LVQ Weiterbildung gGmbH

Abseits der Standardpfade... Jobs finden auf dem verdeckten

Stellenmarkt

Lars HahnLVQ Weiterbildung gGmbH –

Essen, 18.05.2011

LVQ Weiterbildung gGmbH

• Absolvent Dipl. Päd. 1997 – Gesamthochschule Essen • Es gibt ein Leben nach dem Studium:

Bildungsmanagement, Marketing 15 Jahre in zwei Tätigkeiten

• 25% Prozent unserer Mitarbeiter Absolventen der UDE• Wir beschäftigen Geistes-, Sozial und

Bildungswissenschaftler/innen.

• Wir bieten Berufsstarts für Akademiker/innen• Unsere Praxis ist Beratung, Weiterbildung, Praxisprojekte in

Förderprogrammen für Hochschulabsolvent/innen

Was MICH heute hier reden lässt.

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• „Was gehört zu einer guten Bewerbungsmappe?“

• „Wie muss das Bewerbungsfoto aussehen?“

• „Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?“

• Monster.de und Stepstone.de

• Hesse und Schrader…

• Pütjer und Schnierda…

• Klassische Bewerbungsstrategien, die bereits „uralt“ sind.

Worüber ich heute NICHT spreche.

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(Vorab – alles was ich sage, gilt sinngemäß für den physischen und den virtuellen Weg)

•1. Wo sind die spannenden Stellen zu finden? – Wissen

•2. Wie komme ich an diese Stellen? – Netzwerke

•3. Wie mache ich mich so interessant, dass man mich einstellt? –

Reputation

•4. Was hat das alles mit Netzwerken zu tun?

Wofür ich heute IMPULSE geben möchte.

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• 50-70 % der Stellen werden nicht ausgeschrieben!

• Also wie stellen Arbeitgeber ein?

• Hausintern, Mitarbeiter, Empfehlungen

• Direkte und persönliche Kontakte, Empfehlungen

• Branchen-Informationen: Partner, Kunden, Lieferanten ,

• Fachgespräche und Expertenzirkel: Kongresse, Fachmessen,

• (Virtuelle) Netzwerke: Kontakte, Empfehlungen, Small-Talk

Jobrecherche als Wissensmanagement!

Wo sind die SPANNENDEN Stellen zu finden?

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• Fachmessen, Jobmessen

• Fachkongresse, Symposien – auch außerhalb der Hochschule!

• Ständig informieren über XING, Fachportale, Blogs, Twitter,

RSS-Feeds, LinkedIn etc.

• Informationsgespräche mit Experten, Kollegen, Arbeitgebern

• Nutzen des Absolventenbonus:

„Kompetente Naivität“: Fragen, Fragen, Fragen

Jobrecherche als Kontaktmanagement!

Wie komme ich an INTERESSANTE Stellen?

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• Positionierung: „Ich weiß, was ich kann (und will)!“• Stetige (Online-)Präsenz der eigenen Person in relevanten

Netzwerken• (Online-)Reputations-Management „Ego-Googlen“,

Kommentare in Blogs, Twittern, je nach Präferenz• Nutzen von (kostenlosen) Veranstaltungen: IHK, Ministerien,

Verbände, Unternehmen• Expertengespräche mit Visitenkartentausch und Nachfassen

über Telefon, XING o.ä.

• Praxiskompetenz: Weiterbildungen, Praktika, Ehrenämter

• Karrierebibel.de http://youtu.be/c42J3W7EXwk

Wie WERDE ich so interessant, dass man mich einstellt?

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• SOFORT starten und dann dranbleiben:

„Das Spiel spielen“ - Stetes Wasser höhlt den Stein.

• Nutzen von Support-Strukturen: Beratungsstellen an

Hochschule und darüber hinaus

• Absichern der Zeit nach dem Studium:

„Hartz VI“, Generation Praktikum oder Karriere?

• Programm Absolventenoffensive…

WANN sollte ich denn damit anfangen?

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• LITERATUR

Klaus Eck: Karrierefalle Internet

Svenja Hofert: Bewerben ohne Bewerbung

Richard Nelson Bolles: Durchstarten zum Traumjob

Simone Janson: Der optimale Berufseinstieg. Perspektiven für GW.

• WEBSEITEN

www.karrierebibel.de

karriereblog.svenja-hofert.de

www. Berufebilder.de

Wenn ich MEHR WISSEN möchte?

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LVQ Weiterbildung gGmbH : www.lvq.de

XING: Lars Hahn Martin Salwiczek

Twitter: DerLarsHahn MSalwiczek

Oder…Hier im GESPRÄCH am Stand!

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