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Präsentation von CompanyMood auf dem HR Innovation Day 2014 in Leipzig.
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Markus Schwed | MIT COMPANYMOOD DIE STIMMUNG DER MITARBEITER MESSEN | WWW.COMPANY-MOOD.DE
1.
DIE STIMMUNGDER MITARBEITER MESSEN
MIT
1
Markus Schwed | MIT COMPANYMOOD DIE STIMMUNG DER MITARBEITER MESSEN | WWW.COMPANY-MOOD.DE
2.
Nach der Präsentation wird es noch einge Zeit geben
um Fragen zu beantworten. ;)
2
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3.Markus Schwed
3
markus@company-mood.com@markusschwed
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4.
WIE ENTSTAND COMPANYMOOD?
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5.
WAS IST COMPANYMOOD?
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6.
6
• Stimmungsbarometer• Virtueller Kummerkasten• Siegel-System• Ergänzung zum bisherigen Vorgehen
vielleicht auch bald Ersatz ;)
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7.
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8.
EINRICHTUNG
DIE
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9.
1. Registrierung
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10.
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11.
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12.
2. Erstellen der Firma
12
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13.
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14.
3. Organisation der Firma in Abteilungen
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15.
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16.
4. Mitarbeiter einladen und zuordnen
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17.
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18.
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19.
STIMMUNGSBAROMETER
DAS
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20.
Wie funktioniert das Stimmungsbaromerter?
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Wöchentliche Angabe der Stimmung der vorangegangenen Woche.
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21.
Entsteht dabei nicht viel zu viel Aufwand?
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22.
Nein!
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Das Tracking ist so designed, dass es wöchentlich max. 3 Minuten pro
Mitarbeiter benötigt.
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23.
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24.
Wie kann ich die Ergebnisse einsehen?
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25.
1. Die Firmen-/ Abteilungs-Übersicht
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26.
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27.
2. Das Organigramm
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28.
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29.
Warum sind diese Daten so wichtig?
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Verlust von wichtiger Mitarbeitern günstig vermeidenMitarbeiterstimmung = Motivation = Performance
Reaktionen der Mitarbeiter auf bestimmte Ereignisse
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30.
KUMMERKASTEN
DER
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31.
Wie funktioniert der virtuelle Kummerkasten?
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32.
1. Erstellen einer Mitteilung (Kummer/Feedback/Anmerk
ung)anonym oder nicht
anonym.
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33.
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34.
2. Automatische Benachrichtigungsmail und
Mitteilungs-Übersicht
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35.
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36.
36
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37.
Warum ein virtueller Anmerkungs- und Kummerkasten?
37
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38.
38
Oft wird der vorhandene Kummerkasten (falls vorhanden),
aus Angst davor identifiziert zu werden,nicht genutzt.
Bei CompanyMood kann man selbst wählen,ob der Beitrag anonym (100%) oder mit Vermerk auf den Ersteller
angezeigt werden soll!
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39.
SIEGEL-SYSTEM
DAS
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40.
Was ist dieses CompanyMood - „Siegel-
System“?
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41.
41
Mit den CompanyMood-Siegeln können Sie potentiellen Mitarbeitern und Kunden zeigen, dass
Ihnen die Stimmung innerhalb Ihres Betriebes wichtig ist und bei Ihnen eine besonders gute Stimmung
vorherrscht!
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42.
Warum sollte ich das tun wollen?
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43.
43
Vorteil beim werben um Fachkräfte/ExpertenVorteil gegenüber der Konkurrenz (Stimmung = Performance)
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44.
Wie funktioniert das CompanyMood - Siegel-
System?
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45.
1. Aktivieren des Siegels
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46.
46
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47.
2. Code Snippet in er Firmenwebsite einfügen
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(oder durch die IT einfügen lassen)
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48.
Welche Siegel gibt es?
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49.
Zur Zeit gibt es 2 Varianten:
49
Das grüne Siegel ist sofort ab Registrierung verfügbar undzeigt an, dass Ihnen die Stimmung Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.
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50.
Zur Zeit gibt es 2 Varianten:
50
Das goldene Siegel wird automatisch angezeigt, sobald die Stimmung innerhalb Ihrer Firma
besonders gut ist.
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51.
DER WÖCHENTLICHEREPORT
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52.
Gibt es wöchentliche Reports?
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53.
Ja und Sie beinhalten folgende Angaben zu der
letzten KW:
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Die Beteiligung der Mitarbeiter in % und ZahlDie durchschnittliche Stimmung der gesamten Firma
Das aktuelle Siegel und evtl. SiegeländerungenDie Mitarbeiter, welche keine Stimmung abgegeben haben
Nichtangenommene EinladungenBesonders unglückliche Mitarbeiter (ab 3 Wochen)
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54.
WAS KOMMT IN DER ZUKUNFT?
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55.
In der Konzeption befindliche Features:
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• Punkte System• Ereignis-Marker
• Teams• Feingranularere Anonymisierungs-Einstellungen
• UVM (top secret^^)
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56.
Aber vor Allem:
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Die User bestimmen zum Großteil, was entwickelt wird!
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57.
Und wie das?
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58.
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59.
COOLER SERVICE, ABER
WAS KOSTET DER SPASS?
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60.
NICHTS!
60
FRAGEN?DANKE!
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CompanyMood im Netz
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