Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 2 Personaleinsatz Definition

PersonaleinsatzPersonaleinsatz

Definition

Instrumente

Inhalte

Irene FührerExpertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

2

PersonaleinsatzPersonaleinsatz

Definition Personaleinsatz wird definiert als die

Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass die Zuordnungen möglichst optimal sind. Dabei werden die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht.


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Instrumente des Instrumente des PersonaleinsatzesPersonaleinsatzes

FÜR WEITERE INFOS...

Stellen-beschreibung

Anforderungs-profil

Qualifikations-profil


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StellenbeschreibungStellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen legen fest, – welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe

zu erfüllen sind,– welche Aufgaben zur Zielerreichung

wahrzunehmen sind,– über welche Befugnisse der Stelleninhaber

verfügt,– welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im

hierarchischen Gefüge eingeordnet ist.


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Stellenbeschreibung = Stellenbeschreibung = InformationsgrundlageInformationsgrundlagePersonalplanungPersonaleinsatzPersonalentwicklungLeistungsbeurteilungLohn- und Gehaltsfestlegung


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Inhalte einer StellenbeschreibungInhalte einer Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung– Name der Stelle, deren Kostenstelle und das

Stellenkurzzeichen

Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation– Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen,

Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der Stellenart (wenn es sich nicht um eine Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz


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Inhalte StellenbeschreibungInhalte Stellenbeschreibung

Stellenaufgaben– Sachaufgaben, soweit es sich um

Daueraufgaben handelt

Stellenziele– Indikationen, um die Erledigung der

Stellenaufgaben messen zu können

Stellenbefugnisse und –verantwortung– Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse

und ev. Führungsbefugnisse


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Inhalte StellenbeschreibungInhalte Stellenbeschreibung

Stellvertretung– Der Stelleninhaber vertritt....; Der

Stelleninhaber wird vertreten durch ...

Sachlich-organisatorische Angaben– Unterschriften, die die Stellenbeschreibung

legitimieren

Die Stellenbeschreibung ist nicht

Mitbestimmungspflichtig


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Das AnforderungsprofilDas Anforderungsprofil

Bindeglied zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikationsprofil

Anforderungskriterien– Fachlich– verhaltensbezogen


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AusgangslageAusgangslage

Produktionsunternehmen 30 Mitarbeiter

sucht einen

Einkaufsleiter


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AufgabeAufgabe

Teilen Sie sich in Gruppen auf– 1. Gruppe Stellenbeschreibung

– 2. Gruppe Anforderungsprofil

FÜR WEITERE INFOS...


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ZusatzdokumenteZusatzdokumente

Stellenbeschreibung

Anforderungsprofil

Handout / Präsentation

Herzlichen DankHerzlichen Dank

für Ihre Aufmerksamkeit

Fragen? Sie erreichen mich unter:Mobil: 0151-17001000

Email: [email protected]

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INTERNAL DOCUMENT – HR / 15.09.2005

This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization

WirtschaftsfördervereinWirtschaftsfördervereinArbeitskreis PersonalArbeitskreis Personal

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Herzlich Willkommen

Referenten:

Irene Führer

Martina Matthäi-Lehmann

Agenda:

Wege der Personalbe-

schaffung

Erstellung einer Stellen-

beschreibung

Arbeitsagentur

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Personalbeschaffung

Anzeigen:

Hamburger Abendblatt

Stader/ Buxtehuder/ Altländer

Tageblatt

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Personalbeschaffung

Radio

Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die Möglichkeit:

A) interessante Kandidaten zu findenB) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten

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Personalbeschaffung

Chiffre

In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen

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Personalbeschaffung

Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes Personal zu finden

Z.B.AdeccoManpowerRandstadtVediorSalt and Pepper

Usw.

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Personalbeschaffung

Personalberater

Z.B.

Roland Berger

Mercuri Urval

DirektanspracheAnzeigeDatenbank

=> Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!

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Personalbeschaffung

Interne Personalsuche:

A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung

B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Personalempfehlung

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Online-Jobbörsen

Arbeitsagentur.dejobs.meinestadt.deStepStoneJobrapidoStellenmarkt.deMonsterFAZjob.netJobworld.deAbendblatt.de

Bedeutung des Internets bei

der Jobsuche nimmt zu

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Intranet des Unternehmens

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Homepage des Unternehmens

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Social- Media-Kanäle

XingFacebookStudiVZ



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Arbeitgeberportale

Jobboerse.arbeitsagentur.deArbeitgeber.monster.deEigene Unternehmens -

Homepage



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arbeitsagentur

http://jobboerse.arbeitsagentur.de

Button: Jobbörse für Arbeitgeber

•Stellenangebot erfassen•Personalbedarf melden•Unternehmenspräsentation•Bewerber verwalten

Maske zur Bewerbersuche

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Arbeitgeber

Handelskammer

Handwerkskammer

Arbeitgeberverbände z.B. Nordmetall, AGA

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Job-Messen

ArbeitsagenturVDIBondingHandwerks/HandelskammerRegionale Messen z.B. StadeaktuellHochschulenTechnikerschulenBanken

abh. von der Zielgruppe

gibt es viele Möglich-

keiten

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Bildungsträger

ARGE- Förderungen:

Projekt Reifeleistung (Ü50)

Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich

Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up

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Personalbeschaffung

Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!

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