Präsentation: Die Umsetzungslücke: HR-Themen in Unternehmen

DIE UMSETZUNGSLÜCKE: HR-THEMEN IN UNTERNEHMEN Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2013/2014

Frank Schabel Hays-Forum 2014

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AGENDA 1. Eckdaten

2. Die HR-Topthemen

3. Frauenförderung

4. Mitarbeiterbindung und Work Life Balance

5. Mitarbeiterrekrutierung

6. Abschlussthesen

1. EMPIRISCHE ECKDATEN

Basis: n = 550 Befragte 3

4

2. THEMEN HR-REPORT

5

2. DIE HR-TOPTHEMEN …

Basis: n = 550 Befragte

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2. … UND DER REST

Basis: n = 550 Befragte

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3. HAT FRAUENFÖRDERUNG EINE HOHE BEDEUTUNG? 2012/2013 IM VERGLEICH

Basis: 2012: n = 714 Befragte, 2013: n = 550 Befragte

8 Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, 2012

3. UNTERSCHIEDE IN DER BERUFSWELT VON MÄNNERN UND FRAUEN

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3. SPIELT DIE FRAUENQUOTE EINE ROLLE?

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3. INSTRUMENTE ZUR FÖRDERUNG DER GENDER-DIVERSITÄT UND IHRE REALE UMSETZUNG

Basis: n = 550 Befragte

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3. WAS DEN FRAUENANTEIL IN FACH- UND FÜHRUNGSROLLEN STEIGERN WÜRDE

Basis: n = 550 Befragte

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3. WAS FRAUEN AUF IHREM WEG HINDERT

Basis: n = 550 Befragte

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4. DIE UMSETZUNGSLÜCKE BEI DER MITARBEITERBINDUNG

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4. MITARBEITERBINDUNG WAS IST WICHTIG UND WAS UMGESETZT

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4. INSTRUMENTE FÜR EINE WORK-LIFE-BALANCE UND IHRE UMSETZUNG

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5. MITARBEITERGEWINNUNG VON WEGEN INTERNATIONAL

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5. MITARBEITERGEWINNUNG DIE KANÄLE

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• Klein blinder Aktionismus: In überlegten kleinen Schritten Maßnahmen umsetzen

• Gutes Betriebsklima braucht Zeit

• Kulturelle Blockaden offen angehen, symbolische Schritte setzen

• Rekrutierung ganzheitlich betrachten

• Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen verbessern

6. UNSERE SCHLUSSFOLGERUNGEN

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