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Ausbildung Werk Rheinfelden Bruno Rüttnauer, Leiter Aus- und Weiterbildung Evonik Degussa GmbH, Rheinfelden
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Aus- und Weiterbildung
Bruno Rüttnauer
17. Februar 2011
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 2
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 3
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 4
Ansprechpartner für….
Ausbildung
Berufsausbildung
Weiterbildung
Praktikanten
Zusammenarbeit mit Schulen,
IHK, AA, Koordinationskreise …
Umschulung zum Chemikanten
Schülerpraktikanten
Hochschulpraktikanten
Ausbildung für Partnerunternehmen
Bachelor-/Diplomarbeit
Weiterbildungsadministration
Lernbegleiter im Betrieb
Ausbildungsmarketing
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 5
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 6
122 Auszubildende/DHBW- Studenten
Gewerbl./Technisch
41 Chemikanten, hiervon 6 in Bitterfeld
Naturw./Technisch
Kaufmännisch
3 DHBW Elektrotechnik
2 Informatikkaufleute
7 Bürokaufleute 1 DHBW Wirtschaftsinformatik
1 DHBW Maschinenbau
29 Elektroniker AT
18 Chemielaboranten
19 Industriemechaniker
1 DHBW-BWL Industrie
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 7
Zahlen Daten Fakten
80% der Azubis haben einen mittleren Bildungsabschluss
95% der Azubis kommen aus einem Umkreis von 50 km
23% Mädchenanteil, verstärkt bei den Chemielaboranten und Bürokaufleuten
22 % Ausbildung für Partnerunternehmen
12 MitarbeiterInnen im Bereich Aus- und Weiterbildung in Teil- und Vollzeit
Ca. 250 Ausbildungsbeauftragte unterstützen die Ausbildung
99,6 % Erfolgsquote der Azubis (1990 bis heute)
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 8
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 9
Ausbildungsbeginn Ausbildungsende
Einführungstage
Einführungsseminar
Soziale Woche
Abschlussfeier
Fachübergreifende Aktivitäten
Vielfältige Aktivitäten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Sicherheitsparcour
Mobilitäts-
praktika
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 10
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 11
Herausforderungen
Zurückgehende Bewerberzahlen
Sicherung des Fachkräftebedarfes
Rückgang der Eingangsqualifikation der Bewerber
Anforderungen an Azubis nehmen zu
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 12
1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 13
Soziales Engagement und Sicherung des
Fachkräftebedarfes laufen parallel
• Ehrenamtlicher
Einsatz im Rahmen
Young Spirit
• Soziale Woche
Kindergarten
ErzieherInnen
• Partnerschaft
Gymnasium
• Kooperation
Realschule
• Kooperation
Werkrealschule
• Schülerpraktika
• Berufsbildungs-
messen
• Werks-
Besichtigungen
• Workshops für
Erzieherinnen• Partnerschaft
Gewerbliche Schulen
•Zusammenarbeit mit
Suchtklinik Weitenau
• Lehrerpraktika
•Arbeitsplatzer-
kundungen
• Schule trifft
Unternehmen (AGV)
• Lehrerkongress
(AGV)
• Bewerbertraining
• Grundpraktika
• Fachpraktika
• Bachelorarbeit
• Praktisches Jahr
• Praktikum für externe
Umschüler
• IHK-Prüfertätigkeit
•Science days(AGV)
•Studienförderung
Evonik
Vorschulen Allgemeinbildende
Schulen
Berufsausbildung Hochschulen
Hauptschule
Werkrealschule
Realschule
Gymnasium
Berufsschulen
IHK
Stadt
Vereine
Institutionen
Berufsakademie
Fachhochschulen
Universität
Akademien
17.02.2011 Regionale Ausbildertagung Seite 14
Aus- und Weiterbildung
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