1. Werner Hamacher: Bewertung von Arbeitsschutzleistungen und der Qualität des Handelns vonArbeitsschutzakteuren
2. Rüdiger Trimpop: Wirksamkeitsfaktoren im Arbeitsschutz: Ablauf und Gestaltung der Sifa-Langzeitstudie
3. Katrin Höhn: Ergebnisse und Wirksamkeitskonsequenzen der ersten Erhebungswelle der Sifa-Langzeitstudie
4. Alexander Kunde: Umsetzung einer kombinierten Online/Paper-Pencil-Methodik zur Erhebung der Wirksamkeit von SIFAs
5. Steffen Bartholomes: Effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz – auch in Zeitarbeitsverhältnissen?
6. Andre Simon: Wirkungsketten – eine Methode zur Klassifizierung des Nutzens von Arbeitsschutzmaßnahmen
Gliederung
Friedrich Schiller Universität JenaLehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organi-sationspsychologieProf. Dr. phil. habil. Rüdiger Trimpop
Institut für Arbeits-ingenieurwesenTechnische Universität DresdenProf. Dr.-Ing. Martin Schmauder
Systemkonzept - Gesellschaft für Systemforschung und Konzeptentwicklung mbH Werner HamacherDr. Lutz Wienhold
Langzeitstudie zur Wirksamkeit der Tätigkeit von Fachkräften für Arbeitssicherheit: Sifa-
Langzeitstudie
TU DresdenMedia Design Center
Prof. Dr. Thomas Köhler
Media Design Center
Institut für Arbeits-ingenieurwesen
Grundlegendes Ziel: Optimierung
der Praxis der Fachkräfte
Längsschnittstudie zur
„Wirksamkeit der Tätigkeit
von Fachkräften“
ASiG alsnormative
Basis
Zeit-gemäßesAnforde-rungs-profil an die
Fachkräfte
Neue Ausbildun
gder
Fachkräfte
Kompetenz-entwicklung
der Fachkräftedurch praktisches
Handeln
Zeitliche Entwicklung
Hypothesengerüst
Projektziele (I)
Gewinnung verlässlicher Erkenntnisse über:
die Wirksamkeit der Tätigkeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit (bezogen auf das Unternehmen und im Hinblick auf die Beschäftigten)
Voraussetzungen für eine wirksame Tätigkeit
Förderungsmöglichkeiten für eine wirksame Tätigkeit
den Stand prospektiver Arbeitsschutzansätze
Langfristige sicherheits- und gesundheits-bezogene Veränderungsprozesse in Organisation
Projektziele (II)
Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen für die:
tägliche, praktische Gestaltungsarbeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit
betrieblichen Rahmenbedingungen zur Ausübung dieser Tätigkeit
Unterstützung der Fachkräfte durch Unfallversicherungsträger
Qualifikation in Aus- Fort- und Weiterbildung der Fachkräfte
Zielgruppen
Sifas in der Ausbildung Zugang in der Präsenzphase IV
Einladung zur Teilnahme in der Ausbildung
Präsentation der Studie durch Dozenten
Sifas nach der Ausbildung Zugang per eMail oder per Post durch die
BGen (Zugang über die Website der Studie)
Beteiligung
5587 Personen Grundgesamtheit
4750 Personen
mit Teilnahmebereitschaft
2578 Personen registriert
2003
Teilnehmer
Repräsentativität der Stichprobe
Repräsentativität der Stichprobe:Nach den der Forschungsgemeinschaft
vorliegenden Erkenntnissen entspricht die Stichprobe im Wesentlichen dem Gesamtkollektiv der Sifas nach neuer Ausbildung
Gegenstand der Befragung ist die Sifa mit neuer Ausbildung (nicht Mitgliedsbetriebe)
Bestandteile der Langzeitstudie
Wirksamkeitsbeurteilung durch
Selbsteinschätzung der Sifa
Womit beschäftigt sich die Sifa mit welcher Intensität?Wie schätzt die Sifa ihre Wirksamkeit auf verschiedenen Feldern ein?
Womit beschäftigt sich die Sifa mit welcher Intensität?Wie schätzen die Partner die Wirksamkeit der Sifa ein?Vertiefende Analysen zu Begründungen und UrsachenErwartungen und Bedürfnisse
Wirksamkeitsbeurteilung durch
Fremdeinschätzung der betrieblichen Partner der Sifa
N = ca. 2.000 N = ca. 300
Auswahl
BasisstudieOnline Befragung der Sifas im Längsschnitt
Sicht der Sifas auf Tätigkeiten und Wirksamkeiten
ValidierungsstudieOnline Befragung der Vergleichsgruppe im Längsschnitt
Sicht der•Unternehmer/ Führungskräfte•Betriebsrat•Betriebsarzt
Tätigkeit
Wirksamkeit
Externe Einflüsse
Betriebl. Rahmenbed.
Personendaten
VertiefungsstudieOnline Befragung der Sifas im Längsschnitt
Begründungs-zusammenhänge
Vergleich/ BewertungBegründungen
Zusammenhänge zwischen Basisstudie, Validierungsstudie und Vertiefungsstudie
Was erwarten wir aus der Vertiefungs- und Validierungsstudie
Aus der Validierung erwarten wir:
Vergleich der Sifa Einschätzung von Wirksamkeit und Bedingungen davon durch Führung, Ärzte und Betriebsräte Daraus lassen sich Maßnahmen ableiten für die Selbstdarstellung der Sifa, die Bedeutungshierarchie sicherheitlicher Themen die Motivierung von Führungskräften.
Was erwarten wir aus der Vertiefungsstudie
Aus der Vertiefungsstudie erwarten wir:
Gründe für die Wirksamkeit oder Nicht-Wirksamkeit der SifasMotive für die Durchführung von Maßnahmen, bzw. deren Unterlassung (z.B. Pflicht, Probleme, Interesse)Verbindung von Häufigkeiten mit InteressenVerbindung von Begründungszusammenhängen mit SifatypenVerbindung mit der Validierungseinschätzung von Führung und anderen AkteurenErkenntnisse über Zusammenhänge von betrieblichen Faktoren und Wirkungsbegründungen
Sifa-Community
Ziele der Community: Die Community soll den Erhalt und die Motivation der Stichprobe über die Laufzeit der Studie hinweg unterstützen Austausch von Fachwissen wird gefördert Bildung von Sifa-Peer-Groups und NetzwerkenDerzeit mehr als 800 TeilnehmerTägliche AntwortenWunsch der Erweiterung !
Struktur der Sifa-Community
Langzeitstudie Aktuelles / Nutzen / Aufbau/ Ergebnisse / Presse /
Downloads Austausch
Aktuelles / Regeln / Mitglieder / Disskussionsforen Wissen
Aktuelles / Top-Thema / Themenübersicht / Linklisten / Buchtipps
Praxis Arbeitsmaterialien/Checklisten / Zugang
Arbeitsschutzcenter / Termine Einstellungen
Mein Profil / Meine Foren / Meine Kontakte
Strukturmodell zur Wirksamkeit der Tätigkeit der
Sifa
Person
TätigkeitWirkungs
-felder
Externe Einflussfaktoren
Betriebliche Rahmenbedingungen
Externe Einflussfaktoren
Wir-kungs-felder
Wirkungen
auf
Trends
Globali-sierung
Neue Beschäfti-
gungs-verhältnisse
Demo-grafie
...
Neue Arbeits-
bedingungen;
neue Belastungen
Strukturelle Änderungen
;neue
Organisations-
formen
Wirkungen
auf
Tätigkeits-felder
der Sifa
Betrieb-liche
Rahmenbe-dingungen
Betriebliche Rahmenbedingungen
Betriebl. Rahmen-
bedingungen
Unter-nehmensent-
wicklung
Sicherheits-und Gesund-heitskultur
Einbindungder Sifa
StrukturelleFaktoren
Wir-kungs-felder
Wirkungen
auf
Hand-lungs-
rahmen der Sifa
Wirkungen
auf
Tätigkeits-
felderder Sifa
Person der Sifa
Person
Wir-kungs-felder
Tätigkeits-
felderder Sifa
Person
Kompetenz
Rollen-verständnis
Einstellungen, Normen,
Werte
Aufgaben-verständnis
Wirkungen
auf