14
Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

BLENDED APPROACH

Kombination aus e-Training und Präsenztraining

Tübingen, den 4.6.2002

Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Page 2: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

Über 35 Jahre Erfahrung

Über 650 Seminarthemen

Halbjährliche Aktualisierung unseres Themenangebots

Über 85.000 Seminarteilnehmer in 2001

UNILOG INTEGRATA TRAINING AG

WIR SETZEN AUF GRÖSSE, INNOVATION UND ERFAHRUNG

Page 3: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

UNILOG INTEGRATA TRAINING AG

Qualifizierung - ein Gesamtkonzept

Qualifizierungsbedarf

Präsenzseminare&

Workshopse - Training

Coaching

e - Training als Element eines Gesamtkonzeptes

Dokumentationen&

Informationsmaterialien

Page 4: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

UNILOG INTEGRATA TRAINING AG

Was man bei e - Training - Lösungen beachten sollte...

e - Training - Lösungen verlangen...

Neue Lernkultur

Selbstgesteuertes und -bestimmtes

Lernen

...Kultur - und Organisationswandel.

Neue Arbeitskultur

Raum zum Lernen während der Arbeit

Page 5: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

Betreuung vernetzter Lernprozesse

Ein Modell...

LernmodulPräsenz-training

LernmodulPräsenz-training

Test Lernmodul

Lernmodul

Lernmodul

Qualifizierungsprozeß Arbeitsplatz

Page 6: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

...und seine Umsetzung (I)

Office 2000Modultraining

Lernmodul

Office 2000 Qualifizierung für alle Mitarbeiter

Lernmodul

Lernmodul

Lernmodul

2 Tage dauerhaft

Page 7: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

Einführung in das Internet

Einführungs-veranstaltung

Lernmodul Lernmodul...

BLENDED APPROACH

...und seine Umsetzung (II)

0,5 d 2 Wochen

Lernmodul

Lernmodul

Lernmodul

dauerhaft

Page 8: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

...und seine Umsetzung (III)

Active Directory: Vorbereitung zur MCSE Zertifizierung

Lernmodul Lernmodul...

2 Wochen

Test

Page 9: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

Organisatorische Einflussfaktoren

Regelwerk (BV, Tarifvertrag)

Zielgruppe

Themengebiet

Lernzentren, -inseln, Arbeitsplatz

Lernzeiten, Online - Sprechstunden

Page 10: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

Technische Einflussfaktoren

PC - Ausstattung

Vernetzung

Anbindung von Außenstellen

Internet - Anbindung

Nutzung von Webtechnologien

Page 11: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

Lerngruppen / Betreuung

BLENDED APPROACH

Ein Projekt

Projektteam (Personalentwicklung, IT – Abteilung,

Personalvertretung, Geschäftsleitung)

Durchführung: Einführungsveranstaltungen,

Selbstlernphasen, Sprechstunden

Einbindung von Tests

Kommunikationswege (Lerner – Tutor, Lerner –

Lerner)

Page 12: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

Erfolgsfaktoren

Aktualität der Inhalte

Produktionsverfahren

Einbindung von Key–Usern in die Produktion/Betreuung

Nutzung der Kommunikationswege

Nachbetreuung: Zugriff auf Inhalte und betreute Foren

Page 13: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

BLENDED APPROACH

Ausblick

Bandbreiten

Normen

Multimediale PC - Ausstattung

Regelwerk

Integration von Webtechniken in den Arbeits-

und Qualifizierungsprozess / Communities

Page 14: Qualified for the Job BLENDED APPROACH Kombination aus e-Training und Präsenztraining Tübingen, den 4.6.2002 Andreas Maurer, Geschäftsbereich e-Training

Qualified for the Job

iwm workshopCyberbildung

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Andreas MaurerDiplom – VolkswirtChief Consultant e-Training

Unilog Integrata Training AGe-mail: [email protected]