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WISSENSCHAFTSJAHR 2018Pressemappe

WISSENSCHAFTSJAHR 2018

Inhaltsverzeichnis || Seite 1 | 1

FRAUNHOFER- INSTITUT FÜR ARBEITSWIRTSCHAFT UND ORGANISATION IAO

Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft

Pressemitteilung

Forschungsschwerpunkte

Bildmaterial

Allgemeine Informationen

Linkliste

Veranstaltungen und Publikationen

Besuchen Sie unsere Webseite zum Wissenschaftsjahr:

http://s.fhg.de/wissenschaftsjahr-2018

INHALTSVERZEICHNIS

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Presseinformation || Seite 1 | 2


Pressekontakt Dipl.-Ing. (FH) Juliane Segedi | Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO | Telefon +49 711 970-2343 | Nobelstraße 12 | 70569 Stuttgart | www.iao.fraunhofer.de | [email protected] |

Fraunhofer IAO startet Mitmach-Aktionen zum Wissenschaftsjahr »Arbeitswelten der Zukunft«

Mit Veranstaltungen, Projekten, einer Erlebniswelt sowie einer Blogreihe bietet das Fraunhofer IAO im Wissenschaftsjahr 2018 zum Motto »Arbeitswelten der Zukunft« vielfältige Informations-, Mitmach- und Unterstützungsangebote. Eingeladen sind Unternehmen, Politik sowie Bürgerinnen und Bürger. Den Auftakt bildet das Zukunftsforum am 1. und 2. Februar 2018 im Wizemann in Stuttgart. Arbeiten wir künftig Hand in Hand mit Robotern? Wie können neue Technologien uns das Arbeitsleben leichter machen? Was müssen wir schon heute tun, um die Chancen der Arbeitswelt von morgen richtig zu nutzen? Antworten auf diese und weitere Fragen sowie Einblicke in die »Arbeitswelten der Zukunft« gibt das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO im Wissenschaftsjahr 2018 mit vielfältigen digitalen und analogen Formaten. Der Startschuss fällt am 1. und 2. Februar mit dem Zukunftsforum 2018. Dieses lädt unter dem Titel »Zukunftsräume schaffen! Neue Perspektiven für die Arbeit« dazu ein, selbst Teil einer neuen Arbeitswelt und -organisation zu werden. Als Plattform für Inspiration und Kooperation bietet die Veranstaltung die Möglichkeit, aktuelle und vielfältige Erfahrungen aus den Innovationslabors der Forschung und jenen der Unternehmen zu teilen sowie neue Perspektiven für eine neue Arbeitswelt zu entwickeln. Erlebniswelt lädt zum Parcours durch zukünftige Arbeitswelten ein »Die Digitalisierung verändert Arbeit auf vielfältige Weise. Alles wird dynamischer, volatiler und wandelt sich in enormem Tempo. Wir wollen veranschaulichen, wie nicht nur Unternehmen, sondern jeder Einzelne diesen Wandel für sich nutzen und gestalten kann«, beschreibt Institutsleiter Professor Wilhelm Bauer sein Ziel für das Wissenschaftsjahr. Neben weiteren Veranstaltungen zu unterschiedlichen Facetten der Zukunftsarbeit wie z.B. der Mensch-Technik-Interaktion, Industrie 4.0 oder Führung und Qualifizierung lädt das Fraunhofer IAO vom 9. bis 11. Oktober 2018 ins Fraunhofer-Forum in Berlin ein. Im Rahmen einer »Erlebniswelt« können Besucherinnen und Besucher dort die Zukunftsarbeit an verschiedenen Stationen nicht nur sehen, sondern auch im wahrsten Sinne des Wortes begreifen. Exponate und Visionsfilme zu den Schwerpunktthemen »Produktion« und »Gesundheit« aus der ganzen Fraunhofer-Welt zeigen, wie der Mensch im Dreieck von Personal, Technik und Organisation den

ZUKUNFTSARBEIT SEHEN, VERSTEHEN UND ERLEBEN



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Herausforderungen der Zukunft begegnen kann. Ergänzend zu dieser interaktiven Ausstellung finden Dialogveranstaltungen zwischen Politik und Wissenschaft statt, um die zentralen Strategiefelder für Arbeit 4.0 im Kontext von Digitalisierung und Globalisierung zu identifizieren und die Weichen entsprechend zu stellen. Gesundes Arbeiten mit Unterhaltungseffekt: Intelligentes Kissen auf der MS Wissenschaft Gesundheitsförderlich arbeiten und dabei Spaß haben? Wie das geht, können Besucherinnen und Besucher des Ausstellungsschiffes »MS Wissenschaft« mit dem Exponat des Fraunhofer IAO ausprobieren. Ein mit Sensoren und Leuchtdioden ausgestatteter Sitzhocker gibt per Farbsignal oder alternativ über eine App Feedback, ob man beispielsweise zu lange statisch sitzt – gegebenenfalls erfolgt auch eine konkrete Aufforderung, sich zu bewegen. Bewegung lässt sich anhand eines virtuellen Ping-Pong-Spiels über die Sensoren im Kissen auf unterhaltsame Weise direkt am Arbeitsplatz erledigen. »Neue Technologien haben das Image, Arbeit effizienter zu machen oder diese dem Menschen ganz abzunehmen. Unser Exponat zeigt, wie intelligente Sensoren den Menschen dabei unterstützen können, nicht nur gesünder, sondern auch mit mehr Spaß zu arbeiten. Das fördert letztendlich die Kreativität und auch das Konzentrationsvermögen« erläutert Truong Le, der das interaktive Sitzkissen zusammen mit einer interdisziplinären Forschungsgruppe entwickelt hat. Die MS Wissenschaft fährt von Mai bis September 2018 unterschiedliche Häfen in Deutschland an und bietet vor Ort neben der Ausstellung an Bord verschiedene Informations- und Dialogveranstaltungen. Arbeitswelten von Agil bis Generation Z So facettenreich wie die Arbeitswelt der Zukunft ist, so vielfältig sind auch die Forschungsschwerpunkte des Fraunhofer IAO dazu:

• Führungskonzepte, flexible Arbeitsformen und agile Organisation • Qualifizierung und Kompetenzentwicklung für Arbeit 4.0 • Zukunftsgerechte Arbeitsumgebungen und unterstützende Display- und

Interaktionstechnologien • Produktionsarbeit der Zukunft und Mensch-Roboter-Kollaboration in der

Industrie 4.0 • Mensch-Technik-Interaktion: vom nutzerzentrierten Interaktionsdesign bis zur

Gehirn-Computer-Schnittstelle



Forschungsschwerpunkte ||

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1) NEW WORK: Führungskonzepte, flexible Arbeitsformen und agile Organisation Die grenzenlosen Möglichkeiten, die neue Technologien und damit einhergehende flexible und agile Strukturen in der »Arbeitswelt 4.0« eröffnen, schüren hohe Erwartungen. Die Verwirklichung von »New Work« verheißt etwa zeitliche und räumliche Flexibilisierung sowie Partizipationsmöglichkeiten. Andererseits droht eine Intensivierung von Arbeit und das Verschwinden der Grenze zur Freizeit. Neben den offenkundigen Veränderungen, welche die digitale Transformation mit sich bringt, wie etwa ein hohes Maß an Virtualisierung von Arbeitsmitteln, die Vernetzung von Personen und die Flexibilisierung von Arbeitsorten und -zeiten, sind es vorwiegend »weiche« Faktoren wie Beteiligung, Selbstständigkeit oder Sinnstiftung durch die Arbeit, die ganz neue Anforderungen an Führungskräfte und -systeme stellen: Weg von der Hierarchie hin zu einem eher coachenden, lateralen und unterstützenden Führungsverständnis. Referenzprojekte Das Fraunhofer IAO untersucht die Erfolgsfaktoren einer Arbeitswelt 4.0 in einem Projekt, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen ihrer Lern- und Experimentierräume gefördert wird. Auf Basis erfolgreicher Praxisbeispiele und einer »New-Work-Landkarte« gibt das Forschungsteam Umsetzungstipps für die Arbeitsgestaltung. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/pressemitteilung-arbeitvonmorgen Im Forschungsprojekt »Leben und Arbeiten in Flexibilität (LAIF)« wird die Relevanz denkbarer Auswirkungen der einzelnen Flexibilitätsformen untersucht. Ermöglicht wird dies durch eine Beschäftigtenbefragung der IG Metall im Jahr 2017, an der sich rund 680 000 Beschäftigte beteiligt haben. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/pressemitteilung-mobilearbeit Ihre Ansprechpartnerin zum Thema »NEW WORK«:

Dr. Josephine Hofmann Teamleiterin Führung und Zusammenarbeit Telefon +49 711 970-2095 E-Mail [email protected]

FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE

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http://s.fhg.de/pressemitteilung-mobilearbeit

mailto:[email protected]




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2) Qualifizierung und Kompetenzentwicklung für Arbeit 4.0 Wenn wir heute über den digitalen Wandel sprechen, geht es meist um veränderte Anforderungen, neue Technologien oder flexible Formen der Arbeitsorganisation. Doch um diese Anforderungen anpacken und umsetzen zu können, müssen wir vor allem auch die Menschen in den Unternehmen dazu befähigen! Qualifikationen müssen daher überdacht und an den digitalen Wandel angepasst werden. Neue Formen der Arbeits- und Entscheidungsteilung zwischen Mensch und Technik verlangen von den Beschäftigten neue Kompetenzen und von Unternehmen neue Formen der Qualifizierung. Referenzprojekte Im Projekt »FutureKomp 4.0« entwickelte das Fraunhofer IAO gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart einen Leitfaden, mit dessen Hilfe zukunftsfähige Kompetenzanforderungen, welche im Zuge der Industrie 4.0 entstehen, frühzeitig ermittelt werden können. Der Leitfaden dient außerdem als Basis für eine arbeitsprozessorientierte Kompetenzentwicklung. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/pressemitteilung-futurekomp Digitale Technologien haben vielfältige Auswirkungen auf Beschäftigung und Arbeitsmärkte, den Gesundheitsschutz sowie die Unternehmensorganisation. Ziel des Projekts »Transwork – Transformation der Arbeit durch Digitalisierung« ist es, Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit zu analysieren, zu bewerten und Beispiele für die Gestaltung von guter Arbeit zielgruppengerecht aufzubereiten und zu transferieren. Weitere Informationen: http://www.transwork.de Ihre Ansprechpartner zum Thema »Qualifizierung und Kompetenzentwicklung«:

Walter Ganz Leiter Forschungsbereich Dienstleistungs- und Personalmanagement Telefon +49 711 970-2180 E-Mail [email protected] Bernd Dworschak Teamleiter Kompetenzmanagement Telefon +49 711 970-2042 E-Mail [email protected]

http://s.fhg.de/pressemitteilung-futurekomp

http://www.transwork.de/






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3) Zukunftsgerechte Arbeitsumgebungen und unterstützende Display- und Interaktionstechnologien Die Gestaltung von Arbeitsumgebungen erlangt immer mehr strategische Bedeutung und wird zum Impulsgeber für eine organisationale Veränderung oder gar für einen Kulturwandel in Organisationen. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen können die Produktivität und Zufriedenheit ihrer Angestellten erhöhen, wenn sie zum Beispiel eine komfortable und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bieten, mit modernen Informationstechnologien eine mobile und flexible Arbeitsweise unterstützen und damit neue Möglichkeiten schaffen, Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Referenzprojekte Im Verbundforschungsprojekt »Office 21®« entwickelt das Fraunhofer IAO gemeinsam mit über 20 Partnerunternehmen auf Basis arbeitswissenschaftlicher Methoden praxisrelevante Szenarien, Konzepte und Methoden für die organisatorische Praxis. Der Fokus der Forschung liegt auf der Verbesserung von Kommunikation, Konzentration, Wohlbefinden, Produktivität, Motivation, Kreativität und Innovation. Weitere Informationen: https://www.office21.de Im Projekt »GLASSROOM« wird ein bedarfsorientiertes Bildungskonzept entwickelt, das die Potenziale der Virtuellen und Erweiterten Realitätsbrillen (VR-/AR-Brillen) für die berufliche Bildung im Bereich des Maschinen- und Anlagenbaus für das lebenslange Lernen unterstützt. Verwendet werden kostengünstige VR-/AR-Brillen aus dem Consumerbereich, womit eine breite Anwendbarkeit des GLASSROOM-Ansatzes, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), ermöglicht wird. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/projekt-glassroom Ihre Ansprechpartner zum Thema »Zukunftsgerechte Arbeitsumgebungen«:

Dr. Stefan Rief Leiter Forschungsbereich Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung Telefon +49 711 970-5479 E-Mail [email protected] Dr. Matthias Bues Teamleiter Visual Interactive Technologies Telefon +49 711 970-2232 E-Mail [email protected]

https://www.office21.de/

http://s.fhg.de/projekt-glassroom






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4) Produktionsarbeit der Zukunft und Mensch-Roboter-Kollaboration in der Industrie 4.0 Unter dem Schlagwort »Industrie 4.0« verändert sich die Produktionsarbeit immer stärker hin zu einer intelligenten Vernetzung: Maschinen, Anlagen, Produkte, Lager und Werkzeuge kommunizieren untereinander – und mittels mobiler Endgeräte auch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch der verstärkte Einsatz von Robotern in der Produktion wirft viele Fragen auf: »Nimmt der Roboter mir meinen Arbeitsplatz weg? Kann er mich entlasten? Ist die Zusammenarbeit mit ihm sicher?« Die Mensch-Roboter-Kollaboration sollte daher nicht nur unter rein wirtschaftlichen Kriterien betrachtet werden. Das Fraunhofer IAO ist führend bei der wissenschaftlichen Erforschung und praktischen Gestaltung dieser Entwicklung und beschäftigt sich dabei vorwiegend mit Fragen rund um die Rolle des Menschen in der Industrie 4.0. Referenzprojekte Die Digitalisierung über die Produktionshallen hinaus hin zu Prozessen und Dienstleistungen wirft viele neue Fragen auf. Antworten und innovative Ansätze bietet das »Future Work Lab«, ein Innovationslabor für Arbeit, Mensch und Technik. Mit greifbaren Demonstratoren, Angeboten zur Kompetenzentwicklung und Weiterbildung sowie einer Plattform für den wissenschaftlichen Austausch richtet es sich an Industrie, Gewerkschaften, Politik und Wissenschaft – und an die Produktionsmitarbeiter. Weitere Informationen: https://futureworklab.de Die direkte Zusammenarbeit von Mensch und Roboter ohne Schutzzaun gewinnt bei der Montage variantenreicher Produkte immer mehr an Bedeutung. Die neuen Automatisierungsmöglichkeiten beinhalten jedoch das Risiko, dass ihr Einsatz nur unter technischen Gesichtspunkten erfolgt. Werden arbeitswissenschaftliche Aspekte außer Acht gelassen, kann es leicht passieren, dass das Mensch-Roboter-System nicht optimal arbeitet. Ziel des Forschungsprojekts »Rokoko« ist die Entwicklung und Erprobung von Methoden und Werkzeugen zum sicheren, wirtschaftlichen und akzeptierten Einsatz von Robotern in kollaborativen Montageumgebungen. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/projekt-rokoko Ihr Ansprechpartner zum Thema »Produktionsarbeit der Zukunft und Mensch-Roboter-Kollaboration«:

Dr. Moritz Hämmerle Leiter Forschungsbereich Cognitive Engineering and Production Telefon +49 711 970-2284 E-Mail [email protected]

https://futureworklab.de/

http://s.fhg.de/projekt-rokoko





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5) Mensch-Technik-Interaktion: vom nutzerzentrierten Interaktionsdesign bis zur Gehirn-Computer-Schnittstelle IT muss sich intuitiv und komfortabel bedienen lassen. Neue Technologien können Prozesse digitalisieren und die Produktivität steigern. Sie bieten viele Chancen für neue Produkte und attraktive Services. Doch letztlich hängt ihr Erfolg davon ab, wie sie von den Menschen wahrgenommen und angenommen werden. In unserer Forschung arbeiten wir an Lösungen, die ein effizientes Zusammenspiel von Mensch und intelligenter Technik ermöglichen. Wir gestalten menschzentrierte Innovationsprozesse und entwickeln bedarfsgerechte Konzepte für die IT-Sicherheit. Referenzprojekte Künstliche Intelligenz, Chips im Gehirn, digitale Liebhaber – wie verändern Zukunftstechnologien unser Leben? Antworten dazu gibt es auf www.homodigitalis.tv. Neben der Webserie Homo Digitalis haben der BR, ARTE und der ORF gemeinsam mit dem Fraunhofer IAO einen Chatbot entwickelt, der sich spielerisch mit dem User unterhält und individuelles Feedback über dessen Zukunft gibt. In einem spielerischen Zukunftstest mit Echtzeitanalyse können User ihre Antworten mit denen anderer User vergleichen und individuell für sich die Fragen beantworten: Wie wird mich die Digitalisierung verändern? Und: Wie lange bin ich eigentlich noch Mensch? Weitere Informationen: http://s.fhg.de/projekt-homodigitalis Im Umgang mit Technik spielen Emotionen eine wichtige Rolle. Allerdings können aktuell selbst intelligente Systeme noch nicht angemessen auf menschliche Emotionen reagieren. Im Projekt »EMOIO«, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird, erforscht das Fraunhofer IAO, wie neurowissenschaftliche Verfahren genutzt werden können, um Emotionen aus den Hirnströmen der Nutzer abzuleiten und zu interpretieren. Die identifizierten Emotionen sollen dann über eine Gehirn-Computer-Schnittstelle einem technischen System zur Verfügung gestellt werden, welches Design und Verhalten damit gezielter an die individuellen Bedürfnisse des Nutzers anpassen kann. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/pressemitteilung-emoio Ihr Ansprechpartner zum Thema »Mensch-Technik-Interaktion«

Dr. Matthias Peissner Leiter Forschungsbereich Mensch-Technik-Interaktion Telefon +49 711 970-2311 E-Mail [email protected]

http://s.fhg.de/projekt-homodigitalis

http://s.fhg.de/pressemitteilung-emoio





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(6) Künstliche Intelligenz und automatisierte Unternehmensprozesse Algorithmen und Lösungen auf Basis der Künstlichen Intelligenz (KI) sind ein wichtiges Element der digitalen Transformation der Arbeitswelt. Unternehmen nutzen ihre Daten und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter, um mit Methoden des maschinellen Lernens ihre Prozesse zu automatisieren, Kunden bestmöglich zu bedienen und Entscheidungen zu unterstützen. Beratungsassistenten finden die passenden Produkte, Algorithmen klassifizieren Anfragen und finden den richtigen Bearbeiter. Trainierte Systeme erstellen Prognosen für Bedarfe und Umsätze und bilden die Grundlage für intelligente Produkte. Linguistische Verfahren analysieren Texte und Vorgänge und erledigen monotone Aufgaben für Arbeitnehmer. Das Fraunhofer IAO entwickelt Konzepte, Technologien und Anwendungen unter Einsatz von künstlicher Intelligenz. Dabei steht eine menschengerechte und innovationsfördernde Gestaltung von Arbeitsprozessen im Mittelpunkt. Das Institut ist Mitglied der »Partnership on AI« zum Wohl der Menschen und der Gesellschaft. Referenzprojekte Das Innovationsnetzwerk »Digitalisierung für Versicherungen« unterstützt Unternehmen, Potenziale der Digitalisierung und der KI zu erkennen, zu bewerten und bestmöglich zu nutzen. Konzepte, Prototypen und IT-Lösungen auf Basis von KI sind wichtige Bausteine für die Versicherung der Zukunft. Weitere Informationen: www.e-business.iao.fraunhofer.de/digitalisierung-fuer-versicherungen Im Projekt »SmartAIwork« steht die Zukunft der Betriebsabläufe im Mittelpunkt. Ziel ist es, die Potenziale Künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Büroarbeit zu identifizieren und diese mit einer humanen Arbeitsgestaltung zu verbinden. Es wird untersucht, wie sich Entwicklungen im Bereich von Automatisierungstechnologien mit Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Büroarbeit auswirken und welche Chancen und Risiken sich daraus für den Wandel der Sachbearbeitung in Deutschland ergeben. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/smartAIwork Ihr Ansprechpartner zum Thema »Künstliche Intelligenz und automatisierte Unternehmensprozesse«

Thomas Renner Leiter Forschungsbereich Digital Business Telefon +49 711 970-5120 E-Mail [email protected]

http://www.e-business.iao.fraunhofer.de/digitalisierung-fuer-versicherungen

http://www.e-business.iao.fraunhofer.de/digitalisierung-fuer-versicherungen

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(7) Unternehmenskultur 4.0 – unternehmenskulturelle Voraussetzungen für eine erfolgreiche digitale Transformation Umfragen zeigen, dass Unternehmen die Unternehmenskultur als größte Hürde der digitalen Transformation in ihrer Organisation einschätzen. Durch Silo-Denken, Konformität und strikte Fehlerkultur bremsen Unternehmenskulturen aktuell den digitalen Wandel oft aus. Eine Unternehmenskultur 4.0 hingegen schafft es, den für eine erfolgreiche digitale Transformation notwendigen Prinzipien wie Experimentierfreude, Vertrauen und Kooperation einen Rahmen zu geben. Widerspricht der Transformationsprozess den geteilten Werten und Grundannahmen eines Unternehmens, wird er verlangsamt oder scheitert. Oft wird beispielsweise im Digitalisierungsprozess Kreativität und Mut zum Ausprobieren verlangt, gleichzeitig ist aber das Bild des guten Mitarbeiters weiterhin von Perfektionismus und Fleiß geprägt. Nur wenn auch die unternehmenskulturellen Voraussetzungen geschaffen sind, gelingt es, die digitale Transformation nicht nur auf Ebene der technologischen Infrastruktur, sondern auch mit einem neuen Mindset erfolgreich zu gestalten. Referenzprojekt Das Fraunhofer IAO untersuchte in einem Forschungsprojekt für die Friedrich-Ebert-Stiftung Chancen und Potenziale von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Zeichen der Digitalisierung. Dazu wurde im Zukunftslabor Berlin ein Workshop mit Stakeholdern aus KMU, Politik, Gewerkschaften und Wissenschaft durchgeführt und Szenarien für zukunftsfähige Unternehmenskulturen und Kooperationsformen entworfen. Weitere Informationen: http://s.fhg.de/pressemitteilung-flexiblearbeitszeiten Ihre Ansprechpartnerin zum Thema »Unternehmenskultur 4.0«

Katharina Hochfeld Teamleiterin Unternehmenskultur und Transformation Telefon +49 30 680 7969-24 E-Mail [email protected]

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Bildmaterial || Seite 1 | 4



Die nachfolgenden Bilder können kostenlos im Rahmen der Berichterstattung zum Thema »Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft« des Fraunhofer IAO verwendet werden. Hochaufgelöste Dateien erhalten Sie auf Anfrage von [email protected]. Die Angabe der Quellenhinweise ist verpflichtend. Um ein Belegexemplar wird gebeten. Die Bilder dürfen ausschließlich für redaktionelle Berichterstattung und weder für Werbung noch für Handelszwecke verwendet werden. Eine Weitergabe, das Kopieren, das Bearbeiten sowie der Einsatz auf Webseiten, die nicht der redak tionellen Berichterstattung dienen, ist nicht gestattet.

Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (1) Die Arbeit von morgen: Entdecken Sie, was in Zukunft möglich wird! Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler forschen nach Antworten auf die drängendsten Fragen zu den Arbeitswelten der Zukunft. Sie wollen ermöglichen, was heute unmöglich erscheint. Der Kollege ein Roboter, der Arbeitsplatz im Grünen, neuartige Arbeitszeitmodelle – das Wissenschaftsjahr blickt gemeinsam mit der Forschung und Bürgerinnen und Bürgern über den Tellerrand hinaus in vielfältige und aufregende Arbeitswelten der Zukunft.

BILDMATERIAL






Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (2) Bürogebäude der Zukunft Offen und lichtdurchflutet sind die Bürogebäude der Zukunft. Vorreiter ist das Zentrum für Virtuelles Engineering ZVE des Fraunhofer IAO. Die Architektur des Gebäudes schafft bewusst Sichtachsen, um Begegnung und Austausch zu fördern.

Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (3) Bürogebäude der Zukunft Offen gestaltete Büroräume ermöglichen kollaboratives Arbeiten und unterstützen den Informationsaustausch der Mitarbeiter.





Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (4) Diskussion mit dem Crowd-Worker am Extended Workdesk Beim Extended Workdesk wird der Schreibtisch zu einer digitalen Arbeitsfläche. Die Schreibtischoberfläche besteht aus einem hochauflösendem Display mit Multitouch, die über die Software VD1 des Fraunhofer IAO Zugang zu sämtlichen Applikationen bei freier Positionierung, Skalierung und Rotation der Fenster ermöglicht.

Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (5) Industrie 4.0: Kooperation mit dem Kollegen Roboter Über eine Gehirn-Computer-Schnittstelle kommuniziert der Produktionsarbeiter direkt mit dem Roboter, der sich dadurch sensibel auf seinen menschlichen Kollegen einstellen kann.





Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (6) Qualifizierung 4.0: »Wissensnuggets« für komplexe Arbeitsabläufe Lernvideos erleichtern künftig das Begreifen komplexer und schwieriger Arbeitsprozesse. Kurzlehreinheiten in kleinen Bewegtbildeinheiten, sogenannte Wissensnuggets, können individuell und je nach Bedarf jederzeit abgerufen werden.

Foto: Ludmilla Parsyak © Fraunhofer IAO (7) Virtuelle Welten zur Gestaltung der Zukunftsarbeit Im Immersive Engineering Lab des Fraunhofer IAO lassen sich virtuelle 3D-Modelle maßstabsgetreu darstellen.

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Allgemeine Informationen ||

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Über das Fraunhofer IAO Wie arbeiten und leben Menschen in Zukunft? Zu dieser und ähnlichen Fragen forschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und bringen ihre Erkenntnisse ergebnisorientiert in die Anwendung. Die Expertinnen und Experten gestalten das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation ganzheitlich und kundenindividuell. Das Fraunhofer IAO unterstützt Unternehmen und Institutionen, Potenziale neuer Technologien zu erkennen, diese gewinnbringend einzusetzen und attraktive Zukunftsmärkte zu erschließen. Das Forschungsinstitut kooperiert eng mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart. Beide Institute beschäftigen rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügen über gut 15 000 m2 an Büroflächen, Demonstrationszentren, Entwicklungs- und Testlabors. www.iao.fraunhofer.de Über das Wissenschaftsjahr Das Wissenschaftsjahr 2018 widmet sich dem Thema Arbeitswelten der Zukunft. Durch die Digitalisierung, alternative Arbeitsmodelle und die Entwicklung künstlicher Intelligenz stehen Forschung und Zivilgesellschaft vor neuen Chancen und Herausforderungen: Wie werden die Menschen in Zukunft arbeiten? Wie machen sie sich fit dafür? Und welche Rolle spielen Wissenschaft und Forschung bei der Gestaltung eben dieser neuen Arbeitswelten? Das Wissenschaftsjahr 2018 zeigt, welchen Einfluss soziale und technische Innovationen auf die Arbeitswelten von morgen haben – und wie diese nicht nur den Arbeitsalltag verändern, sondern auch neue Maßstäbe im gesellschaftspolitischen Dialog setzen. »Erleben. Erlernen. Gestalten.« – unter diesem Motto werden Bürgerinnen und Bürger im Wissenschaftsjahr 2018 dazu aufgerufen mitzumachen, Fragen zu stellen und gemeinsam Lösungsansätze zu finden. Die Wissenschaftsjahre sind eine zentrale Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) in der Wissenschaftskommunikation. Diese richtet das Ministerium seit dem Jahr 2000 gemeinsam mit Wissenschaft im Dialog (WiD) aus. www.wissenschaftsjahr.de

ALLGEMEINE INFORMATIONEN


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http://www.wissenschaftsjahr.de/


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Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten der Zukunft Webseite des Fraunhofer IAO zum Wissenschaftsjahr 2018: http://s.fhg.de/wissenschaftsjahr-2018 Offizielle Webseite zum Wissenschaftsjahr 2018 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF): https://www.wissenschaftsjahr.de/2016-17/2018.html Tweets zum Wissenschaftsjahr: https://twitter.com/hashtag/Wissenschaftsjahr2018?src=hash Fraunhofer IAO-Blogreihe »Arbeitswelten der Zukunft«: https://blog.iao.fraunhofer.de/tag/wissenschaftsjahr-2018 Forschungs- und Demonstrationszentren des Fraunhofer IAO: https://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/labors-ausstattung.html E-Newsletter »IAO-News« und »IAO-Events« des Fraunhofer IAO: https://informationen.iao.fraunhofer.de/anmeldung.php Folgen Sie dem Fraunhofer IAO auf Twitter: www.twitter.com/iaostuttgart

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Veranstaltungen

Innovate Insurance Mit KI und Start-up-Spirit neue Wege beschreiten Im Juni 2018 heißt es zum zweiten Mal in Stuttgart: »Innovate Insurance«. In diesem Jahr liegt das Augenmerk auf dem Einfluss Künstlicher Intelligenz (KI) auf die digitale Transformation von Versicherungen. Beim Forum am 19. Juni sind neben Impulsvorträgen von Versicherern und Vordenkern im Bereich KI vor allem interaktive Formate geplant, um den Austausch der Teilnehmenden untereinander zu verstärken. In zwei Seminaren am 20. Juni werden im Rahmen von kleinen Arbeitsgruppen die Themen Data Science und Innovationsmethoden vorgestellt und diskutiert sowie Fragen der Teilnehmer vertieft. 19. und 20. Juni 2018, Fraunhofer IAO, Stuttgart, www.iao.fraunhofer.de/vk466.html

Digital Leadership Führung in der digitalen Transformation Die digitale Transformation fordert Innovations- und Veränderungsfähigkeit – der beteiligten Mitarbeiter als auch der Organisation als Ganzes. Doch was bedeutet das für Führungskräfte? Welche Führung brauchen Unternehmen in der digitalen Transformation? Hierzu finden sich unterschiedliche Aussagen, die von einem klaren Bekenntnis zu notwendigen »Leadern« mit visionärer Gestaltungskraft bis hin zum festen Glauben an die komplette Selbstorganisation der beteiligten Mitarbeiter in Organisationen jenseits der Organigramme reichen. 10. Juli 2018, Fraunhofer IAO, Stuttgart, www.iao.fraunhofer.de/vk495.html

Arbeitsforschungstagung 2018 Arbeitswelten der Zukunft Im »Wissenschaftsjahr 2018: Arbeitswelten der Zukunft« geht es um Fragen, wie sich Arbeit in Zukunft verändert und welche Rolle Forschung und Wissenschaft bei der Bewältigung dieser Veränderungen spielen. Die Arbeitsforschungstagung 2018 lädt in Form von interaktiven Workshops, Impulsvorträgen, Plenarbeiträgen sowie analogen und digitalisierten Diskussionsrunden zu einem gemeinsamen Dialog und übergreifenden Austausch ein. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage nach der Reichweite und Tiefe der Veränderung in der Arbeitswelt. 4. und 5. Dezember 2018, Haus der Wirtschaft, Stuttgart, www.iao.fraunhofer.de/vk492.html

VERANSTALTUNGEN UND PUBLIKATIONEN

http://www.iao.fraunhofer.de/vk466.html





Veranstaltungen und

Publikationen || Seite 2 | 2


Publikationen Studie »Mobile Arbeit – Eine Analyse des verarbeitenden Gewerbes auf Basis der IG Metall-Beschäftigtenbefragung 2017«

http://publica.fraunhofer.de/documents/N-456065.html

Studie »Flexible Arbeitszeiten – Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsanforderungen«

http://publica.fraunhofer.de/dokumente/N-484356.html Studie »Coworking – Innovationstreiber für Unternehmen / Coworking – Driver of Innovation for Companies« https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/coworking-innovationstreiber-fr-unternehmen-coworking-driver-of-innovation-for-companies.html Studie »(Arbeits)ZEIT zu gestalten! – Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU« http://library.fes.de/pdf-files/dialog/13981.pdf Studie »Office Analytics – Erfolgsfaktoren für die Gestaltung einer typbasierten Arbeitswelt / Success Factors for Designing a Worktype-Based Working Environment« https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/office-analytics.html?id=712


http://publica.fraunhofer.de/documents/N-456065.html

http://publica.fraunhofer.de/dokumente/N-484356.html

https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/coworking-innovationstreiber-fr-unternehmen-coworking-driver-of-innovation-for-companies.html

https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/coworking-innovationstreiber-fr-unternehmen-coworking-driver-of-innovation-for-companies.html

http://library.fes.de/pdf-files/dialog/13981.pdf

https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/office-analytics.html?id=712

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