Crowdsourcing - Neue Digitale Arbeitswelten

THEMA  Neue digitale Arbeitswelten Februar  2012  

Work  in  Progress      

...neue  digitale  Arbeitswelten  By  Crowdsourcingblog.de  

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Die  ZukunH  ist...  

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Von  Microtasks...  

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•  Adressrecherche  

•  Daten-­‐Verifizierung  

•  Kategorisierung  

•  SEO  &  SEM  

•  Audio  Transkrip>on  

•  Text  Digitalisierung  

•  Übersetzungen  

•  Kurz-­‐Texte  

•  etc.    

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...bis  zu  umfassenden  Marktplätzen  

Neue digitale Arbeitswelten

Vorteile  der  digitalen  Arbeitswelten...  

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Für  AuHraggeber:    

•  Zugang  und  Austausch  von  Wissen    

•  Erweiterter  Ideenpool    

•  Kennenlernen  der  Bedürfnisse  der  User  

•  Kosten  &  Ressourcenersparnisse  (Spezialisierung)    

•  Flexible  Skalierbarkeit  von  Projekten    

•  Abdeckung  geographischer  Besonderheiten  

•  Schnelle,  unbürokra>sche  on-­‐demand  Lösungen  

•  Für  nicht  automa>sierbare  Aufgaben  geeignet  

•  Markenbindung  durch  Involvierung  der  Nutzer  

•  Proof  of  Concept  (und  Content)  

Für  AuHragnehmer:  

•  Weitestgehend  flexible  Zeiteinteilung  

•  Ortsunabhängiges  Arbeiten    

•  Eine  große  (globale)  Auswahl  an  neuen  Projekten  

•  Erfahrungsgewinn  und  erweiterter  Lerneffekt    

•  Ausbau  des  Por]olios  &  Reputa>onssteigerung  

•  Vernetzung  mit  Au^raggebern  &  Gleichgesinnten    

Voraussetzungen:    •  Faire  &  soziale  Arbeitsbedingungen,  Transparenz  

•  Fokuspunkt  und  Iden>fizierung  mit  Arbeit  

Die  neuen  hybriden  Arbeitsmodelle...  

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Coffee  &  Power‘s  Worklist...  

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Fazit  und  Ausblick...  

² Crowdsourcing  ist  die  nächste  logische  Stufe  des  Web  2.0    

² Wir  leben  im  Zeitalter  des  globalen  Zugangs  zu  Meinungen,  Arbeitskra^,  Krea>vleistung,  Ideen  und  zu  den  passenden  Aufgaben  

² Bestehende  Arbeits-­‐  und  Organisa>onsprozesse  werden  zuneh-­‐mend  ‚fluide‘  und  mobil  -­‐  projektbezogenes  Arbeiten  ersetzt  feste  Firmenstrukturen,  Menschen  arbeiten  &  par>zipieren  ‚on  the  go‘  

² Bestehende  Organisa>onsstrukturen  und  Sozialsysteme  müssen  sich  an  die  neuen  Bedürfnisse  der  Menschen  anpassen  

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