Tarifrunde 2002 Tarifergebnis METALL NRW / IG Metall vom 23.05.2002

Folie 1© METALL NRW / 05.2002 / HMW /

Tarifrunde 2002

Tarifergebnis METALL NRW / IG Metall

vom 23.05.2002


Überblick über das Verhandlungsergebnis

ERA - Strukturkomponente

- Ziel / Hintergründe

- Wirkung auf Tabellen

- aus Sicht des Arbeitgebers

ERA - Anpassungsfonds

Kosten / Grafischer Überblick

Einmalzahlungen - Einzelfragen

Vergleich Abschluss Ba-Wü / NRW / Berlin

- aus Sicht des Arbeitnehmers


Ergebnis-Überblick (1)

Weitergeltung der Tabellen 2001 bis Mai 2002

echte Nullmonate März und April 2002 für Mai 120 € Pauschalbetrag für jeden Beschäftigten

(27 / 29 / 31 / 33 € für Auszubildende)Auszahlung grundsätzlich mit der Abrechnung für Juni 2002

• Neue Öffnungsklausel: Durch freiwillige BV kann statt Zahlung der Pauschalbeträge die nachstehend beschriebene Erhöhung auf Mai 2002 vorgezogen werden

Erhöhung ab 1. Juni 2002 um 4 % Gesamtvolumen

Tabellenwerte 2001 werden um 3,1 % erhöht restliche 0,9 % werden zu zwei Einmalzahlungen

zusammengefasst und Juli 2002 / April 2003 ausgezahlt

Erhöhung ab 1. Juni 2003 um 3,1 % Gesamtvolumen

Tabellenwerte 2002 werden um 2,6 % erhöht restliche 0,5 % werden als Einmalzahlung September 2003 gezahlt 0,9 % hat der Arbeitgeber in einen Fonds zurückzustellen

gilt für Beschäftigte und Auszubildende gleichermaßen


Ergebnis-Überblick (2)

Laufzeit bis Ende 2003

ERA ERA-Verhandlungen werden bis Dezember 2003

abgeschlossen 2003 – ERA-„Vorbereitungszeit“ 2005 – 2008 betriebliche ERA-Einführungsphase

• kann mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien bis 2009verlängert werden

Sachthemen ERA (Entgeltgruppen und Punktespannen, Herangehensweise Kostenberechnung, ...)

Differenzierung Es bleibt bei der umfassenden Generalregelung von § 6 des

Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung

Maßregelungsklausel Nacharbeitsanspruch des Altersteilzeitlers wegen Streik Keine Kürzung des Pauschalbetrags wegen Streikteilnahme


ERA - Systembedingte Kostenneutralität

betriebliche ERA-Einführung

Kosten-Zielvorgabe eines ERA (gemessen am Ø-Betrieb)

06.02

Erhöhung

Zeit

Ø-Lohn / Gehaltssumme

Ø-ERA-Entgeltsumme

Ein anderes Themaist die Herbeiführung der jeweiligen betrieblichen Kostenneutraltität

(s. ERA - Anpassungsfonds)


ERA - Strukturkomponente 1 (Tab 1)

Ziel / Wirkungsweise auf Tabellen

Die ERA-Linie in Ba-Wü liegt (um dort festgelegte 2,79 %) über der heutigen Entgeltlinie, für NRW wird diese Zahl angenommen

Deshalb wird die heutige Linie nicht um die volle Erhöhung von 4 % angehoben, sondern ein Teil der Erhöhung 2002 (= 0,9 %) wird nur als Einmalzahlung ausgezahlt

Die nächste tabellenwirksame Erhöhung 2003 um 2,6 % setzt auf den Tabellen 2002 (103,1 % von 2001) auf

Damit sind die Tabellenwerte während der Laufzeit nur um (3,1 + weitere 2,6% =) 5,78 % gestiegen (statt 4,0 + weitere 3,1 = 7,2 %), mithin um ca. 1,4 % niedriger als ohne die Komponente

Mit einem ähnlichen Schritt 2004ff. soll das Ziel erreicht werden, die systembedingte Kostenneutralität durch Nicht-Erhöhung der heutigen Entgeltsumme um 2,79% herzustellen


ERA - Strukturkomponente 2 (Tab 2)

betriebliche ERA-Einführung

Auswirkung auf Tabellen (= Herstellung der systembedingten Kostenneutralität)

Ø-Lohn / Gehaltslinie mit

Anpassung

2,79 %

Ø-ERA-Entgeltlinie mit Anpassung

06.02

Erhöhung

Zeit

12.03

Theoretische Ø- Lohn /

Gehaltslinie nach Tariferhöhung

(ohne Anpassung)

Theoretische Ø-ERA-Linie (ohne Anpassung)

2,79%


ERA - Strukturkomponente 3 (AG)

Kostenbelastung beim Ø-Arbeitgeber

An den Arbeitnehmer ausgezahlte Einmalzahlungen

Ø-ERA-Summe nach Anpassung

Linear erhöhte Ø-Tarifentgelte

Tariferhöhung

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Im Ergebnis: Kosten des AGauf Dauer praktisch wieohne ERA-Komponenten

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Im Ergebnis: Kosten des AGauf Dauer praktisch wieohne ERA-Komponenten

Einmalzahlungen in denERA - Anpassungsfonds

(vorübergehender Liquiditätsvorteil)


ERA - Strukturkomponente 4 (AN 1)

Wirkungsweise beim Arbeitnehmer bis 05.2003 merkt der Einzelne von allem praktisch nichts

• sein Jahresentgelt steigt um komplette 4 %• nur die Auszahlungstermine der zur Einmalzahlung (ohne

Mehrarbeit !) zusammengefassten 0,9 % sind anders

ab 06.2003 ändert sich etwas• die Erhöhung um weitere 3,1 % (wiederum gesplittet, aber

insoweit gänzlich ausgezahlt) bemisst sich auf der niedrigeren linearen Basis

• die Einmalzahlung (berechnet aus 0,9 %) wird nicht mehr an ihn gezahlt, sondern geht in den - virtuellen - betrieblichen ERA Anpassungsfonds (er erhält nur die neuen 0,5 %)

Entsprechendes gilt voraussichtlich ab 2004 für die dann kommenden Erhöhungen, bis die Linie um 2,79 % gesenkt ist

erst die betriebliche ERA-Einführung selbst bringt dann neue Veränderungen des Tariflohns

wenn ERA nicht abgeschlossen wird: Vorweganhebung der Tabellenwerte um 1,3645 % (= 1,07224 : 1,057806) zum 31. Dezember 2003


ERA - Strukturkomponente 5 (AN 2)

Der einzelne Arbeitnehmer bekommt die in den Anpassungsfonds hinein-gehenden Einmalzahlungen (mittelbar) nur „zurück“,soweit er Unter- (A) / (B) oder Überschreiter (C) ist (Einzelheiten werden im ERA-TV geregelt)

An den Arbeitnehmer ausgezahlte Einmalzahlungen

individueller Lohn des jeweiligen Arbeitnehmers ( LG X)Gesamtvolumen

ERA - Anpassungsfonds

individuellesERA-Entgelt (A)

Ø ERA-Entgelt

individuellesERA-Entgelt (C)

individuellesERA-Entgelt (B)


Der ERA - Anpassungsfonds

Der Fonds ist zur Herstellung der systembedingten

Kostenneutralität nicht erforderlich (diese erfolgt über die relative Entgelt-linien„senkung“)

dient der betrieblichen Kostenneutralität (für bis 5 Jahre)• wenn vom Ø abweichende Strukur des Betriebes wegen

überproportional vielen Überschreitern / Unterschreitern wird vor betrieblicher Einführung des ERA gefüllt durch nicht

ausgezahlte Einmalzahlungen• Ende 2003 erst gefüllt mit 0,56 % einer Jahrestarifsumme (0,9%

: 13,24 x 8,24), bis 6 % max. werden betrieblich ermöglicht. ist betrieblich zu bilden und virtuell (kein wirklicher

Fonds) Rechtsregeln sind noch nicht abschließend vereinbart

• z.B. hinsichtlich Rückstellungen, Auflösung, ... (dies sind Themen des noch zu vereinbarenden ERA)


Abschluss - Grafischer Überblick (1)

Pausch

alb

etra

g

0,9% Einmalzahlung

3,1% linear

2,6% linear

0,9% in F.

3,1% linear 3,1% linear

2,6% linear

3,1% linear

2,6% linear

0,5% EinmGesamt-volumen

3,1 %

%

5,78

4,00

7,22

01.01.02 01.06.02 01.06.03 01.01.04

Vereinbarungaus

Tarifrunde 2002

auszahlen4,06 %1,96 %0,56 %Inhalt des Fonds :

(0,9% : 13,24 x 8,24)


Perspektive

Abschluss - Grafischer Überblick (2)

0,9% in den Fonds

0,5% in den Fonds

0,5% in den Fonds

0,7% in den Fonds

0,9% in den Fonds

10,11

12,54

auszahlen4,06 %1,96 %0,56 %Inhalt des Fonds :

(0,9% : 13,24 x 8,24)2,79 %

wg.ERA

betrl. ERA Einführung

Pausch

alb

etra

g

0,9% Einmalzahlung

3,1% linear

2,6% linear

0,9% in F.

3,1% linear 3,1% linear

2,6% linear

3,1% linear

2,6% linear

0,5% EinmGesamt-volumen

3,1 %

%

5,78

4,00

7,22

01.01.02 01.06.02 01.06.03 01.01.04 01.01.05

2,0% linear

1,5% linear0,7% Einmalzahlung

0,7% Einmalzahlung

2,0% linear

kursiv = fiktiv


Überblick Erhöhung / Belastung in %

Tabellen-lohn

Einmal-zahlung

AN-Entgelt

Anpass.-fonds

Gesamt-volume

n

02.2002 100,00 100.00

06.2002+ 3,1

103,100,9

+ 4,0

104,00

+ 4,0

104,00

06.2003+ 2,6

105,780,5

+ 2,2

106,28

+ 0,56

0,56

+ 3,1

107,22

01.2004+2,0

107,900,7

+2,2

108,60

+0,5 (+0,9)

1,96

+2,7

110,11

01.2005+1,5

109,520,7

+1,7

110,43

+0,7 (+1,4)

4,06

+2,2

112,54

betriebl.ERA-Einf.

112,57 fällt wegauflösen

auszahlen

Annahmen

Angaben in %


Einmalzahlungen - Einzelfragen (1)

Die Höhe der Einmalzahlungen wird berechnet aus

0,9% für 12 Monate (06.2002 - 05.2003) 0,5% für 7 Monate (06.2003 - 12.2003) des tariflichen Gesamtvolumens

Berechnung auf Basis Tarifeinkommen

ohne ÜT und ohne Mehrarbeitsvergütung

Faktor: 8,24 x 0,9 % : 1,031 (auch anwendbar 0,0719)

5,00 x 0,9 % : 1,031 (auch anwendbar 0,0436) 8,24 x 0,5 % : 1,026 (auch anwendbar 0,0402)

individuelle aktuelle Entgelte des Auszahlungsmonats • deshalb Korrektur der Ist-Entgelte um den Divisor 1,031 (1,026)

= Herausrechnung der schon erfolgten Erhöhung

Unterstellung von 13,24 Monatsentgelten pro Jahr• 12 Mo. + 55% Weihnachtsgeld + 69% zusätzl. Urlaubsvergütung• damit trotz Einmalzahlungscharakter keine Kosteneinsparung


Einmalzahlungen - Einzelfragen (2)

Auszahlung an den Arbeitnehmer in 1. Periode (in 2. Periode Buchung in den ERA-Anpassungsfonds)

Drei Auszahlungstermine 2002 / 2003 (mit der Abrechnung für)

07.2002: 8,24 x 0,9 % 04.2003: 5,00 x 0,9 % 09.2003 8,24 x 0,5 % abweichende Termine können betrieblich vereinbart

werden

Kürzung / Umrechnung bei Wechsel, Ruhen, etc. wie bei dem Pauschalbetrag

Noch zu konkretisierende „Rückzahlung“ bei Ausscheiden


Vergleich Ba-Wü / NRW / Berlin-Brandenburg

Ba-Wü NRW Berlin

Pauschalbetrag AN

120 € 120 € 110 €

Pauschale Azubis

28/30/33/35 € 27/29/31/33 € 27/29/31/32 €

systembedingte ERA-Kosten

2,79% 2,79% 2,79%

Entgeltgruppe 7 /9 / Eckentgelt

2035 € 1900 - 2000 € 1962 €

Ø Leistungsentgelt

15% 10 % - 12 % 10%

ERA fertig bis 31.12.2002 31.12.2003 31.12.2003

Betriebliche Einführung ab

2005 2005 2006

bis spätestens 2007 (+1) 2008 (+1) 2007 (+2)

Documents

Tarifrunde 2002 Tarifergebnis METALL NRW / IG Metall vom 23.05.2002