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Schlipsträger werden Sinn-Suche zum Berufseinstieg
Jens Oberender | konzeptbotschafter.de
Kontinuierliche Verbesserung ist besser als hinausgeschobene Perfektion. Mark Twain
2
• Fachliches
• Qualitätssicherung
• Projekte
• Fortbildungen
Agenda
• Ausgangspunkt: Absolvent
• ‚Resourceful Humans‘
• Realitätscheck Berater
Berufseinstieg
3
Geschichte von den Talenten
• Talent
• Geldwährung ~ ein kleines Vermögen
• Persönliche Fertigkeiten
• des gesamten Berufsstandes ~ IEEE Ethical Guidelines
4
Vorstellungen vom ersten Job
• Ziele
• Primär Geld / Status / Macht / Sinn
• Sekundär Lebensqualität
• ein Weg (der eines ‚Learners‘)
• Selbsterkenntnis
• Wachsen
5
Wie der Arbeitsmarkt tickt
Traditionelles ‚Human Resources‘
• Linienfunktion | Projekt
• Peter-Prinzip
• Direkt-Karriere
Sicht des Bewerbers ‚Resourceful Humans‘
• Kreative Ansätze für Herausforderungen
• Schnelle Adaption an Neues
Themen im Bewerbungsgespräch
• Skillset | Mensch
• Fluktuation | Motivation
• Rentabilität | Innovation
• Hierachie | Selbstbestimmung
6
Chance zum Wandel
• Persönlichkeitsentwicklung
• Sind meine Fertigkeiten nützlich in diesem Job?
• Eigen-/Fremdwahrnehmung
• Dream Day
• Mentale / körperliche Zeichen erkennen
• Mit unangenehmen Fragen beschäftigen
7
Was nicht auf dem Gehaltszettel steht
Aussenwirkung
• Wirtschaftliche Unabhängigkeit
• Rufbereitschaft für den Kunden
• „Unmögliches sofort“
• Dienstwagen, -blackberry
• Anteil Reisezeit
Innenwirkung
• Betriebsklima, Loyalität
• Gesunder Arbeitsplatz
• Eintönigigkeit, Unter-/ Überforderung
• Teambuilding
• Konfliktlinien
8
Auf Dienstreise
Bonn Hamburg
Berlin München
9
Aus meinem Nähkästchen
• Was ist meine Substanz?
• Lerntyp? Startup | Etablierte Profis
• Vielfalt der Aufgaben? Konzern | KMU
• Blinde Flecken
• Bildkritik in der Photographie
• Introvertiert? Extrovertiert!
• Sandkasten für Experimente
• Stimmbildung | Körperbewusstsein | Präsenz
• Diskussionspartner
10
Zusammenfassung
• ‚Resourceful Human‘
• Kontinuierlicher Wandel
• Aktive Stressbewältigung
• Grenzen verhandeln