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Von-Schildeck-Straße 12 ::: 36043 Fulda ::: www.neuland-partner.de
Melanie Bernitzky
Assistenz offener Seminarbereich
Fon + 49 661 93414-17Fax + 49 661 93414-20
melanie.bernitzky@neuland-partner.de
DIE NEULAND- TRAINERAUSBILUNGKOMPAKT
IHRE ANSPRECHPARTNER
NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
Dr. Jürgen Sammet
Trainer, Berater und Moderator
Leiter Lernen & EntwicklungMitglied des Steuerkreises
Fon: + 49 661 93414-67 Fax: + 49 661 93414-20
juergen.sammet@neuland-partner.de
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DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT
Beratung, Orientierung und Entscheidung Seite 3
Die Neuland-Trainierausbildung kompakt Seite 5
Die Module auf einen Blick Seite 7
Modul 1: Gestaltung von Lehr-/Lernprozessen Seite 8
Modul 2: Ich und meine Wirkung vor Gruppen Seite 9
Modul 3: Der Trainer als Steuermann von Gruppen Seite 10
Musterzertifikat Seite 11
Transfer und Abschluss Seite 13
Infoabend-Termine 2015 Seite 14
Ihre Investition Seite 15
Unsere Blended-Learning-Formate Seite 16
Rund um Ihre Ausbildung Seite 17
Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwendung ist ohne Zustimmung von
Neuland & Partner unzulässig. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigung, Übersetzung, Mikroverfilmungen und die
Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
Copyright © 2014 Neuland & Partner, Fulda
INHALTSVERZEICHNIS
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DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT
Schön, dass Sie in dem breiten Markt an Aus- und Weiterbildungen auf unsere
Trainerausbildung gestoßen sind. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse – und
wünschen Ihnen eine sichere Hand bei der Wahl Ihrer Trainerausbildung!
Diese Entscheidung will gut überlegt sein, denn sie hat langfristige Folgen für Ihre
Ausrichtung und Ihre Chancen als Trainerin/Trainer. Im ersten Schritt sollten Sie
möglichst viele Informationen zu den Ausbildungen in der engeren Wahl sam-
meln. Dabei sollten Sie neben dem Preis auch den Ruf des Ausbildungshauses in
der Personalbranche in Betracht ziehen.
Um die Angebote auch inhaltlich und didaktisch miteinander vergleichen zu kön-
nen, ist ein differenzierter Kriterienkatalog hilfreich. Mögliche Leitfragen zur Erstel-
lung eines solchen Katalogs:
■ Wozu brauchen Sie die Ausbildung? Welches Ziel verfolgen Sie damit?
■ Wozu brauchen Sie die Ausbildung? Welches Ziel verfolgen Sie damit?
■ Welche Art von Trainings wollen Sie zukünftig durchführen?
■ Was genau erwarten Sie von einer Trainerausbildung?
■ Wie lange darf die Ausbildung dauern?
■ Welche Inhalte und Methoden sprechen Sie besonders an?
■ Wie ist die Ausbildung organisiert (im Block oder als Reihe), und passt diese
zeitliche Ausrichtung zu Ihrer momentanen Lebenssituation?
BERATUNG, ORIENTIERUNG UND ENTSCHEIDUNG
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■ Gibt es Möglichkeiten, Inhalte von Trainingssequenzen bereits im Verlauf der
Ausbildung praktisch umzusetzen?
■ Stehen die Trainer auch über die Trainingstage hinaus als Mentoren zur Verfü-
gung (Hotline)?
■ Welche individuellen Förderungsmöglichkeiten, wie z. B. persönliches Feed-
back oder Supervision, sind in der Ausbildung enthalten?
■ In welcher Form ist der Abschluss der Ausbildung gestaltet?
Nachdem Sie die inhaltliche und methodische Passung überprüft haben, sollten
Sie mit den verschiedenen Anbietern persönlich oder telefonisch in Kontakt tre-
ten. Stimmt die Chemie? Können die eingebundenen Personen Begeisterung in
Ihnen auslösen? Werden Ihre Erwartungen erfüllt? Nutzen Sie ein erstes Kontakt-
und Beratungsgespräch, um uns kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, mit
Ihnen ins Gespräch zu kommen.
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT
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DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT
Wenn Sie die Fähigkeit erwerben möchten, gleichermaßen anspruchsvolle, anspre-
chende und transferorientierte Lernprozesse zu konzipieren und zu gestalten – dann
ist unsere Trainerausbildung für Sie genau richtig.
UNSER TRAIN-THE-TRAINER-SELBSTVERSTÄNDNIS
Trainer vom Typ „dozierender Besserwisser“ haben nach unserem Verständnis aus-
gedient. Gefragt ist der aufmerksame, methodisch versierte Gestalter und Begleiter
von Lern- und Entwicklungsprozessen. Damit Sie diese Rolle erfolgreich überneh-
men und ausgestalten können, sind vor allem zwei Dinge gefragt: Didaktisch-me-
thodisches Können – und das Auftreten als glaubwürdige und überzeugende Trai-
nerpersönlichkeit.
HANDWERK UND PERSÖNLICHKEIT
Wir vermitteln Ihnen in der Ausbildung ein umfassendes und solides methodisches
Handwerkszeug. Zugleich laden wir Sie ein, intensiv an Ihrer Trainerpersönlichkeit
zu arbeiten. Authentizität, Überzeugungskraft, Glaubwürdigkeit, Menschlichkeit
und Wertschätzung – die persönlichen Grundlagen für den Trainingserfolg – werden
durch Selbstreflexion und einen konsequenten Abgleich von Selbst- und Fremdbild
gefördert und entwickelt.
THEORETISCHE GRUNDLAGEN
Für unsere Ausbildungsarbeit schöpfen wir aus unterschiedlichen Quellen. Dar-
unter sind Ansätze der humanistischen Psychologie wie TZI, TA und NLP, ferner
kommunikationstheoretische Ansätze wie die von Schulz von Thun und Paul Watz-
lawick. Grundsätzlich stützen wir uns auf den Ansatz der systemischen Therapie
und Beratung.
METHODEN
Methodisch verfolgen wir ein Konzept des Blended Learning. Darin wechseln sich
individuelles und soziales Lernen, Präsenzlernen und virtuelles Lernen ab; hand-
lungsorientierte Ansätze gehen Hand in Hand mit Wissenserwerb und Erfahrungs-
austausch. Diese Vielfalt hat nur ein Ziel: Transferorientierte Lernprozesse zu gestal-
ten, die nachweislich wirksam sind.
Innerhalb der Präsenzmodule wechseln wir zwischen Plenum, Gruppen-, Partner-
und Einzelarbeit. In einigen Sequenzen nutzen wir die Kamera als ergänzendes „Fee-
dback-Auge“ und erweitern so das Feedback von Trainern und Teilnehmern.
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FERNMODULE
Die drei Präsenzmodule werden durch drei Fernmodule (individuelle Begleitung per
Telefon / Online, virtueller Austausch oder E-Learning) flankiert. Diese Einheiten die-
nen der Vorbereitung (vor dem ersten Modul) bzw. der Vor- und Nachbereitung und
schaffen so die didaktische Verknüpfung zwischen den Ausbildungsblöcken.
VORTEILE DES KOMPAKTFORMATS
Die Teilnehmer bleiben während der gesamten Ausbildung zusammen. Das wach-
sende Vertrauensverhältnis schafft eine dichte, intensive Lernatmosphäre, verkürzt
die Einstiegs- und Transparenzphasen und ermöglicht das Lernen in und an der
eigenen Gruppe (vertiefende Reflexions- und Feedbackphasen). Dadurch, dass
zwei Trainer die Gruppe über alle Module hinweg betreuen, werden präzise und
individuelle Feedbacks auf Basis langfristiger Beobachtungen möglich.
ZIELBILD
Nach Abschluss der Neuland & Partner-Trainerausbildung verfügen Sie über einen
prall gefüllten Methodenkoffer zur Ausgestaltung Ihrer künftigen Trainings. Sie
haben darüber hinaus didaktisches und soziales Know-how erworben, das Ihnen
hilft, Lern- und Gruppenprozesse zielführend und erfolgreich zu gestalten.
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT
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Zertifizierung
DIE MODULE AUF EINEN BLICK
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BESCHREIBUNG DER MODULE
MODUL 1 GESTALTUNG VON LEHR-/LERNPROZESSEN
■ Handlungskompetenzen und Anforderungsprofil von Trainern
■ Didaktik und Methodik von Trainings
■ Phasenmodell von Trainings
■ Gestaltung von Medien
■ Phänomen „Lernen“
■ Formulierung von Lernzielen
■ Lerntransfer gestalten
In diesem Modul steht Ihre Methodenkompetenz als Trainer im Fokus. Sie bekommen methodische
Instrumente zur Planung und Durchführung von Trainings an die Hand und üben, diese in praktischen
Sequenzen einzusetzen. Sie lernen didaktische Grundprinzipien kennen, die bei der Planung von Wis-
sensvermittlungsprozessen zu beachten sind.
Weiterhin erhalten Sie einen Überblick über die ganze Bandbreite an Methoden zur trainer- und teil-
nehmerorientierten Wissensvermittlung und erproben einige dieser Methoden. Sie erleben Ihr Han-
deln vor Gruppen und machen sich so Ihr eigenes Trainerverhalten transparent.
INHALTE
TERMINE
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 1
04. bis 08. Mai 2015
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 2
05. bis 09. Oktober 2015
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 9NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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MODUL 2 ICH UND MEINE WIRKUNG VOR GRUPPEN
■ Reflexion der eigenen Trainerpersönlichkeit
■ Stehen und Bewegen vor Gruppen
■ Einsatz aktiver und lebendiger Sprache
■ Feedbackgeben als Kernkompetenz des Trainers
■ Abgleich von Selbst- und Fremdbild
■ Persönliche Ressourcen nutzen
Schwerpunkt des zweiten Moduls ist Ihre Selbstkompetenz. Sie reflektieren intensiv Ihre eigene Trai-
nerpersönlichkeit und Ihre persönliche Wirkung vor Gruppen.
INHALTE
TERMINE
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 1
29. Juni bis 03. Juli 2015
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 2
07. bis 11. Dezember 2015
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 10NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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MODUL 3DER TRAINER ALS STEUERMANN VOR GRUPPEN
■ Moderation als Werkzeug prozesshaften Arbeitens
■ Gruppenressourcen positiv nutzen
■ Prozesse bewusst gestalten und in der Hand behalten
■ Phasen und Gesetzmäßigkeiten gruppendynamischer Prozesse
■ Umgang mit Fragen und Einwänden
■ Umgang mit schwierigen Situationen in Gruppen
Dieses Modul stärkt Ihre Sozialkompetenz im Umgang mit Gruppen. Sie erweitern Ihre Kenntnisse in
der Gestaltung und Nutzung von Gruppenprozessen. Sie erleben Gruppendynamik und reflektieren
Ihre Rolle und Aufgabe als Leiter, Trainer bzw. Moderator einer Gruppe.
INHALTE
TERMINE
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 1
24. bis 28. August 2015
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 2
08. bis 12. Februar 2016
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 11NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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ZERTIFIKAT
MUSTERZERTIFIKAT
NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
Hier könnte Ihr Name stehen
hat bei Neuland & Partner eine zertifizierte Ausbildung zum
Trainerin/Trainer
erfolgreich absolviert.
Fulda, 30. Januar 2016
Dr. Jürgen Sammet
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 12NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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ZERTIFIKAT NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
Folgende Lerninhalte wurden vermittelt:
MODUL 1 – GESTALTUNG VON LERNPROZESSEN 4,5 Tage
MODUL 2 – ICH UND MEINE WIRKUNG VOR GRUPPEN 4,5 Tage
MODUL 3 – DER TRAINER ALS STEUERMANN VOR GRUPPEN 4,5 Tage
Darüber hinaus wurden absolviert:
Eine 1-tägige Zertifizierung sowie ergänzende Fernmodule.
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 13NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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TRANSFER UND ABSCHLUSS
Es gibt viele Dinge, die wir während der Ausbildung tun, um den Transfer der Trainingsinhalte in Ihre berufliche Praxis zu gewährleisten:
■ Fernmodule mit verschiedenen Formaten zur Vor- und Nachbereitung zwischen den Präsenzmodulen
■ Reflexionsschleifen im Seminar auf den Metaebenen Inhalt, Methodik und Gruppendynamik■ Die Praxisprojekttage ermöglichen den unmittelbaren inhaltlichen Lerntransfer: Anhand eines aus
den Seminarinhalten selbstgewählten Themas optimieren Sie Ihren persönlichen Auftritt und Ihre methodisch-didaktischen Fähigkeiten
■ Terminierung der Module in lernförderlichen Abständen
■ Entwicklung eines persönlichen Trainingskonzepts während der Ausbildung (siehe Zertifizierung)
Den Abschluss der Ausbildung bildet die eintägige Zertifizierung.
■ Absolventen stellen selbst entwickelte Trainingskonzepte vor
■ Die Konzepte werden von unseren Trainern beurteilt und mit Anregungen und Tipps versehen
ABSCHLUSS
TERMINE DER ZERTIFIZIERUNG
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 1
23. Oktober 2015
Die Neuland-Trainerausbildung kompakt 2
08. April 2016
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 14NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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INFOABEND-TERMINE 2015
Lernen Sie uns und unsere Ausbildung doch persönlich kennen und klären da-
bei alle Fragen, die Sie auf dem Herzen haben! Dazu bieten wir Ihnen 2015 vier
Gelegenheiten: zwei Präsenz- und zwei Online-Termine.
Die Präsenztermine finden am 20. Januar 2015 und am 15. September 2015 im
Adina Apartment Hotel Frankfurt Neue Oper statt, Beginn jeweils um
19.00 Uhr. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Die beiden Onlinetermine sind am 17. März 2015 und am 9. Juni 2015,
Beginn jeweils um 19.00 Uhr.
UNSER SPEZIELLES ANGEBOT Wenn Sie an einem der Infoabende teilnehmen und sich anschließend für einen
Ausbildungsgang in 2015 anmelden, erhalten Sie 5 Prozent Rabatt auf die Teil-
nahmegebühr!
Bei den Präsenzterminen in Frankfurt/Main haben Sie Gelegenheit, unsere Trainer
(und weitere Interessenten) live kennenzulernen. Dabei schnuppern Sie schon
mal ein bisschen „Neuland-Luft“ und können Ihre Fragen zur Trainerausbildung
im persönlichen Kontakt klären.
Für die Teilnahme an einem der Online-Termine brauchen Sie Ihren Schreibtisch
nicht zu verlassen. Alles, was Sie benötigen, ist ein PC, eine stabile Internetverbin-
dung und ein Headset. Drei Wochen vor dem Termin senden wir Ihnen eine Mail
mit den Daten zum Einloggen.
DIE NEULAND-TRAINERAUSBILDUNG KOMPAKT SEITE 15NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development
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3 MODULE À 4,5 TAGE, EINE EINTÄGIGE ZERTIFIZIERUNG SOWIE ERGÄNZENDE FERNMODULE
INVESTITION FÜR IHRE TRAINERAUSBILDUNG
Ihre Gesamtinvestition beträgt EUR 8.999,– zzgl. gesetzl. MwSt.
Standardmäßig reservieren wir für jeden Teilnehmer ein Einzelzimmer mit Vora-bendanreise.
Die Kosten für Unterbringung und Verpflegung im Seminarhotel kommen zur Teil-nahmegebühr hinzu. Mit unseren Tagungshotels haben wir günstige Konditionen vereinbart. Daher buchen Sie am besten über uns. Zahlen können Sie dann bei Seminarende direkt im Hotel.
Um die Inhalte noch besser in Ihrer Praxis zu verankern, werden die Präsenzmo-dule durch internetgestützte Formen des Lernens und des kollegialen Austauschs sowie durch Transfercoachings per Telefon/Internet flankiert.
E-Learning Individuelle Begleitung
IHRE AUSBILDUNG WIRD ERGÄNZT DURCH FOLGENDE BAUSTEINE:
Virtueller Austausch
VERTIEFUNG UND TRANSFER
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Für die Vor- und Nachbereitung von Präsenz-trainings erhalten Sie online Lernmaterialien und Aufgaben, die Sie genau dann bearbei-ten können, wenn es in Ihren Zeitplan passt. Der Bearbeitungszeitraum pro Lerneinheit liegt zwischen 45 und 180 Minuten. Dabei kommen unter anderem folgende E-Learning-Formate zum Einsatz: Lernplattformen, Lehrvideos, Dokumente, Erwartungsabfragen, Übungen und Transferaufgaben.
Mit und von anderen zu lernen ist höchst effektiv. Deswegen schaffen wir auch außer-halb der Präsenztrainings Möglichkeiten zum Austausch. Zu festgesetzten oder frei abge-stimmten Zeiten haben Sie hier die Gelegen-heit, sich mit anderen Teilnehmern in virtuellen Seminarräumen und Chatforen zu treffen. Von Ausnahmen abgesehen ist auch der Trainer bei diesen virtuellen Zusammenkünften dabei.
Die Eins-zu-eins-Begleitung ist eine sehr intensive Form des Lernens. Im individuellen Gespräch mit Ihrem Trainer haben Sie Gelegen-heit, vor Seminarbeginn Ihr Lernanliegen zu klären oder nach Seminarende weiteren Input und Transferunterstützung zu bekommen. Dies kann telefonisch, in einem Online-Meeting, per Chat oder gern auch vor Ort bei uns in Fulda erfolgen. Lernbegleitende Einzelgespräche dauern zwischen 30 und 60 Minuten.
Unsere Blended-Learning-Formate haben die gleiche Qualität, die Sie von unseren Präsenz-trainings kennen.
E-Learning
Virtueller Austausch
Individuelle Begleitung
UNSERE BLENDED-LEARNING-FORMATE
Ergänzend zu unseren Präsenzveranstaltungen nutzen wir auch folgende Formate:
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RUND UM IHRE AUSBILDUNG
Sie möchten sich oder einen Ihrer Mitarbeiter zu unserer Ausbildung anmelden? Gerne helfen Ihnen Melanie Bernitzky bei organisatorischen Fragen und Dr. Jürgen Sammet bei inhaltlichen Fragen weiter.
ANMELDUNG
Sie können sich über unsere Homepage (www.neuland-partner.de) oder per E-Mail an info@neuland-part-ner.de verbindlich anmelden. Sie bekommen dann postwendend eine Bestätigungsmail von uns.
INFORMATIONEN VOR AUSBILDUNGSBEGINN
Unsere Module finden im Raum Fulda statt. Ausführliche Seminarinformationen erhalten Sie drei bis vier Wochen vor jedem Modul zum Download. Außerdem bekommen Sie einen Infobrief zur inhalt-lichen Einstimmung.
Melanie Bernitzky
Assistenz offener Seminarbereich
Fon + 49 661 93414-17Fax + 49 661 93414-20
melanie.bernitzky@neuland-partner.de
FOTOPROTOKOLL
Sie erhalten nach jedem Modul von uns eine E-Mail mit Zugangsdaten zum Download-Server. Dort können Sie das Fotoprotokoll und die Teilnehmerunterlagen des jeweiligen Moduls herunterladen.
Haben Sie noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.
Dr. Jürgen Sammet
Trainer, Berater und Moderator
Leiter Lernen & EntwicklungMitglied des Steuerkreises
Fon: + 49 661 93414-67 Fax: + 49 661 93414-20
juergen.sammet@neuland-partner.de
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