SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt Aktivierung und Integration- best practice Werkakademie Dick...

SGB II Regionalkonferenz Sachsen-Anhalt

“Aktivierung und Integration- best practice”

Werkakademie

Dick Vink

Magdeburg,6. März 2013.

Entwicklung Werkakademien Wisselwerk (Toonkamer) – Hilversum (NL)

Werkakademie - Zoetermeer (NL)

DaadWerkt – Rotterdam (NL)

Einstiegsoffensive - JC Bergstraße (HE)

Jobakademie - JC Marburg-Biedenkopf (HE)

Werkakademie - JC Hersfeld-Rotenburg (HE)

Job-Aktiv-Zentrum (JAZ) – JC Main-Taunus-Kreis (HE)

Jobakademie - JC Marburg-Biedenkopf (HE)

JobAcademy - JC Rheingau-Taunus (HE)

Herner Modell – JC Stadt Herne (NRW)

Jobakademie – JC Stadt Bochum (NRW)

Jobakademie – JC Steinfurt (NRW)

Jobakademie – JC Grafschaft Bentheim (NS)

Befit4job – JC Köln (NRW)

JobBüro – JC Region Hannover (NS)

usw…………

Verschiedene Modellen der Werkademie

• Selbständige Träger (durch Ausschreibung)– z. B. JC Giessen (HE) - gE

• 100% Tocher der Landkreis/Stadt (Beauftragt)– z. B. JC Steinfurt (NRW) - kT

• Das Jobcenter selber “Selbstmacher” – z. B. JC Hersfeld-Rotenburg (HE) - kT

JC Köln (NRW) – gE• Kombi Jobcenter/Träger

– z. B. JC Bergstrasse (HE) – kT JC Region Hannover (NS) - gE

Paradigmenwechsel

• Von Kunde → Bewerber

• Von Arbeitgeber → Partner

• Von Fallmanager/Vermittler → Coach

Was haben wir gelernt?

• Es ist nicht nur ‘ein neues Prozess’• Es hat auch zu tun mit Kultur(änderung)• Es gibt kein ‘besten’ Modell• Es ist dem Modell was sich Regional/Lokal am

besten entwickelt …. auf Basen der Ingredienten am Ort

(Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Kraft/Ambitionen des Jobcenters, Politik, Träger, Mitarbeiter JC, usw..), aber “was machen wir mit Gesundheitsfragen”?

Ich kann nicht arbeiten weil ich habe:• Krankheitsfolgen• Stoffwechselleiden• Schmerzen• Psychische, körperliche oder/und geistige Behinderungen• Stress• Null-Bock• Persönlichkeitsstörungen• Suchtproblemen• Unfallfolgen• Schmerzen Gelenke und Rücken• Übergewicht, Hypertonus• Schlafstörungen• Depressionen• Antriebsstörungen• Usw….

Kommunikation = 90% – Management der Erwartungen (A Job, a Better Job, a Career!)– Das Prozess der nicht vollendete Gedanken…..– Bewegung generieren!– Fragen (offene/suggestive) stellen besser wie Antworten

geben– Nein bringt nichts. ‘Ich weiß nicht’ stoppt dem Denkprozess– Damit Verantwortlichkeit zurück geben – Wo endet dem Denkprozess? Wo geht’s weiter?– Aber auch: “Was ist dem Großten Problem wenn Sie Morgen

an die Arbeit sind?” – Konkret sein…. Was machen Sie Heute/Morgen um zu erreichen das……?

– Beobachten - non verbal … (z.B. Augen)– Zeit geben darüber nach zu denken

Die logische Ebenen von Coaching

Qualitäten

Herzlichen Dank!

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