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Am Broich 251465 Bergisch Gladbach
Ansprechpartnerin: Dipl.-Soz. Nicole Reiß[email protected]
Struktur- und Gehaltsanalyse
der Architektenkammer Baden-Württemberg
Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2015für das Berichtsjahr 2014
HommerichForschung
unter den abhängig beschäftigten Mitgliedern
Inhaltsverzeichnis:
1. Zentrale Ergebnisse 32. Berufstätigkeit 53. Soziodemographie 94. Ausbildung 115. Arbeitgeber 156. Beruflicher Status 197. Tätigkeitsschwerpunkt 228. Betreuung von Projekten im Ausland 249. Vergütung 2610. Gehaltsanpassung 4311. Erwartete Gehaltsentwicklung 4612. Arbeitsvertrag 5213. Arbeitszeit 5514. Überstunden 6015. Jahresurlaub 6716. Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit 7117. Berufliche Fort- und Weiterbildung 7418. Berufsständisches Engagement 7719. Altersvorsorge 7820. Vereinbarkeit von Beruf und Familie 8021. Einstellungen zu Bürogründung / -übernahme 9222. Hinweise zu den statistischen Maßzahlen 96
Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten.
Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 15. Juni 2015 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern.
Insgesamt beteiligten sich 10.740 Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 20%.
Durch die Architektenkammer Baden-Württemberg wurden 10.992 Kammermitglieder zu der Befragung eingeladen. 2.411 Kammermitglieder füllten den Fragebogen aus. Dies entspricht einer Rücklaufquote in Höhe von 22%.
HommerichForschung 3/96
1. Zentrale Ergebnisse
Tab. 1.1
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
arith. Mittel*50.664 € 44.554 € 66.274 € 54.491 €52.423 € 45.476 € 70.913 € 58.327 €
Median*46.800 € 40.900 € 60.042 € 54.000 €48.000 € 42.000 € 63.000 € 59.000 €
Tab. 1.2 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
25% 17% 40% 33%25% 20% 37% 31%
38% 29% 43% 62%38% 30% 44% 61%
20% 11% 48% 24%19% 12% 48% 18%
31% 18% 44% 57%28% 16% 41% 53%
Tab. 1.3 Erwartete Gehaltsentwicklung
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
67% 57% 76% 87%70% 62% 79% 88%
30% 40% 22% 11%28% 37% 19% 11%
3% 3% 2% 3%2% 2% 2% 1%
Berichtsjahr 2012
Berichtsjahr 2014
RückgangBerichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
AnstiegBerichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
keine VeränderungBerichtsjahr 2012
Berichtsjahr 2012
13. Monatsgehalt
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Vermögenswirksame Lstgn.
Berichtsjahr 2014
Bruttojahresgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige)
Art des Arbeitgebers
* Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts.
Art des Arbeitgebers
Art des Arbeitgebers
Berichtsjahr 2014
Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
HommerichForschung 4/96
Tab. 1.4 Arbeitsvertrag
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
93% 89% 97% 100%95% 92% 99% 100%
7% 6% 4% 13%6% 5% 6% 9%
Tab. 1.5 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
39,9 40,3 39,7 39,239,9 40,1 39,9 39,1
Tab. 1.6 Überstunden
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
89% 89% 92% 85%88% 89% 88% 83%
5,7 5,5 6,9 5,05,6 5,4 6,9 5,1
59% 55% 45% 85%64% 64% 45% 83%
* nur Vollzeittätige
Tab. 1.7 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
27,9 26,7 29,4 29,927,9 26,8 29,7 30,1
Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Berichtsjahr 2014
Überstunden werden (teilweise) vergütetBerichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
arith. Mittel (in Tagen)
Überstunden leistenBerichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Überstunden / Woche*Berichtsjahr 2012
Berichtsjahr 2014
arith. Mittel (in Stunden)Berichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
Art des Arbeitgebers
schriftlicher ArbeitsvertragBerichtsjahr 2012Berichtsjahr 2014
befristeter ArbeitsvertragBerichtsjahr 2012
Art des Arbeitgebers
Art des Arbeitgebers
Art des Arbeitgebers
HommerichForschung 5/96
2. Berufstätigkeit im Jahr 2014
Tab. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1)
Anteil in % NJa, während des gesamten Jahres. 89% 1.770Ja, während eines Teils des Jahres. 8% 168Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 2,3% 46Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,3% 5
Abb. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1)
Abb. 2.2 Berufstätigkeit in 2014 nach Geschlecht (Frage 1)
89%
8%
2,3%
0,3%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja, während des gesamten Jahres.
Ja, während eines Teils des Jahres.
Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt.
Nein, ich war arbeits- / erwerbslos.
42%
67%
91%
45%
58%
33%
9%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja, während des gesamten Jahres.
Ja, während eines Teils des Jahres.
Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt.
Nein, ich war arbeits- / erwerbslos.
Beru
fstä
tigke
it in
201
4G
esam
t
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
(N < 20)
HommerichForschung 6/96
Abb. 2.3 Berufstätigkeit in 2014 nach Alter (Frage 1)
Tab. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2)
Anteil in % NJa 11% 207Nein 89% 1.727
Abb. 2.4 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2)
20%
25%
33%
21%
22%
38%
52%
24%
35%
26%
13%
33%
23%
11%
2%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja, während des gesamten Jahres.
Ja, während eines Teils des Jahres.
Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt.
Nein, ich war arbeits- / erwerbslos.
Beru
fstä
tigke
it in
201
4G
esam
t
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
(N < 20)
Nein 89%
Ja 11%
HommerichForschung 7/96
Tab. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2)
Anteil in % Nkeinmal 89% 1.727einmal 10% 200mehr als einmal 0,3% 6
Abb. 2.5 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2)
Abb. 2.6 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Geschlecht (Frage 2)
keinmal 89%
einmal 10,3%
mehr als einmal 0,3%
50%
43%
44%
50%
57%
56%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja
Nein
Wec
hsel
der
Arb
eits
stel
lein
201
4G
esam
t
weiblich männlich
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
HommerichForschung 8/96
Abb. 2.7 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Alter (Frage 2)
Tab. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014(Frage 3)
Anteil in % NJa 10% 21Nein 90% 186
Abb. 2.8 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014(Frage 3)
29%
19%
20%
28%
23%
24%
30%
34%
34%
13%
23%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja
Nein
Wec
hsel
der
Arb
eits
stel
lein
201
4G
esam
t
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Nein 90%
Ja 10%
HommerichForschung 9/96
3. Soziodemographie
Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5)
Anteil in % Nweiblich 45% 899männlich 55% 1.085
Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5)
Tab. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6)
Anteil in % Nunter 35 Jahre 21% 41235 - 40 Jahre 24% 48541 - 50 Jahre 33% 662älter als 50 Jahre 21% 425
Abb. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6)
weiblich 45%
männlich 55%
21%
24%
33%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
unter 35 Jahre
35 - 40 Jahre
41 - 50 Jahre
älter als 50 Jahre
HommerichForschung 10/96
Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht (Frage 6)
Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter (Frage 5)
61%
51%
41%
30%
45%
39%
49%
59%
70%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
unter 35 Jahre
35 - 40 Jahre
41 - 50 Jahre
älter als 50 Jahre
Alte
r der
Bef
ragt
enG
esam
t
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
28%
15%
21%
28%
22%
24%
30%
36%
33%
14%
27%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich
männlich
Ges
chle
cht
Ges
amt
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 11/96
4. Ausbildung
Tab. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* (Frage 7)
Anteil in % NArchitektur 87% 1.722Innenarchitektur 5% 102Landschaftsarchitektur 7% 130Stadtplanung 6% 114* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
Abb. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* (Frage 7)
Abb. 4.2 Fachrichtungszugehörigkeit nach Geschlecht (Frage 7)
87%
5%
7%
6%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur
Innenarchitektur
Landschaftsarchitektur
Stadtplanung
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
43%
81%
54%
42%
46%
57%
19%
46%
58%
54%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur
Innenarchitektur
Landschaftsarchitektur
Stadtplanung
Fach
richt
ung
Ges
amt
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 12/96
Abb. 4.3 Fachrichtungszugehörigkeit nach Alter (Frage 7)
Tab. 4.2 Ausbildungsabschluss* (Frage 8)
Anteil in % NBachelor 6 Semester 4% 86Bachelor 8 Semester 1% 14Master 8% 159Diplom Uni/TH 42% 828Diplom FH 51% 1.020Sonstiges 2% 34* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
Abb. 4.4 Ausbildungsabschluss* (Frage 8)
20%
36%
31%
21%
21%
24%
26%
23%
31%
24%
35%
20%
28%
35%
34%
21%
18%
19%
13%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur
Innenarchitektur
Landschaftsarchitektur
Stadtplanung
Fach
richt
ung
Ges
amt
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
4%
1%
8%
42%
51%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Bachelor 6 Semester
Bachelor 8 Semester
Master
Diplom Uni/TH
Diplom FH
Sonstiges
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
HommerichForschung 13/96
Abb. 4.5 Ausbildungsabschluss nach Geschlecht (Frage 8)
Abb. 4.6 Ausbildungsabschluss nach Alter (Frage 8)
Tab. 4.3 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18)
Anteil in % Nbis 5 Jahre 16% 3256 bis 10 Jahre 26% 51211 bis 20 Jahre 37% 733mehr als 20 Jahre 21% 415
53%
46%
43%
45%
47%
54%
57%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
Bachelor / Master
Diplom (FH)
Diplom (Uni / TH)
höch
ster
Stu
dien
absc
hlus
sG
esam
t
weiblich männlich
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
82%
12%
20%
21%
13%
27%
23%
24%
3%
38%
33%
33%
1%
23%
24%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
Bachelor / Master
Diplom (FH)
Diplom (Uni / TH)
höch
ster
Stu
dien
absc
hlus
sG
esam
t
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 14/96
Abb. 4.7 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18)
Abb. 4.8 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht (Frage 18)
59%
56%
42%
28%
45%
41%
44%
58%
72%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
bis 5 Jahre
6 bis 10 Jahre
11 bis 20 Jahre
mehr als 20 JahreDau
er d
er B
eruf
stät
igke
itG
esam
t
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
16%
26%
37%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
bis 5 Jahre
6 bis 10 Jahre
11 bis 20 Jahre
mehr als 20 Jahre
HommerichForschung 15/96
5. Arbeitgeber
Tab. 5.1 Art des Arbeitgebers (Frage 10)
Anteil in % NArchitektur- / Planungsbüro 64% 1.273gewerbliche Wirtschaft 17% 343öffentlicher Dienst (angestellt) 19% 373
Abb. 5.1 Art des Arbeitgebers (Frage 10)
Abb. 5.2 Art des Arbeitgebers nach Geschlecht (Frage 10)
64%
17%
18,8%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)
51%
34%
38%
45%
49%
66%
62%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 16/96
Abb. 5.3 Art des Arbeitgebers nach Alter (Frage 10)
Abb. 5.4 Art des Arbeitgebers nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 10)
28%
10%
8%
21%
28%
22%
13%
24%
30%
40%
39%
33%
14%
28%
40%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
unter 35 Jahre 35 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre älter als 50 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
22%
6%
6%
16%
31%
20%
14%
26%
33%
45%
41%
37%
13%
29%
39%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 17/96
Abb. 5.5 Art des Arbeitgebers nach Fachrichtungszugehörigkeit (Frage 10)
Abb. 5.6 Art des Arbeitgebers nach Ausbildungsabschluss (Frage 10)
88%
88%
79%
86%
4%
8%
1%
4%
6%
3%
10%
7%
1%
1%
9%
3%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Architektur Innenarchitektur Landschaftsarchitektur Stadtplanung
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
11%
2%
2%
8%
47%
56%
56%
51%
42%
41%
42%
42%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH)
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 18/96
Abb. 5.7 Art des Arbeitgebers nach Standort in einer Großstadt / einem Ballungsraum (Frage 10)
Abb. 5.8 Art des Arbeitgebers nach Büro- / Unternehmens- / Behördengröße (Frage 10)
73%
79%
70%
74%
27%
21%
30%
26%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
29%
6%
1%
21%
22%
5%
2%
16%
19%
8%
5%
15%
17%
13%
16%
16%
12%
68%
77%
32%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 19/96
6. Beruflicher Status
Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19)
Anteil in % Nselbstst. Ausführen von Tätigkeitennach Anleitungselbstst. Ausführen von Tätigkeiten /leitende Funktion
Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19)
Abb. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach Art des Arbeitgebers (Frage 19)
34%
66%
673
1.316
34% 66% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung
selbstständiges Ausführen von
Tätigkeiten / leitende Funktion
39%
23%
26%
34%
61%
77%
74%
66%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 20/96
Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht (Frage 19)
Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19)
61%
37%
45%
39%
63%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten nach Anleitung
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten / leitende FunktionTä
tigke
itsgr
uppe
Ges
amt
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
28%
11%
16%
32%
23%
26%
29%
41%
37%
11%
26%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten nach Anleitung
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten / leitende FunktionTä
tigke
itsgr
uppe
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 21/96
Tab. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19)
Gesamt weiblich männlich
57% 61% 52%43% 39% 48%
42% 49% 32%58% 51% 68%
27% 38% 18%73% 62% 82%
18% 28% 14%82% 72% 86%
* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19)
Tab. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19)
Gesamt weiblich männlich
31% 42% 25%69% 58% 75%
47% 51% 19%53% 49% 81%
* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
Teilzeittätige*
Geschlecht
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
Vollzeittätige*
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung*
11 bis 20 Jahre Berufserfahrung*
6 bis 10 Jahre Berufserfahrung*
bis 5 Jahre Berufserfahrung
Geschlecht
74%
85%
81%
26%
15%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten nach Anleitung
selbstständiges Ausführenvon Tätigkeiten / leitende FunktionTä
tigke
itsgr
uppe
Ges
amt
vollzeittätig teilzeittätig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 22/96
7. Tätigkeitsschwerpunkt
Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44)
Anteil in % NAusführungsplanung / Werkplanung 62% 1.225Entwurfsplanung 47% 931Ausschreibung / Vergabe 47% 926Projektleitung 43% 853Bauleitung 39% 779Projektsteuerung 23% 457Bauberatung / Baubetreuung 20% 404Projektentwicklung 16% 310Innenräume 14% 268Wettbewerbe 12% 244Leitungsfunktionen (z.B. Personalplanung) 10% 204Gebäudeunterhalt 10% 203Bauleitplanung 9% 180Bautechnische Verwaltung 9% 176Freianlagen 8% 157Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) 7% 138Facility Management 7% 138Energieeffizienzplanung 5% 108Stadt- und Raumplanung 5% 105Gutachten / Sachverständigentätigkeit 5% 90Denkmalpflege / Kulturverwaltung 4% 88Landschaftsplanung 3% 65Lehre und Forschung 2% 31* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44)
62% 47% 47%
43% 39%
23% 20%
16% 14%
12% 10% 10% 9% 9% 8% 7% 7%
5% 5% 5% 4% 3%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Ausführungsplanung / WerkplanungEntwurfsplanung
Ausschreibung / VergabeProjektleitung
BauleitungProjektsteuerung
Bauberatung / BaubetreuungProjektentwicklung
InnenräumeWettbewerbe
Leitungsfunktionen (z.B. Personalplanung)Gebäudeunterhalt
BauleitplanungBautechnische Verwaltung
FreianlagenBauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde)
Facility ManagementEnergieeffizienzplanung
Stadt- und RaumplanungGutachten / Sachverständigentätigkeit
Denkmalpflege / KulturverwaltungLandschaftsplanung
Lehre und Forschung
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
HommerichForschung 23/96
Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach Art des Arbeitgebers** (Frage 44)
79%
54%
56%
40%
45%
12%
14%
8%
14%
15%
7%
3%
7%
2%
8%
4%
2%
5%
3%
4%
3%
3%
1%
38%
40%
27%
49%
26%
41%
30%
33%
17%
4%
15%
13%
5%
8%
5%
4%
15%
7%
2%
4%
1%
1%
2%
25%
29%
34%
48%
32%
46%
33%
24%
9%
11%
19%
33%
19%
34%
11%
19%
17%
6%
16%
8%
13%
6%
4%
0% 25% 50% 75% 100%
Ausführungsplanung / Werkplanung*
Entwurfsplanung*
Ausschreibung / Vergabe*
Projektleitung*
Bauleitung*
Projektsteuerung*
Bauberatung / Baubetreuung*
Projektentwicklung*
Innenräume*
Wettbewerbe*
Leitungsfunktionen (z.B. Personalplanung)*
Gebäudeunterhalt*
Bauleitplanung*
Bautechnische Verwaltung*
Freianlagen*
Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde)*
Facility Management*
Energieeffizienzplanung
Stadt- und Raumplanung*
Gutachten / Sachverständigentätigkeit*
Denkmalpflege / Kulturverwaltung*
Landschaftsplanung*
Lehre und Forschung*
Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt)
* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 ** Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
HommerichForschung 24/96
8. Betreuung von Projekten im Ausland
Tab. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45)
Anteil in % NJa 13% 208Nein 87% 1.399
Abb. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45)
Abb. 8.2 Betreuung von Projekten im Ausland nach Art des Arbeitgebers* (Frage 45)
* Diese Frage wurden nur den in Architektur- / Planungsbüros oder in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Angestellten gestellt.
10%
24%
13%
90%
76%
87%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 13%
Nein 87%
HommerichForschung 25/96
Abb. 8.3 Betreuung von Projekten im Ausland: Länder* (Frage 45)
87,06% 3,86%
1,62% 1,18% 0,87% 0,87% 0,87% 0,75% 0,62% 0,56% 0,44% 0,37% 0,37% 0,31% 0,31% 0,31% 0,31% 0,25% 0,25% 0,25% 0,25% 0,25% 0,19% 0,19% 0,19% 0,19% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,12% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06% 0,06%
0% 25% 50% 75% 100%
keine AuslandstätigkeitSchweiz
ChinaÖsterreichFrankreich
ItalienSaudi Arabien
GroßbritannienEuropa
USASpanien
NiederlandePolen
LuxemburgRusslandSüdkorea
AsienTschechienDänemark
TürkeiMalaysiaWeltweitUngarn
BrasilienArgentinien
SüdafrikaRumänienSlowenien
FinnlandSchwedenBulgarienSlowakeiGeorgien
IslandIndien
IndonesienLibyenNigeriaBelgien
KroatienSerbien
LichtensteinJapan
AustralienKanadaMexiko
AserbaidschanChile
Vereinte Arabische EmirateKatar
IranPuerto RicoAfghanistan
SingapurMyanmar
MalawiJordanien
IsraelThailandLibanon
Hong KongPhilippinen
ÄgyptenMarokkoUganda
TansaniaTaiwan
Süd SudanAfrika
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
HommerichForschung 26/96
9. Vergütung
Tab. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen -nur Vollzeittätige (Frage 21)
Bruttojahresgehalt 2014 Anteil in % Nbis 20.000 Euro 0,4% 720.001 bis 30.000 Euro 5% 7930.001 bis 40.000 Euro 25% 39340.001 bis 50.000 Euro 25% 401
19% 29660.001 bis 70.000 Euro 13% 201mehr als 70.000 Euro 13% 206arith. Mittel 52.423 €Median 48.000 €
Tab. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungennach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstBruttojahresgehalt 2014 Gesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
bis 20.000 Euro 0,4% 0,6% 0,0% 0,3%20.001 bis 30.000 Euro 5% 7% 1% 2%30.001 bis 40.000 Euro 25% 36% 7% 5%40.001 bis 50.000 Euro 25% 29% 14% 23%
19% 16% 21% 27%60.001 bis 70.000 Euro 13% 6% 21% 27%mehr als 70.000 Euro 13% 5% 37% 16%arith. Mittel 52.423 € 45.476 € 70.913 € 58.327 €Median 48.000 € 42.000 € 63.000 € 59.000 €
Abb. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungennach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 21)
50.001 bis 60.000 Euro
Art des Arbeitgebers
50.001 bis 60.000 Euro
45.476 €
70.913 €
58.327 €
52.423 €
42.000 €
63.000 €
59.000 €
48.000 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Mittelwert Median
HommerichForschung 27/96
Tab. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größedes Büros / Unternehmens / der Behörde - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
bis 5 Mitarbeiter 42.086 € 41.046 € N < 20 N < 206 bis 10 Mitarbeiter 43.911 € 42.823 € N < 20 N < 2011 bis 20 Mitarbeiter 47.250 € 44.391 € 66.336 € 0 €21 bis 50 Mitarbeiter 52.817 € 50.488 € 64.325 € 55.692 €mehr als 50 Mitarbeiter 63.085 € 53.168 € 74.718 € 58.945 €> 50 Mitarbeiter zu ≤ 5 Mitarbeiter 1,5 1,3 - -
bis 5 Mitarbeiter 40.000 € 39.000 € N < 20 N < 206 bis 10 Mitarbeiter 41.400 € 40.000 € N < 20 N < 2011 bis 20 Mitarbeiter 43.200 € 41.800 € 58.500 € N < 2021 bis 50 Mitarbeiter 47.500 € 45.000 € 54.149 € 55.000 €mehr als 50 Mitarbeiter 60.000 € 49.700 € 66.000 € 59.950 €> 50 Mitarbeiter zu ≤ 5 Mitarbeiter 1,5 1,3 - -
Abb. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größedes Büros / Unternehmens / der Behörde - nur Vollzeittätige / Median (Frage 21)
arith. Mittel
Median
Art des Arbeitgebers
39.000 €
(N<20)
(N<20)
40.000 €
40.000 €
(N<20)
(N<20)
41.400 €
41.800 €
58.500 €
(N<20)
43.200 €
45.000 €
54.149 €
55.000 €
47.500 €
49.700 €
66.000 €
59.950 €
60.000 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Beschäftigte6 bis 10 Beschäftigte11 bis 20 Beschäftigte21 bis 50 Beschäftigtemehr als 50 Beschäftigte
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 28/96
Tab. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachDauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
bis zu 5 Jahre 36.247 € 35.422 € N < 20 N < 206 bis 10 Jahre 45.222 € 41.975 € 59.844 € 48.031 €11 bis 20 Jahre 57.336 € 51.566 € 72.101 € 57.002 €mehr als 20 Jahre 66.505 € 58.523 € 81.345 € 65.271 €> 20 Jahre zu ≤ 5 Jahre 1,8 1,7 - -
bis zu 5 Jahre 36.000 € 35.000 € N < 20 N < 206 bis 10 Jahre 42.492 € 40.017 € 55.000 € 48.000 €11 bis 20 Jahre 53.200 € 48.000 € 65.400 € 57.417 €mehr als 20 Jahre 62.000 € 54.600 € 66.000 € 65.000 €> 20 Jahre zu ≤ 5 Jahre 1,7 1,6 - -
Abb. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachDauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige / Median (Frage 21)
arith. Mittel
Median
Art des Arbeitgebers
35.000 €
(N<20)
(N<20)
36.000 €
40.017 €
55.000 €
48.000 €
42.492 €
48.000 €
65.400 €
57.417 €
53.200 €
54.600 €
66.000 €
65.000 €
62.000 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 29/96
Tab. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachTätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
42.273 € 38.139 € 53.799 € 54.440 €
56.897 € 49.573 € 75.268 € 59.471 €
∅-Gehalt 2 zu ∅-Gehalt 1 1,3 1,3 1,4 1,1
39.000 € 36.600 € 52.500 € 54.400 €
52.403 € 45.600 € 66.000 € 60.000 €
Median 2 zu Median 1 1,3 1,2 1,3 1,1
Abb. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachTätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21)
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
Medianselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
Art des Arbeitgebers
arith. Mittel
36.600 €
52.500 €
54.400 €
39.000 €
45.600 €
66.000 €
60.000 €
52.403 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 30/96
Tab. 9.6 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachGeschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
44.116 € 40.281 € 56.817 € 53.326 €57.013 € 49.153 € 75.618 € 60.086 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,3 1,2 1,3 1,1
40.646 € 38.000 € 54.000 € 51.385 €53.000 € 45.500 € 66.000 € 60.151 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,3 1,2 1,2 1,2
Abb. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachGeschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21)
Medianweiblichmännlich
Art des Arbeitgebers
arith. Mittelweiblichmännlich
38.000 €
54.000 €
51.385 €
40.646 €
45.500 €
66.000 €
60.151 €
53.000 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weiblich männlich
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 31/96
Tab. 9.7 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachGeschlecht und Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige / Median (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
34.800 € 34.200 € N < 20 N < 2036.000 € 36.000 € N < 20 N < 20
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,0 1,1 - -
39.600 € 38.375 € 50.725 € N < 2045.000 € 42.000 € 56.000 € 49.500 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,1 1,1 1,1 -
48.000 € 45.000 € N < 20 53.900 €56.000 € 50.400 € 70.000 € 59.000 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,1 - 1,1
51.250 € 46.000 € 56.000 € 58.000 €64.500 € 57.440 € 72.000 € 66.000 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,3 1,2 1,3 1,1
Tab. 9.8 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachGeschlecht und Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige / Median (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
36.600 € 36.000 € 50.000 € 48.500 €42.375 € 38.400 € 54.500 € 59.900 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,1 1,1 1,2
44.704 € 41.000 € 60.000 € 53.150 €56.000 € 49.300 € 69.250 € 60.720 €
Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,3 1,2 1,2 1,1
männlich
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktionweiblichmännlich
weiblichmännlich
Art des Arbeitgebers
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungweiblich
11 bis 20 Jahre Berufserfahrungweiblichmännlich
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung
weiblichmännlich
6 bis 10 Jahre Berufserfahrungweiblichmännlich
Art des Arbeitgebers
bis zu 5 Jahre Berufserfahrung
HommerichForschung 32/96
Tab. 9.9 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nachAusbildungsabschluss und Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige / Median (Frage 21)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
Bachelor / Master 35.000 € 34.788 € (N < 20) (N < 20)
Diplom (FH) 36.324 € 36.000 € (N < 20) (N < 20)
Diplom (Uni / TH) 36.000 € 34.800 € (N < 20) (N < 20)
Diplom (Uni / TH) zu Bachelor / Master 1,0 1,0 - -
Bachelor / Master (N<20) (N < 20) (N < 20) (N < 20)
Diplom (FH) 42.000 € 40.300 € 54.000 € (N < 20)
Diplom (Uni / TH) 43.383 € 40.200 € 55.500 € (N < 20)
Diplom (Uni / TH) zu Bachelor / Master - - - -
Bachelor / Master (N<20) (N < 20) (N < 20) (N < 20)
Diplom (FH) 53.000 € 48.080 € 63.000 € 55.664 €Diplom (Uni / TH) 54.000 € 48.000 € 70.000 € 59.000 €Diplom (Uni / TH) zu Bachelor / Master - - - -
Bachelor / Master (N<20) (N < 20) (N < 20) (N < 20)
Diplom (FH) 60.000 € 54.000 € 63.295 € 64.000 €Diplom (Uni / TH) 65.000 € 54.650 € 72.000 € 68.000 €Diplom (Uni / TH) zu Bachelor / Master - - - -
6 bis 10 Jahre Berufserfahrung
11 bis 20 Jahre Berufserfahrung
mehr als 20 Jahre Berufserfahrung
Art des Arbeitgebers
bis zu 5 Jahre Berufserfahrung
HommerichForschung 33/96
Tab. 9.10 13. Monatsgehalt nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
25% 20% 37% 31%75% 80% 63% 69%
3.829 € 3.788 € 4.330 € 3.405 €3.750 € 3.700 € 4.200 € 3.500 €
Abb. 9.6 13. Monatsgehalt nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 22)
13. MonatsgehaltJaNeinarith. MittelMedian
Art des Arbeitgebers
20%
37%
31%
25%
80%
63%
69%
75%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 34/96
Tab. 9.11 Weihnachtsgeld nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
38% 70% 56% 39%62% 30% 44% 61%
2.268 € 1.953 € 2.703 € 2.588 €2.100 € 1.725 € 2.500 € 2.800 €
Abb. 9.7 Weihnachtsgeld nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 22)
WeihnachtsgeldJaNeinarith. MittelMedian
Art des Arbeitgebers
30%
44%
61%
38%
70%
56%
39%
62%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 35/96
Tab. 9.12 Urlaubsgeld nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
19% 12% 48% 18%81% 88% 52% 82%
1.783 € 1.871 € 1.899 € 1.209 €1.500 € 1.500 € 1.500 € 1.000 €
Abb. 9.8 Urlaubsgeld nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 22)
UrlaubsgeldJaNeinarith. MittelMedian
Art des Arbeitgebers
12%
48%
18%
19%
88%
52%
82%
81%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 36/96
Tab. 9.13
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
28% 16% 41% 53%72% 84% 59% 47%
424 € 446 € 516 € 329 €312 € 324 € 319 € 100 €
Abb. 9.9 Vermögenswirksame Leistungen nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 22)
Median
Art des Arbeitgebers
Vermögenswirksame LeistungenJaNeinarith. Mittel
Vermögenswirksame Leistungen nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23)
16%
41%
53%
28%
84%
59%
47%
72%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Vermögenswirksame Leistungen keine Vermögenswirksame Leistungen
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 37/96
Tab. 9.14 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
35% 23% 57% 52%65% 77% 43% 48%
4.560 € 4.244 € 8.134 € 1.520 €2.170 € 2.500 € 4.923 € 1.000 €
Abb. 9.10 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 22)
arith. MittelMedian
Art des Arbeitgebers
Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / ErfolgsprämieJaNein
23%
57%
52%
35%
77%
43%
48%
65%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstigeskein Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 38/96
Abb. 9.11 Zahl zusätzlicher Leistungen nach Art des Arbeitgebers -nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22)
Abb. 9.12 Zahl zusätzlicher Leistungen nach Art des Arbeitgebers und Dauer der Berufstätigkeit -nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22)
1,0
2,3
2,1
1,4
0 1 2 3 4 5
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
0,7
(N<20)
(N<20)
0,8
0,9
2,2
2,1
1,2
1,2
2,3
2,1
1,7
1,4
2,4
2,2
1,9
0 1 2 3 4 5
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 39/96
Abb. 9.13 Zahl zusätzlicher Leistungen nach Art des Arbeitgebers und Tätigkeitsgruppe -nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22)
Abb. 9.14 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach Art des Arbeitgebers -nur Vollzeittätige / Median (Frage 23)
0,8
2,1
2,2
1,2
1,1
2,3
2,1
1,6
0 1 2 3 4 5
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
3.000 €
6.000 €
3.710 €
3.500 €
0 € 2.500 € 5.000 € 7.500 € 10.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 40/96
Abb. 9.15 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach Art des Arbeitgebers und Dauer der Berufstätigkeit -nur Vollzeittätige / Median (Frage 23)
Abb. 9.16 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach Art des Arbeitgebers und Tätigkeitsgruppe -nur Vollzeittätige / Median (Frage 23)
2.000 €
(N<20)
(N<20)
2.000 €
2.838 €
4.754 €
3.350 €
3.000 €
3.500 €
6.250 €
3.800 €
4.000 €
4.000 €
7.839 €
3.938 €
4.272 €
0 € 2.500 € 5.000 € 7.500 € 10.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
2.500 €
4.000 €
3.800 €
2.940 €
3.300 €
6.847 €
3.700 €
3.999 €
0 € 2.500 € 5.000 € 7.500 € 10.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 41/96
Tab. 9.15 Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen -nur Befragte mit weniger als 5 Jahren im Beruf (Frage 20)
Bruttoeinstiegsgehalt Anteil in % N8% 16
68% 14221% 433% 7
0,5% 1arith. Mittel 28.102 €Median 27.600 €
Abb. 9.17 Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen -nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 20)
Abb. 9.18 Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige / Median (Frage 20)
50.001 bis 60.000 Euro
bis 20.000 €20.001 bis 30.000 Euro30.001 bis 40.000 Euro40.001 bis 50.000 Euro
27.706 €
(N<20)
(N<20)
28.102 €
27.600 €
(N<20)
(N<20)
27.600 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Mittelwert Median
27.350 €
(N<20)
(N<20)
27.600 €
28.200 €
(N<20)
(N<20)
28.600 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weiblich männlich
HommerichForschung 42/96
Abb. 9.19 Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Art des Hochschulabschlusses - nur Vollzeittätige / Median (Frage 20)
27.600 €
(N<20)
(N<20)
27.600 €
27.100 €
(N<20)
(N<20)
27.050 €
28.000 €
(N<20)
(N<20)
28.200 €
0 € 25.000 € 50.000 € 75.000 € 100.000 €
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH)
HommerichForschung 43/96
10. Gehaltsanpassung
Tab. 10.1 Gehaltsanpassung (Frage 24)
Anteil in % NNein, gar nicht 20% 392Ja, unregelmäßig 51% 1.007Ja, regelmäßig 29% 579
Abb. 10.1 Gehaltsanpassung (Frage 24)
Abb. 10.2 Gehaltsanpassung nach Arbeitgeber (Frage 24)
Nein, gar nicht 20%
Ja, unregelmäßig 51%
Ja, regelmäßig 29%
25%
15%
8%
20%
60%
43%
27%
51%
15%
42%
65%
29%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 44/96
Abb. 10.3 Gehaltsanpassung nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24)
Tab. 10.2 Gehaltsanpassung nach Art des Arbeitgebers und zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24)
Gesamt Vollzeit Teilzeit
keine Gehaltsanpassung 24% 23% 32%unregelmäßige Gehaltsanpassung 60% 61% 58%regelmäßige Gehaltsanpassung 15% 17% 10%
keine Gehaltsanpassung 15% 14% 20%unregelmäßige Gehaltsanpassung 43% 43% 40%regelmäßige Gehaltsanpassung 42% 43% 40%
keine Gehaltsanpassung 8% 6% 19%unregelmäßige Gehaltsanpassung 27% 28% 21%regelmäßige Gehaltsanpassung 65% 66% 60%* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Umfang der Tätigkeit
öffentlicher Dienst (angestellt)*
Architektur- und Planungsbüro*
gewerbliche Wirtschaft
74%
82%
85%
81%
26%
18%
15%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
Nein, gar nicht
Ja, unregelmäßig
Ja, regelmäßigAnpa
ssun
g de
s G
ehal
tsG
esam
t
vollzeittätig teilzeittätig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 45/96
Tab. 10.3 Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25)
Anteil in % Nnach Tarifvertrag 58% 335nach dem Lebenshaltungsindex 7% 39Sonstiges 35% 203
Abb. 10.4 Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25)
Abb. 10.5 Grundlage der Gehaltsanpassung nach Art des Arbeitgebers (Frage 25)
7%
60%
98%
58%
14%
8%
7%
79%
32%
2%
35%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
nach Tarifvertrag nach dem Lebenshaltungsindex Sonstiges
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
nach Tarifvertrag 58%
nach dem Lebenshaltungs-
index 7%
Sonstiges 35%
HommerichForschung 46/96
11. Gehaltsentwicklung
Tab. 11.1 Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26)
Anteil in % N
Gehaltsentwicklung 2014mehr als -5% 1,2% 18-5% 0,1% 2-4% 0,1% 2-3% 0,3% 5-2% 0,1% 2-1% 0,1% 2+-0% 24,9% 382+1% 7,8% 119+2% 17,7% 271+3% 12,4% 190+4% 4,6% 71+5% 7,8% 120mehr als +5% 22,8% 349
Gehaltsentwicklung 2014Anstieg 73% 1.120keine Veränderung 25% 382Rückgang 2% 31
Tab. 11.2 Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach Art des Arbeitgebers (Frage 26)
Architektur- / gewerbliche
DienstGesamt Planungsbür Wirtschaft (angestellt)
Gehaltsentwicklung 2014mehr als -5% 1,2% 1,3% 0,7% 1,3%-5% 0,1% 0,1% 0,4% 0,0%-4% 0,1% 0,1% 0,4% 0,0%-3% 0,3% 0,2% 0,4% 0,6%-2% 0,1% 0,2% 0,0% 0,0%-1% 0,1% 0,2% 0,0% 0,0%+-0% 24,9% 32,3% 20,5% 6,7%+1% 7,8% 6,5% 8,8% 10,6%+2% 17,7% 10,4% 24,4% 33,3%+3% 12,4% 7,8% 15,9% 23,1%+4% 4,6% 3,7% 4,6% 7,4%+5% 7,8% 9,5% 6,0% 4,5%mehr als +5% 22,8% 27,6% 18,0% 12,5%
Gehaltsentwicklung 2014Anstieg 73% 66% 78% 91%keine Veränderung 25% 32% 20% 7%Rückgang 2% 2% 2% 2%
Art des Arbeitgebers
HommerichForschung 47/96
Abb. 11.1 Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26)
Abb. 11.2 Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach Art des Arbeitgebers (Frage 26)
Anstieg 73%
keine Veränderung
25%
Rückgang 2%
66%
78%
91%
73%
32%
20%
7%
25%
2%
2%
2%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Anstieg keine Veränderung Rückgang
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 48/96
Abb. 11.3 Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 26)
87%
73%
81%
84%
13%
27%
19%
16%
0% 25% 50% 75% 100%
Anstieg
keine Veränderung
Rückgang
Geh
alts
entw
ickl
ung
2014
imVe
rgle
ich
zum
Vor
jahr
Ges
amt
vollzeittätig teilzeittätig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 49/96
Tab. 11.3 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27)
Anteil in % N
Erwartete Gehaltsentwicklung 2015mehr als -5% 0,8% 12-5% 0,1% 2-4% 0,1% 1-3% 0,3% 4-2% 0,2% 3-1% 0,1% 1+-0% 24,0% 371+1% 7,3% 113+2% 18,7% 289+3% 11,2% 173+4% 4,2% 65+5% 5,1% 79mehr als +5% 14,1% 218kann ich noch nicht einschätzen 14,0% 217
Erwartete Gehaltsentwicklung 2015Anstieg 70% 937keine Veränderung 28% 371Rückgang 2% 23
Tab. 11.4 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach Art des Arbeitgebers (Frage 27)
Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst
Gesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
Erwartete Gehaltsentwicklung 2015mehr als -5% 0,8% 1,0% 0,7% 0,3%-5% 0,1% 0,2% 0,0% 0,0%-4% 0,1% 0,0% 0,0% 0,3%-3% 0,3% 0,2% 0,3% 0,3%-2% 0,2% 0,0% 0,7% 0,3%-1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0%+-0% 24,0% 31,1% 16,8% 9,4%+1% 7,3% 5,2% 9,8% 11,3%+2% 18,7% 11,8% 19,6% 38,2%+3% 11,2% 8,1% 15,0% 16,9%+4% 4,2% 3,7% 5,6% 4,4%+5% 5,1% 6,3% 4,9% 1,9%mehr als +5% 14,1% 17,2% 13,6% 5,3%kann ich noch nicht einschätzen 14,0% 15,3% 12,9% 11,3%
Erwartete Gehaltsentwicklung 2015Anstieg 70% 62% 79% 88%keine Veränderung 28% 37% 19% 11%Rückgang 2% 2% 2% 1%
Art des Arbeitgebers
HommerichForschung 50/96
Abb. 11.4 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27)
Abb. 11.5 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach Art des Arbeitgebers (Frage 27)
Anstieg 70%
keine Veränderung
28%
Rückgang 2%
62%
79%
88%
70%
37%
19%
11%
28%
2%
2%
1%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Anstieg keine Veränderung Rückgang
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 51/96
Abb. 11.6 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 27)
86%
79%
78%
84%
14%
21%
22%
16%
0% 25% 50% 75% 100%
Anstieg
keine Veränderung
Rückgang
erw
arte
te G
ehal
tsen
twic
klun
gin
201
5G
esam
t
vollzeittätig teilzeittätig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 52/96
12. Arbeitsvertrag
Tab. 12.1 Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36)
Anteil in % NJa 95% 1.882Nein 5% 105
Abb. 12.1 Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36)
Abb. 12.2 Schriftlicher Arbeitsvertrag nach Art des Arbeitgebers (Frage 36)
92%
99%
100%
95%
8%
1%
5%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 95%
Nein 5%
HommerichForschung 53/96
Abb. 12.3 Schriftlicher Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 36)
Tab. 12.2 Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37)
Anteil in % NJa 6% 114Nein 94% 1.867
Abb. 12.4 Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37)
96%
91%
95%
4%
9%
5%
0% 25% 50% 75% 100%
vollzeittätig
teilzeittätig
zeitl
iche
r Um
fang
der
Beru
fstä
tigke
itG
esam
t
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 6%
Nein 94%
HommerichForschung 54/96
Abb. 12.5 Befristeter Arbeitsvertrag nach Art des Arbeitgebers (Frage 37)
Abb. 12.6 Befristeter Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 37)
5%
6%
9%
6%
95%
94%
91%
94%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
5%
9%
6%
95%
91%
94%
0% 25% 50% 75% 100%
vollzeittätig
teilzeittätig
zeitl
iche
r Um
fang
der
Beru
fstä
tigke
itG
esam
t
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 55/96
13. Arbeitszeit
Tab. 13.1 Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28)
Anteil in % Nvollzeittätig 81% 1.614teilzeittätig 19% 373
Abb. 13.1 Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28)
Abb. 13.2 Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Art des Arbeitgebers (Frage 28)
80%
84%
82%
81%
20%
16%
18%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
vollzeittätig teilzeittätig
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
vollzeittätig 81%
teilzeittätig 19%
HommerichForschung 56/96
Abb. 13.3 Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Geschlecht (Frage 28)
Tab. 13.2 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29)
Anteil in % N30 bis unter 40 Stunden 25% 40440 Stunden 65% 1.042mehr als 40 Stunden 10% 165arith. Mittel 39,9 Stunden
Abb. 13.4 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29)
64%
95%
81%
36%
5%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich
männlich
Ges
chle
cht
Ges
amt
vollzeittätig teilzeittätig
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
30 bis unter 40 Stunden
25% 40 Stunden 65%
mehr als 40 Stunden
10%
HommerichForschung 57/96
Tab. 13.3 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 29)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
30 bis unter 40 Stunden 25% 6% 24% 90%40 Stunden 65% 83% 60% 9%mehr als 40 Stunden 10% 11% 15% 2%arith. Mittel (Stunden) 39,9 40,1 39,9 39,1
Abb. 13.5 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Art des Arbeitgebers -nur Vollzeittätige (Frage 29)
Tab. 13.4 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29)
Anteil in % Nweniger als 20 Stunden 20% 7320 bis unter 30 Stunden 50% 18530 bis unter 38 Stunden 30% 109arith. Mittel 24,0 Stunden
Art des Arbeitgebers
Wochenarbeitszeit
6%
24%
90%
25%
83%
60%
9%
65%
11%
15%
2%
10%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
30 bis unter 40 Stunden 40 Stunden mehr als 40 Stunden
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 58/96
Abb. 13.6 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29)
Tab. 13.5 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 29)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
weniger als 20 Stunden 20% 18% 16% 32%20 bis unter 30 Stunden 50% 54% 45% 40%30 bis unter 38 Stunden 30% 28% 38% 29%arith. Mittel (Stunden) 24,0 23,6 24,9 24,6
Abb. 13.7 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 29)
Art des Arbeitgebers
Wochenarbeitszeit
18%
16%
32%
20%
54%
45%
40%
50%
28%
38%
29%
30%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
weniger als 20 Stunden
20%
20 bis unter 30 Stunden
50%
30 bis unter 38 Stunden
30%
HommerichForschung 59/96
Tab. 13.6 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Geschlecht - nur Teilzeittätige (Frage 29)
Gesamt
weniger als 20 Stunden 20%20 bis unter 30 Stunden 50%30 bis unter 38 Stunden 30%arith. Mittel (Stunden) 24,0
Abb. 13.8 Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Geschlecht - nur Teilzeittätige (Frage 29)
20% 18%Wochenarbeitszeit
Geschlechtweiblich männlich
53%26%23,6
52%26,6
30%
20%
18%
20%
53%
30%
50%
26%
52%
30%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich
männlich
Ges
chle
cht
Ges
amt
weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 60/96
14. Überstunden
Tab. 14.1 Leistung von Überstunden (Frage 30)
Anteil in % NJa 85% 1.682Nein 15% 305
Abb. 14.1 Leistung von Überstunden (Frage 30)
Abb. 14.2 Leistung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 30)
85%
85%
82%
85%
15%
15%
18%
15%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
Ja 85%
Nein 15%
HommerichForschung 61/96
Abb. 14.3 Leistung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 30)
Tab. 14.2 Zahl der wöchentlichen Überstunden nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 31)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
weniger als 2 Stunden 6% 6% 3% 7%2 bis unter 5 Stunden 37% 39% 27% 40%5 bis unter 10 Stunden 40% 39% 43% 40%10 Stunden und mehr 17% 15% 27% 13%arith. Mittel (Stunden) 5,6 5,4 6,9 5,1
Abb. 14.4 Zahl der wöchentlichen Überstunden nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 31)
Art des Arbeitgebers
Zahl der wöchentlichen Überstunden
88%
72%
85%
12%
28%
15%
0% 25% 50% 75% 100%
vollzeittätig
teilzeittätig
zeitl
iche
r Um
fang
der
Beru
fstä
tigke
itG
esam
t
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
6%
3%
7%
6%
39%
27%
40%
37%
39%
43%
40%
40%
15%
27%
13%
17%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 62/96
Tab. 14.3 Zahl der wöchentlichen Überstunden nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 31)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
weniger als 2 Stunden 19% 22% 8% 15%2 bis unter 5 Stunden 59% 61% 65% 50%5 bis unter 10 Stunden 20% 14% 27% 33%10 Stunden und mehr 2% 2% 0% 2%arith. Mittel (Stunden) 3,1 2,9 3,3 3,5
Abb. 14.5 Zahl der wöchentlichen Überstunden nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 31)
Tab. 14.4 Anteil der Überstunden an den Gesamtarbeitsstunden pro Woche nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 31)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
weniger als 10% 34% 36% 23% 36%10% bis unter 20% 45% 44% 44% 47%20% und mehr 22% 20% 33% 17%arith. Mittel %) 14% 14% 18% 13%
Zahl der wöchentlichen Überstunden
Art des Arbeitgebers
Art des Arbeitgebers
Anteil der Überstunden
22%
8%
15%
19%
61%
65%
50%
59%
14%
27%
33%
20%
2%
2%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 63/96
Abb. 14.6 Anteil der Überstunden an den Gesamtarbeitsstunden pro Woche nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 31)
Tab. 14.5 Anteil der Überstunden an den Gesamtarbeitsstunden pro Woche nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 31)
Architektur- und gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
weniger als 10% 39% 41% 32% 37%10% bis unter 20% 42% 43% 51% 35%20% und mehr 19% 16% 16% 29%arith. Mittel %) 13% 12% 13% 16%
Abb. 14.7 Anteil der Überstunden an den Gesamtarbeitsstunden pro Woche nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 31)
Anteil der Überstunden
Art des Arbeitgebers
36%
23%
36%
34%
44%
44%
47%
45%
20%
33%
17%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
41%
32%
37%
39%
43%
51%
35%
42%
16%
16%
29%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
HommerichForschung 64/96
Tab. 14.6 Vergütung von Überstunden (Frage 32)
Anteil in % N
37% 618
30% 500
33% 560
Abb. 14.8 Vergütung von Überstunden (Frage 32)
Abb. 14.9 Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 32)
Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten.
Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten.
Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
29%
29%
74%
37%
38%
19%
11%
30%
33%
53%
15%
33%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten.
Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten.
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten.
37%
Nur ein Teil der Überstunden wird
abgegolten. 30%
Überstunden werden
grundsätzlich nicht abgegolten.
33%
HommerichForschung 65/96
Abb. 14.10 Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 32)
Tab. 14.7 Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33)
Anteil in % N
5% 87
44% 743
17% 285
33% 560
Abb. 14.11 Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33)
Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
Sie werden bezahlt.
Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten.Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten.
35%
47%
37%
29%
33%
30%
36%
21%
33%
0% 25% 50% 75% 100%
vollzeittätig
teilzeittätig
zeitl
iche
r Um
fang
der
Beru
fstä
tigke
itG
esam
t
Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten.Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten.Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
5%
44%
17%
33%
0% 25% 50% 75% 100%
Sie werden bezahlt.
Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten.
Sie werden teils bezahlt, teils per Freizeitausgleich abgegolten.
Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
HommerichForschung 66/96
Abb. 14.12 Art der Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 33)
Abb. 14.13 Art der Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 33)
7%
3%
2%
5%
38%
34%
75%
44%
21%
9%
9%
17%
33%
53%
15%
33%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Sie werden bezahlt.Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten.Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten.Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
5%
8%
5%
42%
56%
44%
17%
16%
17%
36%
21%
33%
0% 25% 50% 75% 100%
vollzeittätig
teilzeittätig
zeitl
iche
r Um
fang
der
Beru
fstä
tigke
itG
esam
t
Sie werden bezahlt.Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten.Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten.Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten.
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 67/96
15. Jahresurlaub
Tab. 15.1 Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35)
Anteil in % Nbis zu 20 Tage 1% 2021 bis 25 Tage 21% 33026 bis 30 Tage 75% 1.206mehr als 30 Tage 3% 51arith. Mittel 27,9 Tage
Abb. 15.1 Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35)
Tab. 15.2 Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 35)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
bis zu 20 Tage 1% 2% 0% 0%21 bis 25 Tage 21% 31% 3% 1%26 bis 30 Tage 75% 65% 88% 95%mehr als 30 Tage 3% 1% 8% 4%arith. Mittel (Tage) 27,9 26,8 29,7 30,1
Art des Arbeitgebers
Zahl der Urlaubstage
1%
21%
75%
3%
0% 25% 50% 75% 100%
bis zu 20 Tage
21 bis 25 Tage
26 bis 30 Tage
mehr als 30 Tage
HommerichForschung 68/96
Abb. 15.2 Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers - nur Vollzeittätige (Frage 35)
Tab. 15.3 Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35)
Anteil in % Nbis zu 20 Tage 17% 6121 bis 25 Tage 26% 9426 bis 30 Tage 55% 203mehr als 30 Tage 2% 9arith. Mittel 25,4 Tage
Abb. 15.3 Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35)
2%
1%
31%
3%
1%
21%
65%
88%
95%
75%
1%
8%
4%
3%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
17%
26%
55%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
bis zu 20 Tage
21 bis 25 Tage
26 bis 30 Tage
mehr als 30 Tage
HommerichForschung 69/96
Tab. 15.4 Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 35)
Architektur- / gewerbliche öffentl. DienstGesamt Planungsbüro Wirtschaft (angestellt)
bis zu 20 Tage 17% 19% 17% 9%21 bis 25 Tage 26% 30% 28% 6%26 bis 30 Tage 55% 50% 48% 83%mehr als 30 Tage 2% 2% 7% 2%arith. Mittel (Tage) 25,4 24,5 26,0 28,2
Abb. 15.4 Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers - nur Teilzeittätige (Frage 35)
Abb. 15.5 Durchschnittliche Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers und Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 35)
Zahl der Urlaubstage
Art des Arbeitgebers
19%
17%
9%
17%
30%
28%
6%
26%
50%
48%
83%
55%
2%
7%
2%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
26,1
(N<20)
(N<20)
26,5
26,5
29,2
30,1
27,2
27,1
29,8
30,1
28,3
28,0
29,9
30,1
29,2
0 10 20 30 40
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 70/96
Abb. 15.6 Durchschnittliche Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach Art des Arbeitgebers und Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 35)
26,4
29,5
30,1
27,3
27,0
29,8
30,1
28,2
0 10 20 30 40
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitungselbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 71/96
16. Nebentätigkeit
Tab. 16.1 Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38)
Anteil in % NJa 10% 192Ja, nach Genehmigung 73% 1.430Nein 17% 341
Abb. 16.1 Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38)
Abb. 16.2 Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Art des Arbeitgebers (Frage 38)
10%
10%
9%
10%
70%
71%
84%
73%
20%
19%
6%
17%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Ja, nach Genehmigung Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 10%
Ja, nach Genehmigung
73%
Nein 17%
HommerichForschung 72/96
Tab. 16.2 Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39)
Anteil in % NJa 22% 351Nein 78% 1.261
Abb. 16.3 Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39)
Abb. 16.4 Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Art des Arbeitgebers (Frage 39)
17%
28%
29%
22%
83%
72%
71%
78%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 22%
Nein 78%
HommerichForschung 73/96
Abb. 16.5 Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Möglichkeit der Ausübungeiner nebenberuflichen Tätigkeit (Frage 39)
Tab. 16.3 Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Art des Arbeitgebers undMöglichkeit der Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit (Frage 39)
Gesamt
17% 39% 15%
83% 61% 85%
28% 55% 25%
72% 45% 75%
29% 45% 27%
71% 55% 73%
* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
nebenberufliche Tätigkeit wird ausgeübtnebenberufliche Tätigkeit wird nicht ausgeübt
Möglichkeit der Ausübungeiner nebenberuflichen Tätigkeit
grundsätzlich möglich nach Genehmigung
nebenberufliche Tätigkeit wird ausgeübt
öffentlicher Dienst*
Architektur- und Planungsbüro*
gewerbliche Wirtschaft*
nebenberufliche Tätigkeit wird ausgeübtnebenberufliche Tätigkeit wird nicht ausgeübt
nebenberufliche Tätigkeit wird nicht ausgeübt
43%
19%
22%
57%
81%
78%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja
Ja, nach Genehmigung
Mög
lichk
eit
der A
usüb
ung
eine
r ber
ufst
ypis
chen
Neb
entä
tigke
itG
esam
t
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 74/96
17. Berufliche Fort- und Weiterbildung
Tab. 17.1 Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40)
Anteil in % NJa 94% 1.868Nein 6% 117
Abb. 17.1 Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40)
Abb. 17.2 Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahrennach Art des Arbeitgebers (Frage 40)
93%
94%
99%
94%
7%
6%
1%
6%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 94%
Nein 6%
HommerichForschung 75/96
Tab. 17.2 Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnungfür die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41)
Anteil in % NJa 70% 1.311Ja, anteilig 13% 236Nein 17% 318
Abb. 17.3 Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnungfür die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41)
Abb. 17.4 Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen nach Art des Arbeitgebers (Frage 41)
63%
76%
90%
70%
15%
12%
6%
13%
22%
12%
5%
17%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Ja, anteilig Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 70%
Ja, anteilig 13%
Nein 17%
HommerichForschung 76/96
Tab. 17.3 Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.B. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.)(Frage 42)
Anteil in % NJa 61% 1.138Ja, anteilig 17% 316Nein 22% 400
Abb. 17.5 Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.B. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.)(Frage 42)
Abb. 17.6 Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.B. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.)nach Art des Arbeitgebers (Frage 42)
50%
74%
85%
61%
20%
14%
10%
17%
30%
11%
5%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Ja, anteilig Nein
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 61%
Ja, anteilig 17%
Nein 22%
HommerichForschung 77/96
18. Berufsständisches Engagement
Tab. 18.1 Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband)unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43)
Anteil in % NJa 8% 166Nein 16% 311Ist mir nicht bekannt 76% 1.505
Abb. 18.1 Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband)unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43)
Abb. 18.2 Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband)unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach Art des Arbeitgebers(Frage 43)
8%
10%
8%
8%
14%
22%
16%
16%
78%
68%
76%
76%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
Ja Nein Ist mir nicht bekannt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Ja 8%
Nein 16%
Ist mir nicht bekannt
76%
HommerichForschung 78/96
19. Altersvorsorge
Tab. 19.1 Altersvorsorge* (Frage 46)
Anteil in % NBerufsständisches Versorgungswerk 92% 1.821Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 18% 350Zusatzversicherung des öffentlichen Dienst 15% 295Gesetzliche Rentenversicherung 15% 288Sonstiges 18% 354* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
Abb. 19.1 Altersvorsorge* (Frage 46)
Abb. 19.2 Altersvorsorge nach Art des Arbeitgebers (Frage 46)
92%
18%
15%
15%
18%
0% 25% 50% 75% 100%
Berufsständisches Versorgungswerk
Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)
Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes
Gesetzliche Rentenversicherung
Sonstiges
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
94%
13%
1%
12%
17%
91%
40%
2%
16%
22%
86%
13%
74%
22%
16%
0% 25% 50% 75% 100%
Berufsständisches Versorgungswerk*
Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)*
Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes*
Gesetzliche Rentenversicherung*
Sonstiges
Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt)
* statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 79/96
Abb. 19.3 Sonstige Maßnahmen der Altersvorsorge - offene Abfrage (Frage 46)
5,2%
3,7%
3,3%
2,6%
1,7%
1,3%
1,0%
0,3%
0% 25% 50% 75% 100%
Sparplan / Aktien
private Rentenversicherung
private Altersvorsorge (unspezifisch)
Riester- / Rüruprente
Betriebsrente
Vermögen
Immobilien
Lebensversicherung
HommerichForschung 80/96
20. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Abb. 20.1 Kinder / Betreuung einer pflegebedürftigen Person (Frage 52)
Tab. 20.1 Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommennach Geschlecht (Frage 53)
GesamtNein 68%Ja, bis zu 12 Monate 16%Ja, länger als 12 Monate 16%arith. Mittel (Monate) 24,3Median (Monate) 12,0
Abb. 20.2 Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommennach Geschlecht (Frage 53)
Geschlecht
24,05,82,0
weiblich männlich79%53%
34% 2%13% 19%
34,4
50%
47%
3%
0% 25% 50% 75% 100%
keine Kinder / keine Betreuungeiner pflegebedürftigen Person
Kind(er) unter 18 Jahren
Betreuung einer pflegebedürftigen Person(und ggf. von Kind(er) unter 18 Jahren)
53%
79%
68%
13%
19%
16%
34%
2%
16%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich
männlichGes
chle
cht
Ges
amt
Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 81/96
Abb. 20.3 Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Art des Arbeitgebers (Frage 47)
Abb. 20.4 Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Größe des Büros -nur Angestellte in Architektur- / Planungsbüros (Frage 47)
59%
53%
8%
22%
3%
2%
67%
44%
15%
39%
11%
2%
91%
60%
18%
20%
14%
1%
67%
52%
11%
24%
7%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Gleitzeit
Teilzeittätigkeit
Arbeitszeitkonto /Jahresarbeitszeit
Home-Office
Sabbatjahr(gehaltsfrei)
Sonstiges
Architektur- / Planungsbürogewerbliche Wirtschaftöffentl. Dienst (angestellt)Gesamt
58%
50%
6%
18%
1%
2%
53%
46%
9%
15%
2%
1%
60%
50%
7%
21%
0%
2%
63%
62%
11%
23%
8%
1%
69%
62%
9%
41%
11%
1%
59%
53%
8%
22%
3%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Gleitzeit
Teilzeittätigkeit
Arbeitszeitkonto /Jahresarbeitszeit
Home-Office
Sabbatjahr(gehaltsfrei)
Sonstiges
bis 5 Beschäftigte6 bis 10 Beschäftigte11 bis 20 Beschäftigte21 bis 50 Beschäftigtemehr als 50 BeschäftigteGesamt
HommerichForschung 82/96
Abb. 20.5 Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Art des Arbeitgebers -Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet (Frage 48)
Abb. 20.6 Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Betreuungsverpflichtung -Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietetnur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 48)
31%
84%
44%
62%
60%
7%
20%
0%
24%
86%
39%
45%
74%
0%
17%
0%
10%
94%
33%
51%
23%
6%
15%
1%
26%
87%
41%
54%
58%
5%
19%
0%
0% 25% 50% 75% 100%
keine
Gleitzeit
Teilzeittätigkeit
Arbeitszeitkonto /Jahresarbeitszeit
Home-Office
Sabbatjahr(gehaltsfrei)
Elternzeit /Pflegezeit
Sonstiges
Architektur- / Planungsbürogewerbliche Wirtschaftöffentlicher Dienst (angestellt)Gesamt
45%
83%
17%
51%
43%
10%
0%
0%
17%
85%
67%
68%
72%
0%
42%
0%
31%
84%
44%
62%
60%
7%
20%
0%
0% 25% 50% 75% 100%
keine
Gleitzeit
Teilzeittätigkeit
Arbeitszeitkonto /Jahresarbeitszeit
Home-Office
Sabbatjahr(gehaltsfrei)
Elternzeit /Pflegezeit
Sonstiges
keine Kinder unter 18 Jahren / keine Betreuung einer pflegebedürftigen PersonKind(er) unter 18 Jahren und / oder Betreuung einer pflegebedürftigen PersonGesamt
HommerichForschung 83/96
Abb. 20.7 Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familienach Art des Arbeitgebers (Frage 49)
Abb. 20.8 Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familienach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 49)
19%
62%
66%
54%
16%
0%
0%
14%
59%
71%
53%
21%
18%
2%
9%
67%
77%
74%
20%
14%
3%
16%
62%
69%
58%
17%
6%
1%
0% 25% 50% 75% 100%
keine
Sonstiges
Architektur- / Planungsbürogewerbliche Wirtschaftöffentlicher Dienst (angestellt)Gesamt
Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen
bei der Terminplanung
Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung
Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern
Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung
eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)
22%
64%
63%
46%
14%
0%
0%
24%
57%
65%
54%
17%
0%
0%
18%
65%
66%
51%
17%
1%
0%
14%
64%
73%
63%
14%
1%
0%
11%
61%
71%
68%
19%
1%
1%
19%
62%
66%
54%
16%
0%
0%
0% 25% 50% 75% 100%
keine
Sonstiges
bis 5 Beschäftigte6 bis 10 Beschäftigte11 bis 20 Beschäftigte21 bis 50 Beschäftigtemehr als 50 BeschäftigteGesamt
Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen
bei der Terminplanung
Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung
Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern
Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung
eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)
HommerichForschung 84/96
Abb. 20.9 Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.B. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Art des Arbeitgebers (Frage 50)
Abb. 20.10 Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert(z.B. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestelltein Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
36%
44%
56%
41%
32%
28%
29%
31%
32%
28%
15%
28%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
30%
40%
35%
32%
32%
32%
37%
28%
32%
0% 25% 50% 75% 100%
keine Kinder unter 18 Jahren /keine Pflege von Angehörigen
Kind(er) unter 18 Jahren und /oder Pflege von Angehörigen
Betre
uung
sver
pflic
htun
gG
esam
t
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 85/96
Abb. 20.11 Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert(z.B. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um
Abb. 20.12 Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflege-bedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nachArt des Arbeitgebers (Frage 50)
familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Ang. in Architektur- / Planungsbüros (Frage 50)
18%
11%
12%
15%
20%
23%
17%
20%
63%
67%
71%
65%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
31%
45%
43%
36%
33%
31%
31%
32%
36%
24%
26%
32%
0% 25% 50% 75% 100%
Nein
Ja, bis zu 12 Monate
Ja, länger als 12 MonateUnt
erbr
echu
ng d
erbe
rufli
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Lau
fbah
n au
sfa
miliä
ren
Grü
nden
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 86/96
Abb. 20.13 Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflege-bedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nachBetreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
Abb. 20.14 Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflege-bedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nachUnterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
19%
16%
18%
21%
18%
20%
60%
66%
63%
0% 25% 50% 75% 100%
keine Kinder unter 18 Jahren /keine Pflege von Angehörigen
Kind(er) unter 18 Jahren und /oder Pflege von Angehörigen
Betre
uung
sver
pflic
htun
gG
esam
ttrifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
17%
17%
22%
18%
19%
16%
26%
20%
64%
67%
52%
63%
0% 25% 50% 75% 100%
Nein
Ja, bis zu 12 Monate
Ja, länger als 12 MonateUnt
erbr
echu
ng d
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rufli
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Lau
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sfa
miliä
ren
Grü
nden
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 87/96
Abb. 20.15 Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenenMaßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nachArt des Arbeitgebers (Frage 50)
Abb. 20.16 Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenenMaßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nachGeschlecht - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
27%
34%
23%
27%
19%
17%
16%
18%
54%
49%
62%
55%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
18%
35%
27%
18%
19%
19%
64%
46%
54%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich
männlich
Ges
chle
cht
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 88/96
Abb. 20.17 Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich."nach Art des Arbeitgebers (Frage 50)
Abb. 20.18 Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich."nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
38%
42%
50%
41%
21%
22%
20%
21%
42%
36%
30%
38%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
37%
39%
38%
23%
19%
21%
41%
42%
41%
0% 25% 50% 75% 100%
keine Kinder unter 18 Jahren /keine Pflege von Angehörigen
Kind(er) unter 18 Jahren und /oder Pflege von Angehörigen
Betre
uung
sver
pflic
htun
gG
esam
t
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
kein statistisch signifikanter Zusammenhang
HommerichForschung 89/96
Abb. 20.19 Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich."nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzu-kommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50)
Abb. 20.20 Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Art des Arbeitgebers (Frage 51)
35%
48%
37%
38%
22%
22%
18%
21%
44%
30%
45%
41%
0% 25% 50% 75% 100%
Nein
Ja, bis zu 12 Monate
Ja, länger als 12 MonateUnt
erbr
echu
ng d
erbe
rufli
chen
Lau
fbah
n au
sfa
miliä
ren
Grü
nden
Ges
amt
trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
54%
59%
71%
58%
25%
26%
20%
24%
21%
15%
10%
18%
0% 25% 50% 75% 100%
Architektur- / Planungsbüro
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)Art d
es A
rbei
tgeb
ers
Ges
amt
sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 90/96
Abb. 20.21 Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51)
Abb. 20.22 Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51)
59%
47%
52%
54%
56%
54%
21%
26%
30%
28%
22%
25%
20%
28%
18%
18%
21%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
bis 5 Beschäftigte
6 bis 10 Beschäftigte
11 bis 20 Beschäftigte
21 bis 50 Beschäftigte
mehr als 50 BeschäftigteZahl
der
Bes
chäf
tigte
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Bür
o /
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Beh
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Ges
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sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
46%
61%
54%
28%
22%
25%
26%
17%
21%
0% 25% 50% 75% 100%
keine Kinder unter 18 Jahren /keine Pflege von Angehörigen
Kind(er) unter 18 Jahren und /oder Pflege von Angehörigen
Betre
uung
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pflic
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gG
esam
t
sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 91/96
Abb. 20.23 Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzu-kommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51)
47%
65%
65%
54%
27%
23%
21%
25%
26%
12%
14%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
Nein
Ja, bis zu 12 Monate
Ja, länger als 12 MonateUnt
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Ges
amt
sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 92/96
21. Einstellungen zu Bürogründung und -übernahme
Abb. 21.1 Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit (Frage 55)
Abb. 21.2 Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 55)
39%
15%
13%
28%
5%
0% 25% 50% 75% 100%
selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen
war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben
selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen
selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne
selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt
40%
2%
4%
44%
10%
45%
7%
8%
33%
6%
39%
16%
15%
25%
5%
29%
34%
23%
12%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre
selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen
war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben
selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen
selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne
selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 93/96
Abb. 21.3 Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit nach Geschlecht (Frage 55)
Abb. 21.4 Gründe, aus denen eine selbstständige Tätigkeit nicht in Frage kommt* (Frage 56)
50%
15%
9%
22%
4%
29%
16%
17%
32%
7%
0% 25% 50% 75% 100%
weiblich männlich
selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen
war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben
selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen
selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne
selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
54,6% 20,7% 20,7%
13,0% 8,7% 7,9%
4,5% 4,1% 3,9% 3,7% 3,0% 2,4% 2,4% 2,4% 2,0% 1,0% 1,0% 0,6% 0,4% 0,4% 0,2%
0% 25% 50% 75% 100%
zu hohes finanzielles Risikounsichere Auftragslage
Unvereinbarkeit mit Familiezu hohe Arbeitsbelastung
persönliche Gründederzeitige Tätigkeit gefällt
zu wenig Eigenkapitalzu viel Bürokratie
mangelnde soziale Absicherungfehlende Kontakte / Beziehungen
kein geeigeneter Partnerzu viel Verantwortung
zu hoher Druck / Stressals Einzelkämper chancenlos
zu große Konkurrenzzu wenig Berufserfahrung
keine Chance bei Wettbewerbenschlechte Erfahrungen
mangelnde Anerkennungzu wenig Kammerunterstützung
Benachteiligung als Frau
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
HommerichForschung 94/96
Abb. 21.5 Bürogründung oder Büroübernahme - nur Befragte, die eine selbstständige Tätigkeitnicht ausschließen (Frage 57)
Abb. 21.6 Bürogründung oder Büroübernahme nach Konkretisierungsgrad der Pläne - nur Befragte, die eine selbstständige Tätigkeit nicht ausschließen (Frage 57)
24%
10%
66%
0% 25% 50% 75% 100%
Ich möchte ein eigenes Büro gründen.
Ich möchte ein bestehendes Büro übernehmen.
Ich habe in dieser Frage keine eindeutige Präferenz.
21%
7%
72%
40%
22%
39%
0% 25% 50% 75% 100%
selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläneselbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt
Ich möchte ein eigenes Büro gründen.
Ich möchte ein bestehendes Büro übernehmen.
Ich habe in dieser Frage keine eindeutige Präferenz.
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
HommerichForschung 95/96
Abb. 21.7 Gründe, aus denen eine Büroübernahme nicht in Frage kommt* (Frage 58)
49%
19%
13%
9%
9%
8%
7%
5%
4%
2%
2%
1%
1%
0% 25% 50% 75% 100%
zu festgelegt / möchte etwas Eigenes schaffen
zu teuer
ich habe eine ganz neue Geschäftsidee
ich kenne keine Angebote
ich möchte klein anfangen
passt nicht in meine Lebenssituation
zu kompliziert / nicht attraktiv
ich bin ortsgebunden
zu viel Verantwortung / zu wenig Erfahrung
ich habe bereits ein eigenes Büro
zu hohes Riskio: Haftung für Altlasten
habe ich noch nicht drüber nachgedacht
* Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.
Imagetransfer funktioniert nicht: der Inhaber ist der Wert des Büros
HommerichForschung 96/96
22. Hinweise zu den statistischen Maßzahlen
22.1. Arithmetisches Mittel
22.2. Median
22.3. Schiefe
Der Median, häufig auch als „Zentralwert“ bezeichnet, ist der Merkmalswert, der in der Mitte einer ihrer Größe nach geordneten Reihe von Einzelwerten liegt. Der Median ist also der Wert, den mindestens 50% der Befragten nicht über- und unterschreiten. Bei dieser Maßzahl fallen eventuell auftretende Extremwerte nicht so stark ins Gewicht wie beim arithmetischen Mittel.
Beim arithmetischen Mittel handelt es sich um den umgangssprachlichen „Durchschnitt“. Dieser wird errechnet, indem sämtliche Einzelangaben addiert und durch die Anzahl der Fälle dividiert werden. Bei großer Streuung der Einzelwerte um das arithmetische Mittel ist diese Maßzahl allerdings in Bezug auf die tatsächliche Verteilung wenig aussagekräftig. Sie ist „ausreißerempfindlich“.
Der Vergleich von arithmetischem Mittel und Median ermöglicht die Einschätzung der „Schiefe“ einer Verteilung: Ist der Median kleiner als das arithmetische Mittel, liegt eine so genannte „rechtsschiefe“ Verteilung vor. Bezogen auf z.B. das Jahresgehalt bedeutet dieser Fall, dass das Jahresgehalt in der Mehrheit der Fälle unter dem arithmetischen Mittel liegt. Gleichzeitig wird der Durchschnitt durch wenige Fälle mit sehr hohem Jahresgehalt angehoben. Ist der Median größer als das arithmetische Mittel, ist von einer „linksschiefen“ Verteilung auszugehen. In diesem Fall erhalten viele Befragte hohe und wenige Befragte niedrige Jahresgehälter.