PROFFILE München 2016

2016

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JOBS MUENCHEN.COM

EXTRAPROFI-TIPPS

BERUF – KARRIERE – BEWERBUNGDIE ARBEITGEBER DER REGION

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DER FIRMENGUIDE 2016FÜR DIE JOBSUCHE

FREISINGERDING

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DER 1. FIRMENGUIDE DEUTSCHLANDS FÜR DIE JOBSUCHE

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JÄHRLICH 117.000 BÜCHER IN 5 REGIONEN!

KARLSRUHE

AUGSBURG

MÜNCHEN

STUTTGART

ULM

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE

ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:

INHALT

Grußworte 6Impressum 104

MEET EXPERTSIngrid Marold | Personalberatung Marold Die Initiativbewerbung 8 MEET EXPERTS Gerrit Mauch | Retencon AG Mitarbeiterbindung 10 KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 12 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work® Attraktive Arbeitgeber 18 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Personalberatung Marold Der Weg aus der Sackgasse 20

MEET EXPERTS Harald Neubauer | Agentur für Arbeit München Schule beendet – was nun? 22

MEET EXPERTS Georg Schlagbauer | Handwerkskammer für München und Oberbayern Karriere im Handwerk 24

MEET EXPERTS Peter Driessen | IHK für München und Oberbayern Wir brauchen mehr Auszubildende 26 CHECKLISTENExperten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 28 MEET EXPERTS Sacha Storz | TechDivision Berufsbilder im digitalen Zeitalter 32 MEET EXPERTS Prof. Jens Czaja | Hochschule München Studium abseits des Mainstreams 34

MEET EXPERTSFrank Fuhrmann, Tizian Winter | SPITZKE SE Ausbildung in der Nische 36

DIE UNTERNEHMENSPROFILE Die Firmen A-Z 38 – 103

INDEX Firmen Einklappseite BuchendeBranchen Einklappseite BuchendeBildungsträger Einklappseite BuchendeInfo-Veranstaltungen Einklappseite BuchendeAusbildungsberufe 2Berufsbilder 4

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE FIRMEN DER REGION

HR- Kompetenzforum 60 Karriere im Familienunternehmen 67Verein für Hochschulkontakte 92

Berufsförderungswerk München 46Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege 48Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege 96FOM 84Hochschule Fresenius 54 Hochschule für angewandtes Management 64Hochschule München 78Hochschule Rosenheim 76IUBH Duales Studium 62Mediadesign Hochschule 70 Munich Business School 72Wall Street English 102

DIE BILDUNGSTRÄGER A–ZINFO-VERANSTALTUNGEN

STECKBRIEF

KARRIERE

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

ELEK

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TLEI

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ELEK

TROD

IENS

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ARBEIT & FREIZEIT ■ Lebensarbeitszeitkonto

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Zusätzliche Sozialleistungen ■ Stille Beteiligung ■ Projektprämiensystem

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Elektromeister/Elektrotechniker (m/w) ■ Elektroniker (m/w) ■ Bau- und Projektleiter (m/w) ■ Servicetechniker (m/w) ■ Programmierer Hard- und Software (m/w) ■ Hardwareplaner (m/w) ■ Kalkulator (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen– Energie- und Gebäudetechnik– Automatisierungstechnik– Informations- und Telekommunikati-

onstechnik ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Technische Systemplaner/innen der Fachrichtung Elektrotechnische Systeme

CAMPUS ■ Praktika

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, mittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte Möglichkeiten in der

Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT maßgeschneiderte Komplettlösungen in Planung, Beratung und Dienstleistung auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, sinnvolle Innovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in die Zukunft. Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Mitarbeiter an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss.

BRANCHE

Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

GESCHÄFTSFELDER

Allgemeine ElektroinstallationGebäudeautomatisierungIndustrieautomationIT-ServicesKommunikationstechnikMittelspannungRegenerative AnlagentechnikSicherheitstechnikUmwelttechnik

STANDORTE

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn)

MITARBEITER

> 300ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris IllerADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AGKopernikusstr. 2785221 DachauTel.: 08131/5174-359Fax: 08131/[email protected]

„Erfahrung, Kompetenz, Flexibilität und Engagement sind das Erfolgsrezept unseres Unternehmens. Unseren Kunden bieten wir Komplettlösungen

– unseren Mitarbeitern Arbeitsplätze mit Zukunftschancen.“

MÜNCHEN 2016 15

Claudia Tauber, Vorstand

Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE

P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unserer jobs-Community Seite bei Facebook..

PROFFILE

Die Firmen sind alphabetisch geordnet (s. Index auf der Einklappseite amBuchende).

Sie können auch gezielt nach den Branchen suchen (s. Index auf der Einklappseite am Buchende).

Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.

WIE NUTZE ICH PROFFILE?

Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-muenchen.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.

Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stellenangebote auf www.jobs-muenchen.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.

Sie können auch gezielt nach Ihrem Berufsbild oder Wunsch- Ausbildungsberuf suchen (s. Seite 2–5).

Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner.

Beispiele:

Redakteure sucht die WEKA Mediengruppe– aber auch Ingenieure. (Seite 98)

Schon einmal von dem Ausbildungsberuf „Verfahrensmechaniker Transportbeton“ gehört? Gibt es bei Frischbeton Schwenk (Seite 79)

Ein Hochschulpraktikum in Singapur? Fragen Sie doch einmal bei Zeppelin! (Seite 103)

STECKBRIEF

KARRIERE

B2B und B2C – die Unternehmen der WEKA Mediengruppe München

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN FOLGENDEN BEREICHEN:

■ Ingenieurwesen ■ Technikjournalismus ■ Wirtschaftsinformatik ■ Redaktion Digital & Print ■ Produktmanagement Digital & Print ■ Sales & Mediaberatung ■ Veranstaltungsmanagement ■ Webentwicklung & IT

AUSBILDUNG ■ Medienkaufmann/-kauffrau Digital & Print

CAMPUS ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Trainee ■ Redaktionsvolontariate

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit

■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

Print, Digital, Events, Software, Testdienstleistungen, Buch, Fotografie, Lernpakete/Bausätze

GRÜNDUNG

1973 als WEKA Fachverlag für Verwaltung und Industrie

GESCHÄFTSFÜHRER

Kurt Skupin, Vorsitzender der Geschäftsführung

UNTERNEHMEN

WEKA FACHMEDIEN GmbH, WEKA MEDIA PUBLISHING GmbH, FRANZIS Verlag GmbH, WEKA BUSINESS MEDIEN GmbH, fotocommunity GmbH, INFO-TECHNO Baudatenbank GmbH, WEKA Verlag Ges.m.b.H.

STANDORTE

Haar b. München, Darmstadt, Köln, Mondsee (Ö), Wien (Ö)

BEWERBUNG

[email protected]

WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbHPersonalabteilungRichard-Reitzner-Allee 2,85540 Haar b. MünchenTel.: +49 89 / 25556-1000Fax. +49 89 / 25556-1403www.wekanet.de

MEDI

EN

„Wenn etwas WEKA im Beson-deren ausmacht, dann der Mut und der Spaß an Veränderung.“ Werner Mützel, Gründer und Eigentümer von WEKA

WEITERBILDUNG ■ bedarfsgerechte Weiterbildung (z. B. Akademie der Bayer. Presse)

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ kostenfreie Getränke

GESUNDHEIT ■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Lauftreffs (z. B. auch B2Run)

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Tiefgaragen-Stellplätze

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents

Entdecken Sie die Unternehmen der WEKA Medien-gruppe München, die zu den großen Playern auf dem Fachverlagsmarkt gehören und deren Marken und Pro-dukte in ganz Europa bekannt und geschätzt sind. Aus

unserem Firmenverbund schöpfen wir unser Potential für die stetige Weiterentwicklung unserer renommierten Marken und die Umsetzung neuer Ideen. Nicht zuletzt deshalb spielen wir eine tragende Rolle für das Standing eines großen und seit Jahrzehnten fest etablierten Play-ers im europäischen Markt, der mit seinen Medienmarken gedruckt und digital jährlich dreistellige Millionenauflagen erreicht und viele tausend Teilnehmer in der professionellen Weiterbildung begeistert.

MÜNCHEN 2016 47

BILD: WEKA QUELLE:MP/NMEDIA/TUGORES/VIOLETKAIPA/AINTSCHIE/SEIDER/FOTOLIA.COM

STECKBRIEF KARRIERE

MÜNCHEN 2016

Frischbeton SCHWENK GmbHStarke Mannschaft – Starke Leistung

EINSTEIGEN BEI SCHWENK ■ Ferienarbeit ■ Praktika ■ Ausbildung ■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verfahrensmechaniker (m/w) - Transportbeton

■ Baustoffprüfer (m/w)

FACHKRÄFTE ■ Mischmeister (m/w) ■ Betonmischerfahrer (m/w)

Details zu den Ausbildungsberufen und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.schwenk-karriere.de


GESUNDHEIT ■ Eigene Krankenkasse ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung


Unser Fundament ist die über 160-jährige Erfahrung der SCHWENK Zement KG, das älteste familiengeführte Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie mit Hauptsitz in Ulm. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft produzieren wir, die Frischbeton SCHWENK, seitüber 50 Jahren hochwertige und leistungsfähige Baustoffe für die Region. Unter dem Dach

der Baustoffgruppe SCHWENK bündeln wir gemeinsam unsere Stärken.Unsere hohen Ansprüche an Qualität erreichen wir durch die sorgfältige Auswahl unserer eigenen Rohstoffe, den optimalen Einsatz unserer Produktionsanlagen sowie die intensive Zusammenarbeit mit unseren Laboren. Dadurch bieten unsere Produkte vielfältigste Anwendungsmöglichkeiten.Dabei stellt unsere erfahrene Disposition in Kooperation mit ausgewählten Spediteuren die pünktliche, bedarfsgerechte Belieferung unserer Kunden sicher – von der kleinen Baustelle bis hin zum Großprojekt.Das alles erreichen wir mit unserem qualifizierten Team, ganz nach unserem Motto „Starke Mannschaft – Starke Leistung“. Dabei setzen wir auf langfristige Partnerschaften und engagierte Mitarbeiter. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter, um neue Herausforderungen schwungvoll anzugehen.

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BRANCHE

BaustoffindustrieGESCHÄFTSFELD

TransportbetonGRÜNDUNG

1961STANDORTE

17 Standorte in den Regionen München, Ingolstadt, Kehlheim, Augsburg und im Allgäu

MITARBEITERZAHL

ca. 120UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Petra ArztenhoferADRESSE

Frischbeton SCHWENK GmbHLudwigsfelder Straße 16680997 MünchenTelefon 089 450567-0personal@frischbeton-schwenk.dewww.frischbeton-schwenk.de

21

STECKBRIEF

KARRIERE

Zeppelin Konzern

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w)

■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Elektroniker Betriebstechnik (m/w) ■ Fachinformatiker/-in Systemintegration (m/w)

■ Werkstoffprüfer/-in Metalltechnik (m/w) ■ Industriekauffrau/-mann ■ Kauffrau/-mann im Groß- & Außenhandel

DUALES STUDIUM ■ Maschinenbau – Produktion und Management – Konstruktion und Entwicklung – Mechatronische Systeme

■ Elektrotechnik – Automation ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Industriemechaniker/-in mit Bachelor of Engineering

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG ■ Schulungsangebot ■ Regelmäßige Weiterbildungen ■ Entwicklungsprogramme für Potenzi-alträger

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis und Studierende ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz

BRANCHE

Handel und Service, Vermietung, Baulo-gistik, Antrieb und Energie, Anlagenbau

GESCHÄFTSEINHEITEN

Baumaschinen EU, Baumaschinen CIS, Rental, Power Systems, Anlagenbau

STANDORTE

Zeppelin Zentrale in Garching bei München, weltweit über 190 Standorte in 30 Ländern

MITARBEITER

rund 7.900ADRESSE

ZEPPELIN GmbH (Managementholding)Graf-Zeppelin-Platz 185748 Garching bei MünchenTel. +49 89 32 000 0

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote, Ausbil-dungsplätze, Studienangebote und ausgeschriebene Praktika finden Sie unter www.zeppelin-karriere.de

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CE

Der Zeppelin Konzern bietet leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Baumaschinen, Vermietung, Baulogis-tik, Antrieb und Energie sowie Anlagenbau. Als Arbeit-geber möchte Zeppelin junge Talente bereits früh für

das Unternehmen begeistern. Schulabsolventen erhalten mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium einen qualifizierten Einstieg ins Berufsleben. Auch nach dem Abschluss fördert Zeppelin kon-tinuierlich die Entwicklung seiner Mitarbeiter und begleitet sie auf ihrem Karriereweg. Zeppelin ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter „ins Boot holt“ und für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht. Auf der Basis von Wertschätzung und Vertrauen wird eigenverantwortliches Arbei-ten gefördert. Das Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.

„Die Fähigkeit, Lösungen her-beizuführen, ist eine zentrale Kompetenz unserer Mitarbeiter und Gegenstand unserer Aus- und Weiterbildungs-programme.“ Jürgen-Philipp Knepper,

Geschäftsführer Personal (Arbeitsdirektor), Recht und Compliance

MÜNCHEN 2016 59

STECKBRIEF

KARRIERE



■ Ingenieurwesen ■ Technikjournalismus ■ Wirtschaftsinformatik ■ Redaktion Digital & Print ■ Produktmanagement Digital & Print ■ Sales & Mediaberatung ■ Veranstaltungsmanagement ■ Webentwicklung & IT

AUSBILDUNG ■ Medienkaufmann/-kauffrau Digital & Print

CAMPUS ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Trainee ■ Redaktionsvolontariate

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit

■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

BRANCHE



GRÜNDUNG


GESCHÄFTSFÜHRER


UNTERNEHMEN


STANDORTE


BEWERBUNG

[email protected]


MEDI

EN


WEITERBILDUNG ■ bedarfsgerechte Weiterbildung (z. B. Akademie der Bayer. Presse)

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ kostenfreie Getränke

GESUNDHEIT ■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Lauftreffs (z. B. auch B2Run)

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Tiefgaragen-Stellplätze

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents



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STECKBRIEF KARRIERE

MÜNCHEN 2016


EINSTEIGEN BEI SCHWENK ■ Ferienarbeit ■ Praktika ■ Ausbildung ■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verfahrensmechaniker (m/w) - Transportbeton

■ Baustoffprüfer (m/w)

FACHKRÄFTE ■ Mischmeister (m/w) ■ Betonmischerfahrer (m/w)



GESUNDHEIT ■ Eigene Krankenkasse ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung




BAUS

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1961STANDORTE


MITARBEITERZAHL




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STECKBRIEF

KARRIERE

Zeppelin Konzern

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w)

■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Elektroniker Betriebstechnik (m/w) ■ Fachinformatiker/-in Systemintegration (m/w)

■ Werkstoffprüfer/-in Metalltechnik (m/w) ■ Industriekauffrau/-mann ■ Kauffrau/-mann im Groß- & Außenhandel

DUALES STUDIUM ■ Maschinenbau – Produktion und Management – Konstruktion und Entwicklung – Mechatronische Systeme

■ Elektrotechnik – Automation ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Industriemechaniker/-in mit Bachelor of Engineering

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG ■ Schulungsangebot ■ Regelmäßige Weiterbildungen ■ Entwicklungsprogramme für Potenzi-alträger

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES ■ Übernahme Azubis und Studierende ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz

BRANCHE


GESCHÄFTSEINHEITEN


STANDORTE


MITARBEITER

rund 7.900ADRESSE


STELLENANGEBOTE


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Informationen zu weiteren Unternehmen und Regionen gibt es auch auf www.proffile.de.

SO ENTDECKEN SIE ARBEITGEBER IHRER REGION!Auf der Suche nach einer Führungsposition, einem Arbeits-,Ausbildungs-, Praktikums- oder Studienplatz? PROFFILE hat die Insider-Tipps!

DER FIRMENGUIDE

AUSBILDUNGSBERUFE *

A■■ Ausbildungsintegriertes Studium Versicherungen 38B

■■ Bachelor of Arts – BWL, Industrie 38

■■ Bachelor of Arts – BWL, Messe-, Kongress- und Eventmanagement 38

■■ Bachelor of Arts – BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 81

■■ Bachelor of Arts – Accounting & Controlling, Controlling und Consulting 53

■■ Bachelor of Arts – Logistik Informationssysteme 100

■■ Bachelor of Engineering – Informationstechnik 65

■■ Bachelor of Science – Angewandte Informatik 38, 53

■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 53

■■ Baustoffprüfer 79■■ Bürokaufmann 55C

■■ Chemielaborant 90■■ Chemikant 90

D■■ Duales Studium – Dialog- und Onlinemarketing 47

■■ Duales Studium – Digitale Medien 47

■■ Duales Studium – Management Gesundheitsnetzwerke 45

■■ Duales Studium – BWL Handel 56

■■ Duales Studium – Diverse 90

■■ Duales Studium – Mediendesign 47

■■ Duales Studium – Medienproduktion und Medientechnik 47

■■ Duales Studium – Informatik 45

■■ Duales Studium Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung 103

■■ Duales Studium Maschinenbau – Mechatronische Systeme 103

■■ Duales Studium Maschinenbau – Produktion und Management 103

E■■ Elektroniker 47■■ Elektroniker – Automatisierungstechnik 73

■■ Elektroniker – Informations- und Telekommunikationstechnik 73

■■ Elektroniker – Betriebstechnik 103

■■ Elektroniker – Energie- & Gebäudetechnik 61, 73

■■ Elektroniker – Gebäude- und Infrastruktursysteme 38

■■ Elektrotechnik – Automation 103

■■ Elektrotechnik und Informationstechnik 47F

■■ Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste 47

■■ Fachinformatiker 38, 47, 55, 56■■ Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung 49, 53, 68

■■ Fachinformatiker – Systemintegration 44, 49, 53, 55, 58, 63, 68, 103

■■ Fachkraft für Lagerlogistik 44, 49, 56, 87, 100

■■ Fachkraft für Veranstaltungstechnik 47■■ Fachlagerist 77■■ Feinmechaniker 55■■ Feinwerkmechaniker 44

2

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

INDE

X AUS

BILD

UNGS

BERU

FE

I■■ Industriekaufmann 44, 49, 55, 90, 95, 97, 103

■■ Industriemechaniker 49, 69, 97■■ Industriemechaniker mit Bachelor of Engineering 103

■■ Informatik – Informationstechnik 47■■ Informatikkaufmann 44■■ IT-Systemkaufmann 53K

■■ Kaufmann audiovisuelle Medien 47■■ Kaufmann – für Büromanagement 38, 47, 53, 56, 57, 61, 63, 73, 77, 87, 100

■■ Kaufmann – für Einzelhandel 87

■■ Kaufmann – für Marketing und Kommunikation 87

■■ Kaufmann – für Tourismus und Freizeit 38

■■ Kaufmann – für Versicherung und Finanzen 38

■■ Kaufmann – im Gesundheitswesen 45

■■ Kaufmann – im Groß- & Außenhandel 49, 56, 90, 100, 103

■■ Konstruktionsmechaniker 49, 103L

■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker 83, 97, 103

M■■ Maschinen- und Anlagenführer – Fachrichtung Kunststofftechnik 77

■■ Mechatroniker 49, 55, 95, 103■■ Mediengestalter – Bild und Ton 47

■■ Mediengestalter – Digital und Print 47

■■ Medienkaufmann – Digital & Print 98

■■ Metallbauer – Konstruktionstechnik 57O

■■ Orthopädieschuhmacher 87■■ Orthopädietechnik-Mechaniker 87P

■■ Produktionsfachkraft Chemie 90S

■■ Systemelektroniker 44, 61T

■■ Technischer Systemplaner 95 ■■ Technischer Systemplaner – Elektrotechnische Systeme 73

■■ Technischer Systemplaner – Stahl- und Metallbautechnik 57

■■ Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer 83

V■■ Veranstaltungskaufmann 38, 47■■ Verfahrensmechaniker Transportbeton 79

■■ Versicherung – Ausbildungsintegriertes Studium 38W

■■ Werkstoffprüfer Metalltechnik 103■■ Wirtschaftsinformatik 47■■ Wirtschaftsingenieurwesen 103■■ Wirtschaftswissenschaften 99Z

■■ Zerspanungsmechaniker 49, 97

3

BERUFSBILDER *

A■■ Agile Coach 39■■ Anlagentechnik 91■■ Ärzte im Notrufservice 38■■ Automatisierungstechnik 92B

■■ Bachelor/Master technischer Studiengänge 51

■■ Bau- und Projektleiter 73■■ Bauingenieur 57■■ Bauleiter 57■■ Bautechnik 91■■ Betonmischerfahrer 79■■ Betriebswirte 44■■ Buchhalter 87■■ BWL 63, 92C

■■ Consultants & Software Engineers 53D

■■ Dampf- und Drucktechnik 91E

■■ Einkauf 41■■ Elektro- und Gebäudetechnik 91■■ Elektroingenieure 95■■ Elektromechaniker 69■■ Elektromeister 73■■ Elektroniker 73■■ Elektrotechniker 38, 73, 69, 95■■ Energie und Technologie 91■■ Erzieher 85

F■■ Fachberater Rehatechnik 87■■ Fachkraft für Lagerlogistik 87■■ Fahrzeugtechnik 92■■ Feinmechaniker 69■■ Finanzen und Controlling 77■■ Finanzfachleute 38, 56■■ Fördertechnik 91■■ Forschung & Entwicklung 77, 90■■ Fuhrparkpersonal 56G

■■ Geisteswissenschaften 58H

■■ Hardwareplaner 73■■ Human Resources 77I

■■ Industriemechaniker 69■■ Informatik 56, 51, 99■■ Informationstechnologie/Informatik 41■■ Ingenieure 44, 51■■ Ingenieure Elektrotechnik 69■■ Ingenieure Mechatronik 69■■ Ingenieure Medizintechnik 69■■ Ingenieurwesen 47, 98■■ Ingenieurwissenschaften 63■■ IT Service Management Consultants 53■■ IT-Spezialisten 38, 47, 77, 90J

■■ Journalismus 47

K■■ Kalkulator 57, 73■■ Kaufmann – für Büromanagement 57, 87

■■ Kaufmann – für Einzelhandel 87

■■ Kaufmann – für Marketing und Kommunikation

■■ Kaufmännische Berufe – im Marketing 81

■■ Kaufmännische Berufe – im Vertrieb 81

■■ Kaufmännische Mitarbeiter 53, 100■■ Key Account Management 58■■ Kfz-Mechatroniker als Straßenwachtfahrer 38

■■ Kongfiguration 41■■ Konstrukteur 44, 57M

■■ MTA 69P

■■ PTA 69K

■■ Krankenpfleger 69L

■■ Labor 90■■ Lackierer 57■■ Lagerfachkräfte 100■■ Lagerfachpersonal 56■■ Legal 77■■ Logistikfachkräfte 41, 100

4

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

INDE

X BER

UFSB

ILDE

R

M■■ Magento Entwickler 88■■ Marketing 41, 56, 77, 90■■ Maschinenbauingenieure/-techniker 95■■ Mathematik 92■■ Mechatronik 69, 92■■ Mediengestalter 38■■ Meister Elektrotechnik 69■■ Meister Mechatronik 69■■ Meister Metallbau 57■■ Metallbauer - Konstruktionstechnik 57■■ Mischmeister 79■■ Monteur 57N

■■ Nachrichtentechnik 92O

■■ Online Marketing Manager 88■■ Orthopädieschuhmacher (-Meister) 87

■■ Orthopädietechnik-Mechaniker (-Meister) 87P

■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte 85

■■ PHP Entwickler 88■■ Physiker 92■■ Product Owner 88■■ Produktion 90■■ Produktmanagement 56, 90■■ Produktmanagement Digital & Print 98■■ Programmierer Hard- und Software 73■■ Projektleiter 53■■ Prozess- und Systemtechnik 41

Q■■ Qualität 41, 77R

■■ Real Estate 91■■ Recruiting 58■■ Redaktion Digital & Print 98■■ Richtmeister 57S

■■ Sales & Mediaberatung 98■■ Sales Manager 88■■ Schweißfachingenieur 57■■ Scrum Master 39, 88■■ Senior Softwareentwickler 39■■ Service 41■■ Servicetechniker 61, 73■■ Software- und Systemingenieure 65■■ Software-, Hardware- und Systementwicklung 41

■■ Softwarearchitekt & Teamleiter 68■■ Software-Engineering 92■■ Software-Entwickler 39, 41, 53, 68■■ Softwaretester 68■■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 85■■ Sozialpädagogische Berufe 85■■ Sozialwissenschaften 58■■ Supply Chain Management 77■■ Systemadministrator 68, 88

T■■ Techniker 44, 51, 69■■ Technikjournalismus 98■■ Technische Informatik 92■■ Technischer Systemplaner 57■■ Touristikfachleute 38V

■■ Veranstaltungskaufmann 38■■ Veranstaltungsmanagement 98■■ Versicherungsfachleute 38■■ Vertrieb 41, 53, 56, 77, 81, 90, 100

■■ Vertrieb – Außendienst 100

■■ Vertrieb – national und international 53

■■ Vertriebsingenieur 51, 95■■ Verwaltung 85, 90W

■■ Webentwicklung & IT 98■■ Werkstattmitarbeiter im Sonderbau 87■■ Wirtschaftsinformatik 69, 92, 98■■ Wirtschaftsingenieure 69, 92, 95■■ Wirtschaftswissenschaften 58Y

■■ Young Professional 90

5

Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zu-kunft. Wir sind auf Fachkräfte angewiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienst-leistungen sichern den wirtschaftlichen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompeten-ten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit angelegtes Programm zur Berufs-orientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhalten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkei-ten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wichtige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungs-wege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Einblick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeberhandbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Ar-beitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Schirmherrschaft

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Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeber PROFFILE

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!

Ab 2016 gibt’s PROFFILE als Online-Anwen-dung für Mobile, Tablet und Desktop unter www.proffile.de – die perfekte Ergänzung zum Handbuch! Ob im Buch oder online, nun heißt es stöbern, finden und bewerben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin. Sie rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen ver-schiedenster Branchen und berät Unternehmen sowie Bewerber. Ihr Vorteil: Sie kennt sowohl die Bedürfnisse und Denkweise der Unter-nehmen als auch die der Bewerber. Ihr Anliegen: Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die auf allen Ebenen zueinander passen. Ihr Tipp: Wenn Sie noch auf der Suche nach DEM Arbeitgeber sind - schreiben Sie Initiativbewerbungen! Nirgends sind die Chancen höher.

MEET EXPERTS

Frau Marold, warum sind Initiativbewer-bungen so wichtig?Weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zei-tung widerspiegeln – 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar!

Warum werden nur 40 Prozent der Stellen ausgeschrieben? Häufig liegt es am internen Prozess: Der Ab-teilungsleiter weiß schon, dass er Zuwachs in seiner Abteilung braucht, aber die Stelle muss noch genehmigt oder das Budget dafür freigegeben werden. Es vergeht ein Zeitraum

von einigen Wochen bis einigen Monaten bis es zur Ausschreibung kommt. Diese Phase können Bewerber nutzen.

Daraus ergeben sich für den Initiativbe-werber ja richtig hohe Chancen! Genau – als Initiativbewerber habe ich den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wettbe-werb stehe. Meine Bewerbung wird also in-tensiver wahrgenommen. Und: Für ein Unter-nehmen ist ein Ausschreibungsprozess sehr aufwendig. Einer richtig platzierten Initiativ-bewerbung wird also auch große Aufmerk-samkeit geschenkt, weil sie dem Unterneh-men Zeit und Kosten spart. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

Sondern?Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.

INGRID MAROLD

MAXIMALE CHANCEN DURCH INITIATIVBEWERBUNG

INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM INITIATIV-BEWERBUNGEN AUF DEM WEG ZUR ERFOLGREICHEN BEWERBUNG EIN MUSS SIND.

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ANTWORTEN AUF DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZUR INITIATIVBEWERBUNG:

1. Wie kann ich in Erfahrung bringen, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind?

Viele Unternehmen halten dazu Informationen im Karrierebereich ihrer Homepages bereit. Auch im Firmen-Guide PROFFILE finden Sie die beschäftigten Berufsbilder der abgebildeten Firmen der Region. Unter PROFFILE.de können Sie ab Januar 2016 gezielt online nach Ihrem Berufsbild und weiteren Kriterien suchen.

2. An wen richte ich meine Initiativbewerbung? Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit dem

Unternehmen auf. Sprechen Sie mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich Sie sich interessieren. Richten Sie Ihr Anschreiben an diesen Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren … “.

3. Was kommt in eine Initiativbewerbung rein? Anschreiben, Lebenslauf und maximal ein aktuelles

Zwischenzeugnis reichen aus.

MEET

EXP

ERTS

Sie sich interessieren. Fragen Sie ihn, ob Ihre Qualifikation überhaupt gefragt ist. Ein wei-terer Vorteil für Ihr Anschreiben: Sie können sich darin gut auf das Telefonat beziehen. Danach geht es an ein zweites Telefonat. Am besten kündigen Sie das schon in der Bewer-bung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder melden“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Woher weiß ich, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind ?Vieles lässt sich im Internet auf den Home-pages der Firmen recherchieren. Sie können auch einfach hier in PROFFILE ab Seite 38 blättern – in PROFFILE bilden viele Unter-nehmen der Region eine Übersicht über die beschäftigten Berufsbilder ab. Wer es ger-ne kurz und knackig mag: Im Index auf Sei-te 4 können Sie ganz gezielt nach Ihrem Be-rufsbild schauen. Noch komfortabler wird es ab Januar 2015 mit unserem Online-Auftritt PROFFILE.de.

Zum Handling: Worauf muss ich bei Initia-tivbewerbungen achten?Der Bewerber sollte sich intensiv auf das Un-ternehmen vorbereiten, für das er sich be-wirbt. Am besten informiert er sich eingehend über die Produkte oder Dienstleistungen, um herauszufinden, ob und wie seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Bit-te niemals schreiben: „Ich bin auf der Suche nach spannenden Herausforderungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern darum, was ich für das Unternehmen tun kann! Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche meiner Fähigkeiten und Er-fahrungen das Unternehmen weiterbringen.

An wen richte ich eine Initiativbewerbung?Das hören die meisten ungern: Greifen Sie zum Hörer und finden Sie’s heraus! Denn es darf keinesfalls „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in meinem Anschreiben stehen. Ich muss wissen, an wen ich mein Anschrei-ben richte. Ich muss an den Entscheider ran. Das geht nur telefonisch. Sprechen Sie also mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich

INGR

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„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“

INITIATIVBEWERBUNG LOHNT SICH

INFORMATION

www.marold.de

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Gerrit Mauch ist Geschäftsführer der ReTenCon AG in München. Der Soziologe hat sich auf Retention Ma-nagement spezialisiert und weiß, wie wichtig die Führungskräfteentwick-lung für die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen ist und durch welche Instrumente das Führungsper-sonal eine starke Mitarbeiterbindung schaffen kann.

MEET EXPERTS

Herr Mauch, was ist der häufigste Grund, dass ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt?Wir unterscheiden neun Handlungsfelder und diese in jeweils zwei Pole. Die Thema-tik Führung an erster Stelle, gefolgt von der richtigen Balance zwischen Arbeit und Pri-vatleben und an dritter Position persönli-che Weiterentwicklungsmöglichkeiten so-wie Karrierechancen. Mitarbeiter richtig zu begleiten, gerade bei Fragen zur Work-Life-Balance und der Personalentwicklung, ist entscheidend. Es gibt den Spruch: Mitar-

beiter verlassen nicht Unternehmen, son-dern Führungskräfte. Sicher sehr plakativ formuliert, doch der Kern Wahrheit in solch Lebensweisheiten sollte für die Unternehmen von Interesse sein.

Warum ist ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern wichtig für das Unter-nehmen?Studien zeigen, dass 50 % der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, wenn sie Freunde im Unternehmen haben, also ein gutes Ar-beitsklima herrscht. Deswegen ist es wich-tig, dass ein gutes Mitarbeiterverhältnis vom Unternehmen unterstützt wird.

Welche Vorteile bringt das dem Unter-nehmen?Vor allem bringt es eine gute Arbeitsplatzkul-tur. In einer Organisation, in der ein harmo-nisches Verhältnis untereinander herrscht, gehen Mitarbeiter mit mehr Freude und Moti-

GERRIT MAUCH

MITARBEITER VERLASSEN NICHT UNTERNEHMEN, SONDERN FÜHRUNGSKRÄFTEGERRIT MAUCH, GESCHÄFTSFÜHRER DER RETENCON AG, DARÜBER, WELCHE BEDEUTUNG DIE ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN FÜR DIE BINDUNG DER MITARBEITER AN EIN UNTERNEHMEN HAT.

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MEET

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ERTS

vation an ihre Arbeit. Das führt zu einer nied-rigen Krankheitsrate und mehr Produktivität.

Wie genau kann eine starke Bindung zwi-schen Mitarbeitern geschaffen werden?Eigentlich ganz einfach: Erlebnis bringt Ergeb-nis! In dem Augenblick, in dem Menschen im Rahmen der Kultur zusammenarbeiten, ge-

meinsam Erfolge in Situationen erleben, ha-ben sie die stärkste Wirkung auf das Arbeits-klima. Wir glauben an das Teamtraining und eine systemische Führungskräfteentwicklung.

Funktioniert das nur zwischen Mitarbei-tern untereinander oder speziell auch zwischen Führungskräften und Mitarbei-tern?Führungskräfte übertragen eine ökonomische Denkweise aus Ausbildung oder Fachkarrie-re in ihren Führungsalltag. Mitarbeiterteams funktionieren aber nach gruppendynamischen Prozessen. Der Schlüssel ist für uns eine ge-naue Beobachtung der Situation, ohne so-fort Rückschlüsse zu ziehen. Jeder hat seine Wahrheit, eine gute Führungskraft versucht die andere Seite zu verstehen, dies ist nicht gleichbedeutend mit Zustimmung zur Posi-tion des anderen. Eine gute Führungskräf-teentwicklung betrachtet das Kommunikati-onsverhalten der Führungskraft im Zusam-menspiel mit der einzelnen Person und der gesamten Mannschaft.

Gibt es noch andere Methoden, die Füh-rungskräfte anwenden können?Wie erwähnt ist für Führungspersonal das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter. Den Kollegen lediglich zu beobachten, hilft der Führungskraft nicht, ihre Mitstreiter zu ver-

GERR

IT MA

UCH

„ Für Führungspersonal ist das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter “

MITARBEITERBINDUNG

stehen. Motivation und Antrieb zu hinterfra-gen bringt erst die wahren Beweggründe zum Vorschein. Um verstehen zu können, muss sie lernen, mit dem Mitarbeiter einen Dialog aufzubauen. Es ist sehr wichtig, Führungs-kräften Instrumente an die Hand zu geben, welche diesen helfen, hinter die Kulisse zu blicken. Dazu gehört der richtige Umgang mit psychometrischen Verfahren, Interpretieren von Ergebnissen aus Selbst- und Fremdre-flektion oder eben der aktive Dialog.

Was sind die größten Fehler, die vom Füh-rungspersonal gemacht werden?Führungsarbeit ist mit Mühe verbunden; im-mer dann, wenn man sich dabei ertappt, den leichteren Weg gehen zu wollen, steht man am Abgrund zum Führungsfehler. Wir Men-schen neigen von Natur aus dazu, uns selbst zu überschätzen; dies gilt vor allem für Men-schen mit dem gesunden Selbstbewusstsein aus einer Führungsaufgabe. Die dritte Falle liegt in der eigenen Wahrnehmung; meist wird trotz fehlender Reflektion und Informa-tion schnell geschossen.

Ihrer Ansicht nach, wie ausgeprägt ist das Bewusstsein für das Thema Mitarbeiter-bindung in den Firmen?Die Unternehmen sind sich des Problems sehr wohl bewusst, aber ratlos, wie sie es lösen sollen. Wir haben Ideen und Instrumente ent-wickelt, damit sie der Lösung näher kommen.

INFORMATION

www.retencon.de

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UND SO GEHT’S:

In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.

Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.

Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

KURZTEST

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?

NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.

Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.

Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.

Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.

POTENTIALANALYSE

INFORMATION

Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de

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KURZ

TEST

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

STÄRKEN ERKENNEN

POTE

NTIA

LANA

LYSE

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

1 Vermittelnd E

Balanciert EB

Ergebnisorientiert PD

Bestimmend EO

2 Weitblickend SD

Auf die innere Stimme hörend EB

Teamfähig E

Konzentriert ZO

3 Lösungen suchend PD

Ehrgeizig ZO

Eigene Stärken nutzend EO

Planend SD

4 Kritisch SD

Optimistisch EO

Zielstrebig ZO

Gespür für Menschen habend E

5 Stetig SD

Ausgeglichen EB

Erfolgsgetrieben EO

Pro-aktiv PD

6 Schnell PD

Zuverlässig ZO

Vertrauensvoll E

Unabhängig EB

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KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

7 Praktisch PD

Selbstsicher EB

Personen gut einschätzend E

Detailtreu SD

8 Souverän EB

Antreibend EO

Genau ZO

Mitfühlend E

9 Zielorientiert ZO

Vorausschauend PD

Sich an Abläufe haltend SD

Offen E

10 Überzeugend EB

Analytisch SD

Hartnäckig ZO

Dominant EO

11 Anerkennung suchend EO

Gefühlsbetont E

Strukturiert SD

Optimistisch PD

12 Den Wettbewerb suchend EO

Diszipliniert ZO

Scharfsinnig PD

Eigenorientiert EB

KURZTEST POTENTIALANALYSE 14

AUSWERTUNG DES KURZTESTS

Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

Intuitiv/Einfühlend

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-2

2

4

6

8

10

12

-4

-6

-8

-10

-12

Sch

wäc

hen

Neu

tral

Stär

ken

Praktisch Strukturiert Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig

STÄRKEN ERKENNEN

KURZ

TEST

POTE

NTIA

LANA

LYSE

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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS

E -20 Intuitiv/Einfühlend

PD -20 Praktisch

SD -20 Strukturiert

EB -20 Unabhängig

EO -20 Vorantreibend

ZO -20 Zielstrebig

Kontrollsumme 120

Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert

KURZTEST

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES.

Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Ist in der Lage mitzufühlen

Kann andere begeistern

Sieht die Individualität in anderen Menschen

Erkennt ihre Einzigartigkeit

Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden

Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten

Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien

Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Kann Dinge kräftig an-schieben

Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein

Guter Organisator

Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor

Ist mitunter ungeduldig

Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“

Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen

Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick

Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen

Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab

Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen

Analysiert und konzipiert gerne

Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse

Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen

Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen

Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

POTENTIALANALYSE 16

Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig

KURZ

TEST

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau

Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen

Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen

Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän

Stabil und belastbar

Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme

Hinterfragt sich seltener kritisch als andere

Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten

Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen

Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad

Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne

Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten

Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken

Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch

Ist leistungsorientiert

Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben

Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken

Sucht stets nach Anerken-nung

Tendiert zu dominantem Verhalten

Ist eher bestimmend

Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände

Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht

Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig

Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert

Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen

Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite

Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren

Kann schwer loslassen oder locker sein

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STÄRKEN ERKENNEN 17

Andreas Schubert ist geschäfts-führender Gesellschafter von Great Place to Work®, einem unabhängigen Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art in derzeit rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitge-ber unterstützt. Neben dem Angebot individueller Analyse- und Bera-tungsleistungen ermittelt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern und auf Basis jährlicher Benchmark-Untersuchungen regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Great Place to Work® Initiative ist weltweit führend und liefert einen anerkannten, mess- und vergleichba-ren Maßstab für gute und attraktive Arbeitsplatzqualität. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 75 Mitarbeiter.

MEET EXPERTS

Herr Schubert, Sie haben sich bei Great Place to Work® auf die Fahnen geschrie-ben, die Arbeitswelt für Arbeitnehmer ein bisschen besser zu machen, das klingt nach einer klassischen Sisyphus Arbeit.Sie haben in gewisser Weise Recht, natürlich steckt viel Engagement dahinter. Aber für uns ist es eine echte Spaß-Arbeit! Schließlich se-hen wir jeden Tag, dass es in allen Branchen aller Größen möglich ist, eine Kultur zu schaf-fen, die die Menschen begeistert.

Also hat jedes Unternehmen eine Chance auf Verbesserung?Absolut! Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktivem Arbeitgeber erfolgreich ge-hen und hat damit einen riesen Nutzen, denn die Menschen kommen begeistert in das Un-ternehmen. Die Menschen fühlen sich mit Ihrem Arbeitgeber verbunden und die Un-ternehmen haben letztlich eine sehr gute Reputation.

Welche Chancen hat ein Bewerber heut-zutage, die wirklich guten Arbeitgeber zu erkennen?Wie Sie hier in PROFFILE sehen können, bieten viele Firmen Ihren Mitarbeitern schon eine Men-ge. Darüber hinaus unterziehen sich zusätzlich immer mehr Unternehmen einer objektiven Bewertung wie der von Great Place to Work®.

ANDREAS SCHUBERT

ARBEITSPLATZKULTUR, DIE BEGEISTERT.

ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTS-FÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK® ÜBER ATTRAKTIVE ARBEITGEBER, DIE ZU ZUFRIEDENEN MITARBEITERN UND EXZELLENTEN ARBEITSERGEBNISSEN FÜHREN.

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Aus dem Nähkästchen geplaudert … was hat Sie in der letzten Zeit in Sachen innova-tiver Personalarbeit begeistert?Das sind eigentlich immer Unternehmen, die of-fen sind zu experimentieren. Es gehört schließ-lich auch Mut dazu, Dinge auf den Weg zu brin-gen, ohne 100 % zu wissen, ob man die Her-ausforderungen tatsächlich gut adressiert. Schließlich kann experimentieren auch bedeu-ten, dass man feststellt, dass es nicht funkti-oniert. Dann heißt es wiederum den Mut auf-zubringen einmal begonnenes wieder zu über-denken, neue Ideen ins Spiel zu bringen und mit denen weiter zu arbeiten. Mich begeistert einfach hohe Flexibilität und Innovationskraft in der Personalarbeit, die Entwicklungen und Prozesse nicht in Stein meißelt.

Nehmen wir doch abschließend kurz Arbeitgebersicht ein. Was raten Sie Unter-nehmen, die sich verbessern wollen?Am einfachsten, sie fragen die eigenen Mitar-beiter. Mit dieser Methode haben wir bei Great Place to Work® die besten Erfahrungen ge-macht. Dieses Vorgehen ist belastbar und re-präsentativ. Auch der Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist wichtig, denn dieser zeigt sehr anschaulich realistische Potenziale. So nutzen Unternehmen das Wissen, welche Personal-konzepte erfolgreich sind und lassen sich ins-pirieren. So lassen sich dann sukzessive Maß-nahmen und Instrumente der Personalarbeit nachschleifen und gezielt verbessern.

Denn hier ist aus Sicht der Mitarbeiter bestä-tigt, dass diese Unternehmen zu den Besten in Deutschland gehören. Im Zentrum unserer Auszeichnung der attraktivsten Arbeitgeber steht klar die Meinung der Mitarbeiter selber, diese ist das valideste Kriterium der Qualität der Arbeitsplatzkultur. Wir befragen mit sehr belastbaren, repräsentativen und anonymen Methoden die Menschen, die uns vor Ort im in Unternehmen ihre Meinung mitteilen.

Fachkräfte sind begehrt … der kreativste Arbeitgeber gewinnt die besten Mitarbei-ter. Oder doch der, der am meisten zahlt?Definitiv nicht. Schließlich ist es so, dass es viele mittelständische Unternehmen gibt, die die „Geldkarte“ überhaupt nicht spielen kön-nen. Dennoch punkten sie mit einer sehr guten Kultur, mit einer besonderen Art und Weise, die Menschen für das zu begeistern was sie tun. Dazu mit viel Teamgeist, mit viel Vertrau-en, mit viel Förderung. All das, was Menschen brauchen, um exzellente Arbeit zu leisten.

Hand aufs Herz, erwarten die Mitarbeiter manchmal zu viel von Ihren Arbeitgebern?Der Personalmarkt hat sich gedreht. Anbieter und Anfrager haben die Rollen, die Plätze ge-tauscht. Wer als Jobsuchender viel Auswahl hat, der darf auch angemessen seine Wünsche formulieren. Tatsächlich sind insbesondere junge Menschen heute selbstbewusster, in dem was sie von ihrem Arbeitgeber fordern. Die Unternehmen müssen sich darauf einstel-len, dort wettbewerbsfähig zu sein. Aber es heißt für die Unternehmen nicht „immer mehr und beliebig viel“, sondern die Maßnahmen, Instrumente und Konzepte müssen einfach gut abgestimmt sein und auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet sein.

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CHUB

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„ Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktiven Arbeitgeber erfolgreich gehen.“

ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

INFORMATION

www.greatplacetowork.de

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Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jah-ren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten beglei-tet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern - inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberu-fen nach.

MEET EXPERTS

Herr Schauss, wozu ein Karrierecoach – wo es doch so viel Literatur rund ums Thema Bewerbung gibt?Weil Sie mich nicht zurück ins Regal stel-len können! Beim Thema Bewerbung geht es um weitaus mehr als um die Erfüllung von Formalien: Ob Ihre Bewerbung zu ei-nem Arbeitsvertrag führt, hängt davon ab, ob Sie beim Arbeitgeber als unterscheidba-re Persönlichkeit ankommen. Doch genau an diesem Punkt hapert es häufig, da viele Menschen sehr, sehr angepasst leben. Als Karrierecoach helfe ich Ihnen bei der Fin-dung Ihrer Lebensziele/Lebenswünsche und bei der Freisetzung und Entwicklung

Ihrer Persönlichkeit. So befreiend das am Ende ist, so unbequem sind oft die Fragen, die auf dem Weg dahin beantwortet werden müssen – ein Buch klappen Sie da schnell zu und machen weiter wie zuvor. Um mich kommen Sie nicht herum.

Das heißt klassische Bewerbungstipps gibt es beim Karrierecoach keine? Doch, sobald Ihre Ziele klar sind, begleite ich Sie als Ihr Coach durch die Bewerbungspha-se. Im Gegensatz zum Bewerbungsratgeber kann ich die Bewerbungstipps passgenau auf Ihre Person und Ihre Zielvorstellun-gen abstimmen. Dabei werden vorgegebene Wege umgangen, um die von Personalern gewünschte Unterscheidbarkeit aufzuzeigen – und dennoch alles Bewerbungs-Relevante weitergegeben. Und da ich als Karrierecoach täglich mit Entscheidern in Kontakt stehe, sind meine Tipps auch aktuell.

DIRK SCHAUSS

DER WEG AUS DER SACKGASSE

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER ERFOLGREICHE BEWERBUNGEN UND DAS BETRETEN VON BERUFLICHEM NEULAND.

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GUT ZU WISSEN

Die Agentur für Arbeit erkennt das Karrerierecoaching als sinnvolles Instrument zur beruflichen Weiterent-wicklung an. Örtliche Arbeitsagenturen können ent-sprechend, abhängig vom Etat, eine anteilige Kosten-Übernahme gewähren. Sprechen Sie Ihren Berater in der örtlichen Arbeitsagentur an.

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entwickeln? Wie lassen sich Ihre Neigungen, Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Ihre persönlichen Gegebenheiten zu einem realistischen Geschäftsmodell kombinieren? Im zweiten Schritt folgt die Umsetzung: für eine Selbständigkeit entwickeln wir in die-ser Phase den Businessplan, legen Strate-gie, Zeitpläne, Marketing-Aktionen fest. Bei einer Bewerbung sind z. B. die Bewerbung, die Gesprächsvor- und Nachbereitung The-ma. Ist der Arbeitsvertrag unterzeichnet oder Ihr Unternehmen eröffnet, beginnt Phase 3: Die Zielabsicherung. Hier geht es darum, sich erfolgreich am Markt oder im neuen Job zu halten, bei Bedarf frühzeitige Kurskorrektu-ren vorzunehmen.

Ist ein Neustart in jedem Alter möglich?Absolut. Es ist die innere Haltung, die zählt: Den Mut zur Veränderung zu haben, dabei eine klare Selbsteinschätzung zu pflegen und die Fähigkeit zu besitzen, bei der Verwirklichung von Träumen den Realitätssinn zu bewahren. Das einzuschätzen und meinen Klienten eine klare Rückmeldung zu geben, gehört eben-falls zu meinen Aufgaben.

Wie sieht die typische Ausgangssituation Ihrer Kunden aus?Die gibt es nicht. Die Motive, warum mich Menschen aufsuchen, sind so vielseitig wie die Menschen selbst. Nur eines haben mei-ne Klienten gemeinsam: das Bedürfnis nach Veränderung. Dieses kann aus der Not heraus entstehen, also durch Arbeitslosigkeit oder drohende Kündigung. Aber es treibt auch den erfolgreichen Geschäftsmann zu mir, an dem das leise Gefühl nagt, dass das nicht alles ge-wesen sein kann und der rausfinden möchte, was dieses „alles“ ist.

Haben Sie ein Beispiel für einen völlig neuen Weg?(Lacht) Viele! Den erfolgreichen Key Account Manager z. B., der jahrzehntelang äußerst komplexe Systeme im IT Bereich verkaufte. Er wusste zwar, dass er seinen Job nicht mehr machen möchte, aber nicht, in welche Rich-tung er sich entwickeln will: „Ich habe keine Passionen und bin auch nicht vielseitig – ich kann nur verkaufen.“ Im Gespräch fanden wir heraus, dass es kleine Interessen gibt, bei der Erwähnung der Filmwelt leuchteten die Augen auf. Heute führt er eine Schauspielagentur, die sich seit vier Jahren äußerst erfolgreich an einem schwierigen Markt hält. Kann man das machen … ? … ist eine Schutzfrage, die dazu dient, die eigene Courage im Zaum zu halten, Vorur-teile zu kultivieren – sich selbst in seinen Möglichkeiten zu begrenzen. Wir trauen uns nicht, groß zu denken, zertreten lieber er-schreckt kleine Sprösslinge, anstatt diese zu pflegen und zum Wachsen zu ermuntern. Als Ihr Coach bin ich Geburtshelfer für Ihre ureigensten Wünsche und verborgenen Ta-lente und begleite Sie auf dem Weg, diese erfolgreich in Ihr Berufsleben zu integrieren.

Sie begleiten also von der Ideen-Findung bis zur Umsetzung?Sogar noch weiter. Es geht ja nicht nur dar-um, eine Idee umzusetzen, sondern sich mit dieser erfolgreich am Markt zu etablieren. Im Prinzip gibt es drei Stufen: Erst die Ziel-definition – wohin möchten Sie sich beruflich

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AUSS

„ Dem Bedürfnis nach Veränderung folgen.“

DER WEG AUS DER SACKGASSE

INFORMATION

www.marold.de

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Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

Sie haben es in der Hand! Die Möglich-keiten, die eigene berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten scheinen heute fast unbegrenzt zu sein. Das macht es aber auch schwierig, herauszufinden, welcher Beruf am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt.BERUFE.TV bietet eine gute Mög-lichkeit, sich über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten zu informieren. Ich wünsche Ihnen dabei viele interes-sante Eindrücke und einen gelungenen Start ins Berufsleben!

Ihr Harald Neubauer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München

MEET EXPERTS AGENTUR FÜR ARBEIT

BERUFE TV – SO FINDEST DU DEINEN TRAUMBERUF

WEIT ÜBER 300 BERUFE STEHEN DEM ERFOLGREICHEN SCHULABGÄNGER ZUR WAHL. DOCH WIE VIELE DAVON KENNT MAN EIGENTLICH? MIT BERUFE. TV ALLE! DAS PRAKTISCHE PORTAL DER ARBEITSAGENTUR STELLT ÜBER 300 AUSBILDUNGSBERUFE IN INFORMATIVEN KURZFILMEN VOR.

Vielfältige Themenwelt: Ausbildungsberufe, Studienberufe, Chancen mit Behinderung Die Kurzfilme zu den Berufen stehen in einer Sortierung von A-Z zur Verfügung oder kön-nen nach den Themen Ausbildungsberufe, Studienberufe oder Chancen mit Behinde-rung selektiert werden.

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SCHULE BEENDET – WAS NUN?

Die Berufs-Felder: Lerne in 3 Minuten alle Berufe kennen, die es pro Berufs-Feld gibt Wer noch nicht sicher ist, welche Richtung er sich entwickeln möchte, erhält in einem Kurzfilm eine Übersicht über die unterschied-lichen Berufe und ihrer Aufgaben pro Berufs-Feld. Dabei führen Azubis und Studenten durch ihren Alltag.

Ausbildungsberufe: Kurz und informativ erklärtJedes Berufsbild wird in einem kurzen Film vorgestellt. Dabei wird der Alltag eines Azu-bis und seines Ausbilders begleitet. Der Azubi erzählt von seinen Aufgaben, welche Arbeits-mittel in seinem Beruf eine Rolle spielen und was ihm besonders Spaß macht. Der Ausbilder erläutert die Grundzüge des Berufs und was man dafür mitbringen sollte sowie die Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Studiengänge auf den Punkt gebracht: Professoren und Studenten stellen vorJeder Studiengang wird in einem Kurzfilm veranschaulicht. Professoren vermitteln den Inhalt des Studiums und in welcher Form ein Studium für diesen Studiengang möglich ist, z. B. Uni, Fachhochschule, Duales Studium und welche Voraussetzungen der Student mitbringen sollte. Es wird auf den Aufbau von Bachelor und Masterstudiengang eingegan-gen, berufsspezifische Fragen und die Berufs-aussichten geklärt. Der Student stellt seinen Alltag, seine Arbeiten und Arbeitsmittel vor.

Es lohnt sich also für jeden, der noch auf der Suche nach seinem Beruf ist, in Berufe.TV zu stöbern. Übrigens: Berufe.TV gibt es auch als App!

INFORMATION

www.berufe.tv

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Georg Schlagbauer ist Präsi-dent der Handwerkskammer für München und Oberbayern, die gut 79.000 Handwerksbetriebe mit über 293.000 Beschäftigen vertritt. Die Handwerkskammer ist das Sprachrohr des Handwerks gegenüber Politik, Öf-fentlichkeit und den Medien. Sie bietet zahlreiche Serviceleistungen an und fördert die Aus-und Weiterbildung. Wer vor der Berufswahl steht, erhält dort eine Vielzahl an Informationen.

MEET EXPERTS

trieb gründen oder einen bereits bestehen-den übernehmen. Oder sie lassen sich an-stellen und bringen es auf diese Weise bis zum Betriebsleiter. Wer wissen möchte, wel-che Ausbildungsberufe es im Handwerk gibt und welcher der richtige ist, kann sich bei der Handwerkskammer oder auf der Internetsei-te www.lehrlinge-fuer-bayern.de umfassend informieren.

Ist auch ein Duales Studium im Handwerk möglich?Die Möglichkeit, parallel zur Handwerksaus-bildung zu studieren, besteht mittlerweile an vielen bayerischen Hochschulen. Weitere In-fos gibt es unter www.hochschule-dual.de. Man kann aber auch erst die Ausbildung be-

GEORG SCHLAGBAUER

MIT DER LEHRE AUF DEN CHEFSESSEL

GEORG SCHLAGBAUER, PRÄSIDENT DER HANDWERKSKAMMER FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN, ÜBER DIE KARRIERECHANCEN IM HANDWERK.

„Mit der Lehre auf den Chefsessel“ – ist das heute noch möglich?Mehr denn je! Eine Berufsausbildung im Handwerk ist der Einstieg in eine Karriere, die über die Meisterprüfung bis zum eige-nen Unternehmen, und damit auf den Chef-sessel führen kann. Mit dem Meisterbrief stehen Handwerkerinnen und Handwerkern alle Türen offen: Sie können selbst einen Be-

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GUT ZU WISSEN

Welcher Beruf passt zu Dir?Finde es heraus mit dem Berufe-Checker www.lehrlinge-fuer-bayern.de/berufe-checker

Berufsorientierung130 Ausbildungsberufe im Handwerk – jetzt kennenlernen www.lehrlinge-fuer-bayern.de

Ausbildungsplatzsuche Finde Deinen Ausbildungsplatz mit dem Lehrstellenradar www.lehrlinge-fuer-bayern.de/ausbildungen-in-deiner-naehe

Persönliche Beratung zur Berufsorientierung bekommst Du bei Alexander DietzTel.: 089 / 5119-216Mail: [email protected]

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enden, drei Jahre als Geselle arbeiten und dann an jeder Hochschule in Bayern fachbe-zogen studieren. Mit dem Meistertitel ist so-gar jedes Studium möglich. Die Handwerks-kammer hat gemeinsam mit der Hochschule München den Bachelorstudiengang „Unter-nehmensführung“ geschaffen, der berufsbe-gleitend läuft. Wer also unbedingt studieren möchte, kann sich mit dem Handwerk eine prima Basis schaffen.

Und ein Mittelschüler kann seinen mittle-ren Schulabschluss über die Ausbildung erwerben?Ja. Wer vorher die Mittelschule mit dem „Qua-li“ beendet und dann eine Ausbildung beginnt, braucht in der Gesellenprüfung einen No-tendurchschnitt von mindestens 3,0 und im Berufsschulzeugnis eine 4 in Englisch. Das Ganze heißt dann „Quabi“ und ist gleichbe-deutend mit dem mittleren Schulabschluss, der zum Besuch einer weiterführenden Schu-le berechtigt.

Welche Möglichkeiten bieten sich für Lernschwächere oder Menschen mit Handicap?Unterstützung gibt es beispielsweise von Be-rufsschulen oder Innungen. Dazu kommen ehrenamtliche Initiativen, wie z. B. „VerA“, die Jugendliche während der Lehre unter-stützen. Neuerdings gibt es auch die so ge-nannte „assistierte Ausbildung“, bei der den Lehrlingen ein „Pate“ zur Seite gestellt wird. In der schriftlichen Gesellenprüfung bekommt jemand, der etwa eine nachgewiesene Lese- und Rechtschreibschwäche hat, mehr Zeit zur Verfügung.

Welche integrativen Angebote gibt es für Jugendliche mit Migrationshintergrund?Wir beschäftigen extra zwei Ausbildungsak-

GEOR

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„ Mit dem Meisterbrief stehen Handwerker-Innen alle Türen offen.“

KARRIERE IM HANDWERK

quisiteure, die sich um Jugendliche mit Migra-tionshintergrund und junge Flüchtlinge küm-mern. In erster Linie sind sie dazu da, junge Leute in eine Berufsausbildung zu vermit-teln. Aber wenn es während der Ausbildung zu Problemen kommt, sind sie natürlich auch Ansprechpartner. Außerdem beschäftigen wir neuerdings einen Ausbildungsbegleiter, der sich um Flüchtlinge kümmert, die ihre Lehre schon begonnen haben sowie um die Betrie-be, in denen die Ausbildung erfolgt.

INFORMATION

www.hwk-muenchen.de

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Peter Driessen ist seit 2008 Hauptgeschäftsführer der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern. Die IHK für München und Oberbayern nimmt als größte Kammer die Interessen von rund 390.000 Unternehmen wahr und vertritt diese gegenüber Politik, Öffentlichkeit und den Medien. Sie berät ihre Mitgliedsbetriebe, kümmert sich um die Entwicklung der regionalen Infrastruktur und fördert die Aus-und Weiterbildung. Junge Menschen finden hier Beratung zum Thema Berufswahl, ebenso wie alle, die sich weiterbilden möchten.

MEET EXPERTS

Thema Ausbildungsplätze – wie sieht der Stand der Dinge in Oberbayern aus?Vor allem kleine und mittlere Unternehmen müssen um jeden Azubi kämpfen. Aufgrund der guten Konjunktur und des absehbaren Fachkräftemangels bieten Unternehmen reichlich Lehrstellen an, sie bekommen aber immer weniger Bewerbungen. Zu Beginn des Ausbildungsjahres waren in Oberbayern noch mehr als 9.000 von insgesamt rund 29.000 angebotenen Lehrstellen frei.

Welche Informationsangebote finden Aus-bildungsplatzsuchende bei der IHK?Die „IHK Lehrstellenbörse“ auf www.ihk-lehr-stellenboerse.de ist eine umfassende Informa-tionsquelle. Hier werden freie Ausbildungs-

plätze aus dem gesamten Bundesgebiet auf-gelistet und alle Ausbildungsberufe detailliert vorgestellt. Noch gezielter über Ausbildungs-möglichkeiten in Oberbayern können sich Ju-gendliche und Eltern auf unseren Ausbildungs-messen „IHK jobfit“ in München, Ingolstadt und Rosenheim informieren. Hier stellen Betriebe aus der Region sich und ihre Ausbildungsan-gebote vor. Dabei beantworten Ausbilder und Lehrlinge an Messeständen Fragen zum Be-rufsalltag, zum Ablauf der Ausbildung oder zu Vorkenntnissen. Die Ausbildungsmesse in München findet jährlich im Herbst statt, in Ingolstadt und Rosenheim alle zwei Jahre.

Was ist der IHK-Kompetenzcheck und wo kann ich ihn durchführen?Das ist ein webbasierter Test für Schülerinnen und Schüler von allgemeinbildenden Schu-len. Er soll helfen, die eigenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Talente zu erkennen und bei der Berufswahl unterstützen. Mit dem Test werden technisch-praktische, sprachliche und kreative, aber auch soziale Kompeten-zen und das Arbeitsverhalten ermittelt. Je-der Teilnehmer erhält eine Auswertung mit

PETER DRIESSEN

WIR BRAUCHEN MEHR AUSZUBILDENDE

PETER DRIESSEN, HAUPTGESCHÄFTS-FÜHRER DER IHK FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN ÜBER DEN FACHKRÄFTEMANGEL UND ANGEBOTE FÜR JUGENDLICHE.

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WEITERE INFORMATIONEN ZU FOLGENDEN THEMEN FINDEN SIE UNTER

Finde Deine Ausbildungsplatz oder Praktikumsbetriebinkl. Test: Welcher Beruf passt zu Dir? www.ihk-lehrstellenboerse.de

Bildungspartnerschaften zwischen Unternehmen und Schulenhttps://www.muenchen.ihk.de/de/bildung/aktuelle-bildungsprojekte/bildungspartnerschaften/

Matheplus, das Online-Lernprogramm zur Wiederholung und Vertiefung ausbildungsrelevanter Mathematikkenntnisse ist ein Angebot an Schulklassenhttps://www.muenchen.ihk.de/de/bildung/aktuelle-bildungsprojekte/matheplus/

Der IHK-Kompetenzcheckist ein webbasierter Test für Schülerinnen und Schüler aller allgemeinbildenden Schulen, der Kompetenzen, Fähigkeiten, Talente und Interessen aufzeigt. Interessierte Lehrerinnen und Lehrer wenden sich bitte anIHK-Projektleiterin, Kathrin Häußler, Tel: 089/ 5116-1106

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Welche Angebote an Schulen haben Sie noch? Was z. B. ist „Matheplus“?Mit dem Online-Lernprogramm „Matheplus®“ haben wir ein weiteres Tool entwickelt, um Jugendliche für die Anforderungen des Be-rufslebens fit zu machen. Es hilft, zielgerichtet ausbildungsrelevante Mathematikkenntnisse zu wiederholen und zu vertiefen. Die IHK für München und Oberbayern finanziert für ober-bayerische Schulen die Teilnahme am Projekt.

seinem individuellen Profil. Außerdem gibt es ein Zertifikat, das einer späteren Bewerbung beigelegt werden kann. So können sich auch Unternehmen einen besseren Eindruck über die vorhandenen Kompetenzen verschaffen. Lizenzen für den Kompetenzcheck werden durch die IHK München vergeben.

Sie fordern das 3 + 2 Modell für junge Flüchtlinge? Was steckt dahinter? Wir setzen uns dafür ein, dass Asylbewerber, die eine Lehre aufnehmen, nicht nur für die Dauer ihrer 3-jährigen Ausbildungszeit ein Bleiberecht haben, sondern darüber hinaus auch in den folgenden 2 Jahren nicht abgescho-ben werden dürfen. Diese größerer Zeitspan-ne erhöht zum einen die Planungssicherheit für die Unternehmen. Es hilft vor allem aber auch den jungen Flüchtlingen, ihre erworbenen Kenntnisse zu vertiefen und Berufserfahrung zu sammeln. Außerdem fordert die bayerische Wirtschaft, die Altersgrenze für den Abschie-beschutz von 21 auf 25 Jahre zu erhöhen.

Sie bieten Bildungspartnerschaften zwischen Schulen und Unternehmen an. Was ist das und welches Ziel verfolgen Sie damit?Viele Jugendliche wissen selbst kurz vor Ende ihrer Schullaufbahn nicht, welchen Beruf sie ergreifen wollen. Andere wiederum können die notwendige Ausbildungsreife nicht vor-weisen. Mit dem Projekt „Bildungspartner-schaften“ versuchen wir, dem entgegenzu-steuern und Jugendlichen bereits während ihrer Schulzeit Einblicke in die Arbeitswelt zu geben. Dies kann beispielsweise durch Be-triebsführungen und Betriebserkundungen oder durch Schülerpraktika, Lehrersemina-re oder Fachvorträge geschehen.

WIR BRAUCHEN MEHR AUSZUBILDENDE

„ In Oberbayern waren zum Ausbildungsstart noch 9.000 von 29.000 Lehrstellen frei.“

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INFORMATION

www.muenchen.ihk.de

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BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN.

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

DIE BEWERBUNG28

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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als …", nicht nur "Bewerbung".

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

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Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

DIE BEWERBUNG30

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TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

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INFORMATION

www.marold.de

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Sacha Storz ist seit 2013 Scrum Master bei TechDivision. Das innovative Online-Unternehmen unter-stützt seit 1997 zahlreiche nationale und internationale Kunden bei der Rea-lisierung von Webprojekten. Über 70 Mitarbeiter aus den Bereichen Grafik, Web-Entwicklung, Projektmanage-ment und Online Marketing wirken an der Erstellung von Homepages und Onlineshops mit und unterstützen ihre Kunden bei der ganzheitlichen Planung, Konzeption und Umsetzung von webbasierten Technologien und Online-Marketing-Strategien. Dabei ist die Mischung aus lockerer Atmosphäre und hoher fachlicher Kompetenz eines der wesentlichen Merkmale und Erfolgsgeheimnisse von TechDivision.

MEET EXPERTS

Herr Storz was bedeutet „Scrum“?Scrum ist ein Framework für die Produktent-wicklung in komplexen Settings. Es ist vor allem, aber nicht nur, in der IT zuhause. Der Begriff kommt aus dem Rugby, er soll be-schreiben, wie ein Team mit gemeinsamer Kraft „am Ball“ bleibt. Scrum steht heutzu-tage fast schon stellvertretend für die agilen Ansätze in der Softwareentwicklung, weil Scrum der am weitesten verbreitete Ansatz ist. Beim agilen Vorgehen geht es darum, dass man Änderungen akzeptiert, sie sind

einfach unvermeidlich, gerade heute, in un-serer schnelllebigen Zeit. Also braucht man ein Framework, das nicht stur einen Plan ver-folgt, sondern auf Veränderungen eingestellt ist und reagieren kann.

Wie wird Scrum umgesetzt?Im Scrum ist das Team zentral. Ein Scrum Team besteht aus fünf bis neun Personen und es gibt im Team drei Rollen: Entwickler, einen Product Owner und einen Scrum Mas-ter. Der Product Owner ist für die Produktvi-sion zuständig, für das Priorisieren der Ar-beiten, für den Return on Investment bei der Entwicklung.

Was sind die Aufgaben des Scrum Masters?Der Scrum Master ist für den Prozess zustän-dig. Er ist sozusagen der Experte, der den anderen hilft, Scrum zu lernen und erfolg-

SACHA STORZ

WAS MACHT EIGENTLICH EIN SCRUM MASTER?

SACHA STORZ, SCRUM MASTER BEI TECHDIVISION, ÜBER NEUE BERUFSBILDER IM IT-BEREICH.

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GUT ZU WISSEN

Warum Scrum?Agile Ansätze wie Scrum haben ein Ziel: Früher und öfter bessere Ergebnisse. Weil man davon ausgeht, dass schnelle Anpassungsfähigkeit und empirisches Vorgehen große Vorteile darstellen, vor allem in kom-plexen Problemlagen und schnellen, globalen, unbere-chenbaren Zeiten/Märkten wie heute. Wer mehrjährige „Dinosaurierprojekte“ realisiert, wird eventuell von schnelleren (agileren) Konkurrenten rechts überholt. Wer mehrjährige Projekte auf sich nimmt, ohne früh und immer wieder zu prüfen, ob Stoßrichtung, Grund-prämisse und Wertschöpfungsansatz noch stimmen, wird vielleicht feststellen, dass er mit viel Geld etwas geschaffen hat, was sich leider zu spät als das Falsche herausstellt.

Lust auf TechDivision?Dann bewerben Sie sich jetzt initiativ oder auf die gesuchten Fachrichtungen:

■■ Magento Entwickler■■ PHP Entwickler■■ Product Owner■■ Online Marketing Manager■■ Sales Manager■■ Systemadministrator

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Worauf achten Sie intern bei der Wahl eines Scrum Masters?Wie gesagt, vor allem auf Sozialkompetenz und auf Lernbereitschaft. Selbstbewusstsein ist auch wichtig, ein Scrum Master muss auch die schmerzhaften Fragen stellen, den Fin-ger in die Wunde legen, das kann man nicht, wenn man immer auf Kuschelkurs und Har-monie aus ist. Wichtig ist auch, glaube ich, dass der- oder diejenige wirklich den Weg „Scrum Master“ gehen will. Scrum ist auch ein Wertesystem, es wirkt im Erfolgsfall kul-turverändernd. Das muss man wirklich wol-len, es ist kein Job, den man mal ein halbes Jahr zwischendurch macht. Das bringt dann nichts, glaube ich. Wenn man es aber durch-zieht, ist Scrum Master eine extrem interes-sante, vielseitige und befriedigende Rolle.

reich einzusetzen. Vor allem ist er als Team Coach auch dafür zuständig, die Prozesse immer weiter zu optimieren. Man nennt das Kaizen, kontinuierliche Verbesserung, ein Begriff aus dem japanischen Lean. Er muss sich gut mit agilen Prozessen auskennen und gut mit Menschen, weil er helfen soll, dass die Leute ihre Prozesse und ihre Teamarbeit ständig verbessern.

Gibt es pro Team einen Scrum Master oder betreut ein Scrum Master viele Teams? Am besten sollte ein Scrum Master fest zu einem Team gehören. Die Praxis zeigt aber, dass das aus ökonomischen Gründen oft nicht möglich ist. Ich persönlich denke, ein Scrum Master sollte nicht mehr als zwei Teams be-treuen. Als Team Coach muss er in ständigem engen Kontakt zu den Leuten seines Teams stehen. Das geht mit zwei Teams auch noch, aber dann wird es schwierig.

Wie wird man Scrum Master?Es gibt zwei Institutionen, die eine Scrum-Master-Zertifizierung anbieten: Die Scrum Alliance und scrum.org, das ist die Platt-form eines der beiden Scrum-Begründer Ken Schwaber. Ich denke, als Scrum Master sollte man einiges an Sozialkompetenz mit-bringen und ein großes Interesse anderen zu helfen – eine Leidenschaft für Teamwork. Vor allem heißt Scrum Master zu sein, im-mer weiter zu lernen, Erfahrungen zu sam-meln, sich selber zu entwickeln gemeinsam mit dem Team. Scrum Master ist genau wie Kaizen eine Reise, die nie zu Ende ist. Die Zertifizierung ist sozusagen erst der Anfang, die Eintrittskarte.

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„ Beim agilen Vorgehen geht es darum, dass man Änderungen akzeptiert.“

BERUFSBILDER IM DIGITALEN ZEITALTER

INFORMATION

Mehr zu TechDivision finden Sie auf Seite 88 und unter www.proffile.de

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Die Hochschule München gehört mit rund 15.000 Studierenden zu den größten Hochschulen Deutschlands. Den Studierenden bieten sich hier optimale Bedingungen: moderne Gebäude, zukunftsweisende Techniken, hohe Forschungsstandards sowie beste Kontakte zur Berufspraxis. Die 4 Bereiche Technik, Wirtschaft, So-ziales und Design bieten Interessenten insgesamt eine Auswahl von über 80 Bachelor und Masterstudiengängen. Prof. Jens Czaja ist seit 2013 Studi-engangsleiter für den Studiengang „Geoinformatik und Satellitenpositio-nierung“ an der Fakultät für Geoinfor-mation der Hochschule München.

MEET EXPERTS

Herr Prof. Czaja, womit beschäftigt sich die Geoinformatik ?Die Geoinformatik ist ein Teilgebiet der Geo-däsie. Vermutlich denken Sie gerade „Geo-was?!“ – diesen Fachbegriff kennen viele nicht. Dennoch nutzen wir die Arbeiten der Geodä-sie täglich, z. B. sobald wir unser Navi pro-grammieren, schnell auf Google-Earth nach-schauen oder eine Karte zur Hand nehmen. Die Geodäsie befasst sich mit der Ausmes-sung und Abbildung der Erdoberfläche, um damit natürliche und künstliche Objekte der Erdoberfläche zu erfassen und darzustellen. Man spricht hier von der Erfassung von Geo-informationen oder Geodaten. Die Geodäsie beschäftigt sich auch mit der Erdfigur an sich,

wie z. B. Bezugssysteme festgelegt werden können, die uns eine Orientierung ermögli-chen – Stichwort Koordinatensysteme. Und eines ihrer Teilgebiete ist dann die Geoinfor-matik. Die Geoinformatik befasst sich mit diesen raumbezogenen Daten und mit den Mitteln der Informatik, um sie in Geodaten-banken zu sammeln und weiterverarbeiten zu können. Sprich: Ohne die Geoinformatik wäre Google Earth nicht möglich.

Wofür steht der Begriff Satellitenpositio-nierung?Bei der Satellitenpositionierung geht es nicht um die Positionierung von Satelliten im All. Das macht die Luft und Raumfahrttechnik. Wir dagegen nutzen die Satelliten, um uns auf der Erde zu positionieren – und zwar mög-lichst genau. Im Studiengang lernen Sie, wie die entsprechenden Systeme funktionieren und angewendet werden. Die Satellitenposi-tionierung ist aber nur eine Technologie um die Geodaten hier auf der Erde zu erfassen – Sie lernen im Studium noch viele weitere kennen, wie z. B. 3D-Laserscanning.

VIELFALT IM STUDIUM: GEOINFORMATIK UND SATELLITENPOSITIONIERUNGEIN ABWECHSLUNGSREICHES STUDIUM, VIELFÄLTIGE BERUFLICHE EINSATZMÖGLICHKEITEN SOWIE BESTE ZUKUNFTSAUSSICHTEN – PROF. JENS CZAJA ÜBER DEN STUDIENGANG GEOINFORMATIK UND SATELLITENPOSITIONIERUNG.

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GUT ZU WISSEN

Der „Bachelor of Engineering für Geoinformatik und Satellitenpositionierung“ ist die Weiterent-wicklung des Berufsbildes Ingenieur/in für Vermes-sungstechnik. Der Studiengang beschäftigt sich mit den Methoden und Technologien zur Erfassung von künstlichen und natürlichen Objekten der Erdoberfläche und wie diese in Form von Datenmodellen, Karten und evtl. auch Applikationen und Anwendungen weiterver-arbeitet werden können.

Die Regelstudienzeit beträgt 7 Semester, darunter 1 Praxissemester.

Studienbeginn ist jeweils im Wintersemester (ab 1. Oktober). Die Anmeldung läuft vom 1. Mai bis 15. Juli.

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tives Talent und Fingerspitzengefühl gefragt. Wird z. B. eine Umgehungsstraße geplant, gehören natürlich auch Umfragen in der Be-völkerung und öffentliche Diskussionen dazu. Da der Beruf weltweit ähnlich aufgebaut ist, kann, wer Lust hat, was von der Welt zu se-hen, in ein international aufgestelltes Unter-nehmen gehen und hat dort beste Chancen in dem Beruf weit rumzukommen.

Und welche konkreten beruflichen Ein-satzmöglichkeiten finden sich für Absol-ventInnen? Die Vielfalt ist auch hier enorm. Mögliche Arbeitgeber sind Behörden, wie die Vermes-sungsverwaltungen der Länder oder die Äm-ter für ländliche Entwicklung, die z. B. für Flurordnungsverfahren, Dorferneuerungs-verfahren und Planung neuer Baugebiete zu-ständig sind. Viele AbsolventInnen gehen in private Vermessungsingenieurbüros oder in Unternehmen aus dem Bereich der Energie-wirtschaft, zu Geräteproduzenten, Baufirmen, Softwareherstellern für Geoinformationssys-teme. Manche machen sich selbständig und sogar Versicherungen und Banken beschäf-tigen Geodäten, z. B. zur Risikoeinschätzung in Bezug auf Hochwassergefahr oder als Im-mobiliengutachter.

Das klingt sehr abwechslungsreich.Ja, das ist es. Sie lernen Grundlagen aus vie-len Bereichen kennen und auch der Unterricht ist sehr vielfältig. Wir bieten praxisbegleiten-de Lehrveranstaltungen, Übungen in kleinen Gruppen, Unterricht mit externen Lehrbe-auftragten und Kooperation mit Hochschu-len im Ausland. Wir legen viel Wert auf die praktische Ausbildung: Im 6. Semester wird ein Praxissemester absolviert, da geht’s 17 Wochen am Stück in ein Unternehmen, ein Institut oder eine Behörde. Hier können Sie das, was Sie in der Theorie gelernt haben, in der Praxis anwenden, Kontakte zu poten-tiellen späteren Arbeitgebern knüpfen und oft ergeben sich so interessante Themen für Abschlussarbeiten. Natürlich können Sie das Praxissemester auch im Ausland absolvieren.

Oft wird über eine geringe Frauen-Quote in den MINT-Fächern geklagt. Haben Sie viele Studentinnen?Auch bei uns ist die Frauen-Quote mit 10-30% leider gering. Wir stellen bei Berufswahlmes-sen häufig fest, dass bei Frauen eher Ängste da sind, den MINT-Anforderungen nicht ge-wachsen zu sein, oder auch eine Scheu vor technischen Bereichen besteht. Doch dieser Studiengang bietet ein so breites berufliches Betätigungsfeld, dass hier jeder etwas für seine Neigungen finden kann.

Was genau meinen Sie mit „breites beruf-liches Betätigungsfeld“?Wenn z. B. jemand feststellt, dass die tech-nische Seite doch nicht die Erfüllung bringt, kann er in den planerischen Bereich gehen. Sie können sich je nach Neigung in Richtung Bürojob oder naturnahes Arbeiten entwickeln. Im planerischen Bereich, im Amt für ländliche Entwicklung etwa, ist auch viel kommunika-

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„ Ohne die Geoinformatik wäre Google Earth nicht möglich.“

STUDIUM ABSEITS DES MAINSTREAMS

INFORMATION

Mehr zur Hochschule München finden Sie auf Seite 78 und unter www.proffile.de, mehr zur Fakultät unter www.geo.hm.edu.

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Tizian Winter ist 18 Jahre alt und absolviert seit 2015 seine Ausbildung zum Gleisbauer bei der SPITZKE SE, Niederlassung Buchloe. Das Unternehmen realisiert Bahnbauprojekte im Süden Deutsch-lands sowie im angrenzenden Ausland. Dabei bietet das Unternehmen das komplette Leistungsspektrum für den Bau und die Erneuerung von Bahn-anlagen. Die Niederlassung Buchloe ist ein Teil der Unternehmensgruppe SPITZKE, die deutschlandweit und mit Tochtergesellschaften auch in den Niederlanden, Skandinavien und der Türkei vertreten ist. Die Unterneh-mensgruppe hat sich seit Anfang der neunziger Jahre zu einem der leistungs- und wettbewerbsstärksten Bahninfrastrukturunternehmen in Deutschland entwickelt.

MEET EXPERTS

Herr Fuhrmann, was machen eigentlich Gleisbauer/-innen?In erster Linie bauen wir natürlich Gleise und Weichen für den Nah- und Fernverkehr, wel-che wir entweder erneuern oder neu verlegen. Gleise und Weichen kann man, wie es jeder kennt, im Schotter bauen oder als Feste Fahr-bahn. Eine Feste Fahrbahn ähnelt dem Aufbau von Betonstraßen. Auf diesen Unterbau wird auf einer Tragplatte aus Beton (oder Asphalt) der Gleisrost aus Schienen und Schwellen aufgelegt und anschließend verbunden. Da alle diese Bauteile relativ schwer sind, be-steht der überwiegende Teil der Tätigkeiten aus maschineller Arbeit. Wir erstellen und halten auch alle Anlagen instand, die rings

um die Gleise zu finden sind, wie Bahnüber-gänge, Bahnsteige, Entwässerungsanlagen, Brücken, Hilfsbrücken usw. Natürlich gibt es auch in unserem Beruf Spezialisierungen z. B. als Schweißer, Baggerfahrer oder Maschinist auf Gleisbaumaschinen. Gleisbaumaschinen sind unter anderem Kräne, Stopf-, Schotter-planier-, Bettungsreinigungs-, Planumsver-besserungs- oder Schleifmaschinen.

Es geht also um wesentlich mehr, als nur um das Gleis selbst?Gleise, bzw. Weichen sind nur ein Teil unserer abwechslungsreichen Tätigkeit. Bis es zum Einbau der Gleise kommt, müssen die alten Anlagen erst ausgebaut werden, neue Trag-schichten hergestellt und die neuen Kompo-nenten unter Umständen vormontiert sein. Nach dem Einbau gilt es, die Gleise und Wei-chen zur Übergabe herzurichten. Dazu kom-men Stopf- und Schotterplaniermaschinen zum Einsatz. Den Abschluss der Instandhaltungs-maßnahmen bilden meist Oberbauschweißer, auch eine Spezialisierung des Gleisbauers.

SPITZKE SE

WAS MACHEN EIGENTLICH GLEISBAUER/-INNEN?

FRANK FUHRMANN, BAULEITER IN DER NIEDERLASSUNG BUCHLOE DER UNTERNEHMENSGRUPPE SPITZKE UND DER AUSZUBILDENDE TIZIAN WINTER ÜBER DAS BERUFSBILD GLEISBAUER/-IN.

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Frank Fuhrmann ist Industriemeister und seit 2014 in Buchloe als Bauleiter für die Unternehmensgruppe SPITZKE tätig.

GUT ZU WISSEN

Der Beruf Gleisbauer/-in umfasst weit mehr, als das Verlegen von Schwellen und Schienen. Die Instandset-zung von Brücken, Tunneln und Unterführungen gehören ebenso dazu, wie die Vegetationspflege. Gleisbauer-/innen richten Baustellen ein, stellen Däm-me und Entwässerungsgraben her, bauen Gleisanlagen ein und warten diese.

MindestanforderungHauptschulabschluss

Ausbildungsdauer3 Jahre

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ERTS

Herr Fuhrmann, achten Sie bei der Aus-wahl der Azubis auf bestimmte Kriterien?Es ist natürlich ein Vorteil, wenn ein Azubi bei uns vorher ein Praktikum gemacht hat, das ist aber kein Muss. Das Praktikum ist einfach eine gute Möglichkeit, sowohl den Beruf als auch den Ausbildungsbetrieb kennenzuler-nen. Als Gleisbauer sollte man gern an der frischen Luft sein. Da nicht alle Baustellen in der unmittelbaren Nähe sind, wäre es eben-falls von Vorteil, einer Montagetätigkeit nicht abgeneigt zu sein.

Wie sehen die Arbeitszeiten aus? Wird im Gleisbau geschichtet?Da wir aus Sicherheitsgründen in unserem Beruf nur arbeiten können, wenn keine Züge fahren, der Bahnbetrieb aber Vorrang hat, müssen wir auch am Wochenende ran. Oder nachts, da sind nicht so viele Züge unterwegs. Dieser Aufwand wird natürlich vergütet und macht den Gleisbauer zu einem sehr guten Verdiener. Der Gleisbau ist irgendwie auch Saisonarbeit, die Hauptbausaison geht vom Frühjahr bis zum Herbst. Der Winter wird zur Aus- und Weiterbildung genutzt, sind doch die Karrierechancen in diesem Beruf außer-ordentlich gut. Man kann es bis zum Polier oder Meister bringen.

Herr Winter, Sie haben 2015 Ihre Ausbil-dung begonnen. Wie lange dauert diese?Der Beruf des Gleisbauers erfolgt in einer Stufenausbildung. Das heißt, in der ersten Stufe erlernt man in 24 Monaten den Ausbil-dungsberuf des Tiefbaufacharbeiters. Weitere 12 Monate benötigt man dann, um den Aus-bildungsberuf des Gleisbauers zu erlernen. Das sind zusammen 36 Monate Ausbildung, die man in den meisten Fällen bei anderen Berufen auch benötigt.

Und wann geht es in die Berufsschule?Mit der Berufsschule geht es gleich im ers-ten Lehrjahr los. Der Unterricht wird wochen-weise in Blöcken durchgeführt und zieht sich durch die gesamte Ausbildungszeit. Ergän-zend gibt es eine überbetriebliche Ausbildung in den Ausbildungszentren.

SPIT

ZKE S

E

„ GleisbauerInnen sind sehr gute Verdiener“

AUSBILDUNG IN DER NISCHE

INFORMATION

Mehr zu SPITZKE SE finden Sie auf Seite 82 und unter www.proffile.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Seminare beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme■■ blended learning

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme/Massage

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Sonderzahlungen■■ Kostenfreie Tiefgaragen Stellplätze■■ Isarcard Jobticket

WEITERES■■ Übernahme Azubis

MÜNCHEN 2016

ADAC

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für: – Versicherung und Finanzen – Tourismus und Freizeit – Büromanagement

■■ Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme (m/w)

■■ Veranstaltungskaufmann/-frau■■ Fachinformatiker (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Ausbildungsintegriertes Studium Versicherungen

■■ Bachelor of Science – Angewandte Informatik

■■ Bachelor of Arts – BWL, Industrie■■ Bachelor of Arts – BWL, Messe-, Kon-gress und Eventmanagement

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kfz-Mechatroniker als Straßenwachtfahrer■■ Versicherungsfachleute■■ Finanzfachleute■■ IT-Spezialisten■■ Ärzte im Notrufservice■■ Elektrotechniker■■ Mediengestalter■■ Veranstaltungskaufleute■■ Touristikfachleute

Der ADAC ist mit derzeit über 19 Millionen Mitgliedern der größte Automobilclub Europas und ein Verein, der seinen Mitgliedern rund um die Uhr Hilfe, Schutz und Rat bietet. Seit über 100 Jahren kann der ADAC auf eine erfolgreiche Entwicklungsgeschichte zurückbli-cken wobei ein entscheidender Erfolgsfaktor die Zusammenarbeit unserer qualifizierten

und engagierten Mitarbeiter und unserer kompetenten Führungskräfte ist. Neben den „Gelben Engeln“ der Straßenwacht, die oftmals an erster Stelle genannt werden, wenn es um die Verbindung ADAC und Arbeitgeber geht, arbeiten im ADAC Menschen in über 100 verschiedenen Berufsbildern. Diese Bandbreite ermöglicht dem ADAC in diversen Berufsbildern Ausbildungsplätze oder duale Studienplätze bedarfsge-recht anzubieten, sodass nach dem Abschluss eine hohe Übernahmechance besteht.

BRANCHE

Dienstleistung, Versicherung, FinanzenLEISTUNGSBEREICHE

Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherun-gen, Finanzdienstleistungen, Touristik, Verbraucherschutz, Verkehrssicherheit

GRÜNDUNG

24. Mai 1903 als Deutsche Motorrad-fahrer-Vereinigung und im Jahr 1911 Umwandlung in den Allgemeinen Deut-schen Automobil-Club (ADAC)

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Marion Ebentheuer, Mahbod Asgari, Alexander Möller, Ralf Spielberger

STANDORTE

Zentrale MünchenRegionalclubs mit bundesweiten Geschäftsstellen

MITARBEITERZAHL

Zentrale: ca. 2500Deutschlandweit: ca. 8500

KONTAKT PERSONAL

[email protected]

Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC) Hansastraße 19, 80686 Münchenwww.adac.de/karriere

DIEN

STLE

ISTU

NG38

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

andrena objects agExperts in agile software engineering

MÜNCHEN 2016

Agile Methoden wie Scrum und agiles Software Engineering lösen im Projekt traditionelle Hierarchie-Muster ab, sie setzen auf eine Stärkung des gesamten Teams. Scrum-Teams kennen keine Profile, sondern Aufgaben und Rollen.Damit sollten auch die klassischen Karrierepfade Alternativen bekommen. Bei andrena haben wir für die verschiedenen Stufen der Laufbahn – Studierende, Star-ter, Profis – eigene Profile, die die agile Philosophie widerspiegeln. Und natürlich die unterschiedlichen Erwartungshal-tungen der Mitarbeiter. Dazu kommt das Angebot konstanter Fortbildung, das für alle Profile gilt.Nicht zu vergessen: Der rege Austausch mit der IT Community. Dafür organisieren wir beispielsweise den Karlsruher und den Frankfurter Entwicklertag und alle 2 Jahre die XP Days Germany in Karlsruhe. Dazu addieren sich interne Treffen wie der Scrum Tisch, das Navi Treffen oder der Spieleabend und die Kickerturniere. Schließlich hat jede unserer Mitarbeite-

rinnen und jeder unserer Mitarbeiter mehr als ein Talent.

KARRIERE BEI UNS■■ als Absolvent■■ als Berufserfahrener

STELLENANGEBOTE■■ Berufseinstieg in die Softwareentwicklung

■■ Senior Softwareentwickler/in■■ Scrum Master (m/w)■■ Agile Coach (m/w)

Weitere Infos unter www.andrena-karriere.de

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ flache Hierarchien■■ intensives Einstiegsprogramm■■ Mentorenprogramm

Als Entwicklungs- und Beratungshaus für Software En-gineering bieten wir unseren Kunden drei Leistungsfel-der: Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratungen und Trainings – immer im agilen Kontext. Schon seit

1998 gehören wir in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität in der Software Entwicklung. Für Software, deren Qualität überzeugt. Auf Dauer. Agile Project Management, Agile Requirements Enginee-ring und Agile Software Engineering – Agilität ist unser durchgängiges Grundprinzip. Und natürlich sind wir selbst ein agiles Unternehmen.Was machen Sie bei andrena?Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden. Als Entwickler, Coach, Berater, Requirements Engineer, Scrum Master oder Pro-duct Owner.

BRANCHE

Informationstechnologie und -diensteANGEBOT

ProjektunterstützungLösungenBeratung und Training

GRÜNDUNG

1995VorstandHagen Buchwald, Matthias Grund, Dr. Dieter Kuhn, Stefan Schürle

STANDORTE

Karlsruhe, Frankfurt, München, Stuttgart

MITARBEITERZAHL

ca. 145UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefanie LippertMariella [email protected]

ADRESSE

andrena objects agSchellingstraße 3580799 MünchenTel.: + 49 (0) 89 46229964www.andrena.dewww.andrena-karriere.de

INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE

„Uns ist es wichtig, unsere Teams darin zu stärken, das zu tun, was sie selbst wollen: Sehr gute Software zu entwi-ckeln. Deshalb setzen wir auf selbstorganisierte Teams. Und auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.“Mariella Antokovic, Leiterin Recruiting

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MÜNCHEN 201640

ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

Together #1: Gemeinsam mit Ihnen

Was unterscheidet ASM von anderen Unternehmen?

Wir sind der Technologieführer!Wir lieben Extreme sowohl bei Geschwindigkeit,Qualität als auch Genauigkeit!Wir agieren global, ticken aber wie Mittelständler!Wir denken in schlanken Prozessen!Innovation ist unser Leben!Wir sind ein super Team und haben Spass bei der Arbeit!Wir revolutionieren die Elektronikfertigung!Auf unser Unternehmen kann man sich verlassen!Wir sind in der ganzen Welt zu Hause!Wir bieten Aufgaben für alle Interessen!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigeOnline-Bewerbung inkl. Anschreiben,Lebenslauf und Zeugnissen.Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagendirekt an: [email protected]

Weitere Informationensowie unsere offenen Stellenfinden Sie unter

www.asm-smt-solutions.com/de/career

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

MÜNCHEN 2016 41

Als einziger Anbieter weltweit bietet das SMT Solutions Team von ASM Assembly Systems Gesamtlösungen für die Elektronikfertigung. Neben Best-in-Class SIPLACE Bestück- und DEK Druckerlösungen punktet ASM mit

innovativen Software- und Servicelösungen. Abgerundet wird das Portfolio mit einem weltweit einzigartigen globalen Vertriebs-, Ser-vice- und Support-Netzwerk. Werden auch Sie ein Teil des globalen SMT Solutions Teams! Wir bieten spannende Projekte im Grenzbereich der Physik, leistungsorientierte Bezahlung, Spezialisierungsmöglich-keiten in vielen Teilbereichen der SMT-Branche sowie vieles mehr.

SURF

ACE M

OUNT

TECH

NOLO

GY

ASM Assembly Systems GmbH & Co. KGTechnologische Spitzenleistungenfür die Elektronikfertigung

ASM SUCHT:■■ Berufserfahrene■■ Absolventen■■ Auszubildende■■ Diplomanden/Masteranden/ Bacheloranden

■■ Werkstudenten■■ Praktikanten

EINSATZFELDER:■■ Software-, Hardware- und Systement-wicklung

■■ Einkauf, Logistik, Qualität■■ Prozess- und Systemtechnik■■ Kongfiguration■■ Informationstechnologie/Informatik■■ Marketing, Vertrieb, Service

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Belegplätze für Kindergarten und Kinderkrippe

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss■■ Essensgutscheine

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG■■ Regeläßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Auslandseinsatz■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

– ASM Assembly Systems entwickelt, produziert und vertreibt Bestück- und Druckerlösungen unter den Marken SIPLACE und DEK

– Global agierendes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in

München– Wichtiger, eigenständiger Bereich im

ASM Pacific Technology Konzernver-bund

– Einzigartiges globales Vertriebs-, Service und Support-Netzwerk

– Als Technologieführer bietet ASM Höchstleistungen bei Geschwindig-keit, Flexibilität und Genauigkeit

– Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich innovativer SMT-Lösungen

– German Engineering & Asian Efficiency: Synergien stärken die strategische Position von ASM

– 2.100 Mitarbeiter/-innen weltweit

„Mit German Engineering und Asian Efficiency unterstützen wir unsere Kunden dabei gemeinsam mit uns die #1 zu werden und zu bleiben.“Günter Lauber, CEO SMT Solutions Segment

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Augustinum gGmbH Menschen, Aufgaben, Engagement

UNSERE EINSATZFELDER■■ Baumanagement■■ Bewohnerservice-/betreuung ■■ Bundesfreiwilligendienst/Freiwilliges Soziales Jahr

■■ Haustechnik■■ Hauswirtschaft/Gebäudereinigung■■ Medizin■■ Pädagogik■■ Pflege■■ PR/Marketing/Vertrieb■■ Service/Küche■■ Verwaltung/Management

Praktika sind möglich

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage■■ 30 Tage Urlaub■■ 3 zusätzliche Feiertage

BRANCHE

SozialdienstleisterGESCHÄFTSFELDER

Leben im AlterPädagogische Einrichtungen Klinik

GRÜNDUNGSJAHR

1954STANDORTE

Aumühle bei Hamburg, Bad Neuenahr, Bad Soden, Bonn, Braunschweig, Detmold, Dießen am Ammersee, Dort-mund, Elkofen (Landkreis Ebersberg), Essen, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Kleinmachnow bei Berlin, Meersburg, Mölln, München, Oberschleißheim bei München, Roth, Schweinfurt, Schwindegg (Landkreis Mühldorf am Inn), Stuttgart, Überlingen

MITARBEITER

4.400KONTAKT

Anja [email protected] / 7098-227Augustinum gGmbHStiftsbogen 7481375 Münchenwww.augustinum-gruppe.de

SOZIA

LDIE

NSTL

EIST

ER

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

■■ Familienbudget■■ Mitarbeiterreisen

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

Das Augustinum ist mit bundesweit 23 Seniorenresi-denzen Marktführer im gehobenen Seniorenwohnen in Deutschland. Gegründet wurde das Augustinum 1954 in München. Heute betreibt der evangelische Sozialdienst-

leister in und um München drei Seniorenresidenzen, mehrere Schu-len, heilpädagogische Einrichtungen, eine Klinik und ein behütendes Haus für Demenzpatienten. Die Möglichkeiten, sich im Augustinum einzubringen, sind vielfältig – angefangen bei der Förderung von Kindern und Jugendlichen, über die Pflege und Betreuung älte-rer Menschen bis hin zu Verwaltungs- und Managementaufgaben. Besuchen Sie unser Stellenportal unter www.augustinum-gruppe.de und finden Sie Ihren persönlichen Einstieg ins Augustinum.

„Einsatz, Freude und höchste Qualität sind bei uns selbstver-ständlich. Da macht es keinen Unterschied, ob man sich als Köchin, Pädagogin oder als Pflegemitarbeiter einbringt. Die Mitarbeiter sind das Herz-stück des Augustinum.“Dr. Johannes Rückert, Geschäftsführer Augustinum Wohnstifte

MÜNCHEN 201642

Unser Stellenportal:www.augustinum-gruppe.de

So vielseitig wie unsere Kunden sind auch die Aufgaben, die im Augustinum auf Sie warten. In unseren bundesweit 23 Seniorenresidenzen, unseren behütenden Häusern für Demenzpatienten, in unserer Klinik, unseren heilpädagogischen Einrichtungen, Schulen und Internaten arbeiten 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Berufen täglich daran, Menschen in besonderen Lebenssituationen Freiräume zu eröffnen und zu erhalten. Höchste Qualität und voller Einsatz sind dabei so selbstverständlich wie ein freundliches Lächeln zur rechten Zeit.

Menschen, Aufgaben, Engagement

Starke Vielfalt –

AUG-15-240_ANZ_Recruiting_163x240+3_RZ.indd 1 30.09.15 15:47

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 201644

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden.Von der Vision zum täglichen Einsatz

Unsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure■■ Techniker■■ Konstrukteure■■ Betriebswirte

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-innen für Systemintegration

■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Systemelektroniker/-in■■ Feinwerkmechaniker/-in

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

■■ Ferienbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Indivuduelle Personalentwicklung mit Kostenübernahme und Laufbahn-, Karriereplanungen

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Ernährungsberater + kostenloses Firmenobst 1 x/Woche

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Fitnesstraining mit Personaltrainer 1 x/Woche

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Arbeitgeberzuschuss zur Berufsunfähig-keitsversicherung

■■ Arbeitgeberzuschuss Arbeitskleidung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen– Systemen für die kontrollierte

natürliche Lüftung– Parkraummanagement

GRÜNDUNG

1972GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende)Annerose AumüllerReiner Aumüller

MITARBEITER

Rund 150STANDORTE

Thierhaupten – HauptsitzBristol (UK)Peking (China)Moskau (Russland)

ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia LehnTelefon +49 8271 8185 160

ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbHGemeindewald 1186672 ThierhauptenTelefon +49 8271 8185 0Telefax +49 8271 8185 199E-Mail [email protected]

Aktuelle Stellenangebote unterwww.aumueller-gmbh.de

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2016

azh Abrechnungs- und IT-Dienstleistungszentrum GmbH Zukunft im Gesundheitsmarkt | Arbeitgeber mit Auszeichnung

WIR SUCHEN■■ Auszubildende (m/w) Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen

■■ Dualer Student (m/w) Management Gesundheitsnetzwerke

■■ Dualer Student (m/w) Informatik ■■ Fach- und Führungskräfte (m/w) für Berufseinsteiger und Berufserfahrene

■■ Werkstudenten (m/w), Praktikanten (m/w)

STELLENANGEBOTEwww.azh.de/top/karriere/

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaub

ESSEN■■ Frische Mahlzeiten in unserer Münchner Kantine

■■ Immer wieder Montags: Obsttag!

Die azh GmbH zählt bundesweit zu den führenden Ab-rechnungshäusern im Gesundheitswesen. Rund 600 qualifizierte Mitarbeiter an sechs Standorten sichern den reibungslosen Ablauf des umfangreichen Service-

und Leistungsangebots der azh. Seit über 30 Jahren steht die azh für kundenfreundliche Abrechnungs- und IT-Dienstleistungen für Physiotherapeuten, Sanitätshäuser, am-bulante Pflege, Rettungsdienste und viele mehr. Die kontinuierliche Neuentwicklung und Optimierung fortschrittlicher Serviceleistungen und Softwarelösungen und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind die Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Gesundheit ist der Markt der Zukunft, die Gesundheit der Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens: Dafür setzen wir uns ein!

BRANCHE

Abrechnungs- und IT-Dienstleister im Gesundheitswesen

GESCHÄFTSFÜHRER

Susanne HausmannVictor Castro

AUFGABENFELDER

- Kundenbetreuung- Produktmanagement- Softwareentwicklung- Vertrieb - weitere kaufmännische Bereiche

AUSZEICHNUNGEN (AUSZUG)

- Deutschlands Beste Arbeitgeber- Beste Arbeitgeber ITK- Gesundheitspreis für Bayern – TK-

SalvusMITARBEITER

ca. 600 STANDORTE

Aschheim bei MünchenLeipzig, Viechtach, StuttgartOldenburg, Recklinghausen

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Janina SchefflerADRESSE

azh GmbHEinsteinring 4185609 AschheimTel.: (0 89) 9 21 08-142Fax: (0 89) 9 21 [email protected]

IT-DI

ENST

LEIS

TER

GESUNDHEIT■■ verschiedene Aktionen des Gesundheits-zirkel für unsere Mitarbeiter

WEITERBILDUNG■■ Entwicklungs- und Schulungsprogramm■■ Jährliche Mitarbeitergespräche■■ Interner Stellenwechsel möglich■■ Offene Kommunikation

WEITERES■■ Mitarbeiter werben Mitarbeiter■■ azh-Ideenmanagement■■ Fahrtkostenzuschlag■■ Vermögenswirksame Leistung■■ Unternehmensbeteiligung■■ Vergünstigte Mahlzeiten■■ Firmenfeiern■■ Team-Wettbewerbe■■ Kinderbetreuungstag■■ weitere Angebote für unsere Mitarbeiter z. B. Fahrertraining

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

„Seit über 40 Jahren bieten wir ein breites Spektrum an zukunftsfähigen Berufsausbil-dungen an. Viele Menschen konnten mit unserer Unterstüt-zung wieder am Arbeitsmarkt Fuß fassen – darauf sind wir stolz!“Manfred Geier, Geschäftsführer

MÜNCHEN 201646

Berufsförderungswerk Münchengemeinnützige Gesellschaft mbH

BILDUNGSANGEBOTE■■ Automobilkauffrau/-mann■■ Hotelfachfrau/-mann■■ Hotelkauffrau/-mann■■ Industriekauffrau/-mann■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung

■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen■■ Verwaltungsfachangestellte/r

■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme■■ Industrieelektriker/-in – Geräte und Systeme

■■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik

■■ Feinwerkmechaniker/- in, Feinmechanik■■ Feinwerkmechaniker/-in, Zerspanungs-technik

■■ Industriemechaniker/-in ■■ Qualitätsfachfrau/-mann

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet „be-rufliche Rehabilitation“ an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer Probleme nicht mehr in seinem Be-ruf arbeiten kann, wird hier umgeschult. Bezahlt wird

das entweder von der Rentenversicherung, Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Die Ausbildung ist erwach-senengerecht: Statt den regulären drei Jahren erreicht man einen IHK- oder HWK-Abschluss in gerade einmal zwei Jahren – inklusive Praktikum. Die Unterrichtsräume befinden sich neben modernen Ausbildungswerkstätten für IT-, Elektrotechnik-, Maschinenbau-, Kaufmännische/Verwaltungs-, Bau-, Sozial- und Gesundheitsberufe. Ebenso integriert ist ein „Ausbildungshotel“, in dem angehende Ho-telfachleute erste Erfahrungen im Beruf sammeln können. Wer nicht pendeln kann, kommt im angegliederten Wohnheim unter.

BRANCHE

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psycho-logische Dienste.

STANDORTE

Kirchseeon (Zentrale), München,Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim,Rosenheim, Passau.

ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

André StiefenhoferADRESSE

Berufsförderungswerk München gGmbHMoosacher Str. 3185614 KirchseeonTel.: 08091 51 1159Fax: 08091 51 1000E-Mail: [email protected] www.bfw-muenchen.de

BERU

FL. R

EHAB

ILITA

TION

■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Maschinen- und Anlagenkonstruktion

■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Produktgestaltung und -konstruktion

■■ Fachinformatiker/-in, Systemintegration■■ Informatikkauffrau/-mann■■ IT-System-Elektroniker/-in■■ IT-System-Kauffrau/-mann

■■ Bautechniker/-in ■■ Bauzeichner/-in

■■ Medizinische(r) Fachangestellte(r) ■■ Podologe/-in

■■ Arbeitspädagoge/-in

Sowie viele modulare Ausbildungen und Einzelqualifizierungen.

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

MÜNCHEN 2016 47

Der BR – das sind zwei Fernsehprogramme, fünf Hör-funkwellen, mehrere digitale Radiostationen, ein interak-tives Jugendprogramm, zwei herausragende Orchester und ein gefeierter Chor, sowie ein multimedialer Online-

Auftritt. Der BR ist überall in Bayern präsent: mit seiner Zentrale in München, dem Studio Franken, den Regionalstudios Mainfranken und Ostbayern sowie 20 Korrespondentenbüros zwischen Aschaffenburg und Berchtesgaden. Mit fast 5000 Beschäftigten ist er ein bedeutender Wirtschaftsfaktor und Arbeitgeber. Auf die digitale Revolution reagiert der Bayerische Rundfunk mit einem zukunftsweisenden Veränderungs-prozess. Die Fachredaktionen in Hörfunk, Fernsehen und Online ar-beiten noch enger zusammen. Das Ziel: Der Bayerische Rundfunk will den Menschen in Bayern ein verlässlicher Begleiter sein – im Radio, im Fernsehen und im Netz oder unterwegs auf Smartphones und Tablets.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Journalismus■■ Ingenieurwesen■■ IT

CAMPUS■■ Praktika/Hospitanz■■ Studienabschlussarbeiten■■ Trainee-/Volontariatsprogramme

AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/-in Bild und Ton ■■ Mediengestalter/-in Digital und Print ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Elektroniker/-in ■■ Fachkraft für Veranstaltungstechnik ■■ Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste

■■ Veranstaltungskaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau audiovisuelle Medien ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

DUALES STUDIUM ■■ Medienproduktion und Medientechnik ■■ Mediendesign ■■ Digitale Medien ■■ Dialog- und Onlinemarketing ■■ Informatik - Informationstechnik■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei Kinderbetreuung und Eldercare

WEITERBILDUNG■■ Berufliche Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement


BRANCHE


Hörfunk (Bayern 1, Bayern 2, Bayern 3,BR-Klassik, B5 aktuell, Puls, Bayern plus, BR Heimat)Fernsehen (Bayerisches Fernsehen, ARD-alpha)Online (br.de)

HÖRER UND ZUSCHAUER

bundesweit rund sieben MillionenINTENDANT

Ulrich WilhelmSTANDORTE

Stammhaus in Münchenund weitere Standorte in Bayern

MITARBEITERZAHL

3.300 fest angestellte Mitarbeiter/-innen und zahlreiche freie Mitarbeiter/-innen

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen RechtsRundfunkplatz 180335 Münchenwww.br.de

MEDI

EN

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen Rechts

„Das Schöne beim BR? Hier spielt jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Egal, ob er vor oder hinter der Kamera steht.“ Verena Bauernschmitt, Kameraassistentin

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

MÜNCHEN 2016

KRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Krankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten imErwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze,verteilt auf drei Klassen.Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für KrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: [email protected], Leitung: Walter Heinrich

KINDERKRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (110Betten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Neuburg und in der Außenstelle amKlinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze,verteilt auf zwei KlassenBewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für KinderkrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: [email protected], Leitung: Irene Merkl

HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHEWeiter bieten die Kliniken St. Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch und in derHauswirtschaft an.Bewerbungsunterlagen an: Kliniken St. ElisabethMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009E-Mail: [email protected], Personalleiter: Erwin Lender

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger der Elisabethinerinnen, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule

für Kinderkrankenpflege.Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Alters-stufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzeptanz begegnen, Motivation, Interesse, Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbil-dung übernehmen. In der Ausbildung halten sich Theorie und Praxis ungefähr die Waage. Die Ausbildung beginnt einmal jährlich zum 1. Oktober.

BILD

UNG

Berufsfachschulen für

Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

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BRANCHE

BildungBEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege,Hauswirtschaft und Küche

ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-inGesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in

FACHRICHTUNG

GesundheitswesenSCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege)Irene Merkl (Kinderkrankenpflege)

SCHÜLERZAHL

115MITARBEITERZAHL

10ADRESSE

Berufsfachschulen für Krankenpflegeund KinderkrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 486633 NeuburgTelefon +49 8431 54 4500 oder 4550Telefax +49 8431 54 [email protected]@kliniken-stelisa-beth.dewww.kliniken-st-elisabeth.de

STECKBRIEF

KARRIERE

Seit der Gründung 1945 in New Bremen, Ohio, USA, ist Crown mittlerweile eines der welt-weit größten Unternehmen für moderne Materialflusslösungen und dabei bis heute fami-liengeführt. Mit ca. 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 500 Standorten in 84 Ländern stellt Crown zudem eine größtmögliche Kundennähe sicher.

Die Europazentrale in Feldkirchen bei München koordiniert die Aktivitäten aller Crown-Niederlassungen und -Händler in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien. Im Werk in Roding, stellt Crown Produkte für die europäischen und weltweiten Märkte her. Wo ursprünglich mit der Herstellung von Handgabel-hubwagen und Komponentenfertigung begonnen wurde, ist heute die gesamte europäische Produktion von Crown konzentriert.Das Produktprogramm umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen sowie fortschrittliche Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bediener-freundlichkeit. Für seine Produkte erhält Crown regelmäßig Preise und Auszeichnungen.Um unserem stetigen Wachstum gerecht zu werden, setzen wir auf talentierte Nachwuchskräfte und berufs-erfahrene Fachkräfte. Wir bieten Talenten jedes Jahr die Chance, eine praxisgerechte Ausbildung in den verschiedensten Berufen zu absolvie-ren. Wenn Sie Wert auf eine zukunftsorientierte Ausbildung oder eine Festanstellung mit Perspektive legen, sind Sie bei uns genau richtig.

CROWN GabelstaplerIdeen die mehr bewegen

AUSBILDUNGSBERUFE*■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Kaufleute im Groß- & Außenhandel (m/w)■■ Fachinformatiker (m/w) – Anwendungsentwicklung

■■ Fachinformatiker (m/w) – Systemintegration

CAMPUS■■ Werkstudententätigkeit■■ Studienarbeiten■■ Praktika

BRANCHE

Gabelstapler, Elektro-Stapler, Hubwagen

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Fertigung, Vertrieb, Service, Marketing

GRÜNDUNG

1945STANDORTE

Weltweit mehr als 500MITARBEITERZAHL

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MÜNCHEN 2016 49

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KARRIERE

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CAMPUS■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor ([email protected]).

engineering people unterstützt Industriekunden als engagierter Entwicklungsdienstleister – von der Pro-duktidee bis zur Markteinführung, in Dokumentation / CE, Produktoptimierung und industriellen Prozessen.

Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, IT und Kommunikation, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Mecha-tronik, Schiffbau, Anlagenbau.Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: Einstieg nach Maß • spannende Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Erfahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • Support durch die ep Paten • individuelle Perspektiven.Interessiert? Rufen Sie an: fon 089 35 89 90 88-518,Bewerben Sie sich: www.engineering-people.de, www.ep-career.deWir freuen uns auf Sie!

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IngenieurgesellschaftLEISTUNGEN

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center

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Winfried KepplerSTANDORTE

Ulm, Stuttgart, München, Nürnberg, Augsburg, Friedrichshafen, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin

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„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Winfried Keppler, Geschäftsführer

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ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ flache Hierarchien■■ höhenverstellbare Schreibtische■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

MÜNCHEN 2016 51

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Die 1987 in Ulm gegründete Unternehmensgruppe FRITZ & MACZIOL ist mittlerweile einer der größten herstellerunabhängigen IT-Dienstleister und Soft-wareanbieter in Deutschland. Kunden annähernd

jeder Branche, vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffentlichen Auftraggebern, werden betreut. Die FRITZ & MACZIOL group ist „der“ Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partnerschaften mit Weltmarktführern wie Cisco, EMC, IBM sowie Microsoft und SAP individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Consultants & Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP …)

■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-wicklung

■■ IT-Systemkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Bachelor of Arts (BA), Accounting & Controlling, Controlling und Consulting

■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsin-formatik, Angewandte Informatik

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungszuschuss

GESUNDHEIT■■ Sportangebote (Badminton, Fußball, Lauftraining, Indoorcycling …)

■■ Bezuschussung zum Fitnessstudio

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige technische Schulungen■■ Regelmäßige Zertifizierungen■■ Internes Weiterbildungsprogramm

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Unfallversicherung (gilt auch für Unfälle im privaten Bereich)

■■ Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Aktienerwerb

■■ Soziales Engagement

„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive und Spaß bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group

BRANCHE

ITGESCHÄFTSFELDER

IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand

GRÜNDUNG


Heribert Fritz & Oliver SchallhornSTANDORT

18 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm

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Rund 1.000BEWERBUNG

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FRITZ & MACZIOL GmbH Elsenheimerstraße 6580687 München Telefon +49 89 4567858-0Telefax +49 89 4567858-99E-Mail [email protected] www.fum.de

IT - I

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MÜNCHEN 2016 53

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 201654

HOCHSCHULE FRESENIUS UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

UNSER ANGEBOT IM FACHBEREICH WIRTSCHAFT & MEDIEN IN MÜNCHEN:

BUSINESS SCHOOL■■ Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Management und Ökonomie im Gesundheitswesen (B.A.) – Vollzeit

■■ Sportmanagement (B.A.) – Vollzeit

■■ Tourismus-, Hotel- und Eventmanagement (B.A.) – Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.) – Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Sustainable Marketing & Leadership (M.A.) – Vollzeit/berufsbegleitend

Die Hochschule Fresenius gehört mit fast 10.000 Studierenden und Berufsfachschülern zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. 1848 als „Chemisches Laboratorium Fresenius“

gegründet und seit 1971 als staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft zugelassen, unterhält die Hochschule Fresenius heute Standorte und Studienzentren in Köln, Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin, Idstein und Frankfurt am Main. 2010 erfolgte die institutionelle Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat. In den Fachbereichen Chemie & Biologie, Gesundheit & Soziales, Wirtschaft & Medien sowie Design können an der Hochschule Fresenius Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden. Neben Bachelor-und Master-Programmen in Vollzeit bieten die vier Fachbereiche mit ihren acht Schools auch berufsbegleitende und ausbildungsbegleitende Studiengänge an. Die Hochschule Fresenius setzt auf eine enge Einheit von Forschung, Lehre und Praxis.Weitere Infos unter: www.hs-fresenius.de

BRANCHE

private Hochschule (staatlich anerkannt)

FACHBEREICHE

Wirtschaft & Medien (Business School, Media School, Psychology School)

GRÜNDUNG

2008 Eröffnung Campus München PRODEKAN

Prof. Dr. Stefan Wiedmann STUDIERENDE

ca. 1.500 Studierendeim Fachbereich Wirtschaft & Medien(Stand Wintersemester 2015/2016)

PARTNERFIRMEN

Die Hochschule Fresenius kooperierteng mit Partnern aus der Wirtschaft.

PROFESSOREN & DOZENTEN

ca. 150AKKREDITIERUNG

Alle Studiengänge sind nach den Krite-rien des Akkreditierungsrates (Stiftung zur Akkreditierung von Studiengängen in Deutschland) akkreditiert.

ADRESSE

Hochschule Fresenius MünchenFachbereich Wirtschaft & MedienInfanteriestr. 11a80797 Münchenwww.hs-fresenius.de

STUDIENBERATUNG

Interessenten- undBewerbermanagement MünchenTel.: 089 – 2000 373 – 23oder kostenlose Info-Hotline: 0800 3 400 400

PRIV

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OCHS

CHUL

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MEDIA SCHOOL■■ 3D-Mind & Media (B.A.) – Vollzeit

■■ Medien- und Kommunikations-management (B.A.) – Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Corporate Communication (M.A.) – Vollzeit

■■ Digitales Management (M.A.) – Vollzeit

PSYCHOLOGY SCHOOL■■ Angewandte Psychologie (B.Sc.) – Vollzeit

■■ Psychologie (M.Sc.) – Vollzeit

■■ Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) – Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) – Vollzeit/berufsbegleitend

KARRIERE STECKBRIEF KARRIERE

„Wir sehen das Zusammenspiel des menschlichen und techni-schen Leistungsvermögens als ausschlaggebend für die Güte des Produkts.“

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Herbstfest, Radtour)

■■ Zuschuss zur betr. Altersvorsorge■■ Ausbildungsvergütung sowie Prämien für besondere schulische Leistungen

GESUNDHEIT■■ betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Kurse (Joggen, Tanzkurs, Quigong, Thai Chi, Pilates usw.)

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Freie Kaffee-/Kakaogetränke, Wasser■■ Obsttag

MÜNCHEN 2016 55

Gewo Feinmechanik GmbHFertigung von Präzisionsteilen

AUSBILDUNG■■ Feinmechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in ■■ Fachrichtung Systemintegration

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STU-DENTEN

■■ Schnupperlehre■■ Praktika

STELLENANGEBOTEAlle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.gewo.net

Die GEWO-Feinmechanik wurde 1981 von Georg und Marianne Woitzik gegründet. Die beiden leiten das Un-ternehmen gemeinsam mit den beiden Söhnen Stefan und Andreas. Derzeit sind über 280 Mitarbeiter beschäf-

tigt. Das Unternehmen aus Hörlkofen ist auf die Fertigung kompli-zierter, aufwändiger Werkstücke für die Halbleiterindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizin und Forschung spezialisiert. Die GEWO-Feinme-chanik fertigt aber auch Präzisionsteile für Elektronenstrahl-Mikro-skope. Von der Materialbeistellung bis zur Endkontrolle der einbau-fertigen Teile wird von GEWO-Feinmechanik komplett alles geleistet. Das Unternehmen bearbeitet sämtliche Stähle, Edelstähle, Messing, Aluminium, MU-Metall und die verschiedensten Kunststoffe sowie Keramik. Mit höchster Präzision wird gefräst, gedreht, drahterodiert, gebogen, gebohrt, geklebt, gepunktet, geschweißt, gestanzt, gerei-nigt, gemessen und montiert. Nach individuellen Kundenanforderun-gen kann GEWO-Feinmechanik besonders sensible Baugruppen und Komponenten unter Reinraum-Atmosphäre montieren.

GRÜNDUNG


Stefan Woitzik Andreas Woitzik

STANDORT

Hörlkofen bei WörthMITARBEITER

280ADRESSE

Gewo Feinmechanik GmbHBahnhofstr. 2385457 HörlkofenTel.: 08122/9748-0Fax: 08122/[email protected]

FEIN

MECH

ANIK

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2016

Hagos eGWärmekultur vom Kachelofenbauer

GROS

SHAN

DEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal■■ Fuhrparkpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Kauffrau/mann für Büromanagement■■ Fachinformatiker/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Studienrichtung BWL Handel

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart■■ Azubistartertage

GESUNDHEIT■■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests

WEITERBILDUNG■■ Hagos|akademie■■ Finanzierung externer Fortbildungen■■ Gabelstapler-Ausbildung■■ Prüfungsvorbereitung der Azubis■■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Ange-bot zur Förderung des Lkw-Führerscheins

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ 24-Stunden-Unfallversicherung■■ Betriebliche Altersversorgung■■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung■■ Essensgeldzuschuss■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld■■ Angebot Altersteilzeit■■ Für Kraftfahrer: Übernahme Kosten Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraft-fahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung

Hagos ist mehr als Großhandel. Seit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Aus-land zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.

Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 280 Mitarbeiter/-innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik stehen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördern-der Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl.Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den ver-gangenen Jahren stetig.

BRANCHE

GroßhandelGRÜNDUNG

1919 in StuttgartVORSTAND

Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE

StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz

TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)

Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL

rund 280 (ohne Tochtergesellschaft)UMSATZ

Hagos eG 112,2 Mio EUR netto (2014)ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]

ADRESSE

Hagos eGIndustriestraße 62, 70565 StuttgartTelefon +49 711 78805-0, Fax -7099

Aktuelle Stellenangebote unterwww.hagos.de/Unternehmen/Jobs

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Praktika■■ Betriebsveranstaltungen

Bitte informieren Sie sich über uns auf unserer Homepage www.stahlbau-hausmann.de

MÜNCHEN 2016 57

STAH

LBAU

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KGBesser bauen mit Stahl

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Metallbauer/-in, Fachrichtung: Konstruktionstechnik

■■ Technischer Systemplaner/-in Fachrichtung Stahl- und Metallbau-technik

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieur (w/m)■■ Schweißfachingenieur (w/m)■■ Kalkulator (w/m)■■ Bauleiter (w/m)■■ Meister Metallbau (w/m)■■ Richtmeister (w/m)■■ Konstrukteur (Techn. Systemplaner) (w/m)

■■ Metallbauer Fachrichtung: Konstruktionstechnik (w/m)

■■ Monteur (w/m)■■ Lackierer (w/m)■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

Mit einem 35-köpfigen Team finden wir kreative Lösungen von der Bestandsaufnahme und Beratung über die technische Planung bis zur Fertigung und Montage für ein breites Spektrum an individuellen Aufgaben rund um den Stahlbau.Unser flexibles Team bearbeitet außergewöhnliche Aufgaben detailgenau und wirtschaft-

lich. Konstruktive Vielfalt haben wir in den letzten 40 Jahren bei qualitativ hochwertigen Objekten un-terschiedlichster Art und Größe bewiesen. Wir sehen uns als zuverlässigen, engagierten Partner mit verantwortungsvoller Leistung von der Planung bis zur Ausführung.

BRANCHE

StahlbauGRÜNDUNG


Dipl.-Ing. (FH) Karl HausmannDipl.-Ing. (FH) Herbert Hausmann

STANDORT

AichachMITARBEITER

ca. 35ADRESSE

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KGAugsburger Straße 5086551 Aichach

KONTAKT

Telefon +49 8251 8758-0Telefax +49 8251 8758-40E-Mail [email protected]

Wir realisieren:• Stahlbau• Komplettbauten• Hallenkonstruktionen• Autohäuser• Sonderkonstruktionen• Überdachungen und Vordächer• Stahlverbundbau• Tragwerke für Stahl-Glaskonstruktionen

• Gebäudeaufstockungen• Sanierungen und Umbauten• Brücken und Stege• Kranbahnen• Parkdecks• Einbauteile und Ankerplatten

Zertifikate, Zulassungen:• Mitglied des DSTV

• EG-Zertifikat EN 1090-1• Schweißzertifikat

EN 1090-2 Klasse EXC4 – Bolzenschweißen – Nichtrostende Stähle

• Schweißen von Betonstahl EN 17660-1• TÜV Zulassung nach WHG• DVS Zertifikat nach

DIN EN ISO 3834-2

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF


GESUNDHEIT■■ Firmen-Konditionen für Mitgliedschaften im Fitnessstudio

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiteraktien■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

MÜNCHEN 2016

Hays ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHEDU HAST ES IN DER HAND

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Key Account Management■■ Recruiting

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Wirtschaftswissenschaften-, Geistes-und Sozialwissenschaften, aber auch andere Studiengänge und Quereinstei-ger mit einem Gespür für Menschen und einem Händchen für den Vertrieb

TRAINEE/PRAKTIKA

■■ Praktika im Sales und Recruiting

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Kinderbetreuungskostenzuschuss

Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht, Spezialisten zu rekrutieren. Wir unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark und suchen für unser Key

Account Management neue Talente zur Verstärkung unserer inter-nen Organisation. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von Unterneh-men, Menschen und Deine eigene. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team führst Du In-genieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Starte Deine Karriere bei uns als Account Manager oder Manager of Candidate Relations und bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net

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D-A-CH-DK: über 1,4 Mrd. EuroSTANDORT

20 Standorte in der D-A-CH-DK Region: Zentrale in Mannheim, Standorte u.a. in München und Ulm

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In der D-A-CH-DK Region: über 1.800 ADRESSE

Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und SchweizWilly-Brandt-Platz 1-368161 MannheimTel.: 0800 – 4636 4297E-Mail: [email protected]

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„Arbeiten bei Hays: Das bedeu-tet Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten. Für den weiteren Ausbau unserer Niederlassung München su-chen wir engagierten Nach-wuchs für unser Key Account Management.“ Jens Oliver Weichel, Senior Abteilungsleiter und Niederlassungsleiter

in München

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ERFOLG ISTEINSTELLUNGSSACHEDu hast es in der Hand.

Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen.

Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net

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Lisa, Key Account Management

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MÜNCHEN

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2016

„Ein guter und vor allem richtig gewählter Arbeitsplatz ist durch nichts zu ersetzen!“

61

Imburgia GmbH

ELEK

TROT

ECHN

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FACHKRÄFTE■■ Servicetechniker/-in im Außendienst

AUSBILDUNGfür Standort Kissing:

■■ Systemelektroniker/-in■■ Elektroniker/-in für Energie- & Gebäudetechnik

■■ Bürokaufmann/-frau für Büromanagement

Die Imburgia Elektrotechnik ist ein professioneller Dienstleister im Großraum Augsburg und München. Als Werksvertreter namhafter Hersteller in den Berei-chen Ladenbacken, Kaffeemaschinen und Brotschnei-

den erhalten Gewerbetreibende wie Bäckereien, Cafés, Tankstel-len und Büros kompetente Beratung, professionellen Vertrieb und schnellen zuverlässigen Kundendienst. Unser kompetentes und er-fahrenes Techniker Team betreut dabei einen großen Kundenstamm im Umkreis von 150 km vor Ort. Die hohe Qualifikation und die starke Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir Kompetenz, Verantwortungsbe-wusstsein und Engagement durch beste Möglichkeiten zur Fort- und Weiterentwicklung, einem positiven Sozialklima und einer offenen, familiären Unternehmenskultur.

BRANCHE

ElektrotechnikGESCHÄFTSFELDER

Werksvertretung für JURA, EGRO, THERMOPLAN, RANCILIO, WIESHEU,MHS, BRITA

GRÜNDUNG


Robert Imburgia undAlexander Imburgia

STANDORTE

Kissing (Zentrale) bei Augsburgund München

MITARBEITER

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Imburgia GmbHPeterhofstraße 1986438 KissingTelefon: +49 8233 / 7357330Telefax: +49 8233 / 73573319E-Mail: [email protected] www.imburgia.de

ESSEN■■ Täglicher Lieferservice■■ Getränkeautomat■■ Kostenfreier Kaffee

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Werksschulungen■■ Handwerkskammer-Schulungen■■ Personalentwicklung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Überstundenvergütung■■ Mitarbeiterrabatte

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit

■■ Wertlegung auf langjährige Zusammenarbeit

■■ Mitarbeiterevents■■ Übernahme Auszubildende

KARRIERE STECKBRIEF KARRIERE

DUALE STUDIENGÄNGE - BACHELOR■■ Betriebswirtschaftslehre Vertiefungen: Accounting und Controlling, Steuerbe-ratung, Wirtschaftsprüfung, Immobili-enmanagement, Logistikmanagement, Industriemanagement

■■ Gesundheitsmanagement Vertiefungen: Gesundheitsökonomie, Krankenhaus-management, Pflegemanagement, Praxismanagement

■■ Management nachhaltiger Energien (Erfurt)

DIE IUBH BIETET WEITERE STUDIENGÄNGE UND -MODELLE:IUBH Fernstudium – www.iubh-fernstudium.deIUBH School of Business and Management – www.iubh.de

Die IUBH Duales Studium bietet optimale Bedingun-gen für einen erfolgreichen Start ins BerufslebenAktuelle Studieninhalte, renommierte Professoren und die richtige Balance zwischen Theorie und Praxis – das

zeichnet die IUBH Duales Studium aus. Durch aktive Netzwerkpflege arbeitet die Hochschule eng mit zahlreichen Unternehmen aus der Münchener Region zusammen: Sie unterstützt Studieninteressierte bei der Suche nach ihrem idealen Praxispartner und bietet ihnen da-durch während des Studiums optimalen Praxisbezug. Ob duales oder berufsbegleitendes Modell: Zahlreiche Vertiefungsfächer eröffnen die Möglichkeit, sich frühzeitig für die eigene Wunschbranche zu spezi-alisieren und in kurzer Zeit fundierte Fachkenntnisse zu erwerben.Aktuelle Auszeichnungen bestätigen den Erfolg dieses Studienkon-zepts: Im CHE Ranking wurde die IUBH zur besten privaten Fachhoch-schule gewählt. Sie ist zudem die führende deutsche Hochschule im Bereich Praxisorientierung/Berufsbezug.

GRÜNDUNG

2008STUDIENORT

IUBH Duales StudiumBerg-am-Laim-Str. 4781673 München

LEITERIN DES STUDIENORTS

Cathrin GallrappTel 089/921310210Fax: 089/[email protected]

DUAL

E HOC

HSCH

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■■ Marketing Management Vertiefungen: Online-Marketing, Retail Marketing, Sales & Distribution

■■ Personalmanagement (Neu ab WS 2016)■■ Soziale Arbeit (Neu ab WS 2016)■■ Tourismuswirtschaft Vertiefungen: Eventmanagement, Hotelmanagement, Reiseveranstalter und Reisemittler

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE

■■ Betriebswirtschaftslehre■■ General Management (Master of Arts)

IUBH Duales Studium Ihr Partner für duales und berufsbegleitendes Studium

„Wir legen Wert auf die Vermitt-lung von Fachwissen und Soft Skills, um unsere Absolventen zu nachgefragten Führungs-kräften auszubilden. Das Studienangebot ist dabei ganz auf die Erwartungen und Be-dürfnisse von Studierenden und Unternehmen ausgerichtet.“Prof. Dr. Peter Thuy, Rektor IUBH

MÜNCHEN 201662

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Ingenics berät seit über 35 Jahren weltweit Unterneh-men aus verschiedenen Branchen bei Planungs-, Op-timierungs- und Qualifizierungsaufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Auf einen Nenner gebracht lassen sich die Kernleistungen deshalb wie folgt definieren: Planen. Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung³.Ingenics legt den Fokus dabei vor allem auf die Kernbereiche Fabrik, Logistik und Organisation. Ingenics ist in den unterschiedlichsten Branchen tätig und bietet dabei ganzheitliche Beratungsleistungen.Zu den Kunden von Ingenics zählt die Elite der deutschen und euro-päischen Unternehmen. Neben nationalen Projekten ist Ingenics tätig für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte, wie z. B. in China, USA und Mexiko.

Ingenics

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurwissenschaften (Maschinen-bau, Produktionstechnik, Logistik, Fahr-zeugbau, Luft-und Raumfahrttechnik)

■■ Betriebswirtschaftslehre (Logistik, Produktion, Projektmanagement, Controlling)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kauffrau für Büromanagement (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

Technische UnternehmensberatungGESCHÄFTSFELDER

Planen, optimieren und qualifizieren in den Kernbereichen Fabrik, Logistik und Organisation.

GRÜNDUNG


Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO)

STANDORTE

Ulm, Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien

MITARBEITERANZAHL

415UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

siehe Kontaktbereich auf der Karriere-seite www.ingenics.de/karriere

ADRESSE

IngenicsSchillerstraße 1/1589077 UlmTelefon: +49 731 93680 0E-Mail: [email protected]: www.ingenics.de

UNTE

RNEH

MENS

BERA

TUNG

„Als zertifizierter Top-Arbeitge-ber bieten wir Ihnen ab Ihrem ersten Arbeitstag ein hochpro-fessionelles Umfeld, anspruchs-volle Projekte und eine gezielte Förderung.“Manfred Loistl, Vorstand

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Fitnessraum

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

MÜNCHEN 2016 63

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Wer überdurchschnittlichen Erfolg haben möchte, muss auch in der Lage sein, überdurchschnittlichen Nutzen zu bieten. Dazu ist ein entsprechendes Kompetenz-profil erforderlich. Die Hochschule für angewandtes

Management (FH) bietet Ihnen optimale Voraussetzungen, um Ihre personalen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu einem ganz persönlichen, ganzheitlichen Kompetenzprofil zu entwi-ckeln. Der erfolgreiche Abschluss unserer Programme steigert nicht nur Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt, sondern vor allem Ihre persönliche Erfolgsfähigkeit. Gerne legen wir mit Ihnen zusammen einen Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und unterstützen Sie bei der Arbeit an Ihrem persönlichen Profil.

MÜNCHEN 2016

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Sportmanagement■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

BETRIEBSWIRTSCHAFT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Eventmanagement ■■ Gründungsmanagement■■ Handelsmanagement & E-Commerce■■ Immobilien- & Baumanagement■■ Marketing- & Medienmanagement■■ Musik- & Kulturmanagement■■ Onlinemarketing■■ Public Management■■ Steuern■■ Tourismus- & Hotelmanagement

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Kommunikation & Werbung

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Sportmanagement■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

STUDIENFORMATE■■ Ausbildungsintegrierendes duales Studium

■■ Berufsbegleitendes Studium■■ Berufsintegrierendes Studium■■ Duales Studium■■ Teilzeitstudium■■ Vollzeitstudium

FORSCHUNGSBEREICHE■■ Applied Creativity across Domains■■ Sustainability■■ Educational Management and Innovations in Teaching and Learning

■■ Connected Life (Life 3.0)

BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und LehreGRÜNDUNG

2004PRÄSIDIUM

Prof. Dr. Dr. Claudius SchikoraProf. Dr. Franz-Michael BinningerFrank Heinrich

STANDORTE

Erding (Hauptstandort) Berlin, Ismaning, Neumarkt, Treuchtlingen, Unna

MITARBEITER

61 Professorinnen und Professoren, 181 Lehrbeauftragte

STUDIERENDENZAHL

2.600ADRESSE

Hochschule für angewandtes Management GmbHLange Zeile 1085435 Erding Tel.: +49 (0) 8122 - 955 948 0Fax: +49 (0) 8122 - 955 948 49 [email protected] www.facebook.com/besserstudierenwww.fham.de

STAATLICH ANERKANNT UND AKKREDITIERT

64

Hochschule für angewandtes Management

HOCH

SCHU

LE

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

MÜNCHEN 2016 65

Konzept Informationssysteme GmbH

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die sich für spannende Aufgaben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern.

FACHKRÄFTE■■ Software- und Systemingenieure (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) – Studienrichtung Informationstechnik

CAMPUS■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter www.konzept-is.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonto■■ Freizeit ist Freizeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)■■ Gemeinsame Aktivitäten

Modern, flexibel, effizient: Die Konzept Informationssysteme GmbH hat sich seit 1994 er-folgreich als Software- und Systemhaus für Industrieunternehmen mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Systems Engineering und Qualitätssicherung im süddeutschen Raum und seit 2010 auch in der Schweiz etabliert.

Wir sind dort tätig, wo Technologie der Zukunft nach geltenden Qualitätsstandards entwickelt wird. Unsere Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie zum Beispiel Avionik, Automotive, Raum-fahrt, Energiesysteme, Produktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medizintechnik. Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordent-lichen Engagement unserer rund 150 Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Anspruch, für unsere Kunden ein verlässlicher und fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.

BRANCHE

IT-SystemhausGRÜNDUNG

1994MITARBEITERZAHL

Ca. 150GESCHÄFTSFELDER

SoftwareentwicklungSystems EngineeringVerifikation und ValidierungQualitätssicherung

STANDORTE

Meersburg, Ulm, München, Stuttgart und Kreuzlingen (CH)

KONTAKT

Gabriele DritterTel.: +49 (0)7532 [email protected]

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburgwww.konzept-is.de

IT-SY

STEM

HAUS

GESUNDHEIT■■ Sportangebote■■ Sponsoring von unternehmensexternen Sportveranstaltungen

■■ Fahrsicherheitstraining, Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutz etc.

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen■■ Interne Vortragsreihe

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung

■■ Unternehmensveranstaltungen (u. a. Ski-ausfahrt, Sommerfest, Betriebsausflug)

WEITERES■■ Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

■■ Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld

■■ Effiziente Einarbeitung durch Patensystem

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

Schirmherrschaft

Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte

17. KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Bewerbungsschluss 2. Mai 2016

17. Juni 2016Esslingen

Ausrichter

DER ENTREPRENEURS CLUB

ENGINEERING Von Ingenieur zu Ingenieur

LAB

STECKBRIEF

KARRIERE

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2016

BRANCHE

Dienstleistung, OnlinePRODUKTPORTFOLIO

Karriere im FamilienunternehmenKarrieretag Familienunternehmen

DER ENTREPRENEURS CLUB

AnsprechpartnerSarah [email protected].: +49 (0)89 4161465-80

67

Karriere im FamilienunternehmenDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Web-portal, auf dem sich Deutschlands führende Famili-enunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren.

Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publi-kumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: an-gefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hansgrohe, Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpo-litik, verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Fami-lienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld inFamilienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publi-kumsgesellschaften?“

DIEN

STLE

ISTU

NG/O

NLIN

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STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 201668

LexCom Informationssysteme GmbH

FACHKRÄFTE ■■ Softwareentwickler (m/w)■■ Softwaretester (m/w)■■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w)■■ Systemadministrator (m/w)

AUSBILDUNG■■ Fachinformatiker (m/w) für Systeminteg-ration/Anwendungsentwicklung

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Praxissemester

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunika-tions- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit über 40 Jahren entwickeln, betreiben

und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Ma-schinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein.Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vortei-le eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenver-antwortliche Tätigkeiten.Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

BRANCHE

IT/SoftwareentwicklungGESCHÄFTSFELDER

Informationssysteme für den After-Sales-Bereich insb. der Automobil-branche

GRÜNDUNG

1967STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP), Shanghai (CN), São Paulo (BR)

MITARBEITER

300ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß[email protected]

ADRESSE

LexCom Informationssysteme GmbHRüdesheimer Str. 2380686 MünchenTel. +49 (0) 89 54715-0Fax +49 (0) 89 54715-450www.lexcom.de

IT/SO

FTWA

RE-E

NTW

ICKL

UNG

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Roberto Monesi, Foreman Oxygenerators

LivaNova Group

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ (Wirtschafts-) Ingenieure Medizintech-nik, Elektrotechnik, Mechatronik

■■ (Wirtschafts-) Informatiker■■ Techniker oder Meister Elektrotechnik, Mechatronik

■■ Elektromechaniker, Industriemechaniker, Feinmechaniker

■■ Krankenpfleger, MTA, PTA

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

MedizintechnikGESCHÄFTSFELDER

Cardiac SurgeryCardiac Rhythm ManagementNeuromudulation

STAMMSITZ

London (GB)ENTWICKLUNGS- UND PRODUKTIONSSTANDORTE IN

Italien, Deutschland, Frankreich, Ameri-ka, Kanada, Brasilien und Belgien

ANZAHL MITARBEITER

4.700 weltweit340 in Deutschland

ANSPRECHPARTNERIN IN DEUTSCHLAND

Jessica Kase(Personalreferentin)

ADRESSE

Sorin Group Deutschland GmbH LivaNova GroupLindberghstraße 2580939 MünchenTelefon: (089) 32301-852Telefax: (089) 32301-345E-Mail: [email protected]

MEDI

ZINTE

CHNI

K

Was lässt Ihr Herz höher schlagen?Unser Herz schlägt für innovative Medizinprodukte. Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickeln, fertigen und vermarkten wir unsere Produkte in über 80 Län-

dern. Die LivaNova Group gehört zu den Marktführern der Branche. Unsere Produkte wie Herz-Lungen-Maschinen, Autotransfusionssys-teme, implantierbare Defibrillatoren, Herzklappen und Neuromodula-tionssysteme erfüllen höchste Ansprüche. Mit mehr als 4.700 Mitar-beitern/Mitarbeiterinnen setzen wir Trends und Branchenstandards.Werden auch Sie Teil unseres erfolgreichen Teams!Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Unterstützung und Teamwork. Höchste Qualitätsanforderungen und Verhaltens-standards sind für uns selbstverständlich. Um unsere Tradition der Innovation und Excellence kontinuierlich weiterzuführen, suchen wir außergewöhnliche Talente. Sprechen Sie uns an!

„I started in an entry-level job with LivaNova Group. The company believed in my talents and gave me the chance to make the first membrane oxy-genator. Now, I manage all new oxygenerators designed by the division.”


ESSEN■■ Essenszuschuss


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge


MÜNCHEN 2016 69

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

MÜNCHEN 201670

MEDIADESIGN HOCHSCHULE für Design und Informatik

BACHELOR STUDIUM■■ Digital Film Design – Animation/VFX (B.A.) ■■ Gamedesign (B.Sc.)■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- u. Kommunikationsmanage-ment (B.A.)

■■ Modedesign (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.)

MASTER STUDIUM■■ Gamedesign (M.A.)■■ Mediadesign (M.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (M.A.)

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄN-GE

■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (B.A. und M.A.)

■■ Modemanagement (B.A.)

Die MEDIADESIGN HOCHSCHUlE ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet an drei Standorten (Berlin, Düsseldorf, München) in allen relevan-ten Kreativbereichen den Nachwuchs von Morgen aus. Die rund 1.400 Studierenden in den Bachelor- bzw. Master-Studiengängen Medien- und Kommunikationsmanagement, Media-

design, Gamedesign, Digital Film Design – Animation/VFX, Modedesign und Modemanagement profitie-ren dabei von der besonderen Nähe der MEDIADESIGN HOCHSCHULE zum Medien- und Kreativmarkt.In allen Studiengängen bietet die MEDIADESIGN HOCHSCHULE eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, eine intensive Betreuung und kleine Seminargruppen. Die technische Ausstattung der Hochschule umfasst u. a. modernste Laptops und stationäre PCs. Am Standort München sichert zudem eine beein-druckende Studiolandschaft (Foto, Film, Ton), eine Druck- und Satzwerkstatt, ein Atelier sowie eine voll ausgestattete Modewerkstatt beste Studienbedingungen. Großzügige Erholungsflächen und Projekträume, eine Cafeteria sowie ein moder-nes Campusgelände bieten Spielraum für Erholung und angenehmes Lernen außerhalb der Vorlesungen.

GRÜNDUNG

1987staatlich anerkanntZEvA akkreditiertes StudiumKarriereservice für Absolventen

STANDORTE

BerlinDüsseldorfMünchen

ADRESSE

Mediadesign Hochschule für Design und Informatik Claudius-Keller-Straße 781669 MünchenT +49 (0) 89 45 06 05 0F +49 (0) 89 45 06 05 [email protected]

Facebook/MEDIADESIGNHOCH-SCHULEYou Tube/MDHchannel

Aktuelle Termine zu Informationsver-anstaltungen sowie Infos zu unseren Studiengängen, Ausbildungen und berufsbegleitenden Angeboten unter:www.mediadesign.de

HOCH

SCHU

LE

WEITERBILDUNGEN ■■ Abendkurse (z. B. Mediendesign, Grafik-design, Online-Marketing)

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/in Digital & Print (IHK)

BETRIEBLICHE AUSBILDUNG Wir bieten betriebliche Ausbildungsmög-lichkeiten in den Bereichen Technik, Studi-enberatung und Hochschulverwaltung:

■■ Fachinformatiker/in – Systemintegration■■ Fachinformatiker/in – Anwendungsent-wicklung

■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement

Aktuelle Positionen unter: www.mediadesign.de

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

MIAS GroupKompetenz in Bewegung

KARRIERE IST BEI UNS MÄNNLICH UND WEIBLICH!BEI UNS ARBEITEN Arbeitsvorbereiter, Ausbilder, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter, Buchhalter, EDV-Spezialisten, Einkäufer, Industriemechaniker, Industriemeister, Kaufleute, Konstrukteure, Lageristen, Marketing-Experten, Mechatroniker, Monteure, Personaler, Projektleiter, Servicetechniker, Techniker, Vertriebsingenieure, Zerspanungsmechaniker ...

WIR SUCHEN… begeisterte und tatkräftige Mitarbeiter. Entdecken Sie die Vorzüge eines familienge-führten Unternehmens, in dem Ideen noch verwirklicht werden können!

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote unter www.mias-group.com

MIAS ist als Teil der Jungheinrich AG ein mittelständisches, international tätiges Maschinenbauunternehmen in den Bereichen Förder- und Lagertechnik. Weltweit beschäftigen wir derzeit rund 300 Mitarbeiter, davon

150 am Standort München. MIAS bewegt und verbindet! Unsere Regalbediengeräte und Lastaufnahmemittel befördern Ladungen horizontal und vertikal und können auf jedem Punkt gedreht werden. Wir bewegen und lagern Autokarossen, chemische Stoffe im Reinraum, Lebensmittel im Kühlraum, tonnenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr. Unsere Anlagen sind weltweit im Einsatz. Unseren Kunden bieten wir alles aus einer Hand: Projektierung, Konstruktion, Fertigung, Montage und Service. Unseren Mitarbeitern bieten wir: eine Perspektive in einem wachsenden Unternehmen!

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Lastaufnahmemittel RegalbediengeräteRetrofit & After Sales Service

GRÜNDUNG

1985 STANDORTE

München (Firmensitz)China, Italien, Ungarn, USA

GESCHÄFTSFÜHRER

Wolfgang BüttnerDr. Johannes Fottner

MITARBEITERZAHL

>300 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Ute Rödl [email protected]

ADRESSE

MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbHWaldmeisterstr. 9980935 MünchenTel. +49 89 354 96-0www.mias-group.com

MASC

HINE

NBAU

REINSCHNUPPERN ALS■■ Schüler■■ Praktikant■■ Werkstudent

EINSTEIGEN ALS■■ Auszubildender■■ Young Professional■■ Facharbeiter■■ Berufserfahrener

DURCHSTARTEN UND AUFSTEIGEN DURCH■■ Seminare & Weiterbildung■■ Spannende Herausforderungen durch internationale Ausrichtung

MIAS GANZ PRAKTISCH■■ Kurze Wege – flache Hierarchie■■ Verantwortung übernehmen – Aufgaben lösen■■ Ziele setzen – Erfolge feiern■■ Unser Motto: Gemeinsam sind wir stark!

MÜNCHEN 2016 71

Betriebsausflug zum 30-jährigen Jubiläum – MIAS verbindet!

STECKBRIEF

KARRIERE

Munich Business SchoolStudieren zwischen Tradition und Innovation

Die Munich Business School (MBS) ist Bayerns ältes-te staatlich anerkannte private Hochschule und eine der führenden Business Schools im deutschsprachi-gen Raum. Von Bachelor- und Master-Studiengängen

über MBA- und Doktoratsprogramme bis hin zu Executive Education bieten wir im Wirtschaftszentrum München ein breites Spektrum an Bildungsangeboten – die eines gemeinsam haben: Sie sind interna-tional, praxisnah und persönlich.Unsere Programme leben von einer engen Vernetzung mit der Wirtschaft und sind allesamt international ausgerichtet. Prakti-ka, Praxisprojekte und Dozenten aus renommierten Unternehmen garantieren unseren Absolventen eine Ausbildung, die ihnen neue Karrierewege eröffnet. Auch eine individuelle Betreuung ist uns wich-tig. Der Unterricht erfolgt hierbei ausschließlich in kleinen Gruppen und der Studienalltag ist vom intensiven Kontakt mit den Dozenten geprägt. Des Weiteren unterstützen wir die Studierenden sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

MÜNCHEN 2016

B.A. INTERNATIONAL BUSINESSmit Spezialisierung in internationalem Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Rechnungswesen, Personalmanagement, Sportmanagement, Medienmanagement, Unternehmensführung

M.A. INTERNATIONAL BUSINESSmit Spezialisierung in International Finance, Marketing, Family Firms, Entrepreneurship, Corporate Strategy & Innovation, Luxury Management

M.A. SPORTS BUSINESS AND COMMUNICATIONEinzigartige Kombination aus Sport,Medien, Kommunikation und BWL mithochkarätigen Gastdozenten aus der Sport-Business-Welt

MBA GENERAL MANAGEMENT+ (BERUFSBEGLEITEND)Berufsbegleitendes Aufbaustudium mit Spezialisierung in Global Management oder Health Care Management

MBA INTERNATIONAL MANAGEMENT (VOLLZEIT)Das ideale Managementstudium für auf-strebende internationale Führungskräfte

DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION (DBA)Berufsbegleitendes Doktoratsprogramm in Kooperation mit der Sheffield Hallam University (UK)

BRANCHE

private Hochschule(staatlich anerkannt)

FACHBEREICH

WirtschaftswissenschaftenGRÜNDUNG

1991AKKREDITIERUNG

FIBAA; WissenschaftsratPROFESSOREN UND DOZENTEN

ca. 170STUDIERENDE

ca. 600ADRESSE

Munich Business SchoolElsenheimerstr. 6180687 Münchenwww.munich-business-school.de

STUDIENBERATUNG

TEL: 089 54 76 [email protected]

72PR

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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

ELEK

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IENS

TLEI

STER

ELEK

TROD

IENS

TLEI

STER

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebensarbeitszeitkonto


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Zusätzliche Sozialleistungen■■ Stille Beteiligung■■ Projektprämiensystem

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektromeister/Elektrotechniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Bau- und Projektleiter (m/w)■■ Servicetechniker (m/w)■■ Programmierer Hard- und Software (m/w)■■ Hardwareplaner (m/w)■■ Kalkulator (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen– Energie- und Gebäudetechnik– Automatisierungstechnik– Informations- und Telekommunikati-

onstechnik■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Technische Systemplaner/innen der Fachrichtung Elektrotechnische Systeme

CAMPUS■■ Praktika

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, mittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte Möglichkeiten in der

Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT maßgeschneiderte Komplettlösungen in Planung, Beratung und Dienstleistung auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, sinnvolle Innovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in die Zukunft. Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Mitarbeiter an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss.

BRANCHE

Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

GESCHÄFTSFELDER

Allgemeine ElektroinstallationGebäudeautomatisierungIndustrieautomationIT-ServicesKommunikationstechnikMittelspannungRegenerative AnlagentechnikSicherheitstechnikUmwelttechnik

STANDORTE

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn)

MITARBEITER

> 300ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris IllerADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AGKopernikusstr. 2785221 DachauTel.: 08131/5174-359Fax: 08131/[email protected]

„Erfahrung, Kompetenz, Flexi-bilität und Engagement sind das Erfolgsrezept unseres Un-ternehmens. Unseren Kunden bieten wir Komplettlösungen

– unseren Mitarbeitern Arbeits-plätze mit Zukunftschancen.“

MÜNCHEN 2016 73

Claudia Tauber, Vorstand

STECKBRIEF

KARRIERE

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von Bera-tungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption oder Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lö-sung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vor-stellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

[email protected]

ReTenCon AGFreystraße 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

MÜNCHEN 201674

ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

ReTenCon AG l Freystraße 4 l 80802 München l www.retencon.de l [email protected]

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!

Attraction / Mitarbeitergewinnung ü  Machen Sie Ihr Unternehmen für

Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!

ü  Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!

Retention / Mitarbeiterbindung ü  Schützen Sie Ihr Unternehmen

effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!

ü  Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!

Analyse l Beratung l Konzeption l Realisation Retention Management Office l Benefiteria® l Akademie

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

MÜNCHEN 201676

Hochschule RosenheimUniversity of Applied Sciences

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft (B. A.) **■■ Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.)■■ Energie- und Gebäudetechnologie (B. Eng.)■■ Holzbau und Ausbau (B. Eng.)■■ Holztechnik (B. Eng.)■■ Informatik (B. Sc.)■■ Innenarchitektur (B. A.)■■ Innenausbau (B. Eng.)■■ Kunststofftechnik (B. Eng.)■■ Management in der Gesundheitswirt-schaft (B. Sc.)

■■ Maschinenbau (B. Eng.)** ■■ Mechatronik (B. Eng.)■■ MINT-Basisstudium (zweisemestriges Grundlagenstudium)

■■ Pflege (B. Sc.)■■ Physiotherapie (B. Sc.)■■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)■■ Wirtschaftsmathematik-Aktuarwissen-schaften (B. Sc.)

Informationen zu dualen Studienmög-lichkeiten unter www.fh-rosenheim.de/hochschule_dual.html

* Teilzeitstudium möglich

** auch als berufsbegleitendes Studium möglich

Die Hochschule Rosenheim ist stark in der Region verwurzelt und spannt ihr Netz über die ganze Welt. Eine familiäre Atmosphäre, persönliche Betreuung und der intensive Kontakt zwischen Studierenden und Dozenten schaffen ebenso wie die moderne Infrastruktur auf dem Campus optimale Studienbedingungen. Mit höchstem Anspruch an die Qualität der Lehre

bildet die Hochschule Rosenheim hoch qualifizierte Absolventinnen und Absolventen in den Fachbereichen Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit aus. Dabei wird großer Wert auf die Praxisnähe gelegt: Für die Unternehmen vor Ort als Hochschulpartner Nummer eins und auch weit über die Region hinaus ist die Hochschule Rosenheim ein angesehener Kooperationspartner für angewandte Forschung und Ent-wicklung – von Robotertechnik über Gebäudeautomation bis hin zu Biomaterial Science. Studieren an der Hochschule Rosenheim heißt: Studieren in einer der schönsten Landschaften und attraktivsten Regionen Deutschlands – ganz besonders in Bezug auf Lebensqualität, Freizeitmöglichkeiten und Wirtschaftskraft.

BRANCHE

Wissenschaft, Lehre und ForschungGRÜNDUNG

1971FACHRICHTUNGEN

Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit

STUDIERENDE

ca. 6.000BESCHÄFTIGTE

ca. 330PRÄSIDENT

Prof. Heinrich KösterKONTAKT

Hochschule RosenheimHochschulstraße 183024 RosenheimTel. +49 8031 [email protected]

HOCH

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MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Angewandte Forschung und Entwicklung (M. Sc.)

■■ Elektro- und Informationstechnik* (M.Eng., englischsprachig)

■■ Führung und Internationalisierung mittel-ständischer Unternehmen (M. A.)

■■ Holztechnik* (M. Sc., englischsprachig, gemeinsam mit der Berner Fachhoch-schule Architektur, Holz und Bau)

■■ Informatik* (M. Sc.)■■ Ingenieurwissenschaften (M. Eng., englischsprachig)*

■■ Innenarchitektur (M. A.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen* (MBA & Eng.)

WEITERBILDENDE MASTERSTUDIEN-GÄNGE (BERUFSBEGLEITEND)

■■ Fenster und Fassade (M. Eng.)■■ Holzbau und Energieeffizienz (M. Eng.)■■ Management & Führungskompetenz (MBA)■■ Mechatronik (M. Eng.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (MBA & Eng.)

Aktuelle Stellenangebote zu Positionen an der Hochschule Rosenheim in Verwaltung, Forschung und Lehre finden Sie unter:www.fh-rosenheim.de/stellenangebote.html

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

Die Schlemmer Group international auf Erfolgskurs.Die Schlemmer Group agiert mit über 2.400 Mitarbei-tern weltweit und erwirtschaftete in 2014 einen Umsatz von 270 Mio. Euro. An weltweit 24 stationären Ferti-

gungsstandorten in 19 Ländern und einer mobilen Fertigung entwi-ckelt, produziert und vertreibt das Unternehmen an 64 Standorten Kabelschutzsysteme für Automotive und Industrie. Weitere Geschäfts-bereiche sind Connection Systems mit Verschraubungstechnik, Me-chatronic Systems mit Sonden und Sensoren, Air und Fluid Systems mit medienführenden Leitungssystemen, sowie Elektroinstallations-systeme mit Geräte- und Verbindungsdosen. Ganz im Zeichen der Umwelttechnologie steht der Bereich Schlemmer ecotech mit Sola-rabsorbern und Energiezaunlösungen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Finanzen und Controlling■■ Forschung & Entwicklung■■ Human Resources■■ IT■■ Legal■■ Marketing■■ Qualität■■ Supply Chain Management■■ Vertrieb

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Fachlagerist (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer Fachrich-tung Kunststofftechnik (m/w)

CAMPUS■■ Praktika (FH)■■ Schülerpraktika■■ Studentenabschlussarbeiten■■ Studienabsolventen (Dipl. Ing./Dipl. Kaufm.)

■■ Werkstudenten■■ Traineeprogramme

BRANCHEN

Automotive:PKW, NFZ & Busse, Motorräder,Luftfahrt, Landmaschinen, Sonder-fahrzeuge

Industry:Maschinen- und Anlagenbau, Bahnin-dustrie, Elektro- und Hausinstallation

Appliances:Hausgeräte, Weiße Ware, Energie-zaun, Solarabsorber, Poolheizung

GESCHÄFTSFELDER

AutomotiveIndustryAppliances

GRÜNDUNG


Josef Minster (CEO)Christian von der Linde (CFO)

STANDORTE

24 stationäre Fertigungsstandorte in 19 Ländern und eine mobile Fertigung

MITARBEITERZAHL

Mehr als 2.400 Mitarbeiter weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Paulina BugajADRESSE

Schlemmer GmbHGruber Straße 4885586 PoingEmail: [email protected] +49 8121 804-291www.schlemmer.com

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.schlemmer.com

AUTO

MOTIV

E UND

INDU

STRI

E

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg




ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien

MÜNCHEN 2016 77

Schlemmer GroupBe different.Be Schlemmer.

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

„Vernetzung auf vielen Ebenen ist unabdingbar für Forschung, Lehre und Weiterbildung. Die Hochschule München ist bes-tens in nationalen und interna-tionalen Netzwerken vertreten

– als Institution oder durch einzelne VertreterInnen. Nur so kann sie Impulse aufnehmen und sich für eigene Belange erfolgreich einsetzen.“

MÜNCHEN 201678

80 BACHELOR UND MASTER IN FOLGENDEN FAKULTÄTEN:

■■ Architektur■■ Bauingenieurwesen■■ Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik

■■ Elektrotechnik und Informationstechnik■■ Versorgungs- und Gebäudetechnik, Ver-fahrenstechnik Papier und Verpackung, Druck- und Medientechnik

■■ Angewandte Naturwissenschaften und Mechatronik

■■ Informatik und Mathematik■■ Geoinformation■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Betriebswirtschaft■■ Angewandte Sozialwissenschaften■■ Design■■ Studium Generale und Interdisziplinäre Studien

■■ Tourismus

Als eine der größten Hochschulen Deutschlands ist die Hochschule München der konsequenten Ausrichtung auf die Praxis verpflichtet – in der Lehre und in der Forschung. In den vier Bereichen Technik, Wirtschaft, Soziales und

Design sowie in Competence Centern bündeln Forschungsteams ihre Kompetenzen und Ideen. Mit über 80 Bachelor- und Masterstudiengän-gen bietet die Hochschule München eine breite Fächerpalette an. Sie ist interkulturell ausgerichtet, hat exzellente Kontakte zur Berufspraxis, setzt hohe Forschungsstandards und offeriert flexible Weiterbildungs-programme. Neben fachlichem Know-how fördert die Hochschule Mün-chen nachhaltiges, unternehmerisches und internationales Denken und Handeln. Im Bereich der Nachhaltigkeit können Studierende z. B. das Zertifikat Ethikum als Zusatzqualifikation erwerben. Unternehmerisch denkende Persönlichkeiten qualifizieren sich im An-Institut, dem SCE (Strascheg Center for Entrepreneurship). Ein Auslandssemester oder ein internationaler Studiengang lockt mit interkulturellen Erfahrungen.

GRÜNDUNG

1971FAKTEN

14 Fakultätenüber 80 Bachelor und Master475 ProfessorInnen745 MitarbeiterInnen /wissenschaftli-che Angestellte750 Lehrbeauftragterund 17.500 Studierende11 Competence Center6 An-Institute

STANDORTE

Campus LothstraßeCampus KarlstraßeCampus Pasing

ADRESSE

Lothstraße 3480335 MünchenTel. +49 (0)89 12 65 – 0Fax +49 (0)89 12 65 – 3000www.hm.edu

HOCH

SCHU

LE

Weiterbildungszentrum (WBZ)Lernen ist ein lebenslanger Prozess.Deshalb bietet die Hochschule München für Sie im Weiterbildungszentrum berufs-begleitende Studiengänge und Zertifikate an, mit denen Sie Ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen oder sich für neue Berufsfelder qualifizieren können.Falls Sie berufstätig oder familiär gebunden sind – der Zeitaufwand für die Studien ist an die Situation Berufstätiger angepasst. Ein Team an Weiterbildungs-expertInnen begleitet Sie von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Hochschul-abschluss.www.hm.edu/weiterbildung

Mehr Informationen zur Hochschule München: www.hm.edu

Hochschule MünchenNachhaltig. Unternehmerisch. International.

FOTO

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

MÜNCHEN 2016


EINSTEIGEN BEI SCHWENK ■■ Ferienarbeit■■ Praktika■■ Ausbildung■■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verfahrensmechaniker (m/w) - Transportbeton

■■ Baustoffprüfer (m/w)

FACHKRÄFTE■■ Mischmeister (m/w)■■ Betonmischerfahrer (m/w)



GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung




BAUS

TOFF

INDU

STRI

E

BRANCHE



1961STANDORTE


MITARBEITERZAHL




79

KARLSRUHE

AUGSBURG

MÜNCHEN

STUTTGART

ULM

2016

JOBS MUENCHEN.COM

EXTRA

PROFITIPPS

BERUF KARRIERE BEWERBUNG

DIE ARBEITGEBER DER REGION

®

GRATISEXEMPLAR

WWW.PROFFILE.DE


FREISINGERDING

WOLFRATSHAUSEN

BAD TÖLZ

GARMISCHPARTENKIRCHEN

FÜRSTENFELDBRUCK

DACHAU

MÜNCHEN

ROSENHEIM

WEILHEIM

LANDSBERG A. L.

EXTRA

PROFITIPPS

BERUF KARRIERE BEWERBUNG


®

GRATISEXEMPLAR

WWW.PROFFILE.DE


LUDWIGSBURG

HEILBRONN

LEONBERG

PFORZHEIMWAIBLINGEN

SCHWÄBISCH GMÜND

ESSLINGEN

TÜBINGEN

REUTLINGEN

NÜRTINGEN

STUTTGART

GÖPPINGENBÖBLINGENCALW

JOBS STUTTGART.COM

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHEPRINT: STÖBERN, FINDEN, BEWERBEN!

ONLINE: DIE KLUGE SEITE DER JOBSUCHE!

PRINT ONLINEWWW.PROFFILE.DEDEUTSCHLANDWEIT


®AB JANUAR 2016 AUCH ONLINE

STECKBRIEF

KARRIERE

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante

Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem.Arbeitgeber finden, nicht suchen.Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse um-gesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau.2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigarti-ge Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Weitere Angebote für Personalverantwortliche:Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche weiter. Schauen Sie doch mal rein:www.hr-kompetenzforum.de

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseFirmen-Guides

GRÜNDUNG


Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL

15UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: 0731/399497-10Telefax: 0731/399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

RNET

DIEN

STE -

VER

LAG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Schulungen

GESUNDHEIT■■ Fitnessangebote


MÜNCHEN 2016 81

EISENBAHNER GESUCHT!Jobs, die Verbindungen schaffen: Ausbildungsberufe im gewerblich technischen oder kaufmännischen Bereich sowie duale Bachelor-Studiengänge bei einem der führenden Bahninfrastrukturunternehmen: www.spitzke.com/karriere

Fahrweg · Technik · Ausrüstung/Elektrotechnik · Ingenieurbau · Logistik · Fertigung

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

WIR SIND DAS EISEN DER BAHN! Seit Anfang der neun-ziger Jahre hat sich die SPITZKE SE zu einem der leis-tungs- und wettbewerbsstärksten Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche entwickelt. Wir agieren in

den Segmenten Fern- und Regionalbahn, S- und U-Bahn, Straßen-bahn und Industriebahn. Zur Unternehmensgruppe gehören zahlrei-che Tochtergesellschaften und Niederlassungen in Deutschland und im europäischen Wirtschaftsraum.

JOBS, DIE VERBINDUNGEN SCHAFFEN! Für die Umsetzung unserer Projekte in den Kompetenzbereichen stehen unsere rund 1.900 Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter. Intensiv fördern wir ihre Aus- und Weiter-bildung. Die SPITZKE AKADEMIE bietet jedem Einzelnen die Chance auf eine individuell unternehmenseigene berufliche Entwicklung.

SPITZKE SE

Das SPITZKE-Kompetenzzentrum Süd realisiert Bahnbauprojekte im Süden Deutschlands sowie im angrenzendem Ausland. Am Standort Buchloe ist das komplette Leistungsspektrum der Unter-nehmensgruppe SPITZKE vertreten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W)■■ Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker

AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter: www.spitzke.com/karriere

BRANCHE

EisenbahninfrastrukturKOMPETENZEN

FahrwegTechnikAusrüstung/ElektrotechnikIngenieurbauLogistikFertigung

NIEDERLASSUNGEN

Großbeeren bei Berlin (Zentrale)Kaltenkirchen BochumBabenhausenBuchloeLeer

MITARBEITER

ca. 1.900KONTAKT

SPITZKE SENL BuchloeSchwabenstraße 186807 BuchloeTel: +49 8241 9694-24Fax: +49 8241 9694-29E-Mail: [email protected]: www.spitzke.com

EISE

NBAH

NINF

RAST

RUKT

UR ARBEIT & FREIZEIT

■■ Flexible Arbeitszeiten

WEITERBILDUNG■■ Unternehmenseigene Aus- und Weiter-bildungsakademie

GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement


WEITERES■■ Einsatzmöglichkeiten an verschiedenen Standorten

MÜNCHEN 2016 83

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 201684

FOMDie Hochschule.Für Berufstätige.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsy-chologie

■■ Business Administration■■ Elektrotechnik & Informationstechnik■■ European Management (Vollzeit an der eufom)

■■ European Business & Psychology (Voll-zeit an der eufom)

■■ Gesundheits- & Sozialmanagement■■ Gesundheitspsychologie & Pflege ■■ International Management■■ Maschinenbau■■ Steuerrecht■■ Wirtschaft & Management■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftsrecht

Studieren neben Job oder Ausbildung? Die FOM München macht’s möglich! Die Vorlesungen im zentral gelegenen Hochschulzentrum finden außerhalb der regulären Arbeitszeiten statt. Zur Auswahl stehen Bachelor-

und Master-Studiengänge aus den Wirtschaftswissenschaften, dem Gesundheits- und Ingenieurwesen. Anders als bei einem Fernstudium stehen die Studierenden in direktem Kontakt zu Kommilitonen und Professoren, so können Fragen während oder im Anschluss an die Lehrveranstaltungen diskutiert werden – ein Vorteil des Präsenzkonzeptes!Auf Managementaufgaben im europäischen Kontext bereiten sich (Fach-)Abiturienten an der eufom European School for Economics & Management vor, die zur FOM Hochschule gehört. Die deutsch- und englischsprachigen Bachelor-Studiengänge in Vollzeit zeichnen sich durch europäische Studieninhalte aus.Übrigens: Auf Auslandserfahrungen muss kein FOM Studierender verzichten. Die Hochschule bietet u. a. Auslandssemester, Sprachkurse und Summer Schools in zahlreichen Ländern an.

„Seit fast 25 Jahren führt die FOM ausbildungs- und be-rufsbegleitende Studiengänge durch. Und das mit Erfolg: Sie ist mit bundesweit über 35.000 Studierenden die größte private Hochschule Deutschlands.“Dipl.-Wirtschaftsing. Oliver Dorn MBA and Eng.,

Geschäftsleiter der FOM Hochschule in München

BRANCHE

private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE

Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwesen

STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum München

GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2002 Eröffnung des Münchner Hochschulzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

über 35.000 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

über 1.770 bundesweitAKKREDITIERUNG

FIBAA, WissenschaftsratADRESSE

FOM HochschuleNeue HopfenpostArnulfstr. 3080335 München

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mail: [email protected]

PRIV

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OCHS

CHUL

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MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Business Administration MBA■■ Finance & Accounting■■ Human Resource Management■■ IT-Management■■ Logistik & Supply Chain Management■■ Management■■ Marketing & Communication■■ Public Health■■ Risk Management & Treasury■■ Sales Management■■ Technologie- und Innovationsmanage-ment

■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions

■■ Wirtschaftspsychologie

STECKBRIEF

KARRIERE

Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

SOS-Kinderdorf e. V.

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater

■■ Verwaltungskräfte verschiedener Professionen für die Geschäftsstelle

CAMPUS■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf

■■ Praxissemester im sozialen Bereich■■ Freiwilliges Soziales Jahr■■ Bundesfreiwilligendienst

BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE

KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammer-see, Landsberg, Garmisch etc.

GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel.: 089-12606-0Fax: [email protected]

Stellenangebote in der Region München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

KIND

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GEND

HILF

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„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Lebensarbeitszeitkonto■■ Sabbatical

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Einstiegsbegleitung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

■■ attraktive Sozialleistungen

WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kin-der- und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Gemeinden tätig.

3.500 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrneh-mung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, syste-matische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unterneh-menskultur sind Grundlagen unserer Arbeit. Im Raum München bieten wir im SOS-Kinderdorf München, in den SOS-Kinder- und Jugendhilfen Weilheim, im SOS-Kinderdorf Ammer-see-Lech, im SOS-Kinderzentrum Garmisch-Partenkirchen oder in der zentralen Geschäftsstelle in München verschiedene Tätigkeits-bereiche für eine sinnstiftende Arbeit.

MÜNCHEN 2016 85

FOMDie Hochschule.Für Berufstätige.



WWW.PROFFILE.DE

®

STECKBRIEF

KARRIERE



WWW.PROFFILE.DE

®

KARRIERE

F. G. Streifeneder KGOrthopädietechnik · Rehatechnik · Sanitätshäuser

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Orthopädietechnik-Mechaniker (-Meister) m/w

■■ Orthopädieschuhmacher (-Meister) m/w■■ Buchhalter m/w■■ Kaufmann für Büromanagement m/w■■ Kaufmann für Groß- und Außenhandel m/w■■ Kaufmann für Einzelhandel m/w■■ Kaufmann für Marketing und Kommunikation m/w

■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Fachberater Rehatechnik m/w■■ Werkstattmitarbeiter im Sonderbau m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Orthopädietechnik-Mechaniker m/w■■ Orthopädieschuhmacher m/w■■ Kaufmann für Büromanagement m/w■■ Kaufmann für Groß- und Außenhandel m/w■■ Kaufmann für Einzelhandel m/w■■ Kaufmann für Marketing und Kommunikation m/w

■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w

BRANCHE

GesundheitswesenGESCHÄFTSFELDER

OrthopädietechnikRehatechnikSanitätshäuser

STANDORTE

EmmeringFürstenfeldbruckDachauLandsberg am LechGarmisch-PartenkirchenBad TölzStarnberg5 x in München

MITARBEITER

über 700ADRESSE

F. G. Streifeneder KGMoosfeldstraße 1082275 EmmeringT 08141 6106-0F 08141 [email protected]

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

UNSER AUSBILDUNGS-PLUS ■■ überdurchschnittliche Ausbildungs-quote im bayern- und bundesweiten Durchschnitt

■■ hervorragende Abschlüsse der Absolventen■■ geringe Abbruchquote während der Ausbildung

■■ hohe Übernahmequote der Absolventen in ein festes Arbeitsverhältnis nach der Lehre

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeitmodelle

WEITERBILDUNG■■ Vielzahl betrieblicher Weiterbildungen und Schulungen

GESUNDHEIT■■ Yoga■■ Osteopathie

WEITERES■■ Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen, freundlichen Umfeld

■■ Firmenfeiern

Als Produktions-, Vertriebs- und Dienstleistungs-unternehmen in den Bereichen Orthopädie-, Reha- und Medizintechnik sowie als Anbieter von Sanitätsartikeln zählt die Streifeneder Unternehmensgruppe seit fast 90

Jahren zu den größten Versorgern und Fachhändlern in ihrer Branche. Das Familienunternehmen ist in rund 100 Ländern tätig und zählt über 700 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten im In- und Ausland. 54 Auszubildende absolvieren derzeit ihre Lehre im Unternehmen. Besonderes Augenmerk liegt auf der bewährt praxisorientierten Ausbildung im Rotationsprinzip, bei der sie detaillierte Einblicke in einzelne Fachabteilungen erhalten. Eine fundierte Ausbildung zu gewährleisten, wird im Unternehmen als Investition in die Zukunft gesehen.

„Im Mittelpunkt unseres Den-kens und Handelns steht der Mensch. Ob als Mitarbeiter, Partner oder Kunde – ihm gilt unsere ganze Aufmerksamkeit.“Friedrich Streifeneder, Geschäftsführer

MÜNCHEN 2016 87

KARRIERE■■ Werkstudententätigkeit■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage■■ Unbezahlter Urlaub (z.B. für Fernreisen, etc.)

WEITERBILDUNG■■ Umfangreiche Weiterbildungsmöglich-keiten

■■ Individuelle Förderung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Team Card-Rabatte für Mitarbeiter■■ Betriebliche Altersvorsorge

■■ Firmenfitness-Programm für Mitarbeiter■■ Gratis Obst und Getränke

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Apple-Infrastruktur■■ Mitarbeiterevents

Weitere Informationen zum Unternehmen und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.techdivision.com oder www.techdivision.com/karriere

MÜNCHEN 2016

TechDivision GmbHTurning online projects into success

EINSATZGEBIETE■■ Design■■ Webentwicklung■■ Online Marketing■■ Projektmanagement

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Magento Entwickler■■ Online Marketing Manager■■ PHP Entwickler ■■ Product Owner■■ Sales Manager■■ Systemadministrator

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktika

„Wir sind ein junges und dynamisches Team von mehr als 70 Mitarbeitern aus den Bereichen Grafik, Web-Ent-wicklung, Projektmanagement und Online-Marketing.“

Die Mischung aus cooler und lockerer Atmosphäre gepaart mit fach-licher Mitarbeiter-Kompetenz ist eines der wesentlichen Merkmale und Erfolgsgeheimnisse von TechDivision. Seit mehr als 17 Jahren begeistert das Unternehmen mit der Realisierung von Online-Pro-jekten nationale sowie internationale Kunden wie Anita, Ritter-Sport, Ferrero, MEGGLE, Schülerhilfe oder Eurotours und unterstützt Kun-den bei der ganzheitlichen Planung, Konzeption und Umsetzung von webbasierten Technologien und Online-Marketing-Strategien.Als Magento Gold Partner, TYPO3 Association Gold Member und qualifizierte Neos CMS Agentur zählt TechDivision zu den führenden Adressen für anspruchsvolle Onlineshop- und Content Management-Lösungen in der digitalen Branche. Neben der Entwicklung auf Basis von Open Source Technologien hat sich das Unternehmen auch auf Leistungen rund um das Thema Performance-Marketing wie SEO/SEA, Usability- und Conversion-Optimierung, Webtracking, Social Media u. v. m. spezialisiert.

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„In einer schnelllebigen Bran-che wie wir es im im Online-Business vorfinden, ist es vor allem wichtig flexibel und dynamisch auf aktuelle Trends reagieren zu können, um Online-Projekte zum Erfolg zu führen. Mit unserem Manage-ment 3.0 Ansatz garantieren wir unseren Kunden eine ef-fektive Projektrealisierung und eröffnen unseren Mitarbeitern dabei neue Perspektiven.“Stefan Willkommer, CEO TechDivision GmbH

88

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2016

BRANCHE

Multimedia/InternetGESCHÄFTSFELDER

– Analyse, Konzeption und Design für den perfekten Webaufrtitt

– Agiles Projektmanagement– Webentwicklung von Onlineshops und

Corporate Websites– Online Marketing (SEO, SEA, etc.)

Zum weiteren Angebot zählt u. a. das firmeneigene eStrategy-Magazin, welches über aktuelle Trends aus den Bereichen eCommerce, Online Marketing, Mobile, Weben-twicklung, Projektmanagement und eRecht informiert, sowie zahlreiche TechDivision Veranstaltungen wie bspw. die Inspiring Conference, bei der über Neos CMS-, Flow- und PHP-Themen referiert wird.

3, 2, 1 Karriere!Als Mitarbeiter bei TechDivision nehmen Sie eine zentrale Position ein und begeistern nationale sowie internationale Kunden mit Know-how und Professionalität. Dabei fördert das Unternehmen seine Onlinespezialisten durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkei-ten und lebt den Open-Source-Gedanken durch aktive Mitarbeit in diversen Entwickler- und Online-Communities. Neben dem Job bietet die Online-Agentur seinen Mitarbeitern mit einer „Team Card“ Rabatte und Vergünstigungen rund um den Arbeitsplatz. Dabei genießen Mitarbeiter vielseitige Vorteile in Geschäften, Restaurants, Möbelhäusern, etc. Auch für die Firmenfitness ist gesorgt und Mitarbeiter können nach der Arbeit ver-günstigt in verschiedenen Partnerfitnessstudios den Arbeitsalltag ausklingen lassen.Als „Fair Company“ garantiert TechDivision einen spannenden Arbeitsplatz mit viel-seitigen Perspektiven und überzeugt als „kununu Top Company“ sowohl Mitarbeiter als auch potentielle Bewerber. In diesem Zusammenhang veröffentlichte das Arbeit-geberbewertungsportal kununu Anfang November 2015 das Arbeitgeber-Ranking der Multimediabranche in Deutschland. Dabei landete TechDivision auf Platz 2 und zählt somit zu den besten Arbeitergebern der digitalen Branche. Lust auf TechDivision? Dann bewerben Sie sich jetzt: [email protected], www.techdivision.com/karriere

STANDORTE

– Kolbermoor (Headquarter)– München

MITARBEITERZAHL

70+ANSPRECHPARTNER

Stefanie [email protected]

ADRESSE

TechDivision GmbHSpinnereiinsel 3a83059 KolbermoorTel.: +49 80 31/2 21 05 50

Balanstr. 73, Haus 8, 3. OG81541 MünchenTel.: +49 89/4 16 14 78 70

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

Gerd H. Müller, Personalleiter TUNAP GROUP

TUNAP GROUPChemie, die bewegt.

TUNE UP YOUR CAREER!

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Duales Studium (m/w)

SCHÜLER UND STUDIERENDE ■■ Schnupperpraktikum■■ Werkstudententätigkeit ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Young Professional (m/w) ■■ Fachkräfte (m/w) ■■ Berufserfahrene (m/w)

KARRIERE IN ALLEN BEREICHEN■■ Forschung & Entwicklung■■ Labor■■ Produktion ■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing ■■ IT■■ Verwaltung und vieles mehr

BRANCHE

ChemiePRODUKTE

Technische Aerosole und Wirkstoffe (z. B. Reinigung, Tribologie, Desinfektion)Kosmetische Produkte (z. B. Haar- und Körperpflegeprodukte, Deodorants)

GRÜNDUNG

1972BRANCHENSCHWERPUNKTE

Automobil (After Sales), Kunststoff- und Lebensmittelindustrie, Groß- und Einzelhandel, Kosmetik, Medical Device

PRODUKTIONSSTANDORTE

Wolfratshausen (Zentrale), Lichtenau, Märstetten (CH), Kematen (A)

VERTRIEBSSTANDORTE

WeltweitMITARBEITERZAHL

870ADRESSE

TUNAP GROUPBürgermeister-Seidl-Straße 282515 WolfratshausenTel.: +49 (0) 8171/16 [email protected]

Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tunap.com

CHEM

IE

„Wer Marktveränderungen als Chance und Herausforderung sieht, ist bei uns richtig!“

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit/Jobsharing■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Individuelle Arbeitsgestaltung


ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Fahrrad-Touren■■ Fitness-Angebot am Standort; Lauf-Treff■■ Wintersporttag: Skitouren/Skifahren

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Sonder-/Jubiläumszuwendungen■■ Vermögenswirksame Leistungen


TUNAP begeistert seit über 40 Jahren mit innovativen Entwicklungen und Systemlösungen rund um die Che-mie. „Automotive, Industry, Private Brand, Cosmetics und Sports“ sind die spannenden Unternehmensbe-

reiche, in denen TUNAP als dynamischer Mittelständler erfolgreich ist. Ob reinigen, pflegen, schützen oder schmieren: TUNAP bietet als internationaler Technologiemarktführer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb aus einer Hand.

MÜNCHEN 201690

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M) IN DEN THEMENBEREICHEN

■■ Anlagentechnik■■ Bautechnik■■ Dampf- und Drucktechnik■■ Elektro- und Gebäudetechnik■■ Fördertechnik (z. B. Aufzüge, Freizeit-parks, Windkraftanlagen)

■■ Energie und Technologie■■ Umwelt■■ Real Estate

CAMPUS ■■ Abschlussarbeiten, Praktika, Werkstudentenjobs

STUDIENGÄNGE■■ Maschinenbau, Elektro- und Gebäude-technik, Mechatronik, Bauingenieur -wesen, Verfahrenstechnik und vergleich-bare Studiengänge

UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE

Mehr Sicherheit. Mehr Wert.BRANCHE

Prüf- und IngenieurdienstleistungenGRÜNDUNGSJAHR

1866 als DampfkesselrevisionsvereinMITARBEITERZAHL

TÜV SÜD Industrie Service GmbH > 2.500 Mitarbeiter/-innen in D

ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbHWestendstr. 19980686 München

ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD RecruitingTel.: +49 89 5791-2619www.tuev-sued.de/karriere

PRÜF

-/IN

GENI

EURD

IENST

LEIS

TUNG

Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bietet Ingenieur-, Beratungs- und Prüfdienstleistungen für mehr Sicher-heit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Gebäuden und Infrastruktureinrichtungen – weltweit.

Als eine der größten Gesellschaften der TÜV SÜD Gruppe bündelt die TÜV SÜD Industrie Service seit 150 Jahren Know-how und Erfahrung aller Fachdisziplinen. Als technischer Dienstleister, mit Hauptsitz in München, ist die TÜV SÜD Industrie Service mehr als eine reine Prüfinstitution. Als engagierter und verantwortungsbewusster Pro-zesspartner mit umfassenden Branchenkenntnissen begleiten unsere Sachverständigen und technischen Berater/Beraterinnen die gesamte Wertschöpfungskette der Kunden. Von der Machbarkeit über die Pla-nung, den Bau und Betrieb bis hin zur Modernisierung oder Rückbau schaffen unsere Mitarbeiter/-innen weltweit objektive Bewertungen und belastbare Entscheidungsgrundlagen.

MÜNCHEN 2016 91

„Risiken minimieren.Ergebnisse optimieren.Mehr Effizienz für Anlagen, Gebäude und technische Einrichtungen.“

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Diverse Angebote der Konzerninitiative „Beruf & Familie“

■■ Ferienwohnungen


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge


STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2016

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Kar-riere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als spezi-ell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmen-

kontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungs-broschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeits-marktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entspre-chenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik

BRANCHE

FirmenkontaktgesprächGRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Die VHK-Karriere-Foren „IT, Ma-schinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

FIRM

ENKO

NTAK

TGES

PRÄC

H92

MÜNCHEN 2016

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook























25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen


11. Mai 2016, 10-15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

23. November 2016, 10-15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen

07. Dezember 2016, 10-15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

VHK-Karriere-ForumIT, Maschinenbau, Automotive

• Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg• Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten• Bewerbungsseminar

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RECRUITMENT - NEWPLACEMENT - KARRIERECOACHING - POOL OF PROFESSIONALS

MAROLD Personalberatung | 89077 Ulm | Magirus-Deutz-Str. 10 | Tel. 0731 - 931 60 60 | [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

Paul Vestner, Geschäftsführer

„Nicht alle Menschen träumen vom Fliegen, aber sie wollen alle weit nach oben!“

MÜNCHEN 2016

Wir sind ein konzernunabhängiges, mittelständisches, europaweit tätiges Familienunternehmen mit Wurzeln in München, welches 1930 gegründet wurde. VESTNER ist ein Aufzughersteller, der durch langjährige Erfahrung

im Maschinenbau, dem hohen Anspruch an Qualität und Innovationen gerecht wird. Es ist das Ziel von VESTNER Aufzüge, jeden Anspruch an einen Aufzug zu erfüllen. Aufzüge gelten als das sicherste und meist frequentierteste Verkehrsmittel der Welt. Statistisch gesehen benutzt jeder Mensch alle drei Tage einen Aufzug. VESTNER-Aufzüge ist in der Lage, jederzeit und schnell neue innovative Techniken für seine zukunftsorientierten Produkte nutzbar zu machen. Es reicht uns aber nicht nur perfekte Aufzüge zu bauen. Vielmehr liegt unser Ziel darin, Kunden rundum zufrieden zu stellen. Wir versuchen immer wieder neue Grenzen zu überwinden und dem Anspruch unserer Auftraggeber entgegen zu kommen. Mehr als 10.000 zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung und jeder einzelne unserer Mitarbeiter ist aktiv an diesem Erfolg beteiligt.

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Mechatroniker/-in■■ Technische/-r Systemplaner/-in

Eine Ausbildung bei Vestner Aufzüge bietet einen idealen Einstieg in das Berufs-leben. Wir bieten spannende Ausbildungs-berufe mit Perspektive sowie vielfältige Einsatzbereiche und beste Übernahme-chancen. Während Ihrer Ausbildung lernen Sie Techniken und Fähigkeiten kennen, auf die Sie Ihr ganzes Berufsleben zurückgrei-fen können. Wir freuen uns auf Bewerber, die unser Team bereichern und ein Teil unseres Unternehmens werden wollen.

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Herstellung von neuen Aufzugsanlagen + Service von Aufzugsanlagen

GRÜNDUNG


Paul Vestner, Simon VestnerSTANDORTE

München-Dornach (Zentrale) + 7 Niederlassungen

MITARBEITERZAHL

285ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Andrea [email protected]: +49 89 32088-140

ADRESSE

VESTNER Aufzüge GmbHPersonalabteilungHumboldtstraße 1085609 Dornachwww.vestner.de

Aktuelle Stellenange-bote finden Sie unter Karriere auf unserer Website www.vestner.de

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektroingenieure/-techniker■■ Wirtschaftsingenieure■■ Vetriebsingenieure■■ Maschinenbauingenieure/-techniker

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende


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Vestner Aufzüge GmbH Mit Innovation zum Erfolg!

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege

Studium an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und RechtspflegeBeamte/innen der dritten Qualifikationsebene üben Funktionen in der qualifizierten Sachbearbeitung aus oder übernehmen Aufgaben auf der mittleren Führungsebene. Hierzu sollen die Studierenden im dualen Studium die Kenntnisse und Fähigkeiten

erwerben, die die fachliche und persönliche Eignung begründen. Ein wesentliches Ziel ist die zu einer vielseitigen Verwendbarkeit führende Selbstständigkeit im Denken und Handeln. Während des 3-jährigen Studiums wechseln Fachstudienabschnitte und berufspraktische Studienabschnitte ab. Der Anteil der fachtheoretischen Studienabschnitte beträgt mindestens 18 Monate. Das Studium schließt mit der Qualifikationsprüfung ab. Die Ausbildung findet an den Fachbereichen Allgemeine Innere Verwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in, Dipl. Verwaltungsinformatiker/in), Finanzwesen (Dipl. Finanzwirt/in (Steuer), Dipl. Verwaltungswirt/in (Staatsfinanz), Archiv- und Bibliothekswesen (Dipl. Bibliothekar/in, Dipl. Archivar/in, ab 1.10.2015: Bibliotheks- und Informationsmanagement (BA)), Polizei (Polizeikommissar/in), Rechtspflege (Dipl. Verwaltungswirt/in (Justiz), Dipl. Rechtspfleger/in), Sozialverwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in) statt.

MÜNCHEN 201696

ZUGANGDie Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege ist eine verwaltungsinterne Einrichtung des Frei-staates Bayern. Ein unmittelbarer Zugang ist deshalb nicht möglich. Das Studium als Bewerber für den Einstieg in die dritte Qualifikationsebene setzt zunächst die Be-gründung eines Beamtenverhältnisses auf Widerruf bei einem bayerischen Dienst-herrn, z. B. dem Freistaat Bayern oder einer kommunalen Gebietskörperschaft (Gemeinde, Stadt, Landkreis, Bezirk), voraus. Einstellungsbehörden sind:

■■ die bayerischen Staatsministerien und ihre nachgeordneten Behörden;

■■ die bayerischen Gemeinden, Landkreise und Bezirke;

■■ die sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts in den Geschäftsbereichen der bayeri-schen Staatsministerien.

BRANCHE

Öffentlicher DienstFachhochschule

GESCHÄFTSFELD

akademische Ausbildung von Beamten der dritten Qualifikationsebene (ehemals gehobener Dienst)

GRÜNDUNG

1974STANDORTE

München Hof Herrsching Kaufbeuren Fürstenfeldbruck Sulzbach-Rosenberg WasserburgStarnberg

STUDIERENDENZAHLEN

3942 (2015)ADRESSE

BayFHVRZentralverwaltungWagmüllerstraße 2080538 MünchenTelefon: 089 242675-0www.fhvr.bayern.de

FACH

HOCH

SCHU

LE

Voraussetzung für die Begründung des Beamtenverhältnisses ist zunächst das Bestehen eines landeseinheitlichen Auswahlverfahrens, an dem alle Bewer-berinnen und Bewerber eines Jahrgangs teilnehmen müssen. Das Auswahlverfahren wird durchgeführt vom

Bayerischen LandespersonalausschussKardinal-Döpfner-Straße 480333 MünchenTel. 089 2306-2901www.lpa.bayern.de

LEISTUNGEN DES DIENSTHERRN WÄHREND DES STUDIUMSDie Studierenden stehen im Beamten-verhältnis auf Widerruf und erhalten z. B. bereits während des Studiums eine monatliche Vergütung, sogenannte Anwärterbezüge. Diese betragen derzeit 1083,85 € (Stand 1/2014).

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Wacker Neuson Group

WIR SUCHEN■■ MitarbeiterInnen für unsere Konzern-funktionen, unser Forschungs- und Entwicklungszentrum, Logistikzentrum (Karlsfeld) und unser Produktionswerk (Reichertshofen)

■■ Unterstützung für unsere Vertriebs- und Servicestationen, z. B. Service-Techniker

STUDENTEN UND ABSOLVENTEN■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeiten■■ Abschlussarbeiten■■ Direkteinstieg■■ Traineeprogramm

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in

BRANCHE

MaschinenbauMARKEN

Wacker NeusonKramer AllradWeidemann

GESCHÄFTSFELDER

BauwirtschaftGarten-/LandschaftsbauKommunenRecycling/Logistik

GRÜNDUNG

1848MITARBEITERZAHL

4.500KONZERNUMSATZ

2014: 1,3 Mrd. €ADRESSE

Wacker Neuson SEPreußenstrasse 4180809 MünchenTel.: 089/35402-0www.wackerneusongroup.com/Karriere

www.facebook.com/wackerneuson-groupkarrierewww.youtube.com/WackerNeusonSE

MASC

HINE

NBAU

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical

ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme


WEITERES■■ Auslandseinsatz

Die Wacker Neuson Group ist ein weltweit führender, börsennotierter Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Entwicklung, die Produktion und der Vertrieb von hochwertigen Baugeräten und kompakten Maschinen.

Mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der Konzern auf der ganzen Welt Zuhause. Die Konzernzentrale befindet sich in Nähe des Olympiaparks im Münchner Norden.Mitarbeiter erwartet bei der Wacker Neuson Group die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens, die sich durch gelebte Werte wie Innovationskraft, Qualität, Leistungsstärke sowie Dynamik, Charakter und Sympathie auszeichnet.

WIR STEHEN AUF ORIGINALE

WN_ANZ_Proffile_144x43mm_1509800_V02.indd 1 02.10.15 14:22Wir stehen auf Originale. Machen Sie Karriere bei der Wacker Neuson Group.

MÜNCHEN 2016 97

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE



■■ Ingenieurwesen■■ Technikjournalismus ■■ Wirtschaftsinformatik■■ Redaktion Digital & Print■■ Produktmanagement Digital & Print■■ Sales & Mediaberatung■■ Veranstaltungsmanagement■■ Webentwicklung & IT

AUSBILDUNG■■ Medienkaufmann/-kauffrau Digital & Print

CAMPUS■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Trainee■■ Redaktionsvolontariate

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit

■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE



GRÜNDUNG


GESCHÄFTSFÜHRER


UNTERNEHMEN


STANDORTE


BEWERBUNG

[email protected]


MEDI

EN


WEITERBILDUNG■■ bedarfsgerechte Weiterbildung (z. B. Akademie der Bayer. Presse)

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ kostenfreie Getränke

GESUNDHEIT■■ betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Lauftreffs (z. B. auch B2Run)

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Tiefgaragen-Stellplätze




MÜNCHEN 201698


KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

Wirecard AG

WIR SUCHEN■■ Praktikanten, Werkstudenten■■ Absolventen■■ Berufserfahrene

STUDIENGÄNGE■■ Wirtschaftswissenschaften■■ BWL■■ angewandte Informatik■■ Informatik – Java – REST – SpringFramework – Hibernate – SQL, Puppet – Unit testing – Wiremock

AKTUELLE STELLENANGEBOTEfinden Sie auch unter https://www.wirecard.de/karriere/stel-lenangebote/

BRANCHE

Finanzdienstleistung/TechnologieGRÜNDUNG

1999GESCHÄFTSFELDER

Software-basierte Zahlungsabwick-lung (online, offline, mobil), innovative Paymentlösungen, Herausgabe eigener Zahlungsinstrumente in Form von Karten oder mobiler wallets.

STANDORTE

Konzernzentrale Aschheim bei Mün-chen; Dienstleistungszentrum (Kommu-nikation) in Leipzig sowie weltweit in 17 Ländern

MITARBEITER

International: 3.000Aschheim/München: 700

KONTAKT

Wirecard Human ResourcesTel: +49 (0) 89 4424 1400Email: [email protected]

ADRESSE

Wirecard AGEinsteinring 3585609 Aschheim www.wirecard.com

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

/TEC

HNOL

OGIE

Die Wirecard AG ist führender Spezialist für Zahlungs-abwicklung und Financial Technology. 1999 gegründet als InfoGenie Europe AG, wurde sie 2005 in die Wirecard AG umfirmiert und ist seit 2006 am TecDAX gelistet.

Weltweit beschäftigt Wirecard mehr als 3.000 Mitarbeiter mit 60 ver-schiedenen Nationalitäten und erwirtschaftete 2014 einen Umsatz von 601 Millionen Euro. 20.000 Kunden weltweit und über Millionen an Endverbraucher vertrauen auf die vielfältigen Lösungen und Tech-nologien von Wirecard.

WIR BIETEN

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Vertrauensarbeitszeit

ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Sprachkurse

ESSEN■■ Kantine

GESUNDHEIT■■ Sportangebote

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten

WEITERES■■ Gute Parkmöglichkeiten

„Die Grundlage unseres Erfolges bildet unser talen-tiertes und motiviertes Team. Wenn Sie schon immer für ein internationales FinTech-Unternehmen arbeiten wollten und die Zukunft des Bezahlens aktiv mitgestalten möchten dann bewerben Sie sich bei uns. BECOME WIRECARD“Bettina Funk, Vice President Human Resources

MÜNCHEN 2016 99

KARRIERE

MÜNCHEN 2016

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Firmen-geschichte zurückblicken. Heute ist die Unternehmens-gruppe mit über 35 Standorten einer der führenden

europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich.winkler im süddeutschen Raum. Die Zentrale der winkler Unterneh-mensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rech-nungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ulm gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop sowie das angegliederte Zen-trallager – eines der modernsten und größten Lager für Nutzfahr-zeugersatzteile in Europa. Im Betrieb Garching sorgen rund 40 Mitar-beiter für die schnelle und kompetente Belieferung von Speditionen, Omnibusunternehmen, Werkstätten und Landwirten.

HAND

EL/L

OGIS

TIK

winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug

„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Geschäftsführer der winkler Unternehmensgruppe

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Vertrieb Innendienst (m/w)■■ Vertrieb Außendienst (m/w)■■ Lagerfachkräfte (m/w)■■ Logistikfachkräfte (m/w)■■ Kaufmännische Mitarbeiter (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Logistik Informationssysteme (m/w)

CAMPUS■■ Schülerpraktika

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszulagen

WEITERBILDUNG■■ Seminare■■ Schulungsangebot

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Attraktive Sozialleistungen

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Individuelle Einarbeitung■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

STELLENANGEBOTEaktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de

100

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2016

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine indivi-duelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwick-lung unserer Mitarbeiter.Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbil-dungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

BRANCHE

Handel/LogistikGESCHÄFTSFELDER:

Werkstatt- und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungenNutzfahrzeug-Instandsetzung

GRÜNDUNG

1901STANDORTE

Stuttgart, Ulm, Garching sowie europa-weit über 35 Standorte

MITARBEITERZAHL

>1400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Sabine Zinke

ADRESSE ZENTRALVERWALTUNG STUTTGART

Christian Winkler GmbH & Co. KGLeitzstraße 4770469 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ADRESSE STANDORT GARCHING

Schleißheimer Straße 93 c85748 Garching

ADRESSE STANDORT ULM

Voithstraße 789079 Ulm

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de

101

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

Wall Street EnglishReal English, really.

MÜNCHEN 2016

Eine neue Sprache zu lernen ist eine Herausforderung. Wir setzen auf ein Lernerlebnis, das einfach anders ist. Unsere Schulen sind kleine Sprachinseln. Hier lernt man Englisch spielerisch und ganz natürlich. Mit mut-

tersprachlichen Lehrern und unserer Blended Learning-Methode bieten wir Übungen zum Selbststudium, kleine Unterrichtsgruppen mit Sprach-Coaches und viel Gelegenheit zum Festigen der neuen Kenntnisse in entspannter und herzlicher Atmosphäre.Wall Street English ist Teil des internationalen Bildungskonzerns Pearson und mit 23 Sprachschulen in Deutschland und über 425 Standorten weltweit Marktführer von Englischkursen nach einzigar-tiger Lernmethode. Pearson beschäftigt mehr als 40.000 Mitarbeiter in über 70 Ländern.

Die Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter machen, sind etwas Besonderes: Jeder Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass sich unsere Studenten mit der englischen Sprache neue Möglichkeiten für die Zu-kunft eröffnen. Mit Spaß und Leidenschaft leisten unsere Mitarbeiter jeden Tag einen wertvollen Beitrag für alle, die mit uns ihr Englisch verbessern möchten.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Center Direktoren (Sprachschulleiter) ■■ Service Manager■■ Englisch Lehrer■■ English Language Assistant■■ Kaufmännische Bereiche■■ Vertrieb■■ Marketing

KARRIERE MACHEN■■ als Berufseinsteiger■■ als Berufserfahrener■■ als Quereinsteiger

„Jeder einzelne Mitarbeiter trägt bei uns zum Erfolg unse-rer Studenten bei. Darauf sind wir bei Wall Street English sehr stolz.“ Katalin Rado, Personalleiterin/HR Manager Germany, Wall

Street English

BRANCHE

Bildung/WeiterbildungGESCHÄFTSFELDER

Individuelle Englischkurse mit mutter-sprachlichen Lehrern für Einsteiger, Fortgeschrittene, Studenten und Firmen.

GRÜNDUNG


Hélène Dennery, Niels HerrmannSTANDORTE

425 Center in 29 Ländern23 Center in 17 Städten nationalSitz der deutschen Zentrale: München

MITARBEITERZAHL

> 400ADRESSE

WSI Education GmbHRosental 580331 MünchenTelefon: +49 89 55 29 [email protected]

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.wallstreetenglish.com/de/karriere/unsere-jobs/

BILD

UNG/

WEI

TERB

ILDU

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeitbeschäftigung


WEITERBILDUNG■■ Interne Bildungsangebote

WEITERES■■ flache Hierarchien■■ internationales Umfeld■■ intensive Einarbeitung■■ Karrieren vertikal und horizontal in ande-ren Fachbereichen oder Standorten

■■ modernen und sicheren Arbeitsplatz■■ Kollegialität und ein multikulturelles Team

WIR SETZTEN AUF■■ Enthusiasten und Persönlichkeiten■■ Freude am Erfolg■■ Menschen, die etwas bewegen wollen

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

Zeppelin Konzern

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w)

■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker Betriebstechnik (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

■■ Werkstoffprüfer Metalltechnik (m/w)■■ Industriekauffrau/-mann■■ Kauffrau/-mann im Groß- & Außenhandel

DUALES STUDIUM■■ Maschinenbau – Produktion und Management – Konstruktion und Entwicklung – Mechatronische Systeme

■■ Elektrotechnik – Automation■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Industriemechaniker mit Bachelor of Engineering (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Schulungsangebot■■ Regelmäßige Weiterbildungen■■ Entwicklungsprogramme für Potenzialträger

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis und Studierende■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz

BRANCHE


GESCHÄFTSEINHEITEN


STANDORTE


MITARBEITER

rund 7.900ADRESSE


STELLENANGEBOTE


HAND

EL U

ND S

ERVI

CE





MÜNCHEN 2016 103

HERAUSGEBER

SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 – 397 67 00Fax: 0731 – 397 67 01 [email protected] www.proffile.de

VERTRIEB

Elke BellJessica GorzelSusanne Krispin

REDAKTION

Ingrid MaroldAnja Munch

PROJEKTLEITUNG

Anja MunchGESTALTUNG

Michael StegmaierAUFLAGE

25.000

IMPRESSUM

FOTOS

Titel: © Tiberius Gracchus/fotolia.comSeite 2: © contrastwerkstatt/fotolia.comSeite 4: © Robert Kneschke/fotolia.comSeite 12: © Coloures-pic/fotolia.comSeite 28: © Andrey Popov/fotolia.comSeite 30: © SZ-Designs/fotolia.comSeite 34: © Kadmy/fotolia.comSeite 80: © victorptorres/fotolia.com, © gui yong nian/fotolia.comSeite 86:© contrastwerkstatt/fotolia.comU7: © WavebreakMediaMicro/fotolia.com

DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, GeislingenNÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Dezember 2016Buchungs-/Anzeigenschluss: Oktober 2016

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernom-men. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um München.

SCHWABEN

MITTELFRANKENOBERPFALZ

NIEDERBAYERN

OBERFRANKENUNTERFRANKEN

OBERBAYERN

BADEN-WÜRTTEMBERG

ÖSTERREICH

• MÜNCHEN

• DACHAU

• FREISING

• ERDING

• FÜRSTENFELDBRUCK

• AUGSBURG

• LANDSHUT

• WOLFRATSHAUSEN

• WIESKIRCHE• BAD TÖLZ

• GARMISCH PARTENKIRCHEN

• ROSENHEIM• WEILHEIM

• STARNBERG

• OTTOBRUNN• LANDSBERG A. L.

DIE FIRMEN A–Z

Automotive und Industrie 49, 77Baustoffindustrie 79Chemische Industrie 90Dienstleistung 38, 67, 92Eisenbahninfrastruktur 83Elektronische Industrie 41,44,61,73Feinmechanik 55Finanzdienstleistung/Technologie 99Gesundheitswesen 87Grosshandel, Handel 56, 100, 103Hochschulen, Unviersiäten, Bildungsträger 46, 48, 54, 62, 64, 70, 72, 76, 78, 84, 96, 102Ingenieur- und Personaldienstleistung 50, 58, 91IT-Dienstleister 39, 45, 53, 65, 68, 88Kinder- und Jugendhilfe 85Logistik 100Maschinen- und Anlagenbau 71, 95, 97, 103Medien 47, 80, 98Medizintechnik 69Multimedia/Internet 80, 88Service 103Sozialdienstleistungen 42Stahlbau 57Unternehmensberatung 63, 74

DIE BRANCHEN A–Z

Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC) 38andrena objects ag 39ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG 40Augustinum gGmbH 42Aumüller Aumatic GmbH 44azh GmbH 45Bayerischer Rundfunk 47Christian Winkler GmbH & Co. KG 100Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG 49engineering people group 50F. G. Streifeneder KG 87Frischbeton SCHWENK GmbH 79FRITZ & MACZIOL GmbH 52Gewo Feinmechanik GmbH 55Hagos eG 56Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KG 57Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz 58 Imburgia GmbH 61Ingenics 63Karriere im Familienunternehmen 66Konzept Informationssysteme GmbH 65LexCom Informationssysteme GmbH 68LivaNova Group 69MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH 71NAT Neuberger Anlagen-Technik AG 73ReTenCon AG 74Schlemmer GmbH 77SCHWENK GmbH 79SMK Süddeutsche Medien Kg SMK Süddeutsche Online Kg 80Sorin Group Deutschland GmbH 69SOS-Kinderdorf e.V. 85SPITZKE SE 82TechDivision GmbH 88TUNAP GROUP 90TÜV SÜD Industrie Service GmbH 91Verein für Hochschulkontakte e. V. (VHK) 92VESTNER Aufzüge GmbH 95Wacker Neuson SE 97WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH 98Wirecard AG 99ZEPPELIN GmbH (Managementholding) 103

GRATIS-EXEMPLARISBN 978-3-9449320-7-1

2016

DIE A

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PROFFILE München 2016