© 2013/Irene Kloimüller und Renate Czeskleba Fit2work - Betriebsberatung Arbeitsfähigkeit wiederherstellen & erhalten Renate Czeskleba, Irene Kloimüller

© 2013/Irene Kloimüller und Renate Czeskleba

Fit2work - BetriebsberatungArbeitsfähigkeit wiederherstellen & erhalten

Renate Czeskleba, Irene Kloimüller

Wien, 29.04.2013


„langfristiger Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit erwerbstätiger und arbeitsloser Personen“

„Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollen bei der Entwicklung und Festigung einer gesundheits-förderlichen betrieblichen Arbeitswelt unterstützt werden“

Ziel für Betriebe: Integration von Menschen, die ohne Maßnahmen aus dem Arbeitsprozess fallen würden

Das Informations- und Beratungsangebot = freiwillig

Arbeits- und Gesundheitsgesetz


Integration im AGG ist:

• eine systematische Vorgangsweise zur betrieblichen

Integration von MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen

körperlichen oder psychischen Problematiken,

Einschränkungen und Handicaps.

• Ziele sind die Förderung und der Erhalt der

Arbeitsfähigkeit, der Weiterverbleib durch

leistungsadäquaten Einsatz im Unternehmen und die

Reduzierung gesundheitlicher Risiken im Unternehmen

unter Ausschöpfung von Unterstützungsleistungen und

Förderungen.


InstrumenteANSCH: Gefahren-

Evaluierung, Gesundheitszirkel

ABI Plus™Arbeits-

Bewältigungs-Coachings

Partizipation,Mitarbeiter-gespräche

Arbeits- und Beschäftigungs-

fähigkeiterhalten


fähigkeitwiederherstellen


fähigkeitfördern

InstrumenteArbeitszeit-Gestaltung,

Pausenkultur, FK-Trainings ,

gesundes Führen, Teambuilding,

Zeitmanagement – abgrenzen können

Arbeitnehmer-Innenschutz

Aktuell: Eval. Psychischer Belastungen

Integrationfit2work

Betriebliche Gesundheits-

förderung

Primärprävention Sekundär- und Tertiärprävention Primärprävention

Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gemeinsamer Steuerung aller 3 Säulen

Betriebliches Integrationsmanagement als Teil der Gesundheitspolitik, des Betrieblichen GesundheitsmanagementsBetriebliche Gesundheitspolitik


fit2work im Unternehmen

Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird ein/e Integrationsbeauftragte/r nominiertSteuergruppe wird zum Integrationsteam (Phase 3 - 4 bzw. 7 Monate)Begleitung des/der Integrationsbeauftragten, er/sie wird „fit“ gemacht; Schnittstellen zu anderen Beratungsangeboten (Phase 4 – mind 4 bzw. 12 Monate)

Adaptiertes ErstscreeningBefragung mit dem ABI Plus™ und AB-C (Phase 2 – 3 bzw. 6 Monate)

Adaptiertes ErstscreeningBefragung mit dem ABI Plus™Implementierung Frühwarnsystem (Phase 5 – 1 bzw. 3 Jahre)

Kooperations-vereinbarung + Basis-Sensibilisierung (Phase 1 – 1 Monat)

Check4Start AUVA


Der Arbeitsbewältigungs-Index Plus™

Der ABI Plus™ von AUVA und PVA misst die Menschenfähigkeit von Arbeit und gibt damit Auskunft über das Maß dieses Gleichgewichtes.


ThemenbezogeneArbeit

Für Gruppen nach Frühwarnzeichen, diese sind betriebsspezifisch festzulegen

Sek. PRÄVENTION

z.B. Teamtraining für Gruppe Umgang mit psych. Belastungen, Ablauforganisation ändern

InnerbetrieblichesCasemanagement

EinzelpersonenNach Standardvorgehen

Re-Integration

Fürsorge zeigenstufenweises Konzept Integration

THEMEN - & FALLMANAGEMENT


verminderte Arbeitsfähigkeit

Krankmeldung

Krankenstand

Rückkehr in die Arbeit

Frühzeitig reagieren und nachsorgen

Warnzeichen erkennenAngebote hier

Flexible begleitete Rückkehr

verminderte Arbeitsfähigkeit


Integrationsschritte im Unternehmen

Frühwarnzeichen:

Red. Arbeitsbewältigung

Krankheit….

Erarbeiten eines maßgeschneiderten Unterstützungsangebotes für Betroffene

Kontaktaufnahme mit MitarbeiterInnen

+

Integrations-

Gespräche

Vertraulichkeit/

Datenschutz

Maßnahmen = nicht erfolgreich

Umsetzung und Begleitung des Unterstützungs-angebotes

Integration abgeschlossen

MitarbeiterIn langfristig im Unternehmen

Integrations-Team

AG, BR, I-Beauftragte, PFK, BVP, PE usw.

Integrationsbeauftragte und Integrationsteam

Frühwarnzeichen Auslöser von Angeboten!


Nachhaltigkeit

Implementierte Struktur und Ablaufprozess

Festlegung Frühwarnsystem (z.Bsp. via Betriebsvereinbarung –

niedrige ABI-Werte oder Arbeitsunfähigkeit von XY Tagen):

Anbindung an ASA, KMU – Integrationsteam mit AM, SVP u.a.

Anschreiben betroffener Person durch Integrationsbeauftragte/n

Erstes Gespräch mit Betroffenem/r

Vertraulichkeit/Datenschutz

Fallbesprechung im Integrationsteam

Unterstützung durch AGG-Partner (KV, UV, PV, AMS, BSB, AI)

Maßnahmen umsetzen und überprüfen

Integration als laufender Prozess


Integration mit den PartnerInnen des AGG

UNTERNEHMENGF-BR-PFK-BVP-SVPIntegrationsbeauftragte

Fit2work Personen-beratung

Krankenver-sicherung BGF

Bundes-sozialamt

Beratung des Arbeits-inspektorats

Pensions-versicherung

Allgemeine Unfall-versicherung

Arbeitsmarkt-service

Weitere Beratungsangebote


BeraterInnen akquirieren Betriebe, Betriebe melden sich

Vernetzung der Betriebe untereinander

Betriebe melden sich bei AUVA Check4Start

5 Phasen von fit2work im Unternehmen

Unterstützung durch AMS, PVA, GKK und andere Institutionen

2 Tagesschulung der Integrations-beauftragten

1. Sensibilisierung2. Analyse + Reporting3. Integrations-

beauftragte4. Interventionen5. Evaluierung

BeraterInnen = informieren und coachenI-Beauftragte

Betriebe integrieren nachhaltig MitarbeiterInnen mit gesundheitlichenProblematiken


DANKE für IHRE AUFMERKSAMKEIT


Projektleiterinnen Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten und der Fit2work Betriebsberatung

Dr.in Irene Kloimüller, MBATel.: +43 699 104 00 [email protected]

Unternehmensberaterin, Health Care Managerin, Medizinerin und Psychotherapeutin, Expertin für alternsgerechtes Arbeiten und Arbeitsfähigkeit

Mag.a Renate CzesklebaTel: +43 664 7356 65 [email protected]

Unternehmensberaterin, akademisch geprüfter Coach und Supervisorin, Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsfähigkeit

mailto:[email protected]

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