Unisys 1 1.Unternehmenstarifvertrag 1998/2002 Zwölf Teilverträge (I – XII) drei Anlagen: Berufsgruppen, Anforderungsprofile, Matrixform zwei Gewerkschaften

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1. Unternehmenstarifvertrag 1998/2002• Zwölf Teilverträge (I – XII)

• drei Anlagen: Berufsgruppen, Anforderungsprofile,

Matrixform

• zwei Gewerkschaften (IGM & ver.di *), ein Text

2. BV zu Performance Planning and Review (PP&R)

früher: "Leistungsplanungs- und Beurteilungssystem"

3. Entwicklungsplanung (BV)

4. leistungsbezogene Verteilung nach UTV & BV Erhöhungsmatrix.

Verschränkung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

0 Beispiel Unisys - Übersicht

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0.1 über Unisys – www.unisys.de

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TVG § 4 Wirkung der Rechtsnormen(1) Die Rechtsnormen des Tarifvertrags, die den

Inhalt, den Abschluß oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, gelten unmittelbar und zwingend zwischen den beiderseits Tarifgebundenen, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Diese Vorschrift gilt entsprechend für Rechtsnormen des Tarifvertrags über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

...

(3) Abweichende Abmachungen sind nur zulässig, soweit sie durch den Tarifvertrag gestattet sind oder eine Änderung der Regelungen zugunsten des Arbeitnehmers enthalten.


0.2 Tarifvertragsgesetz 1949/69/74 (TVG)

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0.3 Normengefüge bei Unisys/UIS

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• I. MANTELVEREINBARUNGEN

• II. GEHALTSRAHMEN

• III. GEHALTSABKOMMEN UND AUSBILDUNGSVERGÜTUNGEN

• IV. SONDERZAHLUNG

• V. ABKOMMEN FÜR AUSZUBILDENDE in der Berufsausbildung

• VI. VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN

• VII. VERDIENSTSICHERUNG für leistungsgeminderte ältere Mitarbeiter

• VIII. QUALIFIZIERUNGS- UND WEITERBILDUNGSVEREINBARUNG

• IX ENTGELTSUMWANDLUNG

• X. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

• XI. INKRAFTTRETEN, LAUFDAUER

• XII. SCHLICHTUNGSVEREINBARUNG


1.1 UTV - Aufbau

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• ausdrücklich vorgesehene BVen:– Arbeits- und Ausbildungszeit (I, §2,1.2, V, §2, 3.)– Kurzarbeit (I, §4, 1.)– Mehrarbeit, Rufbereitschaft (I, §5, 1.4, §7)– Vorschlagswesen (I, §26)– Provisionen und Prämien (II, §7, 1.)– vermögenswirksamen Leistung (VI, §2, S.2 a.E.) – Freistellung zur Qualifizierung (VIII, §4, 3.)– Qualifizierungsmaßnahmen (VIII, §6, 2)


1.2 UTV & BVen

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• Bezugnahme auf Vereinbarungen der Betriebsparteien– Aufwandsentschädigung bei Dienstreisen (I, §8, 3.)– obligatorische Zwischenzeugnisse (I, §24)– Berufsgruppenverzeichnis (II, §3, 2.1)– Anforderungsprofile festgeschrieben (II, §3, 2.2)– leistungsbezogener Erhöhungsanteil (II, §4, 4.)

• zwingende Mitwirkung des Betriebsrats in Einzelfällen– Befristete Mehrarbeit (I, §5, 1.4)– Um- und Abgruppierung (I, §15, 2, 4, 6)


1.3 UTV & BVen

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UTV II § 4 UNISYS-BandBreite

1. Die UNISYS-BandBreite ist die Differenz vom UNISYS-BasisGehalt mit dem Wert 100 % zur Maximallinie eines UNISYS-TarifGehaltes von 150 %.

...4. Die leistungsbezogene Verteilung innerhalb der

UNISYS-BandBreite wird auf Grundlage der Anlage 3 (Matrixregelung) zum Unternehmens-Tarifvertrag zwischen den Betriebsparteien durch ein "Leistungsplanungs- und Beurteilungssystem" einvernehmlich geregelt.


1.3 UTV & BVen

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• MA trägt Vorgaben ein, Vorgesetzte[r] akzeptiert oder lehnt ab

• Neufestlegung, Zwischenbewertung (optional)

• Jeweils jährlich: persönliches und direktes Gespräche mit unterzeichneter Dokumentation 1. Beurteilung (für zurückliegenden Zeitraum)

2. Zielvereinbarung (für kommenden Zeitraum)

3. Qualifizierungsmaßnahmen

• paritätische Beurteilungskommission (AG-BR)

• bei Scheitern: Einigungsstelle


2.1 BV PP&R

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• A - bis zu sechs definierte Aufgaben

• B - Besondere Fähigkeiten (Critical Skills)

– Tätigkeitsbezogen, Zu- und Abwahl möglich

• Einzelbewertungen jeweils dreistufig

• Gesamtbeurteilung

– nach Erfüllungsgrad von A, ergänzt durch B

– fünf Bewertungsstufen

– Gefordert: statistische Normalverteilung


2.2 BV PP&R

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• Ergänzung zu PP&R

• anhand formalisierter Systemeingaben

1. Festlegung eines Entwicklungsziels

2. Auswahl der Kenntnisse und Fähigkeiten, die

entwickelt werden sollen

3. Erstellen eines Aktionsplans

• keine Kontroll- & Sanktionsmechanismen

• geringe Realisierungsquote


3 Entwicklungsplanung

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• Bandbreite gem. Unternehmenstarifvertrag

• Leistungsbezogener Anteil der bisher

jährlichen Tariferhöhung

• Jährliche Beurteilung

– Seit 2003 gemäß PP&R

• Bisher jährliche BV Erhöhungsmatrix


4.0 Leistungsbezogene Verteilung

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Verschränkung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 4.1.1 Tarifgehälter - Bandbreiten

Unisys-Tarif-Gehälter ab 2002-04-01

Gruppe Basis =100% Max. = 150%

A1 2.209,50 € 3.314,25 €A2 2.589,45 € 3.884,44 €A3 2.970,45 € 4.455,68 €A4 3.427,45 € 5.141,16 €A5 3.828,89 € 5.743,33 €A6 4.212,50 € 6.318,77 €A7 4.725,58 € 7.088,62 €A8 5.905,79 € 8.858,95 €

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Verschränkung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 4.1.2 Tarifgehälter - Bandbreiten

Unisys-Tarif-Gehälter ab 2002-04-01

2.000,00

3.000,00

4.000,00

5.000,00

6.000,00

7.000,00

8.000,00

9.000,00

A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8Unisys Tarifgruppen

Mo

na

tsg

eh

ält

er

in E

uro

Unisys-BasisGeälter = 100 %

111 %

121 %

131%

141%

Maximumlinie eines Unisys-TarifGehalts von 150 %

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4.2.1 Beurteilungsmatrix für 2002

Erhöhungsmatrix 2001

Bewertung\Lage im Band <111% 111% bis <121% 121% bis <131% 131% bis <141% >=141%

herausragend

sehr gut

gut

im allg. zufriedenstellend

weniger erfolgreich

ANLAGE 3 zum Unternehmens-Tarifvertrag UNISYS Deutschland GmbH

16Unisys


4.2.2 Beurteilungsmatrix für 2002

Bewertung \ Lage <111% 111% bis <121%121% bis <131%131% bis <141%>=141%

herausragend 2 1 2 1 6sehr gut 40 33 26 12 11 122gut 84 67 53 42 36 282im allg. zufriedenstellend 5 8 6 1 5 25weniger erfolgreich 1 1 1 2 5

131 110 88 56 55 440

Verteilung der Berwertungen und Lagen im Band

über alle Tarifgruppen A1-A8, ohne V1-V5 und UIS-MA

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Verschränkung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 4.2.3 Erhöhungsmatrix für 2002

Bewertung \ Lage <111% 111% bis <121%121% bis <131%131% bis <141%>=141%

herausragend 3,10% 2,50% 2,20% 1,30% 0,70%

sehr gut 2,50% 1,90% 1,60% 1,00% 0,40%

gut 2,20% 1,60% 1,30% 0,70% 0,25%

im allg. zufriedenstellend 0,70% 0,40% 0,00% 0,00% 0,00%

weniger erfolgreich 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

zusätzliche leistungsbezogene Erhöhung: 1,2 %der tariflichen Gehaltssumme aller Unisys-MA (ohne UIS-MA)

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Verschränkung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 4.3 Erhöhungsmatrix für 2002

<111%111%

bis<121%

121%bis

<131%

131%bis

<141%

>=141%

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

2,50%

3,00%

3,50%weniger erfolgreich

im allg. zufriedenstellend

gut

sehr gut

herausragend

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Unisys 1 1.Unternehmenstarifvertrag 1998/2002 Zwölf Teilverträge (I – XII) drei Anlagen: Berufsgruppen, Anforderungsprofile, Matrixform zwei Gewerkschaften