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"Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen und Bewerbermanagementsysteme" Das Praxis-Intensiv Seminar für die sofortige Nutzung Lernen Sie, wie Sie Bewerber begeistern, statt zu vergraulen! Sie haben zu wenig Bewerber? Wie gehen Sie denn heute Ihren Bewerbern um? Haben Sie sich schon mal bei sich selber "beworben"? Man muß keinen roten Teppich ausrollen, aber seine "Hausaufgaben" im Recruiting sollte man als Arbeitgeber machen! Welche Erfahrungen Bewerber im Bewerbungsprozeß machen, beeinflußt ihre Entscheidung, sich zu bewerben bzw. ein Angebot anzunehmen, in hohem Maße. Die Bezeichnung dafür lautet Candidate Experience. Fachkräftemangel? – Nicht so lange Arbeitgeber Bewerber vergraulen statt zu begeistern! Warum sollte man als Arbeitgeber überhaupt Bewerber begeistern? Nur gut die Hälfte der Bewerber hat überwiegend positive Eindrücke in Einstellungsgesprächen / Bewerbungsprozess gewonnen . 9 von 10 Stellensuchenden geben an, die Eindrücke während eines Einstellungsgesprächs als wichtige Entscheidungsgrundlage für die Annahme eines Jobangebots zu nutzen. (Quelle: „Bewerbungspraxis 2013" , Centre of Human Resources Information Systems) Lediglich 4% der Bewerber sind bereit, länger als 30 Minuten ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Quelle: Online-Recruiting Studie 2014, Hochschule Heilbronn, Prof. Dr. Daniela Eisele 65 Prozent der Unternehmen wissen nicht, wie hoch die Anzahl an Bewerbern ist, die das Bewerbungsverfahren abbrechen. Quelle: Candidate Experience Studie 2014, textkernel) Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Candidate Experience deutlich verbessern, z.B. dadurch daß: ● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei einer Suche wirklich vorgehen ● Ihre Karrierewebsite bei einer Googlesuche und auf Ihrer Unternehmensseite auch gefunden wird ● Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen/auswählen, daß Ihre und die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt ● Sie die Erfolgsfaktoren für eine Stellenanzeige, die auch gefunden wird, kennen und nutzen
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Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Candidate Experience deutlich verbessern, z.B. dadurch daß:
● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei einer Suche wirklich vorgehen
● Ihre Karrierewebsite bei einer Google- suche und auf Ihrer Unternehmensseite auch gefunden wird
● Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen/auswählen, daß Ihre und die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt
● Sie die Erfolgsfaktoren für eine Stellenanzeige, die auch gefunden wird,
kennen und nutzen
Zielgruppe:Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter, Personalmarketing-Verantwortliche
Referenten:
Ihre Vorteile: ✔ Viele Praxisbeispiele✔ Hinweise für die sofortige Nutzung✔ Verständliche und unterhaltsame Erläuterungen
Bieten Sie Ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience!
Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive RecruitingHeidelberg
Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:
"Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen und Bewerbermanagementsysteme"
Karriere-Websites
Online-Stellenanzeigen
Termin: 4. Dezember 2014, FrankfurtDauer: 1 Tag
Henner KnabenreichDiplom-Kaufmann (FH)knabenreich consult GmbH Wiesbaden
9.00 Begrüßung
Begrüßung, Einführung und kurze Vorstellungsrunde.Überblick über Ziele und Inhalte des Workshops. Erwartungen der Teilnehmer.
09.15 Bedeutung der Karriere-Website im
Personalmarketing-Mix
● Karriere-Website als Herzstück des Recruitings● Wo informieren sich Bewerber über Jobs und
Arbeitgeber?● Suchverhalten der Bewerber
10.15 Die Karriere-Website
● Definition Karriere-Website: Was ist es und was nicht?
● Gute und schlechte Beispiele● Auffindbarkeit der Karriere-Website● Relevanz des Karriere-Buttons● Die Erfolgsfaktoren einer Karriere-Website - Auffindbarkeit
- Struktur, Layout, Design- Information & Inhalt- Text- Bilder- Videos
● Kooperation mit anderen Abteilungen: "Das Marketing muß nicht der Feind des
Recruitings sein ! "
12.30 Mittagspause
Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:"Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen und
Bewerbermanagementsysteme"
13.30 Der Recruitingprozess (Das"Candy Date") ● Candidate Experience Definition● Komponenten der Candidate Experience● Das Management der Candidate Experience● Übersicht Berührungspunkte mit Bewerbern
14.15 Ein Blick hinter die Kulissen einer Karriere-Website
● Bewerbermanagementsysteme/E-Recruiting Software
● Die wichtigsten Funktionen bei einem Bewerbermanagementsystem aus Arbeitgebersicht
● Wie zufrieden sind Arbeitgeber mit den verschiedenen Funktionen des von Ihnen genutzten Bewerbermanagementsystems?
● Wie zufrieden sind Bewerber mit den Karriereseiten und genutzten Bewerbermanagementsystemen?
● Welches Bewerbermanagementsystem hat die zufriedensten Nutzer?
● Risiken für die Auffindbarkeit der Stellenangebote bei der Auswahl von Bewerbermanagementsystemen
● Tipps für die Auswahl eines Bewerbermanagementsystems
15.45 Kaffee- und Teepause
16.00 PraxistippsOptimierung der (0nline)- Stellenanzeigen
● Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?
● Sie haben nur wenig Zeit für den ersten Eindruck
● Bulletpoints oder Fließtext?● Wo sollen Bild und Jobtitel hin?● Übung: Was sind die besten Jobtitel?● Richtig machen: Jobtitel und Orte● Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber
17.15 Abschluß/Zusammenfassung
17.30 Ende des Workshops
![Candidate Experience Ruppert Voigt.ppt [Kompatibilitätsmodus]...Candidate Experience hat Einfluss auf die Arbeitgebermarke und den Umsatz In mindestens einem Fall haben 42 Prozent](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/60243dfbde411407db4596e9/candidate-experience-ruppert-voigtppt-kompatibilittsmodus-candidate-experience.jpg)
