LVQ Weiterbildung gGmbH
Abseits der Standardpfade... Jobs finden auf dem verdeckten
Stellenmarkt
Lars HahnLVQ Weiterbildung gGmbH –
Essen, 18.05.2011
LVQ Weiterbildung gGmbH
• Absolvent Dipl. Päd. 1997 – Gesamthochschule Essen • Es gibt ein Leben nach dem Studium:
Bildungsmanagement, Marketing 15 Jahre in zwei Tätigkeiten
• 25% Prozent unserer Mitarbeiter Absolventen der UDE• Wir beschäftigen Geistes-, Sozial und
Bildungswissenschaftler/innen.
• Wir bieten Berufsstarts für Akademiker/innen• Unsere Praxis ist Beratung, Weiterbildung, Praxisprojekte in
Förderprogrammen für Hochschulabsolvent/innen
Was MICH heute hier reden lässt.
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• „Was gehört zu einer guten Bewerbungsmappe?“
• „Wie muss das Bewerbungsfoto aussehen?“
• „Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?“
• Monster.de und Stepstone.de
• Hesse und Schrader…
• Pütjer und Schnierda…
• Klassische Bewerbungsstrategien, die bereits „uralt“ sind.
Worüber ich heute NICHT spreche.
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(Vorab – alles was ich sage, gilt sinngemäß für den physischen und den virtuellen Weg)
•1. Wo sind die spannenden Stellen zu finden? – Wissen
•2. Wie komme ich an diese Stellen? – Netzwerke
•3. Wie mache ich mich so interessant, dass man mich einstellt? –
Reputation
•4. Was hat das alles mit Netzwerken zu tun?
Wofür ich heute IMPULSE geben möchte.
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• 50-70 % der Stellen werden nicht ausgeschrieben!
• Also wie stellen Arbeitgeber ein?
• Hausintern, Mitarbeiter, Empfehlungen
• Direkte und persönliche Kontakte, Empfehlungen
• Branchen-Informationen: Partner, Kunden, Lieferanten ,
• Fachgespräche und Expertenzirkel: Kongresse, Fachmessen,
• (Virtuelle) Netzwerke: Kontakte, Empfehlungen, Small-Talk
Jobrecherche als Wissensmanagement!
Wo sind die SPANNENDEN Stellen zu finden?
LVQ Weiterbildung gGmbH
• Fachmessen, Jobmessen
• Fachkongresse, Symposien – auch außerhalb der Hochschule!
• Ständig informieren über XING, Fachportale, Blogs, Twitter,
RSS-Feeds, LinkedIn etc.
• Informationsgespräche mit Experten, Kollegen, Arbeitgebern
• Nutzen des Absolventenbonus:
„Kompetente Naivität“: Fragen, Fragen, Fragen
Jobrecherche als Kontaktmanagement!
Wie komme ich an INTERESSANTE Stellen?
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• Positionierung: „Ich weiß, was ich kann (und will)!“• Stetige (Online-)Präsenz der eigenen Person in relevanten
Netzwerken• (Online-)Reputations-Management „Ego-Googlen“,
Kommentare in Blogs, Twittern, je nach Präferenz• Nutzen von (kostenlosen) Veranstaltungen: IHK, Ministerien,
Verbände, Unternehmen• Expertengespräche mit Visitenkartentausch und Nachfassen
über Telefon, XING o.ä.
• Praxiskompetenz: Weiterbildungen, Praktika, Ehrenämter
• Karrierebibel.de http://youtu.be/c42J3W7EXwk
Wie WERDE ich so interessant, dass man mich einstellt?
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• SOFORT starten und dann dranbleiben:
„Das Spiel spielen“ - Stetes Wasser höhlt den Stein.
• Nutzen von Support-Strukturen: Beratungsstellen an
Hochschule und darüber hinaus
• Absichern der Zeit nach dem Studium:
„Hartz VI“, Generation Praktikum oder Karriere?
• Programm Absolventenoffensive…
WANN sollte ich denn damit anfangen?
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• LITERATUR
Klaus Eck: Karrierefalle Internet
Svenja Hofert: Bewerben ohne Bewerbung
Richard Nelson Bolles: Durchstarten zum Traumjob
Simone Janson: Der optimale Berufseinstieg. Perspektiven für GW.
• WEBSEITEN
www.karrierebibel.de
karriereblog.svenja-hofert.de
www. Berufebilder.de
Wenn ich MEHR WISSEN möchte?
LVQ Weiterbildung gGmbH
LVQ Weiterbildung gGmbH : www.lvq.de
XING: Lars Hahn Martin Salwiczek
Twitter: DerLarsHahn MSalwiczek
Oder…Hier im GESPRÄCH am Stand!
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