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10.11.2016
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Arbeit 2020 –
die Arbeit 4.0 gestalten und
Betriebsrat und Beschäftigte
systematisch beteiligen
Transformation von Arbeit und BeschäftigungNRW Dialogforum des FGW, 04.11.2016
Gabi Schilling, IG Metall Bezirksleitung NRW
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
• Projektfokus ist Arbeit 4.0 – Es geht um mehr als Technik…
• Begleitung des Betriebsrats im Dialog mit der Geschäftsführung und den Beschäftigten, durch ein festes Team:
• Eine/n Gewerkschaftssekretär/in der IG Metall Bezirksleitung NRW
• Externe Berater; 10 Beratertage (das sind ca. 7-8 Workshops im Betrieb)
• Qualifizierungsreihe „Arbeit 2020“ (ab Ende September 2016) 2-tägige Seminare zu Themen wie Qualifizierung, Datenschutz, Beschäftigungssicherung in der Industrie 4.0
• Wissenschaftliche Begleitung
• Überbetriebliche Veranstaltungen
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Welchen Unterstützungsrahmen bieten wir?
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Was sind die Ziele des Projekts?
• Betriebsräte im Bereich 4.0 / Zukunft der Arbeit qualifizieren
• Ängste in der Belegschaft nehmen und Chancen aufzeigen
• Komplementaritäten zur Geschäftsführung entwickeln
• Themen gemeinsam mit der Geschäftsführung bearbeiten
• Proaktiv und kooperativ Veränderungen ermöglichen
• Wie weit die Zusammenarbeit im Einzelnen geht, entscheiden die beiden Betriebsparteien
Ein innovatives Unternehmen ist ein Unternehmen mit Zukunft für die Beschäftigten. Innovationen sind wesentlich durch und mit Menschen und dann erst durch Technik realisierbar.
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Vorgehen im Projekt „Arbeit 2020“
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Die Betriebslandkarte Arbeit und Innovation 4.0im Rahmen des Projektes „Arbeit 2020 in NRW“
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Die Betriebslandkarte Industrie und Arbeit 4.0 zeig t den Stand der digitalen Technik und deren Wirkungen au f Arbeit in Unternehmen
Quelle: Beispiele aus verschiedenen Unternehmen
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Ziele und Effekte der Betriebslandkarte: Veränderun gen sichtbar machen – Handeln systematisch vorbereiten
� Systematisierung eines komplexen Sachverhaltes
− Überblick über den derzeitigen Stand von Industrie 4.0/ Digitalisierung im Unternehmen
− Fakten und Wahrnehmungen zu den Auswirkungen und Veränderungen der Arbeitssituation der Beschäftigten
� Bereichsspezifische Aufbereitung von Veränderungen und Gestaltungsbedarfen
� Austausch zwischen betrieblichen Experten (Betriebsräte, Beschäftigte, Führungskräfte, Unternehmensleitungen)
� Impulse für zukunftsorientierten Dialog zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung
� Ansatzpunkte und Ideen für relevante Handlungs- und Gestaltungsfelder
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Zwei Skalen zur Einordnung der Digitalisierung im Unternehmen – Grad der Vernetzung und Grad der Steue rung durch Technik
• Keine (exakte) Definition von Industrie 4.0
• Zwei Aspekte als Anhaltspunkte: Vernetzung und Selbststeuerung von Technik
• Technische Systeme (Maschinen, Anlagen, Roboter, Steuerungs-technik, Sensorik, Software und Wearables: Tablet, Brille, …)
• Status Quo und Ausblick
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Drei Symbole zur den Auswirkungen digitaler Technik auf Arbeit und zur Einschätzung der Arbeitssituation de r Beschäftigten
Beschäftigungs-entwicklung
Aufbau Abbau Keine eindeutige Entwicklung
Keine Veränderung
Anforderungen an Arbeit
� Stellenwert� Qualifizierung
Aufwertung Abwertung Keine eindeutige Entwicklung
KeineVeränderung
Arbeits-bedingungen� Belastungen� Arbeitszeit� Entgelt
Verbesserung VerschlechterungKeine eindeutige Entwicklung
KeineVeränderung
� Fakten und Wahrnehmungen zur Arbeitssituation der Beschäftigten
� Abteilungs- oder Bereichsbezogen
� Status Quo und Ausblick…
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Betriebslandkarte wird im Rahmen von 2-5 Workshops und Fachgesprächen in den Unternehmensbereichen erarbei tet
� Workshops im Betriebsrats-gremium
− Fakten zur Arbeitssituation
− Stand Technik der ein-gesetzten Techniken
− Auswirkungen auf Arbeit
� Experten / Führungskräften aus den unterschiedlichen Bereichen/ Abteilungen
� Management-Workshop
� Versammlungen in den den unterschiedlichen Bereichen/ Abteilungen zum Abgleich/ Rückkopplung
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Arbeit 2020 : Was zeigt sich?
• Hoher Qualifizierungsbedarf , neue Regelungen notwendig • Qualifizierung bei Planungsunsicherheit• Zeit und Raum für Qualifizierung• Schutz von Beschäftigten, die sich nicht mehr qualifizieren können
• Belastung: Technologisches Upgrading geht häufig mit Arbeits-verdichtung einher (in der Einführungsphase, aber auch danach)
• Komplexitätssteigerung: Arbeit wird komplexer, aber nicht notwendigerweise angemessen bezahlt (Eingruppierung );
• Abgruppierungen als Gefahr in bestimmten Arbeitsbereichen
• Beschäftigte sind mit höheren Flexibilitätserwartungen (zeitlich, räumlich und inhaltlich) konfrontiert
• Führungskräfte nicht ausreichend auf Digitalisierung und Vernetzung vorbereitet – neue Führungskultur erforderlich
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Arbeit 2020 : Was zeigt sich?
• Es werden immer mehr Daten erfasst, zugleich: personenbezogenerDatenschutz gerade in kleineren Betrieben wenig geregelt
• Schnittstellenproblematik und Arbeitsbelastung
• Rationalisierung und Outsourcing, gerade auch im Angestelltenbereich; in der Produktion: Halten der Wertschöpfungstiefe als Herausforderung
• 4.0-Fragen sind häufig verbunden mit Standortfragen und bringt Unternehmen dazu, ihre Geschäftsmodelle zu hinterfragen – mit Konsequenzen für Beschäftigung und Qualifizierung
• Verankerung von Betriebsräten in den Veränderungsprozessenhäufig ausbaufähig
• Ein Dialog ist (noch) möglich
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Landkarte der möglichen Gestaltungsfelder
Dialog & Beteiligungzu Zielen & Gestaltung von
Arbeit 4.0
Arbeitsplätze (Anzahl)� Einstellungen� Versetzungen � Entlassungen
Qualität der Arbeit� Arbeitsplatzprofile� Aufwertung / Abwertung von
Tätigkeiten
Arbeitszeit� Neue Anforderungen?� Schichtmodelle etc.
Belastungen� Physisch� psychisch
Arbeitsplatzgestaltung� Hilfsmittel� Ergonomie� Datenschutz
Qualifizierung� Maßnahmen zur
Qualifizierung und Personalentwicklung
Entgelt� Arbeitsplatzbewertung� Ein-/Umgruppierung
IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Vorgehen im Projekt „Arbeit 2020“
Szenarien und Handlungsplan
• Diskussion und Vorstellung der Ergebnisse im Betrieb
• Auswertung und Fokussierung mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung:
• Worüber müssen wir reden?
• Was müssen wir regeln?
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Ziel des Projekts „Arbeit 2020“
Zukunftsvereinbarung
• Abschluss einer Prozessvereinbarungzur Gestaltung von Arbeit 4.0
• Verbindliche Absprachen, in welchen Bereichen und zu welchen Themen Geschäftsführung und Betriebsrat Arbeit 4.0 gemeinsam gestalten wollen
Derzeit verhandeln wir eine Zukunftsvereinbarung in vier Unternehmen und weitere werden folgen.
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Das Projektteam „Arbeit 2020“ der IG Metall in NRW
Projekt-Team IG Metall NRW
Gabi Schilling | Projektleitung
gabi.schilling@igmetall.de
Dr. Patrick Loos
patrick.loos@igmetall.de
Wolfgang Nettelstroth
wolfgang.nettelstroth@igmetall.de
Reinhard Röhrig
reinhard.roehrig@igmetall.de
Sonja Wichmann
sonja.wichmann@igmetall.de
Beratende Partner
SUSTAIN CONSULT GmbH, Dortmund
Technologieberatungsstelle beim DGB NRW
Wissenschaftliche Expertise
Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen
http://www.igmetall-nrw.de/themen/industrielle-arbeit-2020/dialog-praxis-arbeit-40-gestalten/
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IG Metall Bezirksleitung NRW - Projekt Arbeit 2020 in NRW
Vielen Dank
für Eure/Ihre Aufmerksamkeit
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