Tätigkeitsbericht 2014

Tätigkeitsbericht

randstad stiftung

2014

Zukunft der Arbeit

Barrierefreie Teilhabe

Berufswege & Bildungschancen

© 2015 randstad stiftung

Die randstad stiftung ist eine

gemeinnützige Körperschaft.

Helfmann-Park 8

65760 Eschborn

Telefon: 06196. 998 98 67

Fax: 06196. 777 13 58

[email protected]

www.randstad-stiftung.de

Vorstandsvorsitzende:

Heide Franken

Geschäftsführender Vorstand:

Heinz-Otto Mezger

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Engagement für eine intakte Arbeitskultur

Impulse 2014

ffm – Förderkurse für junge Migranten

Du bist ein Talent!

Im Dialog mit Wissenschaft und Praxis

Barrierefrei lernen und arbeiten

Chancengerechter Zugang zu Bildung

Zahlen und Fakten von 2010 bis 2014

Gremienstruktur

Ausblick

Inhalt

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Wissenschaft

Praxis

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Engagement für eine intakte Arbeitskultur

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen und Organisationen Veränderungen in der Lern- und Arbeitswelt erkennen, verstehen und nachhaltig in konstruktive Handlungen umsetzen können.

Mit unseren bildungs- und berufsbezogenen Projekten wollen wir dazu beitragen, die Arbeitskultur menschlicher zu gestalten. Dafür fördern wir die Interaktion von Wissenschaft und Praxis.

Unser Engagement in Netzwerken soll alle gesellschaftlichen Akteure für die Zukunft von Bildung und Arbeit sensibilisieren.

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Gemeinsam stark für eine bildungsgerechte GesellschaftBasierend auf den Leitthemen »Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt« sowie »Wertigkeit und Bewertung von Arbeit« unterstützen und begleiten wir Projekte, um Übergangsphasen von Lernen und Arbeiten zu gestalten, neuen Karrierewegen auf die Spur zu kommen und Inklusion voranzutreiben.Die Vernetzung mit Akteuren aus der Bildungs- und Förderland-schaft spielt für das Erreichen unserer Ziele eine wesentliche Rolle. Neben öffentlichen Institutionen arbeitet die randstad stiftung eng mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft sowie anderen Stiftungen zusammen. Mit diesem kooperativen Ansatz unterstreichen wir unsere Überzeugung, dass gebündelte Anstrengungen für gleiche Ziele eine stärkere Wirkung entfalten.

Perspektiven für Berufswege und Bildungschancen

Gemeinsam mit drei anderen Frankfurter Stiftungen finanziert die randstad stiftung seit 2014 das »Praxisprojekt ffm« an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. In diesem Mentoring-Projekt unterstützen geschulte Lehramtsstudierende sozial benachteiligte Schülerinnen und Schüler zum Beispiel aus Einwandererfamilien. Im vergangenen Jahr entwickelte die randstad stiftung das seit Jahren bewährte Konzept der Schulpatenschaft »Du bist ein Talent!« weiter. Das Ergebnis ist seit Herbst 2014 auf der Website dubisteintalent.de zu sehen. Mit über 60 Teilnehmern aus Hochschulen der gesamten Bundesrepublik war die »Fachtagung zum Seminarkonzept ›Kompass‹ an der Freien Universität Berlin« im Frühjahr 2014 ein großer Erfolg. Eine über die Website der

Impulse 2014

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randstad stiftung abrufbare Tagungsdokumentation fasst erprobte Angebote beruflicher Orientierung an Hochschulen zusammen. Die Publikation im E-Book-Format bildet den Abschluss dieses von 2011 bis 2014 geförderten und wissenschaftlich begleiteten Projekts.


Wie können Menschen mit Behinderung besser in unsere Lern- und Arbeitswelt einbezogen werden? Mit dieser Zielsetzung ging im Ok- tober 2014 das neue Stipendien-Suchportal barrierefrei-studieren.de für behinderte Studierende an den Start. Diese Idee der randstad stiftung wurde gemeinsam mit der Initiative für transparente Studi-enförderung und weiteren Partnern umgesetzt. Die Förderpartner randstad stiftung, Hessisches Ministerium für Soziales und Integration und die Landesstiftung »Miteinander in Hessen« stellten im Sommer 2014 der Öffentlichkeit den Sensibili-sierungskoffer »Sensko« vor. Das multimediale Informationspaket will die Kommunikation mit Gehörlosen in Alltag und Arbeitsleben verbessern.

Transparenz und Transfer

»Kompetenzentwicklung in der Personaldienstleistung« lautet der Titel des Sammelbands, mit dem die von 2007 bis 2013 geför-derte Stiftungsprofessur an der SRH Hochschule Heidelberg ihren Abschluss findet. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Unternehmenspraktiker erörtern darin neue Konzepte, Herausfor-derungen und berufliche Qualifizierungsangebote für Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistungsbranche.

Lesen Sie auf den nächsten Seiten mehr zu Zielen, Konzepten

und Umsetzungen unserer 2014 geförderten Initiativen und

Projekte!

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Übergänge begleitenJunge Menschen aus Zuwandererländern stehen vor großen Heraus-forderungen, wenn es um ihre Integration in die Bildungswelt geht. Sie müssen sich nicht nur an ein fremdes Umfeld gewöhnen, sondern auch sprachliche Sicherheit gewinnen, um richtig anzukommen. Dazu treten traumatische Erlebnisse, die Kinder und Jugendliche aus Kriegs- und Krisengebieten in den Schulalltag mitbringen. Oft versuchen sie, auf sich allein gestellt klarzukommen: weil familiäre oder professionelle Unterstützung fehlt – oder weil sie aus Angst oder

Scham nicht um Hilfe bitten.In Kooperation mit dem Staatlichen Schulamt und dem Stadtschulamt Frankfurt am Main, der Peter Fuld Stiftung, der Crespo Foundation und der Stiftung Citoyen fördert die randstad stiftung seit 2014 ein wegweisendes Praxisprojekt der Didaktischen Werkstatt an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Es will insbesondere jungen Migrantinnen und Migranten das Ankommen in Deutschland erleichtern, steht darüber hinaus aber auch anderen sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen offen.

ffm – Förderkurse für junge Migranten


Wie können Übergänge zwischen Ausbildung und Beruf gelingen? Wie bringen junge Menschen Beruf und Berufung zusammen? Und wie können Lernen und Arbeiten lebensbegleitend sinnvoll ineinandergreifen? Mit unse-ren Initiativen und Förderprojekten wollen wir zeitgemäßen Bildungs-wegen, die Lernen und Arbeiten verbinden, auf die Spur kommen.

randstad-stiftung.de/projekte

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In diesem Mentoring-Projekt betreuen Lehramtsstudierende Grund-schülerinnen und -schüler der Klassenstufen 4 und 5, Jugendliche im Übergang zur Arbeitswelt oder zu weiterführenden Schulen sowie Kinder und Jugendliche aus Kriegs- und Krisengebieten. Viele der jungen Menschen, die hier individuell und unentgeltlich unterstützt werden, haben einiges gemeinsam: Sie kommen aus anderen Län-dern nach Deutschland, um hier einen Neuanfang zu wagen. Doch sie haben Schwierigkeiten im Verstehen, Lesen und Schreiben der deut-schen Sprache und außerhalb des Unterrichts wenig Unterstützung.Neben dem zusätzlichen Unterricht in Deutsch, Mathematik und Englisch steht im Mentoring-Angebot die sozial-emotionale Beglei-tung der Schülerinnen und Schüler im Vordergrund.

Lernen fürs Leben – und für den Beruf!

Zweimal pro Woche sind die Studierenden in der Schule und treffen in Kleingruppen maximal sechs Schülerinnen und Schüler. Für min-destens ein Jahr haben sich die Studierenden dazu verpflichtet. Bevor

es losgeht, werden sie auf ihren Arbeitseinsatz vorbereitet. Unterstützung erhalten die ange-henden Lehrerinnen und Lehrer während des Schuljahrs vom Projektteam der Didaktischen Werkstatt in regelmäßigen Seminareinheiten.

Dieses und andere Praxisprojekte der

Didaktischen Werkstatt an der Goethe-

Universität werden in Kooperation mit dem

Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft

und mit unserer Unterstützung ab 2015

evaluiert und wissenschaftlich aufgearbeitet.

»Nicht nur die Schü-lerinnen und Schüler profitieren, sondern auch die Studierenden: Sie sammeln wertvolle Praxiserfahrungen und können zu Vorbildern werden.«Dr. Robert Bernhardt, Leiter der Praxisprojekte

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Fit für Bewerbung, Ausbildung & Co.Dass Vernetzung bei der randstad stiftung großgeschrieben wird, zeigt auch die Schulpatenschaft »Du bist ein Talent!«. Schon seit 2008 bringt das Förderkonzept Unternehmen, Schulen und Schüler zusammen, um den Übergang zwischen Schule und betrieblicher Ausbildung zu ebnen.Bundesweit beteiligten sich mittlerweile 11 Unternehmen und 50 Schulklassen daran, Schülerinnen und Schülern, die einen Hauptschulabschluss anstreben, berufliche Perspektiven aufzuzeigen

und sie fit für den Übergang in die Arbeitswelt zu machen. Gemeinsam mit Praktikern aus Unternehmen lernen die Schülerinnen und Schüler Berufsbilder und ihre Anforderungen besser kennen. Sie beantworten die Fragen »Was will ich?« und »Was kann ich?« und erfahren, worauf es neben der fachlichen Eig-nung im Berufsalltag ankommt: zum Beispiel auf Zuverlässigkeit, Kommunikation und Respekt gegenüber Kollegen und Vorgesetzten.

Nachhaltige Zusammenarbeit von Paten,

Schulen, Schülerinnen und Schülern

Die Unterrichts- und Praxiseinheiten sind auf die letzten drei Jahre vor dem Schulabschluss

verteilt. Unternehmenspaten aus unterschiedlichen Abteilungen wie Personal, Einkauf oder Vertrieb kommen regelmäßig in »ihre« Schulklassen. Neben Einblicken in unterschiedliche Berufsprofile und Unternehmensstrukturen stehen Recherchewege zu Aus-bildungsangeboten, das Üben von Vorstellungsgesprächen und Betriebsexkursionen auf dem Programm.

Du bist ein Talent!

»Dieses Projekt hat mich als Schulleiter sofort überzeugt, da es meines Wissens das einzige Projekt dieser Art ist, bei dem eine Lerngruppe über einen so langen Zeitraum so intensiv und professio-nell begleitet wird.«Adnan Shaikh, Schulleiter an der Heinrich-von-Kleist-Schule Eschborn

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Wissen und Tools für Talente einfach teilen –

mit dubisteintalent.de

Gemeinsam mit Experten der Verlagsgruppe Klett hat die Stiftung alle Materialien inhaltlich überarbeitet, neu strukturiert und über-sichtlicher gestaltet. Die Erfahrungen von Lehrern und Paten wurden unter anderem im Rahmen eines Workshops in den Überarbeitungs-prozess einbezogen. Das Förderkonzept der randstad stiftung können künftig bundesweit alle interessierten Unternehmen kostenlos per Lizenzvertrag nutzen, wenn sie eine Patenschaft mit einer Schule konkret vereinbart haben.

Alle Beteiligten profitieren von der Schulpatenschaft

Unternehmen

SchülerSchulen

erkennen ihre Perspektiven und

lernen, wie sie ihre Talente gut

nutzen können.

erhalten nützliche

Kontakte zur Arbeits- und

Berufswelt.

übernehmen gesellschaftliche

Verantwortung und finden

Talente für morgen.

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Neue Impulse für unsere Arbeitskultur2014 hat die randstad stiftung das Konzept einer Stiftungsedition entwickelt, mit der ab 2015 eine neue Schriftenreihe aufgelegt werden soll. Unter dem Titel »Impulse für unsere Arbeitskultur«, zugleich der Claim der Stiftung, sollen Experten von Universitäten und Forschungsinstituten in dieser Reihe zu Wort kommen und ihre Analysen und Reflexionen zur Zukunft der Arbeit vorstellen.

Im Dialog mit Wissenschaft und Praxis

Zukunft der Arbeit

Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten? Welche Gestaltungsoptionen gibt es? Und welche Kompetenzen brauchen Menschen, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern? Diesen Fragen gehen wir mit Projekten zum Thema »Zukunfts-modelle« auf den Grund.


»Flexible Arbeit ist nur ein As-pekt, wenn es um die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen geht. Nicht weniger von Bedeutung sind Faktoren wie das Verhältnis von Familie und Beruf sowie die immer häufiger auftretenden Übergänge in Lern- und Arbeits-biografien mit dem Erfordernis des permanenten Lernens. Und auch eine generelle Diskussion über die Funktion von Arbeit an sich wird in Zeiten der Globali-sierung und des demografischen Wandels immer dringlicher.«Heide Franken, Vorstandsvorsitzende der randstad stiftung

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Kommunikation auf Augen- und OhrenhöheProjekte für eine inklusive Gesellschaft fördert die randstad stiftung seit 2012. Den Anfang machte das Stipendienprogramm »Barrierefrei in Bildung und Beruf«: In Zusammenarbeit mit dem Landesverband der Gehörlosen Hessen (LVGH) erleichtern wir mit Bildungs-stipendien gehörlosen und hörgeschädigten Menschen den Einstieg in das Arbeitsleben.

Der vom LVGH entwickelte Sensibilisie-rungskoffer »Sensko« ergänzt seit 2014 diese individuelle Personenförderung mit einem multimedialen Informati-onspaket. In kurzen Filmen und mit leicht verständlichen Materialien hilft »Sensko«, die Kommunikation mit Gehörlosen in Alltag und Arbeitsleben zu verbessern. Gemeinsam mit dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration und der Landesstiftung »Miteinander in Hessen« unterstützte die randstad stiftung finanziell bei der Entwicklung von »Sensko«. Der Sensi-bilisierungskoffer ist seit 2014 kostenlos über den LVGH erhältlich.

Barrierefrei lernen und arbeiten


Wie können Barrieren abgebaut und Zugänge zu Bildung und Arbeit erleichtert werden? Wie können Menschen mit Handicap an unserer Lern- und Arbeitswelt gleichberechtigt teilhaben und diese auch aktiv mitgestalten? Innerhalb des weiten Themenfeldes Inklusion fokussieren wir uns momentan auf Projekte mit gehörlosen Menschen.


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barrierefrei-studieren.deEin weiteres Informationsangebot, das Menschen mit Behinderung den Zugang zu einer akademischen Ausbildung erleichtert will, ist das Stipendienportal barrierefrei-studieren.de. Die Idee dazu hatte die randstad stiftung. Umgesetzt wurde das Portal durch die gemeinnützige Initiative für transparente Studienförderung mit Unterstützung verschiedener Stiftungen. Auf barrierefrei-studieren.de können sich Abiturienten, Studierende und Promovierende mit Behinderung schnell und kostenlos einen

Überblick über Förderungsmög-lichkeiten verschaffen. Außer um finanzielle Unterstützungen geht es auch um technische Hilfsmittel, bedarfsgerechte Arbeitsplätze, Assistenzleistungen (zum Beispiel Gebärdensprachdolmetscher) oder spezielle Wohnungsangebote, die den universitären Alltag erleichtern.

Das zukunftsweisende Angebot

für mehr Chancen- und

Bildungsgerechtigkeit wurde

bereits mehrfach ausgezeichnet,

unter anderem von der Robert

Bosch Stiftung und Ashoka.

Chancengerechter Zugang zu Bildung

Dr. Wolfgang Schäuble, Bundesminister der Finanzen

»Ein Leben mit Behinderung unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht nur wenig von einem Leben ohne Behinderung. Dort, wo es unterschiedliche Bedürf-nisse gibt, muss man individuelle Unterstützung ermöglichen. Die Initiative ›barrierefrei-studieren‹ hilft jungen Menschen beim Zugang zu den Hochschulen und informiert über Brücken und Wege, die die Teilhabe am akademischen Betrieb verein-fachen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und wünsche allen jungen Menschen viel Mut und Kraft für den angestrebten Lebensweg.«

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Entwicklung des Stiftungskapitals und der freien Rücklage

Eingesetzte Fördermittel

Zahlen und Fakten von 2010 bis 2014


Verteilung von 1.018.500 € der Jahre 2010 bis 2014 auf die Fokusthemen in Prozent

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Zukunft der Arbeit 17

500.000

214.000

550.000

253.300

600.000

286.200 286.200

341.000

650.000

700.000

Stiftungskapital in €

Freie Rücklage in €

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Vorstand

Kuratoriumsvorsitzender

Kuratorium

Dienstleister

Gremienstruktur

Heide Franken Vorstandsvorsitzende

Heinz-Otto Mezger Geschäftsführender Vorstand Eckard Gatzke Country General Manager › Randstad Deutschland

Jacques van den Broek CEO und Vorstandsvorsitzender › Randstad Holding

Prof. Dr. Franz Egle Geschäftsführender Vorstand › Heinrich-Vetter-Forschungsinstitut e.V. c/o Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim

Jürgen Scholl Herausgeber der Fachzeitschrift Personalwirtschaft › Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Dr. Manfred Stach Vorsitzender des Aufsichtsrates › Unilever Deutschland Holding GmbH

Buchhaltung und Vermögensverwaltung DSZ – Deutsches Stiftungszentrum GmbH, Essen

Kommunikation und Design Crolla Lowis, Aachen

Pressearbeit Accente Communication GmbH, Wiesbaden

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AusblickMit ihren aktuellen Initiativen hat die randstad stiftung die Weichen für ihren weiteren Kurs gestellt. Unser Portfolio entwickelt sich im Dialog mit starken Partnern aus Wissenschaft, Unternehmenspraxis und Projektpartnern. Es orientiert sich an den Fragen von heute und den Herausforderungen zukünftiger Generationen.

Mit den finanziellen Ressourcen der randstad stiftung steht ihr förderndes Engagement auf einer stabilen Basis.

Die Projekte in den Fokusthemen »Berufswege & Bildungschancen«, »Barrierefreie Teilhabe« und »Zukunft der Arbeit« machen beispiel-hafte Initiativen sichtbar und setzen Impulse für das Miteinander in unserer vielfältigen Lern- und Arbeitswelt.

Unser wachsendes Netzwerk ist der Garant dafür, dass sich gute Ideen nachhaltig verbreiten können.

Wir danken allen, die uns auf diesem Weg begleiten, und freuen uns auf Ihre Denk- und Handlungsanstöße!

Gestaltung und Satz: Crolla Lowis, Aachen

Schriften: Frutiger und Lyon

Druck: MS-Press GmbH, Aachen

Papier: 225, 150 g/m² Römerturm Funktional

FSC-zertifiziert und chlorfrei

Besuchen Sie unsere Website mit Informationen zu

aktuellen Projekten und Publikationen:

www.randstad-stiftung.de

Documents

Tätigkeitsbericht 2014