Stärke- und Ausstattungsnachweisung Ortsverband · 8.4.7 Befähigte Person Elektro (BP-E) / Anpassung der inter- ... Stand: 1. Jul. 2011 AZ: E1 501-01-02 StAN 00-01 OV Bundesanstalt

Bundesanstalt Technisches Hilfswerk -Leitung- Referat E1, Grundsatz

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Stärke- und Ausstattungsnachweisung

Ortsverband (OV)

StAN-Nr.: 00-01

Version 01-2011

Stand: 01. Jul. 2011

Redaktionelle Änderungen: 01 Jul. 2011

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I n h a l t s v e r z e i c h n i s : 0 Änderungsdienst.........................................................................................................6 1 Vorgaben für den Ortsverband (OV)...........................................................................8 1.1 Grundlagen .................................................................................................................8 1.2 Bestandteile eines Ortsverbandes..............................................................................8 1.3 OV-Stab ......................................................................................................................8 1.4 Grundausbildungsgruppe (GAGr)...............................................................................9 1.5 Jugendgruppe (JuGr)..................................................................................................9 1.6 Alters- und Ehrengruppe (AEGr) ................................................................................9 1.7 Ortsverband-Stärke ..................................................................................................10 2 Aufgaben der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk................................................12 2.1 Gesetzliche Aufgaben des THW...............................................................................12 2.2 THW-Einheiten .........................................................................................................12 2.3 Der „zuständige“ Ortsverband ..................................................................................13 2.3.1 Zuständigkeitsverlagerung............................................................................14 2.4 Einsatzstruktur ..........................................................................................................14 3 Aufgaben des OV .....................................................................................................17 3.1 Aufgaben des OV in der THW-Struktur bei Einsätzen..............................................17 3.2 Einsatz-/Koordinierungs-Aufgaben des OV im einzelnen.........................................18 4 OV – Einsatztaktik ....................................................................................................19 4.1 Einzelheiten zur Einsatztaktik ...................................................................................19 4.2 Logistische „Service-Stationen“ des THW ................................................................19 4.3 Schnittstellen ............................................................................................................19 5 Gliederungsbild.........................................................................................................21 6 Ausstattung des OV..................................................................................................23 6.1 OV-Stab ....................................................................................................................23 6.2 Geräteausstattung ....................................................................................................23 6.3 Fahrzeug-Ausstattung ..............................................................................................23 6.3.1 Mannschaftstransportwagen Ortsverband (MTW OV) ..................................23 6.3.2 Verbindungs- und Versorgungsfahrzeug (PKW OV) -

Ergänzungsausstattung ................................................................................23 6.3.3 Anhänger 0,5 t Nutzlast (Anh 0,5t Pl) - Ergänzungsausstattung...................24 6.3.4 Gabelstapler (Stapler) - Ergänzungsausstattung..........................................24 7 Funktions- und Helferübersicht.................................................................................25 7.1 Helfer/innen und Helferanwärter/innen .....................................................................25 7.2 Ortsbeauftragte/r mit Ortsverbandsstab und Fachberater/innen* .............................25 7.3 Unabhängige Sonstige Funktionen...........................................................................26 8 Funktionsbeschreibungen.........................................................................................27 8.1 Helfer gemäß § 1 THW-Mitwirkungsverordnung ......................................................27 8.1.1 Helferanwärter/in (HeAnw) ...........................................................................27 8.1.2 Fachhelfer/in (FaHe).....................................................................................29 8.1.3 Althelfer/in (AltHe).........................................................................................31 8.1.4 Junghelfer/in (JuHe) .....................................................................................33 8.2 Erstfunktionen...........................................................................................................35 8.2.1 Ortsbeauftragte/r (OB) ..................................................................................35 8.2.2 Stellvertretende/r Ortsbeauftragte/r (stv. OB) ...............................................40 8.2.3 Fachberater/in (FaBe)...................................................................................43 8.2.4 Ausbildungsbeauftragte/r (AB)......................................................................47 8.2.5 Verwaltungsbeauftragte/r (VwBe) .................................................................50 8.2.6 Jugendbetreuer/in (JB) .................................................................................52 8.2.7 Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit (BÖ)...................................................55

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8.2.8 Schirrmeister/in (SM) ....................................................................................57 8.2.9 OV-Koch / OV-Köchin (Koch)........................................................................60 8.3 Zusatzfunktionen...................................................................................................... 63 8.3.1 Leiter/in einer THW-Führungsstelle (Ltr THW-FüSt) – nur im Einsatz ..........63 8.3.2 Kraftfahrer/in B (Kf B):...................................................................................65 8.3.3 Gabelstaplerfahrer/in (StaplerKf) ..................................................................67 8.3.4 Kraftfahrer/in CE (Kf CE)..............................................................................69 8.3.5 Sprechfunker/in (SprFu)...............................................................................71 8.4 Sonstige Funktionen ................................................................................................ 73 8.4.1 Baufachberater/in (BFB) ...............................................................................73 8.4.2 Helfersprecher/in (HeSpr) .............................................................................76 8.4.3 Prüfer/in Grundausbildung (PGA) .................................................................78 8.4.4 Prüfungsleiter/in Grundausbildung (PLGA)...................................................80 8.4.5 Sicherheitsbeauftragte/r (SiBe) .....................................................................82 8.4.6 Sonstige verantwortliche Person im Ortsverband (SvP-OV).........................84 8.4.7 Befähigte Person – Technik (BP-T) – für die Prüfung technischer

Betriebsmittel und Anlagen ...........................................................................86 8.4.8 Befähigte Person – Elektro (BP-E) - für die Prüfung elektrischer

Betriebsmittel u. Anlagen ..............................................................................88 8.4.9 Psycho-soziale Fachkraft (PsFK) (nur sofern THW-Helfer/in).......................90 8.4.10 THW-Peer (Peer) ..........................................................................................92 8.4.11 Atemschutz-Gerätewart/in (AS GerW) ..........................................................94 8.4.12 Bereichsausbilder/in ABC (BA ABC)............................................................96 8.4.13 Bereichsausbilder/in Atemschutz / ABC (BA AS/ABC) ................................98 8.4.14 Bereichsausbilder/in Informationstechnik (BA IT) ......................................100 8.4.15 IT-Betreuer/in (ITB) .....................................................................................102 8.4.16 Bereichsausbilder/in Kraftfahrwesen (BA Kf) .............................................104 8.4.17 Bereichsausbilder/in Sprechfunk (BA SprFu)..............................................106 8.4.18 Bereichsausbilder/in Koch/Köchin (BA Koch/Köchin) ................................108 8.4.19 Kreisbeauftragte/r (KB) -optional- ...............................................................110 9 Materielle Ausstattung Ortsverband-Stab .............................................................. 113

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0 Änderungsdienst

Die StAN der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk wird ständig fortgeschrieben.

Es gilt der jeweils letzte, auf der Homepage des THW, veröffentlichte Stand.

Lfd. Nr. Datum Umfang Seite

1 01. Jul. 11

8 Funktionsbeschreibungen: Streichen Punkt 5.2 Abzeichen für Sonderausbildung. Auf-grund der aktuellen Beschlusslage findet keine erneute Ein-führung dieser statt.

27-106

2 01. Jul. 11

8 Funktionsbeschreibungen: Streichen Punkt 5.3 Empfänger von MAE. Die Vergabe von einer Mehraufwandentschädigung regelt die MAE-RiLi vom 01. Jan. 2009. Somit gibt die StAN keine weitere Auskunft darüber.

27-106

3 01.Sep. 10 1 Vorgaben für den Ortsverband: 1.1 Grundlagen: Änderung der DA-OV in GO-EA; Einfügen der MAE-RiLi als Grundlagenwerk

7

4 01. Jan 11 8 Funktionsbeschreibungen: 8.4.19 Einführung Funktion Kreisbeauftragter (KB) –optional- 108

5 01. Jan 11 7 Funktions- und Helferübersicht: 7.3 Sonstige Funktionen / Einführung Kreisbeauftragter (KB) 23

6 01. Jul. 11 5 Gliederungsbild: Neues Layout der taktischen Zeichen 21-22

7 01. Jul. 11 6 Ausstattung des OV: 6.3.4 Hinzufügen eines Gabelstapler als Ergänzungsausstat-tung

24

8 01. Jul. 11 5 Gliederungsbild: Hinzufügen des Stapler, allg. als Ergänzungsausstattung 21

9 01. Jul. 11 9 Materielle Ausstattung des Ortsverband-Stab: Hinzufügen des Stapler, allg. zur Ergänzungsausstattung 109

10 01. Jul. 11 8 Funktionsbeschreibungen: 8.5.2 Umbenennung der Funktion Verwaltungshelfer/in in Verwaltungsbeauftragte/r

50-51

11 01. Jul. 11 8 Funktionsbeschreibungen: 8.3.3 Einführung der Zusatzfunktion Gabelstaplerfahrer 67

12 01. Jul. 11

8 Funktionsbeschreibungen: 8.4.7 Befähigte Person Technik (BP-T) / Anpassung der internen Fachkenntnisse nach TRBS 1203 unter Pkt. 3.3; sowie der Befugnisse unter Pkt. 1.10

84-85

13 01. Jul. 11

8 Funktionsbeschreibungen: 8.4.7 Befähigte Person Elektro (BP-E) / Anpassung der inter-nen Fachkenntnisse nach TRBS 1203 unter Pkt. 3.3; sowie der Befugnisse unter Pkt. 1.10

86-87

14 01. Jul. 11 8 Funktionsbeschreibungen: 8.4.7 Befähigte Person Elektro (BP-E) / Anpassung der DIN VDE unter Pkt. 2.2

86-87

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15 01. Jul. 11 6 Ausstattung des OV: 6.2 Geräteausstattung / Streichen des folgenden Klammer-vermerks (gemäß gültiger Regelung zur AN-OV)

21

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1 Vorgaben für den Ortsverband (OV)

1.1 Grundlagen

• Stärke- und Ausstattungsnachweisung (STAN) für die THW-Einheiten

• Be- und Abberufungsrichtlinie (BAFRiLi) in der jeweils gültigen Fassung

• Musterraumbedarfsplan (MRmBPL)

• Geschäftsordnung für den ehrenamtlichen Bereich der Bundesanstalt Technisches

Hilfswerk (GO/EA)

• IT-Rahmenkonzept in der jeweils gültigen Fassung

• Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation bei Einsätzen innerhalb der THW-

Struktur

• Stabsdienstordnung LuK (inkl. AN Stabsräume)

• Richtlinie über die pauschale Abgeltung des Mehraufwandes für Führungskräfte und

Funktionsträger in der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (MAE-RiLi)

1.2 Bestandteile eines Ortsverbandes

Ein OV besteht mindestens aus: • dem/r Ortsbeauftragten,

• den zwei Fachberatern/innen,

• dem OV-Stab,

• der Grundausbildungsgruppe (GAGr),

• der Jugendgruppe (JuGr),

• der Alters- und Ehrengruppe (AEGr),

• einem Technischen Zug (TZ), mindestens bestehend aus:

Zugtrupp (ZTr),

einer Bergungsgruppe 1 ( B 1), sowie

einer Fachgruppe (FGr).

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1.3 OV-Stab

Der OV-Stab besteht aus folgenden Funktionen:

• Stellvertretende/r Ortsbeauftragte/r (stv. OB),

• Ausbildungsbeauftragte/r (AB),

• Verwaltungsbeauftragte/r (VwBe),

• Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit (BÖ),

• Jugendbetreuer/in (JB),

• Schirrmeister/in (SM) und

• Koch/Köchin (Koch).

Die Besetzung des OV-Stabes kann flexibel gestaltet werden (siehe Ziff. 1.7).

1.4 Grundausbildungsgruppe (GAGr)

Die Grundausbildungsgruppe ist eine eigenständige Einrichtung im OV.

In der GAGr wird die Einsatzbefähigung (Grundausbildung) der Helfer/innen des

THW hergestellt. Die organisatorische Betreuung sowie die Dienst- und Fachaufsicht

erfolgt durch den/die AB.

1.5 Jugendgruppe (JuGr)

In der Jugendgruppe wird die Jugendarbeit des THW, insbesondere zur Gewinnung

eines motivierten Helfer/innen-Nachwuchses, durchgeführt. Jeder OV muss über eine

Jugendgruppe verfügen. Die JuGr soll mindestens aus 7 Junghelfern/innen bestehen

und eine/n ausgebildete/n Jugendbetreuer/in haben.

Die Jugendgruppe kann in mehrere Teilgruppen unterteilt werden, die jeweils durch ei-ne/n Jugendbetreuer/in geleitet werden.

1.6 Alters- und Ehrengruppe (AEGr)

In die Alters- und Ehrengruppe wird aufgenommen, wer nicht mehr aktiv am Dienst-geschehen teilnehmen kann oder will und dem Technischen Hilfswerk kameradschaft-lich verbunden bleiben will.

In der AEGr wird die Seniorenarbeit des THW, insbesondere zum Erhalt von Fach-

kenntnissen und -fertigkeiten, betrieben.

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1.7 Ortsverband-Stärke

Ein Ortsverband hat folgende Mindeststärke (SOLL):

1. OV-Stab mit OB und 2 FaBe 10 He (Regelfall*)

2. Zugtrupp (ZTr) 4 He

3. Bergungsgruppe 1 (B 1) 9 He

4. kleinste Teileinheit (FGr Sp) 6 He

Gesamt: 29 He

5. Jugendgruppe 7 He (Mindeststärke)

6. Alters- und Ehrengruppe keine Soll-Vorgaben

7. Grundausbildungsgruppe keine Soll-Vorgaben

8. Doppelbesetzung keine Soll-Vorgaben

* Je nach Erfordernis und OV-Größe kann die Besetzung des OV-Stabes, zuzüglich Ortsbeauftragte/r und Fachberater/innen, flexibel von mind. 5 bis max. 15 Mitgliedern gestaltet werden. D.h., es können Funktionen mehrfach besetzt (z.B. 2 x VwBe, 3 x JB, etc.) oder zwei Funktionen durch eine Person ausgeübt (z.B. stv. OB + BÖ, oder AB + FaBe, etc.) werden.

Im OV-Stab mit OB in Mindeststärke sind folgende Funktionen personell zu besetzen: OB, stv. OB, AB, SM und VwBe.

Alle anderen Funktionen (FaBe, BÖ, JuBe, Koch) sind dann von diesem Personenkreis in Zweitfunktion (Übernahme einer zweiten Funktion durch die bereits positionierten Mitglieder des OV-Stabes) zu übernehmen.

Die OV-Stab-Stärke ist mit der LB-Dst. abzustimmen.

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2 Aufgaben der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk

2.1 Gesetzliche Aufgaben des THW

Alle THW-Einheiten, -Teileinheiten und -Einrichtungen sind auf die Wahrnehmung der gesetzlichen Aufgaben des THW (§ 1 Abs. 2 THW-Gesetz) ausgerichtet:

Das Technische Hilfswerk leistet technische Hilfe:

1. nach dem Zivilschutz- und Katastrophenhilfegesetz,

2. im Ausland im Auftrag der Bundesregierung,

3. bei der Bekämpfung von Katastrophen, öffentlichen Notständen und Unglücksfäl-len größeren Ausmaßes auf Anforderung der für die Gefahrenabwehr zuständigen Stellen sowie

4. bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben im Sinne der Nummern 1 bis 3, soweit es diese durch Vereinbarung übernommen hat.

Zur Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben werden im THW Einheiten und Ein-richtungen aus Helfern aufgestellt (§1 Abs. 3 THW-Gesetz).

2.2 THW-Einheiten

Das THW-Einsatzkonzept sieht vor:

• Örtliche Einheiten, d.h. mindestens ein Technischer Zug (TZ) in jedem Ortsverband (OV), davon der Zugtrupp und mindestens einer Bergungsgruppe als kalkulierbar flä-chendeckendes Einsatzpotential mit großer Verwendungsbreite in den Fachaufga-ben: Rettung, Bergung und Technische Hilfe.

• Überörtliche Einheiten/Teileinheiten, d.h. Fachgruppen aus den TZ auf Geschäfts-führerbereichs-(GFB)-Ebene für technische Schwerpunktbildung bei der Schadenbe-kämpfung in der Infrastruktur, bei Wassergefahren und -schäden sowie zur Ortung, Räumung und Elektroversorgung. Weitere Einheiten/Fachgruppen dienen zur Füh-rung/Kommunikation und Logistik.

• Überregionale Teileinheiten, d.h. Fachgruppen aus TZ auf Landesebene für Ein-sätze bei großen Schadenereignissen und für Auslandseinsätze sowie für besondere Schadenfälle im Rahmen der Sicherstellung der Wasserversorgung, der Ölschaden-bekämpfung bzw. des Umweltschutzes und des Brückenbaus.

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Dadurch kann der nächstgelegene THW-Ortsverband (OV) einerseits schnell mit ersten Einsatzkräften Hilfe leisten und andererseits Spezialausstattung und Verstärkungskräfte bei Bedarf THW-intern anfordern und THW-koordiniert überörtlich heranführen. Dieses Hilfeleistungssystem des THW wird durch “Service-Leistungen” des OV-Personals, der Geschäftsstellen (GSt) und der Dienststellen der Landesbeauftragten (LB-DSt) unter-stützt. Dabei bilden die Geschäftsstellen die regionalen Leitungs- und Koordinierungs-stellen (LuK-Stäbe) für Organisation, Verwaltung, Betreuung und Versorgung für die Ortsverbände des Geschäftsführerbereiches (GFB) im Einsatz. Die Dienststellen der Landesbeauftragten bilden die Leitungs- und Koordinierungsstellen für die überregiona-le Gefahrenabwehr und die THW-Auslandseinsätze und sind Ansprechpartner für die Landesregierungen.

2.3 Der „zuständige“ Ortsverband

Grundsätzlich ist der erstalarmierte OV der “zuständige Ortsverband”.

Die Anforderungen eines Bedarfsträgers an das THW aufgrund eines Schadenereignis-ses werden unmittelbar vom “zuständigen OV” aufgenommen.

Sofern die Leistungsfähigkeit dieses OV nicht ausreicht, wird auf GFB-Ebene die erfor-derliche Unterstützung beigestellt. Die GSt koordiniert die Beistellung der Verstärkung aus dem GFB und ggf. unter Einschaltung der LB-DSt die Bereitstellung überregionaler Einheiten / Teileinheiten.

Angeforderte Verstärkungskräfte werden von der GSt zugeführt, in die Einsatzstruktur überstellt und der Einsatzleitung des Bedarfsträgers unterstellt.

Der jeweils “zuständige OV” übernimmt bei Bedarf Aufgaben der Betreuung, Bereitstel-lung und Koordinierung am Standort.

Alle Erfordernisse, die nicht in der Einsatzstruktur erledigt werden, sind zunächst durch den zuständigen OV zu regeln.

Dieser OV hat im Einsatzfall, wenn mehrere überörtliche/-regionale Einheiten in seiner Zuständigkeit zu betreuen sind, rechtzeitig OV-Kräfte zur Aufgabenerledigung vorzuhal-ten (z.B.: Besetzung Meldekopf, Lotsenstelle, Logistik, Eingreifreserve, etc.).

Im GFB erbringen die OV, d.h. das OV-Personal mit den Möglichkeiten der OV-Unterkünfte sowie ggf. (soweit nicht taktisch eingebunden) Fachgruppen für Füh-rung/Kommunikation und Logistik, wenn erforderlich, weitere rückwärtige ”Service-Leistungen” für die im Einsatz befindlichen Kräfte.

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2.3.1 Zuständigkeitsverlagerung

Die Zuständigkeit eines OV ergibt sich zunächst aus der Erstalarmierung unmittelbar durch den Anforderer. Der alarmierte OV reagiert unverzüglich mit Einsatzmaßnahmen.

Eine Zuständigkeitsprüfung und -regelung empfiehlt sich grundsätzlich bei größeren, länger dauernden oder speziellen Einsätzen.

Eine Zuständigkeits-Verlagerung kann erforderlich werden, wenn ein anderer OV:

• räumlich besser zum Schaden- / Einsatzgebiet liegt (näher od. bessere Verkehrsan-bindung),

• schneller den Anforderungen entsprechen kann (besseres Raum- und Zeitverhält-nis),

• über fachlich kompetenteres Potential verfügt (geeignete Fachgruppen, Fachperso-nal, Spezialgerät),

• für den Zuständigkeitsbereich des Bedarfsträgers zuständig bzw. eingeplant ist und dieser auf die Zusammenarbeit Wert legt,

• organisatorische Gründe zu getrennter Zuordnung von Zuständigkeiten führen (z.B. für “rückwärtige Dienste”: Logistik-Stützpunkt, Personalbetreuung, Bereitstellungs-raum für Reserve, Ablösung, etc.).

Stellt sich nach Beurteilung heraus, dass eine Zuständigkeitsverlagerung an einen an-deren OV zu einer Effektivitätsverbesserung führt bzw. aus anderen Gründen erforder-lich ist, wird eine Alarmierung des anderen OV THW-intern in Abstimmung mit der GSt vorbereitet und in Absprache mit dem Anforderer umgesetzt.

2.4 Einsatzstruktur

Der Technische Zug (TZ) ist die taktische Einheit des THW (siehe auch StAN 02-00) für Aufgaben bei der technischen Hilfe, insbesondere auch im Bereich der Infrastruktur. Er besteht aus einem Zugtrupp, mindestens einer Bergungsgruppe 1 sowie einer Fachgruppe. Die Bergungsgruppe 2 kann zusätzlich oder alternativ zur Fachgruppe disloziert werden.

Sein Einsatz erfolgt in modularer Weise in Anpassung an die Erfordernisse der Scha-denbekämpfung. Dabei sind Personal und Technik auf eine weitgehende Verzahnung mit weiteren überörtlich oder überregional beistellbaren Fachgruppen ausgerichtet.

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Die Ortsverbände in einem GFB stellen neben einer ausreichenden Anzahl an örtli-chen Zugtrupps und Bergungsgruppen das gesamte Spektrum der überörtlichen Fach-gruppen. Weitere überregionale Fachgruppen auf LV-Ebene komplettieren die Leis-tungspalette des THW.

Die Anforderungen eines Bedarfsträgers an das THW aufgrund eines Schaden-ereignisses werden unmittelbar vom nächstgelegenen Ortsverband aufgenommen. So-fern die Leistungsfähigkeit dieses OV nicht ausreicht, wird auf GFB-Ebene, d.h. aus den OV des GFB, die erforderliche Unterstützung beigestellt. Die Geschäftsstelle koordiniert die Beistellung der überörtlichen Verstärkung aus dem GFB, aus den Nachbar-GFB und ggf. unter Einschaltung der LB-DSt die Bereitstellung überregionaler Fachgruppen.

Fachgruppen für Führung/Kommunikation und Logistik sowie das OV-Personal mit den Möglichkeiten der OV-Unterkünfte leisten, wenn erforderlich, die Unterstützung für die im Einsatz befindlichen Kräfte. Im Auftrag bzw. in Abstimmung mit der Einsatzleitung richtet das THW Führungsstellen (THW-FüSt) zur einheitlichen Führung der eingesetz-ten THW-Kräfte ein. Der/die Leiter/in der THW-FüSt bedient sich hierzu der FGr FK.

Das THW entsendet und unterstellt (nach Absprache) stets eine/n Fachberater/in als Ansprechpartner in die Einsatzleitung bzw. andere Stäbe des Bedarfsträgers.

Damit kann sich das THW den Schadenereignissen angepasst und aufgabenorientiert einbringen.

Der Einsatz des Technischen Zuges (TZ) erfolgt in der Regel nicht als geschlossene Einheit, sondern in einer Zusammensetzung und Stärke nach Bedarf. Die einzelnen Gruppen können einsatztaktisch / -technisch weitgehend eigenständig und aufgaben-orientiert eingesetzt werden. Sie arbeiten untereinander nach Bedarf bzw. technischen Erfordernissen eng zusammen.

Im Einsatz ist ein Ausrücken der einzelnen Gruppen bereits ab einer Stärke von 0/1/3/4 bis 0/1/5/6 vorgesehen. Die Nachführung von weiterem Personal erfolgt be-darfsgerecht aus dem gesamten Gruppen-Personal (Aktive- / Doppelbesetzung). Der/die Gruppenführer/in (GrFü) trifft hierbei eine persönliche Auswahl nach fachlichen Kriterien.

Der/die Zugführer/in mit seinem/ihrem Zugtrupp stellt aufgabenorientiert qualitativ und quantitativ die Einsatzmannschaft (Verstärkung, Ablösung) anhand der Personalanfor-derung der GrFü zusammen, stimmt dies mit der Einsatzleitung ab und veranlasst ggf. die Umsetzung.

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3 Aufgaben des OV

3.1 Aufgaben des OV in der THW-Struktur bei Einsätzen

Der OV bzw. der OV-Stab hat im Einsatzfall wichtige Koordinierungs- und Unterstüt-zungsfunktionen.

Die Einsatz-Aufgaben des OV-Stabes ergeben sich aus den „Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation bei Einsätzen in der „THW-Struktur“ und der „Stabsdienstord-nung für LuK“, insbes. für die einzelnen OV-Stabsfunktionen. (siehe THW-DV 1-100 und THW-DV 1-101)

Im Einsatzfall werden in der THW-Struktur ausschließlich organisatorische und admi-nistrative Maßnahmen durchgeführt, insbes. im Rahmen der Aufsichts- und Fürsorge-pflicht.

Der/die Ortsbeauftragte (OB) leitet den Ortsverband und ist Dienstvorgesetzte/r aller Helfer/innen und Führungskräfte seines Ortsverbandes.

Ihm/r sind als Potenzial für den Einsatz:

• der LuK-Stab OV (aus dem OV-Stab hervorgehend)

• die Fachberater/innen

• der Technische Zug (oder mehrere)

unter Führung des/r jeweiligen Zugführers/in,

• die Fachgruppen Führung/Kommunikation bzw. Logistik

unter Führung des/der jeweiligen Führers/in der FGr,

unmittelbar unterstellt, bzw. werden von ihm ggf. einer Führungsstelle unterstellt.

Für die FGr FK und Log besteht bei Einsätzen ein Koordinierungs-Vorbehalt aus über-geordneter Sicht durch die GSt oder LB-DSt.

Der/die OB entscheidet bei Alarmierung bzw. Anforderung durch einen Bedarfsträger über die Entsendung der Einheiten und überträgt das Unterstellungsverhältnis auf die Einsatzleitung des Bedarfsträgers. Auch während Einsätzen obliegt ihm eine Aufsichts- und Fürsorgepflicht gegenüber den THW-Helfern/innen. Dabei greift er aber keinesfalls in die taktische Führung ein.

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3.2 Einsatz-/Koordinierungs-Aufgaben des OV im einzelnen

• Entgegennahme der Anforderung, Entscheidung und Veranlassung geeigneter Maß-nahmen

• Veranlassung der Alarmierung, bzw. Weiterführung und ggf. Nachalarmierung

• Personalerfassung und Personalplanung

• Herstellen und Halten der Verbindung zur entsandten Einheit / Teileinheit zur Koordi-nierung der Kräfte, der Logistik usw. (bei Bedarf)

• Herstellen und Halten der Verbindung zur übergeordneten Leitungs- und Koordinie-rungsstelle (LuK)

• Herstellen und Halten der Verbindung zum Anforderer / Bedarfsträger, insbes. durch Entsendung der Fachberater/innen

• Führungsaufgaben innerhalb des OV bei Auswahl und Entsendung von Einsatzkräf-ten, Sicherstellung von Logistik, etc.

• Zusammenarbeit mit THW-Führungsstellen (bei Bedarf)

• Information von Arbeitgebern und Angehörigen der Helfer/innen

• Betreuung der Kräfte im OV und ggf. von Angehörigen der Helfer/innen

• ggf. Funktion als Anlaufstelle / Bereitstellungsraum / Logistik-Stelle für überörtliche Kräfte

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4 OV – Einsatztaktik

4.1 Einzelheiten zur Einsatztaktik

• Der OV-Stab arbeitet im Einsatz als LuK-Stab bei Bedarf mit den anderen LuK-Stäben in der THW-Struktur zusammen.

• Er erfasst die nicht eingesetzten Kräfte des OV (ggf. auch GAGr, AEGr und JuGr) und setzt diese für OV-Service- / Unterstützungs-Leistungen in seinem Zuständig-keitsbereich ein.

• Er fordert überörtliche THW-Kräfte zur Sicherstellung der OV-Aufgaben und -infrastruktur an und setzt diese ein.

• Er plant vorsorglich Reserve- und Ablösekräfte und hält diese vor.

• Der OV dient bei Bedarf als Anlaufpunkt, Logistik-Stützpunkt, Bereitstellungsraum, Lotsen- und Betreuungsstelle für eigene und überörtliche THW-Kräfte.

• u.a.m.

4.2 Logistische „Service-Stationen“ des THW

Der OV ist wichtiger Bestandteil im THW-System der logistischen „Service-Stationen“ bei Einsätzen.

Der/die OB ist für die durch den OV zu betreuenden Kräfte zuständig. Sowohl für nicht in der Einsatzstruktur eingesetzte, als auch im Auftrag einer Führungsstelle für einge-setzte Kräfte. Er bedient sich dabei des OV-Stabes, nicht eingesetzter Kräfte und Mittel des OV, sowie zusätzlich unterstellter Kräfte.

4.3 Schnittstellen

Bei Einsätzen bestehen folgende Schnittstellen:

• zur Geschäftsstelle bezüglich Einsatz-/Lagemeldung, Unterstützung, Anforderung, Koordinierung, etc.,

• zu THW-Führungsstelle/n und Einsatzleitungen des/der Bedarfsträger bezüglich In-formationsaustausch, Entsendung von Fachberatern/innen, „rückwärtige Dienste“, etc.,

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• zu THW-Einheiten / -Teileinheiten bezüglich Informationsaustausch, Fürsorge, Dienstaufsicht, Betreuung, etc.,

• zu benachbarten Ortsverbänden bezüglich Unterstützung, Informationsaustausch, etc.,

• zu den Dienststellen der Bedarfsträger und Organisationen bezüglich Kontakt, Infor-mationsaustausch, Akquise, Beratung, etc.,

• zu Unternehmen mit Einsatz-Bezug bezüglich Kontakt, Informationsaustausch, Bera-tung, etc.

• u.a.m.

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5 Gliederungsbild

Stärke: 2/2/6/10*

Ortsverband OV

STAN: 00-01

Mannschaftstransportwagen

Personenkraftwagen OV (Ergänzungsausstattung) Gabelstapler (Ergänzungsausstattung)

Anhänger 0,5 t Nutzlast (Ergänzungsausstattung)

0,5 t

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OV-Gruppen

Einheit

(B2 optional)

* Bei der Stärke-Angabe gelten der/die OB sowie der/die stv. OB als Führer/in; der/die AB sowie der/die JB als Unterführer/in.

Die Besetzung des OV-Stabes kann flexibel gestaltet werden (siehe Ziff. 1.7).

*² Bemerkung: Aufgrund der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) sollten nur Anhänger mit einem zulässigen Gesamtgewicht von 0,75 t beschafft werden. Zum Mitführen von größeren Anhänger ist die Fahrerlaubnis BE erforderlich. Die Kosten zum Erlangen der notwendigen Fahrerlaubnis E sind ebenfalls durch Dritte zu tragen.

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6 Ausstattung des OV

6.1 OV-Stab

Die Einsatz-Ausstattung des OV-Stabes orientiert sich an den „Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation bei Einsätzen in der „THW-Struktur“ und der „Stabsdienst-ordnung für LuK“, insbes. unter Berücksichtigung der OV-Stabsfunktionen.

• siehe THW-Dienstvorschrift 1-100 „Führung und Einsatz“ sowie

• THW-Dienstvorschrift 1-101 „Handbuch Führen“.

6.2 Geräteausstattung

Die Geräteausstattung des Ortsverbandes wird, soweit sie einsatztechnisch zwingend erforderlich ist, unter Pos. 10 vorgegeben. Die übrige Ausstattung orientiert sich am Be-darf.

Im Rahmen der verfügbaren Haushaltsmittel beschafft der OV Ausstattung nach Ab-stimmung mit der Geschäftsstelle (GSt).

6.3 Fahrzeug-Ausstattung

6.3.1 Mannschaftstransportwagen Ortsverband (MTW OV)

Typ: LKW Kombi, geschlossen, 1,2 t Nutzlast, 1+8 Plätze

Der MTW OV ist ein Multifunktionsfahrzeug, für die Aufgaben des Ortsverbandes sowie

für den Aufgabenbereich der THW-Jugendarbeit.

6.3.2 Verbindungs- und Versorgungsfahrzeug (PKW OV) - Ergänzungsausstattung

Typ: PKW, PKW-Kombi oder vergleichbares Fahrzeug

Das Verbindungs- und Versorgungsfahrzeug dient vielfältigen Aufgaben des OV bzw. seiner (Teil-)Einheiten.

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6.3.3 Anhänger 0,5 t Nutzlast (Anh 0,5t Pl) - Ergänzungsausstattung

Typ: Transportanhänger mit Plane und Spriegel, handelsüblich

Der Anhänger dient vielfältigen Transportaufgaben des OV bzw. seiner Einheiten.

Bemerkung: Aufgrund der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) sollten nur Anhänger mit ei-

nem zulässigen Gesamtgewicht von 0,75 t beschafft werden. Zum Mitführen von größe-

ren Anhänger ist die Fahrerlaubnis BE erforderlich.

6.3.4 Gabelstapler (Stapler) - Ergänzungsausstattung

Typ: Stapler, allgemein; Gas-, Diesel-, Benzin- oder Elektroantrieb

Der Gabelstapler dient zur Erbringung allgemeiner Umschlagarbeiten im Ortsverband.

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7 Funktions- und Helferübersicht

7.1 Helfer/innen und Helferanwärter/innen

Funktion Zusatzfunktion Anzahl im OV

Junghelfer/in mind. 7 Helferanwärter/in Fachhelfer/in je nach Positionierung in den Teileinheiten mind. 33 Althelfer/in

7.2 Ortsbeauftragte/r mit Ortsverbandsstab und Fachberater/innen*

Funktion Zusatzfunktion Anzahl im OV

Ortsbeauftragte/r (OB) Leiter einer THW-FüSt (Alt FüSt) / Kraft-fahrer B (Kf B)

1

Stellvertretende/r OB (stv. OB) Leiter einer THW-FüSt (Lt FüSt) / Kraftfah-rer B (Kf B)

1

Ausbildungsbeauftragte/r (AB) Kraftfahrer B (Kf B) 1* Fachberater/in (FaBe)*² Kraftfahrer B (Kf B) 2*

Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit (BÖ)*²

Kraftfahrer B (Kf B) 1*

Jugendbetreuer/in (JB)*² Kraftfahrer B (Kf B) 1* Verwaltungsbeauftragte/r (VwBe) Sprechfunker (SpFu) 1*

Schirrmeister/in (SM) Kraftfahrer CE (Kf CE) 1* Koch/Köchin OV (Koch)*² Kraftfahrer B (Kf B) / Koch Ausland 1* Gesamt: *) 10 * Die Besetzung des OV-Stabes kann flexibel gestaltet, werden (siehe Ziff. 1.7).

*² Funktion kann auch in Zweitfunktion durch Mitglieder des OV-Stabes wahrgenom-

men werden.

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7.3 Unabhängige Sonstige Funktionen

Sonstige Funktionen Anzahl im OV

Baufachberater/in (BFB) Helfersprecher/in (HeSpr) 1 Stellvertretende/r Helfersprecher/in (stv. HeSpr)

1

Sicherheitsbeauftragte/r (SiBe) 1 Sonstige verantwortliche Person Ge-fahrgut im Ortsverband (SvP-OV)

1

IT-Betreuer/in (ITB) 1 Atemschutz-Gerätewart/in (ASGerW) 1 Prüfer/in Grundausbildung (PGA) Prüfungsleiter/in Grundausbildung (PLGA)

Psycho-soziale Fachkraft (psFK) *³ Peer *³ Bereichsausbilder/in (BA): • Bereichsausbilder/in ABC (BA ABC)

• - “- Atemschutz (BA AS) • - “- Informationstechnik (BA IT) • - “- Kraftfahrwesen (BA Kf) • - “- Sprechfunk (BA SpFu) • - “- Koch/Köchin (BA Koch)

nach Be-

darf

Befähigte Person – Elektro (BP-E) für die Prüfung elektrischer Betriebsmittel u. Anlagen

1 Befähigte Personen (BP)

Befähigte Person – Technik (BP-T) für die Prüfung technischer Betriebsmittel u. Anlagen

1

Kreisbeauftragte/r (KB) –optional-*4 optional *³In jedem Landes- / Länderverband wird ein Einsatznachsorgeteam, bestehend aus

mindestens drei psycho-sozialen Fachkräften und 12 Peers, aufgestellt. (siehe StAN

06-01 „Einsatznachsorgeteam“)

*4Maximale Besetzung der Funktion einmal je Landkreis.

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8 Funktionsbeschreibungen

8.1 Helfer gemäß § 1 THW-Mitwirkungsverordnung

8.1.1 Helferanwärter/in (HeAnw)

1. Organisatorische Einbindung und Befugnisse

1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Grundausbildungsgruppe 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)

THW-Mitwirkungsverordnung: nein

1.6 Vorgesetzter ist: Ausbildungsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: --- 2. Aufgaben

2.1 Aufgabenbeschreibung (allgemein):

Der/die Helferanwärter/in hat sich im Rahmen sei-ner/ihrer Grundausbildung die Fähigkeiten, Fertigkei-ten und Kenntnisse anzueignen.

2.2 Aufgabenbeschreibung (im Einzelnen):

Der/die Helferanwärter/in hat • an den angeordneten Ausbildungsdiensten

pünktlich und regelmäßig teilzunehmen, • sich über die für ihn maßgeblichen Diensttermine

zu informieren, • die Dienst-, Ausbildungs- und

Unfallverhütungsvorschriften zu beachten. 3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Voraus-setzungen:

• Gesundheitliche Tauglichkeit gemäß G 26.1 oder vergleichbarer Untersuchungen

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähig- • Bescheinigung der Teilnahme an einem Erste-

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keiten, Fachprüfungen und Erfah-rungen):

Hilfe-Kurs (Vorlage spätestens vor Ablegen der Grundausbildung – Prüfung)

3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähigkeiten, Lehrgänge, Prüfun-gen): - für vorläufige Berufung:

entfällt

3.4 Dto. - für endgültige Berufung:

entfällt

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: entfällt 3.6 Sonstiges: entfällt 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: entfällt 4.2 wird vollzogen durch: entfällt 4.3 Abberufungsalter: entfällt 4.4 erfolgt: entfällt 5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: entfällt

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8.1.2 Fachhelfer/in (FaHe)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: entspr. (Teil-)Einheit 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Führungskraft seiner Teileinheit 1.7 Vorgesetzter von: entf. 1.8 Vertreten durch (Funktion): Fachhelfer/in seiner Teileinheit 1.9 Vertreter von (Funktion): Fachhelfer/in seiner Teileinheit 1.10 Status • Aktive/r Helfer/in oder

• Reservehelfer/in 2. Aufgaben


Der/die Fachhelfer/in führt fachlich qualifiziert die Tä-tigkeiten zur Bewältigung von Einsatz- und Hilfe-leistungs-Aufgaben durch. Er/sie arbeitet dabei eng mit den Führungskräften und Helfern seiner/ihrer Teil-/Einheit und ggf. Kräften anderer Teil-/Einheiten, Ein-richtungen und Organisationen zusammen.

2.2 Aufgabenbeschreibung (im einzelnen):

Zu den Aufgaben gehören insbesondere: • Durchführung der Tätigkeiten entsprechend der

StAN-Aufgabe • Anwendung seiner Fachkenntnisse • Einhaltung der Vorgaben und Disziplin, insbes. im

Einsatz • Meldung von wichtigen Erkenntnissen und Ergeb-

nissen an die vorgesetzte Führungskraft • Mitwirkung bei der Wartung und Pflege der Aus-

stattung • Beachtung der Dienst-, Ausbildungs- und

Unfallverhütungsvorschrifte • Verantwortung für die Einsatzfähigkeit seiner per-

sönlichen Ausstattung, incl. Wartung und Pflege 3. Qualifikation


Die Funktion erfordert neben fachlicher Qualifikation insbesondere Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Ver-antwortungsbewusstsein, Umsicht, Einfühlungsver-mögen und Organisationstalent.

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• Gesundheitliche Tauglichkeit gemäß G 26.1 oder

vergleichbarer Untersuchungen

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Fachprüfungen und Erfah-rungen):

3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für vorläufige Berufung:

• Einsatzbefähigung

3.4 Dto. - für endgültige Berufung

• Fachausbildung seiner Teileinheit

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • weitere Module für seine Fachaufgabe • zweijährliche Wiederholungslehrgänge „Erste Hilfe“

3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ausbildungsbeauftragte/r / Einheitsführer 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: 4.5 zu unterrichten ist: 5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: Helfer/in

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8.1.3 Althelfer/in (AltHe)


1.1 Dienststelle: Ortsverband (OV) 1.2 Organisationseinheit: Alters- und Ehrengruppe 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: 1.8 Vertreten durch (Funktion): 1.9 Vertreter von (Funktion): 1.10 Status Althelfer/in 2. Aufgaben


Der/die Althelfer/in kann im Rahmen seiner/ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten Tätigkeiten im gesamten Aufgaben-Spektrum des OV durchführen. Er/sie arbei-tet dabei eng mit den Mitgliedern des OV-Stabes, den Führungskräften und Helfern zusammen.


Zu den Aufgaben gehören insbesondere: • Fürsorge und Kameradschaftspflege • Teilnahme an bzw. Mitwirkung bei Veranstaltungen

des OV 3. Qualifikation





3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: 3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

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4.1 Vorschlag erfolgt von: Auf eigenen Antrag bzw. durch OB bei Erreichen der Altersgrenze gem. HelfRiLi

4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich, ohne Urkunde 4.5 zu unterrichten ist: 5. Sonstiges


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8.1.4 Junghelfer/in (JuHe)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Jugendgruppe 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Jugendbetreuer/in 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Status Junghelfer/in 2. Aufgaben


Der/die Junghelfer/in wird spielerisch an die Aufgaben und Tätigkeiten des THW herangeführt.


Der/die Junghelfer/in • fügt sich in die Junghelfergemeinschaft ein und • verhält sich kameradschaftlich, • nimmt an den Ausbildungsveranstaltungen regel-

mäßig und pünktlich teil, • beachtet die Ausbildungs- und Unfallverhütungs-

vorschriften, • kommt dienstlichen Weisungen nach, • geht mit der Ausstattung und Einrichtung des THW

sorgfältig um, • wirkt bei der Wartung und Pflege der Ausstattung

mit. 3. Qualifikation


Mindestalter: 10 Jahre körperliche, geistige und charakterliche Eignung




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4.1 Vorschlag erfolgt von: 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: 4.5 zu unterrichten ist: 5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: nein

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8.2 Erstfunktionen

8.2.1 Ortsbeauftragte/r (OB)


1.1 Dienststelle: Ortsverband (OV) 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 Besondere Funktion gem. § 8(1)

THW-Mitwirkungsverordnung: ja

1.6 Dienstvorgesetzter ist: Landesbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: • Stv. OB,

• ZFü und • Führer besonderer FGr (FK, Log, SEEBA)

1.8 Vertreten durch (Funktion): Stv. OB 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: • Disziplinarvorgesetzter aller Helfer/innen des OV

• Weisungsbefugnis gegenüber seinen Führungskräf-ten

• Unterschriftsbefugnis ohne Zusatz 2. Aufgaben


• Der/die OB leitet seinen OV in eigener Verantwor-tung.

• Dabei vollzieht er/sie das THW-Gesetz im räumlichen Zuständigkeitsbereich des OV. Umsetzung der ge-setzlichen Vorgaben und der hierzu erlassenen Rechtsverordnungen sowie der entsprechenden Richtlinien erfolgen unter dem primären Ziel der Si-cherstellung der jederzeitigen Einsatzbereitschaft seiner ihm unterstellten Einheiten.

• Der/die OB ist für die Einsatzbereitschaft und den Ausbildungsstand seines/ihres OV verantwortlich.

• Im Einsatzfall ist er/sie Ansprechpartner für die Ge-fahrenabwehrbehörden und sonstigen Bedarfsträ-gern auf örtlicher Ebene.

• Er/sie ist der organisatorische Leiter des THW-Einsatzes in seinem/ihrem Zuständigkeitsbereich und erteilt den Auftrag zur Einrichtung der LuK des OV.

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• Bei überörtlichen / überregionalen Einsätzen erhält er/sie Einsatzaufträge vom Geschäftsführer.

• Er/sie repräsentiert den Ortsverband nach außen. • Er/sie ist Ansprechpartner/in für die örtliche Helfer-

vereinigung e.V.


Im Rahmen seiner/ihrer Tätigkeit ist der/die OB für fol-gende Bereiche verantwortlich: Einsatz und Ausbildung: • Der/die OB ist dem/r Landesbeauftragten gegenüber

für die personelle und materielle Einsatzbereitschaft seines OV verantwortlich.

• Er/sie veranlasst und überwacht erforderliche Maß-nahmen zur Vorbereitung, Durchführung und Nach-bereitung von Einsätzen seines/ihres OV und koope-riert mit der zuständigen GSt und den OV des GFB. Insbesondere: o Sicherstellung der Aufgaben-Wahrnehmung des

OV-Stabes o Erstellung und Festlegung von Alarmplänen o Sicherstellung der Alarmierung und Nachalarmie-

rung o Unterrichtung der örtlich zuständigen Stellen über

die Einsatzmöglichkeiten des THW • Der/die OB ist verantwortlich für die Durchführung

der dem OV bzw. seinen/ihren Einheiten übertrage-nen Einsatzaufgaben. Insbesondere: o Anordnung von Hilfeleistungen und Einsätzen o fach- und sachgerechte Entsendung von Einhei-

ten bzw. Teilen davon o organisatorische Leitung bei THW-Einsätzen in

seinem Zuständigkeitsbereich o Benennung und Entsendung des „Leiters der

THW-Führungsstelle“ auf OV-Ebene (nach Ab-stimmung mit EL)

o Information der Geschäftsstelle bzw. zust. Rufbe-reitschaft bei Auslösung von Einsätzen für den OV

o Entsendung von Einheiten bei Großschadener-eignissen auf Weisung der GSt bzw. LB-Dst.

o Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung der UVV

• Bei Einsätzen übernimmt der/die OB eine Stabsfunk-tion in dem LuK-Stab OV.

• Im Einsatz ist er/sie der unmittelbar übergeordneten LuK unterstellt.

• Der/die OB ist für den Ausbildungsstand seiner/ihrer Helfer/innen verantwortlich. Insbesondere: o Festlegung von Dienst- und Ausbildungsplänen

(zus. mit Ortsausschuss) o Verantwortung für die erforderliche Ausbildung der

Führungskräfte o Aufsicht über die durch AB und ZFü veranlassten

Ausbildungsmaßnahmen. • Der/die OB stellt durch entsprechende Weisungen

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und Kontrollen die materielle Einsatzbereitschaft sei-nes/ihres OV jederzeit sicher. Auf Instandhaltung und Ersatzbeschaffung hat er/sie hinzuwirken.

Organisation: • Gestaltung und Überwachung des Dienstbetriebes im

OV • Aufgabenstellung an die Einheiten sowie Einteilung

der Helfer im Zusammenwirken mit den Einheitsfüh-rern

• Beurteilung von Führungskräften auf ihre Eignung • Beantragung der Berufung und Abberufung von Mit-

gliedern des OV-Stabes und der Einheitsführer ge-mäß den Be- und Abberufungsrichtlinien

• Berufung und Abberufung von Unterführern und Funktionsträgern

• Vorsitz im Ortsausschuss, Durchführung der Sitzun-gen

• Bearbeitungspflicht der Verfügungen • Weitergabe von Informationen und Weisungen an

Führungskräfte / Funktionsträger • Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit anderen Or-

ganisationen, Behörden und sonstigen Stellen Verwaltungs- und Haushaltsangelegenheiten: • Der/die OB ist verantwortlich für die Bewirtschaftung

der SB-Mittel. Die technische Ausführung erfolgt in der GSt.

• In allen anderen Maßnahmen mit haushaltsrechtli-chen Auswirkungen ist die GSt rechtzeitig zu beteili-gen. Ohne deren Zustimmung dürfen solche Maß-nahmen nicht durchgeführt werden.

• Ferner ist der/die OB verantwortlich für: o Aufstellung einer finanziellen Jahresplanung des

OV o Mitwirkung bei der Bewirtschaftung der Jahresbe-

träge des Ortsverbandes o Nachweis des Material- und Helferbestandes für

den OV o Überwachung und Herstellung der Einsatzbereit-

schaft nach Dienstveranstaltungen o Mitwirkung bei Beschaffungen sowie bei Unter-

kunftsangelegenheiten o Erteilung von Fahraufträgen gem. Fahrzeug

Dienstanweisung o Mitwirkung bei der Bearbeitung von Schadensan-

gelegenheiten und Unfällen. Helferangelegenheiten und Öffentlichkeitsarbeit: • Aufnahme von Helfern/-innen • Weitergabe von Verpflichtungserklärungen bezüglich

Freistellung vom Wehrdienst an die zuständige Stelle

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• Überprüfung / Überwachung der Helferdienstbeteili-gung und Pflichterfüllung

• Einleitung von Ausschlussverfahren wegen schuld-hafter Dienstpflichtverletzung gemäß THW-Gesetz

• Einleitung der Helfersprecherwahl • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem/der Helfer-

sprecher/in • Anträge für Ehrungen und Auszeichnungen • Organisation und Förderung der Jugendarbeit und

Jugendförderung • Organisation und Förderung der Helferbetreuung und

Kameradschaftspflege • Organisation der allgemeinen Öffentlichkeitsarbeit

des OV, Kontaktpflege mit den Medien. Materialverwaltung: Der/die OB entscheidet bei Ersatzbeschaffungen auf Grundlage von AN und STAN bis zu den in der „Rege-lung über die Jahresbeträge und die Selbstbewirtschaf-tung“ festgelegten Beträgen eigenständig. Darüber hin-aus gehende Fälle beantragt er bei der GSt. In den für den OV wesentlichen Angelegenheiten, ist das Einvernehmen mit dem Geschäftsführer herzustel-len, andernfalls ist die Entscheidung des/r Landesbeauf-tragten zu erwirken.

3. Qualifikation


Die Funktion erfordert Verständnis für die Belange einer ehrenamtlichen Organisation, Organisationstalent, si-cheres Auftreten (auch in der Öffentlichkeit), Erfahrun-gen in der Menschenführung, Einfühlungsvermögen und ausgewogenes Urteilsvermögen.

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Fachprüfungen und Er-fahrungen):

• Anwendungskenntnisse in allg. Büro-IT



• Abgeschlossene Ausbildung zum THW-Ortsbeauftragten gemäß THW-Dienstvorschrift 2 o Ausbildung zum Ortsbeauftragten

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ • Fortbildung in den Bereichen:

o Erfolgreiche Kommunikation und Kooperation im Ortsverband

o Konfliktbewältigung im OV o Stressbewältigung o Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des

THW-Ortsverbandes und Rhetorik – Grundlagen o Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des

THW-Ortsverbandes und Rhetorik – Aufbau o Öffentlichkeitsarbeit im THW

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o Strategisches Management – Grundlagen o Verwaltungs- und Wirtschaftsmanagement o Ausbildung THWin für OV Stab o LuK Stab OV

Darüber hinaus ist der/die Funktionsinhaber/in zur stän-digen Weiterbildung verpflichtet.

3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion: (optional) • Kraftfahrer B • Leiter einer THW-Führungsstelle (erfordert zusätzli-

che Ausbildung) 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Vorschlagswahl des erweiterten Ortsausschusses 4.2 wird vollzogen durch: Landesbeauftragte/r im Auftrag des/r Präsidenten/in

THW • mit Befristung auf fünf Jahre, • erneute Berufung nach Wiederwahl möglich

4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 4.5 zu unterrichten ist: • Präsident/in THW,

• Landessprecher/in • zuständige KatS- / GA-Behörden • FW, Polizei, HiOrg, Leitstellen im OV-Bereich

5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: Ortsbeauftragte/r

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8.2.2 Stellvertretende/r Ortsbeauftragte/r (stv. OB)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: OV-Stab 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: Mitgliedern des OV-Stabes bzw. des LuK-Stabes OV

1.8 Vertreten durch (Funktion): Ausbildungsbeauftragte/r (AB) 1.9 Vertreter von (Funktion): Ortsbeauftragte/r 1.10 Befugnisse: • Weisungsbefugnis gegenüber den Mitgliedern des

OV-Stabes bzw. des LuK-Stabes • Unterschriftsbefugnis: i.A.,

o als Abwesenheitsvertreter/in des/r OB: i. V. 2. Aufgaben


Der/die stv. OB ist Leiter/in des OV-Stabes bzw. der LuK OV und Abwesenheitsvertreter/in des/r OB. In seiner/ihrer Abwesenheit nimmt er/sie dessen Funkti-on und Aufgaben wahr. Er/sie ist verantwortlich für den inneren Dienst im OV, sowie für die Einsatzbereitschaft und Ausbildung des OV-Stabes.


• Der/die stv. OB ist dem/r OB gegenüber für die personelle und materielle Einsatzbereitschaft des OV-Stabes bzw. des LuK-Stabes verantwortlich.

• Der/die stv. OB sorgt für die Ausbildung der Mit-glieder des OV-Stabes entsprechend den Vor-schriften und den für die Ausbildung getroffenen Regelungen, indem er insbesondere: o den Ausbildungsstand ermittelt und den Ausbil-

dungsbedarf feststellt, o die Ausbildung ggf. durchführt oder überwacht,

• Der/die stv. OB hat durch entsprechende Weisun-gen und Kontrollen die materielle Einsatzbereit-schaft des OV-Stabes jederzeit sicherzustellen. Schäden und Verluste hat er/sie zu melden.

• Der/die stv. OB ist verantwortlich für die Durchfüh-rung der dem OV-Stab übertragenen Einsatzauf-gaben, indem er insbesondere: o die Alarmierung des LuK-Stabes OV gemäß

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Alarmordnung sicherstellt, o die Einsatzbereitschaft der OV-Einheiten fest-

stellt und meldet, o Einheiten/Teileinheiten anforderungs- und fach-

gerecht entsendet, o die Alarmierung, Nachalarmierung bzw. Ablö-

sung von OV-Kräften sicherstellt, o Verbindung zum Anforderer / Bedarfsträger und

ggf. zu den übergeordneten THW-LuK-Stäben aufnimmt,

o entsendet den/die Fachberater/in im Auftrag des/r OB,

o die erforderlichen Einsatz- und Lagemeldungen in die THW-Struktur absetzt,

o die Öffentlichkeitsarbeit auf OV-Ebene initiiert, o die OV-Logistik für die eigenen Kräfte und für

ggf. beigestellte Einheiten regelt o u.a.m.

• Bei Einsätzen übernimmt der/die stv. OB eine Stabsfunktion in dem LuK-Stab OV.

• Der/die stv. OB koordiniert die Zusammenarbeit zwischen OV und Jugendgruppe, indem er insbe-sondere: o Kontakt zu Jugendbetreuer/in und Jugendgrup-

penleiter/in hält o die Wahrnehmung der THW-Interessen in der

Jugendarbeit sicherstellt o die allgemeine Nachwuchsförderung und Aus-

bildung der Junghelfer/innen unterstützt. 3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Vorausset-zungen:

Die Funktion erfordert neben einem sicheren Auftreten insbesondere Führungseigenschaften, Zuverlässig-keit, Erfahrungen in der Menschenführung, Einfüh-lungsvermögen und Organisationstalent.

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähigkei-ten, Fachprüfungen und Erfahrun-gen):


3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähigkei-ten, Lehrgänge, Prüfungen): - für vorläufige Berufung:


• Abgeschlossene Ausbildung zum THW-Ortsbeauftragten gemäß THW-Dienstvorschrift 2 o Ausbildung zum Ortsbeauftragten

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ • Fortbildung in den Bereichen:

o Erfolgreiche Kommunikation und Kooperation im Ortsverband

o Konfliktbewältigung im OV o Stressbewältigung

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o Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des THW-Ortsverbandes und Rhetorik – Grundlagen

o Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des THW-Ortsverbandes und Rhetorik – Aufbau

o Öffentlichkeitsarbeit im THW o Strategisches Management – Grundlagen o Verwaltungs- und Wirtschaftsmanagement o Ausbildung THWin für OV Stab o LuK Stab OV

Darüber hinaus ist der/die Funktionsinhaber/in zur ständigen Weiterbildung verpflichtet.

3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion (optional): • Kraftfahrer B • Leiter einer THW-Führungsstelle (erfordert zusätz-

liche Ausbildung) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits

einmal personell besetzt) • Verwaltungsbeautragte/r (wenn Funktion bereits

einmal personell besetzt) • Schirrmeister/in (wenn Funktion bereits einmal per-

sonell besetzt) • Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit • Jugendbetreuer/in • Koch/Köchin

4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Landesbeauftragte/r

• mit Befristung auf fünf Jahre, • erneute Berufung möglich. Die Berufung endet automatisch mit der Tätigkeitsauf-nahme des neu- bzw. wiedergewählten Ortsbeauftrag-ten.

4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 4.5 zu unterrichten ist: • Landessprecher/in

• zuständige KatS- / GA-Behörden • FW, Polizei, HiOrg, Leitstellen im OV-Bereich

5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: stv. Ortsbeauftragte/r

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8.2.3 Fachberater/in (FaBe)


1.1 Dienststelle: Ortsverband (OV) 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: ja 1.4 Zusatzfunktion: nein 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: • Ortsbeauftragte/r (OB) / • im Einsatz: Leiter/in der FüSt (Ltr FüSt)

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


• Der/die FaBe vertritt die Interessen des THW auf verschiedenen Ebenen der Führungs- und Koordinie-rungs-Struktur von Anforderern / Bedarfsträgern. Er/sie berät Einsatzleiter, -leitungen und Stäbe über das Spektrum und Leistungsvermögen von THW-Einheiten, die Einsatztaktik, Führungsstruktur und insbes. über die modulare Zusammenstellung von THW-Potenzial für den konkreten Einsatzbedarf.

• Außerhalb von Einsätzen hält er/sie Verbindung mit Führungspersonal und -stellen Dritter, unterstützt die Einsatzvorbereitung und tauscht Erfahrungen aus.

• Er/sie handelt im Auftrag des/der zuständigen OB, bzw. (je nach Zuordnung) des/der Geschäftsfüh-rers/in (GF), des/der Landesbeauftragten (LB) oder des/der Präsidenten/in THW und nimmt initiativ mit der entsprechenden Stelle Kontakt auf und bietet die Hilfe des THW an.

• In vorbereiteten, fest definierten Führungsstäben / -gremien sollte er/sie ständiges Mitglied sein, auch bei der Ausbildung und Übungen mitwirken und im Einsatz automatisch hinzugezogen werden. Bei ad hoc zusammengestellten Führungsstäben / -gremien kann der/die FaBe vom Leiter angefordert werden.

• Er/sie ist zum ständigen Informationsaustausch über einsatzrelevante Fakten mit den FaBe und ggf. Füh-rungskräften im Geschäftsführerbereich (GFB) ver-pflichtet.

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• Die Geschäftsstelle (GSt) unterstützt und koordiniert den Informationsaustausch der FaBe, sammelt und vermittelt die Daten.


Im Einsatz vertritt der/die FaBe das THW in allen Füh-rungs- und Koordinierungs-Einrichtungen von Bedarfs-trägern nach Bedarf. Insbesondere als Mitglied von KatS-Leitungen, technischen Einsatzleitungen, Einsatz-leitungen, Einsatzabschnittsleitungen oder Unter-einsatzabschnittsleitungen. Der/die FaBe ist dem/r Leiter/in der entsprechenden Führungseinrichtung / Führungsstelle im Einsatz unterstellt, berät diesen über die Einsatzmöglichkei-ten des THW und leistet übertragene Arbeiten. Aufgaben bei der Einsatzvorbereitung: • Einsatzvorbereitende Kontaktaufnahme und –pflege

mit Führungseinrichtungen, Stelle von potenziellen Bedarfsträgern (Stäbe, Leitstellen, Einsatzleitungen, Behörden, etc.)

• ständige Informationsgewinnung über die THW-Einheiten und sonstiges -Potenzial (Taktik, Personal, Technik, Dislozierung, Führung, etc.) in Zusammen-arbeit mit dem Sb E der GSt.

• dto. über Einsatzpotenziale Dritter • Informationsaustausch mit allen FaBe im GFB • Mitwirkung bei der Einsatzvorbereitung THW / Dritte • ständige Aktualisierung der Erreichbarkeiten und

Einsatzunterlagen, Information intern/extern • Mitwirkung bei der Einsatzvorbereitung des OV-

Leitungs- und Koordinierungsstabes (-LuK) • Initiative und Mitwirkung an der Erstellung und Aktua-

lisierung der Einsatz-Handakten (für FaBe, OV, GFB)• Teilnahme an Besprechungen und Auswertung von

Übungen zur Ermittlung des Einsatzwertes der THW-Einheiten in Zusammenarbeit mit dem/der SB E der GSt.

Aufgaben im Einsatz: Die Fachberatung impliziert keine Führungsbefug-nisse ! • Initiative Kontaktaufnahme mit Führungseinrichtun-

gen / -stellen der Bedarfsträger bei Schadensereig-nissen (in Abstimmung mit dem OB bzw. GF)

• Übernahme von FaBe-Funktionen nach Wei-sung/Entsendung durch den/die OB, Unterstellung in der Einsatzstruktur.

• konkrete Beratung von Leitstellen, Einsatzleitern/-leitungen, Einheitsführern und Stäben bzw. der SGL S1....S 6 sowie anderer Fachberater/innen über die Einsatzmöglichkeiten, -potentiale und Einsatzwert bzw. Leistungsfähigkeit des THW im Einsatzfall.

• Mitwirkung in Stäben, d.h. Zusammenarbeit mit dem Leiter und den Mitgliedern der Führungseinrichtung /

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-stelle des Bedarfträgers. • Umsetzung von Aufträgen an das THW im Auftrag

bzw. nach Weisung des/r Leiters/in und in enger Ab-stimmung mit den Mitgliedern der Führungseinrich-tung / -stelle u. a.: o Anforderung von THW Einheiten / -Teileinheiten

bei der zuständigen THW-Organisationseinheit (OE) bzw. -LuK

o Eingliederung der angeforderten THW-Einsatzkräfte in die Einsatzstruktur

o ggf. Formulierung und Erteilung von Einsatzauf-trägen an die eingesetzten THW-Einheiten im Auf-trag

o Delegation von Aufgaben, die das THW nach Ab-stimmung und im Auftrag eigenständig bzw. rück-wärtig übernimmt (z. B. Logistik)

• Wahrnehmung weiterer Aufgaben zur Unterstützung des Führungspersonals / Informations- und Erfah-rungsaustausch mit THW-FüSt, -Führungspersonal und Dritten,

• Sicherstellung der Verbindung zu Stellen von Be-darfsträgern ohne eigene Führungsstruktur

• Organisation seiner Ablösung (12 Stunden / Schicht ist anzustreben), sofern nicht durch die Einsatzfüh-rung vorgegeben.

• Informationsaustausch mit den entspr. THW-OE Aufgaben bei der Einsatznachbereitung: • Initiative zu bzw. Teilnahme an einsatznachbereiten-

den Maßnahmen und Besprechungen innerhalb THW bzw. mit Dritten

• Auswertung, Fortschreibung von Einsatzunterlagen, • Informationsaustausch mit den entspr. THW-OE

3. Qualifikation


Die Ausübung der Funktion erfordert ein hohes Maß an Kontaktfähigkeit, Organisationstalent, Überzeugungs-kraft, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwor-tungsbewusstsein.


Der/die FaBe muss über ausreichende Kenntnisse und Erfahrungen über die Grundsätze und Regeln der Füh-rung und Leitung im Einsatz sowie über Rechtsgrundla-gen der Gefahrenabwehr und des Katastrophenschut-zes verfügen. • Fahrerlaubnis Klasse B


Der/die FaBe muss über das notwendige Wissen über die Organisation, Struktur, Einsatzwert und insbesonde-re Leistungsspektrum und Taktik des THW verfügen. Der/die FaBe sollte über ausreichende Einsatzerfahrung

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verfügen. Abgeschlossene Ausbildung zum/r THW-Zugführer/in gemäß THW-Dienstvorschrift 2


• Ausbildung zum/r Fachberater/in

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Projektmanagement • Fortbildung Grundlagen der Führung • Fortbildung Führung / FüSt • Führen unter besonderen Bedingungen im Einsatz • THWin Einsatzmodul • Darüber hinaus ist der Funktionsinhaber zur ständi-

gen Weiterbildung verpflichtet. 3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion:

• Kraftfahrer/in B (Kf B) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits

einmal personell besetzt) • Verwaltungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits




4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich, mit Urkunde 4.5 zu unterrichten ist: • LB-Dienststelle,

• zuständige KatS- / GA-Behörden • FW, Polizei, HiOrg, Leitstellen im OV-Bereich

5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: Fachberater/in

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8.2.4 Ausbildungsbeauftragte/r (AB)




1.6 Vorgesetzter ist: stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: Helfern und Ausbildern in der Grundausbildungs-

gruppe in Ausbildungsangelegenheiten 1.8 Vertreten durch (Funktion): stv. OB 1.9 Vertreter von (Funktion): stv. OB 1.10 Befugnisse: Weisungsbefugnis, Unterschriftsbefugnis i. A. 2. Aufgaben


Der/die AB koordiniert verantwortlich die Ausbildung im OV.


• Der/die AB unterstützt den/die OB in allen Ausbil-dungsangelegenheiten, um eine qualitativ hoch-wertige Ausbildung auf der Standortebene sicher-zustellen.

• Er/sie stellt den Ausbildungsbedarf im OV fest und schlägt dem/der OB/stv. OB in Absprache mit den Beteiligten entsprechende Maßnahmen vor.

• Er/sie koordiniert und überwacht, die Grund- und Standortausbildung entsprechend den Ausbil-dungs- und Fachvorgaben; hierzu gehört insbe-sondere: o Festlegung von Ausbildungs-Schwerpunkten o Kontrolle und Bestätigung der Ausbildungspläne

für die Einheiten / Teileinheiten des OV o Planung von Sonderausbildungs-

Veranstaltungen o Verwaltung der Ausbildungsunterlagen und

Dienstvorschriften o Mitwirkung bei der Lehrgangsbeschickung o Überwachung der Helfer/innen bei Ausbildungs-

Veranstaltungen der Bereichsausbilder o Erstellung von Nachweisen, Abgabe von Stel-

lungnahmen o Koordinierung der Ausbildungspläne, sofern der

OV mehrere Einheiten hat. • Er/sie berät und unterstützt Jugendbetreuer und

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Jugendgruppe bei der Ausbildung • Zur Erfüllung der Aufgaben wird er/sie von örtli-

chen Ausbildungskräften unterstützt. • Er/sie stimmt seine/ihre Maßnahmen mit der Ge-

schäftsstelle ab. • Bei Einsätzen übernimmt der/die AB eine Stabs-

funktion in dem LuK-Stab OV. • Bei Einsätzen und Übungen kann er/sie (bei Vor-

liegen der Voraussetzungen) auch Aufgaben ei-nes/r Fachberaters/in in Führungs-/Koordinierungsstellen wahrnehmen.

3. Qualifikation


Die Ausübung der Funktion erfordert neben techni-schem Verständnis und Erfahrung in der Menschen-führung insbesondere ein hohes Maß an Kontaktfä-higkeit, Organisationstalent, Überzeugungskraft, Zu-verlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.




• Einsatzbefähigung • Fachausbildung einer beliebigen (Teil-) Einheit


• Ausbildung zum/r Ausbildungsbeauftragten • Ausbildungslehre • Ausbildung THWin für OV Stab

alternativ: Bereichsausbildung IT

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ • Stressbewältigung • Präsentation • Managementtechniken

3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion (optional): • Kraftfahrer/in B (Kf B) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Verwaltungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits




4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r

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4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in • mit Befristung auf fünf Jahre, • erneute Berufung möglich

4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: Ausbildungsbeauftragte/r

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8.2.5 Verwaltungsbeauftragte/r (VwBe)




1.6 Vorgesetzter ist: Stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: 1.8 Vertreten durch (Funktion): 1.9 Vertreter von (Funktion): 1.10 Befugnisse: Unterschriftsbefugnis i. A. 2. Aufgaben


Der/die VwBe ist für die Erledigung der Verwaltungs-arbeiten im OV verantwortlich.


Der/die VwBe erledigt alle im OV anfallenden Verwal-tungsarbeiten und unterstützt OB, OV-Stab und Ein-heitsführer bei administrativen Aufgaben. Insbesonde-re: • Anlage und Bearbeitung der Helferakten • Führung der Personalstands- und Anwesenheitslis-

ten • Erstellen von Lehrgangsmeldungen sowie Nach-

weisführung in Zusammenarbeit mit dem/r AB • Führen der Handkasse, einschl. Prüfung von

Nachweisungen, Belegen, Rechnungen und Aus-zahlungen

• Schriftguterstellung, Verwaltung und Statistik • Mitwirkung bei der allgemeinen Berichterstattung • Vorbereitung der Abmahnungs- und Ausschluss-

verfahren • Pflege der Daten in den THW-Datenbanken • Einrichten und Überwachen der OV-Registratur • Zur Erfüllung der ihm/ihr übertragenen Aufgaben

können dem/r VwBe, nach Absprache mit dem/r Vorgesetzten, zur Unterstützung andere Hel-fer/innen des OV zugewiesen werden.

• Er/sie arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Mit-gliedern des OV-Stabes und den Einheitsfüh-rern/innen zusammen.

• Bei Einsätzen übernimmt der/die VwBe nach Wei-sung eine Stabsfunktion in dem LuK-Stab OV.

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3. Qualifikation


Die Ausübung der Funktion erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Verantwor-tungsbewusstsein.


Gute Verwaltungs- und kaufmännische Fachkenntnisse, sowie gute Anwendungskenntnisse in der allg. Büro-IT




• Ausbildung THWin für OV-Stab alternativ: Bereichsausbildung IT

• Ausbildung zum/r Verwaltungsbeauftragten 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“

• Weiterbildung in IT-Anwendungen • Einweisung / Weiterbildung in THW-eigener Software• Fortbildungen auf Bereichsebene • div. Seminare, Tagungen, etc. • Verwaltungsleiter/in Ausland

3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion: • Verwaltungsleiter/in Ausland (erfordert zusätzliche

Ausbildung) • Sprechfunker/in (SprFu) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits




4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in

• mit Befristung auf fünf Jahre, • erneute Berufung möglich


5.1 Dienststellungskennzeichen: Verwaltungsbeauftragte/r

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8.2.6 Jugendbetreuer/in (JB)




1.6 Vorgesetzter ist: stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: Mitgliedern der Jugendgruppe 1.8 Vertreten durch (Funktion): stv. OB oder weitere/r JB 1.9 Vertreter von (Funktion): weitere/m JB 1.10 Befugnisse: • Weisungsbefugnis gegenüber JuHe,

• Unterschriftsbefugnis i. A. 2. Aufgaben


Der/die JB ist für die Nachwuchsförderung und Aus-bildung der Junghelfer/innen des OV zuständig. (Bei mehreren JB regelt der stv. OB die Kompetenzen untereinander.)

2.2 Aufgabenbeschreibung (Im Einzelnen):

• Der/die JB ist verpflichtet: o die Junghelfer/innen in allen Angelegenheiten

zu betreuen und entsprechend den Aufgaben des THW auszubilden.

o die Ausbildungsplanung mit dem/r Ausbildungs-beauftragten abzusprechen.

o unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmun-gen das wohlverstandene Interesse des einzel-nen Junghelfers zu fördern.

o mit seinem Gesamtverhalten vorbildlich auf die Junghelfer/innen einzuwirken.

• Der/die JB ist Ansprechpartner des Ortsverbandes zur „THW-Jugend e. V.“ und arbeitet eng mit dem/r Jugendgruppenleiter/in zusammen.

• Er/sie wird durch die Führungskräfte und Hel-fer/innen des OV bei der Erfüllung der Aufgaben unterstützt.

• Er/sie teilt die Aufsichtspflicht über die Jugend-gruppe paritätisch mit dem/r Jugendgruppenlei-ter/in.

• Er stellt die materielle Ausstattung der Jugend-gruppe und deren Wartung und Pflege sicher.

• Bei Einsätzen übernimmt der/die JB auf Weisung eine Stabsfunktion in dem LuK-Stab OV.

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3. Qualifikation


Der/die JB muss für den Umgang mit Kindern und Jugendlichen geeignet sein. Pädagogische Vorbildung und/oder Erfahrung ist wünschenswert. Die Ausübung der Funktion erfordert ein hohes Maß an Teamfähig-keit, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Verant-wortungsbewusstsein.

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähigkeiten, Fachprüfungen und Erfahrungen):

• Fahrerlaubnis Klasse B

3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähigkeiten, Lehrgänge, Prüfun-gen): - für vorläufige Berufung:



• Ausbildung zum/r Jugendbetreuer/in • Ausbildung THWin für OV-Stab


3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ • Fachbefähigung Bergung • Ausbildung zum/r UF BGr • Zeitmanagement • pädagogische Weiterbildung

3.6 Sonstiges: Aus- und Fortbildung in Jugendarbeit, z.B. durch Nut-zung externer Anbieter (THW-Jugend e.V., Kinder-/Jugendringe, -Verbände, kommunale Einrichtungen, etc.) Zusatzfunktion: • Kraftfahrer/in B In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits



sonell besetzt) • Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit • Koch/Köchin



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4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde

5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: Jugendbetreuer/in

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8.2.7 Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit (BÖ)




1.6 Vorgesetzter ist: Stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Unterschriftsbefugnis i. A. 2. Aufgaben


Der/die BÖ ist für die interne und externe Öffentlich-keitsarbeit sowie für Maßnahmen zur Helfererhaltung, -werbung und -reaktivierung des OV zuständig. Zur Erfüllung der Aufgaben ist er/sie in geeigneter Weise in den Informationsfluss des OV einzubinden.


• Der/die BÖ unterstützt den/die OB bei allen öffent-lichkeitswirksamen Maßnahmen. Hierzu gehören insbesondere: o Helfer-, Junghelferwerbung o Helfererhaltung und Reaktivierung ehemaliger

Helfer/innen o Kontaktpflege zu örtlichen Medien, o Pressearbeit und Mitwirkung an Veröffentli-

chungen und Publikationen für organisationsin-terne und externe Medien,

o Organisation von zielgruppenorientierten Prä-sentationen (Vorträge, Werbe- und Informati-onsveranstaltungen), insbesondere Themen-auswahl, Ablaufgestaltung, Moderation, Gäste-betreuung.

• Er/sie stellt durch „interne ÖA“ den THW-internen Informationsfluss in seinem Zuständigkeitsbereich sicher.

• Er/sie dokumentiert die Aktivitäten des OV und archiviert dies.

• Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben wird der/die BÖ, nach Absprache mit dem Vorgesetz-ten, durch weitere Helfer/innen des OV zeitbe-

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grenzt unterstützt. • Bei Einsätzen übernimmt der/die BÖ eine Stabs-

funktion in dem LuK-Stab OV. 3. Qualifikation


Die Funktion des/r BÖ erfordert neben einem sicheren Auftreten insbesondere Organisationstalent und Ideenreichtum; weitere Voraussetzungen sind Kon-taktfreudigkeit, Einfühlungsvermögen und Überzeu-gungskraft sowie eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift..


• Anwendungskenntnisse in der allg. Büro-IT




• Ausbildung zum/r BÖ

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ 3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion (optional):

• Kraftfahrer7in B In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits



sonell besetzt) • Jugendbetreuer/in • Koch/Köchin





5.1 Dienststellungskennzeichen: ja

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8.2.8 Schirrmeister/in (SM)






Der/die SM ist für die Vorhaltung, Verwaltung und Erhaltung der Geräte- und Fahrzeug-Ausstattung des OV mit verantwortlich.


• Er/sie wirkt im Rahmen seiner/ihrer Zuständigkeit insbesondere in folgenden Bereichen mit: o Bestandserfassung und Materialkontrollen, o Erstellen und Führen von Bestandsnachweisen,o Mitwirkung bei der Einpflege in THWin o Bearbeitung von Anforderungen, Aussonderun-

gen und Ersatzbeschaffungen, o Empfang, Rücklieferung und Umtausch von Ge-

rät und Material, o dto. für die persönliche Ausstattung der Hel-

fer/innen, o Bearbeitung und Überwachung der Prüf- und

Fristenpläne, o Durchführung technischer Dienste (Materialer-

haltungsstufe) o Erstellung von Unfallmeldungen, Schadens-

und technischen Erfahrungsberichten, o Fachtechnische Überprüfungen nach Instand-

setzung. • Darüber hinaus überwacht er/sie folgende Berei-

che: o Abrechnung der Betriebsstunden- und Fahrten-

bücher o Wiederherstellung der materiellen Einsatzbe-

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reitschaft der Einheiten o Einsatzfähigkeit von Fahrzeugen und Geräten

sowie deren Stilllegung o Lagerung sowie Pflege und Wartung der Fahr-

zeuge- und Geräteausstattung. • Er/sie arbeitet eng mit den Befähigten Personen

Technik und Elektro, dem Log-M-Trupp und dem/r BSb Ausstattung der GSt zusammen

• Bei Einsätzen erledigt er/sie Log-M-Aufgaben im Ortsverband bzw. wirkt ggf. als S4 im LuK-Stab OV mit.

• Der/die SM ist bei größeren Einsätzen wichtiger Ansprechpartner der FGr Log / Log-M-Trupp.

• Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben bedient sich der/die SM nach Absprache der Unterstüt-zung anderer Helfer/innen des OV.

3. Qualifikation


Die Ausübung der Funktion erfordert ein umfassendes technisches Verständnis, Organisationstalent, Zuver-lässigkeit und Verantwortungsbewusstsein


Möglichst berufliche Qualifikation aus dem Bereich Kfz-Mechanik /-Elektrik, Bau-/Landmaschinen, Ma-schinenbau, Metallverarbeitung und aus dem Bereich Logistik, sowie vergleichbaren Berufen • Anwendungskenntnisse in der allg. Büro-IT • Fahrerlaubnis Klasse CE




• Ausbildung zum/r Schirrmeister/in • Ausbildung THWin für OV Stab


3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“ 3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion:

• Kraftfahrer/in CE (Kf CE) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits


einmal personell besetzt) • Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit • Jugendbetreuer/in • Koch/Köchin


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5.1 Dienststellungskennzeichen: Schirrmeister/in

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8.2.9 OV-Koch / OV-Köchin (Koch)






Der/die Koch/Köchin ist für die Verpflegung und Betreuung der Helfer/innen im OV verantwortlich.


Der/die Koch/Köchin stellt die Versorgung des OV mit Verpflegung und die Betreuung der Helfer/innen si-cher. Hierzu hat er/sie: • die Verpflegung zuzubereiten und auszugeben, • die besonderen Hygienevorschriften zu beachten

und deren Einhaltung sicherzustellen, • Verpflegungsgüter nach Vorgabe zu beschaffen, • die notwendige Vorratshaltung zu betreiben, • entsprechende Bestandskontrollen durchzuführen, • das Verpflegungsgüterverzeichnis zu führen und

den Verbrauch zu dokumentieren. • Darüber hinaus sorgt er/sie für die weitere Betreu-

ung der Helfer/innen bei lang anhaltender Verweil-dauer im OV (z.B. Getränke, Snacks, Schlafgele-genheiten, Hygieneartikel u.a.m.)

• Der/die Koch/Köchin ist bei größeren Einsätzen wichtiger Ansprechpartner der FGr Log / Log-V-Trupp in Sachen Ortskunde und wirkt ggf. als S4 im LuK-Stab OV mit

• Zur Erfüllung der ihm/r übertragenen Aufgaben bedient sich der/die Koch/Köchin (nach Absprache) der Unterstützung anderer Helfer/innen des OV.

• Zusätzlich ist er/sie der/die Ersthelfer/in im OV 3. Qualifikation

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Die Ausübung der Funktion erfordert umfassende Kenntnisse in Planung und Zubereitung von Verpfle-gung, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Ver-antwortungsbewusstsein


• Hygieneschulung für im Lebensmittelbereich tätige Personen gemäß Infektionsschutz Gesetz (IfSG), Lebensmittel- und Bedarfsgegenstände-Gesetz (LMBG), Lebensmittelhygieneverordnung (LMHV) etc.

• Fahrerlaubnis Klasse B 3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähig-

keiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für vorläufige Berufung:



• Ausbildung zum/r Koch/Köchin • Hygiene im Umgang mit Lebensmitteln • Bereichsausbildung „SanHe“

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: Die Weiterbildung und der Erfahrungsaustausch wer-den, abhängig von der Ausstattung im OV, durch ent-sprechende Seminare bzw. Tagungen auf Bundes-, LV- bzw. GSt-Ebene sowie durch die Möglichkeit zum Besuch der Lehrgänge „Ausbilder/in-Feldkoch/Feldköchin“ oder „Gemeinschaftsverpfle-gung für Auslandseinsätze“ sichergestellt. • Ausbildung „Ersthelfer/in im Betrieb“ • Bereichsausbildung „Stabsarbeit im LuK-Stab OV“

3.6 Sonstiges: Jährliche Wiederholungsbelehrung gemäß IfSG (§ 43) sowie LMBG, LMHV, etc. Zusatzfunktion: • Koch/Köchin für Auslandseinsätze (erfordert zu-

sätzliche Ausbildung) • Kraftfahrer/in B (Kf B) In Zweitfunktion (erfordert zusätzliche Ausbildung): • Fachberater/in • Ausbildungsbeauftragte/r (wenn Funktion bereits



sonell besetzt) • Beauftragte/r für Öffentlichkeitsarbeit • Jugendbetreuer/in



- mit Befristung auf fünf Jahre, - erneute Berufung möglich

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5.1 Dienststellungskennzeichen: Koch/Köchin

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8.3 Zusatzfunktionen

8.3.1 Leiter/in einer THW-Führungsstelle (Ltr THW-FüSt) – nur im Einsatz


1.1 Dienststelle: --- 1.2 Organisationseinheit: THW-Führungsstelle 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja, nur im Einsatz 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Leiter/in der vorgesetzten FüSt 1.7 Vorgesetzter von: allen unterstellten Kräften 1.8 Vertreten durch (Funktion): Leiter/in des Stabes 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: • Anordnungsbefugnis für seinen Zuständigkeitsbe-

reich, • Unterschriftsbefugnis: i. A.

2. Aufgaben


Der/die Leiter/in der THW-FüSt führt diese im Auftrag des Bedarfsträgers. Er/sie trägt die Verantwortung für den Einsatz in seinem Zuständigkeitsbereich und hat Koordinationsaufgaben nach innen und außen.


Der/die Leiter/in der THW-FüSt : • trägt die Verantwortung für den Einsatz in sei-

nem/ihrem Zuständigkeitsbereich • sichert den Einsatzerfolg • setzt den Einsatzauftrag in Form der Auftragstaktik

um • koordiniert und organisiert den Einsatz nach innen

und außen • trägt die Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit

(nur in Abstimmung mit dem/r Einsatzleiter/in des Bedarfsträgers)

3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Voraus- Die Funktion erfordert neben einem sicheren Auftreten

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setzungen: insbesondere Führungseigenschaften, Erfahrungen in der Menschenführung, Einfühlungsvermögen und Orga-nisationstalent.


3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für eine Berufung im Einsatz:

Abgeschlossene Ausbildung zum/r THW-Zugführer/in gemäß THW-Dienstvorschrift 2

3.4 Interne Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Lehrgänge, Prüfungen) - für endgültige Berufung im Ein-satz:

• Ausbildung zum/r Leiter/in einer THW-FüSt

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Projektmanagement • Fortbildung Grundlagen der Führung • Fortbildung Führung / FüSt • FaBe in FüSt der Bedarfsträgers • Führen unter besonderen Bedingungen im Einsatz

3.6 Sonstiges:

4. Berufung, Abberufung Keine, Einsetzung gemäß DV 1-100

4.1 Vorschlag erfolgt von: • OB (bei örtlichem Bedarf), • GF (bei überörtlichem Bedarf), • LB (bei überregionalem Bedarf)

4.2 wird vollzogen durch: Entspr. OB / GF / LB in Abstimmung mit dem/r Einsatz-leiter/in / Bedarfsträger.

4.3 Abberufungsalter: entfällt 4.4 erfolgt: entfällt 4.5 zu unterrichten ist: entfällt 5. Sonstiges


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8.3.2 Kraftfahrer/in B (Kf B):


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: OV-Stab 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r bzw. stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Kraftfahrer/in führt das Einsatzfahrzeug auch unter Einsatzbedingungen.


Der/die Kraftfahrer/in hat • das Einsatzfahrzeug gemäß geltender Vorschrif-

ten und Gesetze zu führen. • das Einsatzfahrzeug auf Verkehrs- und Betriebssi-

cherheit zu überprüfen. o Schäden und Verluste hat er/sie zu melden. o Auf Instandhaltung und Ersatzbeschaffung hat

er/sie hinzuwirken. • Auf die Einhaltung von Prüffristen hat er/sie zu

achten. • Technischen Dienst der Materialerhaltungsstufe

OV durchzuführen. • die Ausgabe und Rücknahme von Gerät und Mate-

rial durchzuführen und zu dokumentieren. 3. Qualifikation


Die Ausübung der Zweitfunktion erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusst-sein.


• Fahrerlaubnis Klasse B



3.4 Dto. • Bereichsausbildung Kf, Teil 1

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- für endgültige Berufung: 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: 3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Zugführer/in 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: 4.5 zu unterrichten ist: 5. Sonstiges


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8.3.3 Gabelstaplerfahrer/in (StaplerKf)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Technischer Zug (TZ) 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r bzw. stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse:

2. Aufgaben


Der/die Gabelstaplerfahrer/in führt den Gabelstapler im Sinne des Einsatzauftrages und ist für die Einsatz-fähigkeit des Gabelstaplers verantwortlich.


Der/die Gabelstaplerfahrer/in hat • den Gabelstapler gemäß geltender Vorschriften

und Gesetze zu führen. • den Gabelstapler auf Verkehrs- und Betriebssi-


er/sie hinzuwirken. o Auf die Einhaltung von Prüffristen hat er/sie zu


OV durchzuführen.

3. Qualifikation




• Fahrerlaubnis der erforderlichen Klasse


• Einsatzbefähigung • Fachausbildung

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• Bereichsausbildung Kf, Teil 1 • Einweisung Gabelstapler nach BGV • Lehrgang Flurförderfahrzeuge (Gabelstapler) im

THW 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung:

3.6 Sonstiges:


4.1 Vorschlag erfolgt von: Zugführer/in 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: 4.5 zu unterrichten ist:

5. Sonstiges


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8.3.4 Kraftfahrer/in CE (Kf CE)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: OV-Stab 1.3 Funktion: Nein 1.4 Zusatzfunktion: Ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)

THW-Mitwirkungsverordnung: Nein

1.6 Vorgesetzter ist: Stv. Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Kraftfahrer/in führt das Einsatzfahrzeug auch unter Einsatzbedingungen.


Der/die Kraftfahrer/in hat • das Einsatzfahrzeug gemäß geltender Vorschrif-

ten und Gesetze zu führen. • das Einsatzfahrzeug auf Verkehrs- und Betriebssi-




OV durchzuführen. • die Ausgabe und Rücknahme von Gerät und Mate-

rial durchzuführen und zu dokumentieren. 3. Qualifikation 3.1 Geforderte persönliche Voraus-

setzungen: Die Ausübung der Zweitfunktion erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusst-sein.


• Fahrerlaubnis der Klasse CE



3.4 Dto. • Bereichsausbildung Kraftfahrer/in, Teil 1

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- für endgültige Berufung: • Bereichsausbildung Kraftfahrer/in, Teil 2 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Ladungssicherung,

• Fahren von Gliederzügen, • Seilwindenbetrieb

3.6 Sonstiges: Zusatzfunktion: • Sprechfunker/in




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8.3.5 Sprechfunker/in (SprFu)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: OV-Stab 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Stv. Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Sprechfunker/in stellt Sprechfunkverbindun-gen her und hält sie.


Der/die Sprechfunker/in hat: • Sprechfunkstellen zu errichten.

o hierzu hat er/sie günstige Standorte für die Sprechfunkstelle auszuwählen.

• den Sprechfunkverkehr seiner/ihrer Teileinheit durchzuführen.

• die Sprechfunkausstattung seiner/ihrer Teileinheit zu Warten und zu Pflegen. o Schäden und Verluste hat er/sie zu melden. o Auf Instandhaltung und Ersatzbeschaffung hat


achten. 3. Qualifikation







• Bereichsausbildung Sprechfunk

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3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: 3.6 Sonstiges: Förmliche Verpflichtung nach dem Verpflichtungsge-

setz vom 02.03.1974 4. Berufung, Abberufung



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8.4 Sonstige Funktionen

8.4.1 Baufachberater/in (BFB)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: Nein 1.4 Zusatzfunktion: Ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)

THW-Mitwirkungsverordnung: Nein

1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r Im Einsatz: Einsatzleiter/in

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Unterschriftsberechtigung: Im Auftrag

2. Aufgaben


Der/die Baufachberater/in berät die Einsatzleitung und die THW-Einheiten insbesondere in Fragen der Baukunde und Einsatztaktik bei Bauwerksschäden


Zu seinen/ihren Aufgaben gehören: • Analysieren des Einsatzbereiches im Hinblick auf:

o Eigenes Potential bezogen auf den Schaden-umfang (sind die eigenen Kenntnisse/ Möglich-keiten ausreichend, um qualifiziert zu arbeiten, oder müssen zusätzliche Spezialisten herange-zogen werden (z.B. bei Brückenbauwerken, Spannbetonbauwerken)

o Mögliche Gefahrenpotentiale in baulicher Hin-sicht

o Einstufung der vorhandenen Schäden o Einschätzung der Resttragfähigkeit der Bau-

werke (nach Möglichkeit immer einen Statiker hinzuziehend)

o Mögliche Lage von Verschütteten und Zu-gangsmöglichkeiten

o Einsatzmöglichkeiten von Einsatzkräften und Geräten (auch in Hinblick auf die gegenseitige Beeinflussung durch verschiedene Gruppen)

o Raumbedarf für einzusetzende Einheiten o Zeitbedarf für mögliche Maßnahmen o Notwendigkeit von Maßnahmen o Überwacht während des Einsatzes die Maß-

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nahmen und analysiert weiterhin permanent oben genannte Punkte

• Beratung der Einsatzleitung vor Ort in Hinblick auf:o Mögliche Gefahrenpotentiale in baulicher Hin-

sicht und eventuell einzuhaltende Schutzradien o Risikoabschätzung (können Einsatzkräfte vor

Ort arbeiten, bzw. was sollte unternommen werden, um dort arbeiten zu können)


o Einsatzmöglichkeiten von Einsatzkräften und Geräten

o Raumbedarf für einzusetzende Einheiten o Zeitbedarf für mögliche Maßnahmen o bespricht die Notwendigkeit von weiteren Maß-

nahmen (nicht immer ist es sinnvoll ein Gebäu-de abzustützen, z. Bsp. Haus unbewohnbar und muß nicht mehr betreten werden)

• Beratung der Einsatzkräfte in Hinblick auf:

o Mögliche Gefahrenpotentiale in baulicher Hin-sicht

o Risikopotentiale (wo sind vor Ort Gefahren-schwerpunkte, was ist zu beachten)


o Ablauf und Reihenfolge der durchzuführenden Maßnahmen

• Der/die Baufachberater/in unterstützt die Ge-schäftsstelle und die Dienststelle des/r Landesbe-auftragten im Rahmen der Fachaufgabe bei der Vorbereitung und Durchführung überörtlicher und überregionaler Übungen und Ausbildungsveran-staltungen der Einsatzausbildung.

3. Qualifikation


Die Funktion erfordert neben einem sicheren Auftre-ten insbesondere Führungseigenschaften, Erfahrun-gen in der Menschenführung, Einfühlungsvermögen und Organisationstalent.


• Ausbildung: Meister/in aus dem Bauhauptgewerbe (Zimmerleute, Maurer/in, Betonbauer/in, Stahlbau-er/in), Techniker/in oder Ingenieure/in aus dem Hochbaugewerbe.

• Mit dem allg. Stand der Technik vertraut 3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähig-

keiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für vorläufige Berufung:

• Einsatzbefähigung • Fachausbildung in Bergung, Ortung, Sprengen

oder Räumen • Ausbildung für UF der o. g. FGr • Fachlehrgänge ASH und EGS

3.4 Interne Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für endgültige Berufung:

• Erfolgreiche Teilnahme an der Fortbildung Bau-fachberater/in

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3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Uni-Karlsruhe: Lehrgang Baufachberater/in • Schweizer Lehrgang: Schadensplatzberater/in

(SKH) • Regelmäßige Weiterbildungen über die Bundes-

schule. Die Weiterbildung ist wegen des Technik-fortschritts erforderlich. Ein realistisches Maß soll-te hier bei einer Weiterbildung alle 5 Jahre liegen.

• AGT (Atemschutzgeräteträger/in) 3.6 Sonstiges: • Zusatzfunktion:

Kraftfahrer/in B 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 Wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: Gem. HelfRiLi 4.4 Erfolgt: Schriftlich mit Urkunde 4.5 Zu unterrichten ist: Landesverband

5. Sonstiges


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8.4.2 Helfersprecher/in (HeSpr)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: OV Helfervertretung 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)


1.6 Vorgesetzter ist: --- 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): Stv. HeSpr 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: --- 2. Aufgaben


Der/die HeSpr vertritt die Belange der Helfer/innen gegenüber dem/r OB (§ 25 (1) THW-Helferrichtlinie).


• Jede/r Helfer/in kann sich in dienstlichen oder dienstbezogenen persönlichen Angelegenheiten an den/die Helfersprecher/in wenden.

• Die Wahrnehmung der Funktion als HeSpr entbin-det den/die Helfer/in nicht von der Erfüllung der ansonsten obliegenden Aufgaben.

• Der/die HeSpr wirkt insbesondere mit bei der: o Berufung und Abberufung von Führungskräften o Entlassung eines/r Helfers/in ohne dessen An-

trag o Schlichtung von Meinungsverschiedenheiten

zwischen den Helfern untereinander oder mit dem/r OB auf Antrag eines der Betroffenen

o Einrichtung und Ordnung der Unterkünfte o Dienst- und Ausbildungsplangestaltung o Berufung und Abberufung des/r OB

• Der/die HeSpr kann Sprechstunden in der Unter-kunft abhalten. Zeitpunkt und Ort sind mit dem/r OB abzustimmen.

• Er/sie arbeitet vertrauensvoll mit dem/r OB und den Einheitsführern zusammen.

3. Qualifikation


Die Ausübung der Zusatzfunktion erfordert ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

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4.1 Vorschlag erfolgt von: Helfer/innen des OV 4.2 wird vollzogen durch: siehe THW-Helferrichtlinien 4.3 Abberufungsalter: gem. THW-Mitwirkungsverordnung 4.4 erfolgt: schriftlich durch Wahlvorstand 5. Sonstiges


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8.4.3 Prüfer/in Grundausbildung (PGA)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)


1.6 Vorgesetzter ist: Prüfungsleiter/in 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: • Prüfberechtigung;

• Weisungsbefugnis gegenüber Prüfungsteilneh-mern

2. Aufgaben


Der/die Prüfer/in Grundausbildung erfüllt bei der Prü-fung der Grundausbildung Aufgaben als Prüfer/in bzw. als Mitglied der Prüfungskommission.


Der/die Prüfer/in Grundausbildung wirkt bei der Orga-nisation einer Prüfung Grundausbildung mit und nimmt bei der Durchführung Aufgaben als Stations-prüfer/in und als Mitglied der Prüfungskommission wahr.

3. Qualifikation


Die Ausübung der Zusatzfunktion erfordert Erfahrung in der Menschenführung, Einfühlungs-, Urteils- und Durchsetzungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit.



• Einsatzbefähigung • Fachausbildung der Bergung


• Ausbildung der Ausbilder/innen und Prüfer/innen Grundausbildung

• Teilnahme an zwei Grundausbildungsprüfungen als Prüferanwärter/in

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung:

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3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ausbildungsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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8.4.4 Prüfungsleiter/in Grundausbildung (PLGA)




1.6 Vorgesetzter ist: Landesbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: Prüfer/in Grundausbildung 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: • Prüfberechtigung;

• Weisungsbefugnis gegenüber allen Prüfungsteil-nehmern

2. Aufgaben


Der/die Prüfungsleiter/in Grundausbildung ist für die ordnungsgemäße Abwicklung der Grundausbildungs-prüfung verantwortlich.


Der/die Prüfungsleiter/in Grundausbildung handelt im Auftrag des/r Landesbeauftragten und ist für die ord-nungsgemäße Abwicklung der Prüfung, die Einhal-tung der Unfallverhütungs- und Arbeitsschutzvor-schriften sowie die allgemeine Sicherheit auf dem Prüfungsgelände verantwortlich. Er/sie hat den Vorsitz in der Prüfungskommission.

3. Qualifikation


Die Ausübung der Zusatzfunktion erfordert Erfahrung in der Menschenführung, Einfühlungs-, Urteils- und Durchsetzungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit.



• Einsatzbefähigung • Fachausbildung Bergung • Abgeschlossene Ausbildung zum/r Zugführer/in

gemäß THW-DV 2 3.4 Dto.

- für endgültige Berufung: • Ausbildung der Ausbilder/innen und Prüfer/innen

Grundausbildung

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• Teilnahme an zwei Grundausbildungsprüfungen als Prüferanwärter/in


4.1 Vorschlag erfolgt von: Geschäftsführer/in 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in im Auftrag des/r Landesbeauftrag-

ten 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: Ernennung durch die zuständige Geschäftsstelle 5. Sonstiges


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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.5 Sicherheitsbeauftragte/r (SiBe)




1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r, unterliegt jedoch keiner fachlichen Weisung bei der Ausübung der Aufgaben

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): stv. SiBe 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Vollzug der UVV und Eingriff zur Einhaltung der UVV 2. Aufgaben


Der/die SiBe hat den/die OB und die Führungskräfte bei der Durchführung des Unfallschutzes zu beraten und zu unterstützen, insbesondere sich von dem Vor-handensein und der ordnungsgemäßen Benutzung der vorgeschriebenen Schutzvorrichtungen fortlau-fend zu überzeugen.


• Meldung von Sicherheitsverstößen und Sicher-heitsmängeln an den/die OB.

• Mitwirkung bei der Unterweisung / Fortbildung der Helfer/innen (besonders auch der neu aufgenom-menen Helfer/innen) in allen Fragen der Arbeitssi-cherheit und Unfallverhütung.

• Überwachung von Ausbildungs- und Übungsver-anstaltungen sowie von technischen und sonst. technischen Hilfeleistungen zur Aufdeckung von Gefahrenquellen.

• Überprüfung bzw. Überwachung: o der technischen Schutzeinrichtungen o des Tragens der persönlichen Schutzausstat-

tung der Helfer/innen o der Mängelbeseitigung o der Eintragung im „Tagebuch für Unfallhilfe“.

• Erstellung, Führung und Auswertung von Unfallan-zeigen und –meldungen sowie der OV-Unfallstatistik .

• Vorschläge und Anregungen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung sowie Orga-nisation entsprechender Maßnahmen.

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3. Qualifikation


Die Ausübung der Zusatzfunktion erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Urteils- und Durchsetzungs-vermögen, sowie Verantwortungsbewusstsein.


Möglichst technische Berufsausbildung, mehrjährige praktische Berufserfahrung und Verständnis für Ar-beitssicherheit.


• Einsatzbefähigung • Fachausbildung


• Ausbildung zum/r Sicherheitsbeauftragten



4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 5. Sonstiges


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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.6 Sonstige verantwortliche Person im Ortsverband (SvP-OV)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja, nicht zugleich Ortsbeauftragte/r / stv. Ortsbeauf-

tragte/r 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Vollzug der Gefahrgutvorschriften und Eingriff zur Ein-

haltung der Gefahrgutvorschriften 2. Aufgaben


Die SVP-OV soll die Einhaltung der Gefahrgutvor-schriften im Ortsverband unter Weisung und Anleitung der BPG-GFB sicherstellen. Hierzu berät sie den/die OB, die Führungskräfte und die Helfer/innen des OV (mit Unterstützung durch die BPG-GFB) bei der Handhabung der im OV vorhandenen Gefahrgüter. Sie stellt sicher, dass Gefahrgüter nur in gekenn-zeichneten und zugelassenen Verpackun-gen/Behältnissen transportiert werden, und das die Beladung der Fahrzeuge den Gefahrgutvorschriften entsprechen.


• Zusammenwirken mit der BPG-GFB • Meldung von Sicherheitsverstößen und Sicher-

heitsmängeln an den/die OB und die BPG-GFB. • Mitwirkung bei der Unterweisung / Fortbildung der

Helfer/innen (insbesondere Kraftfahrer/innen) in Gefahrgutfragen

• Kontrolle und Durchführung der Kennzeichnung von Gefahrgutverpackungen/Behältnissen.

• Kontrolle der Fahrzeugbeladungen hinsichtlich o Ladungssicherung o Mengengrenzen o Kennzeichnung der Gefahrgüter o Begleitpapiere

3. Qualifikation

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Die Ausübung der Zusatzfunktion erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Urteils- und Durchsetzungs-vermögen, sowie Verantwortungsbewusstsein.





• Interne Gefahrgutunterweisung durch die BPG-GFB



4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r mit Zustimmung der BPG-GFB 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 5. Sonstiges


Version: 01-2011

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8.4.7 Befähigte Person – Technik (BP-T) – für die Prüfung technischer Betriebsmit-tel und Anlagen




1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r, unterliegt jedoch keiner fachlichen Weisung bei der Ausübung seiner/ihrer Aufgaben

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): 2. BP-T 1.9 Vertreter von (Funktion): 2. BP-T 1.10 Befugnisse: Befugnis zur Prüfung und zur Stilllegung von Ar-

beitsmitteln und Geräten im Rahmen seiner Befähi-gung.

2. Aufgaben


Die BP-T hat die Aufgabe, die Ausstattung (ohne e-lektrische/elektronische Komponenten) des THW-Ortsverbandes gemäß den einschlägigen Rechts-grundlagen (BetrSichV, TRBS, UVV) in regelmäßig wiederkehrenden Abständen zu prüfen.


Die BP-T hat im Einzelnen folgende Geräteausstat-tungen zu prüfen: • Verbandkasten Kfz, Verbandkasten für Betriebe

und Schutzräume, Sanitätstaschen, • Krankentransportausstattung • Arbeitsleinen, Sicherheitsleinen, Sicherheitsgurte,

etc. • Leitern • Kettensägen • Motorgetriebene Trennschleifer • Schlauchboote und Pontons

3. Qualifikation


3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Fachprüfungen und Er-

Der/die Helfer/in muss auf Grund seiner fachlichen Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen sowie

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fahrungen): Kenntnisse der einschlägigen Bestimmungen die ihm/r übertragenen Arbeiten beurteilen und mögliche Gefah-ren erkennen können. (möglichst abgeschlossene ge-werbliche Berufsausbildung, z.B. im Bauhandwerk oder in der Metallverarbeitung)

3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähig-keiten, Lehrgänge, Prüfungen):

• Einsatzbefähigung • Gemäß TRBS 1203 mehrjährige Mitarbeit im THW,

ausreichende Erfahrung im Umgang mit den zu prü-fenden Geräten sowie Erfahrung als Helfer/in bei Geräteprüfungen

• Ausbildung zur Befähigten Person Technik 3.4 - für endgültige Berufung: 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Regelmäßige Fortbildung 3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/r 4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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8.4.8 Befähigte Person – Elektro (BP-E) - für die Prüfung elektrischer Betriebsmit-tel u. Anlagen




1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r, unterliegt jedoch keiner fachlichen Weisung bei der Ausübung seiner/ihrer Aufgaben

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): 2. BP-E 1.9 Vertreter von (Funktion): 2. BP-E 1.10 Befugnisse: Befugnis zur Prüfung und zur Stilllegung von elektri-

schen Anlagen und Geräten im Rahmen seiner Befä-higung.

2. Aufgaben


Die BP-E hat die Aufgabe, elektrische Betriebsmittel und Anlagen des THW-Ortsverbandes gemäß den einschlägigen Rechtsgrundlagen (BetrSichV, TRBS, UVV) in regelmäßig wiederkehrenden Abständen zu prüfen.


Die BP-E hat im Einzelnen folgende Geräteausstat-tung zu prüfen: • Nicht ortsfeste elektrische Betriebsmittel, dies sind

Betriebsmittel, die während des Betriebes bewegt oder leicht von einem Platz zum anderen gebracht werden können, während sie an den Versorgungs-stromkreis angeschlossen sind.

• Nicht stationäre Anlagen. Sie sind dadurch ge-kennzeichnet, dass sie entsprechend ihrem be-stimmungsgemäßen Gebrauch nach dem Einsatz wieder abgebaut und an einem neuen Bestim-mungsort erneut aufgebaut werden.

• Der Prüfumfang ist im Einzelnen in der DIN VDE 0701-0702 „Wiederholungsprüfung elektrischer Geräte“ bestimmt und umfasst grundsätzlich fol-genden Prüfumfang: o Sichtprüfung o Schutzleiterprüfung o Isolations-Widerstandsprüfung o Funktionsprüfung

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3. Qualifikation



Elektrofachkraft im Sinne der UVV „Elektrische Anla-gen und Betriebsmittel“ sowie der jeweils einschlägi-gen, zu beachtenden UVV und der VDE. Der/die Helfer/in muss auf Grund der fachlichen Aus-bildung, Kenntnisse und Erfahrungen sowie Kenntnis-se der einschlägigen Bestimmungen die ihm/r über-tragenen Arbeiten beurteilen und mögliche Gefahren erkennen können (z. B. Elektrofacharbeiter, Elektro-meister, Elektrotechniker, Elektroingenieur).


• Einsatzbefähigung • Mehrjährige Mitarbeit im THW, ausreichende Erfah-

rung im Umgang mit den zu prüfenden Geräten sowie Erfahrung als Helfer/in bei Geräteprüfungen

• Ausbildung zur Befähigten Person Elektro 3.4 - für endgültige Berufung: 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: • Regelmäßige Fortbildung 3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung



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8.4.9 Psycho-soziale Fachkraft (PsFK) (nur sofern THW-Helfer/in)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Einsatznachsorgeteam 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r Im Einsatz: Leiter/in der THW-Führungsstelle bzw. Einsatzleiter/in des Bedarfsträgers (Die psycho-soziale Fachkraft ist bei Ausübung ihrer Funktion nicht weisungsgebunden!)

1.7 Vorgesetzter von: Peer des ENT 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: ---

2. Aufgaben


Die psycho-soziale Fachkraft berät den/die Ortsbeauf-tragte/n / den/die Einheitsführer/in in Fragen der psy-cho-sozialen Betreuung der Helfer/innen. Bei Einsatznachsorgegesprächen leitet hat sie die Gesprächsführung und beurteilt die Notwendigkeit weitergehender Unterstützung.


• Beratung des/r Ortsbeauftragten, des Einheitsfüh-rers in allen Belangen der psycho-sozialen Betreu-ung der Helfer/innen

• Mitwirkung bei der Unterweisung / Fortbildung der Helfer/innen (besonders auch der neu aufgenom-menen Helfer/innen) in allen Fragen der Stressbe-wältigung bzw. -prävention.

• Aktive Mitarbeit im regionalen Einsatznachsorge-Team

• Aktive Mitarbeit bei Einsatznachsorge-Gesprächen – auch anderer Ortsverbände auf GFB- oder LV-Ebene

• Vorschläge und Anregungen zur Verbesserung der psycho-sozialen Betreuung sowie Organisation entsprechender Maßnahmen

3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Voraus- Die Ausübung der Zweitfunktion erfordert ein hohes

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setzungen: Maß an Zuverlässigkeit, Urteilsvermögen, Stressresis-tenz sowie Verantwortungsbewusstsein.


Ausbildung zum/r Psychologen/in, Sozialtherapeu-ten/in, Notfallseelsorger/in mit Zusatzqualifikation u.d.gl.



• Möglichst mehrjährige Einsatzerfahrung • Workshop „Hilfe für Helfer/innen“ • Modul I Stressbewältigung nach belastenden

Einsätzen (in Anlehnung an den CISM-Standard) • Modul II Stressbewältigung nach belastenden

Einsätzen (in Anlehnung an den CISM-Standard) 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: regelmäßige Fort- und Weiterbildung


4.1 Vorschlag erfolgt von: entfällt – freiwillige Interessensbekundung des/r Hel-fer/in gegenüber dem/r Ortsbeauftragten

4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r, in Abstimmung mit Patengeschäfts-stelle des LV

4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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8.4.10 THW-Peer (Peer)




1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r Im Einsatz: psychosoziale Fachkraft (Die psycho-soziale Fachkraft ist bei Ausübung ihrer Funktion nicht weisungsgebunden!)

1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: --- 2. Aufgaben


Der/die THW-Peer berät den/die Ortsbeauftragte/n / den/die Einheitsführer/in in Fragen der psycho-sozialen Betreuung der Helfer/innen. In Einsatznachsorge-Gesprächen ist er/sie Mittler zwischen den Einsatzkräften und den psycho-sozialen Fachkräften. Daneben führt er die psycho-soziale Ausbildung im Rahmen der Grundausbildung und ggf. Fachausbil-dung durch.


• Beratung des/r Ortsbeauftragten, des/der Einheits-führers/in in allen Belangen der psycho-sozialen Betreuung der Helfer/innen

• Mitwirkung bei der Unterweisung / Fortbildung der Helfer/innen (besonders auch der neu aufgenom-menen Helfer/innen) in allen Fragen der Stressbe-wältigung bzw. -prävention.

• Aktive Mitarbeit im regionalen Einsatznachsorge-Team

• Aktive Mitarbeit bei Einsatznachsorge-Gesprächen – auch anderer Ortsverbände auf GFB- oder LV-Ebene

• Vorschläge und Anregungen zur Verbesserung der psycho-sozialen Betreuung sowie Organisation entsprechender Maßnahmen

3. Qualifikation

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Die Ausübung der Zweitfunktion erfordert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Urteilsvermögen, Stressresis-tenz sowie Verantwortungsbewusstsein.




• Mehrjährige Einsatzerfahrung • Workshop „Hilfe für Helfer/innen“ • Modul: Stressbewältigung nach belastenden

Einsätzen I (in Anlehnung an den CISM-Standard) • Modul: Stressbewältigung nach belastenden

Einsätzen II (in Anlehnung an den CISM-Standard)3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: regelmäßige Fort- und Weiterbildung


4.1 Vorschlag erfolgt von: entfällt – freiwillige Interessensbekundung des/r Hel-fer/in gegenüber dem/r Ortsbeauftragten

4.2 wird vollzogen durch: Ortsbeauftragte/r, in Abstimmung mit Patengeschäfts-stelle des LV

4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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8.4.11 Atemschutz-Gerätewart/in (AS GerW)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8(1)


1.6 Vorgesetzter ist: Ortsbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): --- 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Unterschriftsberechtigung: Im Auftrag 2. Aufgaben


Der/die Atemschutz-Gerätewart/in überwacht, lagert und verwaltet die Atemschutzgeräte in seinem/ihrem Ortsverband. Daneben pflegt und wartet er/sie die Atemschutzgeräte einschließlich Maske und Lungen-automat.


Der/die Gerätewart/in Atemschutz • überwacht die Prüftermine, • führt die vorgeschriebenen Prüfungen sowie War-

tungs- und Pflegemaßnahmen durch, • führt die vorgeschriebenen Reinigungs- und Desin-

fektionsmaßnahmen durch, • beseitigt festgestellte Mängel und veranlasst ggf.

die weitergehende Instandsetzung, • befüllt die Atemluftflaschen, • führt den Gerätenachweis und • wirkt bei der Aus- und Fortbildung der Atem-

schutzgeräteträger/innen mit. 3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Voraussetzungen:

3.2 Externe Fachkenntnisse (Fähigkeiten, Fachprüfungen und Erfahrungen):

3.3 Interne Fachkenntnisse (Fähigkeiten, Lehrgänge, Prüfungen): - für vorläufige Berufung:

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• Einsatzbefähigung • Bereichsausbildung Atemschutzgeräteträger/in • Ausbildung zum/r Atemschutz-Gerätewart/in


4.1 Vorschlag erfolgt von: Zugführer/in, in Abstimmung mit dem/r Ortbeauftrag-ten

4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: 4.5 zu unterrichten ist: 5. Sonstiges


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8.4.12 Bereichsausbilder/in ABC (BA ABC)


1.1 Dienststelle: Ortsverband

1.2 Organisationseinheit: OV / Geschäftsstelle

1.3 Funktion: nein

1.4 Zusatzfunktion: ja

1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1) THW-Mitwirkungsverordnung:

Nein

1.6 Vorgesetzter ist: • im täglichen Dienst der/die Ortsbeauftragte/r, • im Rahmen der Bereichsausbildung der BSb Aus-

bildung der GSt

1.7 Vorgesetzter von: Teilnehmern an der Bereichsausbildung

1.8 Vertreten durch (Funktion):

1.9 Vertreter von (Funktion):

1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Bereichsausbilder/in ABC bildet ABC-Helfer/innen der Einheiten im GFB aus: • im Rahmen der Grundausbildung • ABC-Helfer/in / Atemschutzgeräteträger/in (AGT) i.

R. der Fachausbildung Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die Bereichsausbilder/in - ABC vermittelt Kennt-nisse und Fähigkeiten in: • Grundlagen radioaktiver, biologischer und chemi-

scher Gefahrenlagen (theoretische Grundlagen) • Grundlagen der Erkundung / Messtechnik • Grundlagen über Schutzmaßnahmen und Dekon-

tamination • Handhabung von Schutzbekleidung • Erste Hilfe bei ABC-Unfällen • Einsatzgrundsätze bei ABC-Lagen • Zusammenarbeit mit ABC-Kräften anderer Organi-

sationen 3. Qualifikation

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Die Funktion des/r BA ABC erfordert sehr gute Kennt-nisse im ABC-Bereich. Berufliche Vorkenntnisse sind erwünscht. Eine Ausbildung in den o.g. Punkten bei Feuerwehr, BW oder BPol sind als gleichwertig zu betrachten.


• abgeschlossene Ausbildung zum/r AGT • Modul: Ausbildungslehre • Modul: ABC-Bereichsausbilder/in


3.6 Sonstiges:


4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/n in Abstimmung mit GSt. 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.13 Bereichsausbilder/in Atemschutz / ABC (BA AS/ABC)



1.2 Organisationseinheit: OV / Geschäftsstelle

1.3 Funktion: nein



nein

1.6 Vorgesetzter ist: • im täglichen Dienst der/die Ortsbeauftragte/r, • im Rahmen der Bereichsausbildung der/die BSb

Ausbildung der GSt






Der/die Bereichsausbilder/in Atemschutz bildet Atem- Schutzgeräteträger/innen der Einheiten im GFB aus. Dabei fördert und trainiert er deren Einsatzfähigkeit unter hohen physischen und psychischen Belastun-gen. Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die Bereichsausbilder/in Atemschutz vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten in: • Handhabung der Atemschutzgeräte • Gewöhnungsübungen • Orientierungsübungen • Einsatz unter hoher körperlicher Belastung • Einsatz unter hoher psychischer Belastung (be-

dingt) • Übung von Einsatztätigkeiten • Eigensicherung • Notfalltraining • Atemschutzüberwachung

3. Qualifikation

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Stand: 1. Jul. 2011

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Die Funktion des Bereichsausbilder erfordert sehr gute Kenntnisse in den Bereichen der Gerätekunde, der Einsatzgrundsätze und der Einsatztaktik.


• Abgeschlossene Ausbildung und Befähigung zum: o Atemschutzgeräteträger/in o Atemschutzgerätewart/in

• Ausbildungslehre


3.6 Sonstiges:


4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/n in Abstimmung mit GSt. 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.14 Bereichsausbilder/in Informationstechnik (BA IT)



1.2 Organisationseinheit: OV-Stab

1.3 Funktion: nein



nein

1.6 Vorgesetzter ist: • Ortsbeauftragte/r, • in fachlichen Fragen der/die GSt – Administrator/in

bzw. der/die LV-Systembetreuer/in






Der/die BA IT bildet die IT-Betreuer/innen (ITB) der OV im GFB in der IT-Anwendung aus. Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die BA IT bildet die ITB der OV im GFB in • Grundlagen Netzwerktechnik sowie FS- und USV-

Betrieb, • Arbeiten mit THWin / Datenbankbetrieben / Daten-

austausch, • Handhabung mit Betriebssystemen und der Office

Software, • Maßnahmen zur IT-Sicherheit und der SafeGuard-

Einweisung, • IT-Betrieb im GFB, Gerätehandhabung, -pflege / -

wartung / Fehlermeldung Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeiten die BA IT eng mit dem/r Administrator/in der GSt zusam-men. Der/die BA IT ist an die fachlichen Weisungen des/r GSt-Administrators/in gebunden.

3. Qualifikation

3.1 Geforderte persönliche Voraus- Die Ausübung der Funktion erfordert neben techni-

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setzungen: schem Verständnis und Erfahrung in der Menschen-führung insbesondere ein hohes Maß an Kontaktfä-higkeit, Organisationstalent, Überzeugungskraft, Zu-verlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.


Die Funktion des BA IT erfordert sehr gute Kenntnisse in den Betriebssystemen Windows, der Office-Software (WinWord, Excel), der Netzwerktechnik, so-wie THWin. Der/die Helfer/in muss auf Grund der fachlichen Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen die ihm/r übertragenen Aufgaben beurteilen und mög-liche Gefahren erkennen können (z. B. EDV-Fachkraft, -Ausbilder, Informatiker).


• Einsatzbefähigung • Systemadministrator OV • Ausbildung THWin für OV-Stab


• Ausbildungslehre 3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: 3.6 Sonstiges: 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: GSt-Administrator/in in Abstimmung mit dem/r OB 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.15 IT-Betreuer/in (ITB)




1.6 Vorgesetzter ist: Stv. OB 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): Stv. OB oder AB 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: Unterschriftsbefugnis i. A. 2. Aufgaben


Der/die ITB ist für die IT System und –Anwenderbetreuung sowie für die IT Aus- und Fortbil-dung der Anwender/innen im OV verantwortlich.


• Der/die ITB ist für den störungsfreien IT-Betrieb im OV verantwortlich. Er/sie überwacht die IT gestütz-ten Arbeitsabläufe, ist Ansprechpartner für den LV-Systembetreuer bzw. GSt-Administrator und erle-digt alle im OV anfallenden Aufgaben der IT-Betreuung; hierzu gehören insbesondere: o Aufsicht über den IT-Betrieb im OV, Gewährleis-

tung des laufenden Daten- und Informations-austausches mit der GSt sowie Umsetzung und Überwachung der nach IT-Rahmenkonzept vor-gesehenen technischen - / Sicherheitsmaß-nahmen;

o Sicherstellung einheitlicher Arbeitsabläufe unter Nutzung ausschließlich geprüfter, zugelassener und lizenzierter Programme, Kontrolle von Da-tensicherungsmaßnahmen sowie Erstellung und Führung entsprechender Dokumentationen;

o Aus- und Fortbildung, Beratung und Betreuung der Anwender/innen bei der Wahrnehmung ihrer IT gestützten Aufgaben sowie Unterstützung des/r LV-Systembetreuers/in bzw. GSt. Admi-nistrators/in bei Installationen und Systemstö-rungen.

o Erstellen und archivieren der Datensicherungen.• Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben können

dem/r ITB, nach Absprache mit dem/r Vorgesetz-ten, ggf. zur Unterstützung andere Helfer/innen des

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Stand: 1. Jul. 2011

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OV zeitbegrenzt zugewiesen werden. Er/sie arbei-tet eng mit den anderen Mitgliedern des OV-Stabes und den Einheitsführern/innen zusammen.

3. Qualifikation



Die Funktion des ITB erfordert gute Kenntnisse in dem Betriebssystem Windows, der Office-Software (Win-Word, Excel), der Netzwerktechnik, sowie THWin. Der/die Helfer/in muss auf Grund seiner fachlichen Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen die übertra-genen Aufgaben beurteilen und mögliche Gefahren erkennen können (z. B. EDV-Fachkraft, -Ausbilder/in, Informatiker/in).


• Einsatzbefähigung • Teilnahme an der IT-Bereichsausbildung




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Stand: 1. Jul. 2011

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8.4.16 Bereichsausbilder/in Kraftfahrwesen (BA Kf)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband / Geschäftsstelle 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)



Ausbildung der GSt 1.7 Vorgesetzter von: Teilnehmern an der Bereichsausbildung 1.8 Vertreten durch (Funktion): 1.9 Vertreter von (Funktion): 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Bereichsausbilder/in Kraftfahrwesen ist für die Aus- und Fortbildung der Kraftfahrer/innen auf GFB-Ebene zuständig. Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die Ausbilder/in Kraftfahrwesen vermittelt Kennt-nisse und Fähigkeiten in: • Betrieb von Einsatzfahrzeugen und –Anhängern

bei Einsätzen, Übungen und Versorgungsfahrten • Handhabung von THW-spezieller Sonderausstat-

tung • Fahrzeugdienstanweisung für das THW • Gefahrgutverordnung Straße – GGVS – • Haftung des/r Kraftfahrers/in u. Halters/in • Besondere Regelungen der StVO (Wege-/ Sonder-

rechte, geschl. Verband, etc.) • Kraftfahrzeug-Technik • Praktische Fahrausbildung (Straße/Gelände) • Wartung u. Pflege der Kraftfahrzeuge

3. Qualifikation

3.1 Geforderte Voraussetzungen: Die Ausübung der Funktion erfordert neben techni-schem Verständnis und Erfahrung in der Menschen-führung insbesondere ein hohes Maß an Kontaktfä-

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Stand: 1. Jul. 2011

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higkeit, Organisationstalent, Überzeugungskraft, Zu-verlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.


• Die Funktion des/r Bereichsausbilders/in erfordert sehr gute Kenntnisse in der Kraftfahrzeugkunde und -technik.

• Fahrerlaubnis Klasse CE


• Einsatzbefähigung • Fachausbildung einer (Teil-) Einheit • Bereichsausbildung Kraftfahrer/in • Ausbildung zum7r Bereichsausbilder/in Kraftfahr-

wesen • Ausbildungslehre


4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/n in Abstimmung mit der GSt. 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


Version: 01-2011

Stand: 1. Jul. 2011

AZ: E1 501-01-02 StAN 00-01 OV


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8.4.17 Bereichsausbilder/in Sprechfunk (BA SprFu)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband / Geschäftsstelle 1.3 Funktion: nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)



Ausbildung der GSt bzw. • in fachlichen Fragen der/die Sachgebietsleiter/in 6

(FGr FK) 1.7 Vorgesetzter von: Teilnehmern an der Bereichsausbildung 1.8 Vertreten durch (Funktion): 1.9 Vertreter von (Funktion): 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die BA SprFu ist für die Aus- und Fortbildung der Sprechfunker/innen auf GFB-Ebene zuständig. Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die BA SprFu soll insbesondere • die Sprechfunkausbildung auf GFB-Ebene koordi-

nieren • die Ausbildungsveranstaltungen planen und durch-

führen • Sprechfunkbetriebsübungen anlegen und durch-

führen • ausgebildete Sprechfunker/innen weiterbilden. • Zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben ar-

beitet der/die BA SprFu eng mit dem/r BSb Ausbil-dung der GSt und dem Sachgebiet 6 der FGr FK zusammen.

2.3 Aufgabenbeschreibung (weiterführend):

Teilnahme im Einsatz / Übungen einer THW – Füh-rungsstelle zur Vertiefung seiner eigenen Fertigkeiten im SprFu Betrieb und zur Sammlung von Erkenntnis-sen in der Abwicklung des SprFu Betrieb im Einsatz

3. Qualifikation

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Stand: 1. Jul. 2011

AZ: E1 501-01-02 StAN 00-01 OV


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Die Ausübung der Funktion erfordert neben taktisch-/technischem Verständnis und Erfahrung in der Men-schenführung insbesondere ein hohes Maß an Kon-taktfähigkeit, Organisationstalent, Überzeugungskraft, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.


Die Funktion des BA SprFu erfordert gute Kenntnisse in den Bereichen Nachrichten- oder Elektrotechnik (z. B. Elektro- oder Nachrichtentechnik-Fachkraft, -Ausbilder/in, ausgebildete/r Amateurfunker/in).


• Einsatzbefähigung • Bereichsausbildung Sprechfunk • Ausbildung zum/r Bereichsausbilder/in Sprechfunk • Ausbildungslehre


4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/n in Abstimmung mit der GSt. 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich mit Urkunde 5. Sonstiges


Version: 01-2011

Stand: 1. Jul. 2011

AZ: E1 501-01-02 StAN 00-01 OV


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8.4.18 Bereichsausbilder/in Koch/Köchin (BA Koch/Köchin)


1.1 Dienststelle: Ortsverband 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband / Geschäftsstelle 1.3 Funktion: Nein 1.4 Zusatzfunktion: ja 1.5 besondere Funktion gem. § 8 (1)



Ausbildung der GSt 1.7 Vorgesetzter von: Teilnehmern an der Bereichsausbildung 1.8 Vertreten durch (Funktion): 1.9 Vertreter von (Funktion): 1.10 Befugnisse: 2. Aufgaben


Der/die Bereichsausbilder/in Koch/Köchin ist für die Aus- und Fortbildung der Köche/innen auf GFB-Ebene zuständig. Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben arbeitet der/die BA eng mit dem/r BSb Ausbildung der GSt zusammen.


Der/die Ausbilder/in Koch/Köchin vermittelt Kenntnis-se und Fähigkeiten in Lebensmittelherstellung, - zu-bereitung und –verteilung. Er/sie führt die Wiederholungsschulung für im Le-bensmittelbereich tätige Personen gemäß Infektions-schutz Gesetz (IfSG), Lebensmittel- und Bedarfsge-genstände-Gesetz (LMBG), Lebensmittelhygienever-ordnung (LMHV) etc.

3. Qualifikation

3.1 Geforderte Voraussetzungen: Die Ausübung der Funktion erfordert neben techni-schem Verständnis und Erfahrung in der Menschen-führung insbesondere ein hohes Maß an Kontaktfähig-keit, Organisationstalent, Überzeugungskraft, Zuver-lässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.


Die Funktion des/r Bereichsausbilders/in erfordert sehr gute Kenntnisse in der Lebensmittelzubereitung. Eine berufliche Tätigkeit in der Lebensmittelherstellung

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bzw. –zubereitung ist wünschenswert.


• Einsatzbefähigung • Ausbildung zum/r Bereichsausbilder/in Koch/Köchin• Ausbildungslehre


4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragte/n in Abstimmung mit der GSt. 4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in 4.3 Abberufungsalter: gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: schriftlich ohne Urkunde 5. Sonstiges


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8.4.19 Kreisbeauftragte/r (KB) -optional-


1.1 Dienststelle: Ortsverband (OV) 1.2 Organisationseinheit: Ortsverband 1.3 Funktion: Nein 1.4 Zusatzfunktion: Ja 1.5 Besondere Funktion gem. § 8(1)

THW-Mitwirkungsverordnung: Ja

1.6 Dienstvorgesetzter ist: • Landesbeauftragte/r 1.7 Vorgesetzter von: --- 1.8 Vertreten durch (Funktion): • benannte/n Stellvertreter/in 1.9 Vertreter von (Funktion): --- 1.10 Befugnisse: • Unterschriftsbefugnis: im Auftrag 2. Aufgaben


Der/die Kreisbeauftragte kann als fachliche/r Ansprech-partner/in und Repräsentant/in des THW auf Stadt- /Landkreisebene eingesetzt werden. • Bei mehreren Ortsverbänden innerhalb einer Stadt /

eines Landkreises kann ein/e von den Ortsbeauftrag-ten mehrheitlich vorgeschlagene/r Helfer/in, die Funktion übernehmen.

• In Landkreisen, in denen kein THW-Ortsverband auf-gestellt ist, kann ein/e Helfer/in, der/die von den Ortsbeauftragten der Ortsverbände in den Nachbar-kreisen vorgeschlagen wurde, die Funktion des/r Kreisbeauftragten übernehmen.


• Der/die Kreisbeauftragte vertritt das THW auf Kreis-ebene und steht als Ansprechpartner/in zur Verfü-gung.

• Im Einsatz repräsentiert der/die Kreisbeauftragte das THW auf Kreisebene. Er/Sie ist hierbei dem/r Lei-ter/in der entsprechenden Führungseinrichtung im Einsatz unterstellt.

Die Wahrnehmung der Funktion des/r Kreisbeauf-tragten impliziert keine Führungsbefugnisse.

3. Qualifikation


Die Funktion erfordert Verständnis für die Belange einer ehrenamtlichen Organisation, Organisationstalent, si-cheres Auftreten (auch in der Öffentlichkeit), Erfah-

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rungen in der Menschenführung, Einfühlungsvermögen und ausgewogenes Urteilsvermögen.




Der/die Kreisbeauftragte muss über das notwendige Wissen über die Organisation, Struktur, Einsatzwert und insbesondere Leistungsspektrum und Taktik des THW auf Kreisebene verfügen. Darüber hinaus muss der/die KB über sehr gute Einsatzerfahrung verfügen.


---

3.5 Sonst. notwendige Ausbildung: Fortbildungsmodule: • Stressbewältigung • Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des THW-

Ortsverbandes und Rhetorik – Grundlagen • Präsentieren, Visualisieren der Leistungen des THW-

Ortsverbandes und Rhetorik – Aufbau • Seminar: Zivil-Militärische Zusammenarbeit im Inland• Darüber hinaus ist der/die Funktionsinhaber/in zur

ständigen Weiterbildung verpflichtet. 3.6 Sonstiges: --- 4. Berufung, Abberufung

4.1 Vorschlag erfolgt von: Ortsbeauftragten der Ortsverbände des Stadt- / Land-kreises

4.2 wird vollzogen durch: Geschäftsführer/in • mit Befristung auf fünf Jahre, • erneute Berufung möglich.

4.3 Abberufungsalter: • gem. HelfRiLi 4.4 erfolgt: • schriftlich ohne Urkunde 4.5 zu unterrichten ist: • Landesbeauftragte/r

• Landessprecher/in • zuständige KatS- / GA-Behörden • Fw, Polizei, HiOrg

5. Sonstiges

5.1 Dienststellungskennzeichen: nein 5.2 Abzeichen für Sonderausbildung: nein 5.3 Empfänger von MAE nein

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9 Materielle Ausstattung Ortsverband-Stab

• Die gesetzlichen Vorgaben zur Einrichtung von Arbeits- und Büroräumen, Küchen u.d.gl. sind zu beachten (z.B. Lebensmittelhygieneverordnung).

• Die folgende Übersicht dient nur der groben Information. Einzelheiten, d.h. die Zu-sammensetzung der Ausstattungssätze sind in elektronischer Form in THWin hinter-legt. Es gilt jeweils der aktuelle Stand in THWin.

Menge Ausstattung Sachnummer

1 SE Mannschaftstransportwagen Ortsverband (MTW-OV) Alternativ: Mannschaftslastwagen I (MLW I)

2310T00103

2320T31002

1 SE Sprechfunkgerätesatz 4m-Band, Vielkanal 5820T00028

1 SE Funkgerät FuG8b-1 Feststation 5820T00325

5 SE Funkmeldeempfänger, digital (FME) 5820T60001

1 SE Prüfgeräte-Ausstattung BP-T 6695T00100

1 SE Prüfgeräte-Ausstattung BP-E* 6695T00200

1 SE Digitalkamera Satz 6720T11027

1 SE LuK-Ausstattung, Stabsraum OV 7520T50200

1 SE Ausbildungs-, Moderationsausstattung 7520T50300

1 SE Projektionsausstattung 7520T50400

1 SE Informations-/Medienausstattung 7520T50500

Ergänzungsausstattung:

1 SE Personenkraftwagen OV (PKW OV) Alternativ: Mannschaftslastwagen I (MLW I) oder Mannschaftslastwagen V (MLW V)

2310T50100

2320T31002 2310T24001

1 SE Stapler, allgemein 3930T60000

1 SE Anhänger, 0,5 t Nutzlast 2330T34005

1 SE Sprechfunkgerätesatz 4m-Band, Vielkanal 5820T00028

1 SE Navigationssystem, Kfz 2540T99505

10 SE Funkmeldeempfänger, digital (FME) 5820T60001

1 SE Navigationsgerät mobil 6605T11010 * wird in der GSt. für alle OV im GFB vorgehalten

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Stärke- und Ausstattungsnachweisung Ortsverband · 8.4.7 Befähigte Person Elektro (BP-E) / Anpassung der inter- ... Stand: 1. Jul. 2011 AZ: E1 501-01-02 StAN 00-01 OV Bundesanstalt