Recruiting Intelligence Guide · rungsverfahren sie dazu einsetzen und wie es um ihre Social-Media-Aktivitäten steht. Initiatoren des Recruiting Reports sind das HRM Research Institute

Recruiting Intelligence Guide

1RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

R E C R U I T I N G I N T E L L I G E N C E G U I D E 2 0 1 9

2 3RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

Recruiting Intelligence Guide 2019Das Nachschlagewerk für Recruiting, Employer Branding und TalentmanagementHerausgeber: Raven51 AG und HRM Research Institute GmbH


Liebe Leserin, lieber Leser,

künstliche Intelligenz, automatisierte Prozesse, Digitalisierung auf allen Ebenen:

Recruiting wandelt sich in einem unglaublichen Tempo.

Im Vorfeld der TALENTpro haben wir – das HRM Research Institute GmbH und die Raven51 AG – eine Bestandsaufnahme gemacht: Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019?

Mit dem vorliegenden RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE (RIG) stellen wir Ihnen ein umfangreiches Kompendium zur Verfügung, das neben den klassischen Recruiting-Plattformen viele weitere Recruiting-Themen wie Performance Marketing, HR-Events, Blogs & Foren, Active Sourcing, Weiterbildungsangebote, So¢ware-Lösungen, Agenturen-Dienstleistungen, Zeitarbeit und Personalvermittlung beinhaltet. Ein einheitliches Verständnis dieser und vieler weiterer Recruiting-Begrif¦ichkeiten erhalten Sie durch unser Glossar im hinteren Teil des RIGs. Doch zuerst präsentieren wir Ihnen im Recruiting Report die interessanten Studienergebnisse der eigens dafür initiierten repräsentativen Umfrage.

Die Form eines kompakten Printmediums haben wir bewusst gewählt: Denn auch im digitalen Zeitalter sind zwei Buchdeckel genau der richtige „Halt“ für einen konzentrierten Überblick über die neuesten Recruiting-Trends.

Wir wünschen Ihnen eine inspirierende Lektüre und jede Menge neue Ideen für Ihre Projekte.

Alexander Petsch Ralf KuncserVeranstalter TALENTpro/ CEO der Raven51 AGGründer HRM Research Institute GmbH

PS: Sie haben Anregungen/Ideen, wie wir den Nutzwert des RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE (RIG) weiter steigern können, dann freuen wir uns auf Ihr Feedback.

Vorwort

Herausgeber

Raven51 AGReinhold-Frank-Straße 6376133 KarlsruheT +49 (0) 800 [email protected]

MitwirkungInhaltliche Gesamtverantwortung: Ralf Kuncser & Alexander PetschKoordination: Irina Dittrich & Dogan MericRedaktion: Lisa Keller, Maria Kumin & Irina DittrichGestaltung & Layout: Christian Zeiler

1. Au age 201910.000 Exemplare

Redaktionsschluss01.02.2019

Stand Preise01.01.2019 bis voraussichtlich 30.09.2019 bzw. 31.12.2019

Trotz größter Sorgfalt kann eine Garantie für die Richtigkeit der Informationen nicht übernommen werden. Für den Inhalt der Anzeigen sind die jeweiligen Inserenten verantwortlich.

Alle genannten Preise gelten zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 MannheimT +49 (0) 621 40 [email protected]

Erscheinungstermin13.03.2019

Impressum


Impressum ................................................................................................................................................... 4

Vorwort ........................................................................................................................................................ 5

Recruiting Report 2019 ............................................................................................................................. 9

Stellenmärkte DACH (Print / Online) ......................................................................................................32

Stellenmärkte International ....................................................................................................................87

Soziale Netzwerke & Bewertungsportale ...........................................................................................124

Active Sourcing Services ........................................................................................................................126

Solutions ..................................................................................................................................................131

Recruiting Events .....................................................................................................................................165

Agenturen ................................................................................................................................................174

Beneºts .....................................................................................................................................................180

Marktplätze für Freelancer ...................................................................................................................180

Recruiting Studien ..................................................................................................................................181

Weiterbildung ...........................................................................................................................................182

Start-ups ...................................................................................................................................................187

Zeitarbeit / Personalvermittler ..............................................................................................................189

Glossar .......................................................................................................................................................190

Index (Verzeichnis) ...................................................................................................................................196

Inhalt


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Von Wilfried Dorsch

Der Recruiting Report fragt jedes Jahr Personalexperten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nach den wichtigsten Trends der Personalbeschaffung. Wir wollen unter anderem wissen, über welche Kanäle sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen und ºnden, welche technikgestützten Rekrutie-rungsverfahren sie dazu einsetzen und wie es um ihre Social-Media-Aktivitäten steht.

Initiatoren des Recruiting Reports sind das HRM Research Institute und die Agentur für Personalmarketing Raven51 AG.

An der aktuellen Befragung nahmen 404 Personalexperten aus deutschen, österreichischen und Schweizer Unternehmen teil.

Ein Ergebnis vorneweg: Fast alle Unternehmen, die die Fragen zum Recruiting Report 2019 beantwortet haben, haben im Jahr 2018 neue Mitarbeiter eingestellt. 94 Prozent der Studienteilnehmer beantworten die entsprechende Frage mit Ja.

Auch bezüglich des Personalbestands gibt es gute Nachrichten: Bei 63 Prozent der befragten Unternehmen nahm im Jahr 2018 die Beschä¢igtenzahl zu und bei fast einem Viertel (24 Prozent) blieb sie gegenüber dem Vorjahr konstant. In mehr als jedem zehnten Unternehmen (13 Prozent) nahm das Personal aber ab, wie Abbildung 1 zeigt.

Planen die Unternehmen auch für 2019 Neueinstellungen? Eindeutig Ja: 87 Prozent der Studienteilnehmer geben an, neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. Lediglich 4 Prozent der befragten Personalexperten sagen, dass es wohl nicht mehr Mitarbeiter geben wird und 9 Prozent wissen noch nicht, wohin die Reise geht.

Und was bedeutet dies für die Entwicklung des Personalbestands? Bei knapp 2/3 der Unternehmen (64 Prozent) wird es in 2019 mehr Mitarbeiter geben als im Vorjahr. In Abbildung 2 wird aber auch deutlich, dass immerhin 7 Prozent der befragten Personalexperten damit rechnen, dass sich ihr Personal verringert. 29 Prozent gehen von einer konstanten Mitarbeiterzahl in 2019 aus.

Wie hat sich der Personalbestand im Jahr 2018 entwickelt?

Er ist gestiegen

Er ist gesunken

Er ist gleich geblieben

Abbildung 1: Personalbestand

Recruiting Report 2019Auf neuen Wegen unterwegs


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Für welche Bereiche und Positionen sucht Ihr Unternehmen zurzeit Mitarbeiter? (Mehrfachangaben möglich)

Administration und Verwaltung

Vertrieb und Kundenbetreuung

IT

Führungskrä¢e/Projektleiter/Abteilungsleiter

Technik und Produktion

Controlling, Buchhaltung und Finanzen

Beratung/Training

Forschung und Entwicklung Marketing

Einkauf

Juristen/Rechtsanwälte

Gesundheitsbereich (Ärzte, P¦egekrä¢e …)

Naturwissenscha¢en

Pressearbeit, Text, Redaktion

Gastronomie und Hotellerie

Graºk/Gestaltung

Sonstige

Abbildung 3: Offene Stellen

RECRUITING REPORT 2019

Wie wird sich der Personalbestand in Ihrem Unternehmen Ihrer Einschätzung nach 2019 entwickeln?

Er wird steigen

Er wird sinken

Er wird gleich bleiben

Abbildung 2: Personalentwicklung

Spezialisten für Administration und Verwaltung gesucht

Für welche Bereiche und Positionen suchen die Unternehmen aktuell Mitarbeiter? Darüber gibt Abbildung 3 Auskun¢. Am dringendsten werden derzeit Mitarbeiter für Administration und Verwaltung gesucht – von 43 Prozent der an der Studie beteiligten Unternehmen. Fachkrä¢e für Vertrieb und Kundenbetreuung suchen 41 Prozent und 38 Prozent haben Spezialisten für IT ganz oben auf ihrer Recruiting-Liste. Über die in Abbildung 3 gelisteten Bereiche und Positionen hinaus suchen die Teilnehmer am Recruiting Report 2019 unter anderem Personal für die Produktion, für Transport, Lager und Logistik, Servicetechniker sowie Führungskrä¢e Vertrieb/Marketing/Finanzen, Programmierer und Qualitätsingenieure.

Für die Unternehmen ist es je nach zu besetzender Position mehr oder weniger schwierig, Personal für ihre offenen Stellen zu ºnden. Fast die Häl¢e der Studienteilnehmer (49 Prozent) haben deshalb derzeit Stellen, die seit mehr als sechs Monaten offen sind. Die größten Probleme haben die Teilnehmer am Recruiting- Report 2019 Fachkrä¢e für die IT (38 Prozent), den Vertrieb und die Kundenbetreuung (25 Prozent) sowie für Technik und Produktion (22 Prozent) zu rekrutieren. Die vollständige Au¦istung, in welchen Bereichen und Positionen die Unternehmen große Herausforderungen sehen, offene Stellen zu besetzen, zeigt Abbildung 4. Darüber hinaus nennen die Studienteilnehmer, dass es schwierig sei, Personal für die Personal-verrechnung, die So¢wareentwicklung, das Qualitätsmanagement und generell Spezialisten zu ºnden, deren Muttersprache nicht Deutsch ist.

Die Anzahl der Bewerbungen auf offene Stellen hängt nach Meinung der Studienteilnehmer sehr stark davon ab, wie speziell die geforderten Kenntnisse sind. Auf unsere Frage, wie viele Bewerbungen die Personalabteilungen auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten, gibt es eine große Spannweite bei den genannten Zahlen: Je nach Position gehen bei den Studienteilnehmern nach eigenen Angaben zwischen 2 und 200 Bewerbungen pro Stellenausschreibung ein. Einige der befragten Personalexperten geben an, dass sie für Management-Positionen und im Bereich der Verwaltung eher mehr, bei Finanz-, Controlling- und technischen Stellen hingegen nur wenige Bewerbungen erhalten. Ein Teilnehmer bringt seine Ant-wort so auf den Punkt: „Zu wenige!“

Abbildung 5 zeigt, wie lange in den befragten Unternehmen Positionen durchschnittlich offen sind, bis sie besetzt werden können. Bei einem Drittel der Studienteilnehmer (33 Prozent) kann sich der Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschri¢ bis zu drei Monaten hinziehen. Bei 2 Prozent dauert er durchaus auch mal länger als sechs Monate.


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Wie lange dauert es in Ihrem Unternehmen durchschnittlich, offene Positionen zu besetzen (von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschri�)?

bis zu einer Woche 0 %

bis zu 2 Wochen

bis zu einem Monat

bis zu 2 Monaten

bis zu 3 Monaten

bis zu 4 Monaten

bis zu 5 Monaten

bis zu 6 Monaten

länger als 6 Monate 2 %

Abbildung 5: Durchschnittsdauer, bis eine Position besetzt ist

Auf vielen Recruitingkanälen unterwegs

Über welche Recruitingkanäle suchen die Unternehmen hauptsächlich neue Mitarbeiter? Im Recruiting Report 2019 liegen die Jobbörsen ganz weit vorne. 78 Prozent der Studienteilnehmer schalten hier ihre Stellenanzeigen. Auf Empfehlungen von Mitarbeitern setzen über zwei Drittel (67 Prozent) und immerhin über die Häl¢e (55 Prozent) auf die eigene Unternehmenswebseite. Abbildung 6 zeigt auch, dass knapp die Häl¢e der befragten Personalexperten (46 Prozent) neue Mitarbeiter für ihre offenen Stellen über Inserate oder Kampagnen in sozialen Netzwerken wie etwa Xing, Facebook oder LinkedIn ºnden. Inserate in Tageszeitungen schalten mittlerweile nur noch etwas mehr als ein Viertel (26 Prozent) und in Fachma-gazinen knapp ein Fün¢el (18 Prozent) der Unternehmen im Recruiting Report.

Einige der Personalexperten sind in dieser Kategorie kreativ unterwegs und werben auf Bussen und auf Fahrgastinformationsdisplays sowie in Radio-Spots, um Bewerber für ihre offenen Stellen zu ºnden.

Bei den Kanälen und Instrumenten, die die Recruiter in Zukun¢ voraussichtlich stärker zur Kandidaten-suche nutzen wollen als bisher, stehen die sozialen Netzwerke an der Spitze. Fast die Häl¢e der Befragten (45 Prozent) will zukün¢ig mehr Inserate oder Kampagnen bei Xing, Facebook, LinkedIn und Co. schalten und 42 Prozent ihre Recherche nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken verstärken. 41 Pro-zent wollen mehr die Empfehlungen von Mitarbeitern nutzen. Kaum eine Zukun¢ scheint es derzeit für Inserate in den Tageszeitungen zu geben: Nur 4 Prozent der Studienteilnehmer will hier zukün¢ig stärker nach Personal suchen, wie Abbildung 7 zeigt.


In welchen Bereichen ist es für Ihr Unternehmen schwierig, offene Stellen zu besetzen? (Mehrfachangaben möglich)

IT

Vertrieb und Kundenbetreuung

Technik und Produktion

Führungskrä¢e/Projektleiter/Abteilungsleiter

Controlling, Buchhaltung und Finanzen

Administration und Verwaltung

Forschung und Entwicklung

Gesundheitsbereich (Ärzte, P¦egekrä¢e …)

Beratung/Training

Naturwissenscha¢en

Einkauf

Marketing

Gastronomie und Hotellerie

Juristen/Rechtsanwälte

Pressearbeit, Text, Redaktion 2 %

Graºk/Gestaltung 1 %

Sonstige

Abbildung 4: Schwierig zu besetzende Positionen


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Welche Kanäle und Instrumente wird Ihr Unternehmen in Zukun� voraussichtlich stärker nutzen als bisher? (Mehrfachangaben möglich)

Inserate oder Kampagnen in sozialen Netzwerken (z. B. Xing, Facebook, LinkedIn)

Recherche nach Kandidaten in sozialen Netzwerken (z. B. Xing, Facebook, LinkedIn)

Empfehlungen von Mitarbeitern

Hochschulmarketing/Jobbörsen an Hochschulen

Inserate in Jobbörsen

Karriere-Webseiten

Headhunter und Personalvermittler

persönliche Kontakte

Unternehmenswebseite

Recruitingmesse

Kontakte zu Schulen

interne Stellenausschreibungen

Lebenslauf-/Bewerberdatenbank im eigenen Unternehmen

Praktika

Veranstaltungen wie Tage der offenen Tür oder Girls’Days

Arbeitsmarktservice/Bundesagentur für Arbeit/Arbeitsvermittlungszentren

Inserate in Fachmagazinen

Lebenslaufdatenbanken im Internet

Initiativbewerbungen

Zeitarbeitsunternehmen

Inserate in Tageszeitungen 4 %

Berufsverbände/Dachverbände 3 %

Teilnahme an Arbeitgeberwettbewerben 3 %

Sonstige 2 %

Abbildung 7: Zukün�ige Recruitingkanäle


Neue Mitarbeiter ¥ndet Ihr Unternehmen über/durch … (Mehrfachangaben möglich)

Inserate in Jobbörsen

Empfehlungen von Mitarbeitern

Unternehmenswebseite

Headhunter und Personalvermittler

Initiativbewerbungen

Karriere-Webseiten

interne Stellenausschreibungen

Inserate oder Kampagnen in sozialen Netzwerken (z. B. Xing, Facebook, LinkedIn)

Arbeitsmarktservice/Bundesagentur für Arbeit/Arbeitsvermittlungszentren

persönliche Kontakte

Hochschulmarketing/Jobbörsen an Hochschulen

Recherche nach Kandidaten in sozialen Netzwerken (z. B. Xing, Facebook, LinkedIn)

Praktika

Recruitingmesse

Inserate in Tageszeitungen

Zeitarbeitsunternehmen

Kontakte zu Schulen

Inserate in Fachmagazinen

Lebenslauf-/Bewerberdatenbank im eigenen Unternehmen

Veranstaltungen wie Tage der offenen Tür oder Girls’Days

Lebenslaufdatenbanken im Internet

Berufsverbände/Dachverbände 5 %

Teilnahme an Arbeitgeberwettbewerben 3 %

Sonstige 3 %

Abbildung 6: Aktuelle Recruitingkanäle


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Welche Bewerbungsmedien werden – Ihrer Erwartung nach – Bewerber verstärkt nutzen? (Mehrfachangaben möglich)

One-Click-Bewerbungen per Smartphone oder Tablet

Bewerbungsformular im Internet

E-Mail

Papierform 2 %

Sonstige 2 %

Abbildung 9: Bewerbungsformen in der Zukun�

So�ware sichtet Bewerbungen

Ihre Vorliebe für Bewerbungsunterlagen als E-Mail oder über ein Online-Bewerbungsformular passt dazu, dass fast zwei Drittel der befragten Unternehmen (63 Prozent) auf die Unterstützung von HR-So¢ware setzen, um diese Bewerbungsunterlagen zu sichten.

Diejenigen, die entsprechende So¢ware im Einsatz haben, versprechen sich dadurch vor allem einen bes-seren Überblick über die Bewerber (52 Prozent), Zeitersparnis (50 Prozent) und eine höhere Effektivität im Recruiting-Prozess (48 Prozent), wie Abbildung 10 zeigt. Darüber hinaus nennen die Studienteilnehmer als Vorteile größere Sicherheit bei der Einhaltung des Datenschutzes, eine bessere Eignungsdiagnostik sowie Erkenntnisse, um beispielsweise Schulungs- und Weiterbildungsbedarfe bereits im Vorfeld erkennen zu können.


Bewerbungen auf Papier? Nein, danke …

Welche Form von Bewerbungen bevorzugen die Personalexperten in den Unternehmen? Papier, E-Mail, ein Formular im Internet oder per Smartphone? Das Ergebnis des Recruiting Reports 2019: Der Klassiker, also die Papierbewerbung, ist out. Nicht einmal jedes zwöl¢e Unternehmen (8 Prozent), das sich am Recruiting Report 2019 beteiligte, bevorzugt die Papierform. Am liebsten sind den Studienteilnehmern Bewerbungen per E-Mail (67 Prozent) oder über ein Bewerbungsformular im Internet (53 Prozent). One-Click-Bewerbungen per Smartphone oder Tablet fristen indes immer noch ein Dasein als Mauerblümchen: Lediglich 14 Prozent der befragten Personalexperten sprechen sich hierfür bevorzugt aus. Siehe dazu auch Abbildung 8.

Welche Bewerbungsmedien werden die Bewerber zukün¢ig verstärkt nutzen? Zwei Drittel der befragten Personalexperten (67 Prozent) sind der Meinung, dass One-Click-Bewerbungen per Smartphone oder Tablet die Zukun¢ sind. Dabei überträgt ein Bewerber seine Daten beispielsweise aus seinem Proºl in einem Business-Netzwerk mit nur einem Tipp auf das Smartphone oder Tablet in das Bewerberformular des Unternehmens – unabhängig von Zeit und Raum.

Verstärkt stellen sich die Personalfachleute auch auf Bewerbungsformulare im Internet und E-Mail-Be-werbungen (je 52 Prozent) ein. Ganz weit abgeschlagen auch bei der Zukun¢s-Frage: die Papierform mit 2 Prozent. „Generell ist die Ausprägung der Nutzung der Bewerbung sehr von der Zielgruppe abhängig“, meint ein Studienteilnehmer. Der Trend gehe zur differenzierten Nutzung von Medien. Hier werden auch Karrierenetzwerke, persönliche Empfehlungen und soziale Medien genannt, wobei ein weiterer Studien-teilnehmer pointiert äußert: „Bewerber wollen aktiv gern über Social Media angesprochen werden und am allerliebsten würden sie sich die ganze Bewerbung sparen.“

Welche Form von Bewerbungen bevorzugt Ihr Unternehmen? (Mehrfachangaben möglich)

E-Mail

Bewerbungsformular im Internet

One-Click-Bewerbungen per Smartphone oder Tablet

Papierform

Sonstige 2 %

Abbildung 8: Aktuell bevorzugte Bewerbungsformen


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Wen wollen Sie mit Ihren Recruiting-Videos erreichen? (Mehrfachangaben möglich)

Bewerber allgemein

Absolventen

Auszubildende

Berufseinsteiger

bestimmte Bewerbergruppen (z. B. Vertriebler, IT-Mitarbeiter, Personalisten)

Young Professionals

Professionals

Trainees

Führungskrä¢e

Frauen

Sonstige

Abbildung 11: Zielgruppen von Recruiting-Videos


Was versprechen Sie sich durch den Einsatz von So�ware bei der Sichtung von Bewerbungen? (Mehrfachangaben möglich)

besserer Überblick über die Bewerber

Zeitersparnis

höhere Effektivität

schnellere Reaktion auf die Bewerbungen durch automatisierte Serienmails

Kostenersparnis

sicherer Abgleich von Stellenanforderungen und Personenproºlen

Wir setzen keine So¢ware bei der Sichtung von Bewerbungen ein.

Sonstiges

Abbildung 10: Erhof�er Nutzen durch den Einsatz von Bewerbungs-So�ware

Recruiting-Videos

Einen Recruiting-Kanal der Zukun¢ sehen manche der befragten Personalexperten auch in Recruiting-Videos, da Smartphone und YouTube bei vielen jungen Leuten ständiger Bestandteil ihres Alltags sind und sich Unternehmen hier zeitgemäß als guter Arbeitgeber präsentieren können.

Ein Fün¢el der befragten Unternehmen (20 Prozent) setzen bereits Recruiting-Videos ein. Sie wollen da-mit zu 47 Prozent ganz allgemein alle potenziellen Bewerber erreichen, aber zu 37 Prozent vor allem Ab-solventen und zu je 35 Prozent Auszubildende und Berufseinsteiger. Siehe dazu auch Abbildung 11.

In unserem Fragebogen zum Recruiting Report 2019 fragten wir auch nach den Gründen für den Einsatz von Recruiting-Videos. Über die Häl¢e der Studienteilnehmer (59 Prozent) ist der Meinung, dass diese gut für ihre Arbeitgebermarke seien. Je 57 Prozent versprechen sich eine bessere Vermittlung von Emotionen und dass ihr Unternehmen dadurch erlebbar wird. Immerhin die Häl¢e (50 Prozent) wollen durch Videos mehr authentische Informationen und Einblicke in das zukün¢ige Arbeitsumfeld transportieren. Mehr Gründe für den Einsatz von Recruiting-Videos zeigt Abbildung 12.


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Technikgestützte Rekrutierungsverfahren und Employer Branding

Wollen sie die richtigen Zielgruppen erreichen, müssen sich Recruiter immer wieder auf neuen Pfaden be-wegen und über alternative Kommunikationswege nachdenken. Zu diesen zählen auch technikgestützte Rekrutierungsverfahren wie beispielsweise Robot Recruiting und Gamiºcation.

Die Umsetzung von technikgestützten Rekrutierungsverfahren in den Personalabteilungen nimmt lang-sam Fahrt auf: Laut Recruiting Report 2019 setzen lediglich 37 Prozent der befragten Unternehmen keine technikunterstützten Rekrutierungsverfahren und -systeme ein.

Immerhin fast zwei Drittel (61 Prozent) derjenigen, die technikunterstützte Rekrutierungsverfahren laufen haben, setzen Bewerbermanagementsysteme ein. Damit wollen sie Bewerbungen schneller und komfortabler bearbeiten und haben im Idealfall sogar den gesamten Recruiting-Work¦ow von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss im System vorliegen.

Robot Recruiting setzen lediglich 5 Prozent der Studienteilnehmer ein, wie Abbildung 13 belegt. Beim Robot Recruiting scannt eine Analyseso¢ware Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe elektronisch, analysiert diese auf Basis vorgegebener Kriterien und selektiert die Kandidaten. Ein Algorithmus empºehlt geeignete Kandidaten und Stellensuchenden offene Stellen.

Noch weniger, nämlich nur 2 Prozent der Befragten haben Gamiºcation auf der Liste ihrer Rekrutierungs-verfahren. Bei den Online-Spielen werden Anforderungen und Fähigkeiten spielerisch abgeglichen, bevor es beispielsweise zu einem Vorstellungsgespräch kommt. Zu den spieltypischen Elementen gehören unter anderem Erfahrungspunkte, Highscores und Ranglisten.

Auch übers Employer Branding und das Arbeitgebermarketing kann man Mitarbeiter gewinnen. Dazu nutzen die befragten Personalexperten vor allem das Internet (53 Prozent), regionale Karrieremessen (45 Prozent) und das Hochschulmarketing (37 Prozent), wie Abbildung 14 zeigt.

Welche technikgestützten Rekrutierungsverfahren und -systeme setzen Sie ein? (Mehrfachangaben möglich)

Bewerbermanagementsysteme

Robot Recruiting (Scannen von Bewerbungs-unterlagen durch So¢ware)

5 %

Gamiºcation (Anwendung spieltypischer Elemente) 2 %

Keine

Sonstige 2 %

Abbildung 13: Technikgestützte Rekrutierungsverfahren


Warum setzen Sie Recruiting-Videos ein? (Mehrfachangaben möglich)

gut für unser Employer Branding

bessere Vermittlung von Emotionen

Unternehmen erlebbar machen

Informationen und Einblicke in das zukün¢ige Arbeitsumfeld authentischer transportieren

Anpassung an das Informationsverhalten der Zielgruppe/n

größere Wirkung als Texte

schneller passende Bewerber ºnden

So¢ Skills darstellen

Sonstige

Abbildung 12: Gründe für den Einsatz von Recruiting-Videos


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Mit welchen Jobbörsen im Internet haben Sie gute Erfahrungen gemacht?

Deutschland

stepstone.de

de.indeed.com

monster.de

Xing 28 Nennungen

jobware.de 22 Nennungen

stellenanzeigen.de 14 Nennungen

arbeitsagentur.de/jobboerse.arbeitsagentur.de 9 Nennungen

yourºrm 7 Nennungen

LinkedIn 5 Nennungen

meinestadt.de 5 Nennungen

absolventa 4 Nennungen

experteer.de 4 Nennungen

interamt.de 3 Nennungen

jobvector.de 3 Nennungen

kimeta.de 3 Nennungen

Ebay-Kleinanzeigen 2 Nennungen

stackover¦ow.com 2 Nennungen


Welche Bereiche nutzen Sie für die Gewinnung von Mitarbeitern im Bereich Employer Branding/Arbeitgebermarketing? (Mehrfachangaben möglich)

Internet-Aktivitäten

Karrieremessen regional

Hochschulmarketing

Tage der offenen Tür

Sponsorship von Veranstaltungen

Karrieremessen überregional

Schulprogramme

Arbeitgeberwettbewerbe

Keine

Sonstige 4 %

Abbildung 14: Employer Branding/Arbeitgebermarketing

Wo inserieren? Personalexperten geben Empfehlungen

Abbildung 15 listet die Jobbörsen – getrennt nach Deutschland, Österreich und der Schweiz – auf, mit de-nen die befragten Personalexperten gute Erfahrungen gemacht haben – und die mehr als einmal genannt wurden.

Auch wenn Inserate in Tageszeitungen nicht mehr die Rolle spielen wie früher, haben wir die Teilnehmer nach ihren Erfahrungen damit gefragt. Abbildung 16 zeigt deshalb, welche Printmedien die Teilnehmer bei der Schaltung eines Stellenangebotes bevorzugen. Von den Studienteilnehmern aus der Schweiz gibt es hier keine Empfehlungen oder wie es ein Teilnehmer ausdrückt: „Die Zeit ist vorbei …“


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Mit welchen Printmedien haben Sie bei der Inseratschaltung gute Erfahrungen gemacht?

Deutschland

Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ)

Süddeutsche Zeitung (SZ)

Die Zeit 4 Nennungen

Deutsches Ärzteblatt 3 Nennungen

Badische Neueste Nachrichten (BNN) 2 Nennungen

Märkische Allgemeine Zeitung 2 Nennungen

Die Rheinpfalz 2 Nennungen

Staatsanzeiger 2 Nennungen

VDI Nachrichten 2 Nennungen

Westdeutsche Allgemeine Zeitung (WAZ) 2 Nennungen

Österreich

Der Standard

Bezirksblätter

Die Presse

Kurier

Oberösterreichische Nachrichten 4 Nennungen

Tips 4 Nennungen

Kleine Zeitung 2 Nennungen

Rundschau 2 Nennungen

Salzburger Nachrichten 2 Nennungen

Tiroler Tageszeitung 2 Nennungen

Abbildung 18: Empfehlungen der Studienteilnehmer für Printmedien in Deutschland und Österreich


Österreich

karriere.at

stepstone.at 11 Nennungen

willhaben.at 8 Nennungen

AMS (Arbeitsmarktservice) 5 Nennungen

monster.at 4 Nennungen

derStandard.at 3 Nennungen

laendlejob.at 2 Nennungen

Xing 2 Nennungen

Schweiz

jobs.ch 14 Nennungen

ostjob.ch 2 Nennungen

Abbildung 15: Empfehlungen der Studienteilnehmer für Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz


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Auf welchen sozialen Netzwerken suchen Sie aktiv nach potenziellen Mitarbeitern bzw. Kandidaten für bestimmte Positionen?

Xing

LinkedIn

Facebook

Instagram 6 Nennungen

Stackover¦ow 5 Nennungen

Twitter 4 Nennungen

Google 3 Nennungen

Abbildung 20: Suche nach Mitarbeitern in sozialen Netzwerken (DACH)

Welche sozialen Netzwerke nutzen Sie, um nach Informationen über Bewerber zu suchen?

Xing

LinkedIn

Facebook

Google 15 Nennungen


Twitter 4 Nennungen


Abbildung 21: Suche nach Informationen in sozialen Netzwerken (DACH)


Nicht mehr ausschließlich Xing

Welche sozialen Netze haben die Personalexperten im Blick, wenn sie Personal für ihre offenen Stellen suchen? Auf welchen veröffentlichen sie Stellenangebote oder suchen aktiv nach Kandidaten für bestimm-te Positionen? Und nutzen sie die sozialen Netzwerke auch, um nach Informationen über Bewerber zu suchen?

Aufschluss geben die Abbildungen 19, 20 sowie 21. Sie zeigen, dass das Business-Netzwerk Xing nach wie vor an der Spitze steht, wenn die Recruiter in sozialen Netzwerken aktiv sind. LinkedIn ist XING mittler-weile aber stark auf den Fersen …

Wir listen alle Netzwerke, die von den Studienteilnehmern mehr als einmal genannt wurden.

Auf welchen sozialen Netzwerken veröffentlichen Sie Stellenangebote?

Xing

Facebook

LinkedIn


Twitter 23 Nennungen

Google 3 Nennungen


kununu 2 Nennungen

YouTube 2 Nennungen

Abbildung 19: Stellenangebote in sozialen Netzwerken (DACH)


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Ihre Funktion im Unternehmen?

Geschä¢sführerIn/CEO/Vorstandsmitglied

PersonalleiterIn/PersonalchefIn

LeiterIn Recruiting

LeiterIn Personalentwicklung

LeiterIn Personaladministration 1 %

LeiterIn Personalverrechnung/Payroll 1 %

HR-BusinesspartnerIn/HR-GeneralistIn

MitarbeiterIn Recruiting

MitarbeiterIn Personalentwicklung

MitarbeiterIn Personaladministration

Führungskra¢/Managementfunktion außerhalb von HR

MitarbeiterIn/Geschä¢sführerIn eines Anbieterunternehmens aus dem Bereich Recruiting(Personalvermittlung/Zeitarbeit/Recruiting-

2 %

so¢ware/Jobbörse/Inseratschaltung …)

Sonstige

Abbildung 22: Teilnehmerstruktur


ResümeeDie aktuellen Bewerber gehören vor allem den Generationen Y und Z an. Das sind die Geburtenjahrgänge ab den 1980er Jahren – und dazu gehören auch die Digital Natives.

Das ist für Recruiter keine ganz unwichtige Erkenntnis. Denn bei dieser Zielgruppe erfolgt Kommunikation in Echtzeit, unabhängig vom Wo und Wann. Und genau das erwarten sie auch von ihrem zukün¢igen Arbeitgeber. Nicht mehr und nicht weniger …

Der Recruiting Report 2019 zeigt, dass sich die Recruiter aus der DACH-Region zunehmend auf die neue Generation der Bewerber einstellen. Sie wissen, dass sie sich nicht zurücklehnen und warten können, bis die passenden Bewerber bei ihnen zur Tür hereinkommen. Sie wissen ebenso, dass sie viel tun müssen, um ihr Unternehmen im besten Arbeitgeber-Licht erscheinen zu lassen.

Wenn sie – vor allem auch technisch – noch nicht perfekt auf die neue Generation der Bewerber einge-richtet sind, zeigen die Personalexperten doch zumindest Kreativität bei der Suche nach den dringend gesuchten Fachkrä¢en, scheuen sich nicht davor, neue Recruiting-Wege zu beschreiten, schließen aber auch altbewährte Verfahren nicht aus.

Ob und wie schnell ein neuer Mitarbeiter gefunden wird, hängt von vielen Faktoren ab, wie der Recruiting Report 2019 belegt. Manche Positionen sind leichter zu besetzen, andere schwieriger. Manche Recruiting-Kanäle versprechen mehr Erfolg als andere. Und ohne So¢ware-Unterstützung geht nahezu nichts mehr …

Kurz gesagt: Die Personalexperten in den Unternehmen sind dabei, ihre Prozesse zu digitalisieren, zu optimieren und vor allem zu beschleunigen.

Dazu gehört auch, dass sie die sozialen Medien intensiv nutzen, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen – und dass für rund zwei Drittel der befragten Personaler One-Click-Bewerbungen per Smartphone oder Tablet die Zukun¢ sind. Ebenso haben sie technikunterstützte, moderne Rekrutierungsverfahren wie Robot Recruiting und Gamiºcation im Blick, auch wenn diese nur recht zögerlich in den Personal- abteilungen Einzug halten. Und Bewerbungen werden mittlerweile o¢ von einer So¢ware gesichtet, um ganz schnell die richtigen Bewerber zu identiºzieren und ihnen ohne Verzug Rückmeldung zu geben.

Letztendlich ist es das Ziel der Personaler, es den Bewerbern immer leichter zu machen und sich selbst als modernen Arbeitgeber zu präsentieren.

Zusammengefasst: Wenn in den Personalabteilungen auch noch nicht alles so glatt läu¢, wie sich manche Recruiter das vorstellen, sind die meisten doch auf einem guten Weg. Zumindest theoretisch wissen sie, wie sie ihr Personal ºnden …

Über die StudieAm Recruiting Report 2019 haben sich überwiegend Personalleiter und Personalchefs, Geschä¢sführer, CEOs sowie HR-Businesspartner/HR-Generalisten beteiligt. Abbildung 22 gibt Aufschluss über die Teil-nehmerstruktur.

70 Prozent der Studienteilnehmer kommen aus Deutschland, 24 Prozent aus Österreich und 6 Prozent aus der Schweiz.

83 Prozent der Studienteilnehmer sind bei privatwirtscha¢lichen Unternehmen beschä¢igt, 7 Prozent bei Non-Proºt-Organisationen und 10 Prozent bei öffentlichen Verwaltungen.

Abbildung 23 zeigt, in welchen Branchen die Studienteilnehmer arbeiten, Abbildung 24, wie viele Mitarbei-ter die Unternehmen haben, in denen die Befragten beschä¢igt sind.


Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen, für das Sie arbeiten?

1 – 20

21 – 50

51 – 100

101 – 300

301 – 500

501 – 1.000

1.001 – 3.000

3.001 – 5.000

> 5.000

Abbildung 24: Mitarbeiterzahlen


In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

Bauwesen und Baugewerbe

Beherbergungs- und Gaststättengewerbe, Tourismus, Freizeitindustrie

Beratung

Dienstleistung

Einzelhandel, Reparatur von Gebrauchsgütern

Energie- und Wasserversorgung

Finanzdienstleistungen

Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen

Großhandel

Immobilienwirtscha¢

IT-Dienstleistungen, So¢ware

Kreditinstitute und Banken 1 %

Medien, Presse, Verlage

Öffentliche Verwaltung, Bundesheer, Sozialversicherung

Produktion, Industrie

Transport und Logistik

Versicherungen

Weiterbildung, Unterrichtswesen

Sonstige

Abbildung 23: Branchenverteilung


„ Interessante Jobangebote fi nde ich im Stellenmarkt von bauingenieur24“Stellenmarkt von bauingenieur24“

Rubrik: IngenieurePreis: ab 435 €ø Visits / Monat: ca. 65.000Stellenanzeigenonline: ca. 600Besonderheit: Berufsportal mit Stellenmarkt für Bauingenieure, Architekten, Bautechniker und Bauzeichner. Der Stellen markt ist in ein inhaltlich relevantes redaktionelles Umfeld eingebunden.

Einschätzung RIG: Der Name ist Programm

Domain: www.bauingenieur24.de

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Rubrik: AbsolventenVerbreitungsgebiet: bundesweitHaupterscheinungstagStellen: Berufsstart Gehalt Anfang Mai, Berufsstart Bewerbung Anfang NovemberPreis Hauptmedium: 1/1 Seite 4c 4.500,00 €Verkau¢ e Au¦ age: Au¦ age wird kostenfrei verteilt, 50.000 Exemplare pro AusgabeOnline-Stellenmarkt: Berufsstart.de Besonderheit: Stellenanzeige auf Berufsstart.de und an 250 angeschlossenen HochschulpartnernEinschätzung RIG: Empfehlenswert für Hochschulmarketing mit Zielgruppe Studenten und Absolventen

Titel: Berufsstart Gehalt, Berufsstart Bewerbung

Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢ Preis: 920 € pro Stellenanzeigeø Visits / Monat: 1,2 Mio.Stellenanzeigen online: 90 bis 100Besonderheit: - Integration der Jobbörse in ein Fachportal, welches die Branche zur täglichen Information nutzt - Stellenanzeigen erreichen dadurch auch latent suchende Personen

Einschätzung RIG: Spezialisierter Stellenmarkt für Fach- und Führungskrä¢ e in Chemie und Analytik

Domain: www.chemie.de/jobs

STELLENMÄRKTE DACH (PRINT/ONLINE)

Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Region Freiburg und SüdbadenHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: 10,80 € pro mm/SpalteVerkau¢ e Au¦ age: 142.264 Gesamtausgabe SA inkl. eZeitung (IVW II/2018)Online-Stellenmarkt: jobs.badische-zeitung.deBesonderheit: Attraktive Kombinationsangebote mit der Sonntagszeitung „Der Sonntag“

Einschätzung RIG: Größte regionale Tageszeitung in der Region Freiburg und Südbaden

Titel: Badische Zeitung

Rubrik: AzubisLaufzeit: i. d. R. 12 MonateDaten: Visits pro Monat: 3 Mio.Preis: Abhängig von der Anzahl der Azubis und dualen Studenten, die das Unternehmen pro Jahr einstellen will: 1.500 – 23.500 € p. a. (inkl. ganzjähriger Unternehmenspräsentation)Besonderes: - Stellenangebote sind jederzeit pausierbar - Reporting ebenso wie Direktbewerbung inklusive - 100%-ige TransparenzEinschätzung RIG: Stellenportal mit Berufsº nder für Ausbildung und Duales Studium

Domain: www.Ausbildung.de

automobilwoche.de

Rubrik: Spezial-JobbörseKostenEinzelschaltung: Express: 350 € (Fließtext und Logo; Preis für 30 Tage); Premium: 640 € (Preis für 60 Tage)ø Visits / Monat: 70.000Stellenanzeigenonline: 65.000Besonderheit: Premiumanzeige TOP platziert und mit Logo in der Trefferliste; Anzeige erscheint mit Job-ID als Teaser in der Automobilwoche Printausgabe

Einschätzung RIG: Größtes Jobportal der Autobranche

Domain: www.jobs.automobilwoche.de


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Rubrik: AbsolventenVerbreitungsgebiet: bundesweitHaupterscheinungstag: Berufsstart Gehalt Anfang Mai, Berufsstart Bewerbung Anfang NovemberStellen: Stellenanzeige auf Berufsstart.de und an 250 angeschlossenen Hochschulpartnern. Alle Jobportalpartner º nden Sie auf www.berufsstart.de/personalsuche/jobportal-netzwerkPreis Hauptmedium: 1/1 Seite 4c 4.500,00 € Preisbeispiele Print: 1/1 Seite 4c 4.500,00 €, 1/1 Seite s/w 3.150,00 €Au¦ age: Au¦ age wird kostenfrei verteilt, 50.000 Exemplare pro AusgabeOnline-Stellenmarkt: Berufsstart.de Preis: 380 € PDF-Premium Anzeige inkl. Logo, Link und Bestplatzierungø Visits / Monat: User pro Monat: Berufsstart 150.000 Jobportal-Netzwerk 100.000Page-Impressions: 1.8 MioBesonderheiten: Berufsstart-Jobportal-Netzwerk Über 250 Fakultäten, Fachbereiche und Career-Center deutscher Hochschulen sind über das Jobportal-Netz- werk mit Berufsstart verbunden. Unternehmen wird mit der Buchung einer Stellenanzeige durch die Präsenz auf 250 Jobportalen und auf Berufsstart eine ¦ ächen- deckende Verbreitung geboten.

Berufsstart – die Jobbörse für Studenten und AbsolventenAls einer der führenden Jobbörsen bietet Berufsstart eine große Anzahl an Stellen-angeboten, die vom Praktikum bis zum Direkteinstieg alle Einstiegsmöglichkeiten betreffen. Zielgerichtet ermöglicht Berufsstart den Nutzern das Filtern nach inte-ressanten Jobs über die Einstiegsform, Fachrichtung, Bundesland oder Stadt. Ein weiteres herausragendes Merkmal von Berufsstart ist die google-typische Freitext-suche. Neben den aktuellen Stellenangeboten informiert Berufsstart zu Themen rund um den Berufseinstieg. Durch Interviews mit Personalverantwortlichen stellt Berufsstart die Sichtweise der Unternehmen zu verschiedenen Themen dar. Die Interviews º nden sich auf einer Präsentationsplattform, dem »Showroom«, eines Unternehmens wieder. Dort haben Sie die Möglichkeit sich den potenziellen Arbeit-nehmern als attraktiver Arbeitgeber vorzustellen. Im Online-Medium und in den Printmedien werden die Themen Bewerbung und Gehalt umfassend behandelt.

Berufsstart.de / Klaus Resch Verlag KGMoorbeker Straße 3126197 GroßenknetenT +49 4435 / 9612 (0)eMail: [email protected]

Hans-Thilo [email protected]

Einschätzung RIG: Empfehlenswert für Hochschulmarketing mit Zielgruppe Studenten und Absolventen

Berufsstart Gehalt, Berufsstart Bewerbung und Berufsstart.de

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Unbenannt-1 1 17.12.2018 11:36:44


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Rubrik: Medizin / P¦ege Verbreitungsgebiet: deutschlandweit bei allen berufstätigen ÄrztenHaupterscheinungstagStellen: wöchentlich, FreitagPreis Hauptmedium: 1/1 Seite, 4 c: 13.624 €Verkau¢e Au¦age: 367.668 (IVW Q4/2018)Online-Stellenmarkt: www.aerztestellen.de Besonderheit: Jede Stellenanzeige erscheint im Deutschen Ärzteblatt, online auf aerztestellen.de sowie in den Apps des Deutschen Ärzteblattes.

Einschätzung RIG: Erste Wahl bei allen Ausschreibungen für Ärzte und Fachärzte

Titel: DEUTSCHES ÄRZTEBLATT

Rubrik: Spezial-JobbörsePreis: 1.200 € für 10 Anzeigen-Slots für 12 Monateø Visits / Monat: 40.000Stellenanzeigenonline: 1.500Besonderheit: Spezial-Jobbörse zur Gewinnung ehemaliger Soldaten der Bundeswehr.

Einschätzung RIG: Spezialisiert auf die Rekrutierung ehemaliger Bundeswehr-Soldaten

Domain: www.dienstzeitende.de

1. In welchem Bereich sucht Ihre Hochschule Talente?

In sehr vielen Bereichen. Wir haben im Rahmen der Exzel-lenz initiative zwei neue Cluster eingeworben, dadurch ent-stehen eine Reihe wissenschaftlicher Stellen für Professoren und wissenschaftliches Personal. Auch in den Forschungs-schwerpunkten der Uni ist viel Bewegung und Mitarbeitende sind gesucht. Unserer Uni wurde zum 1. Juli 2018 vom Land die Bauherreneigenschaft übertragen und wir sind jetzt dabei, ein Team aufzustellen aus planenden wie operativ arbeiten-den Ingenieuren, Technikern und Architekten. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach IT-Personal und suchen regelmäßig Jugendliche, die bei uns eine Lehre beginnen. Wir bilden in 17 Berufen aus und haben 120 Ausbildungsplätze. Wir sind ständig auf der Suche nach Personal. Auf unserem Kar-riereportal sind in der Regel 30 bis 40 Stellen ausgeschrieben. Darüber hinaus kann man sich bei Instituten initiativ, etwa um eine Doktorandenstelle, bewerben.

2. Wie finden Sie neue Mitarbeitende?

Wir schalten Stellenanzeigen, regional, bundesweit und auch international. Auf Messen stellen Institute sich und ihre For-schungsprojekte vor und führen Gespräche mit potenziellen Talenten. Darüber hinaus werben wir als Hochschule für die Region und damit, dass Braunschweig laut dem EU-Statistik-amt Eurostat in Deutschland zu den Städten mit dem höchs-ten Beschäftigtenanteil in Forschung und Entwicklung zählt

– und die Region bei den Ausgaben in diesem Bereich, gemes-sen am Bruttoinlandsprodukt, sogar führend in ganz Europa ist. Wir sind als Hochschule auch an Imagekampagnen von Stadt und Region beteiligt, um die Gegend Braunschweig-Wolfsburg bekannter zu machen und zu zeigen, dass man hier nicht nur attraktive Arbeitsplätze in der Wissenschaft findet, sondern auch wunderschöne Natur, Harz und Heide und ein breites kulturelles Angebot.

DREI FRAGEN AN …

3. Wie binden Sie Talente an Ihre Hochschule?

Wie alle öffentlichen Arbeitgeber sind wir an den Tarifver-trag gebunden, das heißt, bei den monetären Anreizen sind uns Grenzen gesetzt. Wir machen aber immer wieder die Erfahrung, dass das große Geld für Bewerber nicht das ent-scheidende Kriterium ist. Was unsere Hochschule attraktiv macht, sind zum einen gute Arbeitsbedingungen. In allen Bereichen sind bei uns flexible Arbeitszeiten üblich, es gibt eine Reihe von Angeboten, die helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren, vier Kitagruppen, Eltern-Kind-Büros und Promotions-Abschlussstipendien für Wissenschaftler mit fa-miliären Verpflichtungen. Wir haben zahlreiche Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement, zum Beispiel die „Bewegte Mittagspause“. Außerdem setzen wir auf fachliche wie auch persönliche Personalentwicklung. Nicht nur Wissenschaftler haben die Möglichkeit, ihren Horizont durch Auslandsaufent-halte zu erweitern, sondern auch Verwaltungs- oder Biblio-theksmitarbeitende. Wir haben enge Kooperationen mit der Universität Tampere in Finnland, mit der Universität Delft in den Niederlanden und der Universität Graz in Österreich. Aufenthalte in anderen Ländern lassen sich eigeninitiativ umsetzen, wir unterstützen das. Mitarbeitende können Se-minare zu Führungsthemen oder Management belegen und elf verschiedene Sprachen lernen. Neu berufene Professoren und Abteilungsleiter werden mit speziellen Angeboten bei ihren Führungsaufgaben unterstützt. Für Doktoranden und Postdocs bieten wir umfassende Mentorings. Neueinsteigen-de im Bereich Verwaltung und Technik werden zur Einarbei-tung von erfahrenen Mitarbeitenden begleitet. Wollen sich Mitarbeitende verändern, suchen wir nach Möglichkeiten, sie in anderen Aufgabenbereichen der Uni einzusetzen. Wechsel von der Wissenschaft in die Verwaltung und aus der Zentral-verwaltung in die Institute sind bei uns machbar. Es freut uns, wenn wir Mitarbeitende, die sich beruflich verändern wollen, weiter an unserer Uni halten können.

BERNT ERLEWEINBernt Erlewein leitet seit dem 1. März 2018 den

Geschäftsbereich Personal, Recht und Studium

der Technischen Universität Braunschweig.

Der Jurist und Verwaltungswissenschaftler ist 42

Jahre alt und stammt aus Rheinland-Pfalz.

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WISSENSCHAFTSKARRIERE I DUZ 01/19 I 75

M0119.indb 75 18.01.2019 19:25:38

ADMINISTRATION UND WISSENSCHAFTSMANAGEMENTDIREKTOR/-IN SEITE 81KANZLER/-IN SEITE 84LEITUNG DES DEZERNATS FINANZEN SEITE 79LEITUNG DES DEZERNATS PERSONAL SEITE 79VIZEPRÄSIDENT/-IN SEITE 78

GEISTES- UND SOZIALWISSENSCHAFTENAUDIO DESIGN (W2) SEITE 80KINEMATORGRAFIE FÜR DOKUMENTAR. MEDIEN (W3) SEITE 80LITERATUR UND KULTUR RUSSLANDS (W3) SEITE 78TENURE TRACK PROFESSUREN „WELT DER ARBEIT“ (W1) SEITE 77SENIOR CREATIVE CONCEPTER (W/M) SEITE 82WISSENSCHAFTLICHE/-R MITARBEITER/-IN SEITE82WISSENSCHAFTLICHE/-R MITARBEITER/-IN RECHT SEITE82

INFORMATIK UND ITIT-SPEZIALIST/-IN SEITE 82SOFTWARE-/FIRMWARE-ENTWICKLER/-IN SEITE 82

SOFTWAREENTWICKLER/-IN / WISS. MITARB. SEITE 82SPS-PROGRAMMIERER/-IN, AUTOMAT.TECHNIKER/-IN SEITE 82USABILITY (W2) SEITE 77WISS. MITARBEITER/-IN USABILITY ENGINEERING SEITE 82

INGENIEURWISSENSCHAFTENARCHITEKT/-IN / BAUINGENIEUR/-IN / TECHNIKER/-IN SEITE 82GUSSWERKSTOFFE UND GIESSVERFAHREN (W2) SEITE 81INGENIEUR/-IN ALS IT-CONSULTANT SEITE 82INGENIEUR/-IN AUTOMATISIERUNGSTECHNIK SEITE 82PROJEKTSTEUERER/-IN / MANAGER/-IN HOCHBAU SEITE 82QUALIFIZIERUNGSINGENIEUR/-IN SEITE 82QUALITÄTSINGENIEUR/-IN SEITE 82SCHICHTINGENIEUR/-IN NETZ-/SYSTEMFÜHRUNG SEITE 82

SERVICE-INGENIEUR/-IN BIOPROCESS ENGINEERING SEITE 82

STELLEN-ÜBERSICHT

STRÖMUNGS-/TRANSPORTMODELL. GEOSPHÄRE (W1) SEITE 83

TRAINER/-IN WINDENERGIE, WINDENERGIEANLAGEN SEITE82

NATUR- UND LEBENSWISSENSCHAFTENASSISTENZARZT/-ÄRZTIN GYNÄKOLOGIE, GEB.HILFE SEITE 82CHEMIE UND BIOCHEMIE (W2) SEITE 82MEDICAL SCIENTIFIC MANAGER/-IN SEITE 82

WEITERE AUSSCHREIBUNGENDOZENTEN/DOZENTINNEN SEITE 82SCHULUNGSREFERENT/-IN SEITE 82

WISSENSCHAFTSKARRIERE.DUZ.DE SEITE 85

76 I 01/19 DUZ I WISSENSCHAFTSKARRIERE

M0119.indb 76 18.01.2019 19:25:38

MAGAZIN FÜR WISSENSCHAF T UND GESELLSCHAF T

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// AUSGABE 1.2019DUZ

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AUF DEM PRÜFSTANDInterview mit Anja Karliczek über die Schwerpunkte ihrer Forschungspolitik

GRENZEN DER FREIHEIT Reden, schweigen, streiten: Wie mit Extremisten an Hochschulen umgehen?

MIT DUZ SPECIALDigitalisierung: Herausforderungen für die Universitäten Deutschlands

M0119.indb 1 18.01.2019 19:24:25

Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢Verbreitungsgebiet: bundesweitHaupterscheinungstagStellen: FreitagPreis Hauptmedium: 5,10 € pro mm/SpalteVerkau¢e Au¦age: 3.900Online-Stellenmarkt: wissenscha¢skarriere.duz.deBesonderheit: kostenlose Wiederholung in der Folgeausgabe; Laufzeit online bis Ausschreibungsende

Einschätzung RIG: Traditionsreicher Stellenmarkt für Hochschulpositionen

Titel: DUZ Magazin

Aussteller

2019

RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

Rubrik: Finanzen / Steuern / RechtVerbreitungsgebiet: DACHHaupterscheinungstagStellen: donnerstags über die inkludierte Print- Veröffentlichung, online fortlaufendPreis Hauptmedium: 5,45 €/mm s/w, 7,80 €/mm 4cPreisbeispiele Print: nur als Print/Online-KombinationPreise Print-Online-Kombi: zum Beispiel: 1/1 Seite 4c + 6 Wochen online: 6.530,00 € Verkau¢e Au¦age: 25.372 Exemplare NJW (lt. IVW) + zirka 60.000 Exemplare Beilage BECK StellenmarktOnline-Stellenmarkt: www.beck-stellenmarkt.dePreis: nur als Print/Online-KombinationStellenanzeigen online: über 3.000 Stellenangebote jährlichBesonderheiten: Print/Online-Kombination – Deutschlands reichweitenstärkster Print/Online- Stellenmarkt für Juristen und Steuerberater

Die Nachfrage nach hochqualiºzierten Juristen (m/w/d) ist ungebrochen hoch auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Besten der Besten ºnden Sie im BECK Stellenmarkt mit der Print/Online-Erfolgskombination. Mit nur einer Buchung erscheint Ihr Stellenangebot in der führenden juristischen Fachzeitschri�, der NJW, online auf beck-stellenmarkt.de und über die Beilage BECK Stellenmarkt in bis zu 18 weiteren führenden juristischen + steuerrechtlichen Fachzeitschri¢en. Damit erreichen Sie mehr als 85.000 potenzielle Bewerber, zielgenau, praktisch ohne Streuverluste und betreiben zusätzlich Imagewerbung. Über die Print-Anzeige sprechen Sie vor allem die hochinteressante Zielgruppe der latent Suchenden in einer festen Position an. Aktiv Suchende, gerade Nachwuchsjuristen, nutzen primär unseren Online-Stellenmarkt. Mit Jobagent und Bewerberservice sind diese laufend informiert und können auf Angebote schnell reagieren. Damit ºnden Sie den idealen Bewerber! Unser 360°-Employer-Brand-Paket bietet Ihnen darüber hinaus eine optimale Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Einschätzung RIG: Großer Stellenmarkt für Anwälte, Juristen sowie für Aus-schreibungen im Bereich Tax

Verlag C.H.BECK oHGWilhelmstr. 980801 MünchenDeutschland

[email protected] +49 89 381 89 687F +49 89 381 89 589www.beck-stellenmarkt.de

Thomas [email protected] +49 89 381 89 612

BECK Stellenmarkt – Der Fachstellen-markt für Juristen und Steuerberater


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Rubrik: Finanzen / Steuern / RechtKosten Einzelschaltung: 30 Tage: 900 € / 60 Tage: 1.160 €ø Visits / Monat: 211.000Stellenanzeigen online: 876Besonderheit: Eigene Plattformen für Deutschland & Schweiz

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Als ein Service von DHI sind wir in 19 verschiedenen Standorten quer durch Nordamerika, Europa, den Mittleren Osten und den Asien-Paziºk-Raum tä-tig. Das macht uns zum idealen Partner, um Finanzproºs mit Unternehmen zusammenzubringen – und Unternehmen mit Investmentbankern, Tradern, Vermögensverwaltern, Kundenbetreuern, Finanzleitern, Risikomanagern, Prüfern, Aktuaren, Wirtscha¢sprüfern, Trainees …

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Domain: www.DV-Treff.de

Rubrik: ITPreis: 890 € (Listenpreis für 30 Tage)ø Visits / Monat: ca. 195.000Stellenanzeigen online: ca. 200Besonderheit: Zahlreiche Kooperationen mit Jobsuchmaschinen Angeschlossenes SAP-Forum mit mehr als 20.000 registrierten SAP-Anwendern/-ExpertenEinschätzung RIG: Seit 1996 auf SAP ausgerichtetes Stellen- und Bewerberportal mit angeschlossenem Diskussions- forum und weiteren Dienstleistungen für SAP- Anwender / -Experten

Rubrik: Spezial-JobbörsePreis: Active Posting 795 € / 30 Tage ø Visits / Monat: 1 Mio. (DACH)Stellenanzeigenonline: > 100.000Besonderheit: KI basiertes Matching von Stellen und Kandidaten Smart Solution: 1.195 € / 30 Tage (+ gesetzl. MwSt.). Kombination aus Anzeigen und Kandidaten- DatenbankEinschätzung RIG: Geschlossenes Karrierenetzwerk für die Direkt- ansprache von wechselbereiten Spitzenkrä¢en in Deutschland und Europa

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Rubrik: Spezial-Jobbörse Preis: ab 199 € für 4 Wochenø Visits / Monat: 20.000Stellenanzeigen online: 22.000Besonderheit: Mediennetzwerk mit 34 thematisch passenden Websites und insgesamt über 4 Mio. Visits monatlich!

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Domain: www.fachjobs24.de

Aussteller

2019

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalVerbreitungsgebiet: deutschlandweitHaupterscheinungstag Stellen: wöchentlich – samstags in der F.A.Z., sonntags in der F.A.S.Preis Hauptmedium: mm-Preis/Spalte (Gesamtausgabe): s/w 15,90 €; farbig 22,30 €Preisbeispiele Print: 3-spaltig 138 x 128 mm (BxH, 384 mm gesamt): s/w 6.105,60 €; farbig 8.563,20 €Preise Print-Online-Kombi: Twin Power: 2-spaltiges Festformat: 91 x 90 mm + HTML-Anzeige Basic; Preis: 2.995,00 €Verkau¢e Au¦age: 501.918 Exemplare (IVW IV/2018)Online-Stellenmarkt: https://stellenmarkt.faz.netPreis: Laufzeit 30 Tage: 1.195,00 € (Basic), 1.610,00 € (Professional), 2.110,00 € (Premium)ø Visits / Monat: 9,75 Mio. Unique User (AGOF daily digital facts 12/ 2018, online und mobil; FAZ.NET Karriere und Stellenmarkt sind vollständig in das digitale Gesamtangebot von FAZ.NET integriert)Stellenanzeigen online: bis zu 10.000

Der Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen ist seit Jahrzehnten eine erste Adresse für erfolgreiche HR-Kommunikation. Recruiting und Employer Branding erreichen hier überdurchschnittlich viele besonders gut ausgebildete Entschei-dungsträger sowie hochqualiºzierte Bewerber aus allen Berufszweigen. Maß-geschneiderte Lösungen für Employer Branding Stories entwickelt die F.A.Z. gemeinsam mit Ihren Kunden.

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Brand Safety: Stellenausschreibungen werden nur im Qualitätsumfeld des digi-talen F.A.Z. Stellenmarkts und von FAZ.NET ausgespielt

Content-Verknüpfung: Anzeigen von Direktkunden werden durch Job Recom-mendations und Vernetzungsmodule mit FAZ.NET-Inhalten verknüp¢ und zu-sätzlich auf dem Stellenmarkt Twitter-Kanal geteilt.

Executive Channel: Hochwertige Vakanzen auf den Ebenen Vorstand, Geschä¢s-führung und leitende Positionen werden in einem separaten Channel präsentiert.

Frankfurter AllgemeineZeitung GmbH Media SolutionsHellerhofstraße 2-4 60327 Frankfurt am Main

E-Mail: [email protected]

Internet: www.faz.media

Mediadaten: www.faz.media/mediadaten

Ihren persönlichen Ansprech-partner ºnden Sie unter www.faz.media/team-stellenmarkt

F.A.Z. Stellenmarkt


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Einschätzung RIG: Der Stellenmarkt der FAZ ist seit Jahrzehnten eine erste Adresse fürHR-Kommunikation

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Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Bonn, Rhein-Sieg-Kreis, Kreis AhrweilerHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: s/w-4c: 6,00 €/mmVerkau¢e Au¦age: 63.640 Online-Stellenmarkt: www.kalaydo.de

Einschätzung RIG: Stärkste Tageszeitung in Bonn

Titel: General-Anzeiger

Forschung& LehreA L L E S WA S D I E W I S S E N S C H A F T B E W E GT

Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢ Verbreitungsgebiet: D-A-CHHaupterscheinungstagStellen: 1. des MonatsPreis Hauptmedium: mm Preis/Spalte 4c: 3,30 € Satzspiegel: 4 Spalten (186 mm breit)Verkau¢e Au¦age: 34.312 (IVW IV/2018)Online-Stellenmarkt: www.academics.deBesonderheit: Die Veröffentlichung auf academics.de bis zum Bewerbungsende ist inklusive.Einschätzung RIG: Die au¦agenstärkste hochschul- und wissenscha¢spolitische Fachzeitschri¢ Deutschlands

Titel: Forschung & Lehre

Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢Verbreitungsgebiet: DeutschlandweitHaupterscheinungstagStellen: 1. Werktag des MonatsPreis Hauptmedium: Preisbeispiel 1/1 Seite 4c Industrie: 6.650 €Verkau¢e Au¦age: 30.850 Online-Stellenmarkt: www.gdch.de/stellenBesonderheit: spezialisiert auf Akademiker und Ausbildungs- berufe aus der Chemie

Einschätzung RIG: Erste Wahl bei der Suche nach Chemikern / Chemieingenieuren

Titel: GDCh-Stellenmarkt


finest jobs

Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: kostenfreiø Visits / Monat: 250.000Stellenanzeigen online: 30.000Besonderheit: - ºnest jobs gehört zu den am schnellsten wachsenden professionellen Jobbörsen. - Talentpool: Tausende von aktuell jobsuchenden Talenten warten auf Ihre Kontaktanfrage.Einschätzung RIG: Die von rexx systems betriebene Jobbörse sorgt für die Verbreitung der Stellenanzeigen in den sozialen Medien.

Domain: www.¥nest-jobs.com

Rubrik: Absolventen / StudentenVerbreitungsgebiet: Hand-zu-Hand-Verteilung und Auslage in den Ziel-Fachbereichen der relevanten Hochschulen sowie im Studenten-Abo der F.A.Z.HaupterscheinungstagStellen: 4x jährlichPreis Hauptmedium: Preisbeispiel 1/1 Seite farbig: 16.900,00 €Druckau¦age: 160.000 ExemplareBesonderheit: Print-Sonderwerbeformen (z. B. Beikleber, Beihe¢er) Crossmediales Employer StorytellingEinschätzung RIG: Renommiertes Magazin für Studenten, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger

Titel: F.A.Z. Hochschulanzeiger

Rubrik: Spezial-Jobbörse Preis: Standard 540 € oder Individuell 680 €ø Visits / Monat: 50.000 Visits im MonatStellenanzeigenonline: ca. 420 StellenanzeigenBesonderheit: Praktika kostenlos Social Media Booster optional Unternehmensporträts

Einschätzung RIG: DIE auf die Lebensmittelbranche spezialisierte Jobbörse

Domain: www.foodjobs.de


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HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 Mannheim Deutschland

[email protected] +49 621 40166-300F +49 621 40166-400www.jobboards.de

Dogan Meric [email protected] +49 621 40166-317

Jobboards

Rubrik: Stellenmarkt Überregional

Kosten Einzelschaltung:

30 Tage 245 €

Rahmenvertrag: Mengenabhängige Preise auf Anfrage

Stellenanzeigen online:

HR-Jobs.de über 4.000 & Recruiter-jobs.de ca. 1.000

Besonderheiten: Anzeigen können einfach per Mail in Au¢ rag gegeben werden. Die Schaltung erfolgt innerhalb von 24h Werktags und wird für 30 Tage Top-gelistet während der gesamten Laufzeit.

Vorteil durch SpezialisierungMit 25 spezialisierten Jobboards für den DACH-Raum bietet das HRM Research Institute wirkungsvolle Recruitingkanäle für die Zielgruppen-ansprache. Hier º nden Unternehmen punktgenau, zielgerichtet und treff-sicher qualiº zierte Mitarbeiter. Denn jedes Jobboard konzentriert sich auf einen Themenbereich und richtet sich an eine spezielle Zielgruppe.

Statt in x-Jobbörsen suchen zu müssen, º nden Talente alles auf einen Blick und proº tieren darüber hinaus von vielen exklusiven Inseraten, die sie ausschließlich auf ihrem jeweiligen Jobboard º nden, z. B. www.hr-jobs.de für Personaler oder www.recruiter-jobs.de für Recruiter.

Monatlich DACH-weit über 75.000 aktuelle Jobs: www.jobboards.de

Einschätzung RIG: Die spezialisierte HR- & Recruiter Jobbörse für Deutschland.

Das Jobboard für Personalrecruiter www.recruiter-jobs.de

HR-Jobs.de & Recruiter-Jobs.deAussteller

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Rubrik: ITPreis: 710 € / 30 Tageø Visits / Monat: ca. 52.000Stellenanzeigen online: 3.250Besonderheit: IT/TK-Fachjobbörse IT-Jobtage

Einschätzung RIG: Gut geeignet für Positionen im Bereich Client / Server, Netzwerke, Datenbank-Administration und IT-Führungskrä¢ e

Domain: www.heise.de

Rubrik: Spezial-JobbörsePreis: € 148 € (Gestaltete Anzeige, 6 Wochen)ø Visits / Monat: 100.000Stellenanzeigen online: 1.000Besonderheit: Grüne Berufe stehen hier im Fokus – seien es Umwelttechniker, Landscha¢ splaner, Umweltpädagogen oder Geografen. Einschätzung RIG: erste Adresse für Umweltfachkrä¢ e im deutschsprachigen Raum.

Domain: www.greenjobs.de

Rubrik: ITVerbreitungsgebiet: Deutschland, AT, CHPreis: 799 € (60T), 1.999 € (365T)ø Visits / Monat: 65.000Stellenanzeigen online: ca. 2.500Online-Stellenmarkt: www.ictjob.deBesonderheit: CPC Performance Kampagnen Exklusives Partnernetzwerk

Einschätzung RIG: IT-Jobbörse mit kompetenzbasierter Suche für relevante Ergebnisse

Domain: ictjob.de

Aussteller

2019


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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: Premium-Stellenanzeigen (Cost-per-Click) Top-Arbeitgeber-Platzierung (kalkuliert nach Budget und Anzahl Jobs) Targeted Ads I Apply (Cost-per-Application) Targeted Ads I Brand (Cost-per-Impression) ø Visits / Monat: 5,1 MillionenStellenanzeigen online: 420.000 neue Jobs pro MonatBesonderheit: Leistungsbasiertes AbrechnungsmodellEinschätzung RIG: Deutschlands reichweitenstärkste Jobbörse mit eigener Website in mehr als 60 Ländern in 28 Sprachen

Domain: indeed.com

Domain: Ingenieurweb.de

Rubrik: IngenieurePreis: ab 695 €ø Visits / Monat: 116.800Stellenanzeigen online: 4100Besonderheit: Seit 1995 Jobbörse für Ingenieure und technische Fachkrä¢e Neuer Marktau¢ritt ab Jan. 2019

Einschätzung RIG: Spezialisiertes Ingenieurportal für alle technisch geprägten Branchen und Funktionen

Aussteller

2019

STELLENMÄRKTE DACH (PRINT/ONLINE)STELLENMÄRKTE DACH (PRINT/ONLINE)

Rubrik: Spezial-StellenmarktVerbreitungsgebiet: DeutschlandHaupterscheinungstagStellen: DonnerstagPreis Hauptmedium: s/w 3,60 € pro mm/Spalte 4c 4,40 € pro mm/Spalte Verkau¢e Au¦age: 9.000Online-Stellenmarkt: www.iz-jobs.de Besonderheit: Veranstalter der auf die Immobilienwirtscha¢ spezialisierten Jobmesse IZ-Karriereforum, die seit 2010 jährlich stattºndet.Einschätzung RIG: Führende Fachzeitung der Immobilienwirtscha¢ mit eigenem Stellenmarkt und Jobmesse

Titel: Immobilien Zeitung

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Domain: indeed.comRubrik: Stellenmarkt Überregional Preis: Indeed Premium-Stellenanzeigen (Cost-per-Click) Indeed Top-Arbeitgeber-Platzierung (kalkuliert nach Budget und Anzahl Jobs) Indeed Targeted Ads I Apply (Cost-per-Application) Indeed Targeted Ads I Brand (Cost-per-Impression)Visits/Monat: 5,1 Millionen 1

Stellenanzeigen online: 420.000 neue Jobs pro MonatBesonderheiten: Leistungsbasiertes Abrechnungsmodell

Indeed ist die größte Jobseite der Welt 2 und in über 60 Ländern präsent – seit 2008 auch in Deutschland. Unsere Mission: „We help people get jobs.“ 250 Millionen Be-sucher ³ sind jeden Monat auf Indeed, um nach Jobs zu suchen. Auch immer mehr Arbeitgeber nutzen Indeed, um ihre offenen Positionen mit qualiºzierten Kandida-tinnen und Kandidaten zu besetzen. Allein in Deutschland arbeiten 50.000 kleine, mittlere und große Unternehmen bei der Personalsuche mit Indeed zusammen.

Neben kostenfreien Stellenanzeigen werden bezahlte Stellenanzeigen ange-boten. Besonders attraktiv ist dabei das leistungsorientierte Preismodell: Mit Produkten wie den Indeed Premium-Stellenanzeigen oder Indeed Targeted Ads Apply und Brand zahlen Kunden lediglich pro Klick auf die Anzeige oder sogar nur pro Bewerbung. So ermöglicht es Indeed Unternehmen, ihre Recruiting-Mittel efºzient und transparent einzusetzen.

Indeed unterstützt Unternehmen auch dabei, ihre Recruiting-Strategie wei-terzuentwickeln und ihre Arbeitgebermarke zu stärken, um die Personalsuche efºzienter zu gestalten. Das Customer Success Team von Indeed berät Unter-nehmen rund um digitales Recruiting und Kampagnenoptimierung. Zusätzlich bietet Indeed seinen Kooperationspartnern durch E-Books sowie regelmäßige Webinare und Networking Events wertvolle Arbeitsmarkt Insights.1 comScore-Daten, November 2018, bezogen auf Unique monthly Visitors2 gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit³ Google Analytics, September 2018, bezogen auf Unique monthly Visitors weltweit

Indeed Deutschland GmbHTheo-Champion-Str. 240549 DüsseldorfDeutschland

[email protected]

www.indeed.com

Janine ZimmermannNational Account [email protected] +49 211 54031535

Tülin GecitNational Account [email protected] +49 211 54060897

indeed.com


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Einschätzung RIG: Deutschlands reichweitenstärkste Jobbörse mit eigener Website in mehr als 60 Ländern in 28 Sprachen

Aussteller

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indeed.com

„Muss ich das jetzt auch noch lesen?“Finden Sie ganz einfach die passenden Bewerber – mit Ihrer Stellenanzeige auf Indeed. Hier gibt’s wirklich #NichtsZuMeckern.

² Gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit.

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Rubrik: Jobbörse für IT-PositionenPreis: 690 € (Listenpreis für 30 Tage)ø Visits / Monat: ca. 121.000Stellenanzeigen online: ca. 1.200Besonderheiten: Zahlreiche Kooperationen mit Jobsuchmaschinen

Das IT-Treff besteht seit 2003 als vertikale Jobbörse mit ausschließlicher Spezialisierung auf den IT-Bereich und verfügt über einen hohen Bekanntheits-grad in der relevanten Zielgruppe.

Service steht bei uns im Vordergrund: eine persönliche Betreuung durch fes-te Ansprechpartner, kompetente Beratung, Lektorat und Optimierung Ihrer Anzeigen sowie die schnelle Bearbeitung Ihrer Au¢räge (Veröffentlichung innerhalb 1 Werktags) sind für uns selbstverständlich.

Durch unsere ausschließliche Spezialisierung auf IT-Stellenangebote, den übersichtlichen Aufbau unserer Webseite und nützliche Features wie unsere ¦exiblen „Suchagenten“ gelangen Kandidaten mit minimalem Aufwand zu den von ihnen gesuchten Stellen. Inserierende Unternehmen erhalten somit optimalen Zugang zu qualiºzierten Bewerbern.

Kooperationen mit relevanten Jobsuchmaschinen garantieren zudem eine größtmögliche Reichweite Ihrer Stellenangebote.

Einschätzung RIG: Auf IT-Fachkrä¢e spezialisierte Jobbörse

VeriTreff GmbHHandelsstraße 242929 WermelskirchenDeutschland

[email protected] +49 2196 7066720F +49 2196 7066730www.it-treff.de

Isaac Martin [email protected] +49 2196 7066717

Chantal LopezStellv. [email protected] +49 2196 7066718

www.IT-Treff.de


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Jörg WirtzLeitung [email protected] +49 2196 7066716

Robin GöddeWebentwicklung / [email protected] +49 2196 7066713


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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalKosten Einzelschaltung: 995 €ø Visits / Monat: > 500.000 + PartnerStellenanzeigen online: 60.000Besonderheiten: internationales Netzwerk an Stellenbörsen HR-So¢ware & Dienstleistungen Social Recruiting

Die CareerBuilder Germany GmbH fokussiert in Deutschland auf die Marken JobScout24 und Jobs.de und blickt als ehemalige JobScout24 GmbH auf mehr als 20 Jahre Expertise im deutschen Markt zurück. Das Kerngeschä¢ konzen-triert sich auf die Online-Stellenbörse www.jobs.de. Mit SocialReferral und Broadbean Jobdistribution grei¢ CareerBuilder auch in Deutschland bereits das globale Unternehmensziel auf, unter der Trademark Hello To Hire™ Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Einstellung anbieten zu können.

Jobs.de ist „Top Jobbörse“ mit „Bester Stellensuche“!Jobs.de ist ausgezeichnet - und zwar zum 3. Mal in Folge! Testnote „Sehr gut“ in allen Kategorien und Kategoriesieg im Bereich „Stellensuche“ im FOCUS MONEY Deutschland Test:

•„Sehrgut“undKategoriesiegimBereichStellensuche•„Sehrgut“imBereichInternet-Seite•„Sehrgut“imBereichService•Gesamtnote„Sehrgut“unddamitals„TopJobbörse“aufdemSiegerpodest

Co-Branding für doppelte Marken-PowerDie enorme Bekanntheit von JobScout24 trif¢ auf die Prägnanz und SEO- Stärke der Domain www.jobs.de. Nutzer, die über die Direkteingabe von www.jobscout24.de auf die Plattform Jobs.de geleitet werden, werden zudem optimal visuell abgeholt.

Einschätzung RIG: CareerBuilder ist weltweit erfolgreich als Jobboard und So¢ware-Anbieter tätig.

CareerBuilder Germany GmbHHanns-Schwindt-Str. 8 81829 MünchenDeutschlandT +49 800 66 45 [email protected]

Karsten BorgmannGeschä¢sfü[email protected]

www.jobs.de Aussteller

2019


IT-Tre�.de

Domain: www.IT-Treff.de

Rubrik: ITPreis: 690 € (Listenpreis für 30 Tage)ø Visits / Monat: ca. 121.000Stellenanzeigen online: ca. 1.200Besonderheit: Zahlreiche Kooperationen mit Jobsuchmaschinen

Einschätzung RIG: Auf IT-Fachkrä¢e spezialisierte Jobbörse

Rubrik: Absolventen / StudentenVerbreitungsgebiet: D-A-CHHaupterscheinungstagStellen: 17 hochspezialisierte Medien jährlich Preis Hauptmedium: 4.990 € (1/1, 4C, crossmedial)Au¦age: 208.000 Druckau¦age/Jahr Domain: www.karrierefuehrer.deBesonderheit: Zahlreiche crossmediale Leistungen je gebuchtem PrinttitelEinschätzung RIG: Empfehlenswert für Hochschulmarketing mit Zielgruppe Examenskandidaten und Hochschulabsolventen

Titel: karriereführer

Aussteller

2019

Domain: www.JobRoller.de

Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: 349 € 30 Tageø Visits / Monat: 700.000Stellenanzeigen online: 70.000Besonderheit: - Das Marketing für Stellenanzeigen - Sowohl aktiv, als auch latent suchende Personen stolpern über Jobroller.de

Einschätzung RIG: Branchenübergreifende Jobbörse mit Jobs in ganz Deutschland

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Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢Preis: Stellenanzeige Professional 922 € Visits/Monat: > 320.000Stellenanzeigen online: > 2.000Besonderheiten: - Spezialjobörse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenscha¢ler - fachspeziºsche, persönliche Beratung - fachliche & technische Stellenoptimierung inklusive - Annahme beliebiger Anzeigenformate - Karrieremesse: jobvector career day (siehe “Recruiting Events”) - Employer Branding über Print-Karriereratgeber an deutschen Hochschulen - freie Webinare und Nachschlagewerk zu fach- speziºschem Recruiting & Employer Branding

Das Fachreferenten-Team von jobvector optimiert nach Wunsch und ohne Auf-preis jede Stellenanzeige, fachlich und technisch für bestmögliche Aufºndbar-keit, Ansprache und Ausspielung. Dabei werden Anzeigen in beliebigem Format (PDF, HTML, Liquid etc.) angenommen. Die Bereitstellung erfolgt innerhalb eines Werktages.

Über JobWalls auf mehr als 50 Fachmessen, Symposien und Recruiting-Events wird die fachspeziºsche Reichweite der Anzeigen erhöht. Zusätzlich lassen langjährige Partnerscha¢en mit mehr als 75 Verbänden, Technologie-Clustern, Fachmedien und Branchenmessen jobvector weitere Top-Kandidaten aller Kar-rierestufen erreichen.

Karrieremesse jobvector career day: Beteiligungsmöglichkeiten sind u.A. Rec-ruiting-Stände, Vortragspräsentationen und individuelles Sponsoring z.B. von Aktionen wie CV-Checks.

Streuverlustfreies Employer-Branding garantiert jobvector über ein Firmenproºl in den Ratgebern der Karrieretrends -Reihe: Eine Au¦age von über 45.000 Exem-plaren wird zielgerichtet über Berufs- und Hochschulen an interessierte Career Center, Institute & Fachscha¢en verteilt. Ingenieure, Informatiker sowie Medizi-ner & Naturwissenscha¢ler werden dabei direkt am Ausbildungsort erreicht.

Über 20 Jahre Know-How aus den Bereichen fachspeziºschen Recruitings & Employer Brandings teilt jobvector unter Anderem in freien Webinaren und in seinem Nachschlagewerk Fachspeziºsch rekrutieren (www.jobvector.de/arbeit-geber/webinar)

jobvectorCapsid GmbHKölner Landstr. 4040591 Düsseldorf T +49 211 30 13 84 - [email protected]

Wir beraten Sie gerne persönlich. Sylvia SchleßHead of [email protected] +49 211/30 13 84 - 01

www.jobvector.de


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Einschätzung RIG: Spezialisierter Stellenmarkt für Naturwissen-scha¢ler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure

Aussteller

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Ingenieure Informatiker

Mediziner Naturwissenschaftler

www.jobvector.de

Sprechen Sie die Sprache der Zielgruppe

Erfolg durch Fachspezifität

Fachliche und technische Anzeigenoptimierung

Mehrfacher Testsieger

Beste Jobbörse für

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: 30 Tage 1.095,00 €* 90 Tage 1.995,00 € 12 Monate 3.995,00 € *Preis für Produktvariante „Plus“: HTML, mobil-optimiert, 1 Refresh

(„Pure“ ab 900 € erhältlich, „Prime“ ab 1.495 €)

Rahmenvertrag: mengenabhängige Preise auf Anfrageø Visits/Monat: 2,9 MioStellenanzeigen online: 28.000Besonderheiten: •Virtual-Reality-Panorama-Galerie:360-Grad-Aufnahmen von Ihrem Unternehmen als Einbindung in Stellenanzeigen oder in den eigenen Internetau¢ritt erhöhen die Zahl qualiºzierter Bewerbungen und stärken Ihre Arbeitgeber- marke: ab 2.495,00 € •AdSurance:FedernSieRisikenimRecruitingabmiteiner einmaligen, kostenlosen Laufzeitverlängerung Ihrer Anzeige oder 50 % Rabatt bei einer erneuten Schaltung der gleichen Anzeige innerhalb eines Jahres: 95,00 € (pro Anzeige) •WeitereProdukteaufAnfrage:[email protected]

Jobware liefert seit über 20 Jahren eine hervorragende Bewerberqualität, wurde ausgezeichnet für besten Service* und beste Beratung. 96 Prozent der Arbeitgeber empfehlen den Stellenmarkt weiter. Jobware punktet bei Perso-nalern als beste Generalisten-Jobbörse (big cluster) mit der höchsten Empfeh-lungsquote lt. Jobboersencheck.de 2018.

Anzeigen im Stellenmarkt von Jobware erreichen qualiºzierte Bewerber aller Branchen seit 1996. Hier erreichen Recruiter genau die richtigen Kandidaten.

Mit einer aufsehenerregenden Fernseh-Kampagne erreicht Jobware ein Millio-nen-Publikum zur besten Sendezeit. Jubelnde Bewerber sind auf reichweitenstarken Sendern zu sehen. Der TV-Slogan „Jobware, da hab‘ ich den Job her!“ geht Stellensuchenden so schnell nicht mehr aus dem Kopf.

Einschätzung RIG: Auf Qualität ausgerichtete Jobbörse seit 1996

Jobware GmbH Technologiepark 32 33100 Paderborn

[email protected] T +49 5251/5401-0 F +49 5251/5401-111 www.jobware.de

Dr. Ulrich Rust Leiter Vertrieb [email protected] T +49 5251/5401-150

Marcus Lucashen Leiter Agenturteam [email protected] T +49 5251/5401-156

Nils Bruhn Teamleitung Kundenberatung [email protected] T +49 5251/5401-151

Jobware.de


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Aussteller

2019

jobware.de

Jobware, da hab’ ich den Job her.

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: ab 690,00 €ø Visits/Monat: 2,5 MillionenStellenanzeigen online: ca. 2,5 MillionenBesonderheiten: Netzwerk aus 80 regionalen und 14 branchenspeziºschen Jobportalen

ZIELGENAU, KOMFORTABEL UND EFFIZIENT REKRUTIEREN

Als Recruiter will man in zunehmend engen Märkten vor allem eines: keinen möglichen Bewerber mehr verpassen.

Stellenanzeigen brauchen also eine kontinuierlich hohe Sichtbarkeit bei der Ziel-gruppe. Außerdem müssen sie komfortabel zu schalten und efºzient zu managen sein. All das bietet die Jobsuchmaschine kimeta.

Mit fünf Aspekten sorgt kimeta für eine umfassende Bewerberansprache: Die lange Laufzeit der Anzeigen sorgt für maximalen Erfolg in der Stellenbesetzung. Durch die Google-Optimierung wird die Zielgruppe passgenau erreicht. Die Reichweite der Stellenanzeigen wird über eine IVW-Prüfung sichergestellt. Der Dauer-Refresh über die gesamte Laufzeit garantiert beste Kontaktchancen zu den Bewerbern.

Denn das Ziel ist klar: Mit kimeta verpassen Unternehmen keinen Bewerber!

Einschätzung RIG: Leistungsplus über Dauer-Refreshs und Reichweiten- erhöhung über Branche und Region

kimeta GmbHMina-Rees-Str. 864295 Darmstadt [email protected] +49 6151 78043 30

Frank KramerLeiter [email protected] +49 6151 78043 68

kimeta.de


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Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Metropolregion Rhein-Neckar (Mannheim, Heidelberg, Ludwigshafen, Bergstraße)HaupterscheinungstagStellen: samstagsPreis Hauptmedium: 4c 9,25 € pro mm/Spalte Verkau¢e Au¦age: 98.780Online-Stellenmarkt: www.jobmorgen.deBesonderheit: crossmediale Angebote, suchende und latent suchende Zielgruppe

Einschätzung RIG: Starke Tageszeitung in der Region Mannheim und im Rhein-Neckar-Kreis

Titel: Mannheimer Morgen

Rubrik: Absolventen / StudentenLaufzeit: i. d. R. 12 MonateDaten: Visits pro Monat: 410.000Preis: 490 – 7.000 € p. a. inkl. Stellen¦atrate für Praktikanten- und Werkstudentenstellen sowie Unternehmensproºl; Preis richtet sich nach der Mitarbeiteranzahl in DeutschlandBesonderes: - Verbindet Employer Branding und Recruiting - Stellen können jederzeit pausiert und aktualisiert werdenEinschätzung RIG: Das Portal für Praktikanten und Werkstudenten

Domain: www.MeinPraktikum.de


Rubrik: Medizin / P¦egeKosten Einzelschaltung: 398,00 € / 8 Wochenø Visits /Monat: ca. 100.000Stellenanzeigen online: jobs.kliniken.deBesonderheiten: responsives Design

Wir sind für Krankenhäuser, Reha-Kliniken, P¦egeeinrichtungen sowie -dienstleis-ter, Pharma-Medizintechnikunternehmen, Krankenkassen, Personalberater und natürlich auch für Stellensuchende ein professioneller sowie kompetenter Partner rund um Rekrutierung und Karriereplanung.

Ihre Anzeige wird werktags binnen 24 Stunden veröffentlicht. Sie schicken uns Ihre Anzeige (html, Text-Version, Word- oder PDF-Datei und Firmenlogo bzw. Hyperlink von der Detailseite Ihrer Einrichtung), den Rest übernehmen wir komplett für Sie.

Ihre Anzeige ist dann 8 Wochen lang online.

KontingentBei Buchung eines Paketes beinhaltet jede Stellenanzeige eine Laufzeit von 8 Wo-chen sowie das komplette Kontingent eine Laufzeit von 12 Monaten. Wir verwal-ten Ihr gebuchtes Kontingent und die damit verbundene Laufzeit.

JahresanzeigeIhre Stellenanzeige wird für 52 Wochen veröffentlicht und ein Vertrag für 1 Jahr abgeschlossen.

BVÖGDSpeziell für Ärzte im öffentlichen Dienst, bieten wir eine exklusive Zusammenar-beit mit dem BVÖGD. Durch die parallele Veröffentlichung auf beiden Seiten (jobs.kliniken.de und jobs.bvoegd.de) mit verlängerter Laufzeit von bis zu 12 Wochen, bieten wir Gesundheitsämtern ein optimales Produkt, um passende Ärzte ºnden zu können.

Jobs per E-MailMit diesem kostenlosen Onlineservice informieren wir täglich unsere Abonnenten über neue Jobangebote. Dabei erhalten die Interessenten die Anzeigen, die zu Ihren Suchkriterien passen.

kliniken.deBetenstr. 13-15D-44137 DortmundT +49 231 914488-77F +49 231 [email protected]

kliniken.de

Einschätzung RIG:Spezialisierter Stellenmarkt für Ärzte und P¦egeberufe

Rubrik: Finanzen / Steuern / RechtPreis: Premium: 590 € / 30 Tageø Visits / Monat: bis zu 40.000Stellenanzeigen online: 60Besonderheit: - Erhöhte Reichweite durch gleichzeitige Veröffent- lichung im Partner-Netzwerk - Hinweis auf die aktuellen Stellenangebote in den neuen Online-Gesetzeskommentaren desselben Verlags auf GmbHG.Kommentar.de und BGB.Kommentar.de Einschätzung RIG: Fach-Stellenbörse für den Bereich Recht & Steuern

Domain: www.Karriere-Jura.de


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Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Metropolregion Oldenburg/Bremen/OstfrieslandHaupterscheinungstag Stellen: SamstagPreis Hauptmedium: mm-Preis 4c: 5,79 €Preisbeispiele Print: 3-spaltig (140 mm) x 150 mm Höhe: 2.655,50 €Preise Print-Online-Kombi: Stellenanzeigen zzgl. 50,- € je Anzeige für die einwöchige Veröffentlichung auf NWZ-Jobs.de. Top-Platzierung: Verlängerung der Online-Laufzeit auf 30 Tage und obere Platzierung in der Ergebnisliste: ab 290,- €Verkau¢ e Au¦ age: 114.028Online-Stellenmarkt: NWZ-Jobs.dePreis: Einzelschaltung Express: 329,- € (Design-Vorlage + Logo) Premium: 629,- € (individuellen Motiv, HTML oder PDF) Flatrate-Angebote mit unbegrenzter Stückzahl auf Anfrageø Visits / Monat: 98.000 (Google Analytics, Januar-November 2018)Stellenanzeigen online: 40.000

Die Nordwest-Zeitung ist das marktführende Medienunternehmen in Oldenburg und Umgebung. Der mehrseitige Stellenmarkt Beruf & Karriere erscheint jeden Samstag in der Gesamtausgabe der Tageszeitung. Die NWZ bildet gemeinsam mit 11 weiteren regionalen Verlagen die Zeitungsregion Nordwest. Mit insgesamt 23 Einzel- und Kombinationsausgaben und 5 regionalen Jobportalen bietet der Zeitungsverbund eines der stärksten Portfolios im regionalen Stellenmarkt rund um Oldenburg und Ostfriesland.- Stellen-Triple – die identische Anzeige wird an 3 Erscheinungsterminen veröf- fentlicht, auf die 2. und 3. Buchung wird jeweils ein Rabatt von 60% gewährt- Beruf & Karriere Employer Branding – PR-Anzeige auf der Titelseite des Stellenmarktes - Beruf & Karriere Spezial – exklusive Sonderseiten im Stellenmarkt zu speziº schen Branchen am Ende jeden Monats- Berufswahl - spezielle Sonderseiten zum Thema Ausbildung im Februar, Juni und August 2019- Kooperationspartner von Kimeta.de

Nordwest-Zeitung Verlags-gesellscha� mbH & Co. KGPeterstraße 28 - 34 26121 Oldenburg NWZ StellenteamT 0441 9988 - [email protected]

Nordwest-Zeitung / NWZ-Jobs.de

Einschätzung RIG:Au¦ agenstarker Regionalzeitungs-verbund in Oldenburg und Ostfriesland

Rubrik: Finanzen / Steuern / RechtVerbreitungsgebiet: bundesweitHaupterscheinungstagStellen: MontagPreis Hauptmedium: sw 10,10 €/mm/Spalte print und onlineVerkau¢ e Au¦ age: 20.990Online-Stellenmarkt: www.nwb-jobboerse.de Besonderheit: Höchstabonnierte Fachzeitschri¢ für Steuer- und Wirtscha¢ srecht

Einschätzung RIG: Führende Fachzeitschri¢ für Steuer- und Wirtscha¢ srecht mit dem größten Stellenmarkt für Steuer- und Bilanzexperten

Titel: NWB Steuer- und Wirtscha� srecht

Rubrik: Medizin / P¦ egePreis: Anzeigen ab 299 € (Laufzeit 8 Wochen)ø Visits / Monat: 190.000Stellenanzeigen online: 445Besonderheit: - Fachspeziº sche Stellenanzeigen - Kostenfreie Unternehmensproº le - Reichweitenerhöhung durch Upgrades

Einschätzung RIG: Führende Jobbörse für alle Berufsfelder der Psychologie

Domain: www.psychjob.eu


Aussteller

2019

Domain: www.monster.de

Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: ∙ Premium Job Ad 1.350 € / 60 Tage / inkl. Logo, CAN und SJA / Aktualisierung nach 14 Tagen ∙ Stellenanzeigen Service 1.045€ / 30 Tage / individuelles Logo ∙ Stellenanzeige Basic 795 € / 30 Tage / SelbsteingabeVisits: 4,5 Mio. Besonderheit: Monster Premium Job Ad: die intelligente Stellenanzeige, die sich zielgerichtet und aktiv selbst über verschiedene Kanäle verbreitet.

Einschätzung RIG: Für alle Jobs und alle Menschen – weltweit

Aussteller

2019

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Rubrik: Stellenmarkt RegionalKosten Einzelschaltung: ab 649 €ø Visits/Monat: 4,2 Mio. Stellenanzeigen online: 455.000 Besonderheiten: Deutschlandweiter und regionaler Stellenmarkt für Fachkrä¢e

meinestadt.de ist der führende Stellenmarkt für Fachkrä¢e mit Berufsaus-bildung und in Zeiten des Fachkrä¢emangels ein unumgänglicher Partner, wenn es um die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern geht.

Neben der deutschlandweiten Jobbörse gibt es je einen eigenen Stellenmarkt für alle 11.000 Städte und Gemeinden Deutschlands. Keine andere Jobbörse bietet einen so umfassenden und zugleich regional so hoch spezialisierten Stellenmarkt wie meinestadt.de.

Als Experte für das mobile Recruiting unterstützen wir Sie bei der Digitalisierung Ihrer Rekrutierungsprozesse und bieten Ihnen mit unseren Produkten wie der Direktbewerbung ein Höchstmaß an Flexibilität. Mit der App TalentHero erreichen Sie zudem Ihre Auszubildenden dort, wo sie suchen – auf ihren Smartphones.

Besuchen Sie unseren Stellenmarkt unter: www.jobs.meinestadt.de

Einschätzung RIG: Besonders geeignet für die Suche nach Fachkrä¢en mit Berufsausbildung mit lokalem und regionalem Fokus

jobs.meinestadt.de


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Fabian WendtHead of Key Account [email protected] T +49 221 99533-659

Robert ScholzLead Key Account [email protected] +49 221 99533-673

Nathalie BergerKey Account [email protected] +49 221 99533-658

Aussteller

2019

Gießen

LogistikerTübingen

AltenpflegerinErfurt

Mechaniker

KöchinIngolstadt

Fachkräfte finden – regional und deutschlandweit

Mit einer Stellenanzeige bei meinestadt.de erreichen Sie gezielt und regional Ihre

neuen Mitarbeiter. Die Zahlen sprechen für sich: 88 % der Nutzer von meinestadt.de

suchen nach Stellen für Fachkräfte mit Berufsausbildung.

meinestadt.de/stellenmarkt

Beste Wahlaus der Region.

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalKosten Einzelschaltung: Premium Job Ad: 1.350,00 € (Premium Job Ad inkl. Job Branding Template, Reichweiten-Netzwerk (CAN), Social Job Ad) Stellenanzeige Service: 1.045,00 € (Individuelles Design, Erstellung durch Service-Team) Stellenanzeige Basic: 795,00 € (30 Tage Laufzeit, Aktualisierung nach 14 Tagen, Logo i.d. Suchergebnis- liste) ø Visits/Monat: 4,5 Mio.Stellenanzeigen online: k.A.Besonderheiten: Monster Premium Job Ad: die intelligente Stellen- anzeige von heute, die sich zielgerichtet über verschiedene Kanäle aktiv selbst verbreitet. Die extra Sichtbarkeit und Zeitersparnis unterstützen Sie beim Besetzen der vakanten Stellen. Monster Social Job Ad: Ihre geschaltete Stellenanzeige wird über die gängigen Social-Media-Kanäle wie Facebook, Instagram und Twitter ausgespielt.

Monster ist der Pionier des Online-Recruitings. Dank maßgeschneiderter Lösun-gen und fortschrittlichster Technologie ºndet Monster die besseren Kandidaten und berät im Active Sourcing, Mobile und Social Recruiting sowie im Employer Branding. Monster bietet eine innovative Produktpalette, die ebenso einzigartig ist wie die Bedürfnisse der Kunden und der Jobsuchenden. Auch 2018 wurde Monster als bestes Online-Portal in der Kategorie Jobboard durch das Dt. Institut für Service-Qualität (DISQ) und n-tv ausgezeichnet.

Einschätzung RIG: Für alle Jobs und alle Menschen – weltweit

Monster Worldwide Deutschland GmbHLudwig-Erhard-Str. 1465760 Eschborn [email protected] 0800.1.6667837www.monster.de

Katharina BrakmicSenior Key Account Manager Partner [email protected] +49 6196 9992 604

www.monster.de


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Aussteller

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Rubrik: Stellenmarkt RegionalPreis: Stellenanzeige ECO (30 Tage): 495 € Stellenanzeige PLUS (60 Tage): 595 € Stellenanzeige TOP (60 Tage): 795 €ø Visits / Monat: über 800.000Stellenanzeigen online: über 50.000 AnzeigenBesonderheiten: •bundesweitesNetzwerkaus74regionalenOnline- Stellenportalen •einzigartigeROM-Technologie(RegionalesOnline- Marketing) für maximale regionale Reichweite •StärkungderUnternehmensmarkeinderRegion

Jobs aus der Region – für Bewerber aus der RegionRund zwei Drittel aller Bewerber suchen Jobs gezielt regional – das betrif¢ auch Fach- und Führungskrä¢ e. Der perfekte Partner, um diese Bewerber zu gewin-nen, ist das bundesweite Netzwerk Regio-Jobanzeiger mit seinen 74 regionalen Job-Portalen in allen deutschen Großstädten und Regionen – und das bis zu 50 Prozent günstiger als bei Universal-Jobbörsen!

Maximale Reichweite durch Online-MarketingDie ausgeklügelte ROM-Technologie (Regionales Online-Marketing) garantiert eine große Reichweite der Stellenanzeigen: Sie werden über tausende mobile Apps, das eigene Social Media-Netzwerk sowie über rund 130 Partner-Portale an potenzielle Bewerber vermarktet – natürlich immer regional passend. Zu-sätzlich erscheinen Anzeigen auch in für Pendler realistischen Nachbar-Stellen-märkten innerhalb des Regio-Jobanzeiger-Netzwerks.

Ausgezeichnet dank zufriedener Kunden und BewerberTestsieger 2018 in der Kategorie „Arbeitgeberzufriedenheit“ unter den Gene-ralisten (Small-Cluster) bei Jobboersencheck und „Sehr gut“ in der Kategorie Generalisten-Jobbörsen beim Siegel „Deutschlands beste Jobportale 2018“: Diese Auszeichnungen verdankt der Regio-Jobanzeiger zufriedenen Kunden und Bewerbern. Arbeitgeber schätzen den Kundenservice, eine schnelle und unkom-plizierte Au¢ ragsabwicklung und das gute Preis-Leistungs-Verhältnis. Überzeu-gen Sie sich selbst!

Einschätzung RIG: Großes Netzwerk regionaler Stellenmärkte mit mehr als 70 lokalen Jobbörsen in ganz Deutschland

Regio-Jobanzeiger GmbH & Co. KGWelfenstraße 2281541 MünchenDeutschland

[email protected] +49 800 - 416 14 11 (kostenfrei aus dem deutschen Festnetz)F +49 89 - 4161411 890www.regio-jobanzeiger.de

Sascha EßerLeitung [email protected] +49 89-4161411-862

Stephanie WerthenbachTeamkoordinatorin Inside Sales [email protected] +49 89-4161411-862

www.regio-jobanzeiger.de


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Aussteller

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www.regio-jobanzeiger.de

Stellenmärkte in 30 Regionen Allgäu

Bergisches Land Bodensee

Brandenburg Chiemgau

Eifel Emsland Franken

Heilbronn-Franken Hessen

Lüneburger Heide Niederbayern

Niedersachsen Nordsee

Oberbayern Oberpfalz Oberrhein

Ostsee Pfalz

Rhein-Main Rhein-Neckar

Rhein-Ruhr Saarland Sachsen

Sachsen-Anhalt Sauerland

Schwarzwald Schwäbische Alb

Thüringen Westf alen

Stellenmärkte in 44 StädtenAachenAugsburgBerlinBielefeldBochumBonnBraunschweigBremenChemnitzDortmundDresdenDuisburgDüsseldorfErfurtEssenFrankfurt/MainFreiburgGelsenkirchenHalleHamburgHannoverIngolstadtKarlsruheKasselKemptenKielKoblenzKölnLeipzigMagdeburgMannheimMönchengladbachMünchenMünsterNürnbergOsnabrückRegensburgRostockSaarbrückenStutt gartUlmWiesbadenWolfsburgWürzburg

Deutschlands regionale Stellenmärkte

Jetzt Job inserieren ab 495 Euro pro Stellenanzeige! Tel.: 0800 - 41 61 411


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Rubrik: Vertrieb / Verkauf / MarketingKosten Einzelschaltung: 399€ | Laufzeit 60 Tage Unsere Kunden können zwischen verschiedenen Preis- paketen wählen. •Getstarted(Testpaketmit3Anzeigen)|799€ •PremiumAnzeige|399€ •Small(10Anzeigen)|2.999€ •Medium(20Anzeigen)|5.399€ •Large(50Anzeigen)|11.999€ Mehr Informationen unter: https://www.shopjobs.de/employers/#price-listStellenanzeigen online: > 1.500 bis 2.000 Stellen monatlich

Wir bieten als Jobbörse ausschließlich Stellenangebote für den Einzelhandel an. Das bedeutet für Sie: Ihre Anzeige erreicht direkt die für Sie relevante Zielgrup-pe – die potenziellen Verkäufer, Kassierer, Store Manager, Aushilfen, Marktlei-ter, Auszubildende u.v.m. Wir p¦egen einen ºrmeneigenen Blog, auf dem wir uns verschiedensten Themen für die Zielgruppe Mitarbeiter im Einzelhandel wid-men. Erfahren Sie mehr: blog.shopjobs.de

Job gefunden in 4 Klicks – mit unserer speziellen Filterfunktion Stellensuchende gelangen schnell & einfach zu ihrem Wunschjob, indem sie aus mehr als 30 verschiedenen Branchen (Mode, Lebensmittel, Hi-Fi & Elektronik etc.), dem Einsatzort, Volloder Teilzeit und Aushilfspositionen sowie Ausbil-dungsstellen wählen können.

Stellenanzeigen in Deutschland, Österreich und der SchweizShopJobs bietet deutschlandweit Stellenanzeigen für verschiedenste Positi-onen. Ob national, regional oder lokal, unsere Kunden verlassen sich bei ihrer Mitarbeitersuche auf uns. Auch für Österreich und die Schweiz werden Stellen-angebote über unsere Plattform angeboten.

Über 300 Bestandskunden sowie Partner, die uns vertrauenNeben namha¢en Kunden wie Swarovski, REWE, Only und BIO COMPANY schalten auch kleinere Stores wie Siödam oder Kalchreuther ihre Anzeigen bei uns. Wir freuen uns über nun mehr als 300 Bestandskunden, die regelmäßig ihre Mitarbeiter über ShopJobs suchen.

ShopJobs GmbHHainhäuser Weg 2930855 [email protected] +49 511 – 340 527 82F +49 511 – 34 05 94 65www.shopjobs.de

Iris FriedrichGeschä¢sfü[email protected] +49 511 – 34 05 27 81

Facebook: @shopjobs.deInstagram: @shopjobsdeXing: /shopjobsgmbhTwitter: @shopjobs_de

www.shopjobs.de

Einschätzung RIG: Spezialjobbörse, die sich ausschließlich dem Einzelhandel widmet.


Rubrik: Vertrieb /Verkauf / MarketingPreis: z. B. 900 € (Listenpreis für 1 Monat)ø Visits / Monat: ca. 550.000Stellenanzeigen online: ca. 650Besonderheit: salesjob ist seit über 17 Jahren die Karriereplattform für Top-Mitarbeiter und Führungskrä¢e aus dem Vertrieb. Als Stellenmarkt und Informationsportal für die Vertriebs-Branche ist salesjob der Anlaufpunkt für Sales-Proºs im Netz.Einschätzung RIG: Karriere-Portal für Fach- und Führungskrä¢e im Vertrieb

Domain: www.salesjob.de

Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Region WestmecklenburgHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: GP 9,29 €/mm s/w; 10,31/mm 4cVerkau¢e Au¦age: 83.885 ExemplareOnline-Stellenmarkt: www.job-norden.de

Einschätzung RIG: Starke Tageszeitung in den Regionen Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg

Titel: Schweriner Volkszeitung

Aussteller

2019

Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Frankfurt/Rhein-MainHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: s/w 9,44 €/mm; farbig 12,27 €/mmVerkau¢e Au¦age: 171.475 (IVW 3/2018)Online-Stellenmarkt: www.karriere-rheinmain.deBesonderheit: Optionale Verlängerung in die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung Rhein-Main möglich.

Einschätzung RIG: Großer Abonnement-Zeitungsverbund in Frankfurt und im Umland

Titel: RheinMain.Media


Rubrik: ITKosten Einzelschaltung: Preise auf Anfrageø Visits / Monat: Über 50.000.000 Besucher auf Stack Over¦ow jeden MonatStellenanzeigen online: 1.700Besonderheiten: Auf Stack Over¦ow erreichen Sie nicht nur aktive Jobsucher, sondern auch passive Entwickler- kandidaten im Kontext Ihrer täglichen Arbeit.

Stackover¦ow.com wurde von Entwicklern für Entwickler entwickelt. Unser ent-wicklerfokussierter Ansatz hat uns zur digitalen Anlaufstelle Nr. 1 für über 50 Millionen Besucher pro Monat gemacht.

Wir kennen unsere Nutzer, und unsere Talentplattform wurde mit dem Ziel ent-wickelt, Entwicklern die Informationen über Arbeitgeber zu geben, die ihnen am wichtigsten sind.

Als Partner für das IT-Recruiting bietet unsere Lösung Stack Over ow Talent Unternehmen die Möglichkeit Entwickler besser zu verstehen, zu erreichen und für sich als Arbeitgeber zu begeistern.

Wir bieten die gesamte Bandbreite an Werkzeugen von Stellenanzeigen über eine Kandidatendatenbank bis hin zu Employer Branding Maßnahmen. Dazu ge-hört für uns eine persönliche und enge Betreuung, die Ihr Recruiting-Paket Ihrem Bedarf anpasst.

Einschätzung RIG: Die weltweit größte Entwickler-Community mit einem stark wachsenden Stellenmarkt

Stackover ow.com


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Stack Over ow TalentLeopoldstraße 8-1080802 MünchenGermany

+49 (0) 800 400 42 43arbeitgeber@stackover¦ow.comwww.stackover¦owbusiness.com/de/talent

Stefan SchwarzgruberCountry Manager, DACH Regionstefan@stackover¦ow.com+49 89 3803 4701

Medi Madelen GwosdzContent Strategistmgwosdz@stackover¦ow.com

Elisabeth PoschTeam Lead Senior Account Executiveeposch@stackover¦ow.com+49 89 3803 4704

Tobias Schmidt Senior Team Lead Senior Account Managertschmidt@stackover¦ow.com+49 89 3803 4706

Matthias MohrManager, Agency Partnershipsmmohr@stackover¦ow.com+49 89 3803 4720


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Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Südwesten Baden-WürttembergsHaupterscheinungstagStellen: Mittwoch & SamstagPreis Hauptmedium: s/w 20,13 € pro mm/Spalte 4c 28,18 € pro mm/Spalte

Verkau¢e Au¦age: 262.220Online-Stellenmarkt: www.jobs.swp.de

Einschätzung RIG: Nr. 1 in Ulm, um Ulm und um Ulm herum

Titel: Südwest Presse

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Rubrik: Lehre / Forschung / Wissenscha¢Preis: 680€ ø Visits / Monat: 20.300 im MonatStellenanzeigen online: Ø 240Besonderheit: - Erreichen Sie MINT-Akademiker, Technische Assistenten und Techniker (m/w/d) - Reichweitenoptimierung durch Partnerjobbörsen und Aushängen auf den Jobwalls der T5 JobMessen Einschätzung RIG: Online-Plattform für Fach- und Führungskrä¢e in den Branchen Analytik & Messtechnik, Biotechnologie, Chemie, Healthcare, Lebensmittel, Life Sciece, Medizintechnik, Pharmazie und Umwelt

Domain: www.t5-karriereportal.de


Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: ab 995 € (Starter-Anzeige, 30 Tage)ø Visits / Monat: 17,6 Mio. (IVW)Stellenanzeigen online: > 85.000 AnzeigenBesonderheit: Kostenlose Mehrfachveröffentlichung Ihrer Stellen- anzeigen auf bis zu 450 Partnerseiten. Bei StepStone erhalten Sie durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber (TNS).Einschätzung RIG: Die meistbesuchte private Online-Jobbörse in Deutschland

Domain: www.stepstone.de

Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalVerbreitungsgebiet: deutschsprachiger RaumHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: s/w: 14,40 € pro mm/Spalte; 4c: 19,75 € pro mm/SpalteVerkau¢e Au¦age: 415.071 (Quelle: IVW IV/2018)Online-Stellenmarkt: jobs.SZ.deBesonderheit: Sonderpreise für Stellenangebote in Print für Berufe in der Medizin und aus Forschung & Hochschule.Einschätzung RIG: Au¦agenstärkste überregionale Tageszeitung, besonders stark in Süddeutschland

Titel: Süddeutsche Zeitung

Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Region Bodensee, Schwarzwald und HochrheinHaupterscheinungstagStellen: SamstagPreis Hauptmedium: sw-4c 12,72 € pro mm/Spalte (Direktpreis)Verkau¢e Au¦age: 121.326Online-Stellenmarkt: www.jobs-im-südwesten.de Besonderheit: Flatmodell inkl. Arbeitgeberproºl auf jobs-im-südwesten.de

Einschätzung RIG: Große Abonnement-Zeitung für die Region Bodensee, Schwarzwald und Hochrhein

Titel: SÜDKURIER Medienhaus GmbH

Aussteller

2019

Rubrik: PersonalwesenPreis: ab 770 € (6 Wochen Laufzeit)ø Visits / Monat: 11.000Stellenanzeigen online: über 300 StellenBesonderheit: Im Online-Stellenmarkt der Personalwirtscha¢ sprechen Sie ausgewählte HR-Professionals gezielt an. Mithilfe unseres Online-Schaltungstools veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige im Handumdrehen und ohne Streuverluste. Einschätzung RIG: Speziell für Ausschreibungen im Bereich Personal- wesen und Personalmarketing geeignet

Domain: https://stellen.personalwirtscha�.de

Aussteller

2019


Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: Individuelle Stellenanzeige 900 € ø Visits /Monat: Mehr als 3,2 Mio. VisitsStellenanzeigen online: Rund 14.000 AnzeigenBesonderheiten: Reichweitenstarkes Mediennetzwerk, Intelligente Positionierung durch SmartReach 2.0Domaine: www.stellenanzeigen.de

Mit mehr als 3,2 Mio. Visits pro Monat, rund 700.000 registrierten Usern und über 100.000 „Fans“ in den sozialen Netzwerken gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland. In unserem reichweitenstarken Mediennetzwerk beº nden sich mehr als 300 hochkarätige Partner-Websites und eine Vielzahl an Metasuchmaschinen. Für jede Position bieten wir das passende Produkt mit hoher Reichweite und starker Technik. Ihre Stellenanzeige wird im Full Responsive Design erstellt und nach Qualitätsmerkmalen geprü¢ .

TOP PARTNERMit einzelnen Partnern bestehen Exklusivverträge für die Ausspielung von Stel-lenanzeigen. Weit über 100 Tageszeitungen vertrauen ausschließlich auf unsere Portal-Technologie. Eine Übersicht über alle Partner º nden Sie unter: www. stellenanzeigen.de/Mediennetzwerk.

WIR PLATZIEREN IHRE ANZEIGE AN DEN RICHTIGEN STELLENIhre Anzeige wird mit unserer intelligenten Reichweitentechnologie SmartReach 2.0 ausgespielt. SmartReach 2.0 ist unser eigenentwickeltes, innovatives und dynamisches Tool. Es positioniert Ihre Anzeigen während der gesamten Laufzeit automatisiert und in Echtzeit anhand von Benchmarkwerten individuell passend auf externen Partner-Websites.

RETARGETINGNicht der Bewerber sucht die Anzeige, wir suchen den Bewerber: Über Banner-schaltungen und Display-Advertising.

Weitere Gründe für eine Schaltung auf stellenanzeigen.de º nden Sie hier: www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber

Einschätzung RIG: Dank eines großen Mediennetzwerks in Online und Print eine der reichweiten- und zielgruppenstärksten Jobbörsen in Deutschland

stellenanzeigen.de GmbH & Co. KGWelfenstr. 2281541 München

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JOBSUCHE VIA VOICE SEARCHTesten Sie den Alexa-Skill von stellenanzeigen.de.

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DIE JOBBÖRSEJETZT STELLENANZEIGEN.DE BUCHEN: HOHE REICHWEITE UND STARKE TECHNIK

SmartReach 2.0, unsere intelligente Reichweitentechnologie, platziert Ihre Online-Stellenanzeigen automatisch passend bei unseren Reichweitenpartnern

Responsive Design: Individuelles Anzeigenlayout, das sich optimal an das jeweilige Endgerät anpasst

Kontaktieren Sie uns unter +49 89 651076-300 oder via E-Mail an [email protected].

76 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

Aussteller

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalKosten Einzelschaltung: ab 100,00 €ø Visits/Monat: 300.000Stellenanzeigen online: 200.000Besonderheiten: Leistungsbasiertes Bezahlmodell (CPC) Trafº c Management Kooperationen mit zahlreichen Trafº c-Partnern

Online-Recruiting am Puls der Zeit: Die Jobsuchmaschine stellenonline.de listet Positionen für Fach- und Führungskrä¢ e aus fast allen Branchen und Berufen. Die gesamte Architektur von stellenonline.de ist zu 100 Prozent für Stellensuchende optimiert und bietet Bewerbern eine hervorragende Usability – unter anderem dank intelligenter Suchfunktion, responsivem Design und Jobmail-Assistent. Kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen sorgen für eine starke Performance und eine exzellente Nutzerfreundlichkeit.

Arbeitgebern bietet stellenonline.de damit beste Voraussetzungen für erfolg-reiches Online-Recruiting: mit CPC-basierten Anzeigenprodukten und einem maßgeschneiderten Trafº c-Management. Der Vorteil: Arbeitgeber können das Budget für jede ihrer Anzeigen selbst bestimmen; stellenonline.de leitet damit genau die Marketing-Maßnahmen ein, die für die jeweilige Position ein Maximum an potenziellen Bewerbern einbringen. Dabei kann das Portal auf ein großes Partnernetzwerk aus renommierten Job- und Social-Media-Platt-formen zurückgreifen.

Für sein Angebot wurde stellenonline.de mehrfach ausgezeichnet. Zuletzt erhielt das Portal beim Vergleichstest „Deutschlands beste Jobportale“ im Jahr 2018 die Note „sehr gut“ – und arbeitet bereits daran, seinen Service weiter zu optimieren.

Einschätzung RIG: Schnell und direkt zu einer Vielzahl aktueller Stellenangebote renommierter deutscher Unternehmen.

stellenonline.de AGReinhold-Frank-Straße 6376133 KarlsruheDeutschland

[email protected] +49 721 92055-33F +49 721 92055-44www.stellenonline.de

Susanne BeyerHead of [email protected] +49 721 92055-26

stellenonline.de


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stellenonline.de ist seit 1999 als hoch wertige Jobbörse auf dem deutschen Online-Stellenmarkt eine feste Größe. Das Spektrum umfasst interessante Positionen für Fach- und Führungskräfte der unterschiedlichsten Branchen. stellenonline.de ist zu 100 % für Stellensuchende optimiert. Regelmäßige technische und benutzerorientierte Weiterentwicklungen aller Features sind die Garantie für zuverlässige Schnelligkeit und Bedien freundlichkeit.

so leicht geht finden

Suchmaschinenoptimierung (SEO) besser gefunden werden

Traffic-Partner optimal vernetzt für mehr Reichweite Intelligente Suchfunktionen

für passende ErgebnisseJobmail & 1-Klick-Jobsuche hilfreiche Features für Bewerber

Responsive Anzeigen perfekt optimiert für alle Displays

Serviceimmer für Sie da

schnell und direkt zum neuen Job


Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: ab 995 € (Starter-Anzeige, 30 Tage)ø Visits / Monat: 17,6 Mio. (IVW)Stellenanzeigen online: > 85.000 AnzeigenBesonderheiten: Kostenlose Mehrfachveröffentlichung der Stellenanzeigen auf bis zu 450 Partnerseiten.

Als eine der führenden Online-Jobplattformen in Deutschland bringen wir Un-ternehmen mit Fach- und Führungskrä¢en aus allen Branchen und Berufsfel-dern zusammen. 1996 als einer der Jobbörsen-Pioniere gegründet, beschä¢igt StepStone heute mehr als 3.000 Mitarbeiter in mehr als 23 Ländern.

Vor dem Hintergrund des „War for Talents“ ist es nicht nur wichtig, die besten Mitarbeiter zu ºnden, sondern diese auch zu halten. Jobsuchende wollen fachlich und persönlich zu einem Unternehmen passen und haben genaue Vorstellungen von ihrer nächsten Stelle. Die Entscheidung für einen Job ist schließlich eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben. Als rasant wachsendes Digitalunterneh-men und Know-how-Träger im Bereich Recruiting treibt dieses Szenario uns an, unsere Matching-Technologien und -Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln.

So erhalten Sie auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber (TNS 12/2017). Mit der StepStone Anzeigenstruktur bieten Sie Bewerbern einen tiefen Einblick in Ihr Unternehmen, indem Sie sich über den Company Hub durch vielfältige Branding-Optionen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren können.

Durch unsere Mitgliedscha¢ bei „THE NETWORK“ proºtieren Arbeitgeber von der Möglichkeit, über internationale Stellenanzeigen potenzielle neue Mitarbei-ter in 139 Ländern anzusprechen.

Einschätzung RIG: Die meistbesuchte private Online-Jobbörse in Deutschland

StepStone Deutschland GmbHVölklinger Straße 140219 Düsseldorf

[email protected] +49 211 93493-5802www.stepstone.de

www.stepstone.de


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Mit StepStonewerden Jobs erlebbar

Ein Job besteht aus viel mehr als Jobtitel und Anforderungsprofil. Mit einer StepStone Stellenanzeige bieten Sie Jobsuchenden alle entschei-dungsrelevanten Informationen über den Job und Ihr Unternehmen. Geben Sie mit Ihrer Stellenanzeige und dem integrierten Unterneh-mensporträt Einblicke in den Arbeitsalltag, Ihre Unternehmenskultur oder den Bewerbungsprozess.

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2019


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Rubrik: IngenieureVerbreitungsgebiet: DeutschlandHaupterscheinungstagStellen: Wöchentlich, FreitagPreis Hauptmedium: mm-Preis/Spalte 14,90 €Verkau¢ e Au¦ age: 145.488 (IVW 4/2018)Online-Stellenmarkt: www.ingenieur.deBesonderheit: 60 Tage zusätzlich online

Einschätzung RIG: Die Wochenzeitung ist die journalistische Heimat der Ingenieure

Titel: VDI nachrichten


Rubrik: Absolventen / StudentenLaufzeit: i. d. R. 12 MonateDaten: Visits pro Monat: 50.000Preis: 1.450 – 8.950 € p. a. (inkl. Unternehmens- präsentation); Preis richtet sich nach der Anzahl der Trainees, die das Unternehmen pro Jahr einstellen willBesonderes: - Verbindet Employer Branding und Recruiting - Stellen können jederzeit pausiert und aktualisiert werdenEinschätzung RIG: Spezialisiert auf Trainee-Positionen zur Ansprache von Absolventen

Domain: www.Trainee.de

Domain: karriere.unicum.de

Rubrik: Absolventen / StudentenPreis: Ab 39,00€ø Visits / Monat: 250.000Stellenanzeigen online: 6000Besonderheit: Spezialjobbörse für Berufseinsteiger und Nachwuchskrä¢ e.

Einschätzung RIG: Kostenloses Karrieremagazin mit Infos rund um Studium & Karriere und einem großen Online-Portal

Domain: www.truf s.de

Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: ab 399 €ø Visits / Monat: + 1.000.000 ImpressionsStellenanzeigen online: + 20.000Besonderheit: - Marktführer im Mobile Recruiting - über 300.000 Applicants in der Datenbank - Kommunikation auf Augenhöhe mit Digital Natives

Einschätzung RIG: Die Job-App ermöglicht per „Swipen“ eine direkte Bewerbung.

Aussteller

2019

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Mehr entscheiden, mehr entwickeln, mehr erleben.

Rubrik: Stellenmarkt RegionalVerbreitungsgebiet: Berlin und PotsdamHaupterscheinungstag Stellen: SamstagPreis Hauptmedium: 8,90 € / mm für Wirtscha¢ sunternehmen 8,30 € / mm für Öffentl. Dienst, Hochschulen, gemeinnützige Einrichtungen Verkau¢ e Au¦ age: 119.566 Exemplare (IVW IV/2018)Online-Stellenmarkt: jobs.tagesspiegel.deBesonderheit: kostenlose Wiederholung des Stellenangebots am darauffolgenden SamstagEinschätzung RIG: Spezialisierung auf die Branchen Lehre & Forschung, Hochschulen, Soziales & Gesundheit sowie Wirtscha¢ & Handel für anspruchsvolle Leserscha¢ im Großraum Berlin

Titel: Der Tagesspiegel

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Rubrik: Stellenmarkt ÜberregionalPreis: Stellenanzeige „MER-Marketing“ (60 Tage): 790 € Visits/Monat: mehr als 1,5 Mio.Stellenanzeigen online: mehr als 10.000

Besonderheiten: •maximaleSichtbarkeitderAnzeigendurchKonzen- tration auf mittelständische Firmen und Hidden Champions – keine Großkonzerne oder Zeitarbeits- ºrmen • passgenaue,persönlicheundindividuelleBeratung dank voller HR-Mittelstands-Expertise • eineinzigartigerBewerberpoolausKandidatenmit Karrierefokus Mittelstand •maximaleReichweitederAnzeigendanküber200 Partnerbörsen, 100 regionalen Channels, 70 Fach- stellenmärkten sowie in sozialen Medien und tausenden mobilen Apps

Die führende Jobbörse für den MittelstandMittelständische Unternehmen sind für Yourºrm.de eine Herzensangelegenheit. Das erklärte Ziel: Die Rekrutierung von Fach- und Führungskrä¢en für das Rück-grat der deutschen Wirtscha¢ nachhaltig verbessern.

Mobile Recruiting speziell für den Mittelstand Mit Stellenanzeigen bei Yourºrm.de bieten Unternehmen ihren Bewerbern alle Möglichkeiten einer mobilen Bewerbung – und schöpfen den Bewerberpool so voll aus. Ob über die Yourºrm-App die Bewerbung vom Smartphone aus ver-senden oder ganz individuell per Handy-Bewerbungsvideo über die JobTube-App bewerben – dabei stellt Yourºrm die DSGVO-Compliance von Unternehmens-seite her sicher.

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Stellenmärkte International – Europa: Belgien

Jobat.beZählt zu den führenden Jobbörsen in Belgien und ist allgemein für jede Stellenausschreibung geeignet. Unter dem gleichen Namen erscheint auch eine Stellenmarktzeitung verschiedener Tageszeitungen im ¦ ämischen Teil Belgiens.

StepStone.beDie belgische StepStone Seite gehört zu den relevanten Jobbörsen in Belgien.

Vacature.com + References.beVacature.com deckt den niederländischen Teil Belgiens ab; References.be den französischsprachigen Teil. Beide gehören zu De Persgroep.

monster.beDie belgische Monster Seite ist als englische, französische oder nieder-ländische Version verfügbar und zählt ebenfalls zu den Top-Jobbörsen in Belgien.

VDAB.beDie staatliche Börse kümmert sich insbesondere um Arbeitsangelegen-heiten der ¦ ämisch sprechenden Bevölkerung.

LE SOIRTageszeitung der Hauptstadt Brüssel und die bedeutendste Wirtscha¢ s-zeitung im französischsprachigen Teil Belgiens.


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Dänemark

Jobindex.dkDie marktführende Jobbörse in Dänemark mit den meisten Anzeigen und den meisten Besuchern hat StepStone.dk mit dem spezialisierten Port IT Jobbank übernommen.

o¥ r.dkDie erste Jobbörse des Landes ging 1996 online und gehört nach wie vor zu den wichtigsten Anlaufstellen bei der Jobsuche.

MORGENAVISEN Jyllands-PostenGrößte nationale Tageszeitung in Dänemark

Estland

CVKESKUS.eeGrößtes und bekanntestes Jobportal in Estland und außerdem Kooperationspartner von StepStone

CV.eeAls Teil der Alma Media Group zählt die Jobbörse zu den relevanten Pla-yern am estländischen Markt und ist Kooperationspartner von Monster.

Eesti PävalehtFührende Qualitätszeitung Estlands


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Finnland

tyopaikat.oikotie.¥ Marktführende Job-Plattform in Finnland und Teil des allgemeinen º n-nischen Anzeigenportals Oikotie.

monster.¥ Ist sehr erfolgreich und zählt zu den bekanntesten Jobbörsen des Landes; Teil der Alma Media Gruppe und unabhängig vom Rest des Monster-Netzwerks.

rekryointi.comDas auf Englisch und Finnisch verfügbare Jobportal ist unter anderem Kooperationspartner von StepStone.

HELSINGIN SANOMATFührende nationale Qualitätstageszeitung

te-palvelut.¥ Staatliches Jobportal mit sehr vielen Jobs und Besuchern; enthält auch eine englische sowie schwedische Sprachversion.

Frankreich

Cadremploi.frDie marktführende Jobbörse gehört zur Gruppe Figaro Classiº eds und eignet sich vor allem für Führungskrä¢ e in Frankreich. Cadremploi.fr ist außerdem Kooperationspartner von StepStone.

RegionsJob.comDer Reichweiten-Marktführer in Frankreich. Das Jobbörsen-Netzwerk umfasst 8 regionale Portale, wobei die Anzeige auf dem für die Region passenden Portal veröffentlicht wird.

keljob.comDie Börse eignet sich vor allem für Jobs aus dem mittleren und niederen Management und gehört zu den großen, allgemeinen Jobbörsen Frankreichs und zur Gruppe Figaro Classiº eds.

Meteojob.comReichweitenstarke Jobbörse, die mit Matching-Algorithmen arbeitet

LE FIGARONationale Tageszeitung mit Stellenmarkt für „normale“ Positionen, mittleres Management und Top-Führungskrä¢ e

Le MondeFührende nationale Tageszeitung mit Stellenmarkt für mittleres und gehobenes Management, Ingenieure, öffentlichen Dienst und internationale Anzeigen


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Frankreich

L‘ALSACERegionale Tageszeitung im südlichen Elsass (Region Colmar und Mulhouse)

DERNIERES NOUVELLES D‘ALSACERegionale Tageszeitung im nördlichen Elsass (Region Straßburg)

L‘USINE NOUVELLEWöchentlich erscheinende Fachzeitung; DAS Medium in Frankreich für technische Berufe und Ingenieure

LeBonCoin.frDas „französische Ebay“, welches immer stärker Richtung Jobs geht

Pôle-Emploi.frDiese Börse gilt als zentrale Anlaufstelle. Für die Buchung dieser Börse ist es jedoch notwendig, als internationales Unternehmen jemanden vor Ort zu haben, der die Schaltung übernimmt, da dies eine staatlich º nanzierte Börse ist.

APECDie Jobbörse von APEC wird von Firmenbeiträgen º nanziert – daher ist es auch hier notwendig, dass bei internationalen Unternehmen jemand vor Ort ist, der die Schaltung übernimmt

Monster.frGroße allgemeine Jobbörse für Frankreich

Griechenland

kariera.grMarktführer in Griechenland. Gehört zu Caareerbuilder.

skywalker.grEine der führenden Jobbörsen in Griechenland und Teil von „The Network“

KATHIMERINIRenommierte Tageszeitung und für Stellenausschreibungen empfehlenswert

TA NEAZeitung mit kleiner Au¦ age und möglich als Ergänzung für Stellenausschreibungen in Griechenland


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Großbritannien

reed.co.ukUrsprünglich die Job-Plattform eines HR-Dienstleisters, die die größte Reichweite auf sich vereinigt

totaljobs.comSehr beliebte Jobbörse in Großbritannien, gehört zu StepStone

monster.co.ukGehört zu den großen Playern in Großbritannien, muss sich aber zunehmend gegen die immer stärker werdende Konkurrenz behaupten

CV-Library.co.ukUnabhängiger Jobbörsen-Generalist mit Bewerberdatenbank; gibt Kandidaten ebenfalls Karriere-Ratschläge

THE TIMES / THE SUNDAY TIMESBekannteste nationale Tageszeitung mit Stellenmarkt für Führungspositionen

The GuardianTageszeitung mit nationaler Verbreitung und großem Rubrikenteil im Stellenmarkt

The Daily Telegraph / The Sunday TelegraphGroße britische Qualitätszeitung

Großbritannien

The HeraldQualitätszeitung mit größtem Stellenmarkt in Zentral-Schottland

THE SCOTSMANFührende Qualitätszeitung in Schottland

Jobsite.co.ukSehr starke Jobbörse; gehört zu Axel Springer / StepStone Group


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Irland

IRISHJOBS.IESeit 1995 am Markt und mittlerweile ofºziell Irlands Nummer 1 Jobbörse; gehört zur irischen Saongroup, welche 2013 von StepStone übernommen wurde

jobs.ieIrlands reichweitenstärkste Jobbörse mit einer aktiven Facebook- und Twitter-Community; gehört auch seit 2013 zu StepStone

monster.ieZählt zu den bekanntesten Jobbörsen Irlands

THE IRISH TIMESIrlands führende nationale Tageszeitung

Italien

infoJobs.itDie marktführende Jobbörse in Italien in Bezug auf Reichweite und Anzahl der veröffentlichten Jobs

lavoro.corriere.itZählt ebenfalls zu den marktführenden Jobbörsen in Italien. Sie ist die Stellenbörse der bekanntesten Tageszeitung „Corriere della Sera“ und Teil von „The Network“.

monster.itZählt zu den marktführenden und bekanntesten Job-Plattformen mit einer sehr hohen Anzeigenreichweite

CORRIERE DELLA SERAItaliens Print-Medium Nr. 1 für Stellenanzeigen auf nationaler Ebene; Online-Stellenmarkt ist auch unter dem Namen trovolavoro bekannt


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Kroatien

Moj-Posao.netMarktführende Jobbörse in Kroatien mit den meisten Besuchern und Anzeigen. Moj-posao.net ist Teil der Alma Media Gruppe und damit Kooperationspartner von Monster.

posao.hrEindeutige Nr. 2 am Markt; Teil von „The Network“

Večernji listFührende kroatische Tageszeitung („Abendzeitung“)

Lettland

CV.lvDie Börse ist Teil von CVonline und beº ndet sich damit im Besitz der º nnischen Alma Media Group. Diese Jobbörse hat die meisten Jobs und die stärkste Reichweite in Lettland.

CVMARKET.lvEiner der großen Player auf dem lettischen Jobmarkt und Teil von „The Network“

DienaFührende nationale Qualitätszeitung, die u. a. von Führungskrä¢ en in den Unternehmen, aber auch von Regierungsbeamten gelesen wird.


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Litauen

CVonline.ltCVonline Litauen ist die marktführende Jobbörse in Litauen. Sie gehört zur ºnnischen Alma Media Group und ist Kooperationspartner von Monster.

CVMARKET.ltMarktführendes Jobportal mit mehr als 10 Jahren Erfahrung und Teil von „The Network“

LIETUVOS rytasWichtigste Tageszeitung im Land

Luxemburg

monster.luEine der marktführenden Jobbörsen in Luxemburg. Um den ersten Platz „streitet“ sich Monster mit dem Portal jobs.lu. Abrufbar als englische, französische oder deutsche Version.

jobs.luJobs.lu gehört zur irischen Saongroup, welche im November 2013 von StepStone übernommen wurde. Jobs.lu ist neben Englisch, Deutsch und Französisch ebenfalls in luxemburgischer Sprache verfügbar.

Luxemburger WortGroße nationale Tageszeitung; sämtliche Online-Stellenanzeigen werden über die Agentur HR Communication SA vermarktet, die den Stellenmarkt jobºnder.lu gekau¢ hat.

job¥nder.luEhemaliger Stellenmarkt des „Luxemburger Wort“; wurde verkau¢ an die Agentur HR Communication SA. Die Agentur vermarktet jedoch weiterhin sämtliche Stellenanzeigen für das Luxemburger Wort.

Moovijob.comÄußerst geeignet für grenzüberschreitende Kampagnen (DE, FR, BE und LU) und Jobmessen


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Niederlande

nationalevacaturebank.nlNationale Nummer 1. Die Jobbörse gehört zu den Pionieren in diesem Land und ist geeignet für alle Arten von Stellenausschreibungen.

Jobbird.comJobbird.com hat mehr Jobs online als Monster, aber weniger Reichweite. Erfolgreiche „Freemium“ Jobbörse. Basis Anzeigen sind kostenfrei; Upsell Produkte vorhanden

monsterboard.nlMonster hat mit diesem Board eine starke Präsenz in den Nieder-landen. Eine Anzeigenveröffentlichung ist hier für jede Art von Job empfehlenswert.

De TelegraafAu¦ agenstärkste Tageszeitung der Niederlande und Tageszeitung der Hauptstadt Amsterdam mit ausführlichstem Stellenmarkt der Niederlande

Algemeen DagbladNationale Tageszeitung mit regionalem Schwerpunkt auf Rotterdam

Norwegen

¥ nn.no/jobbDie zu dem Kleinanzeigenportal º nn.no gehörende Jobbörse ist klarer Marktführer in Norwegen. Eine Anzeigenschaltung ist hier für jede Art von Stellenausschreibungen zu empfehlen.

Jobbsafari.noAls Ableger des dänischen Marktführers jobindex.dk gewinnt dieser Stellenmarkt nach und nach an Ein¦ uss. Eine Veröffentlichung lohnt sich zur Reichweitensteigerung auf jeden Fall.

Monster.noEbenfalls eine relevante Jobbörse in Norwegen

A� enpostenFührende nationale Tageszeitung in Norwegen

Jobbnorge.noBessere Reichweite als Monster, dafür aber wenige Jobs online


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Österreich

DER STANDARDQualitätszeitung; sehr gut geeignet für Positionen im mittleren und oberen Management. Der zugehörige Online-Stellenmarkt derstandard.at ist ebenfalls sehr bekannt.

KURIERTageszeitung mit größtem Stellenmarkt. Der zugehörige Online-Job-markt kurier.at ist vor allem für Wien, Niederösterreich und Burgenland geeignet, deckt aber auch alle weiteren Regionen Österreichs ab.

Österreich

karriere.atMarktführendes Jobportal in Österreich

meinjob.atmeinjob.at veröffentlich ca. 6.500 Jobs pro Monat; ist ein Unternehmen der Mediengruppe Österreich und gehört zum OE24 Netzwerk

StepStone.atStepStone ist auch in Österreich stark vertreten und gehört zu den Top 3.

monster.at / jobpilot.atMonster zählt zu den starken Playern in Österreich.

WILLHABEN.ATEs handelt sich hier um ein Kleinanzeigen-Portal, das nicht nur Stellen umfasst. Das Portal eignet sich gut für eine lokale Präsenz am Jobmarkt, auch für gewerbliche Anzeigen.

beste-stellen.atGemeinsames Jobportal der Salzburger Nachrichten und der Oberösterreichischen Nachrichten (online seit April 2012). Die Jobbörsen-Technologie kommt aus dem Hause Jobware.


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Portugal

net-empregos.comWurde als erstes Jobportal in Portugal gegründet und ist die meistgenutzte Jobbörse im Land. Eine Anzeigenschaltung ist hier auf jeden Fall zu empfehlen. Das Portal ist außerdem Teil von „The Network“.

emprego.sapo.ptJobbörse des stark besuchten Kleinanzeigenportals sapo.pt, der portugiesischen Telekom. Anzeigenveröffentlichungen sind kostenfrei und die Reichweite ist hoch.

ExpressoPortugiesische Wochenzeitung mit einem starken Stellenmarkt. Das Online-Portal expressoemprego.pt gehört zu den bekanntesten Jobbörsen des Landes.

Polen

pracuj.plEine marktführende allgemeine Jobbörse in Polen und Kooperationspartner von StepStone. Sie eignet sich für Stellenausschreibungen aller Art.

infoPraca.plEine weitere erfolgreiche Jobbörse und ebenfalls reichweitenmäßig gut aufgestellt

gazeta WYBORCZA & gazetapraca.plDie meistgelesene überregionale Tageszeitung in Polen mit einem hohen Bekanntheitsgrad. Das dazugehörige Online-Portal gazetapraca.pl ist die Nummer 2 am polnischen Markt und eignet sich für Stellenausschreibungen aller Art.


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Rumänien

bestjobs.roFührende Jobbörse in Rumänien – seit mehr als 12 Jahren am Markt und Teil von „The Network“

ejobs.roEine der beiden führenden Jobbörsen in Rumänien, zusammen mit bestjobs.ro. Eine Anzeigenschaltung ist dort sehr zu empfehlen. Das Portal gehört zu Alma Media und ist somit Kooperationspartner von Monster.

myjob.roEine Alternative zur zusätzlichen Reichweitensteigerung; allerdings weniger stark besucht als die beiden o. g. Portale

Romania LiberăUnabhängige überregionale Tageszeitung mit den meisten Anzeigen und gehobener Leserscha¢

Russland

hh.ruDie beiden Börsen headhunter.ru und job.ru sind nun unter hh.ru zu º nden. Eine Anzeigenschaltung eignet sich für alle Arten von Stellenausschreibungen.

SuperJob.ruDiese Jobbörse am russischen Markt ist geeignet um zusätzliche Reichweite zu generieren.

RABOTA.RUDiese Jobbörse ist Teil der Mail.ru-Gruppe, einer der wichtigsten Mailservice-Provider in Russland und eine der am stärksten besuchten Jobbörsen.

ISWESTIJAFührende nationale Tageszeitung

KOMMERSANTWirtscha¢ szeitung in Russland und anderen GUS-Staaten


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Schweden

JobbsafariAls Ableger des dänischen Marktführers jobindex.dk ist die Börse inzwischen der führende Stellenmarkt in Schweden.

jobb.blocket.se / StepStone.seJobportal der erfolgreichen schwedischen Anzeigenplattform blocket.se. Hier sind Jobs aus allen Bereichen und Branchen zu º nden. Blocket hat inzwischen StepStone übernommen und sie bündeln ihre Krä¢ e. StepStone konzentriert sich dabei auf Professional- und Management-Positionen

monster.seDie ehemals führende Jobbörse in Schweden ist zwischenzeitlich etwas abgerutscht. Eine Schaltung hier lohnt sich dennoch.

careerbuilder.seSchwedische Variante der Jobbörse careerbuilder, hat das Portal jobbguiden.se übernommen.

DAGENS NYHETERNationale Tageszeitung in Schweden und gleichzeitig Tageszeitung der Hauptstadt Stockholm

Schweiz

jobs.chDas führende Online-Portal in der Schweiz und Teil von „The Network“. Eine Anzeigenschaltung ist hier sehr zu empfehlen.

JOBSCOUT24.chDie Nummer 2 am Schweizer Markt mit einer hohen Reichweite; ebenfalls Teil von „The Network“; mittlerweile auch Teil der JobCloud und kann bei einer Schaltung auf jobs.ch je nach Paket dazu gebucht werden.

jobup.chGehört seit Ende 2012 zur JobCloud AG, in der auch jobs.ch vertreten ist. Ist mittlerweile auch die Nummer 1 für den französischsprachigen Teil der Schweiz –und Teil von „The Network“

monster.ch / jobpilot.chDie Anzeigenschaltung ist für eine zusätzliche Reichweitensteigerung geeignet.

NEUE ZÜRCHER ZEITUNGErste Wahl bei nationalen Ausschreibungen für Führungskrä¢ e

Basler ZeitungStärkste Regionalzeitung in Basel Stadt und Land mit Stellenbeilage „Stellefant“


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Slowakei

profesia.skUnangefochtene Nummer 1 unter den slowakischen Jobbörsen mit 95 % Marktanteil und unter den 15 meistbesuchten Webseiten des Landes; Teil der Alma Media und kann damit über Monster mitgebucht werden.

kariera.zoznam.skBekannte Jobbörse in der Slowakei. Anzeigenschaltung ist empfehlenswert, wenn weitere Reichweite gewünscht wird.

SMEBeliebte Tageszeitung in der Slowakei / Bratislava

Slowenien

MojeDelo.comUnter den 20 meistbesuchten Seiten in Slowenien und DAS meistbesuchte Jobportal – Teil von „The Network“ und der Styria Media Group

Zaposlitev.netEine Anzeigenschaltung ist zur Reichweitensteigerung empfehlenswert.

DELOFührende nationale Qualitätstageszeitung


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Spanien

InfoJobs.netUnangefochtene Nummer 1 in Spanien. Allerdings lässt die Servicementalität gegenüber nicht-spanischen Unternehmen zu wünschen übrig und verhindert in den meisten Fällen eine erfolgreiche Veröffentlichung.

infoempleo.comDie Nummer 2 in Spanien und Teil von „The Network“. Anzeigenschaltung ist empfehlenswert, wenn weitere Reichweite gewünscht wird.

monster.esDie Nr. 3 der Jobbörsen in Spanien

EL PAISGroße überregionale Tageszeitung in Spanien und gleichzeitig Tageszeitung der Hauptstadt Madrid

LA VANGUARDiADie Tageszeitung Barcelonas und der Region Katalonien

Tschechien

jobs.czFührendes Jobportal in Tschechien und Kooperationspartner von Monster

prace.czVergleichbar mit jobs.cz in Punkten Trafº c und Reichweite. Beide Jobbörsen gehören zum gleichen Medienunternehmen.

Volnamista.czEbenfalls sehr relevante Jobbörse in Tschechien. Sie eignet sich gut zur Reichweitensteigerung und gehört zur wichtigsten lokalen Suchmaschine seznam.cz.

MLADA FRONTA DNESNationale Tageszeitung und die Nr. 1 für Stellenanzeigen


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Ungarn

PROFESSION.huDer ungarische Marktführer gehört zu Joint Venture Ringier – Axel Springer.

CVonline.huDie Nummer 2 in Ungarn. Die Betreibergesellscha¢ besitzt weitere spezialisierte Jobportale, wichtigster Player ist jedoch CVonline.hu.

workania.huDie drittgrößte Jobbörse in Ungarn und Kooperationspartner von Monster

Stellenmärkte International – Weltweit: China

51job.comDie marktführende Jobbörse in China

Chinazhaopin.comDie Nummer 2 in China. Diese Jobbörse ist besonders relevant im Norden Chinas, in den Städten rund um Peking und ist außerdem Teil von „The Network“.

chinaHR.comDie Nummer 3 am chinesischen Markt und ebenfalls Teil von „The Network“

CHINA DAILYEinzige englischsprachige, nationale Tageszeitung


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Hongkong

HK.jobsdb.comDiese Jobbörse ist die reichweitenstärkste in Hongkong mit den meisten Jobs. JobsDB verfügt über ein Jobportal-Netzwerk, das den asiatisch-indischen Raum gut abdeckt.

Recruit.com.hkZweite Jobbörse in Hongkong mit sehr starker Reichweite. Teil von „The Network“. Der Anbieter ist ebenfalls Herausgeber von Karriere- und HR-Printtiteln.

monster.com.hkAuch Monster bietet sich als zusätzliche Jobbörse für Hongkong an.

South China Morning PostQualitätstageszeitung in englischer Sprache

Indien

naukri.comDie marktführende Jobbörse in Indien; Teil von „The Network“

monsterindia.comDie Nummer 2 in Indien mit weniger Reichweite als naukri.com. Diese Jobbörse eignet sich als Zusatzbörse für Anzeigenschaltungen in Indien.

THE TIMES OF INDIAGrößte englischsprachige Tageszeitung im Land mit der erfolgreichen Jobbörse TimesJobs.com

Shine.com2008 gestartete Jobbörse mit Matching-Technologie und Netzwerk Charakter; wächst gut


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Japan

daijob.comDie Jobbörse richtet sich an Kandidaten, die bilingual (englisch und japanisch) sind; seit 1998 am Markt und seit 2012 auch auf Chinesisch abrufbar – die Nr. 1 für mehrsprachige und international orientierte Kandidaten. Außerdem Teil der Human Holdings Group.

THE YOMIURI SHIMBUNJapans größte nationale Qualitätstageszeitung mit Morgen- und Abend-ausgabe in japanischer Sprache

THE Japan NewsEnglischsprachige Ausgabe von „THE YOMIURI SHIMBUN“

Kanada

WORKOPOLiS.comDie Nr. 1 der Jobbörsen in Kanada und Teil von „The Network“

monster.caGilt als Nr. 2 in Kanada unter den Jobbörsen

careerbuilder.caAls Zusatzbörse zur Reichweitensteigerung zu empfehlen

THE GLOBE AND MAILFührende Tageszeitung Kanadas

JobillicoPassende Alternative für den französischen Sprachraum.


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Singapur

JobStreet.com.sgDie marktführende Jobbörse in Singapur und Teil von „The Network“

sg.jobsDB.comEmpfehlenswert zur Reichweitensteigerung, auch aufgrund des Jobbörsen-Netzwerks in der Asien-Paziº k-Region

STjobs.sgDie 2006 gegründete Jobbörse hat durchschnittlich 30.000 Jobs online und eignet sich sehr gut als Ergänzung

JobsCentral.co.sgGehört zum internationalen Netzwerk von careerbuilder und eignet sich gut als weitere Alternative

THE STRAITS TIMESÄlteste und wichtigste Tageszeitung des Landes in englischer Sprache

USA

monster.comIn starkem Wettbewerb mit careerbuilder.com. Eine Anzeigenschaltung ist je nach gesuchtem Proº auf beiden Jobbörsen zu empfehlen.

careerbuilder.comDie Nr. 2 unter den kommerziellen Jobbörsen

Linkedin.comDie Anzeigenschaltung auf LinkedIn eignet sich für High Executive- und Management-Jobs und wird zunehmend die erste Anlaufstelle für Anzeigenschaltungen.

indeed.comDie meistbesuchte Jobsuchmaschine weltweit

The New York TimesWichtigste und au¦ agenstärkste Zeitung in den USA mit nationaler Verbreitung


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Als wesentlicher Erfolgsfaktor für die Besetzung einer Stelle kann zweifelsohne die Sichtbarkeit der Stellenausschreibung aufgeführt werden. Mit Hilfe des BITE Bewerbermanagers lässt sich dieser Prozess dank Multiposting automatisieren und vereinfachen. Die Ausschreibung wird lediglich einmal verfasst und auf Wunsch automatisch bzw. mittels Klicks auf allen gewünschten Recrui-ting-Kanälen veröffentlicht. Dies geschieht konform zum jeweiligen Firmenauf-tritt (Corporate Identity), der Stelle sowie der Zielgruppe.

Sowohl unternehmensintern als auch auf Seiten der Bewerber gilt es den zeit-lichen Aufwand so gering wie möglich zu halten, was mit dem BITE Bewerber- manager gelebte Realität wird. Via E-Mail und/ oder SMS können Vorgesetzte und Kollegen zur Abgabe einer Kandidaten-Beurteilung eingeladen werden und diese direkt über einen Zugangslink ressourcenschonend umsetzen.

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136 137RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

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cut-e und Aon, als Aon‘s Assessment Solutions, entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc, einem der führenden globalen Dienst-leister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. Aon‘s Assessment Solutions führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Als internationaler Anbieter von Online Assessments, unterstüt-zen wir Unternehmen in der Personalauswahl und -entwicklung dabei, Talente zu identiºzieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Die innovativen Online-Verfahren von Aon’s Assessment Solutions bieten Ihnen zuverlässige Grundlagen für Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Das Online Assessment von Aon’s Assessment Solutions verbindet wissenscha¢liche Psy-chometrie und modernste Technologie mit dem Verständnis für unternehmeri-sche Zusammenhänge und schaf¢ dadurch personelle und ºnanzielle Werte für Menschen, Unternehmen und Organisationen.

Ob Screening, Personalauswahl, Management Development, Team Building oder Organisationsentwicklung – Aon’s Assessment Solutions liefert innovative Lö-sungen für Ihre Talentstrategie auf Basis von validen und intelligenten psycho-metrischen Online-Verfahren. Dabei stehen die Anforderungen und die Zufrie-denheit unserer Kunden für uns im Mittelpunkt.

Die Verfahren von Aon’s Assessment Solutions sind kurz, zuverlässig, aussage-krä¢ig und anwenderfreundlich. Wir nutzen Itemdatenbanken, Itemgeneratoren und adaptive Messtechniken, um Fragebögen und Testverfahren zu entwickeln, die einen echten Qualitätssprung in der Eignungsdiagnostik bewirken.

Durch die regelmäßige Weiterentwicklung unserer Produkte und das Durchfüh-ren von Validierungsstudien gewährleisten wir zum Nutzen unserer Kunden kon-tinuierlich die höchste Qualität.

Sprechen Sie uns an!

cut-e GmbH (an Aon Company)Aon’s Assessment Solutions

Großer Burstah 18-3220457 HamburgDeutschland

[email protected] +49 40-3250 389 0www.cut-e.de

Stefan HäussermannManaging Director [email protected] +49 40-3250 389 0

Innovative Lösungen für Ihre Talentstrategie

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Cornerstone OnDemand ist einer der weltweit führenden Anbieter von So¢ware für Learning und Human Capital Management und damit Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren.

Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemandOskar-von-Miller-Ring 20 80333 MünchenDeutschland

[email protected] +49 (0) 89 242 18418www.cornerstoneondemand.de

Unser d.vinci Bewerbermanagement ermöglicht je-dem die professionelle & einfache Verwaltung von Bewerbern. Behalten Sie Ihre Bewerbungen jederzeit im Blick, erkennen den Status all Ihrer Ausschreibun-gen & präsentieren sich, mit einem professionellen Außenau¢ritt, als moderner Arbeitgeber.

hunter ist die So¢ware für alle, die heute Recruiting betreiben: Personalberater, Researcher und HR-Ab-teilungen. Bereits das Basispaket bietet alle Features für Ihre Recruiting-Erfolge. Als ¦exible Komplettlö-sung unterstützt hunter jede Suchstrategie von der Direktansprache bis zum E-Recruiting.

Bewerbermanagement, das Spaß macht!

hunter: Ihre Recruiting-Lösung

d.vinci – Recruiting in allen FacettenNagelsweg 37-39 20097 HamburgDeutschland

fecher GmbHOtto-Lilienthal-Str. 1263322 RödermarkDeutschland

[email protected] + 49 (0) 40 37 47 99 988www.dvinci.de

[email protected] +49 6074 80577-22F +49 6074 80577-99www.hunter-so¢ware.eu

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Ausgezeichnete Bewerbermanagement-So�ware

eRecruiter ist Marktführer in Österreich und wurde 2018 erneut als „Beste Bewerbermanagement-So¢ware Deutschlands“ vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) in drei Kategorien ausgezeichnet:

- Gewinner in der Klasse der dt. Unternehmen mit 101-500 Einstellungen p.a. - Gewinner in der Kategorie Datensicherheit - Gewinner in der Kategorie Kundenservice

Eine So�ware für das gesamte RecruitingMit dem eRecruiter haben Sie all Ihre Recruitingprojekte im Blick. Von offenen Jobs bis hin zu deren Fortschritt in visualisierter Form: Der eRecruiter bildet Ihren Work¦ow vollständig ab und erinnert Sie an die nächsten Schritte. Intelligente Features wie ein Ampelsystem oder zeitversetzte Absagen erleichtern dabei den Recruitingalltag und zaubern ein Lächeln ins Gesicht.Auch die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen gelingt ganz einfach. Über eine maßgeschneiderte und userfreundliche Benutzerober¦äche mit integrierter Chat-Funktion werden alle Interaktionen mit den Fachabteilungen nachvollzieh-bar dokumentiert und damit Entscheidungswege verkürzt.

Gute Laune Recruiting durch Zeit- und Kostenersparnis Wir haben die Zeitfresser im Recruiting identiºziert und eliminiert. Der eRecrui-ter ermöglicht automatisierte Kommunikation und Administration an der rich-tigen Stelle. Die damit erzielte Qualitätssteigerung kann sich sehen lassen und wird durch das umfassende Statistiktool auch sichtbar gemacht.

Innovative Partnerscha�enSpezialthemen wie Online-Assessment, Matching oder Videorecruiting lösen wir für unsere Kunden gemeinsam mit Partnern. So decken wir alle Aspekte des Recruitingprozesses mit den besten Anbietern ab.

Testen Sie den eRecruiter für 14 Tage lang kostenlos: www.eRecruiter.net

eRecruiter GmbHAm Winterhafen 4 4020 LinzÖsterreich

ofº[email protected] +43 732 286125www.erecruiter.net

Bojan BozicGeschä¢sführerofº[email protected] +43 732 286125

eRecruiter – Die So�ware, die Recruiting einfach macht

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20 bis 25 Prozent der neuen Mitarbeiter verlassen ihren Job innerhalb der Pro-bezeit. Eine hohe Zahl, denn Fehlbesetzungen oder Trennungen sind kostspielig und führen zu Wettbewerbsnachteilen. Hohe Absprungraten haben zudem einen negativen Ein¦uss auf die Arbeitsatmosphäre im Team und das Arbeitgeberimage. Interne Spannungen wiederum führen zu weniger Produktivität. Warum aber kündigen viele so schnell? Eine unzureichende Einarbeitung ist o¢ einer der Gründe. Das sogenannte „Onboarding“, also alle Maßnahmen, die die Eingliederung neuer Mitarbeiter fördern, kann die Anfangs¦uktuation verhindern.

Am Onboarding sind mehrere Mitarbeiter beteiligt, die nicht unbedingt fachlich etwas miteinander zu tun haben. Bei vielen Unternehmen ºndet das Onboarding anhand von Excel-Listen statt. O¢ werden diese nicht aktualisiert, sie werden unübersichtlich, es entstehen Verständnis- und Verständigungsprobleme. Somit kann die Koordination von Aufgaben mit allen Beteiligten schwierig sein. Wie ist es also möglich bei Neueinstellungen den Überblick zu behalten und an alle Auf-gaben zu denken?

Um Personalabteilungen, Führungskrä¢e und zuständige Mitarbeiter zu unter-stützen und den Aufwand im Rahmen zu halten, haben wir eine So¢ware ent-wickelt – das d.vinci Onboarding – in der Sie den gesamten Prozess übersichtlich nach den Phasen „Absichtserklärung“ (bis Arbeitsvertrag), „Preboarding“ (bis zum ersten Arbeitstag), „Onboarding“ (Probezeitende) und „Betreuung“ (nach Probezeit) verwalten können.

Mit einem durchdachten Onboarding ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern einen guten Start in Ihrem Unternehmen, erhöhen die Motivation und sorgen dafür, dass sich neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag bei Ihnen willkommen fühlen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir gerne Ideen und Maßnahmen für Ihr Onboarding, die zu Ihrem Unternehmen passen!

d.vinci – Recruiting in allen Facetten

Nagelsweg 37 – 39 20097 HamburgDeutschland

www.dvinci.de

Annabel [email protected] + 49 (0) 40 37 47 99 25

Onboarding:digitale Unterstützung für Personaler

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Arbeitswelt 4.0 – neue Technologien verändern die Zusammenarbeit von Men-schen. Personalmanagement 4.0 verlangt die Neugestaltung von Prozessen, Arbeitskultur, Kommunikation, Beziehungen, Methoden und Hilfsmitteln. Bei allen Veränderungen bleiben Mitarbeitende mit ihren Kompetenzen der ent-scheidende Erfolgsfaktor.

Wir helfen Unternehmen und Beratern die zentralen Fragen zum „BestFit“ von Menschen und Rollen efº zient und effektiv zu beantworten:

•WelcheKompetenzenundPräferenzensolleinKandidatmitbringen, um zu Rolle / Stelle, Unternehmen und Team bestmöglich zu passen und erfolgreich zu sein?•WiebildeichdieAnforderungab?•WieerfasseichdieKandidaten?•WiestelleichÜbereinstimmungundUnterschiedfest?

Unser mehrfach ausgezeichnetes ValueProº lePlus ist wissenscha¢ lich fundiert und dabei wirtscha¢ lich im Einsatz. Sie erhalten tiefgreifende Informationen – zu Kompetenzen und Präferenzen über die Wechselbereitscha¢ bis hin zur Eignung auf Ihre Suchen. Automatisierungen im BackOfº ce vereinfachen Ihre Personalauswahl und sichern sie ab.

Karin Ferchl und Horst Veitl kennen sich mit Unternehmen und deren Personal-anforderungen aus. In ihrer Karriere º nden sich Stationen als Personalberater und Unternehmenssanierer sowie als Fachbuchautoren und Personalexperten-räte. Als Firmeninhaber erhielten sie sogar die Auszeichnung zum „Unternehmer des Jahres“.

Ferchl und Veitl GbR

www.hr24.expert

[email protected]

Horst VeitlSenior Management Expert

Karin FerchlSenior Management Expert

Unternehmer des Jahres(BVMW Mittelstandspreis)

Manipulationssicheres BestFit-Management


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Best of Human Ressource 2013(Innovationspreis)



www.BestFit-Management.de/RIG19Recruiting-Whitepaper & Kennenlern-Paket & Gewinnspiel-Teilnahme

Wie Siemit einer Drone vonganz nah am Detail bis zumPanorama-Höhenflug steuernkönnen, so bietet Ihnen die ValueProfilePlus-Suite die jeweils passende Lösung umden Überblick zu behalten. Jedes Profil (Zugangs-Key) in 2019 nimmt an der halbjähr-lichen Verlosung teil (Anmeldung – Link siehe oben – erforderlich).

DroneX Pro™Preis-Leistungs-Wunder

und Testsieger 2019

Gute Personalarbeit zeichnet sich durch die frühzeitige Klärungvon Unternehmens- und persönlichen Zielen aus. Passt die Rol-le zum Menschen? Passt der Mensch zur Rolle? Passen die Men-schen zusammen?

Die fachlichen und technologischen Faktoren haben Sie sicher im Griff.Sobald es jedoch um den Faktor Mensch geht, wird es meist komplexer

und manchmal diffus - begonnen bei der Anforderung über die Beurteilungbis zum Matching. Die Kunst ist, die passenden Kandidaten zu finden und

zu binden. Dann sind Probezeiten erfolgreich und die Zusammenarbeit lang-fristig.

ValueProfilePlus zeigt die Anforderungen der Rollen (Stellen) bezüglich Kompeten-zen vs. Präferenzen und Menschen manipulations- und treffsicher basierend auf seinem

strukturierten Wertemodell. Wechselbereitschaft und Anreiz-Trigger lassen sich ebenso ana-lysieren, wie Entwicklungs- und Integrationsbedarf.

BestFit-Management Kennenlern-Paket

Erleben Sie selbst an Ihrem individuellen Anwendungsfall, wie Sie mit ValueProfilePlus

• eine Anforderung methodenkonform definieren• einen Kandidaten einladen und profilen• ein dreistufiges Matching erstellen lassen

und profitieren Sie von

• einer persönlichen Einführung in das System• einen persönlichen Zugang zum BackOffice• eine persönliche Erläuterung der Ergebnisse• einer Hilfe bei der Zusammenstellung passender Module

Nutzen Sie hierfür unser Kennenlern-Paket, indem Sie auf obige Homepage gehen.

* Gilt nur für Entscheider: Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit disziplinari-scher Entscheidungskraft (einstellen/kündigen), Personalberater/Headhunter. Eine Anforde-rungsdefinition, eine Durchführung mit Vollprofil, FullMatch von den beiden, Erläuterung derErgebnisse (bei persönlichem Termin). Kann produktiv eingesetzt werden (Teilnehmer undRolle für Anforderungsprofil frei wählbar). Zzgl. ges. Mwst. (Vorkasse, nur Neukunden)

Gewinnen Sie den Überblick


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Firstbird unterstützt Unternehmen, Mitarbeiter- Empfehlungen in ihren erfolgreichsten Recruiting- kanal zu verwandeln. Über 2.000 Firstbird-Kunden wie Deloitte, Arvato Bertelsmann, Vice und viele mehr sparen so Zeit und Geld ein. Empfohlene Kandidaten bleiben darüber hinaus im Durchschnitt 25% länger.

Firstbird

Firstbird GmbHHietzinger Hauptstraße 341130 WienÖsterreich

hello@ºrstbird.comT +43 1 25 31 790 199www.ºrstbird.com

Die GermanPersonnel e-search GmbH steht für performancebasiertes Recruiting über zielgruppen-relevante und reichweitenstarke Medienkanäle. Mit-hilfe der Produkte PERSY und PARTS schaffen wir für jede Unternehmensbranche, -größe und -form einen deutlichen Bewerberzuwachs.

HCM4all steht für efºzientes Bewerber- und Talent-management. Unsere moderne Cloud-Lösung bildet den gesamten Personalprozess ab – von Anforderungs- proºlen, Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerber-kommunikation, Talentmanagement, Skilling, Personal-entwicklung, digitale Personalakte bis zu Analytics.

GermanPersonnel ist der kompetente Spezialist für erfolgreiches E-Recruiting.

Boost your Recruiting.

GermanPersonnel e-search GmbHHauptstr. 882008 UnterhachingDeutschland

HCM4all GmbHTrogerstraße 4881675 MünchenDeutschland

[email protected] +49 (0)89 248807 – 200F +49 (0)89 248807 – 299www.germanpersonnel.de

[email protected] +49 89 4522896-25F +49 89 4522896-29www.hcm4all.com

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Zum einen hil¢ hokify Unternehmen dabei Kandidaten im gewerblichen Bereich über Social Media Recruiting anzusprechen. Zum anderen bietet hokify Bewerbern einen perfekt auf das Handy abgestimmten Bewer-bungsprozess, der Bewerbungserstellung so einfach wie die Anlage eines Social Media Accounts macht.

Social Media und Mobile Recruiting

hokify – JobSwipr GmbHRaimundgasse 3/211020 WienÖsterreich

[email protected] +49 800 000 8061www.hokify.com

Für Personaler, Gründer ist Honeypot der schnellste, einfachste und efºzienteste Weg, um das eigene Engineering Team aufzubauen und zu skalieren. Wir haben eine Plattform geschaffen, die Entwickler und Unternehmen direkt miteinander verbindet und beiden Seiten Transparenz und Geschwindigkeit bietet

Europe’s tech-focused job platform

Honeypot GmbHSchlesische Straße 2610997 BerlinDeutschland

[email protected] +49 (0)172 8463975www.honeypot.io

Die hidden professionals GmbH ist ein So¢ware- und Beratungshaus aus Mainz mit innovativen Personal-lösungen:•SoftwarefürBewerbermanagement•RecruitingProcessOutsourcing•Anzeigendesignund-schaltung•MitarbeiterfeedbackSoftware•SoftwarefürdieunternehmenseigeneStellenbörse

Businessso�ware im HR Bereich

hidden professionals GmbHChristian HakeKaiserstraße 3955116 Mainz

[email protected] +49 6131 2 77 02-29F +49 6131 2 77 02-19www.hidden-professionals.de

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Die besten Mitarbeiter an Bord zu haben, wird für Unternehmen immer mehr zu einer großen Herausforderung. Im harten Kampf um vielversprechende Talente kann So¢ware dabei helfen, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Denn: Sie steigert nicht nur die Efºzienz, sondern auch die Erfolgsquote. Und das vom Erstkontakt mit einem potenziellen Bewerber bis zu dessen ersten Wochen und Monaten im Unternehmen. Haufe hat erkannt: erfolgreiches Talent Management muss Kandidaten und Mitarbeiter nachhaltig begleiten.

Deshalb bildet Haufe mit der So¢ware Haufe Talent Management und der An-wendung myOnboarding den kompletten Prozess ab – von der Erstellung einer Stellenanzeige über das Recruiting bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter: alles aus einer Hand. So setzt das Modul Bewerbermanagement beispielsweise in den ersten Phasen des Recruitingprozesses auf Tempo, denn eine schnelle Reakti-onszeit ist hier das A und O. In nur 90 Sekunden können sich Kandidaten online auf offene Stellen bewerben und erhalten innerhalb von 10 Minuten bereits eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen. Werden aus Kandidaten Mitarbeiter, sorgt myOnboarding dafür, dass sich diese von Anfang an als Teil des Teams fühlen – und zwar bereits vor dem ersten Arbeitstag: In der Preboarding-Phase erhalten sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start und werden anschließend systematisch bei ihren ersten Schritten im neuen Job begleitet. Von der Personalentwicklung und -weiterbildung über Zielvereinba-rungen und Vergütung bis hin zur strategischen Nachfolgeplanung – Haufe Talent Management reduziert administrative Prozesse für Personalabteilung, Führungs-krä¢e und Mitarbeiter und ermöglicht diesen so den Fokus auf das Wesentliche. Denn Haufe ist überzeugt: Der größte Hebel für nachhaltigen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun.

Haufe GroupMunzinger Straße 979111 FreiburgDeutschland

[email protected] +49 800 50 50 445 F +49 800 50 50 446haufe.de/talentmanagementwww.myonboarding.de

Juliane Buerkle ProduktmanagerT +41 71 224 01 21 [email protected]

Haufe Talent Management: alles aus einer Hand


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haufe talent management–Einfache & effiziente HR-Lösung: Erleichtern Sie die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern.

Jetzt informieren unter: www.haufe.de/talentmanagement

29959_ANZ_TalMan_Talentmanagement_170x240_4c_LTHS_V03.indd 1 04.01.19 10:03

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Jobsens.ai steht für innovatives Recruiting von top IT-Talenten. Auf unserer Plattform bringen wir Unternehmen mit exklusiven IT-Fachkrä¢en aus dem IT-Bereich zusammen. Für Sie bedeutet das: Minimaler Aufwand für herausragende Kandidaten.

Wir sind führender Anbieter mehrsprachiger seman-tischer Recruiting-Technologie. Mit dem CV-Parser CVlizer werden Lebensläufe – und in Verbindung mit HRmerger komplette Bewerbungsunterlagen (inkl. An- schreiben, Zeugnisse etc.) – analysiert und verarbeitet, mit dem Job Parser JOBolizer Stellenanzeigen.

Exklusive IT-Talente bei Jobsens.ai

JoinVision – Think Semantic!

Jobsens.ai Völklingerstraße 140219 DüsseldorfDeutschland

JoinVision E-Services GmbHWehrgasse 28 / Top 3+4A-1050 WienÖsterreich

[email protected]

[email protected] +43 (0)1 5058070-0F +43 (0)1 5058070-60www.joinvision.com

Retargeting: Mit unserem Retargeting-Angebot schalten Sie Ihre Werbung direkt bei potenziellen Kunden! Whitepaper: Wir generieren für Sie neue Kontakte. Wir veröffentlichen Ihr Whitepaper und sorgen auf dem HRM.de-Portal und über andere HR-Portale, Social-Media-Kanäle oder Newsletter-verteiler für die entsprechenden Downloads und Leads für Sie.


[email protected] +49 621 40166-300F +49 621 40166-400www.hrmri.org

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Seit der Gründung im Jahr 2000 gehört HR4YOU zu den führenden Anbietern im Bereich So¢ware für die Personalwirtscha¢. Das Produkt- und Dienstleistungs-angebot erstreckt sich auf die Entwicklung, den Vertrieb und die Betreuung von Anwenderso¢ware. Wir decken den Bedarf von Personalabteilungen in Unter-nehmen und Personaldienstleistern gleichermaßen ab, sodass ein bestmöglicher Zugang zum Bewerbermarkt gewährleistet ist.

HR4YOU vereint eine langjährige Erfahrung im Personalwesen mit einem ex-zellenten IT-Hintergrund und einem Höchstmaß an Datenschutz. Sichern und erschließen Sie mit uns als Partner Wettbewerbsvorteile auf dem Gebiet des Human Relationship Managements bzw. der Chancenmaximierung auf dem Ar-beitsmarkt.

Warum sollten Sie sich für HR4YOU entscheiden? Unser stetig wachsender Kun-denstamm zählt mittlerweile mehr als 500 Unternehmen in Deutschland, Öster-reich und der Schweiz. In Summe vertrauen unserer So¢ware mehr als 10.000 Recruiter ihre Existenz an. Dieses Vertrauen basiert nicht zuletzt auf unserem 24/7 Online-Support-System, der ISO 27001 Zertiºzierung und der vollständi-gen EU-DSGVO Compliance. Hinsichtlich der Bedienbarkeit setzen wir auf Res-ponsive Design, eine komfortable App-Nutzung und einen barrierefreien Zugang.

Unsere So�ware-Highlights für erfolgreiches Recruiting

Active Sourcing: Mögliche Aspiranten mittels integriertem Active Sourcing in typischen Social Media Portalen wie Xing und LinkedIn ºnden.

Skillmatching: Mit intelligentem Skillmatching die besten Kandidaten für Ihre Vakanz auf Knopfdruck identiºzieren.

Multiposting: Mit unserem Multiposting können Sie sich mit Ihrer Stelle in über 100 Jobportalen im Netz ºnden lassen.

Bewerber-App: Auf Wunsch bringen wir auch Ihre persönliche Bewerber-App in die App-Stores von Apple und Google.

Chatbot: Abbruchrate im Bewerbungsprozess senken.

HR4YOU AGBreitenbacher Str. 12a91320 Ebermannstadt

[email protected] +49 (0)9194 72522-0F +49 (0)9194 72522-20www.hr4you.de

Matthias FrischLeiter Sales & [email protected] +49 (0)9194 72522-0

Recruiting 4.0Aussteller

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Intelligente Lösungen, die Ihr Recruiting revolutionierenDie HR monkeys bieten Ihnen innovative Lösungen für Ihr Recruiting. Verabschieden Sie sich von festen Anzeigenlaufzeiten und starren Preismodellen. Aktivieren Sie schlummernde Talente.

Leistungsabhängige AnzeigenschaltungDurch Performance Job Marketing haben Sie die Möglichkeit, den Erfolg Ihrer Anzeigenschaltung zu messen und somit die Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen zu optimieren. Sparen Sie Kosten bei leicht zu besetzenden Positionen und pushen Sie die schwierigen Stellen. Zahlen Sie nur für Erfolge: Denn Kosten ent-stehen nur, wenn Ihre Anzeige aufgerufen wird (Cost per Click) oder wenn Sie eine Bewerbung erhalten (Cost per Apply).

Verwandeln Sie das gesamte Internet in eine RekrutierungsplattformSysteme, die auf Machine Learning basieren, ermöglichen nicht nur eine efº ziente Schaltung Ihrer Stellenanzeigen. Neben aktiv Suchenden können auch passive Kandidaten, dank des Einsatzes von künstlicher Intelligenz (KI), gezielt identiº -ziert und aktiviert werden. Durch die Verknüpfung von Social-Media-Kanälen und Suchmaschinenmarketing erschließt sich ein zusätzliches Marktpotenzial, weit höher als die Anzahl der aktiv Jobsuchenden.

Optimale Ansprache über alle KontaktpunkteDabei nutzen intelligente Systeme nicht einfach nur A/B-Testing, um die leistungs-stärkste Anzeige zu ermitteln. Die Ansprache wird über die gesamte Candidate Journey und die unterschiedlichen Touchpoints an die jeweilige Entscheidungs-phase des Kandidaten angepasst. So gewinnen Sie seine Aufmerksamkeit, bleiben als attraktiver Arbeitgeber präsent und machen ihn schließlich zum Bewerber.

Es ist Ihr Recruiting – machen Sie es erfolgreich!•VerabschiedenSiesichvonangestaubtenAusschreibungsmodellen•TreffenSiedatengestützteEntscheidungen•BezahlenSienurfürLeistung

HR monkeys GmbHCarl-Benz-Straße 2160386 FrankfurtDeutschland

[email protected] +49 69 4012924-0F +49 69 4012924 -99www.hr-monkeys.de

Florian GröschTeam Lead Performance Job Marketing¦ [email protected] +49 69 4012924-21

Timo LombCampaign [email protected] +49 69 4012924-24

Frank EsbachProject [email protected] +49 69 4012924-11

Machen Sie es zu Ihrem Recruiting!


Solu

tions

Wenn Recruiting, dann mit den HR monkeys – wir haben die richtige Lösung für jeden!

Erreichbarkeit von Kandidaten am Arbeitsmarkt

Programmatic Advertising

Autonomes Active Sourcing

HR TechAnalytics

20%Aktiv

Suchende

30%Employer Branding

50%Passive

Kandidaten

Performance Job Marketing

AI Social Advertising


Die HRM Research Institute GmbH steht für Netzwerkarbeit, Kontaktp¦ ege und HR-Branchen-Know-how für HR-Manager im DACH-Raum.

Die ProjekteDie Netzwerk- und Wissensportale HRM.de/at/ch vernetzen DACH-weit knapp 40.000 HR-Manager und Dienstleister. www.hrm.de

Auf spezialisierten Jobboards helfen wir HR-Managern DACH-weit die passen-den Talente zu º nden. www.jobboards.de

Die Online-Weiterbildung digital-recruiter.com präsentiert in kompakten Videos durch namha¢ e Spezialisten die wichtigsten und aktuellsten Lerninhalte zu den Themen E-Recruiting, Active-Sourcing, HR-Marketing, Recht und Employer Bran-ding. www.digital-recruiter.com

Die TALENTpro zeigt als Expofestival Lösungen im Recruiting, Talent-management und Employer Branding auf. Dort liefern Aussteller, europäische Recruiting-Stars, Querdenker und Newcomer den Beat der Branchentrends. www.talentpro.de

Der personal manager ist Österreichs führende Fachzeitschri¢ für das Human Resource Management. Schon seit 2002 berichten wir alle zwei Monate über aktuelle HR-Trends und stellen Beispiele erfolgreicher Personalarbeit vor. www.personal-manager.at


[email protected] +49 621 40166-300F +49 621 40166-400www.hrmri.org

Bettina Geuenich Chefredaktionpersonal manager & [email protected]

Oliver Hohmann Salesmanagerpersonal manager & [email protected]

Sebastian Ofer Chefredakteuer HRM.de & [email protected]

Carsten Tabatt Projektleiter [email protected]

Dogan Meric Vertriebsleitung Jobboards [email protected]

RECRUITING-FLÜGELWIR VERLEIHEN

Christoph Metz [email protected]

HR-Manager erfolgreich machenAussteller

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WIR FINDEN DIE PASSENDE LÖSUNG!

GEMEINSAM!

PASSENDE SOFTWARETREFFGENAUIGKEIT

REICHWEITEEFFEKTIVI

TÄT

RECHTSSICHERHEIT

360°-WISSEN SICHTBARKEIT

NEW TALENTS

Jobboards.de

PROJEKTE DES HRM RESEARCH INSTITUTE

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Infoniqa hil¢ Ihnen, sich optimal am Arbeitgebermarkt zu präsentieren und Bewerber¦ uten zu meistern, aber auch den passenden Kandidaten zielgerichtet zu identiº zieren, mit anderen Bewerbern zu vergleichen und so schneller Ent-scheidungen zu treffen. Auf diese Weise werden nachhaltig Kosten gesenkt und Arbeitszeit gespart.

Sichern Sie sich die besten Fachkrä¢ e mit minimalem Aufwand – denn Infoniqa ONE unterstützt Sie im Hintergrund mit erstaunlichen Automatisierungen. So haben Sie die Hände frei um sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: die Menschen hinter den Bewerbungen.

Sie kümmern sich um Strategie und Ziele. Ihr Bewerbermanagement-System von Infoniqa erledigt den Rest.

Ihre Funktionshighlights:+ zeitsparendes CV-Parsing für Mail- & Analogbewerbungen mit hoher Auslesequalität+ One-Click-Bewerbung & Portal mit Bewerber-Self-Service+ efº ziente Bewerberkommunikation inkl. automatisiertem Schri¢ verkehr+ Recruiting-Cockpit & -Dashboards+ intuitives 5-Sterne-Rating+ Social Media Integration+ Anbindung an alle führenden Stellenportale inkl. Multiposting+ durchgängig efº ziente Prozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Stellenbesetzung

Das Recruiting-Modul von Infoniqa ist Teil der HR-Suite Infoniqa ONE. Einzigartig am Markt: Nutzen Sie einzelne Module als Standalone-Lösung oder aber das voll-integrierte HR-Komplettsystem für alle Bereiche der Personalarbeit von A wie Abrechnung bis Z wie Zeitwirtscha¢ .

InfoniqaHanns-Klemm-Straße 571034 BöblingenDeutschland

[email protected] +49 7031 4107100www.infoniqa.com

Monika FüllmannLeiterin Vertrieb bei Infoniqa Deutschland GmbH

Schaffen Sie Freiräume für Ihren Recruiting-Erfolg – mit Infoniqa ONE


Solu

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Schaff en Sie Freiräume für Ihren Recruiting-Erfolg – mit Infoniqa ONE


Solu

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Der Name JoinVision steht für mehrsprachige semantische Recruiting-Technolo-gie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassiºer, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglich-keiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Proºl im XML-Format zur Verfügung zu haben.

Dank des CVlizer-Moduls HRmerger ist es möglich, alle Dokumente einer Bewerbungsmappe – nicht nur den Lebenslauf – semantisch zu analysieren. Am Ende steht ein umfassendes Kandidatenproºl auf Basis des Inhalts ALLER eingegangenen Unterlagen zur Verfügung. So wird z.B. bei einem Schulzeugnis jedes einzelne Schulfach aus dem Zeugnis extrahiert und die Schulnote in einen international gültigen Wert umgewandelt.

Egal in welchen Recruiting-Bereich ein Unternehmen tätig ist, mit unseren State-of-the-art-Lösungen gelingt es, arbeitsintensive Prozesse zu optimieren und sich einen entscheidenden Vorsprung im Recruiting zu sichern.

Unsere Technologie für:

•PersonalberaterundHeadhunter (Zwischen „War for Talents“, Active Sourcing und Candidate Experience)

•Jobportale,JobbörsenundApps (Zwischen Usability, One-Click-Bewerbung und Candidate Experience)

•Unternehmen (Zwischen Employer Branding, One-Click-Bewerbung und Candidate Experience)

•HR-Softwareanbieterbzw.ATSSysteme (Zwischen State of the Art, Wettbewerbsvorteilen und intelligenter Technologiepartnerscha¢)

Alle Lösungen können dabei rasch und unkompliziert in bestehende Bewerber-management-Systeme eingebunden werden.

JoinVision E-Services GmbHWehrgasse 28 / Top 3+4A-1050 WienÖsterreich

[email protected] +43 (0)1 5058070-0F +43 (0)1 5058070-60www.joinvision.com

Clemens BurmeisterSales [email protected] +43 (0)1 5058070

Informationsextraktionsso�ware für den HR-Bereich

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Als Unternehmens- und Personalberatung mit 30 Jahren Beratungspraxis, hoher Methodenkompetenz und einem eigenen Researchbereich bieten wir, statt losgelöster Personalvermittlung, ganzheitliche Perso-nal- und Unternehmensberatung an. Den Recruiting-Prozess richten wir an Strategie und Bedarf aus.

LIEBICH & PARTNER – Die &AG

Liebich & Partner Management- und Personalberatung AGGewerbepark Cité 20 Marstall Unterlinden76532 Baden Baden

[email protected] T +49 72 21/90 78-0F +49 72 21/90 78-90www.liebich-partner.de

Wir haben uns im Employer Branding und Recruiting auf die Gewinnung der emotionalen Jobsuchenden spezialisiert. Diese sind aber out-of-the box zu ºnden. Mit JOBSELLING erreichen Sie diese 50 % zusätzlichen Bewerber und mit dem MyJobAdventure gestalten sie ihren Auswahlprozess um 30 % efºzienter.

Mit JOBSELLING 50 % mehr Bewerber!

lifeCREATOR CONSULTING GmbHRathausstraße 192490 EbenfurthAustria

[email protected] +43 664 201 70 43www.lifecreator.atwww.jobselling.at

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Recruiting & HR für den Mittelstand

KWP INSIDE HR GmbH Ferdinand-Braun-Straße 24 74074 HeilbronnDeutschland

[email protected] +49 7131 7499 - 0 F +49 7131 7499 - 1050www.kwp-inside-hr.com

Recruiting ist unser Steckenpferd. Wir beraten Sie umfassend und kompetent. Mit SAP SuccessFactors und SAP HCM sind wir die einzige HR-Beratung, die die gesamte Bandbreite der Personalarbeit im Mittel-stand abdeckt. Setzen Sie auf die Nummer 1 im Mit-telstand.

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mobileJob.com ist der Recruiting-Spezialist für den Blue Collar Arbeitsmarkt. Bereits mehr als 3.000 Arbeitgeber setzen auf die Kombination aus direkter Kandidatenansprache über maximal sichtbare soziale Kanäle mit einer zeit-, orts- und geräteunabhängigen Abwicklung des Bewerbungsprozesses.

mobileJob: Blue-Collar-Recruiting

mobileJobs GmbHKarl-Liebknecht-Straße 510178 BerlinDeutschland

[email protected] +49 (0) 30 55 57 94 62F +49 (0) 30 13 88 29 97mobilejob.com

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LinkedIn Talent Solutions bietet für den Recruiting-Prozess ein umfassendes Angebot an Lösungen an. So ºnden Sie die richtigen Kandidaten, stärken Ihre Marke und treffen strategischere Personalentschei-dungen. LinkedIn zählt mehr als 590 Mio. Mitglieder und ist das größte Business-Netzwerk der Welt.

Das Potenzial von LinkedIn nutzen

LinkedIn Deutschland GmbHSendlinger Strasse 1280331 MünchenDeutschland

LinkedIn Talent Solutions

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SOLUTIONS

E-Recruiting- & Bewerbermanagement

Meffert So�ware GmbH & Co. KGDaimlerring 465205 WiesbadenDeutschland

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Über 750 Personalberatungen, Researcher und HR-Manager vertrauen auf die E-Recruiting- und Bewer-bermanagement-Lösungen von Meffert So¢ware. Verfügbar in der Cloud oder lokal, mit persönlichem Support, individueller Anpassbarkeit und automati-sierter Einhaltung der DSGVO.

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Solu

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Bleiben Sie mit Praktikanten, Studenten, zweitge-reihten Bewerbern etc. mühelos in Kontakt, kommu-nizieren sie mit ihnen per WhatsApp oder SMS, und ºnden Sie sie zum richtigen Zeitpunkt einfach wie-der. Schaffen Sie sich im Handumdrehen ihre eigene, moderne Talent Pipeline – mit myVeeta.

Talent Pipeline geht auch einfach

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omnium – die Recruiting-Revolution geht einen ganz neuen Weg, um Millionen Fachkrä¢e zu erreichen. Komplett digital per Smartphone. 5 Angaben reichen für das Matching, 4 Minuten reichen für die Interviewvereinbarung. Ohne Uploads, völlig anonym. So schnell war Recruiting noch nie!

Mobile Bewerbung ohne Lebenslauf

omnium GmbHRotebachring 1474564 CrailsheimDeutschland

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SOLUTIONS

MHM HR steht seit 2001 für durchdachte und intelli-gente So¢warelösungen „made in Germany“ und lie-fert sowohl SaaS-Standardlösungen, als auch maß-geschneiderte Systeme in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement. Special: Multiposting (>1300 Börsen), CV-Parsing & Schnittstelle Firstbird.

BEWERBERMANAGEMENT für Pro¥s

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbHPresselstraße 25a70191 Stuttgart

[email protected] +49 (0)711 120909-31www.mhm-hr.com

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Personio ist das HR-Betriebssystem, eine So¢ware für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Stel-lenausschreibung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung – für KMUs. Recruiter behalten auch bei umfangreichen Bewerbungsverfahren den Überblick und können im Team die beste Entscheidung treffen.

E-Recruiting mit Personio

Personio GmbHRundfunkplatz 480336 München

[email protected] +49 89 1250-1004www.personio.de

Crossmediales Employer Branding

PlusPeter GmbHChausseestraße 8410115 BerlinDeutschand

[email protected] +49 30 692 007 840www.pluspeter.com/b2b

Ausgehend von Werbung in Vorlesungsskripten hat sich PlusPeter zum größten Werbenetzwerk für Studie-rende entwickelt. Smarte Produktkombinationen aus Online- und Of¦ineangeboten schaffen ein mehrwert-sti¢endes Werbeumfeld, in dem Young Potentials von einer Arbeitgebermarke begeistert werden können.

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Die Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige So¢warelösungen für das Personalwesen. Module: Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildungsmanager.

Modulare HR So�ware

Persis GmbHTheodor-Heuss-Straße 589518 HeidenheimDeutschland

[email protected] +49 7321 9884-0F +49 7321 9884-98www.persis.de

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proso¢recruiting© katapultiert Ihr Bewerbermanage-ment mit individuellen Work¦ows, Active Sourcing & Multiposting auf ein nie dagewesenes HR-Level. Sie proºtieren von der hohen Usabilty, Bewerber genießen die einmalige Candidate Experience & Ihre Kunden die schnellen Reaktionszeiten.

Eine Lösung – Tausend Möglichkeiten

proso� EDV-Lösungen GmbH & Co. KGWalhallastraße 1693083 RegensburgDeutschland

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Wenn sie verstehen, was die Mitarbeiter wissen, können ihnen Personalexperten helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Das Questionmark™ Assess-ment Management System beinhaltet die nötigen Instrumente zum Erstellen, Verwalten, Bereitstellen und Auswerten einer großen Vielfalt an Assessments.

Questionmark für Talentmanagement

Questionmark GmbH Hopfenstr. 8 80335 Munich Germany

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Prescreen Bewerbermanagement

Prescreen International GmbhMariahilfer Straße 171060 WienÖsterreich

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Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanage-ment So¢ware, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen schnell online und of¦ine veröffentlichen können und allen Kandidaten die Möglichkeit bieten, sich direkt für offene Stellen zu bewerben.

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Sage ist weltweiter Marktführer für Technologien, mit denen Unternehmen aller Größenordnungen sämtliche Ressourcen verwalten können – von den Finanzen bis zum Personal. Mit der Sage Business Cloud People gewinnen, managen und motivieren Unternehmen dabei Mitarbeiter auf völlig neue Art und Weise.

Mit Sage auf Erfolgskurs

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Wir bieten Ihnen als Recruiting-So¢ware mehr als nur Bewerbermanagement. Über 700 Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbe-werb um die besten Kandidaten auf unsere Rundum-Cloudlösung. Erfahren Sie wie sie Ihre Recruiting-Pro-zesse um mehr als die Häl¢e verkürzen.

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Bewerbermanagement

Talent Management

Human Resources

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Von Beginn an entwickelt rexx systems So¢ware, die einfach zu bedienen ist und echten Mehrwert für die Anwender bietet. Höchste Kundenzufriedenheit durch perfekte Lösungen: Standardisierte So¢ware für unkomplizierte Prozesse – Customizing und Vernetzung für komplexe Work¦ows.

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Wir sind Ihre Coaches für Social Recruiting, Personal-marketing und Trainings aus Tauberbischofsheim, Deutschland.Wir richten bedingungslos alle Strategie- und Personal-marketingkampagnen am individuellen Aufgabenproº l und dem Unternehmenscode der jeweiligen Organisa-tionen aus. Ein Erfolgsrezept.

Talentgewinner lieben Menschen!

Thomas Rapp Talentgewinner®Am Wört 197941 TauberbischofsheimDeutschland

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Neues Denken und Handeln im HR. Mit der Video-Bewerbung von Talentcube erhalten Sie von Beginn an einen fachlichen & persönlichen Ersteindruck Ihrer Kandidaten. Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Ar-beitgebermarke und bieten Sie Ihren Kandidaten ein exzellentes Bewerbungserlebnis. #beparto¢ heparty

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[email protected] +49 89 392 979 40talentcube.com

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Selektive Tech-Talent Platform

talent.io Recruitment GmbHLiegnitzer Str. 3410999 BerlinDeutschland

[email protected] +49 152 34556119Sign up: talent.io/go-cmiwww.talent.io

talent.io ist eine selektive Tech-Talent Platform. Jede Woche stellen wir 100+ vorqualiº zierte Kandidat*innen vor, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Damit ist talent.io der schnellste Weg um neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen: Durch-schnittszeit bis zur Einstellung sind 19 Tage.

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Talentso¢ bietet als rein europäischer Anbieter mit Servern in Deutschland, Frankreich und der Schweiz eine umfassende Lösung für Talent Management und Learning mit Modulen von Active Sourcing und Recruit-ing über Leistung und Kompetenzen, Talenteinschät-zung und Mitarbeiterplanung bis zu Digital Learning.

Talentso� – die deutsche HR-Cloud

Talentso� GmbHSpichernstraße 650672 KölnDeutschland

contact.de@talentso¢ .comT +49 221 168803 0www.talentso¢ .de

Talentwunder bietet Recruitern die entscheidende Lösung für den Fachkrä¢ emangel. Das Start-Up ermöglicht eine präzise Kandidatensuche in über 70 Netzwerken. Mit Big Data Analysen der Proº le iden-tiº ziert unsere künstliche Intelligenz LEA die besten Talente und bewertet relevante Indikatoren.

Die Zukun� des Recruiting

Talentwunder GmbHHardenbergplatz 210623 BerlinGermany

[email protected] +49 30 120 83 49-0www.talentwunder.com

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Recruitment Marketing von Talentry

Talentry GmbHNymphenburger Str. 8680636 MünchenDeutschland

[email protected] +49 (0) 89 41615976-0www.talentry.com

Talentry ist Anbieter einer Cloud-basierten Recruitment-Marketing-Plattform. Unternehmen können damit neue Talent Pools erschließen, aktives Beziehungs-management betreiben und offene Stellen schneller besetzen. Talentry hat seinen Sitz in München und London. Weitere Informationen: www.talentry.com.

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Mit unseren Employer Branding Lösungen helfen wir Unternehmen passende Kandidaten auf sich aufmerk-sam zu machen und einen authentischen Eindruck von Tätigkeitsbereichen, Arbeitsplatz und Firmenkultur zu vermitteln – im Stile eines persönlichen Gesprächs, mit Ecken und Kanten sowie auf Augenhöhe.

whatchado

whatchado GmbHMöllwaldplatz 4/391040 WienÖsterreich

ofº[email protected]

Wie erreichen Sie passiv wechselwillige Talente auf ihren Social Media Kanälen ohne Stellenanzeige und Headhunter? Bei whyapply formulieren Unternehmen echte Aufgaben hinter ihren offenen Vakanzen. So überzeugen Sie Kandidaten durch Inhalte – und nicht durch Stellenproºle.

Wie Stellenanzeigen – Nur Anders

whyapply (Innovailably GmbH)Meißner Straße 6204315 LeipzigDeutschland

[email protected] +49 341 223 041 01https://whyapply.de

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Textkernel ist Marktführer im Bereich Machine Lear-ning und AI für die HR Branche. Semantische Such- und Matchinglösungen, CV Parsing sowie eine Big Data Jobplattform zur Arbeitsmarktanalyse und Neukundengewinnung helfen dabei, die Candidate Experience zu verbessern und die besten Talente zu ºnden.

AI für Menschen und Jobs

TextkernelAirport City Peter-Mueller-Str. 340468 DüsseldorfDeutschland

[email protected]+49 (0) 211 42471 5675www.textkernel.de

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Erstmalig ºndet im Oktober 2019 der IT-Job-Summit statt. Basierend auf den bundesweiten IT-Jobtagen veranstaltet heise jobs eine zweitätige Veranstal-tung. Angesprochen werden Unternehmen, die im Raum Bayern IT-Fachpersonal suchen, um ihre IT-Projekte und die Digitalisierung weiter voran zu treiben so-wie Interessierte, die sich über Karrieremöglichkeiten, Arbeitgeber und freie IT-Stellen in ihrer Region informieren wollen. Der IT-Job-Summit versteht sich nicht als klassische Recruiting-Messe, sondern als Plattform für den persönlichen und fachlichen Austausch zwischen potenziellen Arbeitgebern und qualiºzierten Arbeitnehmern.

Angereichert wird die Ausstellung durch eine Vielzahl an Vorträgen und Work-shops, die nicht nur Unternehmensproºle beinhalten, sondern auch aufzeigen, welchen Ein¦uss z.B. das Thema Digitalisierung auf unsere Arbeit, Wirtscha¢ und Zukun¢ hat. Möglichkeiten kostenlose Bewerbungsfotos und einen Lebens-lauf-Check machen zu lassen bieten wir ebenfalls an. Das „Heise Meet-up“ am ersten Abend rundet das Event ab und bietet die ideale Plattform für ein zwang-loses Networking.

Warum Sie als Teilnehmer dabei sein sollten? Verschaffen Sie sich kostenlos und unverbindlich einen Überblick über Chan-cen und Arbeitgeber in Ihrer Region und informieren Sie sich über die Heraus-forderungen unseres zukün¢igen Joballtags. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie auf der Suche nach einer interessanten Position sind, lediglich Informationen aufnehmen möchten oder Kontakte mit interessanten Unternehmen aus der Umgebung knüpfen wollen.

Warum Sie als Unternehmen dabei sein sollten? Nutzen Sie die Glaubwürdigkeit der Heise Medien Marken (u.a. c’t, iX und heise online) und damit unseren inhaltlichen und direkten Leser-Zugang zu Tausenden von IT Fachkrä¢en, um neues Personal für Ihr Unternehmen zu ºnden.

Heise Medien GmbH & Co KGKarl-Wiechert-Allee 1030625 Hannover

T +49 511 5352 0F +49 511 5352 200www.it-job-summit.de

Christiane KlingenbrunnProjektleitung [email protected] +49 511 5352 150

Der neue Event für IT-Fachkrä�e

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Zum 6. Mal dreht sich beim Symposium in Berlin alles um das Thema Recrui-ting und Mitarbeiterbindung im öffentlichen Bereich. In diesem Jahr ºrmiert das Symposium erstmals unter neuem Namen als SYMpublic. Anmelden können Sie sich noch bis zum 31. März 2019.

Ausgewiesene Experten aus Wirtscha�, Wissenscha� und HR-PraxisAuf der SYMpublic erwarten Sie unter anderem folgende Highlights: In seiner Keynote nimmt HR-Experte und Blogger Marcus K. Reif das große Ganze in den Blick. Das Thema seines Vortrags zur Einstimmung auf einen inspirierenden Tag: Warum ein Kulturwandel im öffentlichen Dienst (nicht) funktioniert. Im An-schluss daran präsentiert Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz eine neue Benchmark-Studie zum Thema Social-Media-Recruiting. Die zentrale Frage seines Vortrags lautet: Welche Potenziale haben Facebook, Instagram und Co. für Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst?

Best-Practice-Beispiele und Raum für NetworkingAm Nachmittag wird es praxisorientierter: Mehrere HR-Praktiker geben in drei Best-Practice-Foren Einblicke in ihre erfolgreichen Recruiting-, Social-Media- und Onboarding-Projekte, unter anderem zu den Themen Instagram für Unter-nehmen und optimale Gestaltung von Ausschreibungen. Das interaktive World Café öffnet ab 13 Uhr einen Raum für Austausch und Networking zwischen Ex-perten und Teilnehmern.

Wir sehen uns 2020 bei der nächsten SYMpublicAuch im kommenden Jahr werden wir auf der SYMpublic wieder die aktuellsten und spannendsten Themen und Trends zum Thema Recruiting und Personal-marketing im öffentlichen Dienst aufgreifen. Freuen Sie sich jetzt schon auf die exklusiven Vorträge und Einschätzungen unserer Referenten und Experten. Damit Sie all das nicht verpassen, schicken Sie uns am besten eine E-Mail und wir nehmen Sie in unseren Verteiler auf. Sie werden dann rechtzeitig von uns über alle Details informiert.

Veranstalter:

AWS Personalmarketing GmbH

Kunze + Stamm GmbH

Raven51 AG

T +49 30 210009-43F +49 30 [email protected]

Neue Recruiting-Chancen im öffentlichen Dienst

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22 Messestädte – ein erfolgreiches Recruiting-Konzept seit 2004. Auf unseren Jobmessen treffen Sie Top-Bewerber aller Altersstufen und Qualiºkationen! Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und nutzen die Chance, in den direkten Kontakt zu treten und neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Proºtieren Sie von der starken Marke Süddeutsche Zeitung und dem vielfältigen Produktangebot, um aktiv aber auch latent suchende Bewerber zu erreichen. Recruiting und Employer Branding durch Storytelling, Video, Events – die SZ bringt qualiºzierte Arbeitskrä¢e und attraktive Arbeitgeber zusammen.

jobmesse deutschland tour 2019

Süddeutsche Zeitung + jobs.SZ.de

BARLAG werbe- & messeagentur GmbHE.-M.-Remarque-Ring 1849074 OsnabrückDeutschland

Einen Überblick zu unseren Produkten und Leistungen ºnden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt

[email protected] +49 (0) 541 44045-0F +49 (0) 541 44045-99www.jobmessen.de

Wir beraten Sie auch sehr gerne persönlich unter [email protected] oder +49 89 21 83 - 82 73

RECRUITING EVENTS

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„herCAREER“ ist DIE Partnerin für Ihr Female Recrui-ting. Die Leitmesse für die weibliche Karriereplanung unterstützt Sie zudem mit Content-Marketing & Storytelling sowie der Plattform Job-Insights.de, auf der Arbeitgeber in Job-Interviews authentische Einblicke in die Kultur der Abteilung geben.

Female Recruiting

herCAREER – die Leitmesse für die weibliche KarriereplanungVelaskostraße 685622 FeldkirchenDeutschland

[email protected] +49 89 124 1463-0F +49 89 124 1463-99www.her-career.comwww.job-insights.de

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Karrieremesse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenscha�ler

Sie wünschen sich mehr Aufmerksamkeit für Ihre Arbeitgebermarke?

Nutzen Sie die fachspeziºsche Ausrichtung des jobvector career days! Über 1000 Bewerber vor Ort nehmen Sie vor dem fachlichen Hintergrund der Messe wahr. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke im direkten Kontakt mit der gesuchten Zielgruppe und erhalten Sie unmittelbar Bewerbungen.

Rekrutieren Sie auf dem jobvector career day hochqualiºzierte Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenscha¢ler. Treffen Sie Absolventen und berufserfahrene Professionals mit Hochschulabschluss oder Berufsausbildung.

Ihre Präsentationsmöglichkeiten:

• Ausstellungs¦äche für Ihr Recruiting• Unternehmenspräsentation vor großem Auditorium• Ihre Stellenanzeigen auf der jobvector JobWall

Termine:

München 19.02.2019Frankfurt 27.03.2019Hamburg 06.06.2019Berlin 25.09.2019Düsseldorf 15.11.2019

jobvectorCapsid GmbHKölner Landstr. 4040591 Düsseldorf T +49 (0)211 30 13 [email protected]

Wir beraten Sie gerne persönlich. Sylvia SchleßHead of [email protected] +49 (0)211/30 13 84-01

jobvector career day


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Der VDI nachrichten Recruiting Tag bietet Unter-nehmen, was niemand sonst bieten kann: beste Vo-raussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting – die Anbindung an Deutschlands größtes Ingenieurnetz-werk VDI und damit Zugang zum umfangreichsten Pool berufserfahrener Ingenieure und IT-Ingenieure!

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VDI Verlag GmbHVDI nachrichten Recruiting TagPostfach 10 10 5440001 Düsseldorf

T +49 211 6188-170, -374, [email protected]/recruitingtag

Fokus: MINT-Akademiker, Techniker und Technische Assistenten (m/w/d). Messefeatures: Pre-Interview, Unternehmensvortrag, Jobwall, CV-Check.2019: Stuttgart 27.03, Berlin 18.06, Hamburg 16.10, Düsseldorf 18. – 21.11

T5 JobMesse – Talente ¥nden!

T5 Interface GmbHBunsenstraße 2271032 BöblingenDeutschland

[email protected] +49 (0) 70 31/ 2 85 19 0F +49 (0) 70 31/ 2 85 19 19www.t5-karriereportal.de

T5

VDI nachrichten Recruiting Tag, Deutschlands führende Karrieremesse für Ingenieure und IT-Ingenieure. Einfach ideal für Ihre erfolgreiche Personalsuche. Er bietet Unternehmen, was niemand sonst bieten kann: Die Anbindung an Deutschlands größtes Ingenieurnetzwerk VDI – und damit Zugang zum umfangreichsten Pool berufserfahrener, wechselwilliger Ingenieure. Nutzen Sie die Chance, direkten Kontakt zu technischen Fach- und Führungskräften, Professionals und Young Professionals aufzunehmen und sie von sich zu überzeugen.

Teilnehmen und passende Kandidaten finden: www.ingenieur.de/recruitingtag

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Christoph Metz [email protected] +49 621 40166-310

Die TALENTpro ist keine 0815-Veranstaltung. Klar, auch bei uns ºndest Du eine Vielzahl spannender Unternehmen, die Dich von ihren Produkten überzeugen werden. Uns war aber wichtig, das Ganze in einer lockeren Atmosphäre und auf Augenhöhe stattºnden zu lassen; dem ganzen einen Festivalcharakter zu geben.

Musik von tollen Künstlern begleitet uns durch das komplette TALENTpro Expo-festival. Die Popakademie Baden-Württemberg ist dabei unser Partner.

Wir sind zwar kein Foodtruck Festival, nichtsdestotrotz werden wir Dir sicher auch die ein oder andere Gaumenfreude bescheren. In der Food-Area, mit unse-ren Foodtrucks, wirst Du vor Ort mit ausreichend Soul Food versorgt.

Uns ist wichtig, dass Du die TALENTpro stress- und sorgenfrei genießen kannst. Damit auch der letzte Stress verschwindet, triff Dich doch vor Festivalbeginn mit uns zum Early Morning Yoga.

Wir haben noch viel mehr in petto! Lass Dich also von vielen weiteren innovativen und interaktiven Formaten überraschen. Freue dich auf die spannendsten Player der Szene, tausche dich mit Gleichgesinnten aus und ganz wichtig: Feier mit uns das größte Fest der deutschen Recruiting- und Talentmanagement-Szene.

Das TALENTpro Expofestival richtet sich exklusiv an die maßgeblichen Entschei-der und Verantwortlichen für Employer Branding, Recruiting und Talentmanage-ment.

Freu Dich also auf ein Festival, das ganz auf Dich zugeschnitten ist!

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Die Palladium Mobility Group ist eine global aufgestellte Relocation & Immigration Agentur mit Hauptsitz in München. Unsere Leistungen reichen von der Beantragung der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung über Behörden-gänge bis hin zur Wohnungs- und Schulsuche sowie vielen weiteren Services.

Erfolg in digitalen Zeiten setzt agile Führung, frisches Denken und Mut voraus. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter. Seit über 15 Jahren besetzt die QRC Group erfolg-reich wichtige Führungs-, Zukun¢s- und Technologie- positionen für ihre Kunden.

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Bereits seit 1999 auf das Online-Recruiting spezi-alisiert, zählt JobTicket heute zu den größten HR-Vollagenturen. Mehr als 1700 Arbeitgeber proºtieren bereits von den Dienstleistungen rund um das E-Recruiting. Das Portfolio umfasst über 300 Job-Portale: regional, national, international.

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Nils WagenerGeschä¢sführer KÖNIGSTEINER GmbH

Heike WegenaerGeschä¢sführerin KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

Gabriela RombachGeschä¢sführerin KÖNIGSTEINER CREATIVE GmbH

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Hochkonzentriert, spitz aufgestellt und verdichtet: Der moderne Recruiter benötigt eine neue Denkweise und auch Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. Recruiter sollten wissen, wie sie Kandi-daten im Internet º nden, diese richtig ansprechen und für ihre Stelle gewinnen können.

Ihre Online-Weiterbildung – einzigartig bei individuell planbarem Aufwand:Die Online-Weiterbildung wird in Form von Video-Tutorials angeboten und ist somit zeit- und ortsunabhängig. Es wird gelehrt, wie sich Personalbeschaffer in Szene setzen und das eigene Netzwerk ausbauen können. Recruiter müssen Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und für das Internet optimieren, Kandidaten kontaktieren und diesen einen Jobwechsel schmackha¢ machen können.

Mitarbeitergewinnung effektiver gestalten:Egal ob Sie Fachkrä¢ e, Führungskrä¢ e oder Auszubildende suchen, in der On-lineschulung vermitteln wir Ihnen, wie Sie diese zielgerichtet und souverän im Internet º nden, ansprechen und gewinnen. Die Kurse der Weiterbildung sind in aufeinander aufbauende Mikro-Lerneinheiten unterteilt, welche Ihnen auf eine bequeme und gut verständliche Weise Schritt für Schritt die wesentlichen The-men der digitalisierten Personalwelt vermitteln. Die Weiterbildung lehrt Sie die Funktionsweise der wichtigsten Netzwerke. Sie erfahren wo Sie die gesuchten Qualiº kationen º nden, und wie Sie diese mit bestimmten semantischen Ver-knüpfungen identiº zieren und ansprechen. Sie lernen außerdem, wie Sie Ihr Un-ternehmen als Arbeitgeber optimal im Netz präsentieren und welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie bei einer Kandidatenansprache kennen müssen.

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Reichweite: 1000°C Recruiting-Earthquake-Power. Superhelden-Gruppe:

Recruiting-Super-WarriorHelden-Status: Super-Power-HR Woman de luxeSuperkräfte: • 200 Petawatt Xingulations-Kraft• Talent-Magnetstrahl

• Professionalisierungspower

Daniela Chikato

Reichweite: Ihr Traktorstrahl geht durch Bürowände und zieht Talente direkt am Arbeitsplatz. Superhelden-Gruppe:

Consulting-Super-WomanHelden-Status: Extra-Power-Super-CoachSuperkräfte:• Interview-Power• Recruitment-Consulting-Power• Telefonische Direktansprache • Vertriebstelepathie

Simone Straub

Reichweite: Ihr Wissensschwert reicht bis in die hinter-sten Winkel juristischer Paralleluniversen.Superhelden-Gruppe:

DSGVO-BändigerinHelden-Status: Wissensriese aus dem JuraSuperkräfte: • DSGVO-Strahlkraft• E-Privacy-Schutzschild• Wettbewerbsrechtsblick

Nina Diercks

Reichweite: Seine Meta-HR-Kräfte reichen bis in die Untiefen der Unternehmenskultur.

Superhelden-Gruppe: Talent-Strategy-HeroHelden-Status: HR-Titan

Superkräfte:• Employer-Branding-Power• Candidate-Experience-Force• Cultural-Fit-Energy• Omnilingualismus

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Employer Branding ist mittlerweile ein entscheidender Faktor für den langfris-tigen Erfolg eines Unternehmens und wird in Zeiten des Fachkrä¢ emangels immer mehr zur Königsdisziplin. Denn eine durchdachte Arbeitgebermarke bildet die Schnittmenge zwischen Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Produktmarke sowie Ihren Zielgruppen und sorgt dafür, dass Sie als Arbeitgeber gefunden und positiv wahrgenommen werden. Mehr noch, es ist eine strategische Investition in die Entwicklung des Unternehmenswertes.

•Einepräsente,eindeutigeArbeitgebermarkemachtauchlatentoderpassiv suchende Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam.•EineklarePositionierunghilft Mitarbeitereinzustellen,dieeinenhohenFitzum Unternehmen aufweisen und sich mit diesem identiº zieren. •JestärkersichMitarbeitermitihremUnternehmenidentifizieren,desto höher ist ihr Engagement und so geringer ist das Risiko, dass sie zu anderen Arbeitgebern abwandern. •Diebesten„Aushängeschilder“sindIhreeigenenMitarbeiter.NutzenSiediese Reichweite bewusst und sparen Sie wertvolle Ressourcen. •EineglaubwürdigeArbeitgebermarkeerhöhtdenUnternehmenswertbei Bewerbern, Mitarbeitern und Stakeholdern. •GrenzenSiesichdurcheineklarePositionierungvonIhrenWettbewerbernab und werden Sie zum Employer of Choice bei Ihren Wunschkandidaten.

Aber wofür steht Ihr Unternehmen denn nun? Was schätzen Ihre Mitarbeiter? Was macht Sie einzigartig? Eigentlich ganz einfache Fragen – aber nicht immer einfach zu beantworten.

Wir begleiten Sie dabei, genau diese Besonderheiten herauszuº nden, entwickeln gemeinsam Strategien für Ihre interne und externe Kommunikation, deº nieren Botscha¢ en für jede Zielgruppe und erarbeiten Bild- und Gestaltungswelten – kurzum:

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WEITERBILDUNG

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Guide


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Candidate PersonasVerschiedene Kandidatentypen, welche stellvertretend für bestimmte Zielgruppen stehen, die im Bewerbungsprozess eines Unternehmens deºniert werden.

Career CenterPlattform von Hochschulen oder Universitäten, bei der Kontakt zwischen Unternehmen und Absolventen zwecks Vermittlung von Praktika oder Jobs geboten wird.

ChatbotsDialogsysteme, die beispielsweise auf Websites verwendet werden und sich als kostengünstige Alternative zum Kundenservice um Anliegen oder Fragen der Websitebesucher kümmern.

CPA Cost per Acquisition, zu deutsch: Kosten pro Bewerbung; Abrechnung einer Stellenschaltung pro eingegangener Bewerbung

CPC Cost per Click, zu deutsch: Kosten pro Klick; Abrechnung einer Stellenschaltung pro Klick auf die entsprechende Stellenanzeige

CPH Cost per Hire, zu deutsch: Kosten pro Einstellung; Abrechnung einer Stellenschaltung pro besetzter Stelle bzw. Einstellung

CPO Cost per Order, zu deutsch: Kosten pro Bestellung; Abrechnung einer Stellenanzeige pro Au¢rag

CTR Click through rate; Verhältnis von Klicks auf eine Stellenanzeige zu Impressions

Cultural Fit Kulturelle Passung eines Mitarbeiters zum Unternehmen

CV Extraktion Analyse und Verarbeitung von Lebensläufen

CV Parsing Siehe CV Extraktion

Data Driven RecruitingAlle Recruitingmaßnahmen, die auf der Basis zuvor erhobener Daten stattºnden. Hierzu werden spezielle Tools verwendet wie z. B. Recruitics oder Wonderkind.

EmpfehlungsmarketingAls Mittel der Neukundengewinnung dient Empfehlungsmarketing dazu, durch Mund-zu-Mund Propaganda Referenzen von zufrieden gestellten Kunden zu generieren.

Employer Branding Aufbau und die P¦ege von Unternehmen als Arbeitgebermarke.

Glo

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Active Sourcing Eigenständige, proaktive Recherche, Ansprache und Recruiting potenzieller Mitarbeiter.

Arti¥cial Intelligence for Recruiting (AI)

So¢ware / Tool, das durch seine Verwendung regelmäßig dazulernt und auf dieser Basis eigenständig Entscheidungen trif¢ und inzwischen o¢mals in Bewerbungsprozessen angewendet wird

Anforderungspro¥lGesamtheit der Anforderungen, denen jemand, der sich um eine Stelle bewirbt, im Hinblick auf eine bestimmte beru¦iche Position genügen soll

API Schnitstelle, um Daten von einem System in ein anderes zu überliefern

Applicants per job opening Anzahl von Bewerbern auf ein Stellenangebot

Application completion rate

Verhältnis von gestarteten Online-Bewerbungen zu abgebrochenen Online-Bewerbungen

Arbeitgeber-positionierung

Etablierung und Positionierung eines Unternehmens als eigen-ständige Marke, insbesondere als attraktiver Arbeitgeber in der Außendarstellung.

Arbeitszufriedenheit Gefühl der Zufriedenheit, die Mitarbeiter haben, die Ihren Job mit Freude machen und in diesem einen Sinn sehen

Applicant Tracking System (ATS)

So¢ware / Tool, mit deren Hilfe Bewerbungsprozesse komplett abgewickelt werden können

Bewerber-Pool HR-Datenbank, in der Kompetenzproºle von vielversprechenden Bewerbern oder potenziellen Kandidaten verwaltet werden

Bewerber Management System (BMS) Siehe „Applicant Tracking System“

Candidate ExperienceGesamte Erfahrung, die ein Bewerber mit einem Unternehmen macht. Sie umfasst alle Schnittstellen wie z. B. die Webseite, den Erstkontakt und das Vorstellungsgespräch

Candidate Satisfaction Zufriedenheit der Kandidaten mit dem Recruiting Prozess

Job Satisfaction siehe „Arbeitszufriedenheit“

Glossar


Kampagnenmanagement

Performancebasierte Ausspielung, meist auf CPC-Basis, von Jobs auf einer oder verschiedenen Plattformen. Ein Kampagnenmanager ist dabei für das Monitoring und die optimale Aussteuerung verantwortlich.

Karriereseite

Als spezielle Seite der Unternehmenswebsite dient die Karriereseite zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und präsentiert Einstiegs-möglichkeiten oder mehr Informationen rund um das Thema Karriere für ein Unternehmen.

Künstliche Intelligenz (AI for Recruiting) Siehe Artiºcial Intelligence for Recruiting (AI)

Matching Abgleich von Anforderungen einer ausgeschriebenen Position mit der Qualiºkation der Bewerber im Kontext der Arbeitsvermittlung

Mitarbeiterempfehlung Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter

Mitarbeiterempfehlungs-programm Digitale Form von "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"

Mobile Recruiting Nutzung mobiler Endgeräte für die Personalbeschaffung

Multiposting Mehrfachschaltung einer Stellenanzeige auf diversen Jobbörsen

One-Click-BewerbungDurch die One-Klick-Bewerbung kann ein Bewerber per Mausklick sein Bewerberproºl aus einer Lebenslauf-Datenbank oder einem Karriere-netzwerk in die Datenbank eines Unternehmens hochladen.

People Analytics So¢warebasierte Datenanalyse und -nutzung aus dem Personalwesen

Personaldiagnostik

Vorgehen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung von Personal. Durch die Personaldiagnostik werden durch diverse Methoden die Differenzen zwischen Bewerbern ermittelt, um so möglichst passende Personalentscheidungen zu treffen.

PersonalleasingGebührenp¦ichtige Vermittlung von Arbeitnehmern eines Drittanbieters an einen anderen Arbeitgeber, der diese befristet beschä¢igt.

PersonalmarketingPersonalmarketing agiert als Vermittlungsstelle zwischen Personal-wirtscha¢ und Marketing, um ein Unternehmen möglichst attraktiv gegenüber Mitbewerbern auf dem Markt zu positionieren.

Personal-Recruiting Personal-Recruiting hat die Aufgabe den Bedarf an Arbeitskra¢ einer Organisation mit zu decken.

Employer Value Proposition

Alle Angebote, die Unternehmen potentiellen Mitarbeitern bieten, um sich als Arbeitgeber möglichst einzigartig zu positionieren.

E-Recruiting / Online-Recruiting Digitale Form der Personalbeschaffung.

Executive Search Personalsuche eines Unternehmens mit dem Ziel eine Position auf Führungsebene zu besetzen.

Facebook Job AdsKleine Werbeanzeigen auf Facebook, die auf eine konkrete Stellenanzeige verlinken - meist auf der Karriereseite eines Unternehmens.

Google for Jobs Suchmaschine für Jobs von Google

Google hire Bewerbermanagementsystem, welches von Google entwickelt wurde

Headhunter Auf das Anwerben von Fach- und Führungskrä¢en spezialisierte Person oder Personalagentur

High PotentialPersonen, die sich durch besondere Fähigkeiten (z. B. fachliche Qualiºaktion, Engagement oder sozialem Verhalten) auszeichnen, die für ein Unternehmen attraktiv sind.

Inserate ViewsAnzahl wie häuºg ein Werbemittel auf einer Website betrachtet wird. Grundlegend ist, dass der User das Werbemittel sieht und nicht, dass er dies anklickt.

Inserate-Klicks Anzahl der Klicks auf Anzeigen durch User

Interne Stellenausschreibungen

Maßnahme der Personalbeschaffung bei der auf das bereits vorhandene Personal zurückgegriffen wird. Dies verkürzt den Bewerbungsweg und gibt den Mitarbeitern gleichzeitig die Möglichkeit neue Fähigkeiten zu erwerben.

Job board Plattformen, die Usern Zugriff auf Stellenausschreibungen von Unternehmen bieten

Job Performance Marketing

Potentielle Bewerber sollen durch einen Mix aus verschiedenen Marketing-Maßnahmen zu einer messbaren, vorab deºnierten Reaktion gebracht werden - meistens entweder der Klick auf die Stellenanzeige oder die Bewerbung.

JobsuchmaschinenSuchmaschinen, die aus verschiedenen Quellen (Karriereseiten, Jobbörsen etc.) Stellenanzeigen beziehen und dem User zur Verfügung stellen.

GLOSSAR

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Stellenanzeigen Maßnahme der Personalbeschaffung mit dem Ziel, einen passenden Mitarbeiter für die ausgeschriebene vakante Stelle zu ºnden.

Talent Relationship Management (TRM)

Personalpolitische Maßnahme, um Beziehungen zu potentiellen Mitarbeitern aufzubauen, mit dem Ziel des Mitarbeiter-Recruitings.

Talentpool HR-Datenbank, welche aus Proºlen von Bewerbern, Mitarbeitern oder externen, potenziellen Kandidaten besteht.

Template Programmier- bzw. Designvorlage, die alle wesentlichen Elemente, die sich in Dokumenten dieser Art wiederholen, beinhaltet.

War for talents Konkurrenzkampf der Arbeitgeber um die besten Talente, also um qualiºziertes Personal.

Personalvermittler Vermittelt gegen Entgelt passendes Personal an Arbeitgeber

Post & PrayDieser Begriff verweist auf das Phänomen eine Anzeige zu schalten und danach lediglich zu "beten" bzw. zu hoffen und abzuwarten, dass sich passende Bewerber melden.

Psychometrischer Test

Psychometrische Tests sind Eignungs- oder Persönlichkeitstests, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden können. Mit Hilfe von Fragen oder Aufgaben wird so die Persönlichkeit, Befähigung und Erfahrung einer Person ermittelt.

Recruiting Prozess der Personalbeschaffung im Business-Kontext.

Recruiting 4.0Angelehnt an den Begriff Industrie 4.0 bezeichnet der Begriff Recruiting 4.0 die digitalen Möglichkeiten, Tools und Technologien, die das Recruiting in den nächsten Jahren prägen und verändern können.

Recruiting-ControllingIm Kontext mit Recruiting beschreibt Controlling die Verarbeitung und Auswertung der für die entsprechenden Recruiting-Prozesse verwendeten Daten.

Recruiting-Metrics Recruiting-Kennzahlen, die zur Steuerung der Recruiting-Prozesse verwendet werden können (z. B. CPA, CPH, etc.)

Reichweite Kontaktmaßzahl zur Beurteilung wieviele Personen durch ein Werbe-mittel über ein Medium erreicht wurden

Robot RecruitingTeilautomatisierung des Recruiting-Prozesses, wobei die Personal- auswahl- und beurteilung anhand von Algorithmen einer So¢ware getätigt werden.

SEA Search Engine Advertising; Platzierung von Anzeigen in den Ergebnissen von Suchmaschinen.

SEOSearch Engine Optimization; alle Maßnahmen, die dazu dienen sollen, die Platzierung einer Website in den Suchergebnissen von Suchmaschinen zu optimieren.

Social Media Recruiting Maßnahme der Personalbeschaffung, welche auf sozialen Netzwerken erfolgt.

Social Recruiting Siehe "Social Media Recruiting"

Sourcing Beschaffungsstrategie, welche im Hinblick auf Recruiting mögliche Kandidaten für das Unternehmen lokalisiert.

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Seite Seite

DUZ Magazin 37

DV-Treff.de 38

eºnancialcareers.com 39

eRecruiter 139

experteer.de 38

F.A.Z. Hochschulanzeiger 42

F.A.Z. Stellenmarkt 40

fachjobs24.de 38

ºnest-jobs.com 42

Firstbird 142

foodjobs.de 42

Forschung & Lehre 43

Freework 187

GDCh-Stellenmarkt 43

General-Anzeiger 43

GermanPersonnel e-search 142

get in GmbH 128

greenjobs.de 44

Haufe Talent Management 144

HCM4all 142

heise-jobs.de 44

herCAREER 166

hidden professionals GmbH 143

hijob 187

hokify 143

Honeypot 143

HR monkeys 148

HR Performance 125

HR4YOU 146

HRM Research Institute GmbH 150

HRM.de 124

hunter 136, 154

I.B.E. PRIMECARD 180

ictjob.de 44

Immobilien Zeitung 46

indeed.com 46, 48

Verz

eich

nis A

lpha

betis

ch

100 Worte Sprachanalyse 131

4scotty.com 126

Academic Work 189

Agentur für Arbeit München 131

Annekatrin Buhl – Die Employer-Branding-Beraterin 180

APPLICANTS 131

Arbeit und Arbeitsrecht l HUSS-Medien 186

Aschenputtel Agency 174

AssessFirst 132

Ausbildung.de 32

automobilwoche.de | jobs.automobilwoche.de 32

avanti GmbH 189

B2B Insider 126

Badische Zeitung 32

bauingenieur24.de 33

BECK Stellenmarkt 36

Berufsstart 33, 34

BEST RECRUITERS 181

BITE 133

BOA l ZEIT ONLINE 130

Broadbean Technology 132

Brooklynmaxx 135

Cammio GmbH 132

Career Peakr 126

Chemie.de 33

Compana Agency 134

CompanyMatch 134

concludis 134

Cornerstone OnDemand 136

Crosswater Job Guide l Jobbörsen-Kompass.de 181

cut-e GmbH (an Aon Company) Aon’s Assessment Solutions

137

d.vinci – Recruiting in allen Facetten 136, 138, 185

Deutsches Ärzteblatt 37

Dienstzeitende.de 37

Digital-Recruiter.com 182

Verzeichnis Alphabetisch


NWB Steuer- und Wirtscha¢srecht 62

omnium 158

OrgOs 128

P.S.P.P. Königsteiner Personalberater 127

Palladium Mobility Group 175

Persis GmbH 159

persomatch 187

Personio 159

PlusPeter 159

Prescreen 160

PROFFILE 129

proso¢recruiting© l proso¢ EDV-Lösungen 160

PsychJob.eu 62

QRC Group AG 175

Questionmark 160

Raven51 AG 178

Regio-Jobanzeiger.de 68

Retargeting & Whitepaper l HRM Research Institute 147

rexx systems 161

RheinMain.Media 70

Sage 161

salesjob.de 70

Schweriner Volkszeitung 70

ShopJobs.de 71

skillconomy 129

so¢garden e-recruiting 161

Stackover¦ow.com 72

stellenanzeigen.de 76

Stellenmarkt Personalwirtscha¢ 74

stellenonline.de 78

StepStone.de 74, 80

studieren.de 129

Süddeutsche Zeitung 74, 130, 166

Südkurier 75

Südwest Presse 75

SYMpublic 167

T5 JobMesse 171

T5-KarrierePortal.de 75

Index 174

Infoniqa 152

Inga 128

ingenieurweb.de 46

INSPIROCON – Herrmann Potenzialberatung 184

IT-Job-Summit l Heise Medien 165

IT-Treff.de 50, 52

Jobboards l hr-jobs.de l recruiter-jobs.de 45

jobbörsenwelt.de 47

jobmesse l BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 166

JobRoller.de 52

jobs.de 53

Jobsens.ai 147

JobTicket 174

jobvector career day 168

jobvector.de 54

Jobware.de 56

JoinVision E-Services 147, 155

karriereführer 52

Karriere-Jura.de 61

kimeta.de 58

kliniken.de 60

Königsteiner GmbH 175, 176

KWP INSIDE HR 156

Liebich & Partner Management- und Personalberatung 156

lifeCREATOR CONSULTING 156

LinkedIn 157

Mannheimer Morgen 61

MedSTEP.de 189

Meffert So¢ware 157

meinestadt.de 64

MeinPraktikum.de 61

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH 158

MOBIKO 180

mobileJob.com 157

monster.de 62, 66

myVeeta 158

Nordwest-Zeitung / NWZ-Jobs.de 63

Seite Seite

VERZEICHNIS ALPHABETISCH

Verz

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lpha

betis

ch


Tagesspiegel 82

talent.io Recruitment 162

Talentcube 162

TALENTpro 172

TalentRocket 130

Talentry 163

Talentso¢ 163

Talentwunder 163

Textkernel 164

Thomas Rapp Talentgewinner 162

Trainee.de 82

truf¦s.de 82

Unicum | karriere.unicum.de 83

UniNow 188

ValueProºlePlus (Ferchl und Veitl GbR) 140

VDI nachrichten 83

VDI nachrichten recruiting tag 170, 171

whatchado 164

whyapply 164

XING E-Recruiting 125

yourºrm.de 84

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VERZEICHNIS ALPHABETISCH

Verzeichnis Rubriken

Stellenmärkte DACH (Print/Online)

ABSOLVENTEN / STUDENTEN

Berufsstart 33, 34

F.A.Z. Hochschulanzeiger 42

karriereführer 52

MeinPraktikum.de 61

Trainee.de 82

Unicum | karriere.unicum.de 83

AZUBIS

Ausbildung.de 32

FINANZEN / STEUERN / RECHT

BECK Stellenmarkt 36

eºnancialcareers.com 39

Karriere-Jura.de 61

NWB Steuer- und Wirtscha¢srecht 62

INGENIEURE

bauingenieur24.de 33

ingenieurweb.de 46

VDI nachrichten 83

IT

DV-Treff.de 38

heise-jobs.de 44

ictjob.de 44

IT-Treff.de 50, 52

Stackover¦ow.com 72

Verz

eich

nis R

ubrik

en


STELLENMARKT REGIONAL

Badische Zeitung 32

General-Anzeiger 43

Mannheimer Morgen 61

meinestadt.de 64

Nordwest-Zeitung / NWZ-Jobs.de 63

Regio-Jobanzeiger.de 68

RheinMain.Media 70

Schweriner Volkszeitung 70

Südkurier 75

Südwest Presse 75

Tagesspiegel 82

STELLENMARKT ÜBERREGIONAL

F.A.Z. Stellenmarkt 40

ºnest-jobs.com 42

indeed.com 46, 48

Jobboards 45

jobbörsenwelt.de 47

JobRoller.de 52

jobs.de 53

Jobware.de 56

kimeta.de 58

monster.de 62, 66

stellenanzeigen.de 76

stellenonline.de 78

StepStone.de 74, 80

Süddeutsche Zeitung 74

truf¦s.de 82

yourºrm.de 84

VERTRIEB / VERKAUF / MARKETING

salesjob.de 70

ShopJobs.de 71

LEHRE / FORSCHUNG / WISSENSCHAFT

Chemie.de 33

DUZ Magazin 37

Forschung & Lehre 43

GDCh-Stellenmarkt 43

jobvector.de 54

T5-KarrierePortal.de 75

MEDIZIN / PFLEGE

Deutsches Ärzteblatt 37

kliniken.de 60

PsychJob.eu 62

PERSONALWESEN

Stellenmarkt Personalwirtscha¢ 74

SPEZIAL-JOBBÖRSE

automobilwoche.de | jobs.automobilwoche.de 32

Dienstzeitende.de 37

experteer.de 38

fachjobs24.de 38

foodjobs.de 42

greenjobs.de 44

SPEZIAL-STELLENMARKT

Immobilien Zeitung 46

VERZEICHNIS RUBRIKEN

Verz

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en


cut-e GmbH (an Aon Company) Aon’s Assessment Solutions

137

d.vinci – Recruiting in allen Facetten 136, 138

eRecruiter 139

Firstbird 142

GermanPersonnel e-search 142

Haufe Talent Management 144

HCM4all 142

hidden professionals GmbH 143

hokify 143

Honeypot 143

HR monkeys 148

HR4YOU 146

HRM Research Institute GmbH 150

hunter 136, 154

Infoniqa 152

Jobsens.ai 147

JoinVision E-Services 147, 155

KWP INSIDE HR 156

Liebich & Partner Management- und Personalberatung 156

lifeCREATOR CONSULTING 156

LinkedIn 157

Meffert So¢ware 157

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH 158

mobileJob.com 157

myVeeta 158

omnium 158

Persis GmbH 159

Personio 159

PlusPeter 159

Prescreen 160

proso¢recruiting© l proso¢ EDV-Lösungen 160

Questionmark 160

Retargeting & Whitepaper l HRM Research Institute 147

rexx systems 161

Sage 161

so¢garden e-recruiting 161

Soziale Netzwerke & Bewertungsportale

HR PERFORMANCE 125

HRM.de 124

XING E-Recruiting 125

Active Sourcing Services

4scotty.com 126

B2B Insider 126

BOA l ZEIT ONLINE 130

Career Peakr 126

get in GmbH 128

Inga 128

OrgOs 128

P.S.P.P. Königsteiner Personalberater 127

PROFFILE 129

skillconomy 129

studieren.de 129


TalentRocket 130

Solutions

100 Worte Sprachanalyse 131

Agentur für Arbeit München 131

APPLICANTS 131

AssessFirst 132

BITE 133

Broadbean Technology 132

Brooklynmaxx 135

Cammio GmbH 132

Compana Agency 134

CompanyMatch 134

concludis 134

Cornerstone OnDemand 136


Verz

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en


Marktplätze für Freelancer

Annekatrin Buhl - Die Employer-Branding-Beraterin 180

Recruiting Studien

BEST RECRUITERS 181

Crosswater Job Guide l Jobbörsen-Kompass.de 181

Weiterbildung

Arbeit und Arbeitsrecht l HUSS-Medien 186

d.vinci – Recruiting in allen Facetten 185

Digital-Recruiter.com 182

INSPIROCON - Herrmann Potenzialberatung 184

INSPIROCON - Herrmann Potenzialberatung 184

Start-Ups

Freework 187

hijob 187

persomatch 187

UniNow 188

Zeitarbeit / Personalvermittler

Academic Work 189

avanti GmbH 189

MedSTEP.de 189

talent.io Recruitment 162

Talentcube 162

Talentry 163

Talentso¢ 163

Talentwunder 163

Textkernel 164

Thomas Rapp Talentgewinner 162

ValueProºlePlus (Ferchl und Veitl GbR) 140

whatchado 164

whyapply 164

Recruiting Events

herCAREER 166

IT-Job-Summit l Heise Medien 165

jobmesse l BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 166

jobvector career day 168


SYMpublic 167

T5 JobMesse 171

TALENTpro 172

VDI nachrichten recruiting tag 170, 171

Agenturen

Aschenputtel Agency 174

Index 174

JobTicket 174

Königsteiner GmbH 175, 176

Palladium Mobility Group 175

QRC Group AG 175

Raven51 AG 178

Bene¥ts

I.B.E. PRIMECARD 180

MOBIKO 180


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208 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019 RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

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Recruiting Intelligence Guide · rungsverfahren sie dazu einsetzen und wie es um ihre Social-Media-Aktivitäten steht. Initiatoren des Recruiting Reports sind das HRM Research Institute