Recruiting to-go 2012 · Modul 2 · Regina Bergdolt

Bewerber haben die Wahl -

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Regina Berdolt

hat sich Ihr Unternehmen schon beworben?

„Einfach rekrutieren“…reicht nicht mehr. Kennen Sie das?

Vor der Auswahlphase:• Viel weniger Bewerber für qualifizierte Positionen hohe Kosten und hoher

Aufwand für Sie im Recruiting. • Die besten Bewerber sind immer schneller „anderweitig vergeben“. • „Mir wäre noch wichtig, dass..“ - immer höhere Ansprüche der Bewerber zu

Themen wie Arbeit und Freizeit, zu interessanten Aufgaben, zur Qualität der Führung – …Sie müssen Rede und Antwort stehen und bewerben sich beim Bewerber.

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Ab dem Einstellungsinterview:

• Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“. • Ihr Recruiting sollte schneller sein – vom Erstgespräch bis zur Entscheidung.


Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können


• Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitgeber zeigen statt 0815-Anzeigen – (positiv) auffallen durch Originalität.

• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo offene Stellen posten.

• Den Recruitingprozess effizient gestalten – vom Erstkontakt über das Telefoninterview bis zur Entscheidung.

• Strukturiert, treffsicher und fair auswählen mit dem kompetenzbasierten Interview.

Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können

• Attraktiv sein - klares Profil als Arbeitgeber klären, wen Sie mit welchen Argumenten ansprechen, statt die üblichen Bilder aus der Fotodatenbank zu drucken.

Und etwas wagen - wie die Züricher Verkehrsbetriebe: „Born to be a bus driver?“

http://www.youtube.com/watch?v=B4otZpTzuec

• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo posten. Personalmarketingmaßnahmen kennen von Fachmesse bis Talent-Tag. statt Headhunter Kandidatenansprache durch Personaler.


Personalmarketing 3.0. – Tipps und Tools

• Gezielte Vorselektion online• Unterstützung durch Recruiter-Software – gezielt klicken statt Papiere schieben • Klare Absprachen mit den Führungskräften zum Prozess• Erstkontakt als strukturiertes Telefoninterview• Kompetenzbasiertes Interview – mindestens 90 Prozent Trefferquote durch

Personaldiagnostik!


Kennen Sie das im Interview?

• Bewerber kennen die Standardfragen und antworten mit Standardantworten –

„Sind Sie teamfähig“ ?– „Und wie!“

• Sie haben keine Belege, ob der Bewerber später Kompetenzen wirklich zeigt


• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele

• Bewerber berichten von realen Situationen

• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und

• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll

Besser: das kompetenzbasierte

Interview

• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele

• Bewerber berichten von realen Situationen

• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und

• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll

Was Ihnen das Webinar bietet


Nützlich Informationen: Überblick zu neuen Studienergebnissen: was Bewerber wirklich wollen – Wünsche an (Ihr) Unternehmen

Tipps und Beispiele: Bewerberansprache auf Augenhöhe – Do‘s and Don‘ts im Personalmarketing

Ideen:Für mehr Effizienz und weniger Kleinkram: der Recruitingprozess und Beitrag von HR sowie von Führungskräften

Sie möchten mehr wissen? Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting : www.blog.unternehmen-im-wachstum.de

Regina Bergdolt............................................ HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen Tel. 0049 621 828 4798Mobil 0049 171 727 7092bergdolt@unternehmen-im-wachstum.dewww.unternehmen-im-wachstum.de

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