Embed Size (px)
Citation preview
Hotelbuchung:Sie können in nahegelegenen Hotels übernachten. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Anmeldung.
Hinweise zu Weiterbildungspunkten bzw. -stunden:• CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certifi ed Disability
Management Professional. • VDSI: Anerkennung von 2 VDSI-Weiterbildungspunkten im Arbeits- und
Gesundheitsschutz.
• AFCoach: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für die Rezertifi zierung.
• Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt.
Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir beantworten diese gerne persönlich. Tobias Reuter: [email protected]
Als INQA WAI-Netzwerk-Mitglied erhalten Sie 5% Sonderrabatt auf die Veranstaltungen.
Sie können sich auch unter www.arbeitsfähig.com online für die Veranstaltung anmelden.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – So geht’s! Von der Analyse bis zur Evaluation, Instrumente und Maßnahmen 27. – 28.06.2019HTW Berlin, Wilhelminenhofstraße 75A, 12459 Berlin, Raum H001
Teilnahmegebühr:• 5. Forum BEM (27.-28.06.2019): 690 € zzgl. 120 € Tagungspauschale und MwSt. • Fallsupervision BEM (26.06.2019): 350 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. • 5. Forum + Fallsupervison(26.-28.06.2019): 990 € zzgl. 180 € Tagungspauschale u. MwSt.
Für Auszubildende, Schüler und Studierende sind Sonderkonditionen nach Absprache möglich. Anmeldung (bitte ankreuzen und ausfüllen):
Nur 5. Forum BEM (27.-28.06.2019)
Nur Fallsupervision BEM (26.06.2019)
5. Forum BEM + Fallsupervision (26.-28.06.2019)
Anmeldung für folgende Teilnehmer/in:WAI-Netzwerk-Mitglied Ja Nein
Name, Vorname
Position/Funktion
Firma
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Telefon, Telefax
Datum, Unterschrift
Fischtorplatz 23 D-55116 Mainz Tel: +49 (0)6131 603984-0Fax: +49 (0)6131 603984-1 Mail: [email protected] www.arbeitsfaehig.com
Bild
quell
en –
isto
ckph
oto.
de, I
AF
Weitere Hinweise
Teilnahme für BR, PR, SchwbVertr.: Die Freistellung erfolgt nach den §§ 37, Abs.6 BetrVG, 46, Abs. 6 BPersVG, 179 SGB IX und den entsprechenden §§ der Landespersonal-vertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
Teilnahme für BetriebsärztInnen:Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Sicherheitsfachkräfte:Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
So geht´s!Von der Analyse bis zur Evaluation
Instrumente und Maßnahmen
Hochschule für Technik und Wirtschaft, Wilhelminenhofstraße 75a, Berlin
27. – 28.06.2019
Kooperationspartner
5. Forum
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2018). Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0 Ein kreativer Suchprozess: heute & morgen.
VSA
:
Literatur-Tipp
Giesert, M.; Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017).Arbeitsfähigkeit 4.0 Eine gute Balance im Dialog gestalten.
BetrieblichesEingliederungsmanagement 4.0
Hotelbuchung:Sie können in nahegelegenen Hotels übernachten. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Anmeldung.
Hinweise zu Weiterbildungspunkten bzw. -stunden:• CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certifi ed Disability
Management Professional. • VDSI: Anerkennung von 2 VDSI-Weiterbildungspunkten im Arbeits- und
Gesundheitsschutz.
• AFCoach: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für die Rezertifi zierung.
• Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt.
Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir beantworten diese gerne persönlich. Tobias Reuter: [email protected]
Als INQA WAI-Netzwerk-Mitglied erhalten Sie 5% Sonderrabatt auf die Veranstaltungen.
Sie können sich auch unter www.arbeitsfähig.com online für die Veranstaltung anmelden.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – So geht’s! Von der Analyse bis zur Evaluation, Instrumente und Maßnahmen 27. – 28.06.2019HTW Berlin, Wilhelminenhofstraße 75A, 12459 Berlin, Raum H001
Teilnahmegebühr:• 5. Forum BEM (27.-28.06.2019): 690 € zzgl. 120 € Tagungspauschale und MwSt. • Fallsupervision BEM (26.06.2019): 350 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. • 5. Forum + Fallsupervison(26.-28.06.2019): 990 € zzgl. 180 € Tagungspauschale u. MwSt.
Für Auszubildende, Schüler und Studierende sind Sonderkonditionen nach Absprache möglich. Anmeldung (bitte ankreuzen und ausfüllen):
Nur 5. Forum BEM (27.-28.06.2019)
Nur Fallsupervision BEM (26.06.2019)
5. Forum BEM + Fallsupervision (26.-28.06.2019)
Anmeldung für folgende Teilnehmer/in:WAI-Netzwerk-Mitglied Ja Nein
Name, Vorname
Position/Funktion
Firma
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Telefon, Telefax
Datum, Unterschrift
Fischtorplatz 23 D-55116 Mainz Tel: +49 (0)6131 603984-0Fax: +49 (0)6131 603984-1 Mail: [email protected] www.arbeitsfaehig.com
Bild
quell
en –
isto
ckph
oto.
de, I
AF
Weitere Hinweise
Teilnahme für BR, PR, SchwbVertr.: Die Freistellung erfolgt nach den §§ 37, Abs.6 BetrVG, 46, Abs. 6 BPersVG, 179 SGB IX und den entsprechenden §§ der Landespersonal-vertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
Teilnahme für BetriebsärztInnen:Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Sicherheitsfachkräfte:Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
So geht´s!Von der Analyse bis zur Evaluation
Instrumente und Maßnahmen
Hochschule für Technik und Wirtschaft, Wilhelminenhofstraße 75a, Berlin
27. – 28.06.2019
Kooperationspartner
5. Forum
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2018). Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0 Ein kreativer Suchprozess: heute & morgen.
VSA
:
Literatur-Tipp
Giesert, M.; Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017).Arbeitsfähigkeit 4.0 Eine gute Balance im Dialog gestalten.
BetrieblichesEingliederungsmanagement 4.0
Hotelbuchung:Sie können in nahegelegenen Hotels übernachten. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Anmeldung.
Hinweise zu Weiterbildungspunkten bzw. -stunden:• CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certifi ed Disability
Management Professional. • VDSI: Anerkennung von 2 VDSI-Weiterbildungspunkten im Arbeits- und
Gesundheitsschutz.
• AFCoach: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für die Rezertifi zierung.
• Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt.
Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir beantworten diese gerne persönlich. Tobias Reuter: [email protected]
Als INQA WAI-Netzwerk-Mitglied erhalten Sie 5% Sonderrabatt auf die Veranstaltungen.
Sie können sich auch unter www.arbeitsfähig.com online für die Veranstaltung anmelden.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – So geht’s! Von der Analyse bis zur Evaluation, Instrumente und Maßnahmen 27. – 28.06.2019HTW Berlin, Wilhelminenhofstraße 75A, 12459 Berlin, Raum H001
Teilnahmegebühr:• 5. Forum BEM (27.-28.06.2019): 690 € zzgl. 120 € Tagungspauschale und MwSt. • Fallsupervision BEM (26.06.2019): 350 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. • 5. Forum + Fallsupervison(26.-28.06.2019): 990 € zzgl. 180 € Tagungspauschale u. MwSt.
Für Auszubildende, Schüler und Studierende sind Sonderkonditionen nach Absprache möglich. Anmeldung (bitte ankreuzen und ausfüllen):
Nur 5. Forum BEM (27.-28.06.2019)
Nur Fallsupervision BEM (26.06.2019)
5. Forum BEM + Fallsupervision (26.-28.06.2019)
Anmeldung für folgende Teilnehmer/in:WAI-Netzwerk-Mitglied Ja Nein
Name, Vorname
Position/Funktion
Firma
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Telefon, Telefax
Datum, Unterschrift
Fischtorplatz 23 D-55116 Mainz Tel: +49 (0)6131 603984-0Fax: +49 (0)6131 603984-1 Mail: [email protected] www.arbeitsfaehig.com
Bildquellen – istockphoto.de,
IAF
Weitere Hinweise
Teilnahme für BR, PR, SchwbVertr.: Die Freistellung erfolgt nach den §§ 37, Abs.6 BetrVG, 46, Abs. 6 BPersVG, 179 SGB IX und den entsprechenden §§ der Landespersonal-vertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
Teilnahme für BetriebsärztInnen:Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Sicherheitsfachkräfte:Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
So geht´s!Von der Analyse bis zur Evaluation
Instrumente und Maßnahmen
Hochschule für Technik und Wirtschaft, Wilhelminenhofstraße 75a, Berlin
27. – 28.06.2019
Kooperationspartner
5. Forum
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2018). Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0 Ein kreativer Suchprozess: heute & morgen.
VSA:
Literatur-Tipp
Giesert, M.; Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017).Arbeitsfähigkeit 4.0 Eine gute Balance im Dialog gestalten.
BetrieblichesEingliederungsmanagement 4.0
Hotelbuchung:Sie können in nahegelegenen Hotels übernachten. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Anmeldung.
Hinweise zu Weiterbildungspunkten bzw. -stunden:• CDMP: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für den Certifi ed Disability
Management Professional. • VDSI: Anerkennung von 2 VDSI-Weiterbildungspunkten im Arbeits- und
Gesundheitsschutz.
• AFCoach: Anerkennung von 10 Weiterbildungsstunden für die Rezertifi zierung.
• Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt.
Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir beantworten diese gerne persönlich. Tobias Reuter: [email protected]
Als INQA WAI-Netzwerk-Mitglied erhalten Sie 5% Sonderrabatt auf die Veranstaltungen.
Sie können sich auch unter www.arbeitsfähig.com online für die Veranstaltung anmelden.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – So geht’s! Von der Analyse bis zur Evaluation, Instrumente und Maßnahmen 27. – 28.06.2019HTW Berlin, Wilhelminenhofstraße 75A, 12459 Berlin, Raum H001
Teilnahmegebühr:• 5. Forum BEM (27.-28.06.2019): 690 € zzgl. 120 € Tagungspauschale und MwSt. • Fallsupervision BEM (26.06.2019): 350 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. • 5. Forum + Fallsupervison(26.-28.06.2019): 990 € zzgl. 180 € Tagungspauschale u. MwSt.
Für Auszubildende, Schüler und Studierende sind Sonderkonditionen nach Absprache möglich. Anmeldung (bitte ankreuzen und ausfüllen):
Nur 5. Forum BEM (27.-28.06.2019)
Nur Fallsupervision BEM (26.06.2019)
5. Forum BEM + Fallsupervision (26.-28.06.2019)
Anmeldung für folgende Teilnehmer/in:WAI-Netzwerk-Mitglied Ja Nein
Name, Vorname
Position/Funktion
Firma
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Telefon, Telefax
Datum, Unterschrift
Fischtorplatz 23 D-55116 Mainz Tel: +49 (0)6131 603984-0Fax: +49 (0)6131 603984-1 Mail: [email protected] www.arbeitsfaehig.com
Bildquellen – istockphoto.de,
IAF
Weitere Hinweise
Teilnahme für BR, PR, SchwbVertr.: Die Freistellung erfolgt nach den §§ 37, Abs.6 BetrVG, 46, Abs. 6 BPersVG, 179 SGB IX und den entsprechenden §§ der Landespersonal-vertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
Teilnahme für BetriebsärztInnen:Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Sicherheitsfachkräfte:Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
Teilnahme für Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.
5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
So geht´s!Von der Analyse bis zur Evaluation
Instrumente und Maßnahmen
Hochschule für Technik und Wirtschaft, Wilhelminenhofstraße 75a, Berlin
27. – 28.06.2019
Kooperationspartner
5. Forum
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2018). Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0 Ein kreativer Suchprozess: heute & morgen.
VSA:
Literatur-Tipp
Giesert, M.; Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017).Arbeitsfähigkeit 4.0 Eine gute Balance im Dialog gestalten.
BetrieblichesEingliederungsmanagement 4.0
5. ForumBetriebliches
Eingliederungsmanagement 27. – 28.06.2019
Wie kann ein professionelles BEM gelingen? Welche Instrumente sind dafür geeignet? Welche Maßnahmen sind abzuleiten? Wie kann BEM messbar gemacht werden? Das 5. Forum BEM möchte mit Ihnen diese Fragen bean-tworten. Von der Analyse bis zur Evaluation stellen wir Ihnen unterschied-liche Instrumente und Maßnahmen vor sowie optimale Handlungsmöglich-keiten zur Umsetzung eines professionellen BEM. Dieses Forum ist als Kom-munikations- und Lernplattform konzipiert. Seien Sie dabei, um neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema kennenzulernen und das eigene BEM zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Veranstaltungsinhalt zusammengefasst: • Instrumente und Maßnahmen des BEM
• BEM erfolgreich einführen und umsetzen
• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern durch ein systematisches BEM
• Neueste rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten
• Inner-und außerbetriebliche Vernetzung für schnelles Handeln beim BEM
• Betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung des BEM
Ihr Nutzen: • Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegen-
wärtige Forschung sowie in rechtliche und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten.
• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren für Ihre Praxis weiter.
Donnerstag, 27. Juni 2019 09:30 Uhr Empfang und Stehcafe10:00 Uhr Begrüßung und aktives Kennenlernen
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
10:15 Uhr Grußwort, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin
10:30 Uhr Die personenbezogene Gefährdungsbeurteilung im BEM,Bedeutung und Möglichkeiten, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin und Matthias Becker, bao, Berlin
11:00 Uhr Inkludierte Gefährdungsbeurteilung Beurteilung arbeits-bedingter Belastungen,Christoph Beyer, Leiter des Fachbereichs LVR – Inklusionsamt
11:30 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung12:00 Uhr Arbeitsgruppen zur Vertiefung
Möglichkeiten einer inkludierten Gefährdungsbeurteilung13:00 Uhr Mittagessen im Dialog14:30 Uhr Neueste Rechtsprechung zum BEM
Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Universität Halle
15:15 Uhr BEM mit Kennzahlen – von der Analyse bis zur Evaluation Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
15:45 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung16:15 Uhr Professionelles BEM bei BASF,
Dr. med. Stefan Webendoerfer, BASF SE, Ludwigshafen (angefragt)
17:00 Uhr Fünfzehn Minuten Berliner Luft mit Spreeduft17:15 Uhr Workshops zur Vertiefung
Workshop 1: Rechtliche Fragen zum BEM mit Prof. Dr. Wolfhard Kothe
Workshop 2: BEM mit Kennzahlen mit Tobias Reuter Workshop 3: Professionelles BEM im Unternehmen
mit Dr. med. Stefan Webendoerfer (angefragt) 18:00 Uhr Ende Tag 1
Abends: Grillen und vergnügte Augenblicke an der Spree
Freitag, 28. Juni 2019 09:00 Uhr Zusammenfassung und Ergebnisse aus den
Arbeitsgruppen Tag 1Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
09:15 Uhr Ergebnisse einer Längsschnittstudie zur Rückkehr in den Betrieb nach einer psychischen Krise,Alexandra Sikora und Ralf Stegmann, BAuA Berlin
09:45 Uhr Wirksame Maßnahmen? Erfahrungen aus dem BEM bei Beschäftigten mit psychischen Störungen Ina Riechert, Psychologische Psychotherapeutin, CDMP, Hamburg
10:30 Uhr Aktive Pause11:00 Uhr „Runde Tische“ ein wirksames Instrument im BEM
Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest, Mainz
11:30 Uhr Aktuelle Fragen aus den Unternehmen an den Firmenser-vice Christian Blauert, DRV Berlin Brandenburg (angefragt)
11:45 Uhr Berufskrankheit und dann? – Möglichkeiten im BEM VerfahrenThorsten Schäfer, Beratungsstelle Arbeit und Gesundheit Hamburg/ Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle
12:15 Uhr Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten für die Praxis Moderation: Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
13:00 Uhr Mittagessen im Dialog und Bewegungspause14:00 Uhr Ergebnisse und Zusammenfassung der Tagung
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz Mainz
14:30 Uhr Ende der Tagung
Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgebervertreter, Disability Manager, Arbeitsfähigkeitscoaches, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehinder-tenvertretungen, Betriebsärztinnen/-ärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, interessierte Personen aus anderen Bereichen.
Fallsupervision BEM 26.06.2019, Berlin
Sie haben Fragen bei Ihrem aktuellen BEM-Fall? Sie möchten Sicherheit, ob Sie das BEM optimal aufgestellt haben? Dann kommen Sie zu unserer Fallsupervision BEM. Die Methode der Fallsupervisongibt allen Akteurinnen und Akteuren die professionell im Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment arbeiten, die Möglichkeit in einer Gruppe die Besonderheiten eines BEM-Falls zu besprechen, um den weiteren Verlauf planen und verbessern zu können. Angesprochen sind dabei u.a. Disability Manager, Betriebsärzte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehinderten-vertretungen. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden. Im weiteren Prozess werden dabei anwendbare Lösungen gefunden bzw. erarbeitet. Die Verpflichtung zum Datenschutz aller Beteiligten steht dabei an oberster Stelle.
Melden Sie sich direkt mit dem Anmeldformular an oder nutzen Sie unsere Webseite www.arbeitsfaehig.com.
Inhalte: • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM • Rollen der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure • Erfolge und Stolpersteine im BEM • Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung
und Förderung der Arbeitsfähigkeit
Ihr Nutzen: • Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM- Fällen • Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und entwickeln
Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteurinnen und Akteure für Ihre Praxis weiter
Sie benötigen Unterstützung beim BEM? Wir haben das passende Angebot für Sie.
Unser ABCD des BEM:
ABCD – Ausbildung• Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen für ein
optimales BEM.• Wir bieten Ihnen unterschiedliche Seminare und Tagungen zum Thema.• Wir qualifizieren Sie zu einem zertifizierten „Arbeitsfähigkeitscoach“
für die Umsetzung eines professionelles BEM im Unternehmen.• Gerne entwickeln wir für Sie auch ein passgenaues Angebot als
Inhouseseminar.
ABCD – Beratung: • Wir beraten Sie umfassend zu Ihrem BEM und entwickeln mit Ihnen
professionelle Strukturen und ein optimales BEM-Verfahren.• Wir unterstützen Sie bei der Begleitung von BEM-Berechtigten im
Fallmanagement mit unseren Expertinnen und Experten.• Wir reflektieren mit Ihnen gemeinsam die Erfolge und Stolpersteine
in Ihrem BEM-Prozess.• Wir evaluieren den BEM-Prozess und entwickeln mit Ihnen gemeinsam
weitere Schritte für ein optimales Vorgehen im Unternehmen.
ABCD – Coaching: • Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung des BEM und Begleitung von
BEM-Berechtigten.• Wir reflektieren gemeinsam mit Ihnen Stolpersteine und Erfolge
bei einem BEM-Fall und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für ein optimales weiteres Vorgehen.
ABCD – Delegation: • Wir übernehmen die komplette Prozesssteuerung oder auch Teile davon
und begleiten Ihre BEM-Berechtigten mit der Systematik eines zertifi-zierten „Arbeitsfähigkeitscoaching“.
Weitere Informationen auf www.arbeitsfaehig.com oder rufen Sie uns direkt an unter +49 (0)6131 6039840.
5. ForumBetriebliches
Eingliederungsmanagement 27. – 28.06.2019
Wie kann ein professionelles BEM gelingen? Welche Instrumente sind dafür geeignet? Welche Maßnahmen sind abzuleiten? Wie kann BEM messbar gemacht werden? Das 5. Forum BEM möchte mit Ihnen diese Fragen bean-tworten. Von der Analyse bis zur Evaluation stellen wir Ihnen unterschied-liche Instrumente und Maßnahmen vor sowie optimale Handlungsmöglich-keiten zur Umsetzung eines professionellen BEM. Dieses Forum ist als Kom-munikations- und Lernplattform konzipiert. Seien Sie dabei, um neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema kennenzulernen und das eigene BEM zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Veranstaltungsinhalt zusammengefasst: • Instrumente und Maßnahmen des BEM
• BEM erfolgreich einführen und umsetzen
• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern durch ein systematisches BEM
• Neueste rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten
• Inner-und außerbetriebliche Vernetzung für schnelles Handeln beim BEM
• Betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung des BEM
Ihr Nutzen: • Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegen-
wärtige Forschung sowie in rechtliche und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten.
• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren für Ihre Praxis weiter.
Donnerstag, 27. Juni 2019 09:30 Uhr Empfang und Stehcafe10:00 Uhr Begrüßung und aktives Kennenlernen
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
10:15 Uhr Grußwort, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin
10:30 Uhr Die personenbezogene Gefährdungsbeurteilung im BEM,Bedeutung und Möglichkeiten, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin und Matthias Becker, bao, Berlin
11:00 Uhr Inkludierte Gefährdungsbeurteilung Beurteilung arbeits-bedingter Belastungen,Christoph Beyer, Leiter des Fachbereichs LVR – Inklusionsamt
11:30 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung12:00 Uhr Arbeitsgruppen zur Vertiefung
Möglichkeiten einer inkludierten Gefährdungsbeurteilung13:00 Uhr Mittagessen im Dialog14:30 Uhr Neueste Rechtsprechung zum BEM
Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Universität Halle
15:15 Uhr BEM mit Kennzahlen – von der Analyse bis zur Evaluation Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
15:45 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung16:15 Uhr Professionelles BEM bei BASF,
Dr. med. Stefan Webendoerfer, BASF SE, Ludwigshafen (angefragt)
17:00 Uhr Fünfzehn Minuten Berliner Luft mit Spreeduft17:15 Uhr Workshops zur Vertiefung
Workshop 1: Rechtliche Fragen zum BEM mit Prof. Dr. Wolfhard Kothe
Workshop 2: BEM mit Kennzahlen mit Tobias Reuter Workshop 3: Professionelles BEM im Unternehmen
mit Dr. med. Stefan Webendoerfer (angefragt) 18:00 Uhr Ende Tag 1
Abends: Grillen und vergnügte Augenblicke an der Spree
Freitag, 28. Juni 2019 09:00 Uhr Zusammenfassung und Ergebnisse aus den
Arbeitsgruppen Tag 1Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
09:15 Uhr Ergebnisse einer Längsschnittstudie zur Rückkehr in den Betrieb nach einer psychischen Krise,Alexandra Sikora und Ralf Stegmann, BAuA Berlin
09:45 Uhr Wirksame Maßnahmen? Erfahrungen aus dem BEM bei Beschäftigten mit psychischen Störungen Ina Riechert, Psychologische Psychotherapeutin, CDMP, Hamburg
10:30 Uhr Aktive Pause11:00 Uhr „Runde Tische“ ein wirksames Instrument im BEM
Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest, Mainz
11:30 Uhr Aktuelle Fragen aus den Unternehmen an den Firmenser-vice Christian Blauert, DRV Berlin Brandenburg (angefragt)
11:45 Uhr Berufskrankheit und dann? – Möglichkeiten im BEM VerfahrenThorsten Schäfer, Beratungsstelle Arbeit und Gesundheit Hamburg/ Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle
12:15 Uhr Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten für die Praxis Moderation: Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
13:00 Uhr Mittagessen im Dialog und Bewegungspause14:00 Uhr Ergebnisse und Zusammenfassung der Tagung
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz Mainz
14:30 Uhr Ende der Tagung
Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgebervertreter, Disability Manager, Arbeitsfähigkeitscoaches, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehinder-tenvertretungen, Betriebsärztinnen/-ärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, interessierte Personen aus anderen Bereichen.
Fallsupervision BEM 26.06.2019, Berlin
Sie haben Fragen bei Ihrem aktuellen BEM-Fall? Sie möchten Sicherheit, ob Sie das BEM optimal aufgestellt haben? Dann kommen Sie zu unserer Fallsupervision BEM. Die Methode der Fallsupervisongibt allen Akteurinnen und Akteuren die professionell im Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment arbeiten, die Möglichkeit in einer Gruppe die Besonderheiten eines BEM-Falls zu besprechen, um den weiteren Verlauf planen und verbessern zu können. Angesprochen sind dabei u.a. Disability Manager, Betriebsärzte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehinderten-vertretungen. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden. Im weiteren Prozess werden dabei anwendbare Lösungen gefunden bzw. erarbeitet. Die Verpflichtung zum Datenschutz aller Beteiligten steht dabei an oberster Stelle.
Melden Sie sich direkt mit dem Anmeldformular an oder nutzen Sie unsere Webseite www.arbeitsfaehig.com.
Inhalte: • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM • Rollen der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure • Erfolge und Stolpersteine im BEM • Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung
und Förderung der Arbeitsfähigkeit
Ihr Nutzen: • Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM- Fällen • Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und entwickeln
Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteurinnen und Akteure für Ihre Praxis weiter
Sie benötigen Unterstützung beim BEM? Wir haben das passende Angebot für Sie.
Unser ABCD des BEM:
ABCD – Ausbildung• Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen für ein
optimales BEM.• Wir bieten Ihnen unterschiedliche Seminare und Tagungen zum Thema.• Wir qualifizieren Sie zu einem zertifizierten „Arbeitsfähigkeitscoach“
für die Umsetzung eines professionelles BEM im Unternehmen.• Gerne entwickeln wir für Sie auch ein passgenaues Angebot als
Inhouseseminar.
ABCD – Beratung: • Wir beraten Sie umfassend zu Ihrem BEM und entwickeln mit Ihnen
professionelle Strukturen und ein optimales BEM-Verfahren.• Wir unterstützen Sie bei der Begleitung von BEM-Berechtigten im
Fallmanagement mit unseren Expertinnen und Experten.• Wir reflektieren mit Ihnen gemeinsam die Erfolge und Stolpersteine
in Ihrem BEM-Prozess.• Wir evaluieren den BEM-Prozess und entwickeln mit Ihnen gemeinsam
weitere Schritte für ein optimales Vorgehen im Unternehmen.
ABCD – Coaching: • Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung des BEM und Begleitung von
BEM-Berechtigten.• Wir reflektieren gemeinsam mit Ihnen Stolpersteine und Erfolge
bei einem BEM-Fall und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für ein optimales weiteres Vorgehen.
ABCD – Delegation: • Wir übernehmen die komplette Prozesssteuerung oder auch Teile davon
und begleiten Ihre BEM-Berechtigten mit der Systematik eines zertifi-zierten „Arbeitsfähigkeitscoaching“.
Weitere Informationen auf www.arbeitsfaehig.com oder rufen Sie uns direkt an unter +49 (0)6131 6039840.
5. ForumBetriebliches
Eingliederungsmanagement 27. – 28.06.2019
Wie kann ein professionelles BEM gelingen? Welche Instrumente sind dafür geeignet? Welche Maßnahmen sind abzuleiten? Wie kann BEM messbar gemacht werden? Das 5. Forum BEM möchte mit Ihnen diese Fragen bean-tworten. Von der Analyse bis zur Evaluation stellen wir Ihnen unterschied-liche Instrumente und Maßnahmen vor sowie optimale Handlungsmöglich-keiten zur Umsetzung eines professionellen BEM. Dieses Forum ist als Kom-munikations- und Lernplattform konzipiert. Seien Sie dabei, um neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema kennenzulernen und das eigene BEM zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Veranstaltungsinhalt zusammengefasst: • Instrumente und Maßnahmen des BEM
• BEM erfolgreich einführen und umsetzen
• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern durch ein systematisches BEM
• Neueste rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten
• Inner-und außerbetriebliche Vernetzung für schnelles Handeln beim BEM
• Betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung des BEM
Ihr Nutzen: • Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegen-
wärtige Forschung sowie in rechtliche und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten.
• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren für Ihre Praxis weiter.
Donnerstag, 27. Juni 2019 09:30 Uhr Empfang und Stehcafe10:00 Uhr Begrüßung und aktives Kennenlernen
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
10:15 Uhr Grußwort, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin
10:30 Uhr Die personenbezogene Gefährdungsbeurteilung im BEM,Bedeutung und Möglichkeiten, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin und Matthias Becker, bao, Berlin
11:00 Uhr Inkludierte Gefährdungsbeurteilung Beurteilung arbeits-bedingter Belastungen,Christoph Beyer, Leiter des Fachbereichs LVR – Inklusionsamt
11:30 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung12:00 Uhr Arbeitsgruppen zur Vertiefung
Möglichkeiten einer inkludierten Gefährdungsbeurteilung13:00 Uhr Mittagessen im Dialog14:30 Uhr Neueste Rechtsprechung zum BEM
Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Universität Halle
15:15 Uhr BEM mit Kennzahlen – von der Analyse bis zur Evaluation Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
15:45 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung16:15 Uhr Professionelles BEM bei BASF,
Dr. med. Stefan Webendoerfer, BASF SE, Ludwigshafen (angefragt)
17:00 Uhr Fünfzehn Minuten Berliner Luft mit Spreeduft17:15 Uhr Workshops zur Vertiefung
Workshop 1: Rechtliche Fragen zum BEM mit Prof. Dr. Wolfhard Kothe
Workshop 2: BEM mit Kennzahlen mit Tobias Reuter Workshop 3: Professionelles BEM im Unternehmen
mit Dr. med. Stefan Webendoerfer (angefragt) 18:00 Uhr Ende Tag 1
Abends: Grillen und vergnügte Augenblicke an der Spree
Freitag, 28. Juni 2019 09:00 Uhr Zusammenfassung und Ergebnisse aus den
Arbeitsgruppen Tag 1Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
09:15 Uhr Ergebnisse einer Längsschnittstudie zur Rückkehr in den Betrieb nach einer psychischen Krise,Alexandra Sikora und Ralf Stegmann, BAuA Berlin
09:45 Uhr Wirksame Maßnahmen? Erfahrungen aus dem BEM bei Beschäftigten mit psychischen Störungen Ina Riechert, Psychologische Psychotherapeutin, CDMP, Hamburg
10:30 Uhr Aktive Pause11:00 Uhr „Runde Tische“ ein wirksames Instrument im BEM
Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest, Mainz
11:30 Uhr Aktuelle Fragen aus den Unternehmen an den Firmenser-vice Christian Blauert, DRV Berlin Brandenburg (angefragt)
11:45 Uhr Berufskrankheit und dann? – Möglichkeiten im BEM VerfahrenThorsten Schäfer, Beratungsstelle Arbeit und Gesundheit Hamburg/ Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle
12:15 Uhr Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten für die Praxis Moderation: Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
13:00 Uhr Mittagessen im Dialog und Bewegungspause14:00 Uhr Ergebnisse und Zusammenfassung der Tagung
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz Mainz
14:30 Uhr Ende der Tagung
Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgebervertreter, Disability Manager, Arbeitsfähigkeitscoaches, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehinder-tenvertretungen, Betriebsärztinnen/-ärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, interessierte Personen aus anderen Bereichen.
Fallsupervision BEM 26.06.2019, Berlin
Sie haben Fragen bei Ihrem aktuellen BEM-Fall? Sie möchten Sicherheit, ob Sie das BEM optimal aufgestellt haben? Dann kommen Sie zu unserer Fallsupervision BEM. Die Methode der Fallsupervisongibt allen Akteurinnen und Akteuren die professionell im Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment arbeiten, die Möglichkeit in einer Gruppe die Besonderheiten eines BEM-Falls zu besprechen, um den weiteren Verlauf planen und verbessern zu können. Angesprochen sind dabei u.a. Disability Manager, Betriebsärzte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehinderten-vertretungen. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden. Im weiteren Prozess werden dabei anwendbare Lösungen gefunden bzw. erarbeitet. Die Verpflichtung zum Datenschutz aller Beteiligten steht dabei an oberster Stelle.
Melden Sie sich direkt mit dem Anmeldformular an oder nutzen Sie unsere Webseite www.arbeitsfaehig.com.
Inhalte: • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM • Rollen der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure • Erfolge und Stolpersteine im BEM • Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung
und Förderung der Arbeitsfähigkeit
Ihr Nutzen: • Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM- Fällen • Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und entwickeln
Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteurinnen und Akteure für Ihre Praxis weiter
Sie benötigen Unterstützung beim BEM? Wir haben das passende Angebot für Sie.
Unser ABCD des BEM:
ABCD – Ausbildung• Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen für ein
optimales BEM.• Wir bieten Ihnen unterschiedliche Seminare und Tagungen zum Thema.• Wir qualifizieren Sie zu einem zertifizierten „Arbeitsfähigkeitscoach“
für die Umsetzung eines professionelles BEM im Unternehmen.• Gerne entwickeln wir für Sie auch ein passgenaues Angebot als
Inhouseseminar.
ABCD – Beratung: • Wir beraten Sie umfassend zu Ihrem BEM und entwickeln mit Ihnen
professionelle Strukturen und ein optimales BEM-Verfahren.• Wir unterstützen Sie bei der Begleitung von BEM-Berechtigten im
Fallmanagement mit unseren Expertinnen und Experten.• Wir reflektieren mit Ihnen gemeinsam die Erfolge und Stolpersteine
in Ihrem BEM-Prozess.• Wir evaluieren den BEM-Prozess und entwickeln mit Ihnen gemeinsam
weitere Schritte für ein optimales Vorgehen im Unternehmen.
ABCD – Coaching: • Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung des BEM und Begleitung von
BEM-Berechtigten.• Wir reflektieren gemeinsam mit Ihnen Stolpersteine und Erfolge
bei einem BEM-Fall und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für ein optimales weiteres Vorgehen.
ABCD – Delegation: • Wir übernehmen die komplette Prozesssteuerung oder auch Teile davon
und begleiten Ihre BEM-Berechtigten mit der Systematik eines zertifi-zierten „Arbeitsfähigkeitscoaching“.
Weitere Informationen auf www.arbeitsfaehig.com oder rufen Sie uns direkt an unter +49 (0)6131 6039840.
5. ForumBetriebliches
Eingliederungsmanagement 27. – 28.06.2019
Wie kann ein professionelles BEM gelingen? Welche Instrumente sind dafür geeignet? Welche Maßnahmen sind abzuleiten? Wie kann BEM messbar gemacht werden? Das 5. Forum BEM möchte mit Ihnen diese Fragen bean-tworten. Von der Analyse bis zur Evaluation stellen wir Ihnen unterschied-liche Instrumente und Maßnahmen vor sowie optimale Handlungsmöglich-keiten zur Umsetzung eines professionellen BEM. Dieses Forum ist als Kom-munikations- und Lernplattform konzipiert. Seien Sie dabei, um neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema kennenzulernen und das eigene BEM zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Veranstaltungsinhalt zusammengefasst: • Instrumente und Maßnahmen des BEM
• BEM erfolgreich einführen und umsetzen
• Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern durch ein systematisches BEM
• Neueste rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten
• Inner-und außerbetriebliche Vernetzung für schnelles Handeln beim BEM
• Betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung des BEM
Ihr Nutzen: • Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegen-
wärtige Forschung sowie in rechtliche und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten.
• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren für Ihre Praxis weiter.
Donnerstag, 27. Juni 2019 09:30 Uhr Empfang und Stehcafe10:00 Uhr Begrüßung und aktives Kennenlernen
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
10:15 Uhr Grußwort, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin
10:30 Uhr Die personenbezogene Gefährdungsbeurteilung im BEM,Bedeutung und Möglichkeiten, Prof. Dr. Jochen Prümper, HTW Berlin und Matthias Becker, bao, Berlin
11:00 Uhr Inkludierte Gefährdungsbeurteilung Beurteilung arbeits-bedingter Belastungen,Christoph Beyer, Leiter des Fachbereichs LVR – Inklusionsamt
11:30 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung12:00 Uhr Arbeitsgruppen zur Vertiefung
Möglichkeiten einer inkludierten Gefährdungsbeurteilung13:00 Uhr Mittagessen im Dialog14:30 Uhr Neueste Rechtsprechung zum BEM
Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Universität Halle
15:15 Uhr BEM mit Kennzahlen – von der Analyse bis zur Evaluation Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
15:45 Uhr Kaffeepause zur Vernetzung, Entspannung und Bewegung16:15 Uhr Professionelles BEM bei BASF,
Dr. med. Stefan Webendoerfer, BASF SE, Ludwigshafen (angefragt)
17:00 Uhr Fünfzehn Minuten Berliner Luft mit Spreeduft17:15 Uhr Workshops zur Vertiefung
Workshop 1: Rechtliche Fragen zum BEM mit Prof. Dr. Wolfhard Kothe
Workshop 2: BEM mit Kennzahlen mit Tobias Reuter Workshop 3: Professionelles BEM im Unternehmen
mit Dr. med. Stefan Webendoerfer (angefragt) 18:00 Uhr Ende Tag 1
Abends: Grillen und vergnügte Augenblicke an der Spree
Freitag, 28. Juni 2019 09:00 Uhr Zusammenfassung und Ergebnisse aus den
Arbeitsgruppen Tag 1Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz
09:15 Uhr Ergebnisse einer Längsschnittstudie zur Rückkehr in den Betrieb nach einer psychischen Krise,Alexandra Sikora und Ralf Stegmann, BAuA Berlin
09:45 Uhr Wirksame Maßnahmen? Erfahrungen aus dem BEM bei Beschäftigten mit psychischen Störungen Ina Riechert, Psychologische Psychotherapeutin, CDMP, Hamburg
10:30 Uhr Aktive Pause11:00 Uhr „Runde Tische“ ein wirksames Instrument im BEM
Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest, Mainz
11:30 Uhr Aktuelle Fragen aus den Unternehmen an den Firmenser-vice Christian Blauert, DRV Berlin Brandenburg (angefragt)
11:45 Uhr Berufskrankheit und dann? – Möglichkeiten im BEM VerfahrenThorsten Schäfer, Beratungsstelle Arbeit und Gesundheit Hamburg/ Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle
12:15 Uhr Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten für die Praxis Moderation: Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
13:00 Uhr Mittagessen im Dialog und Bewegungspause14:00 Uhr Ergebnisse und Zusammenfassung der Tagung
Marianne Giesert und Tobias Reuter, Institut für Arbeitsfähigkeit Mainz Mainz
14:30 Uhr Ende der Tagung
Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgebervertreter, Disability Manager, Arbeitsfähigkeitscoaches, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, Schwerbehinder-tenvertretungen, Betriebsärztinnen/-ärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, interessierte Personen aus anderen Bereichen.
Fallsupervision BEM 26.06.2019, Berlin
Sie haben Fragen bei Ihrem aktuellen BEM-Fall? Sie möchten Sicherheit, ob Sie das BEM optimal aufgestellt haben? Dann kommen Sie zu unserer Fallsupervision BEM. Die Methode der Fallsupervisongibt allen Akteurinnen und Akteuren die professionell im Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment arbeiten, die Möglichkeit in einer Gruppe die Besonderheiten eines BEM-Falls zu besprechen, um den weiteren Verlauf planen und verbessern zu können. Angesprochen sind dabei u.a. Disability Manager, Betriebsärzte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehinderten-vertretungen. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden. Im weiteren Prozess werden dabei anwendbare Lösungen gefunden bzw. erarbeitet. Die Verpflichtung zum Datenschutz aller Beteiligten steht dabei an oberster Stelle.
Melden Sie sich direkt mit dem Anmeldformular an oder nutzen Sie unsere Webseite www.arbeitsfaehig.com.
Inhalte: • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM • Rollen der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure • Erfolge und Stolpersteine im BEM • Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung
und Förderung der Arbeitsfähigkeit
Ihr Nutzen: • Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM- Fällen • Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und entwickeln
Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteurinnen und Akteure für Ihre Praxis weiter
Sie benötigen Unterstützung beim BEM? Wir haben das passende Angebot für Sie.
Unser ABCD des BEM:
ABCD – Ausbildung• Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen für ein
optimales BEM.• Wir bieten Ihnen unterschiedliche Seminare und Tagungen zum Thema.• Wir qualifizieren Sie zu einem zertifizierten „Arbeitsfähigkeitscoach“
für die Umsetzung eines professionelles BEM im Unternehmen.• Gerne entwickeln wir für Sie auch ein passgenaues Angebot als
Inhouseseminar.
ABCD – Beratung: • Wir beraten Sie umfassend zu Ihrem BEM und entwickeln mit Ihnen
professionelle Strukturen und ein optimales BEM-Verfahren.• Wir unterstützen Sie bei der Begleitung von BEM-Berechtigten im
Fallmanagement mit unseren Expertinnen und Experten.• Wir reflektieren mit Ihnen gemeinsam die Erfolge und Stolpersteine
in Ihrem BEM-Prozess.• Wir evaluieren den BEM-Prozess und entwickeln mit Ihnen gemeinsam
weitere Schritte für ein optimales Vorgehen im Unternehmen.
ABCD – Coaching: • Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung des BEM und Begleitung von
BEM-Berechtigten.• Wir reflektieren gemeinsam mit Ihnen Stolpersteine und Erfolge
bei einem BEM-Fall und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für ein optimales weiteres Vorgehen.
ABCD – Delegation: • Wir übernehmen die komplette Prozesssteuerung oder auch Teile davon
und begleiten Ihre BEM-Berechtigten mit der Systematik eines zertifi-zierten „Arbeitsfähigkeitscoaching“.
Weitere Informationen auf www.arbeitsfaehig.com oder rufen Sie uns direkt an unter +49 (0)6131 6039840.
![Die Gesellschaftstheorie Axel Honneths – …inter-homines.org/honneth_ne.pdf · Was aber versteht Honneth genau unter „Anerkennung“? „Anerkennung bezeichnet [...] den Akt,](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/5a9db8467f8b9a28388d6800/die-gesellschaftstheorie-axel-honneths-inter-aber-versteht-honneth-genau.jpg)
![VDSI 5 schritte gbpb wetzlar [Kompatibilitätsmodus]](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/586e54a21a28abf0508baa67/vdsi-5-schritte-gbpb-wetzlar-kompatibilitaetsmodus.jpg)
