Workshop: Coaching - die.agilen · 2019-06-23 · Team Coaching (Agile) Leadership Agile MaturityLevel (AML) Organisationsentwicklung Kulturentwicklung Change Management Systemisches

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19.06.2019 | Patrick Lobacher | OKR Master Day

Workshop: Coaching


Zwei Coaching-Formate


Zwei Coaching-Formate

Quelle: Wikipedia

Werte und Entwicklungsquadrat4 Zimmer der Veränderung

Quelle: ComTeamGroup


Die 4 Zimmer der Veränderung





Zufriedenheit

• Stolz & Freude• Routine & Sicherheit• Selbstvertrauen• „Genießen“

Verleugnung

• Widerstand & Trotz• Unwohlsein• Schock & Fassungslosigkeit• „Festhalten“

Erneuerung

• Neugierde & Spaß• Aufbruchsstimmung• Ausprobieren & Lernen• „Anpacken“

Verwirrung

• Lähmung & Frustration• Ängste & Sorgen• Ohnmacht & Chaos• „Loslassen“


Werte- und Entwicklungsquadrat



Commitment Mut Offenheit Respekt Fokus

„Der erfolgreiche Einsatz von OKR beruht darauf, dass alle Beteiligten kompetenter bei der Erfüllung dieser fünf Werte werden.“

Aber: Werte können nicht per Definition verordnet werden – auch Appelle an Werte funktionieren nicht!

§ Werte sind handlungsleitend§ Werte sind kontextabhängig§ Werte werden unterschiedlich wahrgenommen§ Werte sind systemisch beinflusst


Eigene Werte

§ Notiere mindestens drei Werte (nicht notwendigerweise die oben stehenden), die Dir besonders wichtig sind?(3 Min Aufschreiben)

§ Tausche Dich 7 Minuten mit Deinem Nachbar aus§ Vorstellung der jeweiligen Werte§ Frage: Wie sieht eine allgemeine Priorisierung aus?§ Frage: Wie sieht die Priorisierung im Arbeitskontext aus?§ Frage: Wie reagierst Du, wenn ein Wert verletzt wird?§ Frage: Wie achtest Du darauf, dass Deine Werte von

anderen eingehalten werden?

Commitment Mut Offenheit Respekt Fokus



Quelle: Wikipedia

Die Prämisse des Werte-und Entwicklungsquadrats lautet:

Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet.



Mögliche Vorgehensweise:

1. Schritt: Wert (oben links)

2. Schritt: Übertreibung (unten links)

3. Schritt:Ü̈bertreibungGegenteil (unten rechts)

4. Schritt: Schwesternwert (oben rechts)

1

(Positiver Wert)

3

(Schwesternwert)

2

(Übertreibung des positiven Werts)

3

(Übertreibung des Gegenteils)



Mögliche Vorgehensweise:

1. Schritt: Wert (oben links)

2. Schritt: Übertreibung (unten links)

3. Schritt:Ü̈bertreibungGegenteil (unten rechts)

4. Schritt: Schwesternwert (oben rechts)

MUT Vorsicht

Leichtsinn Feigheit


Danke J


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