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Why Culture matters - wenn Unternehmen attraktiv für die 'jungen Digitalen' werden möchten, müssen sie vor allem die Führungs- und Beziehungskultur im Unternehmen ändern und sich von einer macht- und prozessgetriebenen Organisation hin zu einer beziehungs- und ergebnisorientierten Organisation entwickeln . Nur Unternehmen, bei denen der Mitarbeiter als Mensch mit seinen Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit, seinen Werten und seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt steht, sind künftig attraktiv. Oberflächenbeschönigendes Employer Branding hilft an dieser Stelle nicht mehr - jeder Mitarbeiter erkennt an den Signalen, die das Unternehmen sendet, ob er im Mittelpunkt steht oder nur als Mittel zum Zweck benutzt wird. Letzteres ist im Digitalen Zeitalter inakzeptabel - nicht nur für die Generation Y. Die Frage nach der Attraktivität einer Organisation wird daher nicht mit Blick auf eine Generation beantwortet, sondern mit Blick auf die grundsätzlichen Erwartungen aller Generationen im Digitalen Zeitalter. Die Behandlung auf Augenhöhe und Wertschätzung werden dabei zentrale Elemente und erfordern reife reflektierte Manager, die nicht egogetrieben handeln - hier dürfte der wahre Mangel an Köpfen im Digitalen Zeitalter entstehen.
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WHY CULTURE MATTERS
WIE UNTERNEHMEN DEN KAMPF UM DIE „JUNGEN DIGITALEN“ GEWINNEN
ARBEIT IST LEBEN.
DAS LEBEN IST ZU KURZ FÜR SCHLECHTE KOMPROMISSE.
YOU ONLY LIVE ONCE!
KOMPROMISSE ENTSTEHEN, WENN DAS ‚ICH‘ IN DEN HINTERGRUND RÜCKT
ALS ‚HUMANRESSOURCE‘ WIRD DER MENSCH ZUM MITTEL ZUM ZWECK
DEGRADIERT!
DIE MÖGLICHKEIT EINFLUSS ZU NEHMEN ODER ZU ENTSCHEIDEN
SICHERT GLEICHBERECHTIGUNG UND INTERAKTION AUF AUGENHÖHE
SELBSTBESTIMMUNG IST DAS NEUE STATUSSYMBOL,
PARTNERSCHAFTLICHES VERHALTEN DIE GRUNDERWARTUNG IN
BEZIEHUNGEN!
MACHT LAG BISHER BEI DEN FÜHRUNGSKRÄFTEN – IN IHRER
HALTUNG UND BEREITSCHAFT ZUR VERÄNDERUNG LIEGT DER
SCHLÜSSEL ZUR ATTRAKTIVITÄT EINER ORGANISATION
MACHT WIRD IM DIGITALEN ZEITALTER UMVERTEILT, WIR
ERLEBEN DIE DEMOKRATISIERUNG DER ARBEITSWELT
DAS ERFORDERT EINEN MASSIVEN KULTURWANDEL IN DEN MEISTEN
UNTERNEHMEN!
WENN DIESER GELINGT, RICHTET SICH DIE GESAMTE ORGANISATION
DARAN AUS UND SENDET KONSISTENTE, POSITIVE SIGNALE =
ECHTE EMPLOYER BRAND
OBERFLÄCHENBESCHÖNIGUNG (SO WIE DIE MEISTEN EMPLOYER
BRANDING VERSTEHEN) FLIEGT IMMER AUF!
VOR ALLEM IN BEZIEHUNGEN MUSS KÜNFTIG STARK INVESTIERT WERDEN – VON ANFANG AN!
DER MANAGER RÜCKT IN DEN HINTERGRUND UND WIRD ZUM
BEGLEITER UND MENTOR
DIES ERFORDERT REIFE, REFLEKTIERTE GUT AUSGEBILDETE MANAGER – HIERIN DÜRFTE DER
WAHRE MANGEL BESTEHEN
IHNEN SOLLTE MAN DAHER DIE VOLLE AUFMERKSAMKEIT WIDMEN
DIE UNTERNEHMEN, DIE DIE BESTEN MANAGER HABEN, WERDEN DIE
BESTEN MITARBEITER GEWINNEN UND BINDEN KÖNNEN!
ANY TIME ...
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