© COMPETO - Coaching-Praxis 2009 Die meisten Veränderungen scheitern. Was denken Sie warum ?

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Die meisten Veränderungen scheitern.

Was denken Sie warum ?

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Aufgrund

Ihrer Einstellung ?

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Aufgrund

Ihrer Einstellung ?

Ihrer Emotionen ?

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Aufgrund

Ihrer Einstellung ?

Ihrer Emotionen ?

unklarer Ziele ?

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Aufgrund

Ihrer Einstellung ?

Ihrer Emotionen ?

unklarer Ziele ?

verschwommener Visionen ?

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Aufgrund

fehlender Veränderungskompetenz ?

Ihrer Einstellung ?

Ihrer Emotionen ?

unklarer Ziele ?

verschwommener Visionen ?

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Veränderungsprozesse scheitern zu...

Die DelphinStrategien® stehen fürdie kluge Lösung dieser Probleme.

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Delphine sind

• intelligent

• kommunikativ

• sozial

• lebensfroh

• frei

• moralisch

• friedliebend

• fröhlich

• humorvoll und vieles mehr

Die DelphinStrategien® ??

und so sind auch ihre Strategien zu Wohlstand und Erfolg !

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Die DelphinStrategien® beleuchten...

Verhalten

Ziele

WerteDenkstruktur

PK

K

Delphin

H

Den konkreten Standort in der Veränderung

Die Persönlichkeit im Umgang mit Veränderungen

Grundeinstellung(Typologie) bzgl. Veränderungen

Ganzheitliches, synergetischesHandeln im Sinne einer gewolltenpro-aktiven Entwicklung undVeränderung

Genutzte Strategien:Fülle/MangelGewinnen/Aufgeben

- -+ +

- -

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Die DelphinStrategien® und ihr Einsatz auf 3 Ebenen

wechselseitige Auswirkungen zur Veränderung

Mensch Team Firma

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Mit den DelphinStrategien® die Kraft der Welle nutzen

im Verhältnis zum Gewohnten

Informationskurve

Immer mehr Neues

prasselt auf uns ein.6500 v. Chr. (Ackerbau)

1 neue : 10‘000 alte Info

1650 n. Chr. (Industrialisierung)1 : 1000

1950 n. Chr. (Information) 1 : 100

1980 n. Chr. (Produktivität)10 : 1

2000 n. Chr. (Imagination)

1965n. Chr. 1 : 1

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selbstbestimmt fremdbestimmt

Lern- und Lebenserfahrungen

Veränderung

Energie

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selbstbestimmt fremdbestimmt

Naiver Enthusiasmus

... rüdes Erwachen

...hoffnungsvollenRealismus

im Gleis

Tal der Entdeckungdurch...

Zone des Durchbruchs

Gleichmässige Leistung

Schlüssel zur Befreiung

• Offen für die Zukunft

• Zielbewusstsein

• Verantwortlichkeit

• Vision

• Synergie

• Selbstachtung

• Kooperation

• Kreativität

• Mehr mit weniger

Schlüssel zum Durchbruch

Rechtzeitige Veränderung

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selbstbestimmt fremdbestimmt

Leugnung

Zorn

Leistungsbereitschaft

Tal der Genesung - kostet viel...

Verzögerte Veränderung

Schock

Feilschen

Trauer

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DelphinStrategien® : Der imaginäre Teich

Menschliche Verhaltenweisen als Stereotype

Durchbruch

Übernahme

Kompromiss

Aussteigen

Nachgeben

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Mehrwert

Sie nutzen gezielt den Power von Veränderungsprozessen.

Die DelphinStrategien® bedeuten für Sie:

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Mehrwert

Sie nutzen gezielt den Power von Veränderungsprozessen.

Die DelphinStrategien® bedeuten für Sie:

Stressresistenz

Weg von menschlichen Konfrontation hin zum lösungsorientierten Miteinander.

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Mehrwert

Sie nutzen gezielt den Power von Veränderungsprozessen.

Die DelphinStrategien® bedeuten für Sie:

Stressresistenz

Weg von menschlichen Konfrontation hin zum lösungsorientierten Miteinander.

Selbstsicherheit

Selbstbestimmtes, vorausschauendes Handeln statt blosses Reagieren.

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Mehrwert

Sie nutzen gezielt den Power von Veränderungsprozessen.

Die DelphinStrategien® bedeuten für Sie:

Stressresistenz

Weg von menschlichen Konfrontation hin zum lösungsorientierten Miteinander.

Selbstsicherheit

Selbstbestimmtes, vorausschauendes Handeln statt blosses Reagieren.

Zukunft

Durch einen langfristigen Zeithorizont sind Sie mit Ihren Visionen anderen einen wichtigen Schritt voraus.

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zum Beispiel zur:

• Steigerung der Veränderungs- und Kommunikationskompetenz

• Beschleunigung von Veränderungs- prozessen auf 3 Ebenen (Mensch, Team, Organisation)

• Unterstützung bei Entscheidungs- findungen

• Teamkoordinationen

Anwendbar im Unternehmen und im einzelnen Team

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zum Beispiel bei:

• Betriebsnachfolgen

• Reorganisationsmassnahmen

• neuer Positionierung im Markt

• Zusammenlegungen von Abteilungen

• Planung der betrieblichen Zukunft

Anwendbar im Unternehmen

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zum Beispiel zur:

• Steigerung der Veränderungs- und Kommunikationskompetenz

• Beschleunigung von Veränderungs- prozessen

• Unterstützung bei privaten oder beruflichen Entscheidungsprozessen

• Lebens - Zielfindung

• Steigerung des Selbst-Bewusstseins

Anwendbar für Einzelpersonen

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Sein Lebens- oder Unternehmensschiff erfolgreich in die Zukunft zu steuern,ist keine Gabe.

Sondern erlernbar.

Für jeden Menschen.

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CHRISTINA A. FRIEDLI - COACHING / MENTALES TRAINING

COMPETO Coaching-Praxis

Lic.iur. Christina A. FriedliDipl. Mentaltrainerin und -beraterinDipl. Trainerin nach DelphinStrategien®

Schachenstrasse 59iCH - 4562 Biberist

Mobil    +41 (0) 79 717 67 62Büro   +41 (0) 32 672 45 92

Email friedli@competo.chWebseite www.competo.ch

Falls Sie sich für die Teilnahme an einem Seminar oder für ein Coaching entscheiden, freue ich mich auf unsere Zusammenarbeit.

Sie erreichen mich in meinem Unternehmen: