Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und...

PersonaleinsatzPersonaleinsatz

Definition

Instrumente

Inhalte

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

2

PersonaleinsatzPersonaleinsatz

Definition Personaleinsatz wird definiert als die

Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass die Zuordnungen möglichst optimal sind. Dabei werden die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht.

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

3

Instrumente des Instrumente des PersonaleinsatzesPersonaleinsatzes

FÜR WEITERE INFOS...

Stellen-beschreibung

Anforderungs-profil

Qualifikations-profil

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

4

StellenbeschreibungStellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen legen fest, – welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe

zu erfüllen sind,– welche Aufgaben zur Zielerreichung

wahrzunehmen sind,– über welche Befugnisse der Stelleninhaber

verfügt,– welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im

hierarchischen Gefüge eingeordnet ist.

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

5

Stellenbeschreibung = Stellenbeschreibung = InformationsgrundlageInformationsgrundlagePersonalplanungPersonaleinsatzPersonalentwicklungLeistungsbeurteilungLohn- und Gehaltsfestlegung

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

6

Inhalte einer StellenbeschreibungInhalte einer Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung– Name der Stelle, deren Kostenstelle und das

Stellenkurzzeichen

Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation– Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen,

Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der Stellenart (wenn es sich nicht um eine Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

7

Inhalte StellenbeschreibungInhalte Stellenbeschreibung

Stellenaufgaben– Sachaufgaben, soweit es sich um

Daueraufgaben handelt

Stellenziele– Indikationen, um die Erledigung der

Stellenaufgaben messen zu können

Stellenbefugnisse und –verantwortung– Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse

und ev. Führungsbefugnisse

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

8

Inhalte StellenbeschreibungInhalte Stellenbeschreibung

Stellvertretung– Der Stelleninhaber vertritt....; Der

Stelleninhaber wird vertreten durch ...

Sachlich-organisatorische Angaben– Unterschriften, die die Stellenbeschreibung

legitimieren

Die Stellenbeschreibung ist nicht

Mitbestimmungspflichtig

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

9

Das AnforderungsprofilDas Anforderungsprofil

Bindeglied zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikationsprofil

Anforderungskriterien– Fachlich– verhaltensbezogen

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

10

AusgangslageAusgangslage

Produktionsunternehmen 30 Mitarbeiter

sucht einen

Einkaufsleiter

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

11

AufgabeAufgabe

Teilen Sie sich in Gruppen auf– 1. Gruppe Stellenbeschreibung

– 2. Gruppe Anforderungsprofil

FÜR WEITERE INFOS...

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

12

ZusatzdokumenteZusatzdokumente

Stellenbeschreibung

Anforderungsprofil

Handout / Präsentation

Herzlichen DankHerzlichen Dank

für Ihre Aufmerksamkeit

Fragen? Sie erreichen mich unter:Mobil: 0151-17001000

Email: Irene-Fuehrer@t-online.de

14

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

WirtschaftsfördervereinWirtschaftsfördervereinArbeitskreis PersonalArbeitskreis Personal

15

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Herzlich Willkommen

Referenten:

Irene Führer

Martina Matthäi-Lehmann

Agenda:

Wege der Personalbe-

schaffung

Erstellung einer Stellen-

beschreibung

Arbeitsagentur

16

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Anzeigen:

Hamburger Abendblatt

Stader/ Buxtehuder/ Altländer

Tageblatt

17

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Radio

Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die Möglichkeit:

A) interessante Kandidaten zu findenB) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten

18

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Chiffre

In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen

19

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes Personal zu finden

Z.B.AdeccoManpowerRandstadtVediorSalt and Pepper

Usw.

20

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Personalberater

Z.B.

Roland Berger

Mercuri Urval

DirektanspracheAnzeigeDatenbank

=> Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!

21

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Interne Personalsuche:

A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung

B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Personalempfehlung

22

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Online-Jobbörsen

Arbeitsagentur.dejobs.meinestadt.deStepStoneJobrapidoStellenmarkt.deMonsterFAZjob.netJobworld.deAbendblatt.de

Bedeutung des Internets bei

der Jobsuche nimmt zu

23

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Intranet des Unternehmens

24

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Homepage des Unternehmens

25

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Social- Media-Kanäle

XingFacebookStudiVZ

Bedeutung des Internets bei

der Jobsuche nimmt zu

26

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Arbeitgeberportale

Jobboerse.arbeitsagentur.deArbeitgeber.monster.deEigene Unternehmens -

Homepage

Bedeutung des Internets bei

der Jobsuche nimmt zu

27

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

arbeitsagentur

http://jobboerse.arbeitsagentur.de

Button: Jobbörse für Arbeitgeber

•Stellenangebot erfassen•Personalbedarf melden•Unternehmenspräsentation•Bewerber verwalten

Maske zur Bewerbersuche

28

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Arbeitgeber

Handelskammer

Handwerkskammer

Arbeitgeberverbände z.B. Nordmetall, AGA

29

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Job-Messen

ArbeitsagenturVDIBondingHandwerks/HandelskammerRegionale Messen z.B. StadeaktuellHochschulenTechnikerschulenBanken

abh. von der Zielgruppe

gibt es viele Möglich-

keiten

30

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Bildungsträger

ARGE- Förderungen:

Projekt Reifeleistung (Ü50)

Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich

Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up

31

INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

Personalbeschaffung

Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!