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Gerhard Hackenbracht, 27. Mai 2013
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus?Wie schon heute den Fachkräftebedarf von
morgen decken?
Seite 2Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 3Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 4
Datenquelle: Statistisches Bundesamt
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Demografische Ausgangslage
Demografie
Das Arbeitskräfteangebot
wird aufgrund der Bevölkerungsentwick-lung altern und sinken.
Globalisierung
Durch zunehmenden internationalen
Wettbewerb wachsen die Anforderungen an die Fähigkeiten des
Einzelnen.
Technologischer Wandel
Durch die technische Entwicklung wird die
Nachfrage nach höher qualifizierten
Arbeitnehmern steigen.
Seite 5
Demografische Ausgangslage: Das Erwerbspersonenpotenzial geht zurück
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
2000 2005 2010 2015 2020 2025 203034
36
38
40
42
44
46
Erwerbspersonenpotenzial und Erwerbstätige in Deutschland in Mio.
Erwerbspersonenpotenzial Erwerbstätige (Nachfrage) Quelle: IAB Kurzbericht 3/12;eigene Berechnungen
40,5 40,3
44,5
41,0
43,7
41,9
39,8
39,8
39,0
44,9
Seite 6
Demografische Ausgangslage: Starke Beschäftigungsjahrgänge gehen in 15 bis 25 Jahren in RenteSozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach AlterNordrhein-Westfalen30.06.2010
ohne formalen Abschluss
mit Berufsabschluss
gut qualifizierte personenstarke Jahrgänge:
15 bis 25 Jahre bis zum regulären Renteneintritt
teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
mit Fach- und Hochschulabschluss
mit Berufsabschluss
ohne Berufsausbildung
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Seite 7Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 8
Aktuelle Arbeitsmarktlage: Es gibt nicht den einen Indikator
Hierzu werden unter anderem folgende Kennzahlen nach Berufen ausgewertet:
Ausprägung und Entwicklung der Vakanzzeiten der gemeldeten ArbeitsstellenEntwicklung des Zugangs gemeldeter ArbeitsstellenAusprägung und Entwicklung der Relation Arbeitslose pro gemeldeter Arbeitsstelle(Entwicklung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten)Entwicklung der Anzahl AuszubildenderAusprägung und Entwicklung der Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
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Seite 9
Unser aktuelles Bild in NRW
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Berufe aus dem Metallbereich und dem Maschinenbau
Fachkräfte der Metallbearbeitung
Fachkräfte des Metallbaus und der Schweißtechnik
Fachkräfte der Feinwerk- und Werkzeugtechnik
Ingenieur/-innen und Fachkräfte des Maschinenbaus und der Betriebstechnik
Berufe aus dem Mechatronik-, Energie- und Elektrobereich
Fachkräfte der Mechatronik und AutomatisierungstechnikFachkräfte der EnergietechnikAlle Qualifikationsstufen der Elektrotechnik
Weitere technische BerufeSpezialist/-innen des technischen Zeichnens und der KonstruktionFachkräfte der Sanitär-, Heizungs-, KlimatechnikFachkräfte der Ver- und EntsorgungInformatiker/-innenAlle Qualifikationsstufen der Software- entwicklung und Programmierung
Gesundheits- und PflegeberufeFachkräfte und Spezialist/-innen der Gesundheits- und KrankenpflegeÄrztinnen und ÄrzteSpezialist/-innen der nicht ärztlichen Therapie und HeilkundeFachkräfte der Altenpflege
Stand: Januar 2013
Seite 10
Unser aktuelles Bild in NRW
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Berufe aus dem Metallbereich und dem Maschinenbau
Fachkräfte der Metallbearbeitung (242)
Fachkräfte des Metallbaus und der Schweißtechnik (244)
Fachkräfte der Feinwerk- und Werkzeugtechnik (245)
Ingenieur/-innen und Fachkräfte des Maschinenbaus und der Betriebstechnik (251)
Berufe aus dem Mechatronik-, Energie- und Elektrobereich
Fachkräfte der Mechatronik und Automatisierungstechnik (261)Fachkräfte der Energietechnik (262)Alle Qualifikationsstufen der Elektrotechnik (263)
Klassifizierung der Berufe 2010
Weitere technische BerufeSpezialist/-innen des technischen Zeichnens und der Konstruktion (272)Fachkräfte der Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik (342)Fachkräfte der Ver- und Entsorgung (343)Informatiker/-innen (431)Alle Qualifikationsstufen der Software- entwicklung und Programmierung (434)
Gesundheits- und PflegeberufeFachkräfte und Spezialist/-innen der Gesundheits- und Krankenpflege (813)Ärztinnen und Ärzte (814)Spezialist/-innen der nicht ärztlichen Therapie und Heilkunde (817)Fachkräfte der Altenpflege (821)
Stand: Januar 2013
Seite 11
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
MetallbearbeitungQualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Industriemechaniker/-in – Produktionstechnik
• Teilezurichter/-in
• Zerspanungsmechaniker/-in – Drehtechnik
• Zerspanungsmechaniker/-in – Frästechnik
• Metallbauer/-in
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 1,3 110
Bergisches Land 1,6 135
Münsterland 0,7 110
Ostwestfalen-Lippe 1,3 82
Rheinland 1,2 100
Ruhrgebiet 1,5 131
Südwestfalen 1,5 91
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Seite 12
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Metallbau und SchweißtechnikQualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Metallbauer/-in – Konstruktionstechnik
• Schweißer/-in
• Konstruktionsmechaniker/-in – Schweißtechnik
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 1,4 107
Bergisches Land 1,3 99
Münsterland 0,9 97
Ostwestfalen-Lippe 1,0 83
Rheinland 1,5 96
Ruhrgebiet 2,2 148
Südwestfalen 1,1 99
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Seite 13
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Feinwerk- und WerkzeugtechnikQualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Feinwerkmechaniker/-in
• Metallfeinbauer/-in
• Gerätemechaniker/-in
• Werkzeugmacher/-in
• Uhrmacher/-in
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 1,2 102
Bergisches Land 1,0 115
Münsterland 1,3 98
Ostwestfalen-Lippe 1,0 95
Rheinland 1,6 94
Ruhrgebiet 1,5 123
Südwestfalen 1,0 92
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Seite 14
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Maschinenbau- und Betriebstechnik Qualifikationsniveau Experte
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Maschinenbauingenieur/-in
• Verfahrensingenieur/-in
• Ingenieur/-in – Antriebstechnik
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 0,6 123
Bergisches Land 0,5 149
Münsterland -- 126
Ostwestfalen-Lippe 0,7 95
Rheinland 0,6 113
Ruhrgebiet 0,9 141
Südwestfalen 0,3 121
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Seite 15
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Maschinenbau- und Betriebstechnik Qualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Betriebsschlosser/-in
• Industriemechaniker/-in – Betriebstechnik
• Maschinenbaumechaniker/-in
• Montierer/-in
• Heizer/-in
• Anlagenführer/-in
• Aufzugbauer/-in
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 2,4 92
Bergisches Land 3,1 106
Münsterland 1,3 83
Ostwestfalen-Lippe 2,3 82
Rheinland 2,2 89
Ruhrgebiet 2,5 111
Südwestfalen 3,4 81
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Seite 16
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Mechatronik und Automatisierungstechnik Qualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Mechatroniker/-in
• Industrieelektroniker/-in – Produktionstechnik
• Mess- und Regelelektroniker/-in
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 0,6 111
Bergisches Land 0,4 109
Münsterland 0,3 104
Ostwestfalen-Lippe 0,4 89
Rheinland 0,6 104
Ruhrgebiet 0,9 144
Südwestfalen 0,5 93
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Seite 17
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Elektrotechnik Qualifikationsniveau Experte
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Elektroingenieur/-in – allgemeine Elektrotechnik
• Elektroingenieur/-in – Informationstechnik
• Elektroingenieur/-in – Mikroelektronik
• Elektroingenieur/-in – Fahrzeugelektronik
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 0,7 126
Bergisches Land 0,5 164
Münsterland -- 106
Ostwestfalen-Lippe 0,6 131
Rheinland 0,8 107
Ruhrgebiet 0,9 147
Südwestfalen -- 124
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Seite 18
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Elektrotechnik Qualifikationsniveau Spezialist
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Elektrotechniker/-in
• Systemtechniker/-in – Telekommunikationstechnik
• Elektrotechnikermeister/-in
• Industriemeister/-in – Elektrotechnik
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 1,0 104
Bergisches Land 0,9 96
Münsterland 1,0 93
Ostwestfalen-Lippe 0,8 71
Rheinland 1,0 102
Ruhrgebiet 1,2 135
Südwestfalen 0,6 103
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Seite 19
Münsterland
Ruhrgebiet
Rheinland Bergisches Land
Südwestfalen
Ostwestfalen-Lippe
Elektrotechnik Qualifikationsniveau Fachkraft
Deutlicher Engpass• Vakanzzeit liegt mindestens 40% über dem
Landesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen oder
• es gibt weniger Arbeitslose als offene Stellen.
Anzeichen für einen Engpass• Vakanzzeit liegt über dem Landesdurchschnitt aller
Berufe und
• es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Kein Engpass• Vakanzzeit liegt unter dem Landesdurchschnitt aller
Berufe oder
• es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeter Stellen.
Aussagen aufgrund fehlender Daten nicht möglich
Einbezogene Berufe (Auswahl):
• Elektromechaniker/-in
• Informationselektroniker/-in
• Systemelektroniker/-in
• Elektroniker/-in – Informations- und Telekommunikationstechnik
• Fluggeräteelektroniker/-in
• Fahrzeugelektroniker/-in
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Vakanzzeit (in Tagen)
Nordrhein-Westfalen 2,1 103
Bergisches Land 1,7 89
Münsterland 2,1 80
Ostwestfalen-Lippe 1,3 78
Rheinland 2,1 82
Ruhrgebiet 2,8 114
Südwestfalen 1,6 231
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Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 21
Potenziale – Perspektive 2025
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Seite 22
Potenziale – Perspektive 2025
Komfortable Zeitreihenbetrachtung
regionale Darstellung der Beschäftigungsgewinne und –verluste nach Berufen
Hilfestellung für regionale Planungen
Ausgangspunkt für weitergehende Analysen
Ergänzung für bestehende prospektive Ansätze(kein Ersatz)
Pivottabelle
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Seite 23Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 24
Aktuelle Anpassungsreaktionen
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Fachkräftesicherung hat eine breite Öffentlichkeit erreicht
Tendenz, Mitarbeiter in den Unternehmen zu halten
Erhöhte Erwerbstätigenquote von Frauen
Erhöhte Erwerbstätigenquote von Älteren
Erleichterungen bei Zuwanderung und Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse
Deutlich höhere Zuwanderungssalden 2011 und 2012 nach Deutschland – auch bedingt durch Finanz- und Wirtschaftkrise
…
Seite 25Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 26
Mittelfristige Erwartungen
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
Erwerbspersonen und Erwerbstätige nach Qualifikationsebenen in Deutschland in Mio.
Erwerbstätige (Bedarf) Erwerbspersonen (Angebot)
mit abgeschlossener Berufsausbildung
Tertiärer Bereich: Meister, Techniker,
Hochschule
ohne abgeschlossene Berufsausbildung
Seite 27
Mittelfristige Erwartungen
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Grafik: BIBB-/IAB BIBB-Report 18/12 (leicht modifiziert)
Rohstoffe gewinnende Berufe
Maschinen und Anlagen steuernde und wartende Berufe
Verkehrs-, Lager-, Transport, Sicherheits-, Wachberufe
Büro-, Kaufm. Dienstleistungsberufe
Rechts-, Management- und wirtschaftswissenschaftliche
Berufe
Gesundheits- und Sozialberufe, Körperpfleger
-3000 -2000 -1000 0 1000 2000 3000
2030 2010
Fachkräfteengpass
Fachkräfteüberhang
Fachkräfte nach beruflicher Flexibilität
Seite 28Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 29
„Leuchtturmprojekte“Agentur für Arbeit Siegen
Projekt zur Deckung des Fachkräftebedarfs im Bereich der Metallberufe, insbesondere Werkzeugmechaniker
Dauerhafte Integration marktnaher Bewerber im Alter zwischen ca. 25 und 35 Jahren mit gutem Schulabschluss, aber ohne formaler beruflicher Qualifizierung (z. B. nach Ausbildungs- oder Studienabbruch, mit in Deutschland nicht anerkanntem Berufsabschluss)
Identifizierung und Gewinnung der Teilnehmer nach Bewerbersuchläufen in VerBIS über Gruppeninformation und persönliche Einzelberatung
Zusammenführung von Bewerbern und Arbeitgebern im Rahmen einer Arbeitsmarktbörse „Fachkräftesicherung“
Realisierung der Qualifizierungsmaßnahme idealerweise im Rahmen einer betrieblichen Einzelumschulung, ggfs. begleitet durch ein Coaching von Bewerbern und Arbeitgebern
In enger Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden (z. B. , )
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Seite 30
„Leuchtturmprojekte“
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Seite 31
„Leuchtturmprojekte“
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Seite 32Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Übersicht
FachkräftesicherungDemografische AusgangslageAktuelle ArbeitsmarktlagePotentialeAktuelle AnpassungsreaktionenMittelfristige Erwartungen„Leuchtturmprojekte“
Zusammenfassung und Implikationen
Seite 33Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Zusammenfassung und Implikationen
Unterhalb der Berufsfelder und regional wird es unterschiedliche Entwicklungen geben
Transparenz ist ein wichtiger Schlüssel, Entscheidungen zu fundieren und zu verhindern, Potenziale zu verschenken
Von besonderer Bedeutung wird zielgerichtete und abgestimmte Zusammenwirken aller relevanten Arbeitsmarktakteure
Seite 34
Sie haben Fragen oder Anregungen?
Gerhard Hackenbracht Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nordrhein-WestfalenJosef-Gockeln-Str. 7 40474 Düsseldorf
Telefon: 0211 / 4306 - 656E-Mail: : Gerhard.Hackenbracht@arbeitsagentur.de
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Seite 35Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Back Up
Seite 36
Rahmenbedingungen: Wanderungssaldo günstiger als erwartet
Gehen Deutschland die Fachkräfte aus? Autocluster und Produktionscluster NRW 27. Mai 2013 © Bundesagentur für Arbeit
Seite 37
Steigender Bedarf an Hochqualifizierten
2010 2015 2020 2025
10.5 9.7 9.0 8.3
57.6 56.6 55.7 54.7
11.411.6 11.8 12.0
20.5 22.2 23.6 25.0
Fach-/Hochschulabschluss
Meister / Techniker / Fachschulabschluss
mit Berufsabschluss
ohne Berufsabschluss
Quelle: Institut zur Zukunft der Arbeit – IZA Research Report Nr. 9; Jahr 2025: eigene Trendberechnung
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Seite 38
Arbeitskräftebedarf und Qualifikation: Akademiker-Arbeitslosenquote auf Vollbeschäftigungsniveau
Datenquelle: IAB
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Seite 39
Zahl der Schulabgänger geht zurückSchulabgänger aus allgemeinbildenden Schulen in NRW nach Schulabschluss 2000-2020
*PrognoseQuelle: IT NRW
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011* 2012* 2013* 2014* 2015* 2016* 2017* 2018* 2019* 2020*0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
mit Hochschul-/Fachhochschulreife
mit Realschulabschluss
mit Hauptschulabschluss
ohne Hauptschulabschluss
Veränderung 2011 zu 2000
7,3%
38,2%
0,4%
-17,8%
-19,2%
Veränderung 2020 zu 2011
-13,3%
-7,5%
-14,3%
-23,6%
-16,8%
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