Schulung für Distrikt-Centennial-Koordinatoren 0

1Schulung für Distrikt-Centennial-Koordinatoren

Motivation

Schulung für Distrikt-Centennial-Koordinatoren

Schulungsziele• Die Unterschiede zwischen externer und

interner Motivation erkennen

• Die geeignete Art von Motivation einsetzen, um Verhalten/Leistung zu verbessern

• 3 Komponenten interner Motivation nennen

• Strategien zur Entwicklung von Motivation unter den Centennial Team-Mitgliedern umsetzen

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Arten von Motivation

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Daniel Pink• Autor von Drive: The

Surprising Truth About What Motivates Us (Drive: Was uns wirklich motiviert)

• Zwei Arten von Motivation:

extrinsisch und intrinsischextern und intern

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Externe Motivation

Motivation zum Handeln als Resultat einer externen, greifbaren Belohnung oder

Konsequenz.5


Interne Motivation

Motivation zum Handeln infolge eines inneren Wunsches oder der

Selbstzufriedenheit, die man sich von der

Handlung erhofft.

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Extern im Vgl. zu intern

Die Art der Motivation hängt von der Situation ab.

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Externe Motivation

Externe Motivation ist am wirkungsvollsten, wenn der Weg zum Erfolg definiert wird.

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Interne Motivation

Interne Motivation ist am effektivsten, wenn der Weg kritisches Denken und

Problemlösung erfordert. 9


Konsequenzen

• Verminderte Kreativität

• Übersprungene Schritte oder Prozesse

• Gesteigerte Erwartungen

• Kurzfristiges Denken

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Entwicklung von Motivation

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Komponenten

Interne Motivation

Autonomie Meisterung Zweck

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Autonomie ZweckMeisterung

Flipchart-Anweisungen

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Autonomie:

Der Wunsch, im eigenen Handeln und Verhalten selbstbestimmt zu sein.




Autonomie:

• Besprechen Sie Strategien, die zur Förderung von Autonomie hilfreich wären

• Führen Sie Ihre Strategien in der Spalte „Autonomie“ auf • Seien Sie darauf vorbereitet sie auszutauschen

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Meisterung:Der Wunsch, seine eigenen Kompetenzen oder Leistungen kontinuierlich zu verbessern.

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Meisterung:

• Besprechen Sie Strategien, die zur Förderung von Meisterung hilfreich wären

• Führen Sie Ihre Strategien in der Spalte „Meisterung“ auf • Seien Sie darauf vorbereitet sie auszutauschen

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Zweck:

Der Wunsch, einen Beitrag zu leisten und Teil einer Sache zu sein, die größer als wir selbst ist.

Fragen Sie: „WARUM“?




Zweck:

• Besprechen Sie Strategien, die zur Förderung des Zwecks hilfreich wären

• Führen Sie Ihre Strategien in der Spalte „Zweck“ auf • Seien Sie darauf vorbereitet sie auszutauschen

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• Die Unterschiede zwischen externer und interner Motivation erkennen

• Die geeignete Art von Motivation einsetzen, um Verhalten/Leistung zu verbessern

• 3 Komponenten interner Motivation nennen

• Strategien zur Entwicklung von Motivation unter den Centennial Team-Mitgliedern umsetzen

Schulungsziele

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Beurteilung

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