Qualifizierung im Kraftwerkeservice heute und morgen ... · PDF file-Lehrgang Vorrichter nach ISO –Vorrichter kein Ausbildungsberuf 3. Abwerbung von Personal –zusätzliche Kosten-übertarifliche

Qualifizierung im Kraftwerkeservice heute und morgen

– Potenziale und Strategien in der Energiewende

Dr. Markus Piechotka – Forschung und Entwicklung, ME-LE Akademie

Roland Schuldt – Geschäftsführer, RIS Industrie- und Kraftwerksservice

5. Forum Kraftwerke„Erfolgsfaktoren Service, Instandhaltung, Qualifizierung“

Hansestadt Wismar

• ME-LE 1990 in Torgelow

durch Jörg Medenwald und

Dietrich Lehmann gegründet

• 550 Mitarbeiter

• 70 Mio. € Umsatz

• Bereiche:

• TGA

• Rohrleitungsbau

• Wärmeservice

• Drucklufttechnik

• Biogas

• Immobilien

• Akademie

05.04.20175. Forum Kraftwerke - Wismar - "Erfolgsfaktoren

Service, Instandhaltung, Qualifizierung"2

Erweiterung der Einsatzmöglichkeiten

RIS Industrie- und

Kraftwerkservice GmbH & Co. KG �� Teil der ME-LE Gruppe

ME-LE Gruppe und RIS

Hauptsitz in Torgelow

Niederlassungen in

Deutschland:

• Rostock

• Dessau

• Lubmin

• Berlin

• Hamburg

• Neubrandenburg

• Stralsund

Niederlassungen im Ausland:

• Stettin (Szczecin / Polen)

• Izmir (Türkei)

• Uberlandia (Brasilien)

• Changsha (VR China)Uberlandia (Brasilien)Izmir (Türkei)

Changsha (VR China)



Niederlassungen

• Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagenbau

• Rohrleitungs-, MSR-, Elektro- und Kälteanlagenbau

• Anlagenbau für alternative und erneuerbare Energien

Leistungen

ME-LE – TGA

• Design, Entwicklung und Konstruktion

• Produktion, Montage und Installation

• Kundendienst, Service und Wartung

• Errichtung komplexer Anlagen



Referenzobjekte

Hotel Elysee (Hamburg)

Be- und Entlüftung / Heizungssystem

EUR 1.6 Millionen

Max-Schmeling Arena (Berlin)

Klimaanlage / Sanitärsysteme

EUR 2.0 Millionen



ME-LE – TGA

• Vattenfall AG Hamburg - Kraftwerke Wedel und Tiefstack

• DONG Energy in Kopenhagen

• Heizkraftwerk Feldberg

• DOW Stade

• Heizkraftwerk Hagenow

• Kernkraftwerke von E.ON, EnBW, RWE in Deutschland

• Siemens AG Power Generation

• MAN Turbo AG

• Blockheizkraftwerk Stadtwerke Pasewalk

Auszug aus der Referenzliste -Kraftwerksanlagen



ME-LE – TGA

Leistungen

• Erzeugung, Bereitstellung und

bedarfsgenauer Verkauf von

Energie

• Anlagenoptimierung und

-überwachung sowie

hydraulischer Abgleich

• Wartung und Inspektion

• technisches

Gebäudemanagement



ME-LE – Wärmeservice

• Mobile und stationäre Kompressoren

• Druckluftaufbereitung

• Strahl-, Bohr-, Ramm- und Saugtechnik

• Pneumatische Steuerungen und Werkzeuge

• Luftkissen- und Hebetechnik

• Wartung, Instandsetzung und Reparaturen

• Beratung, Planung, Projektbearbeitung und Montage für individuelle Lösungen



ME-LE – Drucklufttechnik

Leistungen

ME-LE Biogas GmbHInnovation trifft Erfahrung

• Tochterfirma der ME-LE Group

Vertrieb und Planung aus 20 Jahren Markterfahrung im Anlagenbau, der Wärme- und Energietechnik

Biologisches und technisches Know-how der Biogas Abteilung

• Zuverlässige Abwicklung von kleinen einstufigen Hofanlagen bis zu industriellen Großanlagen mit einer Leistung von mehreren Megawatt Strom- oder Biomethan

• Einfache und bewiesene Vergärungstechnik sowie mehrstufige Anlagenkonzepte und modernste Biogasaufbereitungstechnologien

• Zukunftsorientierte Lösungen für Sie



ME-LE – Biogas

• Projektentwicklung fürschlüsselfertige Biogasanlagen

• Generalübernehmer fürPlanung und Bau von Biogasanlagen(KWK, Biomethan)

• Entwicklung und Umsetzung von Finanzierungskonzepten

• Realisierung von Teilgewerken zum Bau von Biogasanlagen

• Service Wartung und Beratung in allen Planungs-, Bau-, und Betriebsphasen

• Betriebsführung und Optimierung bestehender Anlagen

Leistungen



ME-LE – Biogas

• Biogasanlage Blumberg 605 kW

• Biogasanlage Blumenthal 300 kW

• Biogasanlage Heiligengrabe 2,05 MW

• Biogasanlage Thierbach 3,2 MW(Gaseinspeiseanlage 700 Nm³/h Biomethan)

• Biogasanlage Gröna 688 kW

• Biogasanlage Schwanebeck 688 kW

• Biogasanlage Güssefeld 800 kW

• Biogasanlage Gollensdorf 688 kW

Referenzobjekte – Deutschland I



ME-LE – Biogas

Zertifikate• Staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung nach dem

Weiterbildungsförderungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern

• ISO 9001:2008 Geltungsbereichserweiterung: „Aus- und Weiterbildung von Jugendlichen und Erwachsenen über die angeschlossene Akademie“

• IHK-Zertifikat für Anpassungslehrgänge der IHK Neubrandenburg

Situation• Deutschland: über 8000 Biogasanlagen, mehr als 500 alleine in Mecklenburg-Vorpommern

• Viele Landwirte betreiben heute schon eine Biogasanlage

• Oft keine Erfahrung und Wissen im Umgang mit Biogasanlagen

• Großer Schulungsbedarf für Gewährleistung von Betrieb, Wartung und Sicherheit von Biogasanlagen

Veränderung des Berufsbildes Landwirt• Integration in die Ausbildung von Berufsschülern der Landwirtschaft

• Weiterbildung von Fach- und Betreiberpersonal für Biogasanlagen im In- und Ausland



ME-LE – Akademie

• Zielgruppen• Landwirte• Berufsschüler im landwirtschaftlichen

Bereich• Erwerbslose mit Interesse an

Landwirtschaft• Ausländische Fachkräfte

• Aktuelle und zukünftige Angebote• 8-wöchiger Lehrgang in Izmir/Türkei• 2-tägige Seminare in Deutschland• 13.03 – 24.03. 10-tägiger Lehrgang für

chinesische Führungskräfte• 2017/06: 3-monatige Ausbildung von

Anlagenmanagern in Torgelow• 2017/09: 2-jährige Ausbildung von

Berufsschullehrern in Brasilien



ME-LE – Akademie



ME-LE – Akademie

• Zielgruppen• Schlosser und Schweißer

• Teilweise mit speziellen Erfahrungen und Kenntnissen

• Berufsschüler im technischen Bereich• Erwerbslose mit Interesse an Nachhaltigkeit

und Energieproblemen• Ausländische Fachkräfte

• Aktuelle und zukünftige Angebote• Einbindung lokaler Partner

• Erfahrene Mitarbeiter als Dozenten• Akademie als Plattform

• Nutzung der Stärken älterer Mitarbeiter für Tätigkeiten beim Rückbau und beim Kraftwerksbetrieb mit anderen Technologien



ME-LE – AkademieFunktion im Kraftwerksservice

Erweiterung Angebot ME-LE Akademie



RIS Industrie- und Kraftwerksservice GmbH & Co.KG

- mittelständisches Unternehmen- Hauptsitz in 17509 Lubmin, Südring 2- tätig in Deutschland und in Europa- gegründet 1994 nach Stilllegung des Kernkraftwerkes EWN Nord in Lubmin- beschäftigt kontinuierlich ca. 200 Mitarbeiter





- begonnen 1994 mit der „reinen“ Arbeitnehmerüberlassung

- nach Ausbildung zum Schweißfachbetrieb, heute für unsere Kunden tätig in der Arbeitnehmerüberlassung und im Werksvertrag

- in Lubmin zwei Fertigungs- und Montagehallen mit modernen Maschinen



Wir sind ein europaweit agierender Dienstleister in den Geschäftsfeldern:

- konventionelle Kraftwerke

- Raffinerien

- Kernkraftwerke

- On- und Offshore

- Rohrleitungs- und Stahlbau

- Arbeitnehmerüberlassung




RIS besitzt zahlreiche Zulassungen und Zertifikate

- Zertifikat nach ISO 9001:2015- SCC** - Sicherheit-Certifikat-Contraktoren- SCP – Sicherheit-Certifikat-Personaldienstleistungen- Genehmigung zur Beschäftigung in fremden Anlagen oder Einrichtungen

gemäß §15 StrlSchV- Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung vom Landesarbeitsamt

in Kiel- Zertifikat als Schweißfachbetrieb im Produktbereich von Druckbehältern,

Reparaturen von Dampfkesseln und Rohrleitungen gemäß DIN EN ISO 3834-2- Zertifikat zur Überprüfung einer Fertigungsstätte für Druckgeräte nach

Richtlinie 97/23/EG- Eignungsbestätigung zur Qualitätssicherung gemäß Regel KTA 1401- Bescheinigung über die Herstellerqualifikation zum Schweißen von Stahlbauten

nach EN 1090- 2:2008+A1:2001 EXC 3 bzw. EN 1090-1- Fachbetrieb nach §19 WHG




Beispiel am Geschäftsfeld konventionelle Kraftwerke

Leistungen konventionelle Kraftwerke:

- Arbeitsvorbereitung und Instandhaltungsarbeiten

- Einsätze bei Stillständen, Revisionen und Störfällen

- Fertigung, Lieferung und Montage von Stahlbauteilen und Rohrleitungssystemen

- Demontage, Umbau und Montage von Anlagen- und Bauteilen





Referenzen konventionelle Kraftwerke:

- Neubau Kessel K22 und Montage der Rohrleitungssysteme bei DONG Energy in Kopenhagen

- Rohrleitungsmontage Kessel 15 und Kessel 16 – DOW Stade




- Wartungsvertrag für die Stillstandsarbeiten in BHKW Malchin

- Rahmenvertrag Vattenfall Hamburg für die Arbeitsvorbereitung und operative Instandhaltung im HKW Wedel und im HKW Tiefstack

- Fertigung von Units und Rohrleitungsspools / Fuel-Gas-Packagefür Gasturbinen



Umgang mit der Energiewende

- Bundesregierung beschließt im Oktober 2010 die Laufzeitenverlängerung der Kernkraftwerke in Deutschland

- nur ½ Jahr später wird im März 2011 mit der Nuklearkatastrophe von Fukushima der Ausstieg aus der Kernenergie festgelegt

- damit in den nächsten 4-5 Jahren keine Arbeit für RIS im Bereich der Kerntechnik, bevor der Rückbau der ersten Kernkraftwerke beginnen kann





Umgang mit der Energiewende

Was bedeutet das für RIS ?

Was sind machbare Alternativen, um die Arbeitsplätze auch weiterhin sichern zu können?

- Ausbau der Arbeiten im Bereich der konventionellen Kraftwerke –Kohlekraftwerke müssen nun weiterhin die Energieversorgung liefern, da alle Kernkraftwerke in Deutschland step by step abgeschaltet werden

- Einstieg in den Bereich der Windenergie – Firmenstandort an der Küste für uns nutzen




Beispiel: UW DolWin3 in Dörpen

Einbringen und Montage der Pumpenaggregate und Rohrleitungssysteme für das Kühlsystem

Aufbau und Montage der Konvertertürme



Fachkräftemangel

aktueller Stand auf dem Arbeitsmarkt

- keine oder nicht fachspezifische Arbeitnehmer vorhanden

- gute Konjunktur und gleichzeitig die geburtenschwachen Jahrgänge

Wie kommen wir an neue Mitarbeiter ?

Wie sichern wir, dass diese neuen Mitarbeiter auch in Zukunft im Unternehmen bleiben?





Fachkräftemangel – Fachkräftesicherung

1. Kenntnis über die verschiedenen Generationen

- Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z

2. Ausbildung von Personal – zusätzliche Kosten

- Lehrgang Vorrichter nach ISO – Vorrichter kein Ausbildungsberuf

3. Abwerbung von Personal – zusätzliche Kosten

- übertarifliche Bezahlung , Vergünstigungen



Fachkräftesicherung

1. Kenntnis der Generationen

Babyboomer

- Jahrgänge 1955 – 1969

- geburtenreichste Jahrgänge

- „ Leben um zu arbeiten“

- sie sind die Workaholic`s , die unsere Firma stark gemacht haben






Generation X

- Jahrgänge 1965 – 1980

- geprägt durch die Wirtschaftskrise

- „Arbeiten um zu leben“

- Arbeit ist Mittel zum Zweck

- berufliches Vorankommen das wichtigste Ziel




Generation Y

- Jahrgänge 1980 – 2000

- hohes Bildungsniveau

- erleben den Internetboom und die Globalisierung mit

- Arbeit soll Sinn machen und Abwechslung bieten

- viel Wert auf Selbstverwirklichung und Freiraum

- Work –Life - Balance





Generation Z

- Jahrgänge 1995 – 2010

- Generation You Tube

- Internet und Smartphone gehören zum Leben dazu

- „Hier die Arbeit, da mein Leben“

- sind sich ihrer unsicheren Zukunft bewusst





Genau diese Generation – die Generation Z - strömt gerade auf den Arbeitsmarkt.

Das sind besondere Herausforderungen für die Unternehmen, das kann jedoch auch eine Chance sein.

Ziel sollte es sein, gemeinsam mit den unterschiedlichen Generationen Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein effizientes Miteinander ermöglichen.

Um den Unternehmenserfolg zu sichern, gilt es, bereits heute junge Arbeitnehmer zu finden und zu binden.




Fachkräftesicherung: Me-Le Akademie

Mit der Me–Le Akademie wollen wir gemeinsam Mitarbeiter der Generation Babyboomer gewinnen, damit Sie ihre Erfahrungen an die Generationen Y und Generation Z weitergeben.

Ein Beispiel könnte die Aus- und Weiterbildung von Demontagepersonal für den Rückbau der Kernkraftwerke in Deutschland sein.

Diese Kernkraftwerksbranche wird in Zukunft für die nächsten 20 Jahre die meisten Arbeitnehmer binden.

Wissen aus dem Rückbau der Kernkraftwerke in Lubmin, Rheinsberg, Würgassen und Stade würden sonst verloren gehen und für den Rückbau der nachfolgenden Kernkraftwerke nicht mehr zur Verfügung stehen.





Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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