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Uni und FH – wie sich die beiden Ausbildungen ergänzen und was es zu beachten gilt
Master-Messe 2014
Effektivere Quellen - Bessere Selektionsprozesse - Benchmark Marketing
David Gisler, M.A. UZH | MAS HRM FHNW
Seite 2
Master-Messe 2014 Agenda
Vorstellung David Gisler
Meine persönlichen Erfahrungen
Meine Erfahrung aus Sicht HR
Was gilt es zu beachten?
Fragen
Master-Messe 2014
Seite 3
Vorstellung David Gisler Ausbildung und Berufserfahrung
Master-Messe 2014
Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014 Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato Student Manager Siemens Schweiz AG
Master-Messe 2014 Seite 4
Aktuelle Rolle Student Manager bei Siemens Schweiz AG
Head HR (BT, RC CH) Garry Wagner
Business Partner HR
Compensation & Benefits
Talent / Leadership Development
Learning Campus
Recruiting Team BT HQ/RC - Zug
Student/Campus Management
D. Gisler
Recruiting Team Zürich - WLS
Employer Branding
Local Expert Talent Acquistion
Rekrutierung und Betreuung von Studierenden
University Relations
Betreuung Absolventenprogramme
HR-Marketing & -projekte
Global Shared Services HRS
Talent Acquisition, Employer Branding
E. Manetzgruber
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Meine persönlichen Erfahrung Auswahl der Hochschule
Master-Messe 2014
Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014
Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato
Student Manager Siemens Schweiz AG
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Meine persönlichen Erfahrung Auswahl der Hochschule
Master-Messe 2014
Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014
Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato
Student Manager Siemens Schweiz AG
Seite 7
Meine persönlichen Erfahrung Auswahl der Hochschule
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Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014
Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato
Student Manager Siemens Schweiz AG
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Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014
Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato
Student Manager Siemens Schweiz AG
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Meine persönlichen Erfahrung Auswahl der Hochschule
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Ausbildung
2001 – 2006 Universität Zürich Hauptfach: Soziologie 1. Nebenfach: BWL 2. Nebenfach: Wirtschafts- und Sozialpsychologie
2009 – 2011
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) MAS Human Resource Management
Berufserfahrung
2003 - 2009
HR Consultant Executive Search Unternehmen
2009 - 2014
Recruiting / HR Manager ELCA Informatik AG
2014 – dato
Student Manager Siemens Schweiz AG
Out Of The Box
Thinking
love being Challenged
Enthusiasm
&
Authenticity
show
Team Spirit
Ability to constantly
learn &
develop new skills
Goal orientation
Curiosity
&
Open-mindedness
Cultural sensitivity
Communication skills
Self-
management
Ability to propose solutions
be
Responsible
What we expect from candidates
be Innovative
Professional expertise in Siemens relevant fields
Oktober 2014
Frei verwendbar © Siemens Schweiz AG 2014. Alle Rechte vorbehalten.
Seite 11 Human Resources/Talent Acquisition
Beantworten Sie mit uns die drängendsten Fragen unserer Zeit.
Power Generation
Services
Power and Gas
Wind Power
and Rene-wables
Energy Manage-
ment
Building Techno-logies
Mobility Digital Factory
Process Industries and Drives
Healthcare
• Umweltanliegen und den wachsenden Energiebedarf in Einklang bringen. • Effizientere und kostengünstigere Lösungen für das Gesundheitswesen entwickeln. • Zur Erhöhung der industriellen Produktion beitragen. • Gebäude energieeffizienter und sicherer machen. • Städte lebenswerter gestalten.
HQ RG
Oktober 2014
Frei verwendbar © Siemens Schweiz AG 2014. Alle Rechte vorbehalten.
Seite 12 Human Resources/Talent Acquisition
Wir zeigen Grösse und Know-how In der Schweiz und weltweit
Regionalgesellschaft Siemens Schweiz AG mit Hauptsitz in Zürich Produkt- und Lösungsentwicklung sowie Vertrieb des gesamten Siemens-Portfolios in der Schweiz
International Headquarters Building Technologies in Zug Weltweite Produkt- und Lösungsentwicklung sowie Vertrieb für sichere und energieeffiziente Gebäude und Infrastrukturen
Zug
3156 Mitarbeitende
1774 Mitarbeitende
• 22 % in R&D, Engineering, IT, Production • 17 % in Sales, Marketing, Project Management • 41% in Costumer Service • 5 % in Finance/Controlling • 14 % in Procurement, HR, Communications, Strategy etc.
• 56 % in R&D, IT, Production • 16 % in Sales, Marketing • 1 % in Costumer Service • 6 % in Finance/Controlling • 21 % in Procurement, HR, Communications, Strategy etc.
Building Technologies Division
• Knapp 30 000 Mitarbeitende weltweit • Über 20 R&D-Standorte • Über 9 Produktionsstandorte • Mehr als 400 Niederlassungen
Siemens Konzern mit über 360 000 Mitarbeitenden in mehr als 190 Ländern
Zürich
Frei verwendbar © Siemens Schweiz AG 2014. Alle Rechte vorbehalten. Mai 2014 Human Resources Seite 13
Interesse? Richten Sie Ihre Anfrage mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Student Management-Team.
Interesse? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung auf unsere offenen Stellen unter www.siemens.ch/jobs
Einstiegsmöglichkeiten bei Siemens Überblick Studierende
Werkstudium • Teilzeitanstellung in einem der verschiedenen Geschäftseinheiten • Anstellungsdauer: Ab 3 Monaten • Pensum: Individuell (in Koordination mit dem Studium)
Diplomarbeit • Praxisnahe Durchführung der Bachelor-, Master- oder Doktorarbeit in einer
operativen Geschäftseinheit • Individuelle Prüfung der möglichen Diplomarbeitsthemen
Ihr Profil/Voraussetzungen • Immatrikulation an einer Universität, Hochschule oder Fachhochschule • Studium in Elektrotechnik, Informatik, Ingenieurwesen, aber auch Betriebswirtschaft, Marketing, Finanzen, Supply Chain Management und
andere Fachrichtungen • Ergebnisorientierte, initiative und motivierte Persönlichkeit • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Praktikum • Befristete Anstellung mit vertieftem Einblick in die Arbeitswelt von Siemens • Anstellungsdauer: Ab 3 Monaten • Pensum: 80-100%
Frei verwendbar © Siemens Schweiz AG 2014. Alle Rechte vorbehalten. Mai 2014 Human Resources Seite 14
Interesse? Bitte informieren Sie sich unter www.siemens.ch/jobs >> Absolventen
Interesse? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung auf unsere offenen Stellen unter www.siemens.ch/jobs
Einstiegsmöglichkeiten bei Siemens Überblick Absolvierende
Einstiegsmöglichkeiten in der Schweiz Direkteinstieg Festanstellung in einem unserer Geschäftseinheiten in verschiedensten Tätigkeitsgebieten: • Sales & Account Management, Project Management • R&D, Business Development, Marketing, Product Management • Einkauf, Logistik, Training, Werbung, PR • IT, Consulting • Finance, Controlling • Personal, Qualitätsmanagement, Recht, Steuern und viele weitere
The Siemens Advanced Program (Logistics & Procurement) Siemens Graduate Program – Finance Trainee Programm Bahntechnik Einstiegsprogramm Projektleiter Gebäudetechnik Einstiegsmöglichkeiten im Ausland Verschiedene internationale Entry-Level und Graduate-Programme von Siemens: • The Siemens Advanced Programm (Kombination aus Masterstudium und praktischer
Berufserfahrung) • Siemens Graduate Programm (Förderung des internationalen
Führungskräftenachwuchses) • Finance Excellence Programm • Siemens Management Consulting (Siemens-interne Management-Beratung) • Sales und Service Trainee Program (Berufseinstieg in den technischen Vertrieb und das
Servicegeschäft von Siemens Deutschland) • Trainee@IT Program (Praxiserfahrung im Umfeld der IT im Industry Sector)
Frei verwendbar © Siemens Schweiz AG 2014. Alle Rechte vorbehalten. Mai 2014 Human Resources Seite 15
Traineeprogramme Siemens Advanced Program (SiAP)
www.siemens.com/siap
Ablauf (24 Monate) • Nächster Start im Oktober 2014 • Angestrebter Abschluss: Master of Arts
in Management • Fünf Vorlesungsblocks an
internationalen spitzen Universitäten • Drei Arbeitseinsätze: Zuerst im
Heimatland, danach im Ausland, zuletzt in der zukünftigen Abteilung, wo Sie Ihre Masterarbeit schreiben werden
• Einsatz in einem der vier Bereiche: Produktion, Einkauf, Logistik oder IT
Voraussetzungen • Bachelor Abschluss in Betriebswirtschaft oder Maschinenbau oder ein Kombination dieser beiden Studiengänge • Auslandserfahrung durch Studium und/oder Praktika • Kurze Studiendauer • Ausgezeichnete Englischkenntnisse • Grundlegende praktische Erfahrungen im Bereich des Supply Chain Management
1 Sem.
20 Tage 1. Training Universität Deutschl.
11 Wochen 1. Arbeitseinsatz Heimatland
16 Tage 2. Training Universtität China
10 Wochen 1. Arbeitseinsatz Heimatland
6 Wochen 1. Arbeitseinsatz Heimatland
17 Tage 3. Training Universität Deutschland
17 Wochen 2. Arbeitseinsatz Ausland
2 Sem.
3 Sem.
3 Wochen 2. Arbeits-einsatz
7 Tage 4. Training Universität Indien
17 Wochen 2. Arbeitseinsatz Ausland
7 Tage 4. Training Universität Brazil
53 Tage Anwesenheit Universität
+ 160 Tage Arbeitszeit
19 Tage Anwesenheit Universität
+ 200 Tage Arbeitszeit
4 Sem.
25 Wochen 3. Arbeitseinsatz in der zukünftigen Abteilung/Master Thesis
5 Tage 5. Training Universität Deutschl.
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Traineeprogramme Siemens Graduate Program (SGP)
www.siemens.com/sgp
Ablauf (24 Monate) • Off-the-job Training
• Siemens "Our Company" • General Business Competence • Projektmanagement • Kommunikations- und Managementfähigkeiten
• On-the-job Training: Fachspezifische und methodische Trainings • Ziel: Entwicklung von Nachwuchsführungskräften für spätere
Managementaufgaben im In- und Ausland • Inhalt: Zweijähriges Job-Rotationsprogramm mit
Funktionswechsel, Auslandseinsatz, Trainings, Mentoring, Weltkonferenzen, Networking
Voraussetzungen • Masterstudium oder vergleichbarer Abschluss in diversen technischen und nicht-technischen Studienrichtungen • Mindestens 6 Monate Auslandserfahrung • Fliessend Englisch und Kenntnisse der Landessprache des Einstelllandes • Einschlägige Fachkenntnis durch erste praktische Erfahrungen • Sehr gute analytische Fähigkeit • Herausragende Sozialkompetenz • Überzeugende Persönlichkeit • Motivation frühzeitig Verantwortung zu übernehmen
1. Station (Inland) 8 Monate
2. Station (In-/Ausland) 8 Monate
3. Station (In-/Ausland) 8 Monate
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Traineeprogramme Siemens Management Consulting (SMC)
www.siemens.de/smc
Einstellvoraussetzungen für Consultants • Herausragender Universitätsabschluss (mind. Diplom, vorzugsweise
Master/Promotion) • 2-3 Praktika bevorzugt im Beratungs- oder Siemens-nahen Umfeld • Englischkenntnisse verhandlungssicher, Deutschkenntnisse fliessend • Internationale Erfahrung mind. 6 Monate • Exzellente analytische und strategische Denk- und Arbeitsweise • Fähigkeiten und Mindset um in einem internationalen und unternehmerisch denkenden
Umfeld zu brillieren • Energie und einen Sinn für Humor
Siemens Management Consulting – Top Management Beratung
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Was gilt es zu beachten? Tipps?
Viel Erfolg für die Zukunft!
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Firmenpräsentation Siemens Schweiz AG Kontaktpersonen
Ladina Waldmeier Student Manager
Tel. +41 585 583 965 [email protected]
siemens.ch/jobs
siemens.ch/jobs
David Gisler Student Manager
Tel. +41 585 583 977 [email protected]
Network with us Human Resources, Talent Acquisition
Effektivere Quellen - Bessere Selektionsprozesse - Benchmark Marketing
siemens.ch/jobs
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![Redner [zu ergänzen] Anlass, Datum [zu ergänzen] «Unternehmergruppe Nein zur Bundeserbschaftssteuer» Wie die Bundeserbschaftssteuer KMU und Familienunternehmen](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/570491bf1a28ab14218d8560/redner-zu-ergaenzen-anlass-datum-zu-ergaenzen-unternehmergruppe-nein.jpg)
