7
personal szene D E R I N F O R M AT I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R 22/2012 Anzeige Ehm wird Personalchef bei Airbus Deutschland Thomas Ehm ist mit Wirkung zum 1. Juni 2012 zum Senior Vice President Human Resources und Mitglied der Geschäftsführung von Airbus in Deutschland berufen worden. Der 45-Jährige folgt dem bisherigen Geschäfts- führer Personal Joachim Sauer nach, der das Unternehmen zum 30. September verlässt. Sauer wird zukünftig als Geschäftsführer Personal und HR Director das europäische Personalmanagement eines international tätigen Konzerns verantworten. Thomas Ehm war bei Airbus bislang Vice President Material, Logistics and Suppliers im Bereich Costumer Services. Davor verantwortete er ebenfalls als Vice President den Bereich Employment, Training and Competence Management. In seiner neuen Funktion berichtet Thomas Ehm direkt an Thierry Baril, Executive Vice President Human Resources von Airbus, der den Posten des Chief HR Officer beim Mutterkon- zern EADS und Airbus übernimmt. Beim größten europäischen Flugzeughersteller Airbus sind europaweit über 52.000 Mitarbeiter beschäftigt. Vice President - Head of HR, Astrium Satellites Vice President Material, Logis- tics and Suppliers, Airbus unter anderem Head of Employment, Training, Airbus Peter Engelen verlässt Vorstand der Tui AG Peter Engelen, Personalvorstand der Tui AG, verlässt das Führungsgremium des Unternehmens zum 31. August. Somit gehen der 55-Jährige und der Touristikkonzern vorzeitig getrennte Wege. Sein Vertrag wäre noch bis 2013 gelaufen. Peter Engelen war beim größten europäischen Touristikkonzern mit rund 74.000 Beschäftigten seit 2001 im Vorstand und verantwortete neben Personal auch die Bereiche Nachhaltige Entwicklung, Recht und Compliance. Leiter der Abteilung Personal/ Tarifwesen, Preussag AG 1991 Mitglied des Vorstands, Preus- sag AG (seit Herbst 2001 Tui AG) Leiter Hauptabteilung Konzern- Belegschaftswesen, Preussag AG 1995 2001 Thomas Ehm Peter Engelen Gefährlich gut – unser neuer Stellenmarkt www.jobware.de relaunched Aber nicht zu verbieten: Ihre bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen erscheinen auch auf mehr als 350 beruflich benötigten Webseiten. (Fachverlage, Zeitungen, Fachportale)

Personalszene

Embed Size (px)

DESCRIPTION

personalszene ist der regelmäßig erscheinenden Newsletter, der über Personalrotationen berichtet, Expertentipps enthält und über themenspezifische Veranstaltungen informiert.

Citation preview

personal szeneD E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R

2 2 / 2 0 1 2

A n z e i g e

Ehm wird Personalchef bei Airbus DeutschlandThomas Ehm ist mit Wirkung zum 1. Juni 2012 zum Senior Vice President Human Resources und Mitglied der Geschäftsführung von Airbus in Deutschland berufen worden. Der 45-Jährige folgt dem bisherigen Geschäfts-führer Personal Joachim Sauer nach, der das Unternehmen zum 30. September verlässt. Sauer wird zukünftig als Geschäftsführer Personal und HR Director das europäische Personalmanagement eines international tätigen Konzerns verantworten. Thomas Ehm war bei Airbus bislang Vice President Material, Logistics and Suppliers im Bereich Costumer Services. Davor verantwortete er ebenfalls als Vice President den Bereich Employment, Training and Competence Management. In seiner neuen Funktion berichtet Thomas Ehm direkt an Thierry Baril, Executive Vice President Human Resources von Airbus, der den Posten des Chief HR Officer beim Mutterkon-zern EADS und Airbus übernimmt. Beim größten europäischen Flugzeughersteller Airbus sind europaweit über 52.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Vice President - Head of HR, Astrium Satellites

Vice President Material, Logis-tics and Suppliers, Airbus

unter anderem Head of Employment, Training, Airbus

Peter Engelen verlässt Vorstand der Tui AGPeter Engelen, Personalvorstand der Tui AG, verlässt das Führungsgremium des Unternehmens zum 31. August. Somit gehen der 55-Jährige und der Touristikkonzern vorzeitig getrennte Wege. Sein Vertrag wäre noch bis 2013 gelaufen. Peter Engelen war beim größten europäischen Touristikkonzern mit rund 74.000 Beschäftigten seit 2001 im Vorstand und verantwortete neben Personal auch die Bereiche Nachhaltige Entwicklung, Recht und Compliance.

Leiter der Abteilung Personal/Tarifwesen, Preussag AG

1 9 9 1Mitglied des Vorstands, Preus-sag AG (seit Herbst 2001 Tui AG)

Leiter Hauptabteilung Konzern-Belegschaftswesen, Preussag AG

1 9 9 5 2 0 0 1

Thomas Ehm

Peter Engelen

Gefährlich gut –unser neuer Stellenmarkt

www.jobware.de

relaunched

Aber nicht zu verbieten: Ihre bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen erscheinen auch auf mehr als 350 beruflich benötigten Webseiten.(Fachverlage, Zeitungen, Fachportale)

2personal szene

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

Salzgitter AG beruft neuen Personalvorstand Michael Kieckbusch (50) wird zum 1. April 2013 Vorstandsmitglied für Personal und Dienstleistungen bei der Salzgitter AG. Dies beschloss der Aufsichtsrat des Stahlkonzerns mit rund 25.000 Mitarbeiter. Michael Kieckbusch, zuletzt Vorstandsmitglied der Salzgitter Stahl GmbH und Personalgeschäftsführer der drei Stahlgesellschaften des Unternehmens in Salzgitter, Peine und llsenburg, folgt auf Peter-Jürgen Schneider, der in den Ruhestand geht.

Neuer Personalchef bei der Deutschen FlugsicherungMichael Hann (55) wird zum 1. September 2012 neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Deut-schen Flugsicherung (DFS). Der Jurist, seit März Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn, folgt auf Jens Bergmann, der zum Jahresende mit dem Auslaufen seines Vertrages ausscheidet. Die DFS, bei der rund 6.000 Beschäftigte tätig sind, hatte im Februar angekündigt, die Verträge ihrer drei Geschäftsführer nicht zu verlängern.

Vorstandsmitglied Personal & Recht und Arbeitsdirektor, Arcor

1 9 9 6Professur für Wirtschaftsrecht, Uni Heilbronn

Mitglied der Geschäftsführung, Hessen Agentur GmbH

2 0 1 0 2 0 1 2

Michael Kieckbusch

Personaldirektor, Preussag Stahl AG (heute Salzgitter AG)

1 9 9 5Vorstandsmitglied und Arbeits-direktor, Salzgitter Stahl GmbH

Geschäftsführer, PPS mbH (Toch-tergesellschaft der Salzgitter AG)

1 9 9 8 2 0 0 1

Michael Hann

A n z e i g e

Im OP des deutschen Herzzentrums.

Leidenschaft kuriert Fachkräftemangel. Mit dem Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung erreichen Sie 1,41 Mio . leidenschaftliche Leser – darunter besonders viele hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte .

Immer samstags in der Süddeutschen Zeitung und täglich unter www.sz.de/stellenmarkt und www. laufbahner. de sowie in der neuen SZ-Stellen-markt App für das iPad.

3personal szene

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

A n z e i g e

Wechsel im Personalmanagement der LBS BayernPetra Kraus (44) hat seit Kurzem die Leitung Personalentwicklung und Vertriebstraining bei der LBS Bayerische Lan-desbausparkasse inne. Sie berichtet an ihre Vorgängerin Elisabeth Winter, die die Leitung des Zentralbereichs Per-sonal und Organisation übernommen hat. Petra Kraus war zuvor bei der Bausparkasse Schwäbisch-Hall tätig, für die sie zuletzt die Personal- und Führungskräfteentwicklung verantwortete. Die LBS Bayern hat rund 1.300 Mitarbeiter.

Detlev Rühl wird Bereichsleiter Personal bei NölkeDetlev Rühl (55) ist seit Mai 2012 als Bereichsleiter Personal für die Nölke Gruppe in Versmold tätig. Er folgt damit auf Isabell Krone, die nach kurzer Betriebszugehörigkeit, das Unternehmen verlassen hat, um zukünftig als frei-berufliche Beraterin tätig zu sein. Detlev Rühl war zuvor zwölf Jahre als Personalleiter bei der Scania Deutschland GmbH beschäftigt. Die Nölke Gruppe, bekannt für die Marke Gutfried, beschäftigt derzeit 1.033 Mitarbeiter.

Petra Kraus

Abteilungsleitung in Marke-ting, Schwäbisch-Hall AG

2 0 0 3Personal- & Führungskräfteent-wicklung, Schwäbisch-Hall

Regionalleitung Vertrieb & Marke-ting LD Bayern, Schwäbisch-Hall

2 0 0 7 2 0 0 8

Neue Bereichsleiterin Personal bei der OnVista AGIsabelle Schröder (43) ist seit Kurzem Bereichsleiterin Personal beim Online-Broker OnVista. Im Zuge einer Zentralisierung der Personalfunktion übernahm sie diese Position von Astrid Lübke. Isabelle Schröder, seit 1994 im Unternehmen, trägt die Verantwortung für 120 Mitarbeiter. Sie berichtet an der Vorstand der OnVista AG und die Geschäftsleitungen von OnVista Bank GmbH und OnVista Media GmbH.

verschiedene Funktionen, OnVista AG

1 9 9 4

Isabelle Schröder

Stellvertretender Personalleiter, Metaleurop Weser Blei GmbH

1 9 9 1Director HR deutsche und österr. Organisation, Scania

Personalleiter, Scania Deutsch-land GmbH

2 0 0 0 2 0 1 0

�������������������������

���������������� � � � � � � �

��� � � ��� � � � � � � � �� � �� � �� � � � � � � �

����������

��������������������������������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������������������������������������

���������������������������

�������� ����������� ��������������� �������������� ���������������������� ���� ������ ��������������������� ��������������� ����������������������������� ����������������������

�������������������������������

Detlev RühlIsabell Krone

4personal szene

sitiv. Die beteiligten Unternehmen be-grüßten insbesondere, dass durch das anonymisierte Verfahren das bisherige Auswahlverfahren intern neu diskutiert wurde und man sich zwangsläufig mehr auf die fachliche Qualifikation der Aspi-ranten fokussiere. Auf Bewerberseite war festzustellen, dass gerade Frauen und Personen mit Migrationshintergrund am meisten von der Anonymisierung profi-tieren können. Sie wurden genauso häu-fig zu Bewerbungsgesprächen eingela-den wie andere Bewerbergruppen.

§RECHT SO

DIE RECHTSKOLUMNE IN DER PERSONALSZENE

Alexander Raif, Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Weitnauer, Berlin

In der Tat können anonyme Bewer-bungen für alle Beteiligten vorteilhaft sein, gerade auch für die Arbeitgeber. Sie minimieren durch die Verwendung anonymisierter Bewerbungen nicht nur das Risiko, Diskriminierungsvorwürfen ausgesetzt zu sein. Wer Diskriminie-rungsmerkmale nicht kennt, lässt sich auch nicht von ihnen leiten. Anonyme Bewerbungen sind auch für das Emp-loyer Branding sinnvoll, weil sie einen Imagegewinn mit sich bringen und Diversity im Unternehmen allgemein einen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Der Einwand, dass ein erhöhter bü-rokratischen Aufwand durch die Ein-führungen anonymer Bewerbungsver-fahren entstünde, zieht dabei kaum: Die ADS stellt auf ihrer Internetseite interessierten Arbeitgebern einen pra-xisnahen Leitfaden mit Musterbe-wer-bungsformularen zur Verfügung, der bei der Implementierung eines solchen Verfahrens hilfreich sein kann. Möglich sind insbesondere anonymisierte Onli-ne-Bewerbungstools, einheitliche ano-nymisierte Bewerbungsunterlagen oder die nachträgliche Anonymisierung her-kömmlicher Bewerbungsunterlagen.

Ein ausländischer Name, ein Bewerber „älteren Jahrgangs“, eine Anschrift im „Problem-

kiez“ – auch wenn es kein Arbeitgeber zugeben wird: Kandidaten mit spezi-ellen persönlichen Merkmalen haben bei der Jobsuche häufig trotz bester Zeugnisse Nachteile. Ein Ausweg aus dem Dilemma könnten anonyme Be-werbungen sein. Dies zeigt das im April veröffentliche Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bun-des (ADS).

Die ADS hat die Besetzung von 264 Stellen durch anonymisierte Bewer-bungsverfahren bei namhaften privaten und öffentlichen Arbeitgebern getestet. Dabei wurden Informationen über die Kandidaten, die auf Diskriminierungs-merkmale hinweisen können, wie Alter, Geschlecht, Familienstand, Name und Adresse zunächst anonymisiert. Mehr als 8.500 Personen hatten sich im Rah-men der Studie anonym beworben. Die Personalverantwortlichen erfuhren die fraglichen Daten erst, nachdem sie die Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen hatten. Das Echo auf die Maßnahme war ganz überwiegend po-

AUF DEM PRÜFSTANDDie Anonymisierung von bestimmten Daten im Recruiting kann für alle Beteilig-ten Vorteile bringen

A n z e i g e

���������� �����������������

�����������������������������

����������������������

������������������ ����������������������������

����������� ����������

��������������������

������������������������������������������ ������������� �� ��� ����������� � ����������

��� ��������� ������� � ��������� ����������

���������������������������������

5personal szene

14.06.2012 – Berlin

Video Cloud DayMovingIMAGE24 lädt zum Video Cloud Day nach Berlin ein. Renommierte Experten wie der ehema-lige RTL-Chef Helmut Thoma präsentieren aktuelle Trends und Tools zum Online-Einsatz von Videos und erläutern, wie Unternehmen erfolgreich mit Hilfe von Videos kommunizieren oder wie sich das Bewegtbild in Stellenmärkten einsetzen lässt.MovingIMAGE24, Studio 2, Stralauer Allee 7, 10245 Berlin www.movingimage24.de

21.06.2012-22.06.2012 – Berlin

Personalmanagementkongress 2012Der Personalmanagementkongress des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und des Magazins Human Resources Manager ist Deutschlands größte Fachtagung für Human Resources. Die Teilnehmer erwarten hochkarätige Keynotes, Best Cases und Workshops zu aktuellen HR-Themen und den diesjährigen Themenschwerpunkt „Leadership“. Estrel Convention Center, Sonnenallee 225, 12057 Berlin www.personalmanagementkongress.de

13.06.2012-15.06.2012 – Berlin

Leading Across GenerationsDie von der European School of Management and Technology (ESMT) und der International Leadership Association gemeinsam organisierte Konferenz „Leading Across Generations“ befasst sich mit Strategien und Perspektiven für Unternehmens-führung, die das Potenzial der sich verändernden Personalstruktur mobilisieren.ESMT Campus Berlin, Schlossplatz 1, 10178 Berlin www.leadershipforumberlin.org

04.06.-05.06.2012 – Düsseldorf

Synergiewerkstatt X„Vielfalt – nach außen scheinen, nach innen leben“ – unter diesem Motto steht die mittlerweile 10. jährliche Synergiewerkstatt. Referenten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft diskutieren über Diversity Management als Strategie und die Frage, wie Unternehmen eine Kultur des Miteinanders positiv und glaubwürdig gestalten können. Ergo-Versicherungsgruppe, Düsseldorf www.synergie-durch-vielfalt.de

TERMINEWichtige Termine für Personalmanager im Juni

A n z e i g e

������������������ �������������� �������������������������� �������������������������������� �� ���������������� �

���������������������������������

�������������������������������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������

Immer mehr Teilnehmer vernetzen sich auf unserer Facebookseite.Bleiben Sie auf dem

Laufenden: Wir informieren Sie zum Kongress und wichtige HR-Themen.

6personal szene

BINDUNGSVORTEILE Zeitwertkonten als personalpolitisches Instrument nutzen

A n z e i g e

Zeitwertkonten tragen dazu bei, die Attraktivität des Unterneh-mens als Arbeitgeber zu stei-

gern. Die Angst vor administrativen Hürden durch den Gesetzgeber ist un-begründet.

Die veränderte Demografie und der Wertewandel haben Auswirkungen auf Unternehmen und die Strategien der Personalabteilungen. Dabei nehmen Zeitwertkonten eine immer bedeutende-re Rolle als personalpolitisches Instru-ment ein. Während ein Teil der Arbeit-nehmer die bezahlte Freistellung nutzt, um den Eintritt in den Ruhestand nicht erst mit 67 zu realisieren, sind es in be-sonderem Maße die jungen Menschen, die während Ihres Erwerbslebens eine Auszeit nehmen wollen. Diese Flexibili-tät ist zunehmend ein Attraktivitätsindi-kator, um Fachkräfte und junge Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Als Bindungsfaktor ist das Zeitwertkonto ein nicht zu unterschätzendes Argument.Den Vorteilen von Zeitwertkonten stehen hohe Herausforderungen gegenüber, die in ihrer Komplexität mit dem am 1. Ja-nuar 2009 eingeführten „Gesetz zur Ver-besserung der Rahmenbedingungen der

ben der durch die vom Arbeitnehmer eingebrachten Vergütungsbestandteile (Arbeitsentgeltguthaben) auch die Ar-beitgeberanteile zum Gesamtsozialver-sicherungsbeitrag. Das Wertguthaben ist gegen Insolvenz abzusichern. Die Erfüllung der Aufzeichnungspflich-ten ist umfangreich. Sie können in der Regel mit den gängigen Entgeltabrech-

nungsverfahren umgesetzt werden. Da-bei ist das unterscheiden der Zeitkonten nach der Zweckbestimmungebenso eine Anforderung, wie die automatische Er-mittlung der SV-Luft und Störfallberech-nung. Die Daten, die dem Verfahren zur Insolvenzsicherung zu melden sind wer-den vomPersonalabrechnungssystem er-mittelt und übertragen.Es zeigt sich, dass die Administration von Zeitwertkonten mit einer gewissen Komplexität verbunden ist. Viele Unter-nehmen entscheiden sich, die Führung der Zeitwertkonten an einen speziali-sierten Dienstleister auszulagern. Hier wird schnell deutlich, dass die Aufzeich-nungspflichten und die Ermittlung der relevanten Größen zur Wertguthaben-führung in der Personalabrechnung am einfachsten zu führen sind. Die Admi-nistration der Zeitwertkonten sollte dort erfolgen, wo auch die Entgeltabrechnung durchgeführt wird. Entscheidend ist aber, dass der Dienstleister oder das ein-gesetzte Entgeltverfahren in der Lage ist, alle Erfordernisse abzubilden. Dies sollte bei der Einführung von Zeitwertkonten, der Auswahl des Dienstleisters oder ei-nes Entgeltabrechnungsverfahrens be-rücksichtigt werden.

Sigurd Seifert,Director Business Process Improvement bei ADP

GASTBEITRAG

sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen“, kurz FlexiG II, zugenommen haben. Die Unternehmen sind angehalten, Zeitwertkontenlösun-gen einzusetzen, die hinsichtlich der Einrichtung, Durchführung, Administ-ration und fortlaufenden Betreuung in vollem Umfang Rechtsicherheit garan-tieren. Das Wertguthaben umfasst ne-

� � � � � � � � � �� � � � � � � � �

������������������

����������� ������������������������ �������� �� � �� �� ���������������������� ������� ����������� ������

����������� ������������� ���������� ������������ ���������

������������������������

�������������������������

��������������

�����������������������������

�����

���������������������������

����������������������������

����������������

����������������������������

� �������������������������

���������������

��������������������������

�������������������

����������������������������

�������������������������

��������������

������������������

� �������������������������

�����������������������

��������������������������

�������������������������

�����������������

��������������������������

����������������������

�����������������������

�������������������������������������������������������������

���������������������������������������������

����������������

����������

7personal szene

NEUES AUS DER HR-WELTStudien und Medienberichte rund ums Personalmanagement

Studie

Hohe Arbeitsbelastungen weltweitDie Arbeitsbelastung von Angestellten befindet sich weltweit auf einem hohen Niveau, was sich vor allem dadurch zeigt, dass viele Arbeit mit nach Hause nehmen müssten. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, die Rundstedt HR Partners zusammen mit der BPI Group unter 9.000 Arbeitnehmern in 16 Ländern durchgeführt hat, darunter Deutschland, Frankreich, die USA und Brasilien. In Deutschland fühlen sich die Arbeitnehmer besonders gestresst. So gaben 66 Prozent an, ihr Arbeitspensum sei hoch (47 Prozent) oder zu hoch (19 Prozent). -mehr-

Karriere

So wird man Headhunter Meistens haben Headhunter zuvor Karriere in der Industrie gemacht und starten anschließend eine zweite Karriere. Laut Financial Times Deutschland sind Eigengewächse noch immer selten. „Seiteneinsteiger sind immer noch klar in der Mehrheit“, so Stefan Fischhuber, Geschäftsführer bei Kienbaum Executive Search in Düsseldorf. Er schätzt, dass 80 Prozent aller Profis in der Personalberatung aus der Industrie stammen

-mehr-

Interview

BrainteaserWie viele Smarties passen in einen Smart? Brainteaser werden mittlerweile immer häufiger in Bewerbungsgesprächen gestellt, heißt es auf Jetzt.de von der Süddeutschen Zeitung. Doch was bringen diese absurden Ablenkungsmanöver? Eine Personalberaterin über den Sinn unsinniger Fragen.

-mehr-

Impr

essu

m HERAUSGEBER:Rudolf Hetzel,Paul Krebs,Torben Werner

REDAKTION:Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.), Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod, Christopher [email protected]

ANZEIGEN:Norman WittigTel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 [email protected]

KONTAKT:Magazin Human Resources ManagerHelios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 BerlinTel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

A n z e i g e

���������������������

��������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������

����������������������������������������