Bayerisches LandesamtfürStatistik

Vierteljährliche Verdiensterhebung

Erläuterungen zum Fragebogen

B Nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) könnenin den dort aufgeführten Branchen Mindestlöhne festge-setzt werden. Diese Mindestlöhne gelten dann zwingendfür alle Arbeitgeber und Beschäftigten der Branche, unab-hängig von ihrer Tarifbindung. Bitte kreuzen Sie „Ja" an,wenn Ihr Betrieb einer Branche angehört, für die einMindestlohn nach dem AEntG gilt. Bitte kreuzen Sie auchdann „Ja" an, wenn Sie selbst höhere Löhne als denMindestlohn zahlen. Alle geltenden Mindestlohnregelungenfinden Sie unterwww.zoll.de.

B Die Angaben für das Berichtsquartal umfassen denZeitraum von einem Kalenderquartal. Dafür werden keineDurchschnitte gebildet, sondern die Monatsangaben fürVerdienste, Arbeitnehmerzahlen und Arbeitszeiten werdenJeweils addiert. Arbeitnehmer/-innen, die z. B. das ganzeQuartal beschäftigt waren, werden dementsprechend dreiMal gezählt und die Bruttomonatsverdienste ebenso wiedie bezahlten Arbeitsstunden der drei Monate addiert.(Siehe die Erläuterungen zu den einzelnen Merkmalen.)

B Bitte tragen Sie die Summe derArbeitnehmer/-innen,Verdienst- und Arbeitszeitangaben für jede Leistungs-gruppe getrennt ein.

Maßgeblich für die Zuordnung zu den Leistungs-gruppen ist in Betrieben, in denen eine Tarifregelung gilt,die „Anweisung zur Eingliederung derVerdienstgruppen".Diese steht Ihnen im Internet unter www.destatis.de/tarifdatenbank zur Verfügung.

In Betrieben, die keine Tarifregelung anwenden, ist dieZuordnung derArbeitnehmer/-innen zu den Leistungs-gruppen anhand der „Definitionen der LeistungsgruppenfürArbeitnehmer/-innen" vorzunehmen. Diese finden Sieam Ende der Erläuterungen.

El Die Summe der Arbeitnehmer/-innen für das Berichts-quartal ergibt sich aus der Addition derArbeitnehmerzahlder drei Monate des Quartals. Hat z. B. ein Betrieb imJanuar 100, im Februar 100 und im März 110 Arbeit-nehmer/-innen beschäftigt, so sind für das erste Quartal310 Arbeitnehmer/-innen (Personenmonate) einzutragen.Der Durchschnitt, hier im Beispiel 103,3 Arbeitnehmer/-innen, soll nicht eingetragen werden, dieser wird in denstatistischen Ämtern errechnet. In die Meldung sind fürJeden Monat grundsätzlich alleArbeitnehmer/-innen desBetriebes einzubeziehen, die für den ganzen Monat ent-lohnt wurden. Arbeitnehmer/-innen, die im Laufe einesMonats eingestellt oder entlassen wurden, sollen für diesenMonat nicht einbezogen werden. FürArbeitnehmer/-innendie aus anderen Gründen nicht für alle Monate des Quar-tals voll bezahlt wurden (z. B. Erziehungsurlaub, unbe-zahlter Urlaub, Verdienstfortzahlung im Krankheitsfall ab-gelaufen, Einstellung, Entlassung U.A.), werden nur dieAngaben der vollen Monate einbezogen. Arbeitnehmer/-innen, die von Kurzarbeit betroffen sind oder gestreikthaben, werden als Arbeitnehmer/-innen gezählt und mitgekürzten Verdiensten bzw. Arbeitszeiten einbezogen.

Zu den Arbeitnehmer/.innen zählen:

- Sozialversicherungspflichtig beschäftigteArbeitnehmer/-innen

- Leitende Angestellte (auch Geschäftsführer/-innen einerGmbH und Vorstände einer AG) mit einem Arbeitsver-trag, die zumindest teilweise feste, d. h. gewinnunab-hängige Verdienstbestandteile für die geleistete Arbeiterhalten

- Geringfügig und kurzfristig Beschäftigte

- Saisonarbeiter/-innen oder Gelegenheitsarbeiter/-innen,auch wenn sie nicht in der deutschen Sozialversicherunggemeldet sind

- Aushilfskräfte, die als abhängig Beschäftigte einebezahlte Leistung für den Betrieb erbringen

Nicht zu den Arbeitnehmer/-innen zählen:

- Beamte/Beamtinnen

- Arbeitnehmer/-innen in Altersteilzeit

- Auszubildende, Praktikanten/Praktikantinnen,Werkstudenten/Werkstudentinnen

- Tätige lnhaber/-innen, Mitinhaber/-innen und Familien-angehörige ohne Arbeitsvertrag

- Ausschließlich auf Provisions- oder Honorarbasisbezahlte Personen

- Personen im Vorruhestand

- Betreute Personen in Einrichtungen derjugendhilfeoder in Werkstätten für Behinderte

- Personen in berufsfördernden Maßnahmen zurRehabilitation

- Personen im Bundesfreiwilligendienst

- Personen im freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr

- Personen in Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwands-entschädigung (so genannte Ein-Euro-Jobs)

- Personen, die keinen Verdienst für ihre Leistung erhalten(ehrenamtlich Tätige, Volontäre/Volontärinnen u.Ä.)

- Personen, die infolge von Krankheit arbeitsunfähig sind,nach Ablauf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

- Personen in Elternzeit, sofern sie keinen Verdienst(Arbeitsentgelt) erhalten

Arbeitnehmer/-innen gelten als teilzeitbeschäftigt, wennihre regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als dievergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/-innen.

Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenndas Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßigim Monat 450 Euro nicht übersteigt. Kurzfristig Beschäf-tigte oder Saisonarbeiter/-innen werden entsprechendihres Arbeitsumfangs bei den Voll- oder Teilzeitbeschäf-tigten erfasst, sofern sie zumindest einen Monat desQuartals entlohnt wurden.

Leiharbeitnehmer/-innen oder Zeitarbeitnehmer/-innensind bei den Verleihern bzw. den Zeitarbeitsfirmennachzuweisen und nicht dort, wo sie ihre Arbeitsleistungerbringen.

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Die Bruttoverdienstsumme für das Quartal errechnetsich aus den vollen Bruttomonatsverdiensten aller ein-bezogenen Arbeitnehmer/-innen. Waren z. B. Arbeit-nehmer/-innen drei Monate ohne unbezahlte Fehlzeitenbeschäftigt, so sind die drei Monatsgehälter zu addieren.Waren Arbeitnehmer/-innen nur einen Monat des Quartalsbeschäftigt, so ist nur ein Bruttomonatsverdienst zuaddieren. Entsprechend wird er auch bei der Zahl derArbeitnehmer/-innen nur einmal gezählt.

Zur Bruttoverdienstsumme zählt der regelmäßige steuer-pflichtige Arbeitslohn gemäß den Lohnsteuerrichtlinien(„laufender Arbeitslohn") aller einbezogenen Arbeit-nehmer/-innen zuzüglich der unregelmäßigen Sonder-Zahlungen („sonstige Bezüge"), zuzüglich der folgendenVerdienstbestandteile

- steuerfreie Zuschläge für Schicht-, Samstags-, Sonn-tags-, Feiertags- oder Nachtarbeit,

- steuerfreie Beiträge für betriebliche Altersversorgungaus arbeitnehmerfinanzierter Entgeltumwandlung(alle Durchführungswege: Pensionskassen, Pensions-fonds und Direktversicherungen, auch Gehaltsverzichtbei Direktzusage oder Unterstützungskasse),

- steuerfreie Essenszuschüsse,

- die pauschale Lohnsteuer nach §§40, 40a und 40bEinkommensteuergesetz (EStG), sofern sie vom Arbeit-geber getragen wird.

Einzuschließen ist auch pauschal besteuerter Arbeitslohn,z. B. von geringfügig Beschäftigten.Nicht zur Bruttoverdienstsumme zählen arbeitgeberfinan-zierte Beiträge für betriebliche Altersversorgung, auchwenn sie pauschal oder individuell versteuert wurden;hierzu zählen auch Arbeitgeber-Umlagen und Arbeitgeber-Beiträge an öffentlich-rechtliche Zusatzversorgungs-kassen.

Liegt für erfasste Arbeitnehmer/-innen kein steuerpflich-tiger Arbeitslohn vor, tragen Sie bitte ersatzweise einenvergleichbaren Bruttoverdienst ein (z. B. das sozialver-sicherungspflichtige Arbeitsentgelt).

Als Sonderzahlungen sind die „sonstigen Bezüge"gemäß den Lohnsteuerrichtlinien anzugeben, die an dieeinbezogenen Arbeitnehmer/-innen im Berichtsquartalgeflossen sind. Dies sind unregelmäßige, nicht jedenMonat geleistete Zahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld,Leistungsprämien, Abfindungen, Gewinnbeteiligungen,Prämien für Verbesserungsvorschläge, Vergütungen fürErfindungen oder der steuerliche Wert (geldwerte Vorteil)von Aktienoptionen. Auch hier sind Zahlungen aller dreiMonate des Berichtsquartals einzubeziehen.

Hier sind die bezahlten Stunden anzugeben,die derVerdienstsumme zugrunde liegen.Hierzu gehören im Einzelnen

- die im Berichtszeitraum geleistete und bezahlteArbeitszeit sowie

- die bezahlten arbeitsfreien Stunden des Quartals, z. B.vom Arbeitgeber bezahlte Krankheits-, Urlaubs- undgesetzliche Feiertage und sonstige bezahlte arbeitsfreieZeiten (Hochzeit, Geburt, Todesfall in der Familie,Betriebsausflüge), die auf das Berichtsquartal entfallen.

FürArbeitnehmer/-innen, die stundenweise bezahltwerden, muss die Summe der bezahlten Stunden(einschließlich Überstunden) für das Quartal Z.B. ausden monatlichen Abrechnungen gebildet werden.

FürArbeitnehmer/-innen (Voll- und Teilzeit), die nichtstundenweise entlohnt werden, können die bezahltenStunden auf Grundlage der vertraglichen Wochenarbeits-zeit errechnet werden. Dazu wird die vertragliche Wo-chenarbeitszeit, Z.B. 40 Stunden, mit 4,345 multipliziert.Das ergibt die monatliche Arbeitszeit. Zur Berechnung desQuartalswertes werden die drei Monatswerte addiert (so-fern dieArbeitnehmer/-innen alle drei Monate des Quartalsim Betrieb beschäftigt waren). Wurden zusätzlich Über-stunden bezahlt, so sind diese hinzuzuzählen.

Liegt für Vollzeitbeschäftigte keine vertragliche Arbeitszeitvor, so verwenden Sie ersatzweise die betriebsüblicheArbeitszeit.

Wurden in vorangegangenen Quartalen geleistete Stundenim Berichtsquartal bezahlt oder Stunden im Berichtsquartalbezahlt, die in den folgenden Quartalen noch (ohne Ver-gütung) nachzuarbeiten sind, so sind sie hier gleichfallsanzugeben. Im Baugewerbe zählen hierzu auch die imBerichtsquartal bei witterungsbedingtem Arbeitsausfallbezahlten Stunden, wenn die Arbeitnehmer/-innen einge-setzte Stunden aus Arbeitszeitguthaben in Anspruchnehmen, die in den vorangegangenen Quartalen vor- oderin den folgenden Quartalen nachgearbeitet wurden.

Nicht anzugeben sind im Berichtsquartal geleistete Arbeits-stunden, die in diesem Quartal nicht vergütet werden.Nicht anzugeben sind arbeitsfreie Stunden, die aus Mittelnder Bundesagentur für Arbeit als konjunkturelle oder saiso-nale Kurzarbeit abgegolten werden.Werden wegen gesundheitsgefährdender Arbeit oder be-sonderer Erschwernisse mehr Stunden bezahlt als geleistetwarden sind, so ist nur die Zahl der tatsächlich geleistetenStunden zu berücksichtigen.

Bei reinem Stückakkord ohne kontrollierte Anwesenheits-zeiten im Betrieb sind die Stunden zu berücksichtigen, diederAkkordberechnung zugrunde liegen.

Grundsätzlich sollen die Angaben über die Arbeit-nehmerzahl, die Arbeitsstunden und die Bruttover-dienstsumme zueinander passen.

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Definitionen der Leistungsgruppen

Leistungsgruppe 1

Arbeitnehmer/-innen in leitender Stellung mit Aufsichts- undDispositionsbefugnis. Hierzu zählen Z.B. auch angestellteGeschäftsführer/-innen, sofern deren Verdienst zumindestnoch teilweise erfolgsunabhängige Zahlungen enthält. Ein-geschlossen sind ferner alle Arbeitnehmer/-innen, die ingrößeren Führungsbereichen Dispositions- oder Führungsauf-gaben wahrnehmen (z. B. Abteilungsleiter/-innen) und Arbeit-nehmer/-innen mit Tätigkeiten, die umfassende kaufmän-nische oder technische Fachkenntnisse erfordern. In derRegel werden die Fachkenntnisse durch ein Hochschulstudiumerworben. Die Tätigkeiten werden selbstständig ausgeführt.

Leistungsgruppe 2

Arbeitnehmer/-innen mit sehr schwierigen bis komplexenoder vielgestaltigen Tätigkeiten, für die in der Regel nichtnur eine abgeschlossene Berufsausbildung, sondern darüberhinaus mehrjährige Berufserfahrung und spezielle Fachkennt-nisse erforderlich sind. Die Tätigkeiten werden überwiegendselbstständig ausgeführt. Dazu gehören auch Arbeitnehmer/-innen, die in kleinen Verantwortungsbereichen gegenüberanderen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Dispositions- oderFührungsaufgaben wahrnehmen (z. B. Vorarbeiter/-innen,Meister/-innen).

Leistungsgruppe 3

Arbeitnehmer/-innen mit schwierigen Fachtätigkeiten, fürderen Ausübung in der Regel eine abgeschlossene Berufs-ausbildung, zum Teil verbunden mit Berufserfahrung, erfor-derlich ist.

Leistungsgruppe 4

Angelernte Arbeitnehmer/-innen mit überwiegend einfachenTätigkeiten, für deren Ausführung keine berufliche Ausbildung,aber besondere Kenntnisse und Fertigkeiten für spezielle,branchengebundene Aufgaben erforderlich sind. Die erforder-lichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden in der Regel durcheine Anlernzeit von bis zu zwei Jahren erworben.

Leistungsgruppe 5

Ungelernte Arbeitnehmer/-innen mit einfachen, schema-tischen Tätigkeiten oder isolierten Arbeitsvorgängen, für derenAusübung keine berufliche Ausbildung erforderlich ist. Daserforderliche Wissen und die notwendigen Fertigkeiten könnendurch Anlernen von bis zu drei Monaten vermittelt werden.

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