EISBERGSEMINARE GMBH

Kleine Reichenstraße 5 D - 20457 Hamburg

+49 (0) 40 - 87 50 27 94info@eisberg-seminare.de www.eisberg-seminare.de

DIE RICHTIGEN MITARBEITER AKTIV GEWINNEN UND LANGFRISTIG BINDEN

RECRUITING AUSBILDUNG 4.0

UNSERE RÄUMLICHKEITEN

IM SCHÖNEN HAMBURG

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ÜBER UNSDas Hamburger Weiterbildungsunternehmenhat sich seit mehr als 18 Jahren als Anbieter von quali-tativ hochwertigen Seminaren deutschlandweit etabliert. Wir legen größten Wert auf hohe fachliche und methodische Kompetenzen bei all unseren Trainern, Coaches und Consultants unabhängigdavon, ob sie feste oder freie Mitarbeiter unseres Unternehmens sind. Alle Eisberg-Trainer verfügen über langjährige Erfahrungen und sind ausgewiesene Experten in ihrem Fachgebiet.

Oft hören wir als Feedback nach unseren Seminaren, dass das vermittelte Wissen nicht nur im beruf-lichen, sondern auch im privaten Bereich Erfolge in Form einer verbesserten Kommunikation und einem harmonischeren Miteinander bewirkt hat, was uns in unserer täglichen Arbeit bestätigt.

Als Seminaranbieter gehen wir individuell auf Ihre möglichen Probleme ein oder beugen bereits im Voraus zukünftigen Konflikten vor und schaffen Lösungen, die wir jeder Teilnehmerin und jedem Teil-nehmer vermitteln mit vielen Praxisbeispielen.

Wir freuen uns auf Sie!

IHRE RECRUITING AUSBILDUNG 4.0 BEIM STIFTUNG WARENTEST-SIEGER

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FRAGEN

ZUFRIEDENHEITSGARANTIE BEI EISBERG-SEMINARE UNSERE 150%-BEST-VALUE-GARANTIE!

Was genau bedeutet diese Garantiezusage für Sie und wie können Sie davon profitieren?

Eisberg-Seminare versteht sich als Seminaranbieter mit hohen Ansprüchen an die fachliche Qualität seiner Lehrinhalte und Trainer. Genau diesen hohen Qualitätsstandard wollen wir Ih-nen mit unserer 150%-Best-Value-Garantie für alle offenen Seminare/Workshops zusichern. Für Sie bedeutet es somit: Seminarbuchung bei Eisberg mit maximaler Sicherheit für Ihr Geld.

Die 150%-Best-Value-Garantie funktioniert zudem auch noch ganz einfach:Sollten Sie sich in der ersten Kaffeepause Ihrer Ausbildung entscheiden die Ausbildung vorzeitig zu verlassen, weil z.B. die Inhalte und/oder der Trainer Sie nicht überzeugt hat oder Sie einfach nicht zu-frieden waren, erhalten Sie die komplette Seminargebühr zuzüglich Ihrer Reisekosten zurückerstattet - und dies auch ohne Angabe von Gründen.

Wie ist eine derartig weitreichende Garantie überhaupt möglich?

Eisberg-Seminare hat sich seit mehr als 18 Jahren als Anbieter von qualitativ hochwertigen Seminaren deutschlandweit etabliert. Wir legen größten Wert auf hohe fachliche und methodische Kompeten-zen bei all unseren Trainern, Coaches und Consultants, unabhängig davon, ob sie feste oder freie Mit-arbeiter unseres Instituts sind. Alle Eisberg-Trainer verfügen über langjährige Erfahrungen und sind ausgewiesene Experten in ihrem Fachgebiet. Des Weiteren verpflichten sie sich zur regelmäßigen eigenen Weiterbildung.

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DER AUFBAUDER AUSBILDUNG

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RECRUITING AUSBILDUNG 4.0

DIE RICHTIGEN MITARBEITER AKTIV GEWINNEN UND LANGFRISTIG BINDEN

ZIELGRUPPEDie Managementausbildung Führung bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Führungs-kräfte oder angehende Führungskräfte.

WAS IST DIE ZIELSETZUNG?Die Ausbildung vermittelt die Haltungen, Techniken und Methoden, um Mitarbeiter in ihren Klä-rungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell fördern und begleiten zu können. Sie reflektieren sich in der Rolle als Führungskraft, lernen Ihre Stärken und Schwächen kennen und Verhaltensprozesse zu steuern.Sie lernen wie Sie als Vorbild Ihre Mitarbeiter motivieren, Ver- änderungen im Team mit Leichtigkeit durchsetzen und wie Sie konstruktive Kritikgespräche am effektivsten führen. Über verschiedene Fragetechniken und Zielsetzungen im Gespräch lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu motivieren, um diese möglichst langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

WIE GEHEN WIR VOR?Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch Erfahrung verbindet. Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die Bildung Ihrer Führungspersönlichkeit durch viele Möglichkeiten zur Selbstreflexion und der För-derung einer Feedbackkultur.

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ZIELGRUPPEDie Recruiting-Ausbildung 4.0 bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Personalrecruiter/innen und Führungskräfte, die Ihren Recrui-tingprozess effektiv verbessern wollen und auf der Su-che nach neuen Impulsen sind.

WAS IST DIE ZIELSETZUNG?Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter/innen sind heu-te der Erfolgsfaktor Num-mer eins – andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden.Die Anforderungen an die Recruiter/innen der Zukunft ändern sich schleichend. Die Generationen ändern sich und benötigen schon in der Stellenausschreibung eine eigene Kommunikationskompe-tenz. Sie wer-den lernen wie der Kontakt auf Augenhöhe stattfinden sollte.Dazu gehören, wie Sie mit einem richtigen Aufbau Ihres Auswahlgesprä-ches und mit den richtigen Fragestellungen an die wirklich interessan-ten Aussagen des Bewerbers kommen. Dies ist beson-ders wichtig, um die zukunftsweisende Entscheidung für sich und Ihr Unternehmen zu finden. Konkrete Situationen werden Sie in Rollenspielen aktiv umsetzen.Wie attraktiv sind Sie mit Ihrem Unternehmen? Wie forcieren Sie Ihr Em-ployer Branding, Ihre Arbeitgebermarke? Lernen Sie diese aktiv einzu-setzen, um Ihre Effizienz der Personalrekrutierung zu steigern. Sie be-kommen durch konstruktives Feedback ein einheitliches Bild, welches Sie positiv nach außen kommunizieren und einsetzen können. Darüber hinaus ist es im nächsten Schritt ausschlaggebend einen Mit-arbeiter/in langfristig und emotional zu binden. Das fängt schon bei der Vertragsunterschrift an. Ein qualifiziertes Onboar-ding-Programm gibt dem neuen Mitarbeiter/in Transparenz und Sicherheit für die ersten Tage und Monate in Ihrem Unternehmen. Sie werden ein vollständiges pro-fessionelles „Starter-Programm“ im gemeinsamen Austausch erreichen.

WIE GEHEN WIR VOR?Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch Erfahrung verbindet. Neben dem methodischen Hand-werkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die Bildung Ihrer Recruiterpersönlichkeit. Durch individuelles Coaching lernen Sie erfolg-reich neue Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen und welche Exper-tenskills sie hierfür benötigen.

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M O D U L 1Active Sourcing

| Talente zum Bewerber machen | Vielfalt - Diversity | Social Media - neue Wege | Zielgruppen | Aufbau einer Talentbörse

M O D U L 2Auswahlgespräche

| Recruiting ist Peoplework | „Bittsteller“ und „Türsteher“ | Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden | Rahmenbedingungen des Auswahlgespräches | Einüben wirksamer Fragetechniken | MMI - Multiple Mini Interviews | Tool zur einheitlichen Einschätzung der Bewerber

M O D U L 3Begleitpersonen im Auswahlgespräch

| Funktionen der Begleitperson | An einem Strang ziehen | Informationen, die unabdingbar sind | Nutzen Sie die Vorteile des Mehr-Augen-Prinzips | Selbst eine Absage bietet Chancen - nur wie?

THEORIE UND PRAXIS VEREINT

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M O D U L 4Employer Branding

| Warum? Wieso? Weshalb? | Intern und Extern | Wofür steht Ihr Unternehmen? | Reflektion und Aufbau | Mitarbeiter als Markenbotschafter | Nutzen über das Recruiting hinaus

M O D U L 5Onboarding - Programm

| Preboard | Onboard | Postboard | Willkommensmappe | Kultur | Mitarbeiter werden zu Fans

TRANSFERPHASENeues Wissen erfahrbar machen

SUPERVISIONSTAGVon- und miteinander lernen

TRAINERPROFIL (PDF) PER DRAG&DROP HIER EINFÜGEN

ALLGEMEIN | freie Trainerin

| seit über 20 Jahren in der Dienstleistungsbranche

| Bankfachwirtin

| Führungskraft

| Ausbilderin „Bankkaufmann/frau“

| Trainerin für Produkte und EDV in Mobilfunkunternehmen

| Weiterbildung als Trainerin über Eisberg-Seminare

| Ausbildung Feelgood-Coach, werteorientierte Führung (Hochschule Fresenius)

EINSATZFELDER | Auswahl- und Mitarbeitergespräche

| Kommunikation

| Führung

| Service und Vertrieb

| Kultur in Unternehmen

| Präsentation und Moderation

| Kameracoaching

| Stressmanagement

BISHERIGE AUFTRAGGEBER U.A.ING-DiBa AG, Sykes Enterprises GmbH & Co. KG, AIRCO Lüftungs - und Klimatechnik GmbH & Co. KG, time-power Personal-Dienstleistungen GmbH & Co. KG, Telaflex GmbH, Strellson AG, Buss-SMS Canzler GmbH, 3D Dienstleistungen Deutschland GmbH.

SANDY SCHIMMELDIE TRAINERIN

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TRAINERPROFIL (PDF) PER DRAG&DROP HIER EINFÜGEN

BITTE DEN SEMINARTITEL HIER EINTRAGEN ▶▶ ZUR INFODEN BLAUEN HINTERGRUND UND DIESER TEXT WERDEN NICHT AUF DEN SEITEN ZU SEHEN SEIN.

ALLGEMEIN | Dipl.- Ing. Textiltechnik (FH)/ Diplomarbeit bei Daimler in Sindelfingen

| Studium der Betriebswirtschaftslehre; Schwerpunkte Marketing, Personal- & Organisationsentwicklung

| Humanistische Coaching- und Trainingsausbildung, Löhner Institut, Zürich

| Als Business Coach und Management Trainerin seit 1999 bei internationalen Unternehmen ver-

schiedener Branchen im Einsatz

| Trainerin in der Allianz Außendienst Akademie, Köln

| Business Coach & Prozessmoderatorin im Pool der OTTO GmbH & Co.KG

| Trainerin in der Akademie von Saint Gobain Building Distribution Deutschland

| Zertifizierte Hochseilgartentrainerin (nach ERCA-Standards)

| Zertifizierter ‚Quantum Energy Coach‘

| Dozentin an der Deutschen Hochschule der Polizei, Münster

| Dozentin an der Führungsakademie der Bundesagentur für Arbeit,

| „Ethik der Führung“ und „Vertrauensbildung für Führungskräfte“

| Dozentin an der Deutsche Bahn Akademie, Potsdam

| Seit 2001 Trainerin bei Eisberg-Seminare

VERÖFFENTLICHUNGEN | Souverän auftreten, Haufe Verlag, März 2012

| Business Etikette, Test & Training, Haufe Verlag 2006

| Existenzgründung, Test & Training, Haufe Verlag 2006

| TV-Projekt Coach & Host in “Plan B”, sechsteilige Existenzgründungs-Doku, ZDF_neo, 2010

BISHERIGE AUFTRAGGEBER U.A.Airbus, Allianz, Axel Springer, Bain & Company, BMW AG, Bosch, Bundesagentur für Arbeit, Bundesdru-ckerei, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, Deutsche Post AG, Deutsche Telekom AG, EASA, Edeka, Germani-scher Llyod, Globetrotter, Hamburg Port Authority AöR, Hawesko, KPMG, Landesbank Berlin, MediaMarkt-Saturn, Merck, OTTO Group, Roland Berger, Salzgitter AG, Senat der Stadt Hamburg, Shell Deutschland GmbH, Stage Entertainment, ThyssenKrupp, UNESCO, Uni Innsbruck, Unicredit/ HypoVereinsbank, Unile-ver, Volkswagen Autostadt GmbH, Zalando, ZDF, Zurich Versicherung

JO B. NOLTEDIE TRAINERIN

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DIE TERMINE

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Die Recruiting Ausbildung 4.0 findet an den folgenden festgelegten Terminen statt:

Die Termine in Hamburg 2020 sind:

Modul 1: 15. Januar 2020

Modul 2: 20. und 21. Februar 2020

Modul 3: 11. März 2020

Modul 4: 16. und 17. April 2020

Modul 5: 14. und 15. Mai 2020

Supervisionstag: 23. September 2020

Die Termine in Düsseldorf 2020 sind:

Modul 1: 09. Januar 2020

Modul 2: 13. und 14. Februar 2020

Modul 3: 04. März 2020

Modul 4: 02. und 03. April 2020

Modul 5: 28. und 29. Mai 2020

Supervisionstag: 16. September 2020

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Eisberg-Seminare GmbH veranstaltet die „Recruiting Ausbildung 4.0“ für maximal 10 TeilnehmerInnen.

Der Ausbildung beinhaltet

| die Teilnahme an der Ausbildung „Recruiting 4.0“

| die Bereitstellung der Seminarunterlagen

| die Tagungspauschale für Seminarräume und Technik

| Tagungsgetränke und Mittagessen

Module 1 - 5: Dauer 3 x 2 Tage und 2 x 1 TagPreis pro Teilnehmer pro Tag: Euro 500,- zzgl. Mwst.Preis bei 4 Modulen: Euro 4.000,- zzgl Mwst.

Coachings nach BedarfPreis pro Stunde: Euro 200,- zzgl. Mwst.

Telefonisches Coaching nach BedarfPreis für 15 Minuten: Euro 80,- zzgl. Mwst.

Supervisionstag Dauer 1 TagPreis pro Teilnehmer pro Tag: Euro 500,- zzgl. MwSt.

Preis Gesamt: Euro 4.500,- zzgl. MwSt. (exklusive Coachings)

DIE KOSTEN