Speer M.A.(siehe Seite 59)

Überzeugen Sie Ihre Kunden durch lebendige Geschichten!

LN-AKADEMIE 19

MARKETING & VERKAUF


LN-AKADEMIE20

MARKETING & VERKAUF


Zielgruppe

Für alle, die aktiv am Telefon

terminieren, insbesondere

Mitarbeiter/innen aus Vertriebs-

abteilungen, sowie für Unter-

nehmer und Selbstständige.

Methode

In diesem Seminar wechseln sich

Theorie und Praxis ab.

Ihr Nutzen

Sie gewinnen mehr Sicherheit und

damit auch mehr Spaß und Freude

am Telefonieren – und erhöhen

so Ihre Erfolgsquoten in der

Terminierung!

Mit Freude zum Hörer zu greifen, Kunden

aktiv anzurufen und sie nachhaltig am Tele-

fon zu überzeugen – das will gelernt sein!

In diesem Seminar rund um die Outbound-

Telefonie erfahren die Teilnehmer, wie sie

Telefongespräche noch zielorientierter und

verbindlicher führen: Sie erhalten zahlreiche

praktische Tipps, wie sie sich optimal auf

Telefonate vorbereiten, professionell auf

Einwände reagieren und emotional an den

Gesprächspartner anknüpfen. Und dabei mit

Freude zum Hörer greifen!

SEMINARINHALTE

- Die Vorbereitung

- Der rote Faden für Ihre Telefonakquise

- Echtes Interesse beim Gesprächspartner wecken

- Tipps für Terminvereinbarungen

- Wie Telefonieren Spaß und Freude bringt


Erfolgreiches Terminieren am Telefon

Termine: Dienstag, 19. 04. 2016 und Dienstag, 11. 10. 2016





SEMINARDATEN

Ines Jabs(siehe Seite 57)

Höhere Terminquoten, mehr Umsatz – und mehr Lebensqualität

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

FÜR DIE BESONDEREN ANFORDERUNGEN.

LN-AKADEMIE 21

Vom Kollegen zum Chef: Früher Kollege – heute Vorgesetzter 22

Grundlagen der Führung 23

„Gesund Führen“ – sich selbst und Ihre Mitarbeiter 24

Situatives Führen – Erfolgreich führen und fördern 25

Kritik- und Beurteilungsgespräche wirksam führen 26

Das 1 x 1 der Persönlichkeit (DISG-Modell) 27

Effektiv führen mit dem Leader Effectiveness Training 28

Wirkungsvoll präsentieren 29

Sinn und Nutzen von betrieblichem Demografi e-Management 30

In einfachen Schritten zum effektiven Qualitätsmanagement 31


Zielgruppe

Führungskräftenachwuchs.

Methode

Einzel- und Gruppenarbeit, kurze

Theorieeinheiten, Praxisberatung

und Coaching.

Ihr Nutzen

Wir unterstützen Sie bei Ihrem

Vorhaben, den Rollenwechsel zur

Führungskraft aktiv zu steuern und

Strategien zu entwickeln, Ihre neue

Rolle erfolgreich zu gestalten.

Sie refl ektieren Ihre neue Situation

unter fachlicher Begleitung und

entwickeln mehr Sicherheit im

Umgang mit Ihrer neuen Rolle

als Führungskraft.

Innerhalb eines Unternehmens vom Mitar-

beiter zur Führungskraft aufzusteigen, ist ein

wichtiger Schritt in der berufl ichen Entwick-

lung und eine Herausforderung.

Aus Kolleginnen und Kollegen, manchmal

sogar aus Freunden werden „Mitarbeiter“.

Dieses Seminar möchte Sie dabei unterstüt-

zen, den Rollen wechsel aktiv zu steuern und

Strategien zu entwickeln, die neue Rolle er-

folgreich zu gestalten.

SEMINARINHALTE

1. Gestaltung der neuen Rolle

- Strategien der Umsetzung des Rollenwechsels

- Aktive Gestaltung der neuen Führungsaufgaben

- Akzeptanz und Durchsetzungsfähigkeit sicherstellen

- Positionierung – Abschied von der alten Rolle, Einführung in die neue Rolle

- Entwicklung und Durchsetzung eigener Ziele

2. Refl exion des eigenen Führungsverständnisses

- Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft

- Führungsverhalten und unterstützende Führungsinstrumente

- Führungspersönlichkeit – authentische Gestaltung der Führungsrolle

- Balance von Nähe und Distanz, Umgang mit Neid, Sympathieentzug und Konkurrenz

- Überprüfung der eigenen Stärken und Schwächen

3. Transfer in den berufl ichen Alltag

Vom Kollegen zum Chef:Früher Kollege – heute Vorgesetzter

Termine: Freitag/Sonnabend, 11./12. 03. 2016 und Freitag/Sonnabend, 23./24. 09. 2016




Ihre Investition: 495,- Euro (zzgl. 19% MwSt.) enthalten sind Getränke, Obst, Snacks und Mittagessen

SEMINARDATEN

Alexander Lutzius(siehe Seite 58)

LN-AKADEMIE22



LN-AKADEMIE 23



Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an

- Führungskräfte, die ganz neu in

ihrer Rolle als Führungskraft sind

- Mitarbeiter, die demnächst eine

Führungsrolle übernehmen

- Personen, die überlegen, ob sie als

Führungskraft geeignet sind

Methode

In diesem Training wird mit einem

Methodenmix gearbeitet:

Theoretische Inputs, Gruppen-

dynamik, Feedback, Refl exion,

Übungen und Tests.

Nur wer sich selbst kennt, kann mit Überzeu-

gung führen: In diesem Seminar lernen die

Teilnehmer sich selbst, ihre Motivation und

ihren persönlichen Stil einzuschätzen und

durch das Training zu optimieren.

Ausgewählte Grundlagen der Führung (z.B.

Aufgaben und Fähigkeiten einer Führungs-

kraft, Führungsinstrumente und Führungssti-

le) werden vertieft.

SEMINARINHALTE

- Was ist Führung

- Die eigene Persönlichkeit

- Führungskraft im Spannungsfeld der Erwartung

- Führungsstile

- Aufgaben einer Führungskraft

- Gesprächsführung

- Personalentwicklung

- Kapitän oder Coach

Grundlagen der Führung






SEMINARDATEN


Zielgruppe

Personen mit Führungsverant-

wortung, die bereit sind mit einer

kritischen Selbstrefl ektion zu starten,

um darauf aufbauend „gesundheits-

orientiertes Führen“ zu erlernen.

Methode

Trainer-Input, lösungsorientierte

Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaus-

tausch, Achtsamkeitsübungen und

Rituale.

Ihr Nutzen

Perspektivenwechsel: Sie erweitern

Ihren Handlungsspielraum und

können stressbedingte Belastungen

besser einschätzen.

Dadurch stärken Sie Ihre eigene

Authentizität, Glaubhaftigkeit und

Ihr Belastungsniveau.

Wichtig für „gesundes Führen“ sind Faktoren

wie Arbeitsbedingungen, individuelle Hand-

lungsspielräume, Partizipation und Wert-

schätzung. Sie als Führungskraft können da-

rauf Einfl uss nehmen. In diesem Workshop

werden Sie für die Zusammenhänge zwischen

Ihrem Führungsverhalten, der Gesundheit der

Mitarbeiter und allgemeinen psychosozialen

Belastungsgraden sensibilisiert.

Im Verständnis der Salutogenese erhalten Sie

als Führungskraft Empfehlungen für einen

ganzheitlichen Umgang mit belasteten Mit-

arbeitern, gleichzeitig wird Ihre Handlungs-

sicherheit gestärkt. Die Basis bildet Ihr „Füh-

rungsverhalten unter Stress“. Wie hoch ist Ihr

Belastungsniveau? Verschaffen Sie sich einen

Überblick über den Level Ihres persönlichen

Stressempfi ndens und lassen Sie sich von neu-

en Ideen und Ansätzen für ein gesundheits-

orientiertes Führungsverhalten inspirieren.

SEMINARINHALTE

- Persönliche Belastungen erkennen – „Führungsverhalten unter Stress“

- Selbstfürsorge – eigene Ressourcen aktivieren

- Das Konzept der Salutogenese – vom Defi zit- zum Kompetenzmodell

- Zusammenhang von Führungsverhalten und Gesundheit erkennen

- Die Rolle der Führungskraft – zwischen Autorität und sozialer Unterstützung

- Fünf Dimensionen gesunder Führung

- Vernetzte Führung – z.B. Gesundheitszirkel

„Gesundes Führen“ – sich selbst und Ihre Mitarbeiter

Termine: Donnerstag, 26. 05. 2016 und Freitag, 14. 10. 2016





SEMINARDATEN

Sibyl Backe-Proske(siehe Seite 57)

LN-AKADEMIE24



Zielgruppe

Führungskräfte in Unternehmen,

denen der Anspruch der Mitarbeiter

auf aktive Führung wichtig ist.

Methode

Kurze Theorie-Einheiten, Übungen

in Einzel-, Kleingruppen- und

Plenums-Arbeit.

Ihr Nutzen

Sie lernen eine alltagstaugliche

Form der Mitarbeiterführung kennen,

die Sie entlastet und die Ihre Mit-

arbeiter dabei unterstützt, sich

weiter zu entwickeln und zum

Unternehmenserfolg beizutragen.

In jeder Situation angemessen führen: Als

Führungskraft bin ich mit einem mehr oder

weniger zufällig zusammen gewürfelten

Team, einer heterogenen Gruppe konfron-

tiert, die ich zu Leistung und (Unterneh-

mens-)Erfolg führen soll. Alle Stufen sind

vertreten: Vom Berufseinsteiger über den

Routinier bis zum Spezialisten, der es besser

weiß. Dazu wird die Abteilung in Abständen

noch bunter durch Praktikanten und Azubis.

In diesem Seminar lernen Führungskräfte die

unterschiedlichen Anforderungen, die Mitar-

beiter und Abteilungsaufgaben an sie stellen,

zu einem bestmöglichen Ergebnis zu koordi-

nieren. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch

Anforderung und Anerkennung. Vermeiden

Sie Leistungseinbrüche durch Überforderung.

SEMINARINHALTE

- Der Mitarbeiterzyklus: vom Start-Up zum „Aristokraten“

- Interventionsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Stufen

- Analyse der Mitarbeiter

- Sammlung und Lösung von Fallbeispielen: Situationen und Aktionen

- Situativ Führen: Diktieren – Integrieren – Delegieren – Kooperieren

- Das Mitarbeitergespräch

Situatives Führen – Erfolgreich führen und fördern

Termine: Donnerstag, 14. 04. 2016 und Donnerstag, 29. 09. 2016





SEMINARDATEN

Doris Willmer(siehe Seite 60)

LN-AKADEMIE 25



Zielgruppe und Methoden

Das Seminar richtet sich an

Unternehmer und Führungskräfte.

Nach methodischen Inputs durch

den Trainer liegt der Schwerpunkt

auf praktischen Übungen und Feed-

back anhand der mitgebrachten

Fälle der Teilnehmer.

Viele Kritik- oder Beurteilungsgespräche ver-

fehlen häufi g ihr Ziel und enden ohne posi-

tives Ergebnis. Oftmals ist der Grund dafür

schlechte Vorbereitung oder ungeschicktes

Taktieren der Führungskraft, angefangen von

der Wortwahl bis zum Ton. So wird nicht das

Verständnis des Mitarbeiters geweckt, son-

dern dieser nur verärgert.

In diesem Seminar lernen Sie, diese Gesprä-

che wirksam zu gestalten und für die gezielte

Personalentwicklung zu nutzen. Sie erfahren,

wie Sie mit Widerständen oder Bedenken

Ihrer Mitarbeiter konstruktiv umgehen kön-

nen und die tatsächliche Ursache möglicher

Bedenken/Widerstände erkennen. Sie üben,

wirksam Feedback zu geben und Entwick-

lungsfelder chancenorientiert zu nutzen,

Lösungen des Problems zu erarbeiten und

gezielt nachzuverfolgen.

SEMINARINHALTE

- Vorbereitung des Gesprächs

- Position und Rolle der Führungskraft im Gespräch

- Erfolgreiches Führen des Gesprächs

- Schwierige Situationen meistern

- Nachbereitung des Gesprächs

- Am Ball bleiben – konsequente Erfolgsmessung

Kritik- und Beurteilungsgespräche wirksam führen

Termin: Dienstag, 15. 11. 2016





SEMINARDATEN

Stephan Reichenbach(siehe Seite 58)

LN-AKADEMIE26



Zielgruppe

Führungskräfte, Menschen

mit Führungsperspektive.

Seminarziele

Sie lernen das persolog®-Persön-

lichkeitsprofi l kennen, indem Sie es

für sich erarbeiten und auswerten.

So erfahren Sie Ihre eigenen Stärken

und lernen, wie Sie die Verhaltens-

stile Ihrer Mitarbeiter erkennen

und entsprechend darauf eingehen

können.

Methode


Erarbeiten der Inhalte, von Gruppen-

arbeit und vom Mitmachen in

zahlreichen Übungen.

Ihr Nutzen

Sie erfahren Ihre eigenen Stärken in

der Mitarbeiterführung und lernen,

die Verhaltensstile und Bedürfnisse

Ihrer Mitarbeiter zu erkennen.

So gelingt es Ihnen, in Ihrer Rolle als

Führungskraft noch besser auf Ihre

Mitarbeiter einzugehen.

Ein Training nach dem DISG-Modell: Unter-

schiedliche Mitarbeiter benötigen unter-

schiedliches Führungsverhalten. Um auf Mit-

arbeiter richtig eingehen zu können, müssen

Führungskräfte ihnen so begegnen, wie es

deren Verhaltensstil entspricht. Deshalb ist

es wichtig zu wissen, wie die Mitarbeiter

„ticken“. Hierbei helfen sogenannte Persön-

lichkeitsprofi le wie der MBTI®, LIFO®, In-

sights® oder auch das persolog®-Persön-

lichkeitsprofi l. In diesem Workshop lernen Sie

das am weitesten verbreitete Modell kennen:

das persolog®-Persönlichkeitsprofi l (DISG).

SEMINARINHALTE

- Eigene Stärken in der Mitarbeiterführung erkennen und ausbauen.

- Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensstilen lernen.

- Verhaltensstile und Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen.

- Verbessern der Ergebnisse der Abteilung mit Hilfe der Mitarbeiter.

Das 1 x 1 der Persönlichkeit (DISG-Modell)

Termin: Dienstag, 14. 06. 2016





SEMINARDATEN

Lothar Thommes(siehe Seite 60)

Bessere Ergebnisse durch differenziertes Führungsverhalten

LN-AKADEMIE 27



10% Rabattbei Paketbuchungmit dem Seminar„Effektiv führen mit dem Leader Effectiveness Training“

Zielgruppe

Führungskräfte, Menschen

mit Führungsperspektive.

Seminarziele

In diesem Workshop lernen die

Teilnehmer ein vertrauens bildendes

Führungsmodell kennen, das auf

bestimmten Fertigkeiten beruht.

Die Basis für ein kooperatives

Betriebsklima wird geschaffen.

Zugunsten größeren Engagements

von Seiten der Mitar beiter wird nicht

nur gefragt „Was ist zu tun?“ sondern

auch „Wie ist es zu tun?“.

Methode


Erarbeiten der Inhalte, von Gruppen-

arbeit und vom Mitmachen in

zahlreichen Übungen.

Ihr Nutzen

Mit diesem vertrauensbildenden

Führungsmodell beugen Sie

Spannungen im Arbeitsfeld vor!

Erfolgreiche, kooperative Zusammen-

arbeit ist trotz aller Unterschiede

möglich.

Die heutigen Anforderungen an effektive

Führung ändern sich laufend. Die Gestaltung

eines wertschöpfenden Miteinanders am

Arbeitsplatz, die Förderung der Mitarbeiter-

zufriedenheit und die effi ziente Lösung von

Konfl ikten gewinnt zunehmend an Bedeu-

tung. Funktionierendes, zwischenmenschli-

ches Miteinander im Team und mit Kollegen

ist unersetzlich.

Projektabläufe, die Leitung von Führungs-

gremien oder auch die Beilegung eines Kon-

fl ikts werden in diesem Zwei-Tages-Seminar-

erfolgreich erarbeitet.

SEMINARINHALTE

- Aktives Zuhören: Das Erlernen des genauen Zuhörens gewährleistet, dass der Gesprächspartner die Gewissheit hat, gehört und verstanden zu werden.

- Klare Kommunikation: Die Teilnehmer lernen, den Gesprächspartner vorwurfsfrei anzusprechen. Negative Nebeneffekte werden ausgeschlossen.

- Niederlagenlose Konfl iktlösung: Die Teilnehmer lernen eine Atmosphäre zu schaffen, die dazu führt, dass alle Partner „gewinnen“.

- Wertkollision: Die Teilnehmer lernen Vorgehensweisen kennen, wie sie trotz aller Unterschiede mit anderen kooperativ zusammenarbeiten können.

Eff ektiv führen mit dem Leader Eff ectiveness Training

Termin: Mittwoch/Donnerstag, 15./16. 06. 2016





SEMINARDATEN

LN-AKADEMIE28




10% Rabattbei Paketbuchungmit dem Seminar„Das 1 x 1 derPersönlichkeit“

Zielgruppe

Alle, denen an überzeugenden

Präsentationen gelegen ist.

Methode


aktiven Erarbeiten des Stoffes,

von Gruppenarbeit und vom Mit-

machen in zahlreichen Übungen.

Gerne können Sie Ihre indivi duellen

Präsentationen als Praxisbeispiele

zum Training mitbringen.

Ihr Nutzen

Sie lernen Ihre Präsentation so vor-

zutragen, dass man sie entsprechend

Ihren Wünschen versteht und dass

Sie als Präsentierender gut „rüber-

kommen“.

In diesem Workshop lernen Sie – unabhängig

vom Medieneinsatz – Präsentationen erfolg-

reich vorzutragen und schwierige Situationen

hierbei gekonnt zu meistern. Neben Grund-

lagen über Aufbau und Phasen der Präsenta-

tion sowie Körpersprache und Kommunika-

tion liegt der Schwerpunkt des Seminars auf

der Frage „Wie komme ich als Präsentieren-

der gut rüber?“

SEMINARINHALTE

- Aufbau und Phasen einer Präsentation

- Anlass, Thema und Ziel der Präsentation

- Grundlagen der Kommunikation

- Körpersprache: Was Sie sagen, auch wenn Sie nicht reden.

- Störungen meistern

- Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen

- Wie überzeuge ich mein Publikum?

- Die Kunst der freien Rede

- Mit Lampenfi eber umgehen, innere Aufregung regeln und nutzen

- Persönliche Stärken und Schwächen kennen und nutzen

Wirkungsvoll präsentieren






SEMINARDATEN


LN-AKADEMIE 29



LN-AKADEMIE30



Zielgruppe

Inhaber, Geschäftsführer, Führungs-

kräfte, Personaler oder Projektleiter

von KMU-Betrieben, die sowohl

junge als auch ältere Mitarbeiter

fördern, halten und binden wollen.

Seminarziele

Sie verstehen die Folgen des demo-

grafi schen Wandels für Ihr Unterneh-

men zu deuten und lernen die Hebel

kennen, an denen Sie konkret für Ihr

Unternehmen ansetzen können.

Methode

Trainer-Input, Online-Demonstration,

interaktive Kleingruppenarbeit, Best

Practice, Erfahrungsaustausch.

Ihr Nutzen

- Sie erkennen die Chancen des

demografi schen Wandels recht-

zeitig.

- Sie steigern die Arbeitgeber-

attraktivität Ihres Unternehmens.

- Return on Invest – langfristig

werden Sie von einem Demografi e-

Management profi tieren.

Im Verständnis eines guten Demografi e-Ma-

nagements sollten Firmen nach vorne schau-

en, dabei das Individuum stärken und die

betriebliche Zukunft sichern, indem sie die Ar-

beits- und Organisationsstrukturen derart ge-

stalten, dass sowohl die Arbeitsfähigkeit der

Mitarbeiter erhalten und ausgebaut, als auch

das Interesse junger Menschen geweckt und

sie an das Unternehmen gebunden werden.

Wissenschaftliche Studien belegen einen si-

gnifi kanten Zusammenhang zwischen einem

alter(n)sgerechten Führungsverhalten und

einer gesteigerten Arbeitsfähigkeit älterer

Mitarbeiter. Inzwischen ist eine vertrauens-

volle Unternehmenskultur zum ökonomi-

schen Faktor geworden und dient damit

langfristig den Interessen des Unternehmens

und der Mitarbeiter. In diesem Workshop er-

halten Sie eine Einführung in das betriebliche

Demografi e-Management, in die Mythen und

Wahrheiten zum demografi schen Wandel

und praxistaugliche Umsetzungsansätze.

SEMINARINHALTE

- Konzept der Arbeitsfähigkeit – in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)

- AKKU-Werkzeugkasten: Analysetools und Handlungshilfen (auch onlinebasiert)

- Durchführung und Nutzung einer professionellen Altersstrukturanalyse

- Chancen und Risiken des demografi schen Wandels für KMU

- Aspekte des Alterns achten: Erfahrungen, Werte & Kompetenzen

- Berufl iche Entwicklungsmöglichkeiten und Motivation älterer Mitarbeiter

- Dreiklang: Führung, Unternehmens- kultur & Arbeitsorganisation

- Vorbildrolle und Aufgaben von Führungs- kräften in Zeiten des Wandels

- Employer-Branding – Rekrutierung und Unternehmensattraktivität

Sinn und Nutzen von betrieblichem Demografi e-Management

Termine: Donnerstag, 28. 04. 2016 und Donnerstag, 10. 11. 2016





SEMINARDATEN


Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte,

künftige QM-Beauftragte kleiner und

mittlerer Unternehmen.

Methode

Praxisorientierte Trainer-Inputs,

Diskussion über die einzelnen Mög-

lichkeiten, Abwägungen von Chancen

und Risiken, intensiver Erfahrungs-

austausch, Praxis-Tipps für den Start

und die Umsetzung.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar erfahren Sie

die Grundlagen von Qualitäts-

management und wie Sie dieses

unkompliziert in den Geschäftsab-

lauf integrieren können – für eine

gestärkte Kundenbindung und mehr

unternehmerischen Erfolg!

Die Einführung eines betrieblichen Qualitäts-

managements führt zu einer kontinuierlichen

Verbesserung der Unternehmensabläufe und

Prozesse. Ein gutes Qualitätsmanagement

hilft Ihrem Unternehmen, Kunden zu binden,

sich Marktanteile dauerhaft zu sichern und

dabei wirtschaftlich zu handeln.

Ein internes Qualitätsmanagementsystem

richtig aufgebaut und angewandt – stellt ein

wirkungsvolles Instrument dar, mit dessen

Hilfe ein entscheidender Verbesserungspro-

zess in Ihrem Unternehmen realisiert werden

kann. Für die erfolgreiche erste Einführung

brauchen Sie keine kostenintensive Inves-

tition – mit einfachen Schritten können Sie

bereits viel erreichen. Ziel eines erfolgreichen

Qualitätsmanagements ist es, der Qualität

als einem bedeutenden Erfolgsparameter im

Unternehmen den notwendigen Stellenwert

einzuräumen.

In diesem Seminar erfahren Sie, wie die

Einführung eines betrieblichen Qualitäts-

managements:

- zu sinkenden Prozesskosten führt- Reklamations- und Beschwerdekosten senkt- zu motivierten Mitarbeitenden beiträgt- zufriedenere Kunden bindet

SEMINARINHALTE

- Was ist Qualitätsmanagement?

- Was kann Qualitätsmanagement allgemein im Unternehmen bewirken?

- Welche Grundlagen im Unternehmen werden für die Einführung eines zielführen- den Qualitätsmanagements gebraucht?

- Hingeschaut: Welche Strukturen und internen Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen konkret?

Kosten senken, Kunden binden – in einfachen Schritten zum eff ektiven Qualitätsmanagement

Termine: Montag, 21. 03. 2016 und Donnerstag, 06. 10. 2016





SEMINARDATEN


LN-AKADEMIE 31



PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

GESTALTEN SIE AKTIV IHREN ERFOLG.

LN-AKADEMIE32

Typgerechtes Zeit- und Selbstmanagement 33

Überzeugend präsentieren 34

Die eigene Wirkung optimieren 35

Wie Fitness im Kopf die Konzentration erhöht 36

Die eigenen Ziele erreichen – innere Grenzen sprengen 37

Interkulturelle Kompetenz 38

Arbeitsorganisation und Büromanagement 39


LN-AKADEMIE 33



Zielgruppe

Alle, die ihre Zeit effektiv nutzen

und damit ihr Leben selbstbestimmt

führen möchten.

Seminarziele

In diesem Workshop lernen Sie, das

Ruder wieder in die Hand zu nehmen

und Ihren Kurs zu bestimmen und

zu fahren.

Dazu analysieren Sie Ihren bisherigen

Arbeitsstil sowie Ihren Umgang mit

der Zeit, Sie entdecken Ihre persön-

lichen Zeitdiebe wie auch die

Mechanismen Ihrer Motivation.

Methode

Trainer-Input, Selbstrefl exion, inter-

aktive Einzel- und Kleingruppenarbeit

mit Mindmapping, typgerechtem

Selbsttest, etc.

Ihr Nutzen

Sie beginnen Ihre alten Muster

systematisch aufzulösen und neue,

typgerechte Strategien für Ihr

individuelles Zeit- und Selbst-

management zu entwickeln.

Sie formulieren klare, messbare

Ziele und gewinnen dadurch

mehr Lebensqualität.

Ist es Zeit für Sie, sich neu zu organisieren

und liegengebliebenes (aus)zu- sortieren?

Klassisch gesehen ist Zeit- und Selbstma-

nagement eine Arbeits- und Lebenstechnik,

um sich selber besser organisieren zu können.

In diesem Workshop wird effektives Zeitma-

nagement jedoch stärker als ein „Baustein“

des Selbstmanagements verstanden, der eine

Selbstanalyse und klare Zielvorstellungen

voraussetzt: Basierend auf der Lehre der

ayurvedischen Konstitutionstypen wird es

Ihnen leicht fallen, die eigenen Stärken und

Schwächen zu erkennen und Ihre Verhaltens-

muster deutlich benennen zu können.

Zusätzlich ergänzende Methoden des moder-

nen Zeitmanagements unterstützen Sie, eine

ausgewogene, typgerechte Balance zwischen

Arbeit und Privatem wieder herstellen und

aufrecht erhalten zu können.

SEMINARINHALTE

- Grundregeln eines erfolgreichen Zeit- managements und der Selbstorganisation

- Grundzüge des Ayurveda sowie der ayurvedischen Zeiteinteilung

- Erkennen von persönlichen Verhaltens- weisen und Denkstrukturen

- Typbedingte Zeitfallen, z.B.: „ewiges Aufschieben“, „Planlosigkeit“, „zu hohe Maßstäbe“ etc.

- Identifi zieren und Modifi zieren des individuellen Glaubenssatzes, der zu Zeitproblemen führt

- Erstellung eines individuellen „Zeit- und Aufgabenbaumes“

Typgerechtes Zeit- und Selbst-management

Termine: Freitag, 15. 04. 2016 und Donnerstag, 24. 11. 2016





SEMINARDATEN


LN-AKADEMIE34



Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an alle,

die berufl ich präsentieren (oder es

zukünftig werden) und sich einen

überzeugenden Präsentationsstil

erarbeiten wollen.

Ihr Nutzen

Lernen Sie die Gestaltung einer

zielgruppengerechten Präsentation

und deren überzeugende Durch-

führung. In einem geschützten

Rahmen können Sie sich aus-

probieren und erhalten wert-

schätzendes und konstruktives

Feedback. So überzeugen Sie

zukünftig mit Ihren Präsentationen.

Lernen Sie in diesem Seminar mit Ihren Prä-

sentationen Ihre Zuhörer zu überzeugen. Ent-

wickeln Sie Ihren eigenen Präsentationsstil

und nutzen Sie Ihre vorhandenen Stärken.

Der Einsatz von Visualisierung ist ebenso In-

halt des Seminars wie die Wirkung der eige-

nen Person durch Sprache, Mimik und Gestik.

Fundiertes Basiswissen wechselt sich mit ei-

ner Reihe von praktischen Übungen ab.

SEMINARINHALTE

- Einführung: Welche Arten von Präsentation gibt es?

- Einsatz von Visualisierung

- Vorbereitung und Aufbau einer Präsentation

- Körpersprache

- Umgang mit schwierigen Situationen/Lampenfi eber

- Konstruktives Feedback


Überzeugend präsentieren

Termine: Montag, 25. 04. 2016 und Freitag, 02. 12. 2016





SEMINARDATEN


LN-AKADEMIE 35



Zielgruppe

Mitarbeiter/innen, die ihre persön-

liche Wirkung im berufl ichen Umfeld

kennen lernen, dazu klares und

aufrichtiges, stets wertschätzendes

Feedback erhalten und ihre persön-

liche Wirkung auf andere verbessern

wollen.

Methode

Interaktives Training mit vielen

Übungen verschiedenster Art:

Wirkungs-Simulationen, Arbeiten

an persönlichen Wirkungskriterien,

Feedback zur persönlichen Wirkung

durch Video, Arbeiten und Üben in

der Kleingruppe, Werte-, Stärken-

und Bewegungsanalyse (Gehen,

Stehen, Sitzen).

Ihr Nutzen

Stärken Sie durch professionelles

Feedback, das Sie durch die Trainer

sowie die anderen Teilnehmer

erfahren, Ihr Selbst-Bewusstsein.

Gewinnen Sie Klarheit über Ihre

Wirkung auf andere, trainieren Sie

gezielte Wirkungstechniken - und

gewinnen Sie somit Wirkungsstärke

und persönliche Sicherheit zum

Beispiel für Präsentationen und

besondere Gesprächssituationen.

Für eine kompetente Wirkung kommen viele

Faktoren zusammen. Der persönliche Auf-

tritt, die Körperhaltung, Sprache und Stimme,

aber auch Äußerlichkeiten spielen dabei eine

besondere Rolle. Wenn Sie wissen wollen, wie

Sie auf andere Menschen wirken und was Sie

noch tun können, um diese Wirkung zu ver-

bessern, sind Sie in diesem Workshop genau

richtig. Dabei geht es nicht darum, bestimmte

Muster oder Schablonen zu erfüllen, sondern

Ihre persönlichen Stärken und natürlichen

Wirkungsweisen zu erkennen und auszu-

bauen. Am zweiten Seminartag gibt es am

Nachmittag die Übung „Wirkung der äußeren

Erscheinung“, hier haben Sie die Möglichkeit,

ein Feedback auf Ihre Businesskleidung zu be-

kommen.

SEMINARINHALTE

- Selbst- und Fremdeinschätzung der persönlichen Wirkung mit kriterienstarkem Wirkungsprofi l: Wie sehe ich mich selbst? Wie sehen andere mich?

- Wichtiges Wissen: Warum und wie wird von der äußeren Erscheinung und der Art, sich zu äußern, auf berufl iche Kompeten- zen geschlossen? Wie und warum wird über verbale wie non-verbale Signale auf berufl iche Kompetenzen geschlossen?

- Ihre Ziele: Wie genau wollen Sie auf Menschen Ihrer berufl ichen Umgebung wirken, welchen Eindruck hinterlassen?

- Wirkungsmittel effektiv einsetzen: Die Bedeutung von Gefühlen, Aus- strahlung und Präsenz steigern

- Die Wirkungstechniken: Aus-Druck macht Ein-Druck! Welche „Stimmung“ übertragen Sie? Die Sprache der Entschiedenheit.

- Wirkungsstärke gewinnen: Das Bewusst- sein der eigenen Stärken. Was fällt Ihnen wirklich leicht und können Sie besser als andere? Wofür treten Sie an?

- Welches Image und welche fachliche Kompetenz signalisieren Sie über Ihre Business-Kleidung im Büro?

Die eigene Wirkung optimieren

Termine: Freitag/Sonnabend, 27./28. 05. 2016 und Freitag/Sonnabend, 18./19. 11. 2016





SEMINARDATEN

Ute Schultze und Ulrike Keppler(siehe Seite 59 und 58)

Ein Feedback-Training

LN-AKADEMIE36



Zielgruppe

Menschen, die im Arbeitsleben

geistig leistungsfähiger werden

wollen.

Ziel

Sie erfahren leicht erlernbare

Methoden und Techniken, die Ihnen

schnell Erfolgserlebnisse bescheren

und Sie motivieren dranzubleiben.

Methode

Wir jonglieren mit den Gedächtnis-

techniken und stellen vieles auf den

Kopf, Mnemotechniken, Assoziatio-

nen, Visualisierungen, Querdenken –

der Kreativität werden keine Grenzen

gesetzt. Wichtig ist der ganzheitliche

Ansatz, der alle Sinne anspricht.

Ihr Nutzen

- Sie entwickeln bewusster Ihre

Sinneskanäle und entdecken

geistige Stärken

- Sie fühlen sich sicherer und werden

geistig fl exibler

- Sie entdecken Freiräume für

persönliche Weiterentwicklung

Wer kennt das nicht: Während einer Diskus-

sion fehlt plötzlich das Wort, bei der Begeg-

nung eines Geschäftspartners ist der Name

weg. Wie gehen wir mit solchen Situationen

um? Wie prägen wir uns Namen und Gesich-

ter ein – auch am Telefon? Wie behalten wir

Zahlen, Daten, Fakten für Aufgaben, Termine

und Absprachen? Wie lassen sich Reden und

Präsentationen ohne Spickzettel halten?

Ein exzellentes Gedächtnis schafft Anerken-

nung und Erfolg. Sich geistig fi t zu halten

heißt, konzentriert, kreativ und gelassen zu

sein. Spaß und Neugierde sind gefragt.

SEMINARINHALTE

- Sie lernen, wie Sie sich die Teilnehmer einer Besprechung einprägen

- Sie üben, Aufgaben- und Terminlisten im Kopf zu behalten

- Sie erfahren, wie Sie Argumentationen in Gesprächen ohne Leitfaden abrufen

- Sie verwandeln abstrakte Informationen in gehirngerechte Häppchen

- Sie experimentieren mit unterschiedlichen Konzentrationsübungen

- Sie lernen, mit Denkblockaden umzugehen

Wie Fitness im Kopf die Konzentration erhöht






SEMINARDATEN

Rita Bräutigam(siehe Seite 57)

Fit im Kopf – fi t im Job!

LN-AKADEMIE 37



Zielgruppe

Dieser Workshop richtet sich an alle,

die ihre Ziele und ihr Lebenskonzept

bewusst konkretisieren, ihre Grenzen

erfahren und überschreiten wollen.

Seminarziele

Zwischen Reiz und Reaktion liegt be-

kanntlich die bewusste Entscheidung!

In diesem Seminar wird die

Pawlowsche Reiz-Reaktionstheorie

ausgeweitet und auf menschliche

Entscheidungsschemata übertragen.

Erkennen Sie und überschreiten Sie

dann Ihre eigenen Grenzen!

Methode

Erfahrungsübungen, Kleingruppen-

und Einzelarbeit, Fallarbeit, Feedback.

Die Bereitschaft, sich mit Fragen zur

eigenen Persönlichkeit auseinander

zu setzen, ist unbedingte Vorausset-

zung.

Ihr Nutzen

Statt eigenen Zielen und Bedürfnis-

sen „hinterher zu laufen“ und irgend-

wann festzustellen: „Ich wollte doch

noch……“, erhalten Sie an diesem

Tag Einblick in die inneren Entschei-

dungswege, die inneren Blockaden

und die Bedeutung der äußeren

Einfl üsse. Sie sind daraus in der Lage

und haben die Chance, eigene Wege

zu beschreiben und über das innere

Coaching Ihr Lebenskonzept zu

entwickeln.

Was wollten Sie schon immer mal tun – und

haben es dann doch nicht getan? Und wa-

rum nicht? Ein Sprichwort sagt „See your

limitations – and than go beyond them“ – die

Umsetzung erweist sich jedoch im Alltag,

berufl ich wie privat, als äußerst schwierig.

Dann greifen wir gern auf zahlreiche Aus-

reden zurück um zu erklären, warum wir

etwas lieber doch nicht tun. Gleichzeitig sind

wir genau darüber unzufrieden.

Über die Frage, welche Grenzen Sie schon

überschritten haben, übertragen wir in die-

sem Workshop die gewonnenen Erfahrungen

und Emotionen auf die (noch) nicht bewäl-

tigten Situationen und Vorstellungen, um

daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten zu

entwickeln.

SEMINARINHALTE

- Die eigene Matrix von Gewissen, Vor- stellungskraft und unabhängigem Willen

- Freiheit, was ist das?

- Spielball der anderen: Was macht mich aus – und wer bestimmt über mich?

- Rechtfertigung und Ausrede: Blockaden meiner Ziele

- Grenzen, denen ich ausgesetzt bin und denen ich mich aussetze

- Grenzen verschieben – Zufriedenheit als Kraftquelle

- Der Preis der Überwindung – der Lohn der Überwindung

- Das soziale Umfeld: Chance und Gefahr

- „Das haben Sie doch noch nie gemacht!“ – die Reaktionen der anderen

Die eigenen Ziele erreichen – innere Grenzen sprengen






SEMINARDATEN

Wolfgang Reetz(siehe Seite 58)

LN-AKADEMIE38



Zielgruppe

Freiberufl er, Selbstständige, Betriebe

mit internationalen Kontakten,

Kunden, Klienten oder Patienten,

MitarbeiterInnen in der Personal-

entwicklung, Betriebsräte

Seminarziele und Zielgruppen(Was will ich erreichen, wen will ich erreichen?)

- Auswirkungen interkultureller

Missverständnisse auf Effektivität

und Effi zienz meines Handelns

- Chancen und Grenzen inter-

kultureller Kommunikation

- Grundlagen der Integration inter-

kultureller Kompetenz als soziale

und fachliche Kompetenz in Beruf,

Personalentwicklung, Praxis

Methode

Vortrag, Präsentation, Gruppenarbeit,

Fallbeispiele, Rollenspiele

Ihr Nutzen

Ressourcen und Gemeinsamkeiten

entdecken, Unterschiede überwin-

den – mit unmittelbarem Nutzen für

effektives und effi zientes Handeln.

Interkulturell kompetent ist ein Mensch dann,

wenn er effektiv, der Situation angemessen

und erfolgsorientiert mit Menschen anderer

Kulturen umgehen kann. Je größer die kultu-

relle Distanz zwischen Menschen ist, desto

größer und umfangreicher sind auch die Auf-

gaben zur Überbrückung dieser Distanz.

Der alte Spruch „Kleine Ursache, große Wir-

kung“ erfährt im interkulturellen Zusammen-

hang eine neue Bedeutung, wenn die miss-

verständliche Interpretation kultureller Spiel-

regeln ein Geschäft nicht zustande kommen

lässt, Gruppenbildung im Betrieb den Ar-

beitsablauf belastet oder Patienten nicht

verstanden werden können, weil sie eine

„andere Sprache“ sprechen.

Jeder Mensch ist geprägt von seinem domi-

naten Kulturumfeld und dem darin bestehen-

den komplexen Wertesystem. Er entwickelt

bereits von Geburt an stetig entsprechende

Muster des Denken, Handelns, Wertens und

Fühlens.

Interkulturelle Kompetenz ist deshalb eine

auf Kenntnissen über kulturell unterschied-

lich geprägte Regeln, Normen, Wertehaltun-

gen und Symbole beruhenden Form der fach-

lichen und sozialen Kompetenz.

SEMINARINHALTE

- Was ist Kultur und welche Rolle spielt sie im berufl ichen und geschäftlichen Alltag?

- Grundsätzliche (inter-)kulturelle Unterschiede in Bezug auf

- Kommunikationsstile (indirekter/direkter Kommunikationsstil)

- Umgang mit Konfl ikten (Sachlichkeit versus „Gesicht“)

- Hierarchieverhalten

- Zeitverständnis

- das allgemeine menschliche Miteinander

- Genderproblematik

- Rituale und Traditionen

- Normen und Werte

Interkulturelle Kompetenz

Termine: Dienstag, 08. 03. 2016 und Montag, 10. 10. 2016





SEMINARDATEN

Carola Seeler(siehe Seite 59)

Steigerung von Effektivität und Effi zienz im Unternehmen

LN-AKADEMIE 39



Zielgruppe

Für alle, die ihren Büroalltag mit

Leichtigkeit meistern wollen!

Die trotz E-Mail-Flut und Unvor-

hersehbarem den Überblick behalten

und dabei ihren Arbeitsplatz transpa-

rent gestalten wollen.

Methode

Kurzreferate, Einzel- und Gruppen-

arbeiten, Selbstrefl exion, Feedback,

Kreative Verfahren.

Ihr Nutzen

Die Organisation des Arbeits-

platzes sorgt für innere Ruhe und

Souveränität. Jederzeit alles griff-

bereit – so steigern Sie Ihre

Effi zienz und Arbeitszufriedenheit.

Bei den täglich wachsenden Aufgabenlisten,

der E-Mail-Flut und dem Unvorhersehbaren

den Überblick zu behalten und mit einem Ge-

fühl der Zufriedenheit die Bürotür zu schlie-

ßen und den Arbeitsalltag zurücklassen – das

ist die Basis für effektives Arbeiten.

In diesem Kompakt-Seminar lernen Sie Ihren

Arbeitsplatz transparent und mit dem Blick

für das Wesentliche zu organisieren. Sie sor-

gen für Standards bei den Arbeitsabläufen,

so dass Sie auch in Zeiten größter Hektik feh-

lerfrei agieren können. Und Sie erlernen ein

Ablagesystem, das Struktur und schnelles Fin-

den von Dokumenten auch im Vertretungsfall

sicherstellt. So arbeiten Sie mit einem verläss-

lichen System für Ihre Aufgaben, Prioritäten

und Ziele. Sie vergessen nichts und können

konzentriert arbeiten.

SEMINARINHALTE

1.) Organisationstypologie

- Welcher Organisationstyp bin ich?

- Welcher Arbeitsstil passt zu mir?

2.) Arbeitsplatz

- Wie gestalte ich meinen Arbeitsplatz?

- Wie behalte ich meine Arbeits- und Projektunterlagen im Blick?

- Wie organisiere ich Aufgabenlisten, Ziele und Prioritäten?

3.) Arbeits- und Informationsfl uss

- Wie bewältige ich die E -Mail- Flut?

- Wie gestalte ich meine Arbeitsabläufe effi zienter?

- Wie sorge ich in Abwesenheitszeiten für Überblick?

4.) Ablage

- Wie strukturiere ich meine EDV- und Papierablage?

- Wie halte ich meine Ablage aktuell?

Arbeitsorganisation und Büromanagement






SEMINARDATEN

Den Büroalltag mit Leichtigkeit meistern

Rita Bräutigam(siehe Seite 57)

LN-AKADEMIE40

GESUNDHEIT

FÜR DEN ERHALT UND DIE STEIGERUNG DES WOHLBEFINDENS.

LN-AKADEMIE40

Modernes Gesundheitsmanagement 41

Achtsamkeit – Selbstfürsorge und Kraftquelle 42

Aktives Stressmanagement 43

GESUNDHEIT

LN-AKADEMIE 41

GESUNDHEIT


Zielgruppe

Führungskräfte und Personal-

verantwortliche (Unternehmen

jeder Größenordnung), die ihre

Mitarbeiter stärken, Fehlzeiten

reduzieren und dem demo-

graphischen Wandel begegnen

wollen.

Methode

Kurze Theorie-Einheiten, Gruppen-

arbeiten zur Maßnahmenentwicklung

sowie Praxisberatung.

Ihr Nutzen

Sie erkennen den Handlungsbedarf

in Ihrem Unternehmen und erlernen

schnell umsetzbare, effektive Werk-

zeuge eines modernen Gesundheits-

managements.

Die sogenannten „Human Ressources“ sind

die Erfolgsfaktoren eines jeden Unterneh-

mens. Doch genau diese Ressourcen sind

häufi g knapp und sollten daher nachhaltig ge-

stärkt werden. Aktives Gesundheitsmanage-

ment betreiben bedeutet, die Leistungsfähig-

keit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

zu erhöhen und gleichzeitig Belastungen zu

reduzieren. Dadurch werden Arbeitsbedin-

gungen positiv verändert und alle Beteiligten

persönlich gestärkt. So können Gesundheit

und Motivation nachhaltig gefördert und

gleichzeitig die Innovationsfähigkeit eines

Unternehmens erhöht werden.

Was so einfach klingt, ist es auch – wenn man

die richtigen Werkzeuge nutzt! In diesem

Workshop lernen Sie die Grundprinzipien

eines modernen Gesundheitsmanagements

kennen und entwickeln erste Maßnahmen für

Ihr Unternehmen.

SEMINARINHALTE

- Gesunde, motivierte Mitarbeiter: Woran erkennen wir sie und wie defi nieren wir den Handlungsbedarf in unserem Unternehmen?

- Analyseinstrumente zur Bestimmung des Gesundheitsstatus

- Entwicklung erster Maßnahmen: von Prävention über Stressmanagement bis hin zum individuellen Coaching – die Möglichkeiten sind vielfältig!

- Wie begeistern wir unsere Mitarbeiter und sichern den nachhalten Erfolg unseres Gesundheitsmanagements?

Modernes Gesundheits-management macht’s möglich






SEMINARDATEN

Anke Ziegler, Sabine Rossen(siehe Seite 60 und 58)

Mehr Erfolg durch motivierte Mitarbeiter:

LN-AKADEMIE42

GESUNDHEIT


Methode

Kombination aus Trainer-Inputs,

angeleiteten Achtsamkeits- und

Entspannungsübungen, sanften

Körperübungen, Möglichkeiten der

Selbstrefl exion und lebendigem

Austausch in der Gruppe.

Ihr Nutzen

Sie lernen die Prinzipien der Acht-

samkeit kennen und erproben

verschiedene Achtsamkeitsübungen.

Daraus entwickeln Sie individuelle

Möglichkeiten, mit denen Sie neue

Kraftquellen für Ihren (Berufs-)Alltag

schöpfen können.

Unsere heutige schnelllebige Zeit, die von

Leistungsdruck, Konkurrenzdenken und stei-

genden familiären Anforderungen bestimmt

wird, fordert von uns zunehmend die Fähig-

keit, Auszeiten zu nutzen.

Um mit den vielfältigen Herausforderungen

gut leben und sie auf ein gesundes Gleich-

gewicht regulieren zu können, gewinnt Acht-

samkeit nicht nur in krisenhaften Situationen

oder im therapeutischen Kontext immer mehr

an Bedeutung. Zur Stärkung der Gesundheit

und Steigerung der Lebensqualität lässt sich

Achtsamkeit systematisch erlernen. Dabei

wird Achtsamkeit als eine Haltung entwickelt,

im guten Kontakt zu sich selbst:

- mehr Klarheit über die eigenen Grenzen und Bedürfnisse erhalten- das eigene Tempo auf ein gesundes Maß einstellen- wieder mehr Energie, Stabilität und Lebens freude fi nden

Was ist Achtsamkeit und wozu dient sie?

Die Ursprünge der Achtsamkeit kommen aus

der buddhistischen Lehre. Achtsamkeit ist die

Konzentration auf die Wahrnehmung. Wir

sind dabei präsent auf uns und den gegenwär-

tigen Moment gerichtet: auf unseren Atem,

unseren Körper, unsere Gefühle, Bedürfnisse

und Grenzen, auf unsere Gedanken und un-

ser Handeln. Studien haben gezeigt, dass die

Achtsamkeitspraxis das Immunsystem stärkt

und helfen kann, gelassener, ruhiger und

stress-resistenter zu werden.

SEMINARINHALTE

- Prinzipien und Aspekte der Achtsamkeit

- Einführung in Alltagsübungen

- Umgang mit Stress

- Selbstfürsorge: Anregungen für eine gelassenere Lebensgestaltung und für die Übungspraxis zu Hause

Achtsamkeit – Selbstfürsorge und Kraftquelle

Termine: Sonnabend, 18. 06. 2016 und Sonnabend, 26. 11. 2016





SEMINARDATEN

Cordula Ziebell(siehe Seite 60)

LN-AKADEMIE 43

GESUNDHEIT


Zielgruppe

Menschen, die ihren Stress

reduzieren wollen.

Methode


aktiven Erarbeiten der Inhalte, von

Gruppenarbeit und vom Mitmachen

in zahlreichen Übungen.

Ihr Nutzen

Erfahren Sie in diesem kompakten

Stressmanagement-Seminar, wie Sie

langfristig und sinnvoll mit Stress

umgehen können.

Ständiger Termindruck, Veränderungen am

Arbeitsplatz, unsichere Zukunftsaussichten,

Freizeitstress, permanente Reizüberfl utung

oder auch die Doppelbelastung von Beruf und

Familie – ohne geeignete Gegensteuerung

sind Menschen auf Dauer den negativen Fol-

gen solcher inzwischen weit verbreiteter Ein-

fl üsse kaum gewachsen. Der gesunde Anteil

von Stress gerät aus den Fugen, die Folgen

sind belastende psychische und physische

Symptome, die bei immer mehr Menschen in

einem Burnout enden.

Dabei muss das nicht sein. Wer gezielt in sein

Selbstmanagement investiert, also wohldo-

siert entschleunigt, innehält und seine Stress-

verstärker verringert, dem läuft die Zeit und

Energie nicht mehr unkontrolliert davon.

In diesem Seminar erhalten Sie wertvolle

Impulse, um Ihre berufl iche und persönliche

Zeitgestaltung weiter optimieren und Ihre

Ressourcen bestmöglich einsetzen zu kön-

nen. Regelmäßiges Selbstmanagement ist

das beste Investment für Ihren Lebens- und

Berufserfolg.

SEMINARINHALTE

- Was ist Stress?

- Was passiert bei Stress im Körper?

- Alte Gewohnheiten überwinden

- Bewegung, Lebensqualität und Stress

- Zeit- und Selbstmanagement

- In Stresssituationen schnell entspannen

- Burnout – was ich darüber wissen muss

- Erfolgreiches Gesundheits- und Stress- management

Aktives Stressmanagement

Termine: Mittwoch, 18. 05. 2016 und Mittwoch, 21. 09. 2016





SEMINARDATEN

Gisbert Stein(siehe Seite 59)

Burnout vermeiden

LN-AKADEMIE44

FÜR FRAUEN

ERFOLGREICH IM LEBEN.

Mut zur Akquise – Frauen akquirieren anders! 45

Die Marke „Ich“ – Selbstmarketing 46

Mitten im Leben – Visionssuche 47

Selbstwert ist Gold wert – mehr Selbstvertrauen im Alltag 48

FÜR FRAUEN

LN-AKADEMIE 45

FÜR FRAUEN


Zielgruppe

Frauen in Gründung, Soloselbst-

ständige und Kleinunternehmerinnen.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmerinnen lernen

verschiedene Instrumente kennen,

um den überzeugenden Auftritt und

die erfolgreiche Kundenansprache für

die professionelle Selbstvermarktung

zu nutzen, um potenzielle Auftrag-

geber mit Präsenz und Souveränität

von ihrer Leistung zu überzeugen.

Akquise ist für selbstständige Frauen meist

eine ungeliebte Pfl ichtübung. Frauen haben

oft Mühe, sich selbst und ihre Leistung an-

gemessen zu verkaufen. Weibliche Tugenden

wie Bescheidenheit, Selbstzweifel und Per-

fektionismus hindern Frauen oftmals daran,

ihre eigenen Qualifi kationen zu vermarkten

und somit berufl ichen Erfolg zu entwickeln.

Sich anzupreisen und ins Rampenlicht zu set-

zen erscheint besonders oft selbstständigen

Frauen im Berufsalltag als unangemessen.

Hinter diesen Verhaltensweisen steckt häufi g

die Angst vor Ablehnung, Desinteresse oder

vor Einwänden des Gegenübers.

In diesem Seminar erlernen Sie die Kunst, von

der eigenen Leistung zu überzeugen. Es wird

anhand von Rollenspielen trainiert, wie Sie mit

Mut, Methodik und einer eigenen Akquise-

strategie Ihre Eigenmotivation und Ihr Selbst-

Profi l für die Kundengewinnung stärken.

SEMINARINHALTE

- Wie werden von Frauen professionelle Akquisitionsgespräche geführt?

- Was gibt es in meinem Unternehmen zu vermarkten?

- Schärfung des persönlichen Leistungs- angebotes

- Professionelle Selbstvermarktung

- Wie will ich von außen wahrgenommen werden?

- Wie überzeuge ich den Kunden von meinem Angebot?

- Der Umgang mit Kundeneinwänden und Vorwänden

- Akquisitionstraining anhand von Rollenspielen

Mut zur Akquise – Frauen akquirieren anders!






SEMINARDATEN

Susanne Diemann(siehe Seite 57)

LN-AKADEMIE46

FÜR FRAUEN


Zielgruppe

Frauen, die einen Schritt weiter

nach oben auf der Karriereleiter

kommen möchten und Selbst-

ständige, die Kunden akquirieren

und betreuen müssen.

Als vorbildliche Mitarbeiterin verfügen Sie

über exzellentes Fachwissen und Einfüh-

lungsvermögen. Sie erledigen Ihre Aufgaben

termingerecht, weisen Erfolge auf und sind

teamfähig. Dieses wird nur leider nicht wahr-

genommen. Wie kommt es eigentlich, dass

einige erfolgreich sind und andere nicht?

Fachkompetenzen sind eine Selbstverständ-

lichkeit, sie sind jedoch nicht der Grund für

Karrieresprünge. Die Wahrnehmung Ihrer

Person ist entscheidend für die Karriere!

Es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihrer Marke

„Ich“ ins rechte Licht setzen und mit Ihrer

eigenen Selbstmarketingstrategie den Wett-

bewerb für sich entscheiden.

Karrierefördernde Marketingstrategien sind

notwendig für Frauen, die einen Schritt wei-

ter nach oben auf der Karriereleiter kommen

möchten ebenso wie für Selbstständige,

wenn Kunden zu akquirieren und zu betreu-

en sind. Erfahren Sie in diesem Seminar etwas

über unterschiedliche Kommunikation im

Tagesgeschäft, erkennen Sie, wann zu große

Emotionalität ein Hemmnis ist und erarbeiten

Sie vor allem Ihre persönliche Selbstmarke-

tingstrategie!

Die Marke „Ich“






SEMINARDATEN


Selbstmarketing für Frauen

47LN-AKADEMIE

FÜR FRAUEN


Zielgruppe

Frauen ab 40 Jahren, die neu-gierig darauf sind, was das Leben ihnen weiterhin zu bieten hat und dies in die eigene Hand nehmen wollen.

Methode

Trainer-Inputs, Selbstrefl exion, Kleingruppenarbeit, Erfahrungs-austausch, kreative Selbst-erfahrungsübungen.

Ihr Nutzen

Neben einem inspirierenden Erfahrungsaustausch mit an-deren – in der Mitte des Lebens stehenden – Frauen werden Sie anfangen, Dinge lassen zu können, die Sie nicht ändern können und Mut entwickeln, Ihr Leben so zu gestalten, wie Sie es gestalten möchten. Sie haben die Chance, die Lebensmitte zu etwas Beson-derem werden zu lassen und als eine Phase zu betrachten, die Ihnen hilft, nicht mehr passende Wege zu verlassen und sich neu zu orientieren.

Das Alter jenseits der 40 und 50 ist für vie-

le Frauen eine ganz besondere, oftmals he-

rausfordernde Phase im Leben: Sie stehen

mitten im Leben und haben schon einiges an

Erfahrung gesammelt. Doch Familienkonstel-

lationen und Lebensinhalte ändern sich, die

eigenen Eltern werden alt und hilfsbedürftig,

die Kinder sind oder gehen aus dem Haus,

der Familien-, Berufs- und Privatalltag wan-

delt sich. Und der eigene Körper funktioniert

auch nicht immer mehr so wie gewohnt und

gewollt. Für viele eine Zeit, Bilanz zu ziehen

und voraus zu schauen: Was möchte ich noch

von meinem Leben?

SEMINARINHALTE

In diesem Seminar nehmen wir die besonde-re Herausforderung der Lebensphase „in der Mitte des Lebens“ ernst und trauen uns zu schauen:

- Was verändert sich und was macht uns dabei vielleicht auch Angst?- Womit müssen wir uns gegebenenfalls abfi nden?

Es gibt dabei durchaus auch Positives: In der neueren Gehirnforschung wurde festgestellt, was das reife Gehirn tatsächlich besser kann: Lösungen fi nden! Denn das Gehirn greift auf einen großen Erfahrungsschatz zurück und kann mit Komplexität besser umgehen. Auch alte Leidenschaften wieder aufl eben zu lassen bewirkt, dass der Energielevel steigt: Wir kennen alle die steigende Stimmung und Lebendigkeit auf Partys, wenn Musik der 70/80er Jahre erklingt! Deshalb werden wir uns auch mit folgenden Aspekten refl ek-tierend, kreativ, neugierig und humorvoll beschäftigen:

- Welche Potenziale und Leidenschaften schlummern in mir?- Was habe ich noch alles vor? Gibt es (geheime) Wünsche und Visionen?

Mitten im Leben






SEMINARDATEN

Visionssuche für Frauen in der Lebensmitte


LN-AKADEMIE48

FÜR FRAUEN


Zielgruppe

Frauen, die eine selbstwertschätzen-

de Haltung und einen liebevolleren

Umgang mit sich selbst entwickeln

und in ihr Leben integrieren wollen.

Methode

Trainer-Inputs, Selbstrefl exion, Klein-

gruppenarbeit, Selbsterkundungs-

übungen und Achtsamkeit.

Ihr Nutzen

Sie entdecken neue Sichtweisen,

mit denen Sie die Möglichkeit haben,

Ihr bisheriges Selbstbild zu erweitern

und sich selbst schätzen zu lernen.

Sie fangen an, Ihr Selbstwertgefühl

zu steigern und mehr Selbstvertrauen

zu entwickeln.

Wünschen Sie sich auch manchmal, inner-

lich robuster zu sein oder „ein dickeres Fell“

zu haben? Möchten Sie durch Probleme oder

Konfl ikte nicht mehr so schnell aus der Bahn

geworfen werden? Denken Sie oft von sich:

„Gut ist nicht gut genug!“?

Ein gutes Selbstwertgefühl zu haben be-

deutet, sich aus innerster Überzeugung als

Mensch wertvoll zu fühlen und sich mit sei-

nen positiven wie negativen Seiten zu akzep-

tieren.

Menschen mit wenig Selbstwertschätzung

glauben, dass sie nur dann „wertvoll“ sind und

geliebt werden, wenn sie Leistung erbringen

oder bestimmte Eigenschaften haben wie im-

mer freundlich zu sein, hilfsbereit, zielstrebig,

gut aussehend, etc.

Wer sich wenig wertschätzt, ist sehr kritisch

mit sich selbst und neigt dazu, sich schnell ab-

zuwerten und schlecht zu fühlen.

Zu einer gesunden Selbstwertschätzung zu

gelangen, kann erlernt werden! Durch das

Aufdecken und Umwandeln von selbstabwer-

tenden Denkmustern in eine wohlwollende

und erlaubnisgebende Haltung gelingt es,

sich mit sich selbst zu befreunden und mehr

Selbstvertrauen in allen Lebensbereichen zu

erlangen.

SEMINARINHALTE

- Aspekte des Selbstwertes

- Eigene Abwertungen erkennen/Innere Kritikerin mäßigen

- Innere Reichtümer und Ressourcen aufdecken

- Erlaubnis- und Mutsätze entwickeln

- Achtsamkeit & Selbstfürsorge: Übungen zur Steigerung des Selbstwertgefühls

Selbstwert ist Gold wert






SEMINARDATEN


Mehr Selbstvertrauen im Alltag gewinnen

LN-AKADEMIE 49

JUNGE LEUTE

KARRIERESTART – ABER RICHTIG! FÜR DEN LANGFRISTIGEN ERFOLG.

Voll rauskommen – Auf dem Weg zum Traumjob 50

Gesund bleiben im Beruf 51

JUNGE LEUTE

LN-AKADEMIE50

JUNGE LEUTE


Zielgruppe

Jugendliche im Berufsfi ndungs-

prozess, Schulabgänger und Schüler/

innen, die in Kürze ihre Schulaus-

bildung beenden.

Methode

Wir arbeiten mit kreativen und

praktischen Übungen in Einzel-

und Gruppenarbeit.

Ihr Nutzen

Sie erkennen Ihre Talente und

Potenziale und erfahren, wie Sie

diese produktiv nutzen können.

Sie erarbeiten Ihre persönliche

Erfolgsstrategie und planen

konkret die nächsten Schritte.

Manche Dinge im Leben gelingen uns fast wie

von selbst. Mit Lust und Leidenschaft sind wir

erfolgreich, ohne uns bewusst zu machen, wie

genau wir diese Erfolge auslösen.

Und trotzdem steckt dahinter ein (meist) un-

bewusstes, wiederkehrendes Verhaltensmus-

ter, das uns so erfolgreich macht. Erstaunlich

dabei ist: Unsere erfolgreiche Strategie nutzen

wir oft im privaten Bereich oder bei unseren

Hobbys zur „Selbst-Verwirklichung“, jedoch

eher selten im berufl ichen Zusammenhang.

Als Schüler/in beginnt für Sie bald ein neuer

Lebensabschnitt. Vielleicht haben Sie sich

schon über Berufsmöglichkeiten informiert

oder bereits ein Praktikum hinter sich, um

einen möglichen Berufswunsch zu entdecken

oder zu testen. Manchmal zeigt sich der

nächste Schritt jedoch noch nicht deutlich

und ein Gefühl der Unsicherheit macht sich

breit.

An dieser Stelle setzt unser Intensivworkshop

an. In einer kleinen Gruppe erarbeiten Sie Ih-

ren persönlichen Erfolgsplan. Sie entdecken

Ihre Fähigkeiten und Talente und erhalten

konkrete Hinweise, wie Sie diese in einem für

Sie passenden Beruf verwirklichen können.

SEMINARINHALTE

- Das Basislager: Meine Fähigkeiten und Stärken entdecken

- Die Wanderung: Ideenbörse und Ziel- fi ndung

- Der Aufstieg: Erkundung der Einsatz- gebiete (Wo werde ich gebraucht?)

- Der Gipfel: Maßnahmenplanung und erste Schritte

Voll rauskommen – Auf dem Weg zum Traumjob

Termin: Donnerstag/Freitag, 01./02. 09. 2016





SEMINARDATEN

Tina Kühn(siehe Seite 58)

Für junge Leute – Karrierestart

LN-AKADEMIE 51

JUNGE LEUTE


Zielgruppe

Auszubildende jedes Lehrjahres und

aller Branchen.

Voraussetzung: Die Bereitschaft, sein

Denken und Handeln zu refl ektieren.

Methode

Impulsvortrag, Fragebogen „Stress-

test“, Wahrnehmungs- und Kreativi-

tätsübungen, Gruppen- und Einzel-

übungen, Rollenspiele, Plenum.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar wird bereits bei

Berufsanfängern ein Bewusstsein

geschaffen für einen gesund erhal-

tenden Umgang miteinander.

Wie können Mitarbeiter in einer

komplexen Arbeitswelt gesund

bleiben?

Wie können Mitarbeiter es schaffen,

im Betrieb wertschätzender mit-

einander umzugehen? Welche Werte

sind eigentlich wichtig im Leben und

warum ist Verständnis füreinander

besser als zu verurteilen?

Je früher man anfängt, sich diesen

Fragen zuzuwenden, desto nach-

haltiger ist der Erfolg.

„Immer mehr Fehltage durch Stress und See-

lenleiden – Krankschreibungen wegen psy-

chischer Probleme häufen sich“, titelten die

Kieler Nachrichten am 02. 11. 2015. Die Aus-

falltage wegen Seelenleiden haben laut DAK

Gesundheitsreport Schleswig-Holstein seit

dem Jahre 2000 um 131 Prozent zugenom-

men. Die Gründe sind vielfältig: Termin- und

Leistungsdruck, Probleme, Beruf und Privat-

leben unter einen Hut zu bringen, befristete

Arbeitsverhältnisse.

Ein weiterer Stressor ist die Art und Weise,

wie Menschen miteinander umgehen. Feh-

lende Wertschätzung, fehlende Zeit, fehlen-

des Verständnis füreinander führen zu mehr

Stress. Dabei ist eine wertschätzende Kom-

munikation hilfreich, um sich sowohl im be-

rufl ichen als auch im privaten Kontext wohl

zu fühlen.

SEMINARINHALTE

- Wertschätzender Umgang

- Was hält Menschen gesund?

- Selbstfürsorge

- Stressprävention

- Selbstwirksamkeit

- Grundlagen Kommunikation

- Gewaltfreie Kommunikation

- Potenzialentfaltung

- Werte im Leben

Ein Training für junge Leute, die clever nach vorne schauen

Termine: Donnerstag/Freitag, 21./22. 04. 2016

Dauer: 10.00 bis 17.00 Uhr, am Freitag 9.00 bis 16.00 Uhr




SEMINARDATEN

Tina Kühn(siehe Seite 58)

Gesund bleiben im Beruf

Grundlagen der Digitalfotografi e I 53

Grundlagen der Digitalfotografi e II 54

Stadtspaziergang zur „Blauen Stunde“ 55

LN-AKADEMIE52

DIGITALFOTOGRAFIE

RICHTIG GUTE FOTOS.

DIGITALFOTOGRAFIE

* Praxisnachmittag:

Zum Vertiefen der Theorie aus den Grundlagenseminaren nehmen wir uns einen Nachmittag Zeit für die Praxis. Sehen Sie, wie sich durch die verschiedenen Einstellungen der Kamera die Bildwirkung, Atmosphäre und Abbildungsqualität der Fotos verändert. Bringen Sie hierfür bitte Ihre eigene Kamera mit!

Termine: Freitag, 26. 02. 2016 & Freitag, 08. 10. 2016, Uhrzeit: 15 - 18 Uhr, Teilnehmerzahl: max. 10 Veranstaltungsort: Im Fotostudio Christine Rudolf, An der Untertrave 98, 23552 Lübeck

Preis: 59,- Euro inkl. MwSt.

Richtig gute Fotos – Praxisnachmittag*

Setzen Sie Theorie in Praxis um!

LN-AKADEMIE 53

DIGITALFOTOGRAFIE

RICHTIG GUTE FOTOS.

Zielgruppe

Für alle mit Spaß an der Digitalfoto-

grafi e, die sich die Grundlagen nicht

trocken anlesen sondern anschaulich

in praktischen Übungen erfahren

wollen.

Voraussetzungen

Bitte bringen Sie Ihre eigene Kamera

mit.

Seminarziele

Sie lernen die Grundlagen der

Digitalfotografi e kennen und für Ihre

Bildideen einzusetzen. So gelingen

Ihre Fotos noch besser!

Methode

Theoretische Erläuterungen und

Übungen mit Ihrer eigenen Kamera

wechseln sich ab, so dass Sie das

Erlernte auch gleich in die Praxis

umsetzen können.

Teure Kamera, kreative Ideen und trotzdem

keine guten Fotos? Die Bildwirkung ent-

spricht nicht der Bildidee? Es gibt einige ein-

fache Tricks, die Bilder besser machen!

In diesem Seminar wird das technische

Grundlagenwissen vermittelt, welches eben

nötig ist, um das volle kreative Potenzial der

Fotografi e zu nutzen! Bringen Sie Ihre Kamera

mit, lernen Sie, sie zu verstehen. Theorie wird

sofort in Praxis umgesetzt! Damit Sie Ihre

Bildideen auch auf den Fotos sehen.

SEMINARINHALTE

- Sehunterschiede zwischen Kamera und Auge

- ISO-Einstellung

- Blende

- Belichtung

- Weißabgleich

- Brennweiten - u.a.

Grundlagen der Digitalfotografi e I

Termine: Sonnabend, 13. 02. 2016 und Sonntag, 25. 09. 2016


Ort: Fotostudio Christine Rudolf, An der Untertrave 98, 23552 Lübeck



SEMINARDATEN

Christine Rudolf(siehe Seite 59)

Richtig gute Fotos

LN-AKADEMIE54

DIGITALFOTOGRAFIE

RICHTIG GUTE FOTOS.

Zielgruppe

Für alle, die sich mit der Digital-

fotografi e schon gut auskennen

und/oder das Grundlagen-Seminar

bereits besucht haben.

Voraussetzungen

Bitte bringen Sie eine digitale

Spiegelrefl exkamera mit.

Seminarziele

Die Grundlagen-Kenntnisse der

Digitalfotografi e werden vertieft

und weitere Kameraeinstellungen

erklärt und praktisch ausprobiert.

Sie kennen sich schon gut aus? Sie haben

bereits das Grundlagen-Seminar besucht?

Dann können wir weiter in die Fotografi e

einsteigen!

In diesem Aufbauseminar werden die Grund-

lagen-Kenntnisse vertieft und weitere Kame-

raeinstellungen erklärt. Das Seminar beginnt

mit einer kleinen Wiederholung der Kamera-

Basics, um alle Teilnehmer auf den gleichen

Stand zu bringen. Danach steht Praxis im Vor-

dergrund. Die Teilnehmer werden gebeten

zwei Bilder (möglichst ausgedruckt im Format

DIN A4) mitzubringen, mit denen sie nicht zu-

frieden sind oder zu denen sie Fragen haben.

Anhand dieser Bildbeispiele werden alterna-

tive Einstellungsmöglichkeiten erklärt, mit

denen ein besseres Ergebnis erzielt worden

wäre.

Weitere Themen: Blitztechnik, Belichtungs-

messung, Autofokus.

In dem großen Studio-Loft von Frau Rudolf

wird die Theorie praktisch nachgearbeitet.

Bei schönem Wetter gehen die Teilnehmer

zum Fotografi eren nach draußen.

Für den fotografi schen Feinschliff benötigen

Sie ein digitales Spiegelrefl exsystem.

SEMINARINHALTE

- alternative Kameraeinstellungen

- Blitztechnik

- Belichtungsmessung

- Autofokus

Grundlagen der Digitalfotografi e II






SEMINARDATEN


Richtig gute Fotos

LN-AKADEMIE 55

DIGITALFOTOGRAFIE

RICHTIG GUTE FOTOS.

Voraussetzungen

Jeder Teilnehmer sollte seine

Kameraausrüstung (bitte mit

Bedienungsanleitung) und wenn

möglich ein Stativ mitbringen.

Die „Blaue Stunde“ ist die Zeit vor dem Son-

nenaufgang und nach dem Sonnenuntergang,

zu der die Intensität des Himmelslichts in

etwa die gleiche Helligkeit ausstrahlt, wie

die künstlicher Lichtquellen, die eine Szene

beleuchten. Der Eindruck eines Fotos zu die-

ser Zeit ist eine Nachtaufnahme, jedoch hat

der Himmel eine attraktive tiefblaue Färbung

statt einfach nur schwarz zu erscheinen, wie

zu Zeiten der tiefen Nacht und totalen Dun-

kelheit.

Das Farbsehen des menschlichen Auges lässt

nach, Helligkeitsunterschiede und Kontraste

werden jedoch optisch noch gut erkannt. An

bedeckten Tagen mit langweiligem grauen

Himmel ist es die einzige Möglichkeit, ein

Foto mit einer attraktiven Himmelsfärbung

zu erhalten.

Die Dauer der „Blauen Stunde“ beträgt in

Äquatornähe 20 Minuten, in Mitteleuropa

30 Minuten (zur Tag-Nacht-Gleiche) bis

50 Minuten (zur Sommersonnenwende), in

Nordeuropa bis zu fünf Stunden in den wei-

ßen Nächten und an den Polen bis zu zwei

Wochen, je nach Wetterlage.

Physikalisch hat die „Blaue Stunde“ mit Ray-

leigh-Streuung, kurzwelligem Licht und der

Ozonschicht in der Atmosphäre zu tun. Li-

terarisch ist sie die „vage Stunde“, Zwielicht,

Nachterwartung, Ende und Anfang, die Zeit

zwischen Wirklichkeit und Möglichkeit, zu der

alle Katzen grau sind. Wir gehen fotografi eren

in dieser Stunde!

SEMINARINHALTE

- Begonnen wird mit einer kurzen Besprechung der Kameraeinstellungen.

- Dann gehen die Teilnehmer unter Leitung der Fotografenmeisterin in die Stadt zum Fotografi eren.

Stadtspaziergang zur „Blauen Stunde“






SEMINARDATEN


PC-Schulungen

LN-AKADEMIE56

PC-SCHULUNGEN

ANWENDUNGEN LEICHT GEMACHT.

Wir bieten ein breites Spektrum für Anfän-

ger und Fortgeschrittene, für Senioren und

Berufstätige. Die Microsoft-Offi ce-Kurse wer-

den für die unterschiedlichen Versionen an-

geboten, und auch die Einsteigerkurse sind

auf die verschiedenen Betriebssysteme abge-

stimmt.

Grundlagenkurse: Diese können Sie einzeln – als dreistündige Crashkurse – oder als kom-binierte Tagesseminare buchen.

Businesskurse: Für alle, die mehr wollen – Excel Pivot, Daten und Diagramme, Word-Serienbriefe, Out look-Zeitmanagement und SharePoint bilden hier das Angebot.

Seniorenkurse: Speziell für Anfänger ohne Vorkenntnisse! In einem sechsteiligen Semi-nar erlernen Sie die notwendigen PC-Grund-lagen und machen erste Schritte mit Text-verarbeitung, Internet und E-Mail.

Termine:

Laufend Termine, bitte informieren

Sie sich unter www.LN-Akademie.de

oder rufen Sie uns an!

Teilnehmerzahl:

max. 8

Veranstaltungsort:

Lübecker Nachrichten

Herrenholz 10 - 12

23556 Lübeck

Christopher Sacks(siehe Seite 59)

PC-Schulungen

Sie wünschengeschlossene Kurse?

Gern – Sprechen Sie uns einfach an.

Excel:- Grundlagen I- Grundlagen II- Business

Word:- Grundlagen I- Grundlagen II- Business

Outlook:- Grundlagen I- Grundlagen II- Business

Powerpoint:- Grundlagen I- Grundlagen II

Windows:- Windows 7- Windows 10

- Offi ce Special: Sommer- Akademie- OneNote

ANGEBOTENE KURSE:

LN-AKADEMIE 57

TRAINER & DOZENTEN

DAS KNOW-HOW UNSERER TRAINER & DOZENTEN – IHR NUTZEN.

Tobias Ain Sibyl Backe-Proske

Claudia Gertz

Rita Bräutigam

Ines Jabs

Tobias Ain, Autor und Euro-pas erster Ver-

kaufsspaßtrainer®, ist der Praxis-Experte

für das Verkaufen mit Spaß. Aus der Praxis,

für die Pra-xis – das trifft auf ihn zu. Sein

Experten-Know-how sammelte er schon in

jungen Jahren und war mit 21 Jahren einer

der jüngsten und erfolgreichsten Verkäufer

in seiner Organisation. Als Verkaufsleiter

begleitete er den Unternehmensaufbau

eines mittelständischen Unternehmens

und schloss dort mit der Position des

Geschäftsführers ab. In seinen Seminaren

und Vorträgen begeistert er die Teilnehmer

mit seiner humorvollen und bildhaften Art

der Vermittlung seines gelebten Verkaufs-

und Führungswissens.

Sibyl Backe-Proske ist Soziologin und Grün-

derin der Agentur für Gesundheit+Manage-

ment. Achtsamkeit und Wertewandel ste-

hen im Zentrum ihrer Arbeit zur Entwick-

lung von mehr Gesundheitskompetenz.Als

systemische Organisationsberaterin, Pro-

zessbegleiterin, Trainerin und Coach hat sie

Erfahrungen in der Medienbranche, in der

Wirtschaft, öffentlichen Verwaltung und im

sozialen Bereich. Ihre Zusatzqualifi kationen

auf Basis der Humanistischen Psychologie

als auch im Bereich des betrieblichen Ge-

sundheitsmanagements runden ihr Profi l ab.

Claudia Gertz, Jahrgang 1964, ist Bankfach-

wirtin und ausgebildete Trainerin für Tele-

fon und Verkauf. Als langjährige Dozentin

und Trainerin verfügt sie über Experten-

kenntnisse im Aufbau und der Weiterent-

wicklung von Callcentren (in- und out-

bound). Außerdem ist sie als Referentin auf

großen Callcenter-Konferenzen bekannt.

Mitarbeiteraus- und -Weiterbildung sowie

Coaching und Training am Arbeitsplatz

gehören ebenso in ihr Portfolio.

Rita Bräutigam, Jahrgang 1960, begleitet

Menschen, Institutionen und Unternehmen

auf ihrem Weg zu Effektivität und Zeitbe-

wusstsein, die Persönlichkeitsentwicklung

steht für sie im Mittelpunkt. Sie studierte

berufsbegleitend Kultur- und Bildungsmana-

gement, schloss die Trainerausbildung mit

dem Zertifi kat der Uni Hamburg ab und

beendete aufbauend eine Coachingausbil-

dung. Zusatzqualifi kationen auf der Grund-

lage der Humanistischen Psychologie ver-

tiefen ihr Wissen und lassen aktuelle Trends

in die Arbeit einfl ießen.

Ines Jabs ist Expertin auf dem Gebiet der

Telefonakquise. Seit 2002 telefoniert sie für

namhafte Unternehmen wie zum Beispiel

Nespresso, den Heinrich-Bauer Verlag, den

Gruner und Jahr Verlag, Vapor Star und viele

andere.

Sie gibt ihr reichhaltiges praktisches Wissen

gerne in Telefoncoachings und -trainings

weiter, um Menschen das Telefonieren

schmackhaft zu machen.

Susanne Diemann

Susanne Diemann ist selbstsständige De-

signerin im Bereich Produkt- und Interior-

design. Ihre Klienten sind Unternehmen der

freien Wirtschaft, Zeitschriften-Verlage und

Agenturen im Bereich Werbung und PR.

Durch ihre langjährige Erfahrung hat sie die

wichtigsten berufswirtschaftlichen Kern-

kompetenzen gebündelt und als Workshop-

Themen für Akteure der Kreativwirschaft

aufbereitet. Seit 2008 unterrichtet Susanne

Diemann berufswirtschaftliche Erfolgsfak-

toren für kreative Berufe. Mit verschiedens-

ten Institutionen veranstaltet sie Vorträge

und Workshops für GründerInnen, Start-

up‘s und Soloselbstständige in der Kreativ-

wirtschaft.

Sven Engels

Sven Engels, Jahrgang 1961, ist Diplomso-

ziologe. Stationen seiner Ausbildung sind

die Trainerausbildung am Osterberg-Insti-

tut/der Uni-versität Hamburg, die Ausbil-

dung zum Systemischen Management

Coach (SMC)® sowie Weiterbildungen in

den Bereichen Kommunikation, Führung

und Prozessmana-gement. An der Univer-

sität Hamburg absolvierte er sein Studium

zum Diplom-Soziologen mit den Nebenfä-

chern Psycho logie und Erziehungswissen-

schaften.

LN-AKADEMIE58

TRAINER & DOZENTEN


Wolfgang Reetz Stephan Reichenbach

Tina Kühn

Sabine Rossen

Alexander LutziusBernd Köhnlein

Bernd Köhnlein, Jahrgang 1975, ist Diplom-

Wirtschaftsinformatiker sowie ausgebilde-

ter NLP-Master DVNLP und Wingwave®-

Coach. Seine Motivation besteht darin,

Lösungen und Ideen zu entwickeln, Men-

schen auf ihren Wegen zu begleiten, zu in-

spirieren und sie für etwas Neues zu öffnen.

Wertschätzung und Akzeptanz spielen da-

bei eine wesentliche Rolle. Er profi tiert von

seiner langjährigen Praxis als systemischer,

lösungsorientierter Coach und seinen tiefen

kommunikationspsychologischen Kenntnis-

sen. Darüber hinaus bringt er modernste

Methoden aus der Erwachsenenbildung mit.

Wolfgang Reetz, gebürtiger Lübecker, ist

Gründer von SCOUT.PE – Personalentwick-

lung (1994) und seitdem als freier Trainer

im eigenen Netzwerk tätig. Sein Weg führte

ihn über die Ausbildung zum Bankkaufmann

und das Studium des Lehramts für Real-

schulen zu Leitungspositionen in der Per-

sonalentwicklung. Dozententätigkeiten an

der Pädagogischen Hochschule Kiel sowie

die Crew-Mitgliedschaft bei Arved Fuchs

runden sein Profi l ab.

Ulrike Keppler

Ulrike Keppler ist ausgebildete Musik- und

Rhythmikpädagogin. Seit 25 Jahren ist sie

selbstständig und führt ein kleines Unter-

nehmen. In ihrer langjährigen Arbeit als

freiberufl iche Trainerin für den VW Konzern

mit den Themen „Selbstverantwortung/

Selbstmanagement„ und „Persönliche Wir-

kung optimieren“ verfügt sie über Exper-

tenkenntnisse rund um Körperausdruck und

Stimme. Eine gute Mischung aus Empathie

und Humor begleitet ihre Zusammenarbeit

mit Menschen.

Jahrgang 1955, Bankfachwirt, Trainer-Zerti-

fi kat der Universität Hamburg, NLP-Master

DVNLP, Wingwave ® -Coach, Betriebs- und

Kommunikationspsychologe FH (Hoch-

schulzertifi kat).

Seit 2000 ist er als freiberufl icher Trainer

und Coach tätig. Seine Erfahrungen als Pro-

jektleiter und Changemanager sowie stän-

dige Weiterbildungen in den Verfahren der

humanistischen Psychologie ergänzen sich

dabei und sind die Basis für seine systemi-

sche und lösungsorientierte Beratung mit

den Schwerpunkten Kommunikation, Kon-

fl iktmanagement, Führungskräfteentwick-

lung, Changemanagement und Coaching.

Sozialpädagogin/Sozialarbeiterin B.A., Trai-

nerin für Stressmanagement und Progressi-

ve Muskelentspannung, Trainer-Ausbildung

(Universität Kiel) Tina Kühn arbeitet als

Sozialpädagogin bei einem Bildungsträger

in der Jugendarbeit. Sie hat mehrjährige

Erfahrung in der (Bildungs-) Arbeit mit Ju-

gendlichen.

Außerdem ist sie freiberufl iche Trainerin

und bietet Stressbewältigungsseminare für

Erwachsene und Jugendliche an.

Sabine Rossen ist seit Jahren als Homöo-

pathin und Gesundheitsmanagerin in ei-

ner stationären Einrichtung tätig. Darüber

hinaus betreibt sie eine eigene homöo-

pathische Praxis und arbeitet als Coach

für „Ivalyu“. Sie ist Mitbegründerin des

Demenz-Netzwerkes-Lübeck und gemein-

sam mit Anke Ziegler Mitbegründerin des

Forums Lübecker-Heilpraktiker.

Gesundheit, Ausgeglichenheit und Selbstbe-

wusstsein bilden die Schwerpunkte der

Weiterbildungen von Rosa Ferrante-Banne-

ra, Alfred Johannes Neudorfer qualifi zierte

sich zusätzlich zu seiner ursprünglichen wirt-

schaftlichen Ausbildung in den Bereichen

Konfl iktlösungen und Gesundheitspräven-

tion. Interkulturelle Ansätze, zum Teil mit

Auslandsaufenthalten, prägen seinen Weg.

Beide beschäftigen sich seit Jahrzehnten

intensiv mit europäischen und asiatischen

Bewegungs-, Kampf- und Heilsystemen so-

wie mit den damit.

LN-AKADEMIE 59

TRAINER & DOZENTEN


Christine Rudolf

Katrin Speer M.A.

Christopher Sacks

Susanne Speer

Ute Schulze

Gisbert Stein

Carola Seeler

Christine Rudolf, Jahrgang 1974, hat eine

handwerkliche fotografi sche Ausbildung so-

wie 10 Jahre Erfahrung als Pressefotografi n.

Ihren Meistertitel erhielt sie mit Auszeich-

nung der Jahresbesten. Sie ist selbststän-

dig im eigenen Fotostudio in der Lübecker

Altstadt.

Katrin Speer ist PR-Managerin mit fundier-

ten Marketingkenntnissen, Coach/Traine-

rin, Redakteurin und Autorin. Sie verfügt

über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung. Seit

Abschluss ihres Studiums der Literatur- und

Sprachwissenschaft (Romanische Philolo-

gie) und der Psychologie als Magister Arti-

um (M.A.) berät sie renommierte deutsche

und internationale Unternehmen, Institu-

tionen und Verbände bei der strategischen

Ausrichtung, Gestaltung und Umsetzung

ihrer Unternehmens- und Produktkommu-

nikation. Ihr Fokus liegt auf nachhaltig wirt-

schaftenden Unternehmen und Verbänden

(CSR).

Christopher Sacks, Jahrgang 1967, ist IT-

Systemkaufmann und verfügt über 20 Jahre

Erfahrung als Trainer für Firmenschulungen,

offene Seminare und Einzelcoachings.

Sein Schwerpunkt sind die Themen Micro-

soft-Offi ce-System und Windows-Client-

und Serverarchitektur.

Susanne Speer, Jahrgang 1975, ist studierte

Grafi k-Designerin, Social-Media-PR-Mana-

gerin und NLP-Master. Ihre langjährige Er-

fahrung in der Öffentlichkeitsarbeit und im

Marketing setzt sie als freiberufl iche Kom-

munikations- und Marketingberaterin ein.

Seit 2001 gestaltet sie Konzepte, entwickelt

Strategien und setzt sie in die Praxis um. Mit

viel Freude gibt sie ihr Wissen zu Marketing

und sozialen Medien in Vorträgen und Semi-

naren weiter.

Ute Schultze studierte Germanistik und

Skandinavistik an der Universität Hamburg,

um dann als Dozentin in den verschiedensten

Bereichen der Erwachsenenbildung (Didak-

tik, Sprach- und Kulturtrainings) zu arbeiten.

Zusatzausbildung „Kommunikationspsycho-

logie“ (Prof. Friedemann Schulz v. Thun) an

der Universität Hamburg. Seit sechs Jahren

bildet sie für verschiedene Institute Coaches

und Mediatoren aus. Außerdem leitet sie

seit 2011 Seminare für Konfl iktgespräche

und Kommunikation sowie Seminare zur

Optimierung der persönlichen Wirkung und

des Selbstmanagements für den Automobil-

konzern VW.

Gisbert Stein, Jahrgang 1958, Studium der

Pädagogik, ist seit 2009 freiberufl icher Be-

rater, Coach, Trainer und Supervisor sowie

Geschäftsführer des Instituts für Kommu-

nikation und Verhaltenstraining in Reinbek.

Er blickt auf Erfahrungen als Suchthilfeko-

ordinator der Hansestadt Lübeck sowie als

Verwaltungsleiter einer Rehabilitationskli-

nik zurück. Seine absolvierten Weiterbildun-

gen: Business Coach (DVCT), Sozialmanager

(WBA), Klientenzentrierter Berater (GwG),

Fachberater für Suchtkrankenhilfe (DAA).

Carola Seeler ist Industriekauffrau, Betriebs-

wirtin und Heilpraktikerin für Psychothera-

pie. Sie arbeitete 23 Jahre in einer großen Wis-

senschaftsorganisation in Bonn, zum einen

im Bereich Organisation und Verwaltung,

zum anderen mit Studierenden aus nah- und

mittelöstlichen Ländern. Seit 2015 ist sie frei-

berufl ich als Trainerin/Coach und Seminar-

leiterin u. a. zum Thema „Interkulturelle Kom-

munikation“ tätig. Zahlreiche Reisen führ-

ten sie durch Europa, Südostasien (sie lebte

jahrelang auch in Nepal und Indien) und den

Nahen und Mittleren Osten. Sie ist Autorin

mehrerer Artikel im Fachverband sowie des

Sachbuchs „Multikulti und gesellschaftliche

Missverständnisse: Intergration für alle“.

LN-AKADEMIE60

TRAINER & DOZENTEN


Lothar Thommes

Karin Zintz Volbracht

Doris Willmer Cordula Ziebell Anke Ziegler

Lothar Thommes, Jahrgang 1955, leitete 13

Jahre lang eine große Organisation in der

Erwachsenenbildung. Er hatte mit Menschen

aus allen Bereichen zu tun, diese Erfahrun-

gen haben seinen Stil geprägt – begeisternd,

empathisch und sensibel, engagiert, humor-

voll und auf den Punkt. Seine Weiterbildun-

gen: u. a. Gesprächsführung, Gesprächs-

the-rapie, Gruppendynamik, DISG-Training,

Gordon-Trainings (autorisierter GORDON-

Trainer). Seit 1995 ist Lothar Thommes

selbstständiger Trainer, Berater und Coach.

Karin Zintz Volbracht ist mit ganzem Herzen

Coach und Trainerin. Ihr Motto: Coaching

wirkt! Coaching als gelebte „Kulturtechnik“

muss raus aus den Führungsetagen und rein

in den Alltag. Daher ist ihr Fokus bei der Ar-

beit mit Einzelkunden, in Unternehmen und

in Workshops oder Seminaren stets darauf

gerichtet, dass Einzelpersonen und Teams

neben einer situativen Lösung ihrer jeweils

anstehenden Themen stets auch Werkzeuge

mitnehmen, die sie selbst nachhaltig und

wirksam anwenden können.

Ihre Kunden schätzen an ihr eine zupacken-

de Mischung aus Kompetenz, Klarheit, Hu-

mor und Empathie.

Gesundheit, Ausgeglichenheit und Selbstbe-

wusstsein bilden die Schwerpunkte der

Weiterbildungen von Rosa Ferrante-Banne-

ra, Alfred Johannes Neudorfer qualifi zierte

sich zusätzlich zu seiner ursprünglichen wirt-

schaftlichen Ausbildung in den Bereichen

Konfl iktlösungen und Gesundheitspräven-

tion. Interkulturelle Ansätze, zum Teil mit

Auslandsaufenthalten, prägen seinen Weg.

Beide beschäftigen sich seit Jahrzehnten

intensiv mit europäischen und asiatischen

Bewegungs-, Kampf- und Heilsystemen so-

wie mit den damit verbundenen Philoso-

phien.

Cordula Ziebell ist Diplom-Sozialpädagogin,

Heilpraktikerin für Psychotherapie und Ge-

stalttherapeutin (DVG). Seit 20 Jahren arbei-

tet sie in eigener Praxis für Gestalttherapie

und gründete 2007 das Institut für Szenisch-

Dialogisches Lernen.

Ihre Schwerpunkte sind Gestalttherapie,

Coaching, Supervision und seit 1995 Semi-

nare, Fortbildungen und Bildungsurlaube.

Kernthemen, auf die sie sich spezialisiert

hat, sind Kommunikationstraining, Stress-

bewältigung, Aufstellungen (insbesondere

Schwesternbeziehungen) und Achtsamkeit.

Cordula Ziebell ist Mitbegründerin des

Forums Heilpraktiker für Psychotherapie

Lübeck.

Anke Ziegler hat als Betriebswirtin in ver-

schiedenen Branchen gearbeitet, mehrere

therapeutische Ausbildungen absolviert

und sich darauf aufbauend dem Gesund-

heitsmanagement verschrieben.

Sie ist gemeinsam mit Sabine Rossen Mit-

begründerin des Forums Lübecker-Heil-

praktiker.

ANMELDUNG

Ihre Anmeldung erbitten wir in schriftlicher Form, also per Post, Fax oder Online-Formular (www.LN-Akademie.de). Für jedes Seminar, das Sie bei uns buchen, bedarf es einer eigenen Anmeldung.

BESTÄTIGUNG

Sie erhalten von uns eine schriftliche Bestätigung Ihrer Anmeldung. Sollte das Seminar bereits voll belegt sein, führen wir eine Warteliste. Zeitnah vor Seminarbeginn erhalten Sie dann die verbind-liche Bestätigung inklusive Rechnung, ggf. die Ab-sage des Seminars.

ABSAGE VON SEMINAREN

Die LN-Akademie wird nach besten Kräften ver-suchen, angekündigte Veranstaltungen durchzu-führen. Wir behalten uns vor, das Seminar aus wichtigen Gründen, wie Erkrankung des Trainers oder bei zu geringer Teilnehmerzahl, zu verschieben oder abzusagen. Bereits gezahlte Seminargebühren werden dann erstattet. Darüber hinaus gehende Ansprüche des Kunden bestehen nicht. Bitte beachten Sie dies bei Ihrer Buchung von Bahn- und Flugtickets.

STORNIEREN

Stornierungen sind nur gültig, wenn sie uns schrift-lich zugehen. Auch Stornierungen werden von uns schriftlich bestätigt. Bis zwei Wochen vor Seminar-beginn ist eine kostenlose Stornierung möglich. Bei späterer Stornierung zahlen wir die Seminar-gebühr abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 25,- Euro nur dann zurück, wenn Ihr Platz neu ver-geben werden konnte. Andernfalls berechnen wir Ihnen 50% der Seminarkosten. Wenn Sie ein Semi-nar abbrechen, ist die Seminargebühr in voller Höhe zu zahlen.

COPYRIGHTDie ausgehändigten Seminarunterlagen sind urhe-berrechtlich geschützt. Kein Teil der Arbeitsmateri-alien darf ohne Einwilligung der LN-Akademie und der jeweiligen Dozenten reproduziert, vervielfältigt oder gewerblich genutzt werden.

DATENSCHUTZ

Der Kunde ermächtigt die LN-Akademie, die im Zusammenhang mit der Geschäftsbeziehung erho-benen Daten im Sinne des Bundesdatenschutz-gesetzes (BDSG), des Telemediengesetzes (TMG) und weiterer Datenschutzgesetze zu verarbeiten und zu nutzen. Der Kunde hat ein Recht auf Aus-kunft, Berichtigung, Sperrung und Löschung seiner gespeicherten Daten. Nähere Informationen liefert die Datenschutz-erklärung der LN-Akademie.

SONDERABSPRACHEN UND KULANZREGELUNGEN

Für Sonderabsprachen und Kulanzregelungen, die wir mit Ihnen treffen, brauchen Sie eine schriftliche Bestätigung von uns.

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Lübecker Nachrichten AkademieHerrenholz 10 - 12

23556 Lü[email protected]

www.LN-Akademie.de

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Neues Programm Kurse Seminare Vortragsreihen62.214.54.82/files/7014/5529/3669/LNAkademie-Programm2016.pdfMut zur Akquise – Frauen akquirieren anders! 45 Die Marke „Ich“ – Selbstmarketing