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01102010 BetrVersammlung 102010 Betriebsrat
BetriebsversammlungBetriebsversammlung
Herzlich Willkommen
01102010 BetrVersammlung 102010 2Betriebsrat
Themen und DiskussionThemen und Diskussion
Bericht des BRFAIR Gruumlndung Hand in Hand hellip
Was wir brauchen und was nichthellip
Wissenschaftlicher Ausschuss Kommunikation + Beteiligung
Bericht der Geschaumlftsfuumlhrung
bull Brandschutzkonzept
bull Kantine Versorgung Preise
bull Bericht SchwBV ndash Aufruf zur Wahl am 04102010
bull Verschiedenes
01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat
Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010
Unterzeichnung Wiesbaden
bull Convention bull Satzung bull Schlussakte
Gruumlndung durch GSI
1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder
2 Eintrag ins Handelsregister
Finnland
Frankreich
Indien
Polen
Rumaumlnien
Russland
Schweden
Slowenien
Spanien
Deutschland
01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat
Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente
hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln
Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist
sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR
Danach wird in Darmstadt gefeiert
01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 2Betriebsrat
Themen und DiskussionThemen und Diskussion
Bericht des BRFAIR Gruumlndung Hand in Hand hellip
Was wir brauchen und was nichthellip
Wissenschaftlicher Ausschuss Kommunikation + Beteiligung
Bericht der Geschaumlftsfuumlhrung
bull Brandschutzkonzept
bull Kantine Versorgung Preise
bull Bericht SchwBV ndash Aufruf zur Wahl am 04102010
bull Verschiedenes
01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat
Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010
Unterzeichnung Wiesbaden
bull Convention bull Satzung bull Schlussakte
Gruumlndung durch GSI
1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder
2 Eintrag ins Handelsregister
Finnland
Frankreich
Indien
Polen
Rumaumlnien
Russland
Schweden
Slowenien
Spanien
Deutschland
01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat
Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente
hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln
Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist
sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR
Danach wird in Darmstadt gefeiert
01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
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84
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178
122
119
178
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347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat
Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010
Unterzeichnung Wiesbaden
bull Convention bull Satzung bull Schlussakte
Gruumlndung durch GSI
1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder
2 Eintrag ins Handelsregister
Finnland
Frankreich
Indien
Polen
Rumaumlnien
Russland
Schweden
Slowenien
Spanien
Deutschland
01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat
Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente
hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln
Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist
sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR
Danach wird in Darmstadt gefeiert
01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
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44
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129
117
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122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat
Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente
hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln
Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist
sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR
Danach wird in Darmstadt gefeiert
01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat
Was brauchen wirWas brauchen wir
bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit
bull Achtung
bull Beteiligung
bull Motivation
bull Verlaumlsslichkeit
bull Planungssicherheit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat
Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht
bull Miszligtrauen
bull Miszligachtung
bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen
bull Demotivation
bull Unzuverlaumlssigkeit
bull Heute huuml morgen hott
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat
Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren
bull 1048707 Personalplanung
bull 1048707 Personalbeschaffung
bull 1048707 Operative Planung
bull 1048707 Berichtswesen
bull 1048707 helliphellip
bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien
bull Beratung vor Entscheidung
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen
Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche
bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen
bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen
bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss
bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen
bull Regelmaumlszligige Kommunikation
bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat
IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen
Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss
IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten
BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer
Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe
BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat
Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF
bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen
bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo
bull
bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen
bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat
Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge
bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung
Modelle (Kurier 172010)
bull Abordnung
bull Sonderurlaub
bull Personalgestellung
bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA
bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat
Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung
bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash
bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse
bull Ziele des BR
bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln
bull Nachteile vermeiden und ausgleichen
bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat
KantineKantine
Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung
Kaffee - Chaos
Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken
ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern
TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat
Service von Eurest insgesamt
Schnelligkeit beim Ausgabeservice
Schnelligkeit an der Kasse
Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein
Konferenzservice
Cafeacute Bar Cafeteria
Zwischenverpflegung
Qualitaumlt des Speisenangebots
Information zum Speiseangebot
Anzahl der Aktionen
Qualitaumlt der Aktionen
Vitalien
Umsetzung von neuen Ideen und Trends
Betriebsleitung vor Ort insgesamt
Erscheinungsbild und Auftreten
Freundlichkeit des Teams
Gastorientierung Beratungskompetenz
Ambiente Einrichtung
Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden
19
34
33
18
47
11
22
27
17
67
34
124
44
20
12
115
84
238
297
149
154
129
117
178
122
119
178
169
347
310
173
110
127
500
523
402
474
375
484
344
392
509
601
522
464
493
377
380
372
438
398
298
193
238
263
125
235
186
140
236
356
250
344
325
200
196
217
260
262
67
176
90
90
47
163
183
150
89
44
130
83
151
143
80
25
124
119
Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen
Von EUREST
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA
Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat
Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission
bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt
bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten
bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten
bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung
bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen
bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung
bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat
40 Jahre GSI 40 Jahre GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat
15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat
VerschiedenesVerschiedenes
bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat
Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat
FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat
Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse
und guten Appetit
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