Teilzeitberufsausbildung zeigt Ansprechpartner rund um die ... · Tel: +49 (0)2151 9751113 ·...

Ansprechpartner rund um die TEILZEITBERUFSAUSBILDUNGfi nden Sie bei:Handwerkskammer Düsseldorf, Maike MünsterTel: + 49 (0)211 8795-631 · E-Mail: maike.muenster@hwk-duesseldorf.de Industrie und Handelskammer Mittlerer Niederrhein, Stephan MundtTel: +49 (0)2131 9268-547 · E-Mail: mundt@neuss.ihk.deKreishandwerkerschaft Niederrhein, Krefeld – Viersen – NeussKlaus Koralewski, Tel: +49 (0)2131 7587717E-Mail: koralewski@kh-niederrhein.deKompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein, Birgit WeberTel: +49 (0)2162 8179 120 · E-Mail: competentia@wfg-kreis-viersen.deRegionalagentur Mittlerer Niederrhein, Marion GroßschopfTel: +49 (0)2161 241-193 · E-Mail: grossschopf@standort-niederrhein.de

Ihre Beauft ragten für CHANCENGLEICHHEIT am Arbeitsmarkt:Agentur für Arbeit Krefeld, Gaby Wienges-HauptTel: +49 (0)2151 92 2412 · E-Mail: Krefeld.BCA@arbeitsagentur.de Agentur für Arbeit Mönchengladbach, Angelika KönigTel: +49 (0)2161 404 1305 · E-Mail: Moenchengladbach.BCA@arbeitsagentur.de Jobcenter Krefeld, Claudia BrükerTel: +49 (0)2151 7048 705 · E-Mail: Jobcenter-Krefeld.BCA@jobcenter-ge.deJobcenter Mönchengladbach, Sabine DudaTel: +49 (0)2161 9488 2589E-Mail: Jobcenter-Moenchengladbach.BCA@jobcenter-ge.deJobcenter Rhein-Kreis-Neuss, Ute HardenbickerTel: +49 (0)2131 7182 119E-Mail: Jobcenter-Rhein-Kreis-Neuss.BCA@jobcenter-ge.deJobcenter Kreis Viersen, Anja Loeff Tel: +49 (0)2162 2661 141 · E-Mail: Jobcenter-Kreis-Viersen.BCA@jobcenter-ge.de

Projektpartner im LANDESPROGRAMM TEP:Bildungszentrum der Kreishandwerkerschaft Niederrhein,Krefeld – Viersen – Neuss, Nicole Rottes und Claudia DrinkTel: +49 (0)2151 9751113 · E-Mail: n.rottes@bznr.de oder c.drink@ bznr.deKolping-Bildungswerk, Neuss, Karin LangeTel: +49 (0)2131 205 1471 · E-Mail: karin.lange@kbw-neuss.de

Teilzeitberufsausbildung zeigt

ERFOLGE!

Wenn eine Mutter von drei Kindern eine anspruchsvolle Ausbildung anpackt, dann zeigt das doch, dass sie im Leben weiterkommen will – das hat mich beeindruckt.Georg Stiller, InhaberStiller Automobile, Jüchen

Ein Modell, von dem

ALLE PROFITIEREN:Unternehmen, Auszubildende und Familien

Wir haben eine zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin hinzugewonnen. Für mich steht daher außer Frage, die richtige Entscheidung ge-troff en zu haben.Gabriele Sontowski, Geschäft sführerin Objekt Service Hilgeland, Krefeld

Ich bin glücklich mit meiner Ausbildung in Teilzeit, weil sie mir die Chance bietet, neben der Kindererziehung ins Be-rufsleben einzutreten.Denise Dähne-Janßen,TeilzeitauszubildendeBildungsinstitut für Gesundheits-berufe im Rhein-Kreis Neuss, Neuss

TEILZEITBERUFSAUSBILDUNG

Ausbildung sichert Zukunft

Kolping-BildungswerkDiözesanverband Köln e.V.

Handwerkskammer Düsseldorf

Information für UnternehmenRegion Mittlerer Niederrhein

HERAUSGEBER:Regionalagentur Mittlerer NiederrheinFotos Seite 2: oben © Georg Maria Balsen, Mitte © Marion Großschopf, unten © Karin Lange

Regionales NetzwerkRegionales Netzwerk Teilzeitberufsausbildung

Das Berufsbildungsgesetz ermöglicht Be-trieben und Auszubildenden seit 2005 bei berechtigtem Interesse eine Ausbildung inTeilzeit. Ein berechtigtes Interesse liegt bei-spielsweise bei Auszubildenden vor, die eineigenes Kind oder einen pfl egebedürft igen nahen Angehörigen zu betreuen haben.Quelle: Materialien zur Reform der berufl ichen Bildung, Hrsg.: BMBF 2005

Gewinnbringend!

AUCH FÜRIHREN BETRIEB.

UMSETZUNG IN DIEPRAXIS ANTRAGSTELLUNGWenden Sie sich an Ihre zuständige Kammer, die Sie über den Ausbildungsvertrag und notwendige Zu-satzvereinbarungen berät.

AUSBILDUNGSDAUERBei weniger als 75 Prozent der wöchentlichen Regel-arbeitszeit kann sich die Ausbildungsdauer um maxi-mal ein Jahr verlängern.

ARBEITSZEITENFixieren Sie frühzeitig Arbeits- und Urlaubszeiten.

URLAUBSANSPRUCHTeilzeitauszubildende haben den gleichen Urlaubs-anspruch wie Vollzeitkräft e. Wird nicht an jedemWochentag gearbeitet, berechnen Sie den Urlaubs-anspruch anteilig.

AUSBILDUNGSPLAN Wenn nötig, passen Sie den Ausbildungsplan an die Teilzeitberufsausbildung an.

BERUFSSCHULE Informieren Sie die Berufsschule über Teilzeitauszubil-dende, auch wenn der Unterricht grundsätzlich im glei-chen Umfang wie bei Vollzeitausbildungen stattfi ndet.

UNTERSTÜTZUNGNUTZENUnternehmen und Auszubildende können durch das Programm Teilzeitberufsausbildung – Einstieg beglei-ten – Perspektiven öff nen (TEP) Unterstützung bei der Teilzeitberufsausbildung erhalten.

Sprechen Sie uns an! Wir sagen Ihnen, wie auch Sie das Angebot des Arbeitsministeriums NRW nutzen können.

VORTEILE FÜR IHRUNTERNEHMEN + Gut ausgebildete Fachkräft e stärken Ihr Unternehmen

für die Zukunft .

+ Nachwuchsprobleme werden geringer, wenn diese Ziel-gruppe mit in die Auswahl einbezogen wird.

+ Teilzeitauszubildende sind häufi g engagierter, reifer und pfl ichtbewusster.

+ Die Arbeitszeiten von Teilzeitauszubildenden können fl exibel an eigene Betriebsabläufe angepasst werden.

+ Angehende Fachkräft e bleiben dem Betrieb erhalten, da eine wegen Elternzeit unterbrochene Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden kann.

+ Familienfreundliche Unternehmen haben ein positi-ves Image. Mit einer Ausbildung in Teilzeit profi lieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!

FAKTENIM ÜBERBLICK+ Eine Teilzeitberufsausbildung ist in allen Berufsfel-

dern des dualen Systems möglich.

+ Die tägliche bzw. wöchentliche Ausbildungszeit im Betrieb ist reduziert. Der Berufsschulunterricht / die ÜBL wird im vollen Umfang erteilt.

+ Bei 75 Prozent der regulären wöchentlichen Arbeits-zeit bleibt die Ausbildungsdauer unverändert.

+ Die tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit wird indivi-duell zwischen beiden Vertragspartnern vereinbart.

+ Die Ausbildungsvergütung kann an die jeweilige Stun-denzahl angepasst werden.