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Führungskräfte reagieren nicht unbedingt hocherfreut, wenn sie sich mit dem Thema Gesundheit auseinandersetzen sollen - viele fürchten Mehrarbeit oder finden, dass Gesundheit Privatsache sei. Dieser Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zeigt auf, wie sich Führungskräfte für das Thema gewinnen lassen.
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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
www.do-care.tv
Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit
gewinnenEin Impuls für Akteure im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement (incl. Selbständige)
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Was soll ICH hier? Ich führ‘ doch gesund!
Ich mach‘ den Job schon
ein paar Jahre!
Meine Leute sind alle langzeitkrank – das hat doch nichts mit mir zu
tun!
Soll ich meinen Leuten jetzt das Fußballspielen
verbieten?!
Ich kenn‘ einen, der hat nie geraucht und
alles – und der ist schon tot!
Man muss das Leben
auch genießen …
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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Ich habe schon genug zu tun.
Das wird mir zu viel.
Die Aussage hinter der Abwehr:
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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Führungskräfte machen dicht, wenn sie den erhobenen
Zeigefinger spüren.
Sensibilisierung geht nur ohne Pranger!
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
LÖSUNG:
Die Führungskraft beim eigenen Erleben packen!
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Schlafstörungen, Abschalt-Probleme,
Tinnitus, Gebissschiene,
Sodbrennen, keine Zeit für die Familie, wenig Anerkennung
usw.
Druck von oben
Druck von unten „Ich bin belastet, meine Leute sind
belastet – wir müssen was tun: Was kann ICH tun a) für mich und b) für meine
Leute?
Nettes Einladungsschreiben, wertschätzendes Ambiente, nur mit
GL
Locken und verführen statt drohen und
drängen!
ASF = arme Sandwich-Führungskraft
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Überzeugungsstrategien im Umgang mit Führungskräften:
Was hat das Kopfweh mit dem Schwiegermutterbesuch zu tun? Und wie ist es beim Champions League Spiel???
FAZIT:
Schmerzen und Befinden haben auch subjektive / beeinflussbare Anteile!
Denkanstoß 1:
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Überzeugungsstrategien im Umgang mit Führungskräften:
gesund krankoder IST EINE ILLUSION!!!
krank
FAZIT:
Jeder Mensch hat zu einem Zeitpunkt gesunde UND kranke Anteile – die gesunden kann man fördern! IMMER!
gesund
Denkanstoß 2:
= ENDPUNKTE EINER SKALA
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Überzeugungsstrategien im Umgang mit Führungskräften:
Es gibt 2 Wege zur Förderung der psychosozialen Gesundheit.
FAZIT:
Auch wer Belastungen nicht abbauen kann, kann Ressourcen stärken.
Denkanstoß 3:
Abbau psychosozialer Stressoren
(krank-machendes Führungsverhalten, Mobbing
etc.)
Aufbau psychosozialer Ressourcen
(Transparenz, Kommunikation, soziale
Unterstützung etc.)
Psychosoziale Gesundheit(Wohlbefinden, Engagement, Produktivität, Anwesenheit,
gutes Betriebsklima etc.)
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Pflichtseminare signalisieren:
Gesundheit ist nervig.Gesundheit kostet Zeit.
Gesundheit ist etwas Negatives.
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Abwehrreaktionen von Führungskräften sind normal.
Man muss sie beim eigenen Erleben packen.
3 Überzeugungsstrategien haben sich bewährt.
Pflichtseminare untergraben Motivation.
Zum Mitnehmen und Diskutieren:
stimmen Sie zu?dann Haken dran!
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
Zum Kaufen und Vertiefen:
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Gesund führen – sich und andere! Trainingsmanual zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb
von Anne Katrin Matyssek
39,80 € (D) + Arbeitsheft 5,00 €im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure
-Bieten Sie Veranstaltungen an, die „nur“ der Entlastung der Führungskräfte dienen. Sie werden es Ihnen danken.
-Am Anfang darf es auch „nur“ um die körperliche Gesundheit gehen – das entspricht oft der (anfänglichen) Denke der FK.
-Bitte keine Samstagsveranstaltung …
-Manche Führungskraft kann man auch über den „Umweg“ Arbeitsschutz oder Gefährdungsanalyse gewinnen (manchen hilft‘s, dass es dazu gesetzliche Aufträge gibt).
-Holen Sie das Thema Gesundheit aus der Tabuzone. Seien Sie Vorbild – es gibt nichts Überzeugenderes!
Nachschlag für Veranstaltungen dazu: