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Politische Grundhaltung
Grenzen achten!
Wie Kindertagesstätten und Schulen Mädchen und Jungen vor sexuellem Übergriffen und Missbrauch
schützen können…
Zartbitter Köln 2013
mit Illustrationen von Dorothee Wolters
Zartbitter e.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen
ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikanntInnen/Aushilfen
hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte
Mütter und Väter
Mädchen und Jungen
Dienstan-
weisungen
Information/
Fortbildung
Verfahrens-
regeln
Bewerbungs-
verfahren
Arbeitsverträge
AnsprechpartnerInnen intern und von außen
Kinderrechte
institutionelle
Strukturen
und Regeln
Beschwerde-
management
Präventions-
angebote Partizipation
Enders 2012
Zartbitter e.V.
ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikanntInnen/Aushilfen
hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte
Mütter und Väter
Mädchen und Jungen
Kinderrechte
institutionelle
Strukturen
und Regeln
Enders 2012
Sichere Räume für Mädchen und Jungen
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Kinderrechte
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Beispiel: Schule
• Alle Mädchen und Jungen haben das
Recht, sich in der Schule wohl zu
fühlen.
• Alle Kinder dürfen Ideen einbringen,
damit der Schulalltag interessant und fair
gestaltet werden kann.
• Jedes Mädchen und jeder Junge hat das
Recht, fair und gerecht behandelt zu
werden.
Zartbitter: Enders/Wittkampf 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung
Zartbitter: Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Institutionelle Strukturen
klare und transparente Strukturen
• verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen
• eindeutige Zuständigkeiten
• Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und Qualifikation
• Differenzierung zwischen pädagogischen und nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Kinderrechte
und institutionelle Strukturen
• Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung in die Leitsätze/Leitbilder der Kita
• Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen
• positiv formulierte Selbstverpflichtungen, keine unbegründeten/strikte Verbote
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Regeln für Mädchen und Jungen
Beispiel:
Hilfe holen ist kein Petzen!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Regeln für Mädchen und Jungen
Beispiel:
Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, ungestört die Toilette zu benutzen!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Beispiel:
Die Erwachsenen müssen
bei sexuellen Grenzverletzungen
aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Die Erwachsenen sind für den Schutz
von Mädchen und Jungen verantwortlich.
Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Beispiel:
Enders/Wolters 2010
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Institutionelle Regeln
unabdingbar:
Analyse der besonderen Risikofaktoren des jeweiligen Arbeitsfeldes
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Institutionelle Regeln
Klassenfahrten:
Keine Betreuerin/kein Betreuer übernachtet
mit Kindern im gleichen Zimmer/Zelt.
Beispiel:
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Institutionelle Regeln
Offene Ganztagsschule:
Keine privaten
Betreuungsdienste!
Beispiel:
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen
ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikanntInnen/Aushilfen
hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte
Mütter und Väter
Mädchen und Jungen
Kinderrechte
institutionelle
Strukturen
und Regeln
Beschwerde-
management
Präventions-
angebote Partizipation
AnsprechpartnerInnen intern und von außen
Enders 2012
Zartbitter e.V.
Interkulturell
Qualitätsstandards des
Beschwerdemanagements
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Interkulturell Beschwerdemanagement
•Partizipation
• Information vor Eintritt in
die Institution
•interne und externe
Ansprechpartner/innen
•regelmäßige Befragung
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Interkulturell
Qualitätsstandards der
Präventionsarbeit
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Sexuelle Übergriffe durch
Erwachsene, Jugendliche und Kinder
Männer, Frauen, Jungen und Mädchen
im sozialen Nahbereich benennen.
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Keine Angstmache (vor
Fremden)!
Keine „Trainings“!
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Solidarität der Kindergruppe fördern!
Beispiel:
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Korrektur der verwirrten Norm
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Eigene Wahrnehmung Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Vertrauen in die eigene Wahrnehmung stärken!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Schutz Altersentsprechende
Widerstandsformen fördern
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Reflektierte 1 Reflektierte Mädchenbilder
Zartbitter: Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Reflektierte 2 Reflektierte Jungenbilder
Zartbitter: Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Reflektierte 3 Reflektierte Mädchen- und Jungenbilder
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Phänomene traumatischen Erlebnissen Täterprävention (Bullying: Darstellung nach Scheithauer et al., 2003, S35)
Ver- teidiger
Außenseiter
Opfer
Assistent
Bullies Verstärker
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Täterprävention Täterprävention
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Prävention ist immer auch Intervention
Mitgefühl mit dem Opfer fördern!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Prävention ist immer auch Intervention.
Möglichkeiten der Hilfe aufzeigen!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Prävention ist immer auch Intervention.
Hoffnung vermitteln!
Zartbitter: Enders/Wolters 2013
Zartbitter e.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen
ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikanntInnen/Aushilfen
hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte
Mütter und Väter
Mädchen und Jungen
Dienstan-
weisungen
Information/
Fortbildung
Verfahrens-
regeln
Bewerbungs-
verfahren
Arbeitsverträge
AnsprechpartnerInnen intern und von außen
Kinderrechte
institutionelle
Strukturen
und Regeln
Beschwerde-
management
Präventions-
angebote Partizipation
Enders 2012
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Information und Fortbildung
• regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter und Väter
• verpflichtende Informationsveranstaltungen für MitarbeiterInnen
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Dienstanweisungen
• fachlich adäquater Umgang mit Nähe und Distanz
Beispiele:
Berufskleidung
Trennung von Berufs- und Privatbereich …
Achtung der Intimsphäre von Kindern
• Verantwortung für Opferschutz
Verpflichtung aktiv einzugreifen
Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Beispiele für Dienstanweisungen
• Transparenz von privaten Kontakten
• keine „Privatgeschenke“
• keine Kosenamen
• Teambuch über Grenzverletzungen
• keine Sanktionen durch nichtpädagogische
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Quelle: Sichere Orte für Kinder. Berlin 2003
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Phänomene traumatischen Erlebnissen VERHALTENSKODEX
Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen
eines Kindes verletzt werden.
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
• …in der Grundschule keine Hausaufgaben ins
Internet stellen.
• …Vorbild sein und keine persönlichen
Informationen ins Netz stellen.
• …keine „Freundschaften“ mit Schülerinnen und
Schülern im Netz.
Zartbitter: Enders/Wolters 2012
Verhaltenskodex
Zartbitter: Wolters 2012
Zartbitter e.V.
Dienstanweisungen
• keine privaten Internetkontakte mit Schülerinnen
und Schülern
Zartbitter: Enders 2012
Dienstanweisungen
Zartbitter: Wolters 2012
Zartbitter e.V.
Politische Grundhaltung Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge
Bewerbungsverfahren: • institutionelle, präventive Strukturen darstellen
• schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards der Einrichtung und Verfahrensregeln
• Offenheit für die Problematik abklären
• Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen Arbeitgebern nutzen
Zartbitter: Enders 2013
Zartbitter e.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen
ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikantInnen/Aushilfen
hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte
Mütter und Väter
Mädchen und Jungen
Dienstan-
weisungen
Information/
Fortbildung
Verfahrens-
regeln
Bewerbungs-
verfahren
Arbeitsverträge
AnsprechpartnerInnen intern und von außen
Kinderrechte
institutionelle
Strukturen
und Regeln
Beschwerde-
management
Präventions-
angebote Partizipation
Enders 2012
Zartbitter e.V.
Phänomene traumatischen Erlebnissen
Tschööö…
Danke für eure Aufmerksamkeit!
www.zartbitter.de
Zartbitter e.V.
Phänomene traumatischen Erlebnissen
Ursula Enders (Hrsg.):
Zart war ich, bitter war´s. Handbuch gegen sexuellen Missbrauch Kiwi Verlag Ursula Enders (Hrsg.):
Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Kiwi Verlag erscheint im Januar 2012
Zartbitter e.V.
Schutz
www.zartbitter.de
www.dorotheewolters.de
Zartbitter e.V.
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