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Dr. Barbara AignerGeschäftsführung
Theaterplatz 5A-2500 BadenP: +43 2252 25 48 [email protected]
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Das victor Modul Personal... bietet ergänzend zur Basisauswertung des victor einen Bericht über die wichtigsten Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter nach Geschlecht und/oder Alter.... zeigt, wie männliche und weibliche Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter unter und über 40 Jahren über den Arbeitgeber denken und wie zufrieden sie mit der Bank sind.... fördert ein perfektes und faires Umfeld für (Bankdienst-)Leistung und zieht High Potentials an.… identifiziert empfundene Ungerechtigkeiten (beispielsweise mit der Entlohnung oder hinsichtlich des Zugangs zu Weiterbildung). ... gibt Ansatzpunkte für HR Entwicklungs- und Optimierungsmaßnahmen.
... ist für Vorstände und die HR-Abteilung relevant.
Faires Umfeld für Leistung │ Grundlage der Personalarbeit
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High Potentials fördernd
Vergleicht Mitarbeitergruppen
Zeigt Spannungsfelder
Das bietet das victor Modul Personal• Einen übersichtlichen Vergleich der Aussagen weiblicher und männlicher Mit-
arbeiter und Mitarbeiter unter und über 40 Jahre• Ansatzpunkte für HR Themen und Employer Branding (z.B. Weiterbildung,
Aufstiegsmöglichkeiten, Zufriedenheit)• Identifiziert wesentliche Themen je Mitarbeitersubgruppe• Schnelle Lesbarkeit durch spezielle Rufzeichenfunktion• Sie erhalten wesentliche Fakten für professionelles HR Management und
erfahren wo Sie ansetzen müssen, um intern die Fairness und Mitarbeiterzu-friedenheit zu steigern.
• Auswertung auch im Nachhinein durchführbar
• Kein zusätzlicher Erhebungsaufwand erforderlich
Präzise & rasch
Identifiziert & steuert
Informativ & relevant
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